看了這部電視劇，對我的觸動很大，其實做任何銷售工作，我們首先都應該要了解客戶的實際需求，然後根據客戶的真正需求提供我們的銷售產品，這個產品不一定是最好的，最貴的，但它一定要是最適合，最符合客戶當前實際需求的，那麼你的成交率就會大大提高，業績提高了，工資自然也高了。

工作中如果遇到了難纏的客戶，不要害怕去面對客戶的挑剔，難纏，要學會如何對待這樣的客戶，我們要向房似錦學習她的變通能力，把不可能變為可能，把難纏的客戶變為朋友，暖心的幫客戶設計並裝修了該房子，用我們的專業素養去感動客戶，贏得客戶的信任很重要，要想客戶所想，憂客戶所憂。

透過這部電視劇，我們還感悟到了作為領導者如何能服眾？不能光靠新官上任三把火，官大一級壓死人，要想服眾，就要自己以身作則，用實力證明你有能力，有實力領導他們，要上下團結一條心，有凝結力，真正的走進下屬們的生活圈，在工作中給予下屬力所能及的幫助和指導，給下屬帶來實際的利益，才能彼此成就，彼此共贏！

一部好的電視劇帶給我們的不僅是震撼的視覺效果，更會給我們的生活，工作帶來一些重要的啟示，總之看了《安家》這部電視劇，留給我的是更多的思考，是對生命價值觀，職責價值觀，道德價值觀，社會價值觀的更多反省！

近期，電視劇《安家》裡面，孫儷扮演的房似錦空降一分店店長，要抓銷售業績，被店員出難題，出售十幾年都賣不出去的“跑道房”。 房似錦面對刁難，說出“沒有我賣不出去的房子”，最後裝修一番，“跑道”做成家庭展示長廊，帶有藝術氣息；閣樓帶天窗看星空，並且以帶有“詩和遠方”的夢想情懷的感性，賣給了高知識分子——宮蓓蓓家，圓了其在寸土寸金的上海住房要求。

其實電視劇情節看似是娛樂，不如從行業深層次思考。 為何十年賣不出去的特殊房型，被有心的房店長成功賣出？ 其實是 營銷學+心理學 的共同作用： 探究客戶內心真實需求，暗示並且啟用其需求動力（宮蓓蓓的夢想、獨立空間、情懷）。

安家這部電視劇雖是講的房產銷售的故事，有一定誇張成分，但是還是能讓我產生一些共鳴。

1.工作哪有容易二字，還要承受各種委屈。

劇中，房似錦受到各種責備和刁難，其實在現實中也是存在的，工作中，受領導責罵、被客戶訓斥，職場很冷酷，不是你矯情的地方，沒有人為你的委屈買單，職場不相信眼淚，要哭，回家哭。

2.工作如此艱辛，那我們為什麼還要努力工作呢？

房似錦說，自己特別愛錢，只有錢，才能給她安全感。是的，沒有錢，你拿什麼去孝敬父母？憑什麼去富養愛人？用什麼讓孩子贏在起跑線上？

我們努力工作，為了將來的某一天，面對意外，我們都能說一句：有錢，真好！而不是無奈地說：有錢，就好了。

3，職場是我們實現人生價值的舞臺。

劇中房似錦透過努力，帶給別人滿意，可以說從中體現了他工作的價值。

工作，給我們溫飽，讓我們實現自我價值，讓我們在喜歡的領域遨遊，體會別人體會不到的快樂，工作，有時真的很快樂！

努力工作，一定有回報，回報或許會遲到，但並不會缺席。

現代的年青人創業不容易，看到他們獨立，堅強，克苦，努力，拼搏的精神。同時看到優秀的職業品德，忍受各種不同型別的客戶耐心面對作到更好。

杜拉拉從職場菜鳥變成職場精英，其中的蛻變不僅僅是認識了王偉這位大後臺，靠的更是一種交際能力，不管是跟海倫，跟王華，跟玫瑰，跟斯格特，還是跟CEO何好德，她都有他對不同人的交際原則和理念，但正是把努力堅強積極向上好學的精神作為主心骨才能交到好同事，也是好朋友。 工作的時候把自己的工作理念充分的展現在每個人面前，難怪王偉業喜歡上了這個為工作拼命的職場小魔頭，我覺得她的熱情開朗，她的一絲不苟，她的堅韌原則，她的漂亮美麗都是她成功的籌碼。 用一句話概括，就是她的人格魅力打動了上司，使得斯格特信任她，使得...所有人都鼓勵她。 最後海倫，王華，玫瑰，斯格特，約翰，王偉，何好德，齊浩天... 都離開了DB，有點荒涼，但也許正是這驗證了職場競爭的激烈，公司沒有永遠的精英，只有不斷挑戰，不斷革命的競爭者！ 1.職位和薪酬，除了自己努力工作以外，還要靠自己的爭取。 2.人犯了錯誤總得付出代價，不是你說一句對不起我就得說一句沒關係。 3.當女生說想要放棄了，男生永遠永遠不要說：“如果你決定了，我尊重你的選擇。” 4.前妻要是玩兒起陰的來忒可怕。 5.再簡單、單純的人，如果想升職也會在職場的摸爬滾打中變得強大，也會變得複雜，可怕。但也許這就是那個叫規律的東西。 6.雖然比較困難，但是在公司發展個死黨是件很必要的事。 7.像Helen那樣簡簡單單，整天傻乎乎的沒什麼不好。前提是有像她那樣漂亮的臉蛋。我沒有。只能選擇像杜拉拉那樣把自己變成一個無敵小金剛。 8.無論職場還是做人，都要記住誠信和責任這兩個詞。 9.必須有自己的底線，堅持自己的原則。 10.人為了自己的利益去陷害別人，也許他會成功，但是得逞之後他不會快樂。 11.人不能改變環境，所以只能去適應環境。但有時候人的堅持和努力也是可以改變環境的，當然這種情況發生的機率幾乎是負數。 12.多參加集體活動，能增加良性程序。 13.學會忍耐，往往比強勢更可貴。 14.要麼忍，要麼殘忍。 15.EQ在鬥爭中成長的最快。 16.官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權。 17.早日實現退休理想，你需要眼光和資格。 18.沒有權力的人是很難有權威的。 19.秘密知道太多，下場往往是被人幹掉。 20.愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的。

最近看《安家》我們會發現，她們每個人物身上都有一個顯著的標籤，比如雷厲風行又遵從原則的房似錦、外圓內方淡泊名利的徐文昌、老油條謝亭豐、牆頭草兩邊倒的樓山關、金牌銷售王子健、喜愛八卦但能力平平的吉祥物朱閃閃。

那麼在職場中這些會給我們帶來什麼樣的提示呢?

一,在領導能力上

安家裡房似錦是一名優秀的房產中介，但是作為一名領導，她顯然是不合格的。

她意識不到作為一名領導，不是自己的業務能力強就行了，而是要讓自己的手下比自己強，讓團隊更強

而在這一點上，徐文昌顯然是更勝一籌。

不管是在早晨彈尤里剋剋的團隊氛圍營造上，還是懂得有單子得讓下屬跟進，不和下屬爭功上，徐文昌看似對門店管理“佛系”，但其實一切都在他的掌控之中。

二,在個人手段上

職場本就是一個競爭激烈，弱肉強食的地方，如果不努力向上，就只有被別人踩在腳下。關鍵看你想要的是什麼。

然而在職場上我們可以看出兩種人差別大的人,1.翟雲宵這種極強的爭勝慾望。為業績不惜把一套產權有債務糾紛的房子賣出去，被徐文昌阻止後懷恨在心。

而且特別會攀高枝，“排隊哪有插隊快”，攀上高枝少奮鬥二十年。所以他選擇了集團老總的女兒安莉莉,為了穩住房似錦還送她假包。

2.徐文昌這類人理想主義，他十幾年如一日地當靜宜門店店長，也不想往上走，只想好好守住自己的“一畝三分地”，賣自己喜歡的老洋房不與別人爭鬥.

三,個人能力上

1.要有專業的業務能力,這是職場生存的基礎,不然在現實中像朱閃閃這樣的恐怕早就淘汰了.

2.打造自己的核心競爭力,比如徐姑姑一樣,掌握著老洋房的個人資源和運作方法.

3.房似錦一樣的服務態度和工作態度也是不可獲缺的.

王子健：

雖然傲嬌，但的確有傲嬌的資本，因為他擁有超強的業務能力。可以說房似錦空降之前，整個門店是靠王子養活。他能成就大單，離不開他的信心周到。

考慮到VIP的身高，香水只噴在肩膀處；在VIP籤合同的時候，隨身帶著VIP的專用簽字筆。看似處處套路，實際上這些都是他業務能力的體現。

所以這類人通常在公司中能受到老闆的重視，但職場中的人際關係堪憂。

不過跟這類人相處也是有訣竅的。雖說他們自大自負，但卻同情弱者。看劇中王子對朱閃閃就是很好的例子。

所以跟這類人相處，要學會示弱，比如多請教，多誇讚，滿足他們的虛榮心。但要注意，你請教的事情千萬不要屬於“弱智”型的問題，比如常識類的為什麼，只會讓他們抓狂，並遠離你。因為他們最討厭與沒腦子的人相處，這樣會拉底自大狂們的智商。

如果對於一個職場小白，你需要跟職場中王子似的自大狂保持良好的關係，且不說他能幫助到你專業的提升，最起碼當你遇到困難時，他們可以挺身而出。

個人覺得從“賣房子”到“安家”不僅是凝練，更是昇華！劇情很緊湊貼近當下的生活，劇裡探討了人們活在當下到底應該怎樣在不易的生活裡守住本心樂觀向上的生活，劇情彷彿就是身邊的你我他

《安家》這部劇其實就是我們生活中會發生的事，只是有的時候把它放大了，你才能看的更清楚。

我們會遇到像翟雲霄一樣的領導，你以為他對你特別好，還給你放特權，你有事的時候借給你錢，其實不過是你聽話並且也還算又能力，你可以幫他做他那個位置不能做的事情，也可以做的他的替死鬼。當你像離開他，不認同他的時候，你身上在他手裡所有的把柄都是事傷害你的利器。而且一擊即中，沒有迴旋。

當然不可否認的是，現實當中也有好的領導，只是你遇到不多罷了。所以說職場上大多數人對你好的原因無外有兩種，一種是老好人，多個朋友比多個敵人好，不就是見面笑笑友好的事，另一種是你對他來說有用處，不然一天工作誰都挺累的，哪裡有時間管你呀！

像徐姑姑這樣的人太少了，而且房似錦也同樣優秀呀，業務能力槓槓的。其實越是想房似錦這樣有所求的人越是會被利用，因為她太缺錢了，有個人幫助她就像救命稻草一樣，一定要抓住的。

所以在職場中防人之心不可無，別太輕信一個你還不熟悉的人，別說太多話，多看看周圍的人在做什麼。

買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背後的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇裡體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。不過不少網友看了《安家》這部電視劇之後，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。

尤其是在宮蓓蓓這個故事中，完美的展現了房似錦懂得抓住顧客的需求特點，從一定的程度上也說明，想要在職場上獲得成功，並取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？為大家總結如下：

第一、制定明確目標與計劃。房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。

第三、能吃苦耐勞。房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。

如果，你想在職場上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎樣的工作狀態。如果存在一定的差距，那麼就需要做好反思與調整，這樣才有可能在職場上取得一定的成功。

第一、制定明確目標與計劃

房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。

所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。

第二、工作態度端正

對職場人來說，積極主動的工作態度，透過覆盤把經驗轉化為能力，堅持不懈地實踐，才能攀登上頂峰。

第三、能吃苦耐勞

房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。

許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。

如果，你想在職場上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎樣的工作狀態。如果存在一定的差距，那麼就需要做好反思與調整，這樣才有可能在職場上取得一定的成功。

看了這部劇給我最好的啟發有那麼幾點，在職場我們要時刻小心，也告訴我們如果去溝通和同事間的關係，怎麼樣為人處事。

也讓我感受到了無論做什麼行業都很不容易，不要一味的看別的光彩也要看到他為了成功付出的努力，同樣也讓我學到了如果跟各種各樣的客戶進行良好溝通，如果面對一些不好對付的客戶，然後去處理和客戶間的關係等等。

其次在看到張乘乘出軌那次徐文昌冷靜理智的處理這件事的時候最讓我佩服，一個男人在面對如此侮辱時，保持這樣的理智我們真應該去學習和思考，其實在日常生活中能如此冷靜真的值得我們學習。

1.職場存活技能：工作中我們主要是學會合理分配資源，將別人的資源轉換成自己的資源。劇中房似錦可以把別人賣不出去的房子利用自己的資源能力賣給了宮蓓蓓，兒而宮蓓蓓右利用賣包子夫妻的的溺愛孩子的心態，將房子又成功的賣給了他們，其實這就是典型的利用別人的心裡思路，將別人的資源在利用

2.營銷技能：劇中宮蓓蓓就是被房似錦利用她渴望在大都市生活的情感心裡將房子成功的賣給了她。

3.領導與下屬關係技能：房似錦的企業文化理念是屬於典型的狼性理念文化，雖然人情味很淡但是能夠將大家抱在一起共同克服困難，而他的這種企業文化在銷售行業也取得了很大的成就。

在劇中，每個人物身上都有一個顯著的標籤，比如雷厲風行又遵從原則的房似錦、外圓內方淡泊名利的徐文昌、老油條謝亭豐、牆頭草兩邊倒的樓山關、金牌銷售王子健、喜愛八卦但能力平平的吉祥物朱閃閃。

每個人物都個性鮮明，頗有些“編輯部的故事”味道。

比起眾多擺著職場談戀愛的電視劇來說，雖然《安家》並不完美，但好歹也講出了許多條存在於現實的職場規則。

拎清領導的意圖才是工作的重心

房似錦為什麼會空降到新門店，是因為領導讓她要在三個月內幹掉徐文昌。離開總部北京之前，翟總和她說得一清二楚，但房似錦來到新店後，似乎忘記了這回事，一門心思地想著開單，做出業績、樹立威信，把領導的命令拋置腦後，所以翟總打電話的時候才會說她“我派過去一個將，結果把自己當卒用了”。

這就是領導在敲山震虎，告訴她不要把真正的任務給忘記了。經過提醒，她才開始真正重視起來，明白她的首要任務不是開單，而是搞掂徐文昌。

在職場，如果你搞不清領導讓你辦事的真實意圖，把自己所以為的重要任務當成是領導以為的重要任務，作為職場人，顯然是不合格的。而在職場，直接領導畢竟是決定自己能否順利升遷的舉薦人，如果作為直接領導都不認可自己，那麼在這個公司你很難有好的發展機遇。

團隊的成功才是領導的成功

房似錦是一名優秀的房產中介，在劇中處處透露了其專業性不容置疑，但是作為一名領導，她顯然是不合格的。

她意識不到作為一名領導，不是自己的業務能力強就行了，而是要讓自己的手下比自己強，讓團隊更強，這才是作為一名領導的責任。

而在這一點上，徐文昌顯然是更勝一籌。

不管是在早晨彈尤里剋剋的團隊氛圍營造上，還是懂得有單子得讓下屬跟進，不和下屬爭功上，徐文昌看似對門店管理“佛系”，但其實一切都在他的掌控之中。

圖片描述

能為公司創造價值才是硬氣的根本

作為門店的金牌銷售王子健，當知道嚴叔的單子被房似錦撬了後，他可以公開反對把目標計劃發給房似錦，而且不管是在哪個場合，不管是明裡還是暗裡，他都和房似錦對著幹，甚至是對她進行明顯的諷刺，他底氣為什麼那麼足？他哪來的資本？他就不怕這個新店長給他小鞋穿嗎？不怕被單位開除嗎？

不怕。因為他有專業、有底氣、有業績。

在劇中，我們處處都能看出他的專業過硬、聰慧過人、心思過敏。

比如，他把香水噴到衣袖上，因為他知道金太的身高位置；

他在籤合同時，會把金太送給他的筆，供金太簽約專用，顯示出他對金太的尊重，滿足金太的虛榮心；

他在帶客戶看房時，看到房似錦和小樓帶客戶出來不順利，馬上就能意識到樣板房出現了問題，馬上進行補救；

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像他這樣聰明又肯幹的員工，給公司再來一打，也是不嫌多的。

沒有專業和人品，就沒有立身之本

《安家》裡面講道樓山關是個可憐的農村孩子，一個人來滬飄，沒有關係、沒有資本，所以即使他開不了單，徐姑姑也不忍心辭退他。

可在我看來，樓山關開不了單實屬正常，因為他犯了職場兩大忌：一、專業不過關；二、立身不正。

專業不過關

很多人都以為樓山關是個職場新人，開不了單很正常，但劇中樓山關自己向房似錦坦言，他已經入職公司兩年了還沒開過單。

兩年的時間其實早已不算職場新人，即使沒有開過單，但行業內基本的規則和專業不應該忘。

在第六集中我們看到，因為喝了過期的酸奶而拉肚子，最後拉在了樣板衛生間，沒有水衝也不知道如何處理，導致單子最終飛了，被客戶痛罵、被房似錦埋怨。

作為一名有兩年經驗的房產中介，難道他不知道樣板間不能上廁所嗎？不知道樣板間需要和物業溝通才能開水閘嗎？為什麼同樣的問題，王子健就知道呢？

當房似錦質問徐姑姑沒有給他上過崗前培訓時，徐姑姑回答道“早就說過了”。那這不是說明樓山關自己的問題，那是什麼？

當王子健可憐樓山關一個人蹲在地上懺悔時，當著他的面給客戶打電話，作了個教科書的示範，教他怎麼和客戶逼單賣房子，可電話打完後，他不復盤這個電話應該怎麼打？反而去讓王子給他起個英文名字，真是讓人匪夷所思。

雖然，在後面也講到他終於開單了，但是我認為這裡面運氣成分很大，否則如果姚太看不中這個店鋪呢？他的下一單在哪？

最後，他總結這單能成功的原因是：一、因為他不要臉；二、姚太不喜歡他但是不會拒絕好的店鋪。但這種不分場合、不分時間的死纏亂打的銷售方式，我實在不敢苟同。

我之前在多家銷售型公司任職過人力資源工作，據我所知的真實情況是，如果一個銷售代表這麼給客戶打電話，最後的結局就是客戶把你的聯絡方式給拉黑。

二、人品不正

職場關係複雜，有時免不了要站隊。徐姑姑憐憫樓山關作為一名農村孩子到上海闖蕩的不容易，但在劇中絲毫看不出樓山關的對姑姑的感恩回饋。

當房似錦問他徐姑姑有什麼不好的地方時，他在房似錦的面前，偷偷說了徐不少的壞話，認為徐姑姑的管理方式不妥，絲毫意識不到正是因為姑姑的這種管理方式才有了他的存在，典型的就是為了站隊恩將仇報，被團隊其它成員所不恥。

在劇中，樓山關不止一次次偷拿同事的食物，在吃飯的過程中也毫不客氣地把同事的飯菜據為自有，一副“我窮我有理”的樣子。

因為偷喝了閃閃過期的酸奶，導致了樣板房事件的發生。我不知道這是不是編劇的有意安排，告訴我們人窮志不短、不食嗟來之食的道理。但是樓山關是典型的人窮志也短。

當我看到他開著徐姑姑的車帶客戶去看店鋪，開了單在返回的路上卻不慎將車胎扎壞，我以為他肯定會和徐姑姑道歉，結果他當啥事也沒發生。我認為，即使你不去把車修理，但是最起碼你得和姑姑說一聲吧。雖然車子是防爆胎還能開，但萬一發生安全隱患，發生事故了呢，樓山關是否能夠承擔得起呢？

這些問題並不能因為自己“窮”而理所當然，窮人當中不乏有正直善良之人，但樓山關顯然不在這一行列中。雖然我只看了幾集的電視劇，我不知道之後的劇情會如何演變，但不管自己是做哪一行的，專業、人品都是一個人的立身之本，並不能因為自己“窮”而做一些違背良心的事情。

作為銷售，挖掘和了解客戶的痛點永遠是重中之重

這部電視劇的第一集講的就是老油條謝亭豐帶海清一家看房子，當海清明確表示她需要儲物間時，他絲毫沒有意識到海清需要的是一間小書房，也就是說他沒有挖掘到客戶的痛點，他帶海清看了半年的房子，卻連客戶現有房子情況都摸不清楚。

作為一名銷售，如果在銷售過程中你無法領悟到客戶真正的痛點在哪裡，你就永遠不知道自己的賣點在哪裡，你所花費的時間、精力和金錢也是白搭。

銷售之所以成功，能滿足客戶的需求永遠是佔在第一位的。

雖然在劇中，房似錦把Z字房賣給了需要換房的海清一家在我看來有點魔幻，但是在客戶需求和痛點把握上她確實是更勝老油條一籌。

只要找準定位，每位員工都有其存在的價值

房似錦不明白，為什麼像朱閃閃這樣長期開不了單的員工，徐姑姑會一直養著她？因為她是吉祥物，雖然外號有點搞笑，但確實因為閃閃這樣的員工存在，會給正經的中介公司帶來許多的樂趣，如果沒有閃閃的存在，清一色的全是男同志，在公司氛圍上肯定會遜色許多，畢竟“男女搭配幹活不累”。

徐姑姑意識到既然閃閃不是一名合格的銷售員，但是她能做做行政、接待的工作還是挺不錯的，並不是一點存在的價值也沒有。

在我名HR的眼裡，作為一名銷售員，沒有提成就只有底薪，銷售行業中的銷售新人底薪肯定也不會高到哪裡去，既然閃閃願意拿這點工資呆在公司等待著找到金龜婿，對於徐姑姑而言，也是沒有什麼壞處的。

所以，哪怕再無名的小職員，只要你找準自己的定位，就有存在的價值，你就能夠生存下去。

《安家》以一個小小的房產中介作為背景，向觀眾展示了職場的一面和人生百態，如果我們細細品味，還是能夠學到不少的道理。

從《安家》這部劇中，我獲得了3點職業啟示！

第一，做事要用心，不要敷衍了事，生活不是混日子！為什麼這樣說呢，其實說的就是像朱閃閃一樣的員工，在安家天下已經呆了2年3個月了，居然沒有開過一單，甚至連租賃單都沒開過，一直拿著底薪生活，這要是單身一個人也就算了，如果是個家庭，早就餓死了。

所以說，沒有付出就沒有回報，說的就是這個理。像她這麼年輕，就這樣碌碌無為，要不是房似錦，估計她一輩子也就這樣了！

第二，做事要找對方式方法！這裡要說的就是樓山關了，在安家天下時間也不短了，卻一直沒開單，每天恍恍惚惚，迷迷茫茫的，每天到公司都不知道在做什麼，完全沒有目標，沒有頭緒！後來，經過房似錦的指點，終於開了一單，而且一開就是幾套店面。

所以說，會做事，找對方向，找對方式方法是成功路上的關鍵！

第三，做事細心！王子健，大家都知道他是一個走高階客戶的路線，劇中有一個小片段我覺得特別好，就是他把小樓拉的便便清理乾淨，首先先開啟窗戶透氣，其次打電話給物業開水閥門，最後就是把坐便清理乾淨，清理的動作是非常的細心！

所以說，這一單豪宅單子，他成交了！細心確實是成功的關鍵之一！

以上就是我的觀點了，大家有啥不一樣的可以一起聊聊！

我覺得啟示有很多，那另外的是讓我想到那個時候在上海工作的場景。我覺得影視作品讓人能夠非常投入的其中一個原因就是想起生活的某一個片段，想起自己的經歷有了共鳴。我也喜歡羅晉，我覺得孫儷和羅晉在一起演戲很像孫儷，表達的她以後可能不會再跟他一起拍戲了。主要原因是因為邏輯人長得太帥了，他甚至能夠說比孫儷好漂亮。就像臉完全就多出了孫儷演技的風頭。要是我能感受到什麼，就是人與人之間的人情冷暖，當別人好心勸你一句的時候，要聽得進去，要學會提前自己理性的分析。你不是周圍的人說的話都是有道理的，但是能夠勸你一句，然後在你做一些抉擇，一些決定的時候指點你提點你的人都是善良的。對待善良的人我們也應該多多珍惜。另外其實買房還是老百姓生活中最大的事情，你有錢了要買房置地，你沒錢了，你要買房置地。有錢的時候買房置地是投資，沒錢的時候買房置地是剛需。房子還是越早確定越好，不要等到最後真的把自己逼到一個死角再去做決定。我喜歡房事情，在電視劇裡邊兒說的一句話，每一個房子都會對對應一個它的主人。所以可見做業務也是一個人是做不到全天下所有的業務的，但如果你不成功的話，只能是說明你接觸的客戶不對。可以選擇一行，首先看到自己欠缺什麼，和自己掙來做的是什麼。還不是偏偏的一味的說自己不夠幸運。我挺喜歡這個電視劇的，看起來很過癮，非常接地氣。

第一，工作要有原則，違反工作原則的事情不幹，就算你當時獲得了利益後面也會吐出去

第二，工作要努力有耐心，不能三天打魚兩天曬網，也不能自己騙自己，一就是一二就是二，你做了，怎麼做的，工作結果不會騙人，有些人覺得別人的工作我都做了為什麼結果不一樣，就怨天尤人，自暴自棄，其實人家的努力你只看到了表面而已，而且對自己的要求過低

第三，用心交朋友，以心換心，不要總想用利益捆綁誰，要用真心去結交朋友，用心去交流，平常的小矛盾不要放在心裡，要學會寬容，但是也不要輕信別人

第四，工作中要把握機會，從自身嚴格要求，專注一致，堅持不懈，天道酬勤，勤勞的人會有幸運女神眷顧的

第五，工作的環境一定要選擇開心的，積極向上的，同事都是有上進心正能量的，公司平臺也很重要，努力工作就會有結果的

最近終於刷完了《安家》這部劇的前十八集，整體上看這步劇還是很不錯的，強大的老戲骨陣容，外加獨特的都市視角，給這部戲帶來了豆瓣6.2分的評價，中規中矩，有驚喜也有意外，但更多的是啟發。

劇中拋開主角的光環故事不說，更多的讓我們看到了一場都市職場的歡喜劇，根據原著作者六六的表述，這部劇中很多故事都是取材與現實中真實的故事，同時這也是非常打動人的地方之一。

另一個打動人的地方在於劇中看似性格分明的幾個人，正和萬千職場中的我們不謀而合，幾乎每個職場奮鬥者都能找到自己的影子。

本是上海土生土長的姑娘閃閃，卻有著委屈的命運，一家人居住在小弄堂裡，閃閃從小隻能住在壁櫥大小的空間裡，甚至被嘲笑是“壁櫥公主”。

本是隔壁中介公司派來臥底的“爺叔”，謝亭風，卻一直賴在安家不走，這種雷打不動的心態，一天一天的把他打磨成了職場老油條，善惡參半，有喜有悲。

出身農村的小樓，努力開出第一單的樣子，雖然憨厚，但也勇敢。名校畢業的“985”，熬夜服務國外客戶，在這個小房子裡用自己的努力給自己信心。

小王爺王子健，把生活當工作，把服務當成習慣，逐漸成長為職場一哥。

而作為新店長的房似錦，從能活下來就不錯的農村姑娘，一步一步從命運的嘴裡奪食，終於改變命運的軌跡。

即使這樣，他們的不易，工作的辛酸，我們很難視而不見。

正如劇中徐文昌所說，在這樣的大城市裡，每個人都不易。

好在命運是公平的的，承受一些東西，就會獲得一份歡樂。

鯰魚效應：每個人的工作中都需要一個房似錦，劇中被突然遠掉來的房似錦，就是這條鯰魚。

門店的效益一直不好，於是總部派來了房似錦，房似錦的積極，就好比攪動永動機的齒輪，一刻不停的帶動整個門店的良性運轉。

挪威人喜歡吃沙丁魚，但是沙丁魚在運輸個過程中總是成活率很低，運輸的船長髮現之後在魚群中丟入幾條鯰魚，沙丁魚的成活率就出現了很大的提高。

原來鯰魚比較活躍，透過不停地遊動帶動沙丁魚，使得水中有足夠的空氣，沙丁魚不至於缺氧窒息而死，才提高了存活率。

我們每個人其實都是職場中的那條沙丁魚，穩步紮根，時間長了很難想起自己剛入職時的豪言壯語。

對於一個新人來說最重要的不是融入，而是打破。

飛輪效應：開始改變是不容易的，改變之後就很容易，飛輪效應指的是為了讓靜止的輪子轉起來，可能要付出很大的力氣才能做到，但是一旦輪子轉起來之後，再繼續往下轉下去就省力很多。

新人剛進入職場是最難的，因為自己是歸零狀態，而這個時候也是最重要的，一旦朝著正確的方向開始，後面就會像分起的輪子一樣，很省力。

職場發展是雙向的，正方向上可以透過不斷學習，不斷朝著更高的標準進步，負方向上逐漸被周圍同化，成長為職場老油條，而新人入職的這個時期正是方向選擇的關鍵期。

而對於職場“老油條”來說，真正的轉變是從態度出發，用歸零心態，結合飛輪效應去做改變。

學會拒絕：走出職場“固態磁場”

《人間失格》裡有這樣一句話：

“我的不幸，恰恰在於我缺乏拒絕的能力，我害怕一旦拒絕別人，便會在彼此心裡留下永遠無法癒合的裂痕。”

三毛也曾說：不要害怕拒絕他人，如果自己的理由出於正當，當一個人開口提出要求的時候，他的心裡早就預備好了答案。

學會拒絕，不僅是職場中最重要的能力，也是生活中提升幸福感的利器。

作為職場新人，要勇敢的對公司的陳腐行為說不，說不併不意味著你要和集體脫離，相反，對錯誤的行為說不是一種進步，同時也是證明自己價值最好的方式。

同樣的，美國康奈爾大學做過一項調查發現：“那些過度隨和，並且完全不懂拒絕的人，比那些性格強勢的人收入要低18%。毫無底線的接受或幫忙，並不會給他們帶來和諧的人際關係，反之，只會得到別人的輕視。”

學會對已有的環境說不，融入職場的第一步就是去打破，如果只是一味的學習去融入一個有問題的集體，那對於自己來說是最可怕的。

複利法則：從兩邊到質變，讓努力成就自我

複利法則中說，一個人的發展是要經歷從緩慢起步，到逐漸高速前進，再到突變的過程。這個過程，也就是辯證法中量變到質變的過程。

職場大師和PPT超人秋葉老師曾經說過，“其實通往成功的路上並不擁擠，只是大多數人都在起點徘徊。”

懶惰作為人們與生俱來的本能，總是誘導著我們去選擇那些能夠一步登天，一目就能盡收眼底的風景，殊不知那些誘惑其實都是海市蜃樓，一旦走下去，迎接你的永遠是洪水猛獸。

慢慢來，才能快。

但大多數人的問題是我們都有這樣的決心，但事實證明，能做到的人只有極少數。

或許我們應該找到並學習一些別人的經驗和方法，來幫助自己經歷這一路坎坷旅程。

習慣成就優秀

進取心能讓你行動起來，但真正讓你堅持下去的，還是你的習慣。 ——美國運動員吉姆·羅恩（Jim Rohn）優秀個人都有著很多值得我們學習的習慣，但是事實證明習慣的養成是純自發式行為，很難透過“借鑑”別人學到。所以我們更應該掌握的，是養成習慣的方式。

拿出21天的時間來做一個計劃，科學證明，一個習慣堅持21天的時間，往往就會形成條件反射式的記憶。

下定決心去做一件事，比如為了減肥去做運動。

開始之前要明確一件事，那就是我們的目的是為了養成這樣的習慣，而不是去糾結減肥這件事本身，如果這個過程很難堅持，那就有限的放低你的標準，如果一開始就定下每天長跑10公里的目標，相信誰也難以完成。

倒不如用一個簡單一點的指標，今天跑步1000米，持續下去，雖然效果不太明顯，但是習慣的力量會讓你獲得完成任務的成就感，以及堅持下去的動力。

完成優先於完美。想要徹底的改變，這個順序一定不要改變。

給自己更多的激勵

很多人之所以難以完成既定的任務，總是能找到這樣那樣的理由，很大程度上是因為挫敗感，這件事在第一次目標沒有完成的時候表現的最為明顯。很多時候，我們往往希望自己從一開始就要做到完美，但這是錯的。

如果你是一個追求十分完美的人，不妨把目標降低到足夠自己輕易完成的難度，如果你一定要追求突破自己，那也不是現在，你可以把目標設定為“累進機制”，完成一個目標之後再提升目標的難度，同時每一次完成都給予自己一份獎勵。享受激勵的過程不僅能夠調整追求目標的心態，並且能夠有效的解決愛拖延、容易放棄的毛病。

事實證明，大多數人難以做到的事，你做到了，就能夠獲得更多。經歷別人不能經歷的經歷，就能收穫別人不能收穫的收穫。就是這個意思。

我認為：安家這部劇給我的職場啟示，有以下三個方面。

第一。做事要按照遊戲規則去做，而不能為所欲為。

做什麼事情都有他的職場的規則，都有它的規律，大家都守著規律，好多事情就好做，但是如果破除規律，就會殺敵1000自損800，兩敗俱傷。比如小紅帽等野雞店，他們雖然也做了很多的業務，但是卻是以侵害別人的利益為前提的，因此，他們也受到了職場的反報復。

第二，不能不擇手段踩著別人的肩膀往上爬，這樣會鬧得眾叛親離，人設崩塌，元氣大傷。

那人設真正崩塌，以後他做什麼也就很難做起來了。比如翟雲霄，他本身就是踩著徐姑姑等一眾人往上爬，跪舔式的職場升遷，實際上給自己帶來了巨大的潛伏的危機。

第三，做什麼事情還要考慮到人的感情因素。人的感情不考慮，它會影響你做事的結果，因為畢竟事情是人做的。要多考慮別人的感受，要多考慮感情的成分，達到能做事，但不傷害別人；能成全別人，就要成全別人；既成全了別人，也要成全自己，這樣你的人脈就很廣，你做的事情呢，就很全面，你的工作和職場就會很順利，就會一路綠燈，步步平坦。

　安家劇情講述了某房地產中介公司大區經理房似錦，臨危受命去挽救一家業績不斷下滑的門店之後所發生的故事。

　　房似錦年紀輕輕已經是安家天下中介公司的金字招牌，她在上司翟雲霄的授意之下，空降靜宜門店擔任雙店長。門店原生店長徐文昌是個“高貴的人”，他推崇“人性流”管理方式，也不屑對付手段卑鄙的對手。到任後房似錦施展雷霆手段堅壁清野，對外辣手反擊，對內冷血整肅

　　雖然在房似錦的鐵血管理下眾人苦不堪言，但是業績的提升的確振奮了門店士氣。房似錦的管理方式和處事之道與徐文昌截然相反，而業務員們也在兩位“神仙”的較勁中左右為難。

　　身為房產中的他們不僅要幫助客戶買房賣房租房，還時常被裹挾著捲入他們的人生，見證他們生活中的歌舞昇平與一地雞毛。（以上摘選安家劇情介紹）

個人認為，無論身處何種職業.我們都要積極面對，時刻保持自己的道德底線，不卑.不驕.不傲.不強求。業績固然重要，但擁有一顆奉獻的心同樣重要。