最近孫儷的新劇《安家》在熱播，我也免不了俗的追著看了看 ，這部劇真的很寫實了，在前面幾集播出的劇情中，就活生生地給我們上演了一堂職場生死課。《安家》告訴你，職場成功的法則是什麼

在劇中，每個人物身上都有一個顯著的標籤，比如雷厲風行又遵從原則的房似錦、外圓內方淡泊名利的徐文昌、老油條謝亭豐、牆頭草兩邊倒的樓山關、金牌銷售王子健、喜愛八卦但能力平平的吉祥物朱閃閃

買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背後的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇裡體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。

不過不少網友看了《安家》這部電視劇之後，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。

《安家》這部電視劇是以職場為主，所以孫儷飾演的女主角，基本以正裝為主，在電視劇中有一個細節，房似錦總是帶著一把傘，這把傘是她為客戶準備的。

烈日高照，房似錦可以撐傘為女客戶遮陽，服務體貼又周到。如果天氣陰晴不定，這把傘還可以幫助房似錦預防壞天氣，讓客戶不至於被雨淋到。

這把傘，正是房似錦作為房產中介專業、用心的體現。

這也為房似錦之所以能夠成為金牌地產銷售做了一定的鋪墊。

想要在職場上獲得成功，並取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？皖北阿樂為大家總結如下：

1.拎清領導的意圖才是工作的重心

在職場，如果你搞不清領導讓你辦事的真實意圖，把自己所以為的重要任務當成是領導以為的重要任務，作為職場人，顯然是不合格的。而在職場，直接領導畢竟是決定自己能否順利升遷的舉薦人，如果作為直接領導都不認可自己，那麼在這個公司你很難有好的發展機遇。

2.團隊的成功才是領導的成功

房似錦是一名優秀的房產中介，在劇中處處透露了其專業性不容置疑，但是作為一名領導，她顯然是不合格的。

她意識不到作為一名領導，不是自己的業務能力強就行了，而是要讓自己的手下比自己強，讓團隊更強，這才是作為一名領導的責任。

而在這一點上，徐文昌顯然是更勝一籌。

3.制定明確的目標和計劃

房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。

所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。

4.吃苦耐勞

房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。

許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。

5.能為公司創造價值才是硬氣的根本

作為門店的金牌銷售王子健，當知道嚴叔的單子被房似錦撬了後，他可以公開反對把目標計劃發給房似錦，而且不管是在哪個場合，不管是明裡還是暗裡，他都和房似錦對著幹，甚至是對她進行明顯的諷刺，他底氣為什麼那麼足？他哪來的資本？他就不怕這個新店長給他小鞋穿嗎？不怕被單位開除嗎？

不怕。因為他有專業、有底氣、有業績。

在劇中，我們處處都能看出他的專業過硬、聰慧過人、心思過敏。

最近，《安家》正在熱播，很多遠離家鄉奔波在外奔波的職場人可能都會有一定的感觸，這部劇可以說是抓住了當下人們比較關心的買房話題，同時也闡釋了一些職場道理。

《安家》這部電視劇，集結了孫儷，羅晉，張萌，王自健等主演，海清，郭濤，韓童生，胡可等眾多實力派助陣的現實題材作品。

買房賣房是《安家》的主線，但除了看眾多家庭買房背後的百樣酸甜苦辣之外，我們也可以在這部劇裡體會到是職場上的各色人生，甚至在看這部電視劇的時候，很多人可能會在劇中的人物中找到自己的身影。

不過不少網友看了《安家》這部電視劇之後，直呼“太扎心了”“房子問題太可怕了”。

《安家》這部電視劇是以職場為主，所以孫儷飾演的女主角，基本以正裝為主，在電視劇中有一個細節，房似錦總是帶著一把傘，這把傘是她為客戶準備的。

烈日高照，房似錦可以撐傘為女客戶遮陽，服務體貼又周到。如果天氣陰晴不定，這把傘還可以幫助房似錦預防壞天氣，讓客戶不至於被雨淋到。

這把傘，正是房似錦作為房產中介專業、用心的體現。

這也為房似錦之所以能夠成為金牌地產銷售做了一定的鋪墊。

尤其是在宮蓓蓓這個故事中，完美的展現了房似錦懂得抓住顧客的需求特點，從一定的程度上也說明，想要在職場上獲得成功，並取得一定的成績，該具備怎樣的特質。究竟需要具備哪些特質呢？兼職貝小助手為大家總結如下：

第一、制定明確目標與計劃

房似錦成功的原因之一，就是她做事有明確的目標和計劃。

所以想要成為優秀的職場人，在日常的工作中需要制定可行的工作計劃。制定的目標和計劃一定是可達成的，並插接到每季、每月、每週、每日當中 。

第二、工作態度端正

對職場人來說，積極主動的工作態度，透過覆盤把經驗轉化為能力，堅持不懈地實踐，才能攀登上頂峰。

第三、能吃苦耐勞

房似錦是一個“工作狂”，她對工作有著近乎偏執的專注，這種吃苦耐勞的精神，也讓她收穫了更多的鍛鍊和收穫。

許多職場都會經歷新手期，對職場新人們來說，只有不斷的努力，不斷的積累，肯下苦功夫，才能獲得更大的收穫。

如果，你想在職場上取得成功，先反思一下自己在日常的工作中，是怎樣的工作狀態。如果存在一定的差距，那麼就需要做好反思與調整，這樣才有可能在職場上取得一定的成功。

最近，在北京電視臺一直播放的都市職場劇《安家》開播以來，收視率一直飆升，同時收視口碑雙豐收，劇中每一個角色都刻畫得入木三分，個性鮮明，拼命三娘房似錦，混吃等死朱閃閃，老油條謝亭豐，勤學上進樓山關，金牌銷售王子健……鮮活的人物背後，其實還蘊藏著許多我們可以領悟到的真諦。

首先，只有做到愛拼才會贏得勝利。我們看女主角房似錦，她的到來打破了門店長久以來萎靡不振的僵局。她每天打滿雞血，雷厲風行，是個不折不扣的工作狂。為了業績，她可以放下臉面在冷漠的顧客面前賠笑，可以不厭其煩地在顧客的必經路途中堵人，可以挖空心思解決顧客痛點感動顧客……種種行為，都是一個“拼”字。

其次，想做就去做，不要拖沓。電視劇裡樓觀山這個人物，想必大家也印象深刻，他搞笑、大條，對比房似錦，在專業度上簡直是小巫見大巫。但是，不可否認，在這個時代，絕大多數年輕人都或正在、或依然、或持續、或終將扮演著小樓這個角色。除了一些小毛小病，他也有著年輕人該有的品質。努力、奮進、激情、搞笑、雞血、認真……而其中最鮮明的優點，就是他的行動力。這是職場領導最喜歡的特質，卻也是很多人所缺失的東西。

再次，信任是職場取得勝利的保證。對比女主角房似錦，《安家》裡的徐文昌簡直佛到不行，但是他身上卻也有著獨特的品質。他會幫鄰居照看孩子、教寫作業、看寵物狗、收發快遞……因此街坊鄰居和同事都稱他“徐姑姑”。看似不起眼的小事，卻為徐文昌的事業推起了大波瀾。就如同他自己所說：“房子不光是房子，也承載著一家人一輩子的幸福。我們賺的不僅是佣金，還有良心。

最後，凡事都要做的比別人多一點。王自健可以說是除了男女主角外最好的金牌銷售了。你看他的營銷策略就能看出，他之所以成功不是偶然的。我們就看那次婁山關捅婁子的單子吧。同樣面對樣板房的問題，金牌銷售王子健的處理方式堪稱教科書級別。首先，他快速反應，安排同事以消防演習為由，請過來看樣板房的貴賓在一旁休息，為自己爭取解決問題的時間。隨後，他飛奔到樣板間內開窗透氣，散去房內異味。再給物業打電話，以客戶想要上廁所為理由通知物業開水閘沖水。最後脫掉西裝，親自出馬清理“案發現場”。

徐文昌：交際寬泛，仁愛誠信，行業專家。這種型別，適合當老闆，一把手。但缺乏狼性，不適合做業務經理。

房似錦：目標明確，乾脆潑辣，團隊尖刀。這種型別，適合衝鋒陷陣，開疆擴土的主管經理，一線團隊負責人。但不適合當老闆、高階管理層。

王子建：形象好，聰明能幹。公司中流砥柱，可重點培養。

985：學歷高，知識面廣，有內涵有修養。可做公司形象代表，屬於公司重點培養物件。

婁山關：學習力強，吃苦耐勞，理想遠大。公司領導要生活上多關心，工作上多指導。

爺叔：資深老員工。這種型別，公司既要養著，又要適當敲打。他起著承上啟下的作用，上可以為公司出謀劃策，下可以幫助新員工。但不能慣著。

朱閃閃：笨笨的新員工。一直沒成績，但她是公司的活寶。這種型別公司必不可少，打造公司良好氛圍，非她莫屬。用人之所長，天下沒有無用之人。

劇。

劇中每個人都有一個顯著的標籤，比如外圓內方的徐姑姑，外表強悍內心柔軟的房似錦，還有老油條謝亭豐、金牌銷售王子等等，每一集都將職場百態盡收眼底，透過劇中人物反過來看自己深處的職場關係，有些細節還是值得我們思考的。

王子：業務能力強的傲嬌分子

雖然傲嬌，但的確有傲嬌的資本，因為他擁有超強的業務能力。可以說房似錦空降之前，整個門店是靠王子養活。他能成就大單，離不開他的信心周到。

考慮到VIP的身高，香水只噴在肩膀處；在VIP籤合同的時候，隨身帶著VIP的專用簽字筆。看似處處套路，實際上這些都是他業務能力的體現。

所以這類人通常在公司中能受到老闆的重視，但職場中的人際關係堪憂。

不過跟這類人相處也是有訣竅的。雖說他們自大自負，但卻同情弱者。看劇中王子對朱閃閃就是很好的例子。

所以跟這類人相處，要學會示弱，比如多請教，多誇讚，滿足他們的虛榮心。但要注意，你請教的事情千萬不要屬於“弱智”型的問題，比如常識類的為什麼，只會讓他們抓狂，並遠離你。因為他們最討厭與沒腦子的人相處，這樣會拉底自大狂們的智商。

如果對於一個職場小白，你需要跟職場中王子似的自大狂保持良好的關係，且不說他能幫助到你專業的提升，最起碼當你遇到困難時，他們可以挺身而出。

謝亭豐：公司中的“老油條”

正如他的外號，這類“老油條”的工作核心就是--混。

這類人絕大多數在公司至少待了5年以上，工作時間長，對工作的內容已經輕車熟路，做事圓滑，還嘴碎。

至於工作能力，上不至於晉升，下不至於淘汰，凡事能做到60分過關，就絕對不想著如何做到70分，他們在職場中有自己的生存法則，也知道如何遊走在權力人員的邊緣。

由於在公司中待的年限夠久，所以公司的發展史他比誰都清楚。尤其是小道訊息。比如誰和誰是死對頭，誰是公司親信不得不防等等。

這類人不能得罪，因為一旦得罪，你在公司的日子將永世不得安寧，他們一張嘴就能讓你在公司中抬不起頭。

但這類人也挺悲哀的，他們也曾年輕過，奮鬥過。曾為了一個案子徹夜通宵，也曾為了夢想努力拼搏，但也許是際遇不公，也許是自身的侷限，常常事與願違。

於是他們開始氣餒，再加上人到中年，上有老下有小，對於他們而言“夢想能當飯吃嗎？”如果不能，還努力什麼？只要“差不多”就可以了。

其實這類人真正的悲哀是從不知反省和思考，更別說提煉出能幫到自己的方法論。對於職場這類人，建議還是少接觸 ，畢竟“近墨者黑”。當你一腔熱血準備奮鬥時，他們也許會用油膩腔調告訴你：努力是沒有用的，到最後還不是像我一樣？

所以給年輕人的建議是，少接觸他們，並讓自己避免成為他們。

婁山關：沒腦子的“職場努力狗”

一個人來滬打拼的農村孩子，沒有關係、沒有資本，所以即使他開不了單，徐姑姑也不忍心辭退他。

他像是大城市中很多職場白領的縮影，標榜著“只要努力就一定可以”，但卻總是犯著“無腦子“的錯誤；一味的努力，卻沒有方式方法。

就像第六集中我們看到的，因為喝了過期的酸奶而拉肚子，最後拉在樣板房衛生間，沒有水衝也不知道如何處理，最終被客戶痛罵，被房似錦埋怨，丟了單子。

作為一名有著兩年工作經驗的房產中間，難道他不知道樣板房不能上廁所嗎？不知道樣板房需要跟物業溝通才能開水閘嗎？

最讓人匪夷所思的是，當王子可憐小婁，並當著他的面給客戶打電話，想用這樣的方式教小婁時，他不是覆盤電話技巧，而是讓王子給自己取一個英文名。

有多少人打著“努力”的旗子，卻做著偷工減料的事情。職場中笑到最後的往往不是最努力的人，而是會努力的人。

拋開這些，其實很多人在樓關山的身上看到了自己的影子。從小城鎮來到大都市，希望有一天能出人頭地、衣錦還鄉，但現實往往很殘酷。

對於這型別的職場人，夢想固然重要，但更重要的是腳踏實地的積累經驗，提高專業能力，否則到了一定年紀，“回老家”可能才是最明智的選擇了。

朱閃閃：團隊的“開心果”

正如她的名字，閃閃發光，不管從顏值還是性格上，她都是團隊中最閃耀的那個。入職兩年沒開單，在徐姑姑的護佑和同事們的縱容下，領著底薪做著門店的“吉祥物”。

朱閃閃是職場中很典型的“傻白甜”，單純、簡單、迷茫又嬌貴，唯一好的一點是性格好還心大，即使遇到房似錦這樣的老闆處處“找茬”，也能很快恢復情緒。

這型別的人，做朋友還行，但如果在職場中，往往是第一批被淘汰的物件。但其實他們的可塑性還是很高，在房似錦的高壓管理下，一點點走出舒適區，也逐漸找到自己的優勢。

所以說職場中每個人都有自己的優勢和資源，只因為缺少”伯樂“而耽誤了太多的隱藏的”千里馬“。

985：優秀的普通人

劇中的高材生985有著現實中職場小白的共同特點--透明。說真的，之所以最後一個寫他是因為，在前幾集我壓根沒有感覺到他的存在，或許這也是編劇六六的高明所在，用劇中的實際呈現真實的表現出985這個人物特徵。

985學霸出身，不甘於回老家做更體面的工作，想留在大城市追求夢想，像極了生活中重點大學畢業的莘莘學子。

他們有自己的主見，有想法，做事情有目標，他們選擇來到這個繁華的成是，就是想到找到自己的歸宿。但現實是殘酷的。985被客戶放鴿子的那一幕，那種”卑微的態度”相信戳痛了很多人的心。

但說實話，從小就優秀的人，骨子裡會帶著一種對世界的善意，他們相信“人性本善”，也正是因為這樣的善意，往往會讓他們無法承受”壞的結果“。就像985開單失敗後，在自己生日派對上的垂頭喪氣。

現實中，這樣的優秀的普通人大有人在，唯一的建議是，建立強大的內心，畢竟只有內心強大了，才能承受的住大城市可能出現的各種“狂風暴雨”。

每一個晉升為主管的小白背後，都是一本內心成長的教科書，否則你只能在普通的崗位上度過忙碌而平凡的一生。