因為40多歲基本上都已結婚生孩子了，不能天天加班，不能長期出差，體力下降開始經常生病請假，家裡事多開始經常請假，經驗豐富開始對待遇不滿，感覺把公司當家工作了十幾年，開始以為公司是自己家的[呲牙][呲牙]。

健康的企業用人尤其是用管理人員主要看能力，不是年齡。年齡跟能力並沒有必然關聯，有些人活到60歲能力未必有20多歲的高。

因為年輕人有精力好忽悠，而40歲的人精力差難忽悠，另外大部分企業找員工就是找一個企業零部件，並不需要你有太多技能。

效率高是一方面，但你還貴呢，比起剛畢業的孩子3-4000塊來說，你8000-10000甚至更高的成本怎麼不算？你效率再高，剛畢業的人一年還學不會嗎？剛畢業的有夢想，能接受極限壓榨瘋狂加班無限996，你40歲的人上有老下有小你能為公司付出多少時間？每天12小時你做得到嗎？工資高，工作時間短，激情不夠，精力不夠，為什麼要你呢？你品，細細的品…

我今年剛過四十歲，一直在同一個行業工作，還沒有存在不好找工作的情況。你只要有一技之長，不愁找不到工作。

有企業不願意要超過四十歲的人，主要是過了這個年紀，學東西慢，容易忘，動作也慢許多，還是做自己的老本行，比較好。

有些絕對。看什麼樣的行業和公司性質。不一定不用的。管理崗位一般還是要有年齡積澱才行。

如果是中底層的崗位，倒是有可能得的。

一般企業可能會覺得：

1、年紀大了40歲還做基礎性工作，似乎能力上可能不行；

2、這麼個年紀放在團隊裡，無法融合；

3、可能比老闆或者管理層都年紀大，沒法管；

4、低不成高不就，沒法培養；

5、上有老，下有小，沒有奮鬥熱情了。可能家庭因素會太多。

如何化解？

我覺得如果這個年紀還是要和年輕人來拼，不合適了。建議有：

1、根據自己的積累和擅長的領域，自己創業吧。對於創業來說正是一個好時候，各方面都成熟了。資金反而不是最主要的。

2、如果覺得創業風險大，可以選擇自由職業者。新時代，會有新的機會，就看怎麼去經營而已。

3、如果還有難度。那麼就可以選擇滴滴、快遞、跑腿。都40了，只要可以賺錢，面子是個什麼呢？

企業用人看與崗位匹配度，並不只看效率和經驗。

每個企業招聘需要看崗位說明書和任職資格。崗位說明書除了崗位要求簡介，還有任職這個崗位必備的技能，以及這個崗位的上下級關係，內外部聯絡等。而這些正是招聘需要考慮的種種問題。所以，不一定40歲經驗豐富和效率高的人就比年輕人有優勢。

1.崗位要求不匹配

舉個例子就是一個普通的文員崗位，最基層的崗位，需要的學歷和工作經驗可能並不高，工作本身的影響範圍、影響深度也沒有那麼大。企業如果用一個年紀較大，經驗豐富的人去擔任這種崗位，成本更高，效果卻有點兒大材小用。如果您是老闆，是不是也會考慮一下呢？

2.薪資要求不匹配

40歲的年紀，上有老下有小，有了工作經驗和技能，薪資要求自然不低，企業追求利益最大化，自然也要考慮人力成本，能省一分是一分。效率高能一個人當兩個人用嗎？也不現實，企業優先考慮的還是年輕一點，要求低一點的人。

3.崗位層級不匹配

40歲的時候，不適合在基層崗位了，因為基層最基礎的工作已經輕車熟路，容易懈怠，中層也不是很容易有空缺，並且對中層幹部的來源，企業更傾向於內部競聘和提拔，畢竟空降部隊對情況瞭解不深，通常會遇到不小的阻力。

4.上下級關係不匹配

如果你應聘的是基層崗位，你的上級是90後，你甘願做他的下屬嗎？公司也會考慮這一點的。

如果你應聘的是中層，那麼公司會考慮更多。就不是簡單的年齡和經驗了，還要考慮決策力，影響力，領導力等素質。

針對以上提到的幾種公司不願意用40歲的有經驗的效率高的人的理由，我們再看看如何破解。

1.找準求職定位

在選擇應聘職位時考慮技術含量高的中高層崗位，不要去應聘最基礎的崗位。基礎崗位薪資低是有一定道理的，而你有經驗有技術不甘於平凡，也不會受HR青睞。

2.提高與企業匹配的能力

多應聘幾家企業，瞭解你頭爹的崗位對職位的技能要求，針對性地總結與自身相匹配的能力，在面試過程中要突出強調這些點，不要盲目地投遞簡歷，要透過各種途徑瞭解該公司該崗位的要求和待遇。

40歲的人，找工作已經不像應屆畢業生那樣只能網投簡歷，更應該靠自己積累的人脈。透過企業內部熟人介紹，或者瞭解企業真正需求，是比較靠譜的求職途徑。畢竟網上由於防止觸碰就業歧視底線，不會寫年齡和性別等限制，實際他們內部是有一定預期的，比如年齡不超過35歲等。

3.找到自身獨特優勢

年齡大不是優勢，經驗豐富也可以有年輕人慢慢積累，你的優勢在哪？效率高低光說也不是辦法，企業不相信你能一個頂倆。那麼技術類的職稱證書，學歷，成功的專案經驗，專利等，這些才是硬核。

找到你的核心競爭力才能在求職過程中立於不敗之地！不要在自己沒有優勢的領域去和有優勢的人競爭。

最後，祝您能找到合適的工作和職位。

我有一個朋友四十多歲，可以說算得上行業的精英人士，他要想換一份工作簡直輕而易舉。可以這樣形容，比方說他想要換工作，一旦將想要換工作的資訊傳達出去，一定會有很多人用人單位爭著高薪評聘他。他現在在某家用人單位擔任高管職位，很多用人單位依舊試圖用高薪評聘他去上班，同樣是擔任高管。

他有兩項重要的本事，一是在用人行業內有交高的威望，也就是所謂的口碑比較高；二是擁有超強的學習能力，可以毫不客氣的說他並不與時代脫軌，90後懂得他全懂，90後不懂的他也懂。

正因為他的這兩樣本事，才能讓其一直站在行業的頂端。

回到問題上來，40歲的人，與年輕的人相比工作經驗豐富效率高，為什麼企業不用？如何破解？

相比很多朋友都聽說過某幾家知名企業裁員的方式，一是三十歲以上的優先考慮裁員，二是沒有本事做不出多大貢獻的優先裁員。為什麼幾家知名企業在裁員上會有如此舉動？

其實最直接的原因也就是年齡太大影響企業發展，一是大多人思想陳舊跟不上時代發展的潮流，二是大多人學習能力會下降，一旦學習能力下降，就不會給用人單位創造更高的價值，容易原地踏步。而辭退這型別的人，則是為了更好的為用人單位發展著想，可以引進新的人才。

也就是說，很多用人單位之所以會先裁40歲以上且經驗豐富之人，是因為在這些人當中，很多學習能力下降，思想跟不上時代發展節奏，自然不利於用人單位發展。他們要用年輕人，年輕人更有挑戰者，更有追求，思想相對超前，更有幹勁。

因此，想要破解這型別情況發生，一定要做到以下幾點：

一、做到行業的頂端人士

通常來說，如果你能做到行業的頂端，成為行業的頂端人士，那麼最終被淘汰的機率也就越小。

也就是說，你的名氣越大，選擇用你的用人單位也就越多，你的選擇權也就越多。

二、堅持學習，跟上時代發展節奏

一定要堅持學習，學習是進步的階梯。

對於年齡大的人來說，一是年齡會間接性給其帶來影響，二是會很容易跟不上時代發展的節奏。

這時，就一定要學習，只有學習才能跟得上潮流，才能跟得上新生代的思想，自然在做事的時候才不會因為思想落後而犯下錯誤。

三、擁有鬥志，要有追求

一定要擁有鬥志，不要因為年齡大了就缺乏鬥志，用人單位不會因為你年齡大了就會同情你，一旦沒有了鬥志，也就沒有了追求，自然想要做出過人的業績那也就沒有可能。

用人單位要發展，他們一定會優先考慮擁有鬥志，有追求的人士，因為那樣會給用人單位帶來高的效益。

1，原因：要找的工作不是企業要招的工作

企業不用40歲的人，可能是要找的崗位要求和招聘的崗位需求不一致，就是你要找的工作不是企業要招的工作。

比如，企業公佈的崗位要求是30歲以下的年輕人，那就肯定不會招40歲的人,

2，那如何破解呢？

第一，聚焦長板

40歲的職場人，首先應該拿出紙筆，問自己三個問題：我擅長什麼？我喜好什麼？這個社會需要什麼？。

40歲的人相對於年輕人，更知道自己的擅長，自己的優勢，比如行業豐富的經驗，對於市場的判斷，以及積累的一些人脈資源；

此外，40歲的人更知道自己喜好什麼，這種喜好不同20開頭的年輕人每天只是感喊口號“我就喜好這個”，40歲人的喜好是建立在一定基礎上的喜好，往往是在這個喜好領域已經有自己獨特的青睞之處；

最重要的是40歲的人要思考：這個社會、這個行業需要什麼。企業不需要40歲的人像20歲開頭的年輕人那樣只完成日程表的工作，企業更需要40歲的人提供戰略性的方案，為打贏未來市場競爭做彈藥準備。

第二，不和年輕人那樣找工作

40歲的人找工作不是在網上整一簡歷，然後海投，有面試通知了就去，過了就直接上班，這是大多數年輕人的找工作方法，因為年輕，擁有的試錯成本比40歲的人多，他們願意試錯，企業也願意用，畢竟年輕薪水低。

而40歲的人，應該是在做好“聚焦長板”之後，去跟獵頭接觸，跟職介所交流，尋求業內同行的幫助，找朋友的相幫，甚至發動親友團，這才是40的人找工作的辦法。

40歲的人也能在職場中實現自身的價值，祝早日找到體現自身價值的工作。

40歲的人，雖然有經驗豐富效率高的優勢，卻也有很多劣勢，想破解這樣的問題，真的很難。我的觀點是：腳踏實地，找準一個方向不斷努力。

40歲的年紀似乎正是職業生涯的分水嶺。能力突出的人漸漸走向高位，實現了人生的轉折。但是普通人在這個時候卻有些無可奈何，畢竟40歲的中年人在職場上面臨的局面確實有些難堪。

第一，40歲的中年人，面對90後的強勢爆發和00後的嶄露頭角，其實還有很多優勢。

40歲的中年人，也不能妄自菲薄，因為有著自己的優勢，那就是經驗、閱歷和沉穩。這是四十歲左右中年人的最大優勢，也是可以拿出來和強勢爆發的90後，以及嶄露頭角的00後掰掰手腕的本事，除了這些，貌似其他的還真拿不出手。

40歲的中年人，經過了30歲到40歲的職場生涯黃金時期，積累了豐富的經驗，但是必須要學會運用經驗，在日產工作中和生活中，這些寶貴的經驗才是40歲中年人最重要的手段和武器。他讓中年人變得沉穩，變得不惑，變得不像年輕時候的自己。正因為如此才顯得寶貴。

第二，40歲的中年人，面對這樣的環境，也有缺點和短板，讓企業在用人的時候有所顧忌。

其實對於人生來講，40不惑是一件令很多人高興的事兒。但是如今不惑已經不能滿足社會發展的要求。因為不惑正是不斷創新的絆腳石和攔路虎。因為不惑，才失去了創新的勇氣；因為不惑，所以看淡了職場的前途，這些都是不惑的消極態度。

而40歲的中年人，還有更多的因素讓自己精力不夠集中。比如：孩子尚未長大成人，需要指引前進的方向；父母雖然還算健康，但是必須多一些陪伴；由於十幾年的打拼，讓身體受到了不小的傷害，再也不能如年輕時候一樣，通宵達旦卻毫無大礙。

第三，40歲的中年人，拿什麼應對職場上的衝擊。

其一，必須不斷提高自己的核心競爭力。這是一個在職場上永恆不變的命題。如果沒有這樣的意識，讓自己停留在以前的能力水平之下，淘汰是早晚都要面對的事情。

其二，必須充分利用資源。一個在職場上打拼多年的中年人，怎麼也會掌握一些不錯的資源，這個時候就是關鍵時候，這些資源就是翻身的資本和憑藉。

其三，必須充分發揮自己的優勢。中年人的沉穩是一種缺少創新能力的缺陷，但是卻可以靜下心來專注於自己優勢力量的發揮，把自己的優勢轉化為生產力，才能讓自己變得更好、更優秀。

其四，必須眼觀六路、耳聽八方。在如今的社會，資訊化已經接近到沒有秘密的程度。所以40歲的中年人要勇敢的接觸資訊化，讓自己耳聰目明，然後依靠自己多年的經驗，幫助自己做出正確的判斷，找準時機迎風而起。

40歲已經度過激情、工作沒有了激情、多了一些原則、俗話說得好（混吃混喝）年輕人就不一樣了，激情進取、想多一些工資就必須賣命的工作，有多少40歲的人整天加班賣力。

40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高。但是有些企業還是不用，是什麼原因呢？

40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高。為什麼企業不用

作為40歲的工作人群，從20多歲畢業參加到現在，已經有10幾年的工作經驗。不論在哪個領域，都已經有自己擅長的工作，或者專業的領域。

他們不僅工作經驗豐富，待人接物也做的遊刃有餘，有的做過領導工作，還具備一定的領導能力。

那麼為什麼有的企業還是要用年輕人呢？

1、年輕人接受的教育和中年人不一樣。年代不一樣，教育的重點也不同，中年人更多的是書本教育，而年輕人接受的是電腦，還是最新的軟體學習。這樣的學習內容才能更好的為現代的企業服務。

2、現在年輕人敢想敢做，不會被思想所侷限。這就是中年人很大的差別，中年人比較保守，不願意創新，怕犯錯。而企業的發展往往需要創新。

3、中年人雖然願意付出，不怕吃苦，可是畢竟這個年齡已經有了家庭的牽絆，所以，不得不在工作的同時還要顧及家庭。年輕人就完全不需要想怎麼做就怎麼做。

如何破解

其實也不需要破解什麼，如果作為一個40歲的中年人，毫無競爭實力，只能做基層工作，那在某些企業被淘汰是正常的。

如果你本身有一定的工作經驗，技術實力，領導能力，雖然40歲了，但是依然是企業需要的人才，企業不僅需要基層，也需要有經驗的領導。

個人觀點

40歲有能力的人根本不需要過於擔心，自己和年輕人有一些差異是很正常的。你有你的優勢和經驗。反而是能力不夠，不管年輕還是中年人都需要為自己打算了。

中年人有工作經驗和責任心，對於工作知道珍惜！可我國四五十歲就退休了！沒人用，這是社會的極大浪費！現在國家對於企業返聘退休人員還限制！真不知道怎麼想的！

40歲的人相對比，年輕人有更多的經驗，工作效率會更高，但是作為企業更加關注的是利潤，唯有能夠為企業帶來大量利潤的才是企業需要的真正的人才。當今時代的高速發展，越來越多的新生事物充斥在我們所有的崗位面前，就要求我們所有的人都能夠有更快的應變能力、適應能力以及學習能力。而在這一方面，40歲的人相比年輕人而言就會弱一些，再加上40歲的人往往有很強的自我意識和所謂的工作經驗，根據從前的老的事物的判斷來辨別新生事物，必然會導致各方面的缺陷。

已經到了不惑階段的我，去破除的方法，其實就是不斷地進行自我調整，用空杯的心態去面對所有的新生事物，多和年輕人相處，去玩年輕人玩的東西。那我所獲得的競爭力將遠遠大於那些年輕人：大家都會玩抖音，但是你知道如何在抖音上面變現嗎？抖音是時代發展趨勢的必然產物，抖音主播隨著5g時代的到來，越來越受到商家的追捧，那麼多音主播經紀人也必將成為時代的寵兒。

40歲的人，應該在公司的某個位置上，而不是跳槽了。

根據年齡特點，45歲左右在職場是個轉折點。

過了40歲的職場人，創造力不如年輕人，比較喜歡用以往經驗來做事。

對於您提的問題，筆者有以下淺見和您分享

從用工成本上考慮——如果您把年輕人作為職場上的對比座標，那麼一般意義上來說，您的適應崗位應該不是中層管理崗位，而是基層普通崗位，這種崗位的工作職責相對來說比較簡單，對經驗及能力要求不高，強調的是聽話照做，執行力強。在目前的人力市場上，有大量的年輕人可以滿足用人單位的用工需求，他們會以謀得一個工作機會為首要目標，對薪酬待遇往往沒有過高的要求和期望，甲乙雙方容易達成一致，所以在基層崗位僱主會偏好使用年輕人來降低用工成本；從發展前景來看——毛主席說過，年輕人就象早上八九點鐘的太陽，朝氣蓬勃，光芒萬丈，世界終究會是年輕人的世界！不言而喻，和一位四十歲的中年人相比，年輕人有著極強的可塑性！他們的確欠缺經驗，但假以時日，他們未來可期！所以僱主選用年輕人是看好他們的後市表現，就像股市投資潛力股一樣；從溝通成本來看——中年人確實有經驗，但經驗有時會成為成見，和年輕人相比，中年人往往更相信自己的判斷，不願意全情投入，不願意百分百地追隨老闆的腳步與節奏，這種哪怕是下意識的保留會在無形中給工作增加太多的阻力，所以僱主選用年輕人是想減少隱性的溝通成本；從時間貢獻上看——人到中年通常來說肯定是上有老下有小，有太多的責任與問題是我們無法迴避的（筆者45歲，就面臨同樣的挑戰），家庭負擔肯定比較重，那麼在時間分配上，年輕人沒有後顧之憂，而中年人有天然的劣勢，所以僱主選用年輕人是看重後者的時間貢獻；從工作地點上看——中年人往往面臨孩子讀書升學，老人求醫問藥，希望本市就近工作，但企業的發展

40歲的人，與年輕人相比工作經驗豐富效率高，企業不用的原因，鵬宇認為主要在於年輕人有工資優勢、學習優勢和潛力優勢；而中年人工資成本高，學習能力相對較弱，且培養潛力不如年輕人。破解方法下面一一介紹。

資訊時代，市場產品更新迭代速度越來越快，學習渠道也越來越多，企業面臨激烈競爭壓力。由於時代變化，企業的用工策略也發生深刻的變化，表現在越來越傾向於用年輕人替代40歲的中年員工。

年輕人比中年人更有學習優勢。由於產品更新迭代速度加快，一招鮮吃遍天的時代早就過去了，企業要求員工能不斷根據使用者需求推陳出新，這就要求員工具備強大的學習能力，不斷更新專業技能。年輕人學習能力強，比中年人更有優勢。

年輕人比中年人更有工資優勢。從企業用工角度，年輕人肯定比中年人薪資低很多，而且經過簡單培訓很快能夠上崗，企業能節省一大部分人工成本。

年輕人比中年人更有潛力。跟中年人相比，年輕人的經濟負擔小，無需承擔房貸、車貸，也沒有婚姻家庭來分心，能夠全身心的投入工作，比中年人更有培養潛力，價效比更高。

中年人要想破解這種局面，一是要選擇能發揮競爭力的行業企業，二是思考總結自己的優勢並展示出來，三是提升個人的熱忱活力和學習能力。

根據鵬宇的職業經驗，對於行業頭部企業，往往人才濟濟，能夠吸引最優秀的新人加入，人才培養能力非常強，所以更傾向於用年輕人替代中年人。相反，行業內的中後部企業，更需要的是有經驗、資源和人脈的人才，中年人在這些企業裡更有用武之地。

很多中年人能做不能說，也從沒有試圖把多年的經驗總結輸出，面試時無法給面試官完美的展現出來。中年人平時應該多提煉總結經驗，提升個人展示能力，積累行業的名聲和口碑。

中年人上有老下有小，壓力很大，跟年輕人比缺少熱情活力，學習時間也有限，很多職場中年人放棄學習。面對當前就業形勢，中年人要學會調節自己，平衡事業和家庭，鍛鍊身體，多抽出時間學習提升，培養年輕的心態。

經驗豐富代表的只是過去，並不能決定未來！

這是一個學習了很多道理仍舊過不好這一生的時代，這是一個外行顛覆內行的時代，這是一個死在過去經驗裡的時代，所以說經驗豐富、工作效率高已經無法讓你在職場中立於不敗之地！

VUCA時代存在太多的不確定性和不可預測性，變化越來越快，越來越猛烈，我們需要有更加開放的心態，這樣才能更好的吸收和成長！

40歲和20多歲的人在職場上同臺競技，你需要具備年輕人的體力、精力、能力，還要有開放的心態、創新的思想、不斷學習的能力……最重要的是一定要具備不可替代性！

40多歲的人原本就比年輕人的成本高，而社會迭代的速度越來越快，如果我們自己不努力，很容易就會被淘汰！

大家過年好，我是可鹽可甜的三妹子。很高興來回答您這個問題，下面有我發的影片。您說的雖然有道理，但是現在的企業都更多的在注重年輕化，原因有以下方面：第一，年輕人形象佳，有活力，有朝氣，是企業的形象代言人， 第二，年輕人剛起步，薪資低，好管理，是企業基層的保證人。第三，年輕人反應快，能創新，塑型快，是企業發展的潛力股。第四，年輕人抗病強，身體棒，病假少，是企業團隊的衝鋒者。當然，每個人必須接受無法改變的自然規律，變成四十歲的大叔和阿姨。所以40歲的人也有自己獨特的優勢和魅力，比如沉穩肯幹，吃苦耐勞，經驗豐富，默默無聞，任勞任怨等等，這些都是很多年輕人比不上的，儘管有這麼多優勢，為什麼企業還是不任用呢？我想不用自然有不用的道理，怨天尤人也白搭，所以只有認清形勢，接受現實，好好給自己定位，選擇正確的工作道路，發揮自己的優勢和特長，不與年輕人爭鋒。畢竟社會的發展就是後浪推前浪。四十歲的浪還沒有被拍死在沙灘上。還可以繼續好好浪。好了，純屬個人理解，我的話可能不夠中聽，還請見諒。回答完畢。謝謝！

四十歲如果具備相稱的技能其實很好找工作，你說得分情況是四十還是隻有三十甚至二十技能人脈。如果不具備，那麼他只有40歲的工作經歷，不是經驗。年齡在什麼情況都是劣勢 是扣分項。