我第一次之所以得到晉升，很大成份是來自於一次職場衝突。那次吵架讓我有了展露頭角的機會。

當年我初出茅廬，第一份工作是做品檢員。這工作不但要上夜班，而且很容易受氣，因為當時的企業氛圍比較保守，一個外地小白是很受輕視的。

雖然師傅不怎麼教授知識，但我也只能硬著頭皮堅持做下去。基本上每天上班比師傅早，下班比師傅遲，加班當然就由我包了。對於赤手空拳的我來說，想順利地生存下去，只有付出更多的努力。

能夠繼續呆下去，為家庭分擔經濟壓力，是我當時的理想。對於一個負債不少的農二代來說，還沒敢奢望想升職上位。

兢兢業業倒班十個月後，沒想到飛來一個升職的轉機。由於我跟某資深車間主任的激烈爭吵，引起了公司領導對我的重視。

起因是某工序產品質量出現問題，該車間的主任為了交貨，拒絕接受我做出的不合格判定。由於這明顯違背了質量原則，我一下子雞血上頭，對這位車間主任進行了猛烈地斥責。我們兩個爭執的都非常兇悍，以致於旁邊的員工都不敢過來勸解。

吵完之後，我的內心其實也是挺忐忑，畢竟對方在公司資歷很深，是業內的老前輩，而我只是個初來乍到的毛頭小子。加上我言辭相當犀利，得罪對方實在太狠，有人告訴我，把那位主任氣的連午覺都睡不著。

僅憑一腔熱血而惹上麻煩的我，事後也做好了捲鋪蓋走人的準備。正是年輕氣盛的年紀，認為自己何愁無用武之地。

一個禮拜後，人事部經理來找我，非但不是要解僱我，還要升職我做品質主管。

驚訝之後，人事經理說，上層領導聽說了我跟老薑（車間主任）開戰的事，覺得我有敢於執行原則的膽識，就考慮讓我升職負責更多的質量管理。

雖然第一次晉升完全不是個人規劃努力後的結果，但回頭來看也符合實現升職的因素。

長期工作認真踏實。這一點雖然自己沒意識到有什麼好處，但其實我所有的表現早就在領導們的關注之中。等到後來考慮人才選拔時，這就成為一個得到推薦的重要條件。踏中了公司運營戰略的節奏。這一點是當時的我還不能想到的，我只是無意中挑戰了一下權威而已。因為公司產品質量處於瓶頸期，正在策劃如何儘快突破提高。而我一時之勇敢，讓領導們覺得我是個敢向保守質量思維開戰的人才，剛好符合公司的需要。

所以，對於剛入職場不久的年輕人來說，我覺得也要注意以下三個方面，有助於儘快得到升職。

放低姿態，踏實做事。不要有眼高手低的通病，初入職場一定要老老實實地把自己當作學生，先掌握職業技能及職場經驗，為以後的升職打好基礎。

保持年輕人的銳氣。年輕人想出頭，必須要有敢做敢為的銳氣。如果暮氣太盛，不但會喪失進取之心，還會在職場上錯過很多機會。

留心公司經營中的重點。能夠跟上公司節奏的人，肯定會得到重用。年輕人除了低頭做事外，也要學會抬頭看路。如果知道公司的關注焦點所在，自己的努力也就有了方向。

總的來說，我第一次得到晉升是無心插柳而成。但事後來看，也有其必然的原因在內。從這件事上，我覺得初入職場的年輕人，還是要保持積極勇敢的銳氣，同時要俯下身子認真做事，只要符合公司發展的需求，升職往往不求自遇。

我的第一次晉升，不是在老本行軟體行業，而是在一個偏門的行業——舞臺音響。那會兒剛畢業不久，我在廣東一家外資企業做軟體開發，生活平靜而充實。突然有一天，一個大學好友打來電話：想玩樂隊嗎？我現在做的是舞臺音響，全是好裝置，快來吧！

我幾乎想都沒想，就辭職了，很快來到朋友所在的城市太原，進入那個刺激而新鮮的領域。原因很簡單，我們在大學裡，就自己組樂隊玩，最欠缺的就是好的舞臺，好的音響裝置！

如果剛畢業，就有機會實現自己的夢想，做喜歡的事情，還需要猶豫嗎？衝動之下，我早就忘了，非計算機專業的我，得到第一份軟體工作有多麼難，如果留在那個萬人規模的外企，上升通道有多麼廣闊。我也沒仔細去想，我真的可以離開軟體行業嗎？這個小小的私企，真的可以承載我的夢想嗎？

先不管了。匆匆來到陌生的城市，見過了老朋友，被他忽悠來的另外兩位新朋友，以及我的新老闆，新同事。

這是一家典型的小型私營企業，公司滿打滿算十幾個人，經營著幾個品牌的調音臺、舞臺音箱、舞臺功放等演出裝置。那會兒太原很流行KTV歌房，再小的歌房，都會配置相當專業的音響裝置，很多歌房用的就是專業舞臺音響裝置，很誇張。所以我們公司，也有很多機會。我的工作，就是技術打雜，兼各種打雜。老闆和老同事的槍指到哪兒，我就衝到哪兒。

我當時給自己訂了幾條規矩：

不惜力，髒活累活不怕虛心，放下大學生的架子（那會兒大學生還是挺值錢的），跟同事搞好關係專業，把店裡的所有裝置都研究透

很快，老闆就派我出去給各個KTV調音響了。當地消費者對音響系統的要求是：唱著不費勁兒。其實就是話筒混響和回聲的比例，要高，但又不能太過，還有其他一些技術細節。說實話這個活兒難度很高，我幹得有點吃力。

主要原因，我們公司賣的是專業舞臺裝置，使用場合是專業舞臺，使用人員是專業演員，他們對混響沒有特別的要求，甚至討厭加太多混響。但是這些裝置用到民用場合，反倒沒有專為小空間設計的音響系統效果好。就好像現在的手機，比專業單反更適合普通人拍照一樣。

但是老闆還是看到了我的潛力，不久，一次巨大的機會擺在我的面前。我們公司承接了山西省職工文藝匯演的活兒，這是個很大的演出場景，來的都是山西各地方的文藝演出單位。而我，要擔任現場總調音師。

我能擔任首席調音師，很大一部分原因，是我們公司在北京接到一個大工程，所有主力，包括我同學和另外幾位大學生，都被老闆帶到北京做工程了。因為文藝匯演需要連續幹7天，我們的總店還得正常營業，所以能夠抽調給我的人手，少之又少。

老闆他們走之前，把舞臺裝置架好了，音響和燈光系統也都安裝到位。我看著十幾臺一人多高的音箱，一人多高的功放架，有點不敢相信。更覺得恍惚的是：這之後的一個禮拜，我就是這個千人大禮堂的音響總控師了。

為了確保無誤，我把72路調音臺的每一路都貼上了標籤，寫上了輸入裝置。我找來了小檯燈，確保必要的時候我能看清楚標籤上的字。我敲定了這次匯演的主旋律——Top Gun Anthem——在演出前後的空隙，用我們的音響系統，調小音量，單曲迴圈這首歌。我希望若干年後，參加這次盛宴的所有人，一聽到這個旋律，馬上就會想起當年的那幾個夜晚。

我也不知道為什麼能想到這些，但是好像都無師自通式的做了。整整七天的演出，非常成功，音響方面沒有出任何事故，現場效果也非常令人滿意。我接受了很多地方團隊負責人的感謝。他們緊緊握住我的手說：多謝你啊小師傅！你知道我們之前有多擔心嗎？我們真怕幾個月的排練，毀在你這個小年輕手裡啊！是我們錯了，後生可畏啊！

我也很享受這種恭維，感覺所有的努力都得到了完美的回報。七天後我走出大禮堂，第一次看到了太陽。我的副手說：太陽真好啊！我眯著眼說：是啊！

後面的結果大家也都能想到了。老闆從北京回來後，肯定是從各個渠道瞭解到了我的表現，不出一個月，就安排我去分店當經理了，我又面臨著銷售這個領域的考驗。

我的第一次晉升，就是這樣。我寫之前沒想著說這麼細，但是寫著寫著就收不住了。囉嗦之處，還請看官包涵。想到正事是介紹職場晉升經驗，我就說幾個感悟吧：

第一、有責任心。我這次晉升經歷，最大的原因是責任心。我想的是：老闆把這麼重大的機會交給我負責，我一定不能掉鏈子，一定不能給公司帶來聲譽上的破壞，我也不能讓演員們的辛苦準備因為我而打折扣，我也更不能讓來看演出的觀眾失望。

所以，那幾天我一刻不停地思考，檢查，落實，演練，確保每一個細節不出問題。也準備了各種預案。事後發現，沒有一個預案是白準備的，都派上用場了。

第二、要專業。我雖然是半路出家，但是對舞臺音響相關的各種知識，都在用心研究，儘量做到知其然，知其所以然。這樣我才能在沒有經驗，沒有人指導的情況下，獨自完成那種規模的調音任務。

第三、小公司真的不缺成長機會。任何老闆都希望手下有左膀右臂，他也會盡心培養人才。只要能夠在關鍵時刻頂的上，老闆就真的不會虧待你。

後來我又回到軟體老本行了，因為我發現，軟體世界才是我真實的夢想。但是做舞臺音響的那段日子，是我人生中最常回憶的一個段落。

時光荏苒，第一次晉升是在7年前，2012年的時候，其實早在04年就參加工作。可能你會問，為何在職場混了8年一直沒有晉升？那是因為一直在做計算機培訓，除了教師就是老闆，我沒有擠走老闆的能力（捂臉）。

說起來2012年可能才算是真正踏入職場，入職的是一家服飾公司，規模不大也不小，大概800來人，但對於當時在小培訓機構做了七八年的人來說已經是很大規模了。

回到正題（這個故事有點長），當時是公司新成立的一個電子商務部門，做天貓旗艦店的，應聘了美工職位，當時部門一共十幾個人，其中四個美工，我是其一。雖然沒有專職做過美工，但畢竟做計算機培訓七八年，自己也開過一段時間淘寶店，工作還算順利，朝九晚五的倒也算自在，也從未往晉升這方面去想。

我的第一次晉升是“頂缺”

說到這裡不得不提一個人，公司市場部的經理，當時我們部門也隸屬於市場部，她是我的頂頭上司，一個做事雷厲風行，從不拖泥帶水的女人。上班十來天左右，她在例會上宣佈從當天開始擔任部門美工組長。這對於我來說算是意外驚喜吧，從那天開始帶著三個美工，沒有剛開始那麼“自在”了，管的事也多了，但還是挺享受那種感覺的（誰叫咱手底下有人呢）。

公司有規定，每天一小會，每月一大會。每天的部門例行小會都會總結前一天工作中遇到的問題以及當天的工作安排，基本都是部門主管（即運營）主持，經理偶爾也會參與，我在會議也會提一些建設性的意見 。就這樣波瀾不驚的上著班，大概一個半月的樣子，早上例會還沒開始，經理說今天的會議由我主持，我當時挺驚訝的，為什麼讓我主持會議，當時也沒多想，每天都會開的小例會也沒啥特別的，那就我來主持吧。

自那天開始，每天經理都會叫我主持例會，大概一個禮拜以後，部門主管請辭了，我當時還沒弄明白，好好的他幹嘛要辭職（實話實說，我不是裝傻，當時確實不理解）。是的，大夥應該想到了，主管走後位置讓我給頂了，這算是我在職場的第一次晉升。

當時公司的天貓店還未過試運營，但是以前自己搞過淘寶，對於美工、推廣、運營方面多少還是有點經驗，雖然壓力感覺有點大，最終還是挺下來了。但後來因為和老婆回家結婚，只做了半年多，雖然經理一再挽留但我還是辭職了。說實話，經過那半年的工作經歷以及經理行事風格，對我後來影響挺大的，現在都對她心存感激。

半年多的“九品芝麻官”，讓我明白了一些道理，在這與一些職場小新分享一下：

不努力，“空缺”永遠是別人的

從前面分享可以看出，我從入職不到兩個月坐上主管的位置，除了運氣成分（經理的青睞）之外，可能更多的是運氣，但也離不開自己的努力與前期準備（或者說前期的積累），因為當時我比部門任何一個人更適合來頂缺。

是的，機會只留給有準備的人，如果當時我沒有比其他人有優勢，空缺也輪不到我來頂。如果你覺得自己顏值高機會會比別人大，對不起，你想多了，職場上不看顏值，只看能力。不努力，“空缺”總會是別人的，永遠也輪不到你！

不學習，下一個“空”出來的就是你

所謂位高權重，你手中的權也需要實力來掌握的，不要以為你坐上了某個位置從此就高枕無憂了，你可知道，在你下面有多少人在“覬覦”你的位置，他們在默默努力著，而你如果沒有危機感安於現狀的話，那麼就會被後來者居上，下一個“空”出來的就是你。

職場達人必備的基本素質

一、善溝通

善於溝通且具有好的傾聽能力，知道如何用最合適的方式表達，只有善於與人溝通，才能建立良好的人際關係。

二、好學習

學無止境，要有適合自己的學習方法，要善於借鑑他人好的技巧，不斷學習進步，增加自己能力才能立於不敗之地。

三、會思考

不隨波逐流，有鑑別能力，有自己想法與觀點。培養科學思維方式，靜心反思，學會客觀、全面、辯證地看問題。

四、能抗壓

錘鍊自己的心理素質，不以物喜，不以己悲，不浮躁、不氣餒，能夠接受失敗與挫折。腳踏實地，從小事做起，不好高騖遠，厚積才能薄發。

五、有擔當

在其位，謀其職，擔其責。對待工作認真負責，在工作中出現失誤時不找藉口、不推卸責任，主動承認錯誤，分析失誤的原因並解決好問題。

六、顧大局

有大局意識，先集體後個人，秉承團隊精神，相互信任、包容與團結，這樣才能讓團隊發揮1+1>2的效果。

說實話，我的晉升，都是透過跳槽實現的。也就是說我沒有在某一家公司實現晉升的經歷，至於原因，是機會太少。

第一次晉升很偶然，本打換換工作的心態，沒想到卻嚐到了晉升的甜頭。所以每次想晉升的時候，都會考慮有沒有好的工作跳槽。我一般會這麼做：

1、確保待下去沒有晉升的機會

晉升，不是你想怎麼著就怎麼著。要看公司有沒有晉升的機會，眼看一點機會都沒有，還再為晉升努力，那就是浪費感情白費功夫。不如利用跳槽，給自己創造一個機會。反正沒有晉升機會的公司，已經對你沒什麼可留戀的了，又不是離了它你再也找不到工作了。不要為了一顆樹，浪費掉整片森林。只要能實現晉升的目的，管它什麼方法呢，我就是這麼一路走過來的。

2、迅速高效地找到合適的工作

找工作，要學會騎驢找馬，別下家還沒找好，就結束了本家。雖然你總有一天會找到工作，但從手段上來說，這太低端了，也不明智。跟找到合適的下家，再開始離職手續辦理的方式相比，說走就走的跳槽會讓你損失的更多。即便是為了晉升，也要考慮成本和質量的呀。建議再沒有找到合適的工作前，先不要讓本公司的人知道你要跳槽的事情，省得雞飛蛋打。

3、想個穩妥離開低風險的理由

跳槽，可不是你想走就能走的了，還要看公司放人是不是利索。哪怕你什麼事都沒有，就是想離職，也未必能輕鬆得到公司的認可。所以，在有好的下家之後，要想個穩妥離開低風險的理由，並預計能離開的時間，儘量不要跟入職下家的時間產生衝突。奉勸不要為了快速得到新工作，而對老工作三心二意，哪怕是在離職手續中的交接上，這會影響原公司對你的放行。

我第一次晉升是在畢業的一年後。

當時公司業務蓬勃發展，而我，因為掌握了公司的核心業務—自媒體資源，在2017年的時候，自媒體的廣告投放是非常兇猛的，公司不缺客戶，但是缺好的資源，而我因為進公司後一直深耕在這一塊，所以老闆決定給我晉升。

其實我畢業不久，我是2017年畢業的，來公司也是有點冒險，為什麼這麼說？因為公司是創業公司，而我當時學歷不低，全日制研究生畢業，所以老闆還是比較看重我的，一直也不吝嗇的給我資源。

其實我覺得能不能晉升，真的要看幾個方面的原因。

1，公司的發展如何？

如果公司發展得不錯，老闆是願意提攜新人的，前提是你有資源有能力。

2，你在公司地位如何？

如果你在公司屬於邊緣人物，那就別想了，晉升永遠與你無緣，所以，盡力盡力接觸核心資源。

3，學歷

畢業2年，我真切的感覺到學歷的重要性。別以為這是一句空話，學歷是你的敲門磚，這是一句真理。