職場底線，做了就會丟工作

職場底線，做了就會丟工作

1、 虛報工作經驗和學歷。

有些人為了讓網站上的人事專員看到自己簡歷，真是不擇手段，學歷造假還是極少的，但是工作經驗造假的還是很常見的，用人單位可能一時間找不到人員來補充單位的空缺職位，隨便找了一個差不多的頂上去，但是時間久了，問題就會顯現出來，經歷這東西只能靠時間一點點累積的，行家一伸手便知有沒有，一旦讓公司識破，那結果只能是被清理出局。

2、工作不夠認真、仔細

人事專員在挑選職員的時候，如果倆人學歷、經驗、相貌、身材都差不多的時候，只能二選一，這時候他們一般會用細節決定一切。也就是說在應聘面試的過程中、使用其中看這倆人的一舉一動和辦事方式方法，用細節來判定優劣，雖然比較殘酷，但是那些粗心大意、丟三落四的職員總是比不過小心謹慎、謹小慎微的員工。看誰笑到最後，那隻能看誰更仔細了。

3、說三道四

在公司裡，老是有這樣一群人，平時幹活不多，但是評論別人的隱私或者背後說三道四那卻是行家裡手，不管真與假，只要這人聞到點風吹草動，就會在公司的小圈子裡宣揚起來，時間短看不出影響，一旦成氣候了，這人是成為公司內部矛盾的始作俑者，領導只要看到有這樣的苗頭，肯定會剷除造謠者。

4、私人活動影響工作

生活圈裡不單是包括公司和同事，還有親屬、朋友、同學、客戶等等，這些人際關係的才構成生活圈，但是已進入單位這些事兒就應該合理處置或者擱置，因為個人在公司工作給老闆帶來利潤才是根本，一旦你的私事兒帶到單位來，被領導發現了，十天半個月的無所謂，但是時間久了，老闆心裡就會不痛快，畢竟公司僱人是給自己賺錢的，所以這樣的公私處理不清楚的人肯定會排擠到公司邊緣，直到被踢出局。

5、用單位電腦購物

現在網路的發達引發了購物的狂潮，只要你有時間和足夠的金錢，你就能在網路上購買到想要的和想象不到的東西。單位裡時常會有人偷偷在工作時間上網購物，同事之間還好說，但是被領導看到，這事兒就好說不好聽了，這就是典型的不務正業，浪費公司資源的典型例子，算計錢都能精確到小數點後好幾位的老闆，看到你這樣浪費時間不幹活，那他的心都在流血，你讓老闆過愚人節，那老闆就讓你過清明節，離職肯定不遠了。

6、在單位裡搞戀情

無論這樣的戀情是出現在同事之間，還是同事和領導之間，最後肯定是慘淡收場，受傷害最深的人是那個對於單位來說分量最輕的人，也就是兩利相權取其重，兩害相權取其輕。如果可以真是遇到真愛，那也只能先玩地下情，然後發展到一定階段，其中一人換到別的公司任職，暫時別無他法。

7、搞特殊、不合群

到什麼時候不要玩孤軍奮戰，因為無論你怎麼強大，你的對手依舊勝過你，因為你的對立面是一個團隊。在單位裡，肯定有這樣的人風華絕貌、才華橫溢，唯獨缺點就是不合群，時間久了，就會被團隊疏遠，直到排擠掉。還是一句老話：地球離開誰，都照樣轉。

8、逃避、沒有擔當

在公司裡會遇到這樣或者那樣的事情，有的時候因為自己的失誤給公司帶來了損失，出現問題不要怕，千萬別找各種理由給自己開脫，因為有擔當才能擔起大任。因為有擔當的人會給別人安全感，即便擔當責任可能會丟失工作，但是不會丟失別人對你的尊重，你的團隊可能丟失一次機會，但是團隊對你的信任沒有丟失。

進入職場的新人，剛從學生的角色轉過來，可能有很多方面不適應，也有不少的煩惱。我覺得可以從以下幾個方面來分析首先是角色轉換過種中出現的煩惱。

1、自我管理的問題。中國的大學教育很寬鬆的，在大學期間主要是靠自我管理，沒有太多的約束。所以有些大學生就養成了生活無規律、無節制，做事拖拉不負責任，養成了散漫的學習和生活習慣。剛入職場，換了一個環境，有公司的規章制度和作息時間，還有領導盯著完成手頭的工作，有些沒有養成良好習慣的職場新人可能一下子很難適應。於是經常遲到早退，工作也沒有很好的完成，經常受到上司的批評。

2、工作生活環境的改變，為人處事的方式不適應。有些職場新人可能在大學期間很少到社會去實踐，很少和人打交道。所以一進入公司就發現和領導、同事溝通和處事都很費勁，經常不能正確理解領導交待的任務，對於同事的一些話也是一知半解的，甚是煩惱。

3、不少剛入職場的新人還是學生思維。總覺得我進入公司了，公司就應該安排人來教我做事，要給我學習和犯錯的機會，甚至應該給我較好的待遇。他沒有想到公司招你進來是要你做事的要為公司創造價值的，你不懂自己去學呀。還有就是希望做事少錢又多，一點都不踏實。

1、職業定位不清。有些職場新入，找工作的時候很隨意，喜歡跟風氣，看到別人說某個行業和職業好就往哪個地方去，沒有真正的認識自己，不去考慮自己空間適不適合這個職業。結果進入公司後，發現乾的事都是自己不喜歡的，上班如上墳。或者雖然是自己喜歡做的事，但是能力差距太大，經常受領導的批評，讓自己處於極度的焦慮之中。

2、職業適應問題。剛入職場的新人，容易出現兩方面的問題，從而會出現職業的不適應。一是對個人的能力和個人的需求不清。這基本是一個對自我認知的過程，也就是要知道自己具備哪些方面的能力，或者說哪些能力是我的優勢，哪些能力是我的劣勢。以及對自己工作的意義是什麼，當然新人當然是追求經濟的回報，但是不少新人還是希望事少錢多離家近。二是對職業的要求和職業回饋不清。新人進入職場，缺乏職業探索的過程，他們不瞭解職業的具體要求是什麼，比如工作內容和工作方式，要和什麼人打交道等，從而並不清楚自己能否勝任這份工作，所以經常出現新人沒幹多久就離職了事情。

3、職業發展缺乏規劃的問題。這方面應該跟我國教育當中不知重視生涯教育有關係，特別是唯分數論唯學歷論，不注重學生的自我探索和職業探索，不注重社會實踐，所以沒有職業發展規劃的意識和能力。進入職場後沒有目標，沒有方向，時間是寶貴的，沒有很多的時間來讓你試錯讓你經歷。

總之，職場新人，會碰到各種各樣的問題，煩惱一大堆。如果要去找根源，無非是自我的認知和外部環境的改變。外部環境我們沒有辦法去改變，但是我們可以改變自己。調整好自己的心態，降低自己的預期，不斷學習提升自己的能力，只有這樣，才能越來越順。

才從學校的安樂窩裡進入複雜的職場環境，煩惱也會隨之而來。

以下幾點是我作為職場新人遇到的問題。一是工作壓力，公司招聘新人，一般會要求直接上手，看到成績，可以說，很多才畢業的新人是奔著學習東西去到一家公司，但公司的要求卻是新人創造價值，兩者矛盾衝突，所以新人經常感到工作無從下手，也無法提升自己。老闆卻認為是新人能力不夠。二是微妙的人際關係。職場看似風平浪靜實則暗流湧動，每天都打招呼的人，可能是業績的競爭對手。學生時代的友誼純粹美好，到職場上卻牽扯了太多利害關係，有時候你以為和一個人是朋友，說不定他在上司面前捅你一刀。在職場上遇到交心的朋友很困難，不過還是要謹記一點，害人之心不可有，防人之心不可無，寧可別人對不起自己，也要對別人真誠以待。三是和老闆之間的矛盾，辛苦工作的成果可能並不會得到領導的賞識，叫你反覆修改。遇到自私的領導，做得好的，你的成果被領導佔為己有也是常有的事。這種情況，只能和領導協商，儘量不要起爭執，不然就只能捲鋪蓋走人了。

初入職場，作為新人難免有所不適應，要想獲取別人的認可，要快速熟悉每位同事。並儘可能快的融入新集體。

剛到一個新單位，同事之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中。盡力與每個同志建立各種正常友好的關係，不要看不起任何人，也不要得罪任何一個人。這樣在工作中遇到困難遭到別人的惡意刁難時，不愁沒有人對你點拔，也不致沒人出手援助。不過要注意與同事搞好關係應把握個度。

不要把同事當成朋友，在學校同學關係還是比較純，可一旦進入職場同事之間牽扯著好多切身利，有時候對別人掏心掏肺別人當面和氣背後為了利益向你捅刀子，切記同事和朋友不要混淆。

不要太單純，在工作中要注意領導的生活喜好，比如在和領導吃飯時，領導讓你點菜，要記住領導的口味幫領導點菜然後再讓領導點。

初入職場難免會有很多不適應，或者受些委屈也是可能的，在這個時候不要抱怨尤人，不如加快自我改變的速度，儘快獲取別人的認可。要在工作中少說話多做事，儘快積累自己的職場經驗，善於發現不足後肯虛心學習並加以改正。並要眼觀六路耳聽八方。

在職場中最受用的是在用心做事的前提下一定要有專業度，如果職場不專業也會給周圍同事帶來麻煩。職場最低要求是：永遠不要做豬隊友。

總之初入職場，認識不認識見人都要面帶微笑，只要你願意，一定會成為你想成為的人。

當今的社會生活節奏是很快的，隨著時代的發展，我們的自主意識變得更加的強了。當目前的工作乾的不順心時，很多人都會果斷的選擇開始一份新的工作，再加上每年都有一大批剛走出校園生活走向求職的人，對於他們而言，開始一份新的工作就多多少少會遇到一些大多職場新人會面臨的煩惱。

首先我感覺職場新人所面對的就有如何快速融入這個新的集體這方面的煩惱。

對於新入職場的人而言，公司的老員工都是陌生人，他們早已經對彼此很瞭解了，所以在工作之餘他們都會互相找對方聊天等等，而對於自己這個新人，因為不夠了解，也沒有共同的話題，所以就會顯得稍有那麼一點冷淡，老員工是不會主動找你聊天的，這也許會讓你感覺到自己被冷落了，在公司裡面沒有一個能一起吃飯聊天的人也許會讓你感覺到很孤單，很煩惱。

其次就是面對職場壓力所帶來的煩惱。

畢竟自己以前沒有涉獵過此工作方面的東西，對於新的工作也沒有一定的經驗，所以做起事來會有些吃力，但是公司是不會因為你是一個新人而對你一味地遷就的，這也會讓自己在新的工作環境中倍感壓力，同時也給自己增添了一份煩惱。

最後就是對新公司的規章制度等不清楚，也不瞭解整個公司的工作方式等給自己帶來的諸多煩惱。

每個公司都有自己所擅長的專案領域，當然也有自己獨特的工作模式，對於一個職場新人而言，對這些是不可能一兩天就摸透的，這也許會讓自己在工作的時候不知道如何下手，這也是一種職場新人的煩惱。

對於職場新人，剛進公司我們都會忐忑，總怕自己做的任何事得不到上級的認可或者滿意。工作中，我們總會遇到這樣那樣的煩惱：

1. 工作中出現消極情緒

不管是何人，做何事，都不會保持一種積極的狀態，總會出現一些消極情緒。比如：在公司，我們會考慮公司的前途，工資是否能夠發下去，辦公室其他人的消極情緒影響，企業的發展資訊等。

2.碰到事情抱怨

職場中，總會遇到像祥林嫂那樣的人，他們總是數落工作的不滿，自怨自艾，這種人我們最好敬而遠之。工作中本來就有壓力，成天抱怨，這會讓本來安心的工作的同事也會心情變得非常糟糕。

3.做事情浮躁

作為新人，我們會總是要急於表現自己，如果我們事情做得很好，那麼可能還會得到誇讚，但是如果事情做的不得人心，那麼就會留下一個急於求成、浮躁的印象。每個人都想要成功，但是成功是一種積累，只有你做好了每一步，才能更好的完成任務。

4.心態自卑

煩惱，每個人都有，對於職場新人來說，壓力大一點，煩惱也會比別人多一點，那麼都有哪些煩惱呢？

一、轉正問題

對於在試用期的員工來說，百分之九十都會有是否能轉正問題的煩惱，尤其對於職場新人，這種煩惱會更加明顯。因為他們沒有經歷過職場，不知道公司裡的轉正條件是什麼，所以就會整天擔心能不能順利的轉正。

二、怎樣與老同事相處

大家都知道，公司的老員工一開始都會以一種你是菜鳥的眼光來看新員工，一進公司就想要跟這些老員工搞好關係那是非常難的事，但是，如果不跟他們搞好關係那麼就代表著在公司裡你只是孤零零的事一個人，有一種被孤立的感覺，這也是職場新人煩惱的事。

三、錢

剛剛從學校走向社會的菜鳥，工資不會很高，但是對於剛剛踏入社會，用錢的地方很多，別的不說，最基本的租房子，床鋪被褥等等的生活必需品。《平凡的世界》裡的孫少平剛剛正式被錄用為煤礦的工人那個月，連一套被褥都買不起。當然，現在工資比以前高很多，但是，職場新人，為錢煩惱的時候也有很多！

職場新人的煩惱還有很多，個人覺得這三大煩惱佔據很大比重。

對於畢業生剛進入職場，工作、學習和生活都會有很多的不同，這都是職場新人必須經歷階段。我也曾經遇到過，其中以下三個煩惱，不僅僅是職場新人會遇到，可能很多職場老人都還未完全解決：

1、加班。

進入職場，加班是少不了，可能很多職場新人都知道，面試時也表示樂意，但到了真正常加班時，很多人都受不了，或許可以自嘲一句“加班狗”。在進入職場前的學生生涯中，白天輕鬆上課，晚上各種玩，已習以為常了，但進入了職場後，這一改變就感覺難以適應了。

加班有一般有兩種，工作忙要加班和公司的加班文化，第一種是理所當然的，但第二種卻是無可耐可了。

2、按時上班，整月全勤。

可能有些職場新人在試用期的前三個月都可以做得到，但我當時在廣州一貿易公司上班時，因為住得遠，全勤真的說起來容易，其實相當難。曾公司有個985的職場 新人，有才能幹，卻老師遲到，最後被公司批評了，一氣之下辭職 了。

說真的，按時上班，這是公司的制度，作為員工都應該遵守。其實想想，上班不遲到，這並不難，養成早起的習慣，克服拖延症，早上提前五分鐘出門，就不會遲到了。有條件的可以搬到離公司近的地方住。

3、辦公室裡的人際關係。

這是最複雜的了，往嚴重來講，這是辦公室政治。對於職場新人來講，可能需要3-6個月時間去熟悉和融入辦公室的人際關係。比如，職場新人對於公司的一些做事流程不懂，會在溝通上有一點阻礙，總覺得有同事老師針對自己等。

公司有人際關係，但並不難，職場新人掌握好兩個原則就行：好好工作和多溝通。還有一個小妙招——吃喝，女同事可以分享些零食，就很容易熟悉了，男 同事的話，聊體育或參與到他們的體育活動中，很快下次他們有活動就會叫上你的了。

當然，職場新人初入職場，不適應肯定會有，但做好自己，把有些事情變成了規律。養成良好的習慣和高效的時間管理，你就不會遲到了；不想常加班，就提高自己的工作效率；會說話，會做事，辦公室的同事都會喜歡你。

1、剛到公司，對於同事以及周圍的環境不是很熟悉，所以害怕跟別人說話，或者講話都要特別小心。

其實公司壞心眼的人沒有那麼多，而且你最終要學會跟他們融為一體，要學會主動接觸他們，並且快速融入團隊，建立起團隊合作精神。你要記住你進入了公司就是團隊的一員，學著真誠，友善。

2、上面交待下來的工作不是完成就完事，要學著如何高效完成。

有一顆上進聽話的心固然是好事，但不是像機器人一樣完了就了事，要了解工作的流程，對完成的步驟進行總結，完成以後再對結果進行復盤，看看有沒有方法將結果再一步進行最佳化，要學會不斷思考。

3、既然是職場人士，要注意服飾。

不同的工作性質，不同的單位，有著不同風格的衣著打扮，因此你要順應其主流，融合在其文化背景中，最好根據你的工作性質和特點選擇裝束。舉個例子，如果你從事貿易、金融、保險、法律、銷售等職業，不妨穿得中規中矩點，比如深色西裝、領帶、長大衣和經典的白襯衫，會使你看起來比較穩重、誠懇，有效率和安全感；如果做設計、廣告、出版等講究創意和靈感的工作，則可以自由一些，在衣服的色彩和款式上都可以有發揮餘地，如獵裝和夾克還可以帶來一點權威感。

4、不是讓你一直重複做著同樣的工作，是要讓你怎樣做同樣的工作時獲得啟示。

剛到的新人可能會抱怨為什麼總是讓自己做著相同的工作，而不另外給自己一個較高難度的挑戰。試問同樣的工作你做的夠好了嗎，你知道怎樣做才能過關嗎，要哪些需要改進的你知道嗎。這不僅是一個簡單的重複性的工作內容，是訓練你如何高效率完成工作。

對於每一個職場新人，其實都有很多困惑，或者是不解，比如我們經常會遇到這樣的情況

第一 這份工作是我自己喜歡的嗎？做這個工作真的能賺錢嗎

第二 究竟我能不能找到工作，會不會得到老闆的賞識

第三 我的專業與我找的工作不對口，能不能做好這個工作

第四 我沒有任何經驗，如果面試不上怎麼辦

第五 我現在沒有任何的經驗，好的企業進不去，一般的公司又不行去

那麼我們究竟該怎麼去面對呢，其實需要面對這些也比較容易

比如很多人開始找工作的時候，考慮的是如何找到比較高工資的工作，其實很多人都是這樣考慮的，因為這些人剛好畢業，啥都沒有，就希望多賺錢，其實作為一個剛畢業的人，我認為能提高你的能力的企業很重要，剛開始工作的時候可以不要錢，但是必須這個這個工作能幫助你提升，可以讓你以後都不再為工資發愁。

就我個人而言，當時我選擇一個我自己喜歡，也是後面可以幫助我的企業，剛去上班的時候，沒有給老闆任何的要求，但是當我做出成績以後，我得到老闆的重要，把很重要的東西都給我做，當時去的是工資都沒有，我說的是我先做你覺得可以再給我工資。

所以作為我們新人，真的需要對我們的自己有一個很清晰的認識，如果不清楚這些，是盲目去找工作，那麼可能畢業不久一年可能換幾十家公司，這樣對你來說不是很好的事情。

1.職場的鬥爭該如何看待

正確看待這件事情，不要認為自己初入職場就看不慣這看不慣那

有人的地方就有江湖

在大學裡面還不是一樣嗎

學生會，班幹部，各種社團。哪裡都會有腥風血雨

而且你會發現，無論是在學校各種團體裡面取得頭籌的人，或多或少都有一些政治手段

這樣的人才能夠力排眾議，站到頂端，領導大家

2.同是彙報，為什麼我說的話就沒有分量

第一，你說話沒有底氣，可能是你並沒有做到無可挑剔，或許是你膽子太小

無論是哪種情況，氣場或是專業度 ，都需要磨練

第二，語言表達不夠清楚，用最短的大白話說清楚一件事情，less is more

不要贅述，這樣只會讓別人走神

第三，結論先行

別讓領導猜你的心思

提前把思路條理化，總結成一個明確的觀點，再進行逐條分析，這樣會讓你說的話有分量

3.這麼簡單的事情我都不會，該不該向前輩求教

當然需要，但是記住！

虛心求教！

還是那句話，不要害怕、不要膽小、厚臉皮一些！

要敢於向他人求教，這樣沒人會責備你或者是小看你，畢竟你是新人

如果你不求教會出現更多被人瞧不起的情況

你不求教別人，你自己就要花更多的時間去解決這個麻煩，或許你會說我經過自己的本事搞定，會更好的理解，求教別人會夾雜許多別人的主觀意志。

但是在職場這種情況相當於你不會藉助工具。

不會站在前人的肩膀上取得成績。

相當於你封閉自己。

閉關鎖國！

我是尾巴

戈彤不懂世事，什麼都想說，卻都說不對。

1.第一種情況人際關係問題：

案例：在小黑兔還是社會新鮮人的時候，剛進入公司才發現公司的同事對自己態度總是冷冰冰的，但和其他同事又表現的有說有笑，感覺好像自己是被排外的個體。

其實無論職場、校園、社團等團隊之中，首先如果想要融入團隊的話，需要一點的還是自身要主動些，剛進入職場肯定有諸多不明白的事物需要請教的，所以當時小黑兔就向身邊的兩個同事開始以學長、學姐的方式請教許多工作上的問題，領的第一份薪水，請同事們打打牙際，做好人際關係，在工作氛圍裡也會更加順利一些的。

2.第二種情況和領導彙報問題：

案例：在小黑兔的公司內部都有固定和領導彙報的時間，一般是每週三開小會，每週六開大會，彙報時每個主管級幹部都需要對自己的部門進行審查並回報，每次小黑兔的部門都是應對得宜，且老闆也是最放心的一個團隊，為什麼呢？

彙報在職場之中，是非常重要的一個環節，無論是和領導、客戶、下屬等物件，彙報的主要目的就是要對方明白自己所要傳達的意念是什麼，所以小黑兔在每週兩次彙報時，會在開會前先整理週報進度甘特圖、本週目標完成專案進度表、月度目標達成計劃及問題排查，其實彙報最重要的一點，不是將問題報告給領導，而是告訴領導我們會如何解決這樣的問題，並且制定計劃A、計劃B的方案，這樣是最佳的狀態。別忘了，除了淮備電子檔還要有書面資料喔

3.第三種情況專業能力不到位的問題：

案例：小黑兔本科學的是電機工程系出身的，但是投入的第一份工作確是做化妝品研發部門助理，對於化妝產業的內容，直白的說就是完全門外漢，在專業能力不足的情況下，該如何強化自身條件。

發生這樣的情況其實是非常正常也特別常見的，很多在學校裡學習的事務，到職場上能派得上用場的好像就只有文書處理工具了，雖然在職場內老闆是不想聽到職場小白是來學習的，因為企業都是要賺錢的好嗎？想學習肯定是要自己想辦法為自己的不足而充電的，所以小黑兔在發現自己有明顯的知識缺口的情況下時，第一件事情是先找有做化妝品的親朋好友，大致瞭解化妝品的一些特性和客群，第二件事就是尋找好的女性論壇和分享化妝品知識的老師，認真扒文學習，因為專業能力不到位，不可能再回到校園重新學習，需要給自己設定一個進度表，認真瞭解工作領域內的知識，不然下一個被淘汰的就是自己

4.第四種情況遇到異性同事的糾纏問題：

案例：小黑兔目前仍是個大齡單身女青年，在職場上工作的時間大約有8年左右了，每一份工作中，都不乏會有一些追求小黑兔的異性同事，其實小黑兔不是特別會處理這樣的事情，畢竟在職場內談戀愛還真的挺影響工作的(小黑兔第一份工作就是和同事談戀愛，後來分手後，小黑兔也就離職了)，所以當同事知道你是單身狗的時候，都會較為主動的表現他們的動機，那麼小黑兔只好…

被異性注意、追求、喜歡，其實如果是在兩情相悅的情況下還是挺好的，只是如果沒有考慮要處物件的情況下，小黑兔是這麼做的，當有異性相約：「今晚一起吃飯吧？」的時候，小黑兔都會帶上同事或閨密一起去，或是有異性在獻殷勤的時候，小黑兔會說：「XXX你在和我開玩笑嗎？我把你當姐妹耶!」等等說法，化解一些不可避免的尷尬。

5.第五種情況在職場上想要離職的時候問題：

案例：小黑兔如果算上大學實習的工作的話，曾經有在5間企業任職過，離職的時候有遇過挽留的領導，也有遇到過不是因為領導而離職的情況，那麼在選擇離職時，該如何和公司申請呢？

離職是一件在職場上經常會看到的事情，在一間公司裡也許每個月都會有人選擇離職，在小黑兔計劃離開公司的時候，最重要的是留一個月左右的時間，讓公司有寬裕的時間尋找替代的人選，並且一定要將事務交接完成，並主動留下自己的聯絡方式，在未來半年甚或一年的時間都和前公司保持聯絡，畢竟天下無不散的宴席，面對職場就如同面對人生一樣，一定要嚴正以待的。

對於剛走出大學校園的新人們來說，由於自己缺乏職場當中的相關經驗，因此會在工作中產生不適應的感覺，又因為自己還沒有一定的社會積累，所以對前途的發展會感到無所適從。這些都是非常常見的現象，可以說，對於絕大多數的職場新人來說，面對迷茫，都是他們生活當中所要必須經歷的過程。

另外我們要知道，當我們處於迷茫期的時候，抱怨是沒有用的。抱怨對於解決問題來說，沒有絲毫的益處，反而會讓自己在不斷的抱怨當中越來越變得悲觀，對自己造成二次傷害。選擇忍耐也絲毫的沒有意義，得過且過的日子，只會讓你每天在工作當中處於痛苦。

第一，你要知道很多人都不喜歡自己目前所處的工作，而當你恰巧也是其中一員的時候，不要太過於消沉，任何一份工作都有自己不喜歡的地方，但同時透過自己的不斷努力，你也會慢慢的發現這份工作所帶給你的魅力。

有句話說的好，當你做了很多自己不願意去做的事情，你將來才會有機會去做自己願意做的事情，無論何時當我們遇到這些煩人的事情的時候，它們對於我們自己來說也是一種磨練，你要知道，任何一份工作裡面一定有很多的成分是你不想去做的，但是我們要努力使自己的心態達到一種平衡，面對現實才能夠有可能改變現實。

第二，改變自己對工作的態度，每一份工作對於自己來說都是一種學習。每天學習的過程當中，對於自己來說都是一份成長。

不要總期待下一份工作或者是未來的工作，能夠讓你變得越來越好。你只有把現在的工作處理的得當，積累出了相關的經驗，才能夠為你的未來提供無限的助力。

每個人在畢業之後，都會經歷迷茫期，但主要有以下幾個問題：第一，自己的職業規劃；第二，如何與同事相處；第三，如何在職場中學習更多東西。解決這3個問題，能夠幫助職場新人解決很多職場困惑，也能幫助職場新人走出迷茫區，逐漸擁有屬於自己的天地。

沒有多少大學生是一畢業就有清晰職業規劃的。因為體制教育下，對於職業規劃這方面的教育，還不是特別完善，所以大部分人在畢業就業時會有迷茫，所有的迷茫都是正常的，這是所有人都會經歷的過程。所以，如果你是一個剛畢業或者剛入職的新人，不必一直陷在迷茫中。

可以透過參加學習班學習專業的職業規劃知識，幫助自己清晰職業規劃方向。在自己獲得職業之路之後，還可以幫助其他人。同時，可以向其他前輩請教，傾聽他們的經驗給自己帶來的啟示。此外，可以一邊工作一邊記錄自己的成長和經歷，逐漸找道自己擅長的地方。

初入職場，你會發現，周圍的同事不再是你的同學，你們彼此間的關係不再那麼單純，但是你要相信在職場中你，憑藉自己的力量可以，贏得一份工資來養活自己，天經地義的事情。與同事相處要，注意人品第一，能力第二。

在與同事相處時，在你力所能及的情況下去幫助你的同事，在你需要幫助的時候，你的同事也自然會來幫助你。在職場中，特別是成長初期，不必過於計較自己個人得失，前期付出越多以後，後期成長會越順利，得到的也會越多。

在職場中，領導的言談舉止，同事的處事方式都是你學習的物件。同時在處理每一件工作的時候，難免會遇到困難和挫折，但是每當你想辦法解決這個問題的過程就是你的成長時刻。

職場中，迷茫是正常現象。你要做好職業規劃，學會與同事相處，並且在職場中學到更多東西，那麼慢慢的就會度過這段迷茫時光。

初入職場，首先謙虛向前輩學習，和團隊搞好關係！這樣不僅能快速的提升自己在工作上的效率，也能在學習中不斷的成長！煩惱嘛，自然也就少了！

找到你的煩惱具體是什麼，對人員的陌生？還是對處理事物的能力的不足？我認為職場中最精華的部分不是學歷，不是能力，而是情商。在眾多的同事中，肯定有一位待人接物做的相當不錯的人，多多向他學習，你的成長就會變得非常快，從而就告別了煩惱。

對於職場新人的煩惱，首先需要明確煩惱的原因，是什麼事導致你煩惱，確定是自身內在原因還是外在，在職場無非需要把兩件事情做好，1.是做人，2.做事。通常說的就是會幹活也會來事，當自己幹活能力不強的時候，需要不怕吃苦不怕累要勤快，想辦法找到一個願意帶你的導師學習，做人就是需要站在別人立場看問題，形成同理心，做到大方及大度。

如果以上還解決不了你的問題，那就是你的付出沒有得到你預想的回報，把期望值放低一點一切煩惱自消。

謝邀 對於剛入職場的新人 情商往往大於智商 一般剛入行的新人有百分之80都是受到欺壓的，並不是因為他們智商不夠而是因為他們不懂得審時度勢，什麼時候該幹什麼事，這就要說到眼力見了 剛入職的員工大多是在校園散漫慣 放縱慣了的 並沒有適應社會上高強度的工作，所以應對領導的高強度工作不能調整好自己 就會導致自己情緒和智商的雙重下降。以上

作為一名職場老人，只能給你以下幾點建議，關鍵結合自身情況去調整。

1、新入職場，比較注重周圍人對自己的觀點和能力的認可度；

3、社交派系，大部分具備一定規模的企業，由於人員數量的原因，和時間的因素，基本都會形成潛在的一個一個小圈子，作為職場新人有點不知所措；

當然還有很多因素在其中，我們不一一列舉，在這裡只做簡單分析，作為一名職場新人

第一、需要的是建立自信，大多時候我們敗給了自己的想象力！

除了特殊的一些科研和專業技術行業，大部分行業對專業知識的要求很低，更重要的是對業務系統的熟悉程度和運用技巧，所以作為新人，建立信心，學習好公司業務知識和流程即可，不要想得很複雜，這樣我們就會解決很多煩惱。

第二、關於溝通，掌握一個要素就是：學會讚美別人，因為這是人性的弱點，任何一個人即使在自己犯了錯誤的情況下從心理角度來講都不會覺得自己有錯，所以讓被人產生愉快的感覺，這樣就會達到很好的溝通，還需要注意的就是做一名認真的聽眾比做一名演講者更重要，因為你是一個職場新人，即使你再有能力，在職場老人面前，他的心理上是不會認為你比他自己厲害的。

第三、不分派系，不搞辦公室政治，對所有同事均保持中立態度，就算是具體執行的工作，也要做到按規定執行即可，最後認可你的人都是和你具有共同價值觀的人，即使有部分小人疏遠了我們，那也沒有關係，因為最終經過時間的驗證他們並不是我們的朋友。

第一、首先我們明智的職場人，懂得要看得遠一點，而不會糾纏於眼前的利益。假如你把工作看成經營著的事業，就要在企業或者組織裡，樹立自己的形象，獲得別人的尊重。這首先取決於你是否做事有原則，有自己的價值觀。不管別人怎麼勾心鬥角，你拒絕參與其中。也許短期內會付出一些代價，但長期來看，這些善於鑽營的人漸漸都會離去，而你因為堅持原則，最終將獲得尊重。

第二、工作的團隊其實就像我們的家庭，有溫馨的一面，也有複雜的一面。因為我們都是人，都有自私、脆弱的一面。假如你意識到這一點，再去看人情冷暖，就不會變得那麼的無助，明白更需要樹立自己的原則，不能人云亦云，隨波逐流。