職場新人如何面對職場煩惱

首先恭喜你、進入到這個競爭激烈的職場上來。

客套的話、大智就不多了說了。

大家時間都很寶貴，瞎扯太多、要被群毆。

切入正題：職場新人幾大煩惱。

（1）什麼時候、我才可以不用擔菜鳥？

這隻職場小白普遍會遇到的問題、不用著急、只要找準機會、使勁證明自己就OK。額、說起來簡單、做起來可能就很艱難。甚至會很痛苦。這個過程中、你可能會犯錯、但千萬別怕犯錯而不去接受挑戰、否則你將永遠是個菜鳥。機會要主動地去尋找。

運氣好、遇到一個好老闆、也會給那些朝氣蓬勃積極進取的員工機會證明自己。因為老闆會考驗部下的能力、尤其是對新入公司的員工、會創造機會去觀察他。根據大智多年的經驗看來、只有完成一件件工作、克服困難、吸取教訓、積累經驗。才能把菜鳥的角色用掉。這麼做、讓老闆然注意到你的同時、別人也會注意到你。

萬事開頭難、假如你希望你一帆風順、從而過分謹慎、怕犯錯、不敢嘗試、可能永遠只會做個聽從命令的執行者，菜鳥的角色就很難擺脫。假如犯了錯誤、不要害怕承認錯誤、要勇於承擔責任、不找藉口、認真總結、爭取下次做得好、來彌補這次的過失。

一個有智慧的老闆會觀察到這一切、並做出判斷。真有潛力的員工、會意識到錯誤恰恰是學習的機會、他會在事後主動請教上司或同事、很積極地去面對。同樣的道理、老闆看到這樣的員工、不會生氣、反而認為是件好事。

（2）面對虛偽複雜的職場人際關係、頭痛！

明智的職場人、懂得要看得遠一點、而不會糾纏於眼前的利益。假如你把工作看成經營著的事業、就要在企業或者組織裡。樹立自己的形象、獲得別人的尊重。這首先取決於你是否做事有原則、有自己的價值觀。

不管別人怎麼勾心鬥角、你拒絕參與其中。也許短期內會付出一些代價、但長期來看、這些善於鑽營的人漸漸都會離去、而你因為堅持原則、最終將獲得尊重。

工作團隊其實就像家庭、有問溫馨的一面、也有複雜的一面。因為我們都是人、都有自私複雜、脆弱的一面。假如你意識到一點、再看到人情冷暖、就不會變的悲觀失望，明白跟需要樹立自己的原則，不能人云亦云、隨波逐流。

（3）與主管意見不合，我是該聽話，還是該頂嘴？

假如認為自己的意見正確，就應該勇敢說出來，這不叫頂嘴。

不管你是上級還是下級，大家在精神方面是平等的。我一直鼓勵我的員工，不要害怕持有不同意見。有些主管，因為每天處理的事情太多，在某些細節上也許真不如手下想得周到。這時候，下屬的意見，他會聽進去。遇到這種主管，你就該好好替他想周全，該說的一定要說。但假如遇到那些特別固執的主管，聽不進意見，非要撞了南牆都不回頭，你三番五次提出正確意見。他都不接納，那就沒必要再繼續委屈自己聽命於他了，去換個你認為更好的老闆吧。

（4）我已經很努力在做事，為什麼還得不到主管的讚美？

你的主管屬於哪種型別，如果他追求的是結果，相信做出成績的你，一定不會遲遲得不到讚美。努力工作不等於傻幹，上班比別人早，下班比別人晚，卻什麼任務也完不成，即使再辛苦再拼命，一樣得不到讚賞。好的主管會把工作目標進行量化，根據每個部下完成指標的情況，來判定獎罰。作為下屬的你，就要明白你的目標是什麼，把目標達到了，老闆一定會很高興。老闆也有很多目標，你幫助他實現了，他怎麼可能看不到呢？所以，不單要在態度上認真，更要追求好的結果，目標要明確，實現了目標，一定會得到上級的認同。

（5）假如不幸進了一家單位，同事都在混日子，我應該同流合汙嗎？

（6）假如目前從事的工作內容簡單又無聊，該怎麼辦？

首先祝賀你，這樣的工作在競爭激烈的職場上，其實比在CBD買到低於5000元/平方米的一線江景房還難得。如果是我，我會把每天工作用表格形式做一個清晰的梳理，看看工作內容和時間分配的關係，分析能不能進一步提高工作效率，用追求完美的心態，把每一項內容，提升到別人難以做到的高度。細節決定成敗，把富餘時間用以充分琢磨，把別人不加重視的簡單小事做到最好，不知不覺之間，眼光就超越了常人。

所有現在的煩惱在未來來看都不是事。自己想想有沒有一件事曾經感覺困難到極點，甚至感覺都邁步過去了，在今天看來其實也不算什麼。這樣的經歷每個人都有，所以煩惱都是一時的。

初入職場遇到煩惱是必然的，但只要堅信自己會越來越好，並去努力，一切都會過去。

不幸的是人的成長就是要伴隨著一個個的煩惱，永遠都到不頭，怎麼辦呢？那就要求你具有成長型思維，就是把焦點放在自身成長上，而不是煩惱、挫敗、焦慮等等。

如何擁有成長型思維，推薦大家看看該思維的提出者，斯坦福大學心理學教授Carol Dweck 寫的《終身成長》這本書。

作為一個初入職場的新人，肯定會遇到這樣和那樣的煩惱，第一，要轉變角色，從你為學生轉變為一名職場工作人員，在職場這個環境裡，沒有人再把你當做孩子，所以你自己首先要自己學會獨立，有自己的思維，有自己的想法，但是這種想法不能外露，要多看少說，多觀察，多做事，贏得同志們和領導對你的好感和認可，如果你這第一步走不好的話，將來會有更大的挫折等待著，第二，要學以致用，把自己的專業知識和目前的工作的內容有機的結合在一塊，兒，特別是練苦練基功，認真的提升業務能力，不管是在哪個單位？如果你的業務能力不行，光靠所謂的人際關係或者拍馬屁，肯定走的，不能長遠，並且也不會贏得好的人際關係，當然，當然，人際關係也很重要，不要一味地媚上欺下，要不卑不亢，以禮待人，在原則的問題，要認真維護公司的或單位的利益，在非原則問題上可以謙和友善，創造一個良好的人際環境，最後，作為職場新人，一定要學會忍讓，忍耐，積累自己的工作和人際關係的資源，眼光要放長遠，為將來的職業規劃打下一個比較堅實的基礎，做好準備，同時要跟領導同事多溝通，多交流，有選擇性的說出自己工作的苦惱和困惑，這樣既能夠提升與同事之間的關係，也可以獲得一些解決問題的方法和途徑，當然，新人最後都轉變了救人，但是當準備為救人的時候，我希望你已經成為一名領導幹部，為公司或為單位創造大的效率和成績，贏得周圍同事的尊重

職場“小白”升職記，教你3年內如何從“專員”到“總監”不是夢，但前提是你願意為之付出大量的時間和精力！一般人把自身精力和能力的百分之二十五投入到工作中。投入百分之五十的人，會受到人們的尊敬；投入百分之百的人，會受到人們的膜拜。

從專員到總監，三步走，①良好的人際關係和工作能力是必不可少，②工作做的好不代表領導就認可，如何得到領導認可是關鍵，③到達經理崗，管理經驗不能少，管理手段要全面，這是你飛昇上神的一個重要階段，想知道如何玩轉這三步？百發百中攻心術一書中為我們揭示。

✅第一步，基礎環境中，求生存

讓他人主動幫忙的秘訣是什麼？

別怕給朋友添麻煩，求助不會破壞你的形象，學會自己先批評自己，經常進行感情投資

很多人不肯尋求幫助的理由是怕給別人添麻煩,或是怕被別人拒絕丟了面子。其實你的心理完全不必這麼脆弱。對於你的求助,大多數人還是很樂意幫忙的,給他們一個機會幫助你,他們也會感到開心。即便真的遭到拒絕也沒什麼,大不了還是自己動手。為什麼不嘗試一下呢?

增加他人親密感的秘訣是什麼？

從話語中分析對方的需要，不必事事都求勝，知道多少就說多少

地域不同、文化背景各異的情況下,語言溝通困難時,偶爾說一說“我不明白”、“我不太清楚”、“我沒有理解您的意思”“請再說一遍”之類的話,會使對方覺得你富有人情味,真誠可親,從而願意與你合作。相反,趾高氣揚、高談闊論、鋒芒畢露、齧齧逼人,很容易挫傷別人的自尊心,引起人家的反感,以致築起防範的城牆,從而導致自己的被動。

贏得他人信賴的秘訣是什麼？

在背後說別人的好話，不妨說點善意的謊言，辦不到的事情不吹牛，以請教的方式提建議

當你承諾一件事情時,在綜合考慮自身能力和其他因素後,尚需留有一定餘地,使你最終達成的結果不低於你承諾的。也就是說,可以給人一個意外的驚喜,但是不要讓人希望越大失望越大。

✅第二步，同級別中脫穎而出，求發展

如何獲得領導器重，給與提拔機會？

有意無意地親近老闆，留一點空間給上司，為上司承擔過錯，為領導排憂解難，多想辦法,少談主張。

一次員工表彰大會，領導點名時，把王嵩（song）讀成了王高（gao），結果王嵩站起來指正領導，說把自己的名字唸錯了，領導很是尷尬，此時，李貝站起來說，對不起領導，是我打字的錯誤。領導馬上回答，沒事，坐下吧。這個尷尬的場面算是過去了，正是有李貝這樣情商高的員工替領導承擔過錯，才讓領導的威懾力尚存。而後的幾個月，王嵩由於一件小事被開除了，而李貝當上了公關部經理。

✅第三步，得人心者得天下，求“穩坐江山”

如何使下屬努力完成工作，助力你飛昇

從人的心靈入手，善於“攻心”使人“內心喜悅”，管理大師首先是心理大師，讓員工“心靈快樂”，讓員工為“幸福”工作。

心理學專家說:人心是最容易改變的。一句話、一本書、一首歌、一個人、一個景象,都可能令我們的內心世界湧起波瀾;人心也是最難以改變的。你話說“江山易改,本性難移”。但正因為人心的變化多端,不可控和難以預測,學會引導人心才顯得有趣而刺激。

因為環境不同，初入職場總會給新人一些衝擊，帶來很多煩惱。這裡首先要好好想想煩惱的原因。是溝通上的？能力上的？還是心態上的？

職場新人最擔心的就是溝通問題。被主管提問，想著要馬上回答，就不假思索的回答出腦子裡臨時想到的東西，結果沒有重點，說了一堆也不知道說的啥。就被批評了，你就憂傷了，大石哲之在《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》中說了一個可以廣泛應用的溝通法則，先講結論的PREP溝通方法，幫助職場新人更好的進行溝通。

PREP由下列英文單詞首字母組成：

Point：結論。先講結論，整理好思路以後，從結論開始回答對方的問題。

Reason：依據。用事實和經驗說話，無法撼動的事實資料是新人最有力的武器，經驗？你還沒有。

Example：具體事例。舉出具體的例項，用清晰邏輯的，並且能讓對方聽懂的方式來表達。

Point：重申結論。

將這個步驟有意識的反覆迴圈，可以快速掌握職業溝通技巧，讓你溝通無憂，煩惱沒有。

會溝通還要會做事，很多職場新人會犯的一個錯誤就是分配到事情立馬就開始做，這樣很容易出現問題，可能你費了老大勁了，老闆還是會訓你。在著手工作的時候，不要盲目開始工作，而是要先做一個大致的設計圖，之後再去細化。這個調查是什麼目的？從哪些方面分析？怎麼走可以達到最終的結果？多想想這些問題，讓自己形成結構化思維的習慣，這不僅僅是工作上可以用到的，在生活中也是非常有用的解決問題的思維。

新人大多做些資料整理啥的工作，要是這些工作上面的問題帶給你的煩惱，那就只能好好去學習了。比如熟練的運用辦公軟體，Word、Excel和PPT等。這些技能應該在入職之前有熟練的掌握，但是很多新人都僅僅只有做畢業論文是鍛煉出來的一點點技巧，這是遠遠不夠的。可能你要處理的資料量很大，可能一個標題要改動就要求你改全部的PPT，所以，要認真學習並且熟練的運用才能提高工作效率。

這就是心態問題，學生通常是消費者的態度，付了錢買了東西，不滿意還可以抱怨，而作為職場人，就不能在從消費者的角度考慮問題了，你的真正角色是生產者，你的責任就是為公司做出貢獻，就是去滿足消費者和客戶。初入職場的新人應該及時改變自己的意識。如果時時只想著做自己滿意的事情，那肯定你還會有更多的煩惱。

大石哲之的《靠譜：頂尖諮詢師教你的工作基本功》是初入職場法寶書，可以多參考參考，琢磨琢磨，多加應用，也不會有那麼多煩惱了。