作為職場新人，會有一個過渡期需要去調整，會有不適應的感覺，有一些方法可能會讓新人們快速適應！

第一個：進入職場，學著快速去融入團隊，人是一個環境性動物，如果在是熟悉的環境和人，會適應職場比較快，在熟悉的團隊中呢，也會讓我們減少新入職場帶來的不適感！

第二個：一個夥伴他在設計方面很擅長，雖然初入職場，但是他可以解決團隊這個方面的需求，所以很快在團隊找到自己的位置，快速適應了團隊，所以多去關注團隊的需求，找到自己的位置，如果你在一個團隊裡面，不知道到底做什麼，那就有不能進入職場感覺，看看團隊有什麼需要，是自己擅長可以做到的，可以從這裡入手！

第三個：謙虛.主動.積極.勤奮的態度和行動，剛入職場，面對很多工作，難免暈圈，那就先從積極的態度和行動開始吧！比如：別人感覺累的你來，不想做的你來，……，找一個機會！

第一點：要有時間觀念！

上班的第一天絕對不可以遲到，雖然這個道理大家都懂，但是還是有部分新人做不到。給出“線路不熟；第一次來上班，路上時間沒把握好；堵車”等理由。不遲到早退是對一名員工最基本的要求。工作中也要時刻樹立時間觀念，做事不拖拉，今日事今日畢。

第二點：不要八卦！

新人剛剛入職，對於這個陌生的工作環境肯定比較好奇。那麼請保留你的這份好奇，請不要向老員工打聽人事關係，部門組成，薪酬待遇，獎懲政策等。如果實在忍不住就再讀一讀下公司的員工手冊。

第三點：不要到處要人家的聯絡方式！

第四點：不要和人家套近乎！

有些新人到了公司就喜歡找老鄉，找團體，主動和人家找話題，表現出自來熟的樣子；這些看似聰明和善的做法，其實都是南轅北轍。尊重彼此隱私，保持一顆平常心，也不要激動，做好自己的本職工作。

第五點：擺正態度，虛心請教！

新人入職還是要把工作放在首位，要儘快的獲得與這份工作相匹配的工作能力，工作技能是考核一位新人的第一標準。工作中遇到不理解的地方要虛心向老員工請教，不要以自我為中心，閉門造車。

第六點：彙報工作時要簡明扼要！

每個新人入職一段時間後，都會有一個向領導彙報工作的機會。無論是以文字的形式還是以語言的形式彙報，都要做到簡明扼要，思維邏輯清晰，切不可誇誇其談。

每一位新人成長為公司骨幹、職場精英都需要一個過程，不是一蹴而就的。在成長曆練的過程中要巧妙的避開職場中的灰色地帶。最後衷心的希望每一位職場新人都能實現在自己崗位上的軟著陸！

最近總是有很多人很好心的來教我做人，說你應該說話更加的圓滑委婉一些，你可以陰奉陽違，在接到一些不合理的需求的時候，你可以先積極地響應，然後再不做就可以了。你不要公開地去反對和否認別人，要私下裡悄悄的說……blabla.

我的天哪，這些道理，這些雕蟲小技，老孃高中的時候就已經玩膩了。

因為我發現，一個道理：善意的謊言還是謊言，虛偽的面具總是面具。沒有一隻狐狸能騙過所有人。而當別人認識到你是一個會委婉虛偽，會曲意奉迎的人之後。你說的話就沒有了含金量。別人還會再信任你，相信你，依賴你嗎？不會的。因為分辨真偽的成本太高了。我們寧願直面那些真小人，也不願意去面對偽君子。

在職場上，就事論事，公正客觀，一開始是會讓很多人不習慣，但是久而久之，當別人知道你就是這樣的一個人，有什麼說什麼，知道你不是帶著主觀的偏見和歧視，也不是因為個人的主觀情緒，推三阻四，確實是有理有據的，能說出來，為什麼不做，不做的原因，利弊分析，能夠以理服人。時間長了，別人自然會敬重你，而這樣的人，他的話是有分量的，是可信的。一個好好先生的誇讚和一個黑臉包青天的誇讚，你們覺得誰更珍貴呢？我說不行的一定不行，我說行的，真的行。這是一個非常重要並且有用的職場口碑，希望你們能夠樹立起來。

瞭解你的公司，瞭解你的行業，瞭解公司內部的關係。

職場新人，要少說多看多想，儘快融入其中，要注意企業的潛規則，別觸碰。

和職場油條打交道時，記住要有所保留，不要一口氣全吐出來。

因為你根本沒法分清，你對面站的這個人，心裡在想什麼。

有時臉皮不要太薄，該大膽時就要大膽，表明自己的底線！

職場新人初入職場，要想打好交道，首先要做到以下三點：

2.承認職場存在壓榨。其實很多我們口中的壓榨，是高估了自己的付出。心裡一直覺得不公平，就會對工作失去動力，從而厭倦工作，而這樣的態度別人也會感受到，這樣就會影響到人際關係，畢竟消極的人誰也不想和他交朋友。

3.要學會察言觀色，別愣頭青一股腦的去做事。在職場，有些話可說可不說，少說話多做事，是一種優良品質。而且，要對說出的話做一個預估，損人的話不要說，大概就是這樣了。

職場小白成長之路

微笑！無論什麼時候，微笑都是制勝法寶！有句俗話說“伸手不打笑臉人”，只要你愛笑，通常待遇都不會太差！職場最怕的就是能力不怎樣，脾氣還特別大，每天拉著臉的人，這樣基本很難混的下去。

學會問問題！在你開口問問題之前，先思考，這個問題我透過百度有沒有可能獲得答案，如果可以，那麼千萬別問;思考，這個問題會不會其他的同事會知道，是我當時沒有聽清楚，如果是這樣，也千萬別問；多問一些有建設性的問題，如果不明確領導的意圖，這時是需要問明白的，時間、地點、結果、人物，問清楚自然就不容易出錯，但是不會開口問，自以為是的去解決問題，通常出錯機率很大。

學會配合，很多時候領導安排的、同事安排的，儘可能的去配合，少問為什麼要這樣做，多問這樣做要到最好的結果是什麼，然後努力去達到結果。

學會請教，當你不會時，先找度娘，度娘解決不了，就去請教，請教別人時學會尊重他人，多用禮貌用語的同時，不妨帶一杯咖啡或者果汁，拿了人家的手軟，吃了人家的嘴短，職場情商夠高的人，通常晉升之路都會比較順暢！

虛心，如果你知道怎麼做，就虛心一點的和別人交流，說如果怎樣做會更好，千萬別大咧咧的說你笨死了，這都不會，估計這時候很多人都覺得你很可恨，當你不小心犯錯，牆倒眾人推，別埋怨別人就會害人，反思下自己別人為什麼要幫你！

加油吧！情商是每個人的必修之課！

尊重職權:與上級關係念好"敬"字經，要給領導留面子，如果有錯誤要及時向上司承認你的不足，不要表現得比上司高明，爭取把"紅花"戴在上司胸前，與上司"心有靈犀"就要熟悉領導的思維做法並且理解，恩威並施:與下級關係應當張弛有道，用慈母的手握住鍾馗的劍，左右逢源:與同事的關係當以和為貴，學會利用應酬增進感情，儘量不要做對頭做對手，更不要用嫉妒來折磨自己，學會維持八小時的友誼，經常在辦公室裡的助人為樂，好事多做對待工作要有一顆給予的心，要知道聰明的員工只想著努力，你是不能做，還是不願意做，不管在職場呆了多久，都要清楚的知道沒有成績，給予再多也是枉然。互助互惠:職場雙贏讓你在競爭中才能賺足人脈，理解包容，建立夥伴關係，要學會改頭換面:以翩翩風度建立人際關係。"視線接觸"中的社交形象，學會用一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝，還有非常重要的一點，就是著裝要學會得體，不可過於張揚，儘量減少同事對你的評論。說話要懂得察言觀色，根據說話物件選擇不同的交流風格，把握好說話的語氣，才能讓你在職場關係中順風順水。

有禮貌、踏實肯幹、多去幫助別人、有想法。

前面兩點很好理解，不展開來細說。

1.職場新人要多去幫助別人，很多時候你覺得自己什麼都不會哪裡幫得上忙！其實不然，工作中很多地方你是可以幫到領導同事的。對於領導和老的員工可能不太熟悉電腦操作，我們可以在他們需要的時候第一時間給予幫助。早上也可以早點來幫領導和同事擦桌子，有些工作不是自己該做的，也可以幫同事分擔。

只要你願意多去幫助別人，很快別人也會認可你的。

2.關於有想法這點，我覺得特別有必要提醒下新人。

我們要學會去表達經過深思熟慮的想法，只有這樣對於領導和同事來說，你是更加有價值或者無可替代的，如果單純只是幫別人做點事情，這樣和苦力沒太大差別。

在職場，我們要抓住機會，表達自己的想法，領導太忙了，很多時候你做的再好他也很難發現，但在某些場合表達自己想法卻可以讓別人覺得眼前一亮。比如集中公司開會的時候，領導詢問大家的想法和意見的時候。

在學校，無論你是超愛學習的超級學霸、美貌過人的校花校草還是叱吒風雲的交際達人，當我們踏出校門進入職場，或多或少的都會產生一些不適應或者一些職場恐懼感，這是我們每個人的必經階段，需要一點時間去適應，不必驚慌。

這裡，我在這裡透過“乙己有話說”這個平臺，幫你梳理了一些自己的實戰經驗，分享給各位。

初入職場，我們進入了一個跟學校完全不同的生存環境，一切好像都變得比較功利和複雜起來。有人的地方，就會有江湖。如果你供職的是大公司或者國企、事業單位等等，可能還會遇到一些嚴重的辦公室政治之類的，作為職場新人，我們跟人打交道的最優策略是什麼呢？

1.空杯心態，理解並接納自己的笨拙，並且儘快度過這個過程。

企業這種組織存在的目的就是賺錢，從本質來看，公司僱傭購買我們的時間，是為了讓大家創造收益的。誰有能力給公司創造更多的價值，誰就是公司最需要的人，也會變得更有價值更值錢。明確了這個核心思想後，我們就會明白，你作為新人看到眼前的一切亂七八糟的事情，其實都是過眼雲煙。拉長時間，整體上來看，我們要把“成為公司最有用的人”當做職場的第一目標。

剛開始做，難免會搞砸一些事情，領導交待的任務做不好，所以，空杯的學習心態非常重要。要理解並接納自己初期的笨拙，沒有人一開始就可以做得很好。調整心態的同時，要尋找和總結事情的規律，找到規律才可以有應對和解決的方法。

如果有不懂的，不要急於發問，先自己想一想解決方案，然後網上搜索一下有沒有更好的解決辦法，如果還有疑問，再去向身邊的領導同事們請教。凡事自己先動腦再進行搜尋查證，不做伸手黨是快速入門的關鍵。

2.與人為善，遠離抱怨。

職場中，無論大家是合作關係還是競爭關係，與人為善都是重要的溝通法寶。俗話說“伸手不打笑臉人”，當我們處處都與人為善的時候，已經為自己以後的人際關係種下了良好的種子。

遠離抱怨，也是我們職場生存的一個重要法則。人生不如意的事情很多，職場同樣也很多，如果偶爾吐槽排解一下尚可理解，但是經常抱怨就不可取了。抱怨能解決問題嗎？顯然不能，非但不能，長期的抱怨還會把我們正常良好的心態給撕毀。

你觀察一下身邊的人就知道了，那些向你抱怨的人，說著說著就開始進入“表演”狀態，他們很投入的，他們需要你的同情，他們需要全世界的同情和“理解”；為了讓你同情，為了讓全世界同情，他們就會不由自主地扮演“一個其實更慘的角色”……演著演著，別人還沒怎麼樣，自己先信了，不由自主地任由自己變成那個“更慘的角色”——你想成為一個“更慘的人”嗎？ 開始抱怨就可以了！

近朱者赤，近墨者黑，這個道理大家都懂的。所以，從今天開始，做一個不抱怨的人，並且遠離經常抱怨的人。

3.分清什麼更重要，什麼最重要？

職場中，努力完成自己的份內本質工作更最要，工作成績的好壞決定你當心的薪酬待遇；那麼，你有認真想過嗎，工作中最重要的是什麼呢？答案是：做好份內工作的同時，自己能力的提升成長才是最重要的。

還記得我們前面講的職場的第一目標是什麼嗎？我們要“成為公司最有用的人”！所以，能力的提升才是最重要的。靜下心來，多讀書，多思考，多向高手請教，把自己的成長經歷總結起來，一步步記錄自己進步過程，才是我們提出能力的方法論。

至於其他無關工作和進步的事情，那些雞毛蒜皮的八卦事兒，誰愛管水管，誰愛操心誰操心，我們不管不聽，專注提升自己的進步就好了。

因為我們的目標是成為“對公司最有用的人”，而他們只是打一份工而已，生活不止眼前的苟且，你終究會和他們不一樣，一定不一樣。真正的光芒需要一點點時間，你雖然是新人，也只是需要一點時間而已。

工作兩年，卻依然記得自己初入職場的模樣，下面將從現在、將來和改變三方面說下我的看法，希望對大家有幫助。

1.留心細節，不要因為不擅長就不學習。

前段時間看到一篇文章《會點菜的人，社交不會差》，內容以一個真實的故事切入，告訴讀者在進行社交活動時應注意的點菜細節。這看似很簡單的小事，卻有很多人不知道如何操作，更不關心這背後可能產生的良好導向。其實留心生活細節、工作細節是一種習慣，需要後天習成，更加檢驗一個人情商的高低。那在複雜的職場環境中，我們應該怎麼訓練呢？刻意留心周邊的細節，同事的習慣和不同型別人群的熱點話題，在每天休閒娛樂的時間去百度查10分鐘相關資訊，就會讓你在不同場合都可以變得有話聊。比如說現在30左右年紀的同事都比較關心買房、買車，而作為剛剛從大學畢業的姑娘當然不是很瞭解，這個時候一方面要保持平常心耐心傾聽，另一方面就可以抽出十幾分鐘的娛樂時間瞭解一下，人際交往能力就可能有比較大的提升。

2.擺脫無謂的焦慮，養成習慣沉澱自我。

前段時間郭大路在一節微信公開課中說“現在的年輕人之所以幹什麼都覺得無聊，是因為把自我和社會完全剝離；之所以感覺迷茫是因為沒有形成慣性”。仔細想想覺得很對，我們這一代多是按照社會規劃好的路徑向前行走，所以上學的時候學習幾乎佔我們生命的的100%，進入職場後，工作又佔我們生命的100%，其他剩餘的生命不是在揹負工作包袱進行娛樂，就是在徹底放空的狀態中不知所措。擺脫現有的焦慮，保持平常心看待職場上面臨的一切難題，首先就要形成完全屬於自我的生活模式。當然，這些習慣的養成也不會一蹴而就，我們工作能力和工作經驗的積累也不會一夜完成，所以對自己寬容一點，給自己時間去調整、去適應、去沉澱、去積累，那我相信這個問題題主自己就會有很好的答案了。

3.積極參加其他活動，拓展認知邊界。

新人初入職場不知道如何和職場“老鳥”打交道，其中一種情況可能是“在一個不適應、不喜歡的工作環境中，內心抗拒與他人交往”，在這種情況下，就不要強迫自己接受和妥協。多去參加社會團體組織的各項活動，遇見各個行業、不同工種的人，跳脫現有的交際圈，在現有平臺的基礎上充分了解其他可能感興趣的事情，並做相應的“跳槽”準備，在認知邊界不斷的擴充套件中找到自我的合理定位或許是更加有意義的事情。

新人初入職場，給同事的第一印象很重要，這在一定程度上會推動你的成長，有幾條原則一定要把握好：

一是多聽多看多做少說。

初入職場，接觸到一個全新的領域，作為小白，面對完全陌生的環境，首先得遵守遊戲規則。遊戲規則是什麼？如何玩好這個遊戲？你需要在不斷的察言觀色中去學習。多做事，把事情做好，不熟悉環境的情況下儘量少講話，言多必失，避免給人留下浮誇的印象。

二是保持謙遜和微笑，時刻向有經驗的同事請教。

首次走上工作崗位，我們有諸多不懂之處需要向別人請教。一定要把握剛入職場這段學習的黃金時間，有疑問先自己尋求解決辦法（千萬別做伸手黨），實在解決不了再去請教別人。前三年我們需要把所有的流程和業務熟記在心，才不至於在工作三年後遇到不太懂的尷尬。微笑是一種禮貌，更是一種拉近人與人距離的重要法寶，用好事半功倍。

由於年輕，也許我們懂很多新潮的東西，比如很多軟體用的特別好，可以讓工作有不少不同方式的呈現，美觀又易懂。但在陌生領域好不容易建立的這些優勢，千萬不要當作炫耀的資本，而是要保持謙遜的態度，這樣才能贏得更多人的尊重。

三是低調行事，切忌高開低走。

人和人相比，差別真的很大。很多人悟性高，剛進公司幾個月，便可以超過工作好幾年的人。如果你是這種，我首先恭喜你，再和你說一定要低調行事。低調有兩個好處，一是不會招惹到更多人的敵視，二是不會將領導的期望拉的太高，更為你未來的發展鋪平道路。

2、主動領任務：當同事沒時間估計你時，最好去主動領任務，表達自己的積極主動性。

3、多多觀察：每個單位和部門都有自己的文化，要有意識地去觀察。

4、對工作成果負責：不要想著自己是新人，會有別人為你把關，一開始就好對自己的工作負責。

5、主動求助：新人容易陷入面對問題，自己死磕的困境。可以聯絡分派任務給你的領導或者同事，尋求幫助。不用擔心能力受到質疑，這是你們溝通的機會。

6、每天做記錄：當天做過哪些事情，哪些做得不足，可以做怎樣的改善；明天有哪些安排，準備怎麼開展。

7、多參加團建：有團建機會的時候，一定要參加。

8、避免消極：剛工作的時候，消極是難免的，當儘量不要這種負面的情緒。

9、準時上班：不要遲到，這是一個職場人的基本素養。

10、適當表達對他人的讚美：發現同事值得肯定的方面要進行表揚，收到別人的表揚時也不要過於否認。

11、整潔舒適的工作臺：除了筆記本、筆、檯曆、便利貼和收納盒，其他東西儘量收到儲物櫃。

12、巧用電腦快捷鍵 最常用：

win+D：返回桌面

win+M：最小化當前所有視窗

Alt+F4：關閉當前程式

Ctrl+A/C/V/X/Z：全選/複製/貼上/剪下/撤銷

13、不作與工作無關的事：儘量不在工作期間處理私事，也不要玩遊戲購物等。

14、儲存好辦公檔案：下班前應加密電腦、上鎖、關閉電源。

15、學會轉達資訊：如果同時不在座位，而公司電話響起，可以幫忙接聽和記錄內容。

16、他人的東西不能動：如果需要得到他人的物品，一定要得到同意。

17、出差時服從安排：不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

18、適時反映自己的想法

19、不要頻繁玩手機

20、學會應酬：與同事、領導、客戶一同赴宴時，應禮貌讓座，酒席上尊重領導、年長者、女士。

21、主動跟人打招呼：碰到上司、同事主動打招呼，這更容易讓你留下好印象。

22、保持定期同家人、朋友、老師、同學聯絡

23、說話做事不要太大聲：即使和老闆、客戶等通話，也不要影響他人的工作。

24、打電話找好時機：如非必要不要在對方休息、用餐時或者節假日打擾；打電話時應先做自我介紹，不要讓對方“猜猜我是誰”，更不要一上來就說“你把電話給xxx”。轉接電話時要用手掩住話筒，輕聲招呼。

25、交談

在交談中，應當力求言語含蓄溫和

聽別人說話時，用“恩”或“是”等迴應，表示自己在認真傾聽

接受對方的觀點時，應以微笑、點頭等動作表示同意

不要經常以不悅且對立的語氣說話

儘量不要打斷別人的話

少用生僻詞或專有名詞

眼神交流專注，但不要緊盯對方的眼睛

避免總是反問、質問

首先，跟每位同事都友好相處，既不很親密也不要太高冷，畢竟是新人，多向前輩請教，不懂就問，就算被說被覺得丟臉也沒關係。我想前輩會很樂意地為後來的新認識說很多的經驗的。

其次，在自己不懂得時候先自己查閱，實在不懂得再問。做事情要有條理不要總是做錯事情，將領導分配的事情一一完成，而且不要抱怨。如果新人抱怨會讓人覺得很沒有能力，多交流學習，多開口而不是因為自己是新人就對別人愛理不理，一定要主動。

最後，不妨學學頭頭是怎麼做事情的，可以借鑑學習頭頭，比如中午吃飯的時候可以跟同事一塊吃飯一塊聊天，或者跟頭頭接近。讓頭頭留下自己的深刻印象，積極參加公司的活動而不是默默無聞，幸運永遠是留給善於觀察的人。

看了大家那麼多回答，有人再為職場新人的日常交往出謀劃策，有人在為他們的工作方法提供經驗，但我忍不住想潑一盆冷水。

職場新人沒辦法適應環境的最大問題就是：把自己當新人！

職場殘酷到沒人會估計，你是不是新人。

老闆需要的是得力的員工；

同事需要的是強有力的夥伴；

你需要的是肯拼的自己。

沒人會原諒你因為沒經驗犯得低階錯誤。

不待見你？看看你具不具備萌新的典型特點：

①沒有朋友！

這是很多萌新經常寫在臉上的字！

吃獨食的固執，不肯求助的倔強，他們背起一把劍闖蕩江湖，風蕭蕭兮易水寒，從此獨自一人唯有顧影自憐，“合作”二字早被吃進肚子，在今早的抽水馬桶中無力地打著旋掙扎。

這類新人的特徵非常明顯。實習不出一週，就會鶴立雞群地凸顯出來，因為腦袋裡根本沒有“團隊”的概念，寧可獨自對著電腦死摳，也絕不會開口問導師一句；有了好創意藏著掖著，唯恐他人佔了自己的功勞；別人需要幫助的時候，率先轉身去忙自己的事。所以當他們遇到困難的時候，往往也是四個字：坐困愁城。

這種萌新心中的職場就是殘酷鬥獸場。

只有你死沒有我活，他們永遠不懂，什麼叫團隊，什麼叫合作，什麼叫雙贏。醒醒吧，難道你能一人蓋起座金字塔？

②沒有責任心

萌新還有一個特徵，不是在放飛自我，就是在放飛自我的路上。

無組織無紀律就是他們的寫照，美其名曰“釋放個性”，羨慕其他公司的人性化制度寬鬆管理，卻看不到自由散漫大神那“誰都得跪”的KPI。

任務是否完成，客戶有沒有抓狂，deadline何時根本沒有概念，反正“你是經理，你負責咯”，工作出問題自然有各種理由，總之人生原則第一條，錯的不是我，如果有疑問，參照上一條。

問資料？還沒有統計出來；報告？寫得錯漏百出，粗看一眼就挑出四五個錯別字；加班？立刻掛出討債臉，八百年前加過一小時也恨不得喊出山間迴響，是自己工作沒有做完又怎樣？上班就是要比誰都像大爺；客戶在群裡要海報你半天不理，上司單敲根本不回，兩分鐘後，轉身發了個小清新有B格的朋友圈。

做人有問題，哪怕能力再高，也終究要跌倒。那些能力不高，做人還有問題的，是在起跑線上，就趴到了泥地裡。

你的上司也許比你更想哭！

作為職場新人，只希望你在職場中和任何人打交道時記住下面這些話，這不是雞湯，而是被溫水煮過後僅剩一把老骨頭渣的我深深的感悟：

1. 慾望以提升熱忱，毅力以磨平高山。

2. 也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。

3. 新人是一定要加班的，無論你當天的工作是否已經完成了。

4. 不要清高或者假裝清高（悶騷）,不要當憤青

5. 女性求職確實是會有歧視現象的

6. 不要想著進公司有人會教你任何東西，公司的培訓只問其聲未見其人，大多隻存在於面試對話中。如果不會自學，勸你不要浪費時間。

7. “我們每年都有固定加薪！”這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠在一起”一樣，雖然感人但是實際藏有風險。

8. 沒有上下級的公司，90%是坑。因為它明顯對自己的員工過於自信。

9. 工作和家庭沒有平衡。工作是生存的基礎，肯定放在最重要的位置，家裡只能想盡辦法和找機會作補償。

10. 不要輕信，“有能力的人在哪兒都一樣”

11. 平臺很重要，不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。

12. 悶不吭聲地埋頭苦幹，並不一定能夠給你帶來想要的認可。要學會向領導、上司彙報工作進度。

13. 討好他人的行為，不會為自己帶來尊重和認可。業務水平、辦事能力、有自己的底線，才能為我們贏得尊重和認同。

14. 人生三大錯覺，手機在震動，她喜歡我，我能反殺，在職場中同樣適用。

15. 領導大部分時間是不知道自己要什麼的，但是你給他的時候他就知道自己不要什麼了。

16. “一天一個蛋，菜刀靠邊站”：不論在什麼位置上，保證每天有產出，對組織有貢獻，那你的位置就是安全的。

作為小白非常容易引起職場大神的注意，以下高能了，劃重點劃重點。

多做事。

小白的新人最大的價值就是沒有價值，也正因為沒有價值，所以各路大神都喜歡指揮新人幹活，分內的，不是分內呢？這個時候作為小白都有一一接受，因為這是你接觸各位同事的最好時候，可以透過做事情，觀察每一個人的特點，風格，知道他們的喜好，這是最重要的，所謂知己知彼，才能為你以後在職場站穩腳跟，而且這是必須的，這一點如果能夠做到，比其他什麼都可以。

而要做到這一點，就是透過做事來獲得的。

做事呢，其實也分為幾個層次：

讓你幹什麼就幹什麼

讓你幹什麼學到了什麼

讓你幹什麼反思了什麼

讓你幹什麼你改善了什麼

做事的層次依然也決定了，你是否能夠真正獲得職場同事的認可，與對他們的獲得，因為畢竟四個層次是做事的不同結果，職場中是結果的導向，這一點明確後，多做事就會有價值，而不是傻做事。

多觀察

這一點除了做事獲得之外，在日常，例如聚會，吃飯，開會等都可以成為觀察的好機會，俗話說模仿是進步的最佳捷徑。

職場新人可以有自己的風格，但是在職場的這個大舞臺中，畢竟是一個江湖，至於是什麼樣的江湖，透過觀察，摸清人際關係，知道大家的行事風格，避免在職場站錯隊伍。

不要說不需要站隊，人在江湖這是必須的，可能在小白的時候還顯現不出來，但是等你成熟之後，這是必須要做的。所以在小白時候就必須有這樣的思維。

這樣的思維決定了你的模仿物件，以及你將來作為領導之後希望培養什麼樣的下屬。

所以在自己本來技能優勢的同時，多遠發展，練習，例如似乎很多人都做不好的PPT，人人都覺得的是高手的EXCEL，這些基本的辦公軟體是你切入的最好時機，如果能夠大顯身手就更加如魚得水了。

至於其他的待人接物，溝通等，慢慢來學習。

最後記住一點好的執行力也是技能之一。

（1）徹底戒掉你的抱怨。

李笑來老師講最應該徹底戒掉的惡習是抱怨。“當我們遇到麻煩，遇到不順利的時候，能解決就解決，解決不了就承受，這才是正確的態度，抱怨有什麼用呢？沒有用，因為它只能用來向別人展示自己的無能自己的無奈而已。”

這一點特別重要，一件事情如果找理由的話，會找出來特別多。我們還會養成找藉口的習慣，這將會非常可怕。在工作中，我們都不喜歡和負能量愛抱怨的人交往，這會讓整個心情很壓抑。

（2）自己不是世界的中心。

當我們覺得自己沒那麼重要的時候，也是成熟的開始。

（3）做事情是最好的修行。

這是我經常掛在嘴邊的一句話，一個人一旦開始認真做事情，就知道做事情多麼不容易了。這樣自然可以理解到別人的不易，學會了尊重別人。此外，一個人一旦忙起來，恨不得變成三頭六臂，就沒那麼多事了。只有做出了成績，才能真正得到同事們的尊重，對於自己來說，職場最重要的事就是自己的發展，證明自己的價值。

這是一個好問題，新入職場必然遇到的第一個問題就是：我是新來的，公司裡原來的同事已經有圈子了。我該該怎麼跟別人打交道？

首先，作為新人，一定要主動，而千萬不能被動。最重要的是主動學習。

一個團隊中最讓人討厭的人就是“眼裡沒活”的人。

初入職場第一要務，不是積累人脈，不是討好領導，每個人初入職場，都會有一段新人期，安全度過的方法就是主動學習。

你去一家新公司，你要留心觀察，你的工作中可能會遇到什麼樣的規章制度，還是內部檢查的檔案，還是說某些硬性的專業知識，你一定要拿出上學時候的態度，一個字，背！最起碼當別人問起你的時候，你要說知道人家問的是什麼。別人說起來的時候，你要知道老闆說的是什麼。一問三不知是很可怕的。

而且，當你是一個新人的時候，公司對你的考核點不是“你工作不出錯”而是“你工作要出色”。這就意味著，初入公司的試用期是很重要的，如果在這短短的幾個月，你有不錯的主動學習的能力和精神，那基本上能取得團隊的認可。

還有，剛開始嘴巴甜一點兒，腿腳勤快一點絕對不是什麼壞事。每個團隊中一定有願意幫助別人的人，要快速找到這個人。在新進入一個環境很迷茫的時候，要爭取一個對自己有利的人。

其次，要提升你的興奮度，讓你看上去對這個新公司有熱情。

現在的確有很多人都在說：職場裡要低調，不要出風頭。槍打出頭鳥一類的。你可能也會覺得你是新人，一遇到信任，你就害怕，總縮在下面，你什麼時候才能浮出水面呢？

一定要清楚地知道：所有的危機都是轉機，所有的挑戰都是機會，只是看你怎麼換角度去看。

而你是新人，所以更應該不怕失敗，因為你沒什麼可失去的。

可能你會害怕萬一做砸了怎麼辦？做砸了就承認承擔，這沒什麼大不了。

因為你不趁著年輕的時候體會失敗，等你位高權重的時候再體會，你覺得哪個付出的代價更大？

還有一點，大家都是從新人過來的，幾乎都走過一段給人跑腿的日子。千萬不要玻璃心。團隊建設，部門聚餐，表現的活躍一些，團建的時候做遊戲一定要主動參與，什麼隊名口號都給點意見，領導都會喜歡你。

部門聚餐把上菜的位置據為己有，缺餐巾紙，餐盤，筷子主動去與服務員溝通，抽菸的記得分煙，不抽的記得倒酒。這是讓你融入集體的最快的途徑，離了工作崗位大家都會放鬆一些，更容易接受新成員。

這是小事。很多新人就算想接一個大事件，團隊也不會同意的（你要是搞砸了怎麼辦？如何看你這個靠譜不靠譜，那就是要從小事幹起。

再次，保持自己樂觀平和的心態（穩定的情緒是職場人際交往的利器）

想想看，你是否願意和一個脾氣古怪的同事共處？你是否能接受一個脾氣暴躁的老闆？情緒管理現在被越來越多的提到職場上，能夠良好控制自己情緒的人是真正的強者。

新人特別容易陷入一個情緒陷阱：為什麼那個老員工對我不好？為什麼我做的報告老闆連看都不看？他們是不是在耍我？他們是不是瞧不起我？

新人因為地位偏低（這是一個不爭的事實），所以會被輕視或者沒有存在感。這個時候，玻璃心最要不得。一定要牢記，你要是連試用期這點小挫折都克服不了的話，也別指望自己能幹成什麼大事了。

情緒穩定的人知道該如何排解自己的負面情緒，不去糾結“領導是不是在針對我”，"那個XXX是不是看我不順眼？” 而是認真地接受批評指正，積極地尋找解決問題的有效方法。

很多人，剛畢業的，新進入單位經常就是怨天怨地怨老闆，一定要記住沒有不委屈的工作，只有玻璃心的員工。

換句話說，你要有調整心態的能力。

最後，要有一種職業化的精神。

別看不起你做的任何工作，哪怕小到不起眼。對待所有的事情都要採取職業化的精神。

比如：對於新入職的員工來說，從實習做起，然後慢慢轉正，到主任，再往上……剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如實習的時候要你貼貼發票，翻譯一下剪報的內容等。可能有人覺得：“這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書就是來貼發票的嗎？”其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎麼能夠做更多事情呢？

有的人就是貼發票也會貼得比別人好。有的人發票貼得很整齊，只露出發票上面財務需要看到的資訊，所以一張紙他可以貼很多發票。財務在看發票的時候，會覺得一目瞭然，就會覺得這個人很有潛力。

職業化的精神是滲透在你工作的細節當中，挑幾個重要的原則說說吧：

a.今天能處理的工作和郵件，最好今天就處理完，實在處理不完的話，你要明天第一時間去處理，把工作越早完成越好，這樣才能應對各種突發的事情。

b.學會安排工作的優先次序。如何考慮優先次序呢？一個是依據它的重要性，另一個是依據它的緊急性。假設發生危機了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理。而重要的事情不見得那麼緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。

c.對自己的工作要有要求。不是說你要怎麼怎麼完美，要儘可能讓別人覺得你還不錯。

比如我今年帶著一個新人，寫會議報告，拿過來一看，字型大小不一致，有的段落間距特別大，有的特別小，文章寫到最後就開始很潦草，恨不得立刻結尾。可能在新人心中趕緊完成任務是第一位的。但是這讓領導受不了，因為這是把領導當成老師，這是在完成作業，而不是工作。

最後總結一下：

要有主動的精神是獲得團隊信任的第一步。

要讓自己看上去有熱情，表現的有活力就是讓機會更傾向於我們。

要情緒穩定是身處職場的人際交往的基礎。

要有職業化精神是你在職場的倚天屠龍劍。

新人這個詞在任何地方貌似剛畢業的學生一樣， 被指沒有經驗或者能力欠佳；又或者在職場上對周圍的人事物不夠周全等各方面的問題，所以就稱之為新人。當然，不能完全否前面的描述。有的是為了提高薪水或者被炒魷魚等其他問題跳槽到一家新的公司，也negative稱之為新人， 但是不能說他沒有經驗了。。。

接下啦， 不論你是新人或新來的。總之都是一個新的環境下開始工作了。面對的周圍的同事和各個部門的管理領導都不是很熟悉。所以，就先熟悉下公司比較好。做事情還是其次， 從以下幾個方面入手：

第一：每個公司都有試用期的， 或者一個月或者三個月，就利用一個月的時間全面熟悉公司的規章制度和各部門的關係。當然上班的第一個月最好不要遲到早退，這是最基本的， 雖然是新來的，領導和同事不會給你安排很多工作， 但是自己內心要自覺，不能故意懈怠。這樣第一時間給他們留個好印象是最關鍵的。

第二：逐步開始熟悉自己能力範圍的工作， 積極和周圍同事交流並諮詢一些不太熟悉的工作上的問題，以及工作流程等問題；配合同事積極完成公司安排的工作， 如果是自己專業對口的， 可以多做一點， 這個時候也是積極表現自己的一個機會。能儘快並順利的透過試用期。同樣也是證明自己有能力勝任這個工作的用力的證明。

第三：工作了一週或者兩週以上後， 基本上對公司和公司的業務、領導還有同事已經達到了熟悉的狀態， 漸漸的從心態上擺脫剛進公司的忐忑不安的心態。（這個對剛畢業的學生開始打工確實心態緊張不安。老司機略過。）工作和心態也漸漸的走上正軌。成了每天生活不可缺少的一部分。或者表現突出能順利透過領導的稽核並漲薪成為公司的骨幹也未嘗不可的。很多跳槽的老司機就是透過這個方式獲取高新和管理人員的。

當然對於真正的新人（泛指第一次進入社會開始就業的人士），這裡不建議頻繁跳槽，第一份工作是最可貴的， 不論老闆給你工資的高低不說， 他首先給予你肯定和認可， 並開始訓練你在人生的道路開啟了第一版鑰匙，無論如何都是感激和感恩。（但是很多人不會這麼認為。）

最後一點：就是工作三個月以後或者半年以上後， 能力和心態已經完全和公司的章程進入同一軌道，漸漸的開示分擔各種業務問題並積極處理。這很好， 但是謹記，在處理各種疑難繁瑣的問題時，切記不要夾雜個人感情處理事情， 否則很容易矛盾化並走向極端，這是工作中最常見的問題，所以這個時候， 就耐心的請示領導或者周圍的同事，並從中汲取經驗和態度。避免在工作中手挫被小人排擠等。。。所謂職場如戰場，處理事和處理人際關係同樣重要。。。

經驗都是慢慢在工作積累出來的， 等工作一年以後， 能力各方面得到周圍同事和領導的認可的時候， 那麼也有可能晉級成為公司部門管理人員，都是不可小視的， 當下就做好每一份事。前期提升自己的能力，後期字能力工作範圍得到認可後就要處理人際關係。因為，能力一強的時候， 就會被人嫉妒或者惡意中傷， 自己要有心態承受並保持冷靜。這是最關鍵的， 尤其大公司，人際關係比較複雜，遇到明辨是非的領導如魚得水， 反之，也要慢慢忍受等度過菜鳥期再飛翔不遲。。。

簡單說明一下個人的看法和見解。但是實際工作中努力工作還是很簡單的，希望大家都能在職場上出人頭地，創出一番事業來，生活工作健康美滿。

新人步入職場是一個非常重要的人生旅程，想要在這段漫長的旅程中取得自己滿意的成果是一件很困難的事情。所以要“贏在起跑線”就必須出眾，想要做到與眾不同就要牢記這句話：膽大心細臉皮厚。

一、首先是要多讀書，書中沒有顏如玉，但是書中卻有黃金屋。

也許當你看到這裡的時候會很反感，也許你會很困惑。都已經步入職場了為何還要多讀書，讀書應該是上一個階段的事情嘛！可以負責的告訴你，讀書是一生的事情。對於職場新人而言，過去的經歷雖然不見得多麼美好，但是一定不會有多黑暗，而步入社會之後會逐漸的看到過去完全無法想象的世界。而這種無法想象的事情在很多的書籍裡是有所展示的。對於職場新人，強烈推薦的書籍是《我不是教你詐》、《職場動物進化手冊》這一類的書籍。這類書籍可以讓新人快速的瞭解一些自己無法想象但是極有可能會在未來遇到的事情。所以儘量多讀書吧。

二、其次是要多觀察多思考，沒有思考的觀察是沒有收穫的。

如何與他人打交道這種問題，無論是職場新人還是對一些老人來說都是沒有標準答案的，要知道世界上沒有完全相同的兩片樹葉，同樣的也沒有完全相同的兩個人，所以如何與他人打交道是要根據面前的人隨機應變的。由於新人對於新的環境以及他人的過去缺乏瞭解，日常溝通中多觀察就是一件非常有必要的事情，隨時調整自己的言行來儘量讓雙方有一個愉悅的交流過程可以給自己不斷的加分。職場裡什麼樣的人都可能遇到，而面對不同的人當然要用不同的策略。有的人喜歡被奉承，那就多抬轎子；有的人喜歡經天緯地，那就多高談闊論；有的人喜歡實實在在，那就腳踏實地。沒有固定模式，只有隨機應變，

三、積極主動與人溝通，主動搭建對話的橋樑。

無論你是內向還是外向，積極主動的去開始對話吧。很少有人會苛求新人的表現，只要是一個認真負責謙虛好學的新人，絕大多數的同事會很容易接納的。當然，千萬別在別人很忙或者思考問題的時候去打擾，這不是積極，是沒有眼力勁。