職場八大禁忌：

第一、禁忌“談錢”：不要隨意打聽同事薪資，更不要向老闆無理加薪；

第二、禁忌“越權”：先做好自己“一畝三分地”份內事，不要急於上位越界、越權；

第三、禁忌“邀功”： 概括為“不與上級爭鋒，不與同事爭寵，不與下級爭功”；

第四、禁忌“貪色”：保持男女同事距離，不曖昧；杜絕辦公室戀愛，不多情；

第五、禁忌“心浮”：對待工作不淺嘗輒止，要有“《把信送給加西亞》”羅文精神；

第六、禁忌“氣躁”：包容別人，包容自己；客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀；

第七、禁忌“苟安”：要有“創新”精神，不沉湎於過去，不迷茫於未來；

第八、禁忌“無為”： 要有“危機”意識，不做溫水青蛙，碌碌無為害了公司，終將害自己。

職場五大德行：

1.誠實可信：第一要樹立自己在公司的誠信，人品最重要；

2.時尚達人：乾淨整潔、時尚潮流的著裝可以帶給別人一種信任感。

3.氣質陽光剛正：要多進行諸如跑步、登山、游泳等體育鍛煉，告別“宅男”、“猥瑣男”等不雅稱號；

4.素質修養極高：要多涉獵一些“文學、藝術、哲學、美學”等方面的知識，學會浪漫，更懂浪漫；

5.善良有愛心：要有“博愛”、“包容”之心，己所不欲 勿施於人，愛別人就是愛自己！

前幾天一個工作一年多的師妹跟我抱怨，為什麼辦公室裡總有人跟她過不去，想聯合其他人孤立她？“我特麼就不明白了，我到底哪裡得罪她了，為啥她總是看我不順眼，處處和我作對？我到底該怎樣和大家相處呢？”

我的回答是，“在我看來這個問題一點兒都不難回答，因為你和那個同事都是人”看到師妹一臉懵逼的表示不解，我就繼續給她掰開了揉碎了說，最後她表示，師兄，你心機好重啊，沒想到你是一個這樣的人。簡直是大寫的心塞。

那今天，楠哥就來和大家聊聊，在職場上，為啥總有刁民想害你？你到底該怎樣和大家相處呢？

俗話說，有人的地方必有江湖，而職場就是一個十分險惡的江湖。什麼是江湖？私以為江湖就是讓人充分認識、理解人性的地方。如果你深諳人性，理論上應該可以在江湖上叱吒風雲、呼風喚雨；如果你不懂人性，大機率只能成為一個士兵甲或者路人乙，被別人一掌打死。

首先，陸涵曾經告訴羅子君，在公司，你是來賺錢的，不是來交朋友的。交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。因此，我們要知道，在職場上，你的第一要務就是是先把工作做好，證明自己的能力。在這個過程中，因為各種各樣的原因，你會得罪一些人，如果是可以避免的，你當然可以透過更好地修煉自己來避免這種情況；而如果是沒辦法避免的，那你就享受別人看不慣你又幹不掉你的感覺吧。

那到底有哪些人性的原因，使得你自己得罪了周圍的人而遭到排擠呢？我認為大抵有如下幾種，

1、嫉妒：這個世界上大概不存在沒有嫉妒之心的人。而任何一個點都可能成為被嫉妒的原因。比如同事嫉妒你比她長得美、比TA嘴甜會來事兒，比TA更受領導賞識，比TA業績好等等，反正只要你有比TA好的方面，TA就可以嫉妒，看你不爽，排擠你。針對這種情況，如果你被嫉妒的點是先天的，比如容貌、身高等，那沒辦法，對方實在要嫉妒那就隨他去。如果是知識/技能、能力上的，我倒是建議你把這些點磨鍊的再強大一些。畢竟，嫉妒一般是來源於對方認為你沒有比TA強太多，卻更受歡迎或業績更好等等。因此，讓自己變得更好、更強、更優秀，把對方的嫉妒變成羨慕和仰慕，大概問題就可以解決了；

2、自私：這個世界上大概也沒有不自私的人。世界上絕大部分資源都是有限的，你佔的多了，其他人自然佔的就少了，而每個人又都想自己佔有更多，所以當資源分配不均衡的時候，問題就來了。比如，領導總是給你更高的預算、開會的時候你總擁有有限發言權或者更多的發言時間、客戶總是優先指定你為他們提供產品和服務。你這麼能搶佔公共資源，別人不排擠你排擠誰呢？其實，自私和嫉妒很多時候都是相伴相生的，因為自私，所以會有嫉妒。可能有效的處理方式時，如果你覺得跟周圍的同事至少表面上看起來很和諧比較重要的話，那可以嘗試與領導溝通，在資源分配上不要傾斜的太明顯，後宮佳麗三千也不要獨寵你一人，適當的也要做到雨露均霑；

3、自卑：自卑的人其實是可悲的，TA們明知道自己內心深處的自卑、不自信，卻還要用某種外顯的方式來掩飾自己。比如TA深知自己在某一方面不如你，而且一時半會兒又超越不了，那就選擇透過各種手段聯合其他人來排擠你，藉此告訴你TA也是很有能量的，不可被忽視的。如果是面對這種人，我建議你可以適當示好，去發現一些TA的優點並給予真誠的讚賞，讓TA在你這裡得到尊重和認可。

當然，除了人性的原因，也還會有其他一些因素導致你被排擠，比如你確實做了一些對他人不利的事情，那要想辦法及時彌補；或者你這個人不太善於和別人溝通，讓人有距離感，那別人自然也不願意熱臉貼上冷屁股，這時候就需要你去提升自己的人際交往能力；又或者可能因為各種原因，你真的不是一個特別受歡迎的人，那就去學習一下週圍那些被別人喜歡的人都怎麼做的，先去模仿，然後再形成自己的風格。

很多在學校考場中混的風生水起的年輕人，在初入職場時卻時常碰壁，因為它們規則不同。在職場上，大多人的成功=20%的智商+80%的情商，智商決定了你的下限，情商決定的是你的上限。

1.不要在公開場合拒絕領導

剛步入職場的同學沒適應角色轉變，可能出現這個問題。

學校中，你是付費上課，老師是服務者，你可以拒絕老師，而且老師有義務教育學生；職場中，老闆花錢僱你，你是服務者，而且老闆沒有義務輔導下屬。

你在開會的時候，當著眾人的面拒絕老闆，老闆的尊嚴和麵子往哪放？你的想法和老闆不一樣，你可以挑一個合適的時間，單獨和老闆溝通，既能表現出你的尊重，也能體現出你對工作上心。

2.營造一個舒適的工作環境

（1）低調做人，用心做事。把更多的注意力放在工作上，主動追求別人的肯定往往會引起同事的不滿。

（2）待人和善，與人方便。控制自己的情緒，不推卸不指責。同事出現問題時，提供力所能及的幫助

3.控制情緒，保持平靜

心理學中有個名詞叫自利性偏差：對自己的成功做個人歸因，對失敗做情境歸因；而對別人的成功傾向於做情境歸因，對失敗做個人歸因。簡單來說，別人搞砸工作你找他麻煩；自己搞砸工作時往往尋找外部因素作為藉口，這種方式很容易導致對別人的偏見。

工作中出現問題，不要忙著追責，生氣和抱怨解決不了任何問題。分析原因，照顧別人情緒，摸索出解決方法的人才會贏得同事的尊重和領導的信任。

4.保持主動性

目標驅動的人往往是在不斷進步的，你不能如一塊石頭，別人推一把你才動一下，渾水摸魚的日子很快就會腐蝕的你上進心。你主動地去學習、提升能力，老闆才能看到你的價值，之後才會認同你，並給你更好的待遇。

5.勇敢說出自己的意見

儘管你需要照顧別人的情緒，但這也不意味著你不能表達自己的意見。

一個公司的正常發展，建立在不同意見的碰撞和交鋒的基礎之上。一個集體集思廣益才有可能在日益激烈的競爭中存活下去。

職場中，你要花點時間多總結、多反思問題，如此你才能步步為營，更上一階。

初入職場時，一定要擺正自己的角色，既然是新人，那所有的東西都是新的，要想在職場上站穩腳跟，你需要做到以下幾點：

1.擺正心態，虛心求教。初入職場，一定要低姿態，不懂得東西就要問，哪怕是簡單的一個印表機的使用，自己琢磨也可以，但是效率要注意。

2.辦事活套。在必要的商務會談中，牢牢記住自己的省份，給領導添茶倒水這是必須的，不要覺得，人格平等什麼的，你是晚輩，你就得這樣做，不要讓人家領導來伺候你。

3.始終保持學習的態度。在職場上那怕你覺得你現有的只是對付工作完全可以，但是，要切記學習是無止境的。

長時間迎合他人，取悅他人，容易讓我們忘記自己真實的想法。他人因此而感到愉悅，我們卻因此感到壓抑，感到精疲力竭，彷彿最終會被這些瑣事消耗殆盡，這種狀態在心理學上被稱為“倦怠”。

心理倦怠的特徵包括：

感到自己不被認可

總是感覺乏力

對未來感到恐懼

早晨不想起床

總是感到憤怒，厭惡這個世界

對身邊的一切感到漠然，不再關心任何事

無法集中精力

感到肢體疼痛

看待世界的角度變得悲觀，憤世嫉俗

設定職場中的人際邊界，可以更好的緩解倦怠

如果在職場上沒有設定好邊界，你可能最終被分配過多的工作、負責過多的客戶，這可能在一開始有利於你的自我價值感，但最終你的狀態都會受到影響：

不敢要求晉升或加薪

容易被他人說服

遭受職場性騷擾

經常長時間加班

家人囧責怪你的過度工作

你常常感到身心疲憊

這不僅會耗盡你工作上的激情，還會讓你把工作上遇到的挫折轉移到家人、朋友、同事、客戶身上。多問問自己心中真正的渴望是什麼，並對可能消耗我們精力的源頭設定邊界。這樣能夠使我們避免耗盡自己的資源，並幫助我們在付出與索取間建立平衡。

具體做法：

在設定目標之前，知道自己的極限以及需求。

做事前分清主次，避免同時間超負荷工作。

展現自我能力時，不要拼命攬活，而是告訴對方自己能做什麼，不能做什麼。

與對方交流時，應把你想要得到什麼、願意為之付出何種代價毫無保留地告訴對方。

要求對方做出反饋，仔細傾聽，並驗證你對對方需求、利益及關注點的理解。

設定邊界可能使你看上去不那麼友善，但可以讓雙方相處自如，自己也不會因為悶聲吃虧而鬱鬱寡歡。

職場新人如何在職場上打交道？

在職場就如戰場，需要用心動腦懂得進與退的把握！

我在寶馬、保時捷4S店，工作了6年，最初和你一樣，職場小白，只有一股熱血和不服輸好強的氣勢，可是慢慢的你會發現自己改變了，為什麼呢？

職場的磨練，可以說職場是最磨練一個人的意志，尤其是銷售行業，那麼我總結了幾點心理歷程分享給你。

1.低調做人，高調做事

最為職場小白，想在一個新的環境展露頭角，那麼是急需要自身的技能優勢的，也就是反差，剛進入職場要虛心去學習，跟隨老員工學會快速融入，但不要凸顯個性，抓準機會該展現自己的一定要展現，就是給人關注你。

2.主動做事，不要懶惰

一個職場小白，只有很好的和老員工相處，在老員工心理佔有一定的位置，也就是好感，才會更好的發展，不然......所以，要主動去幫助老員工做一些工作上的事情，這樣不但可以取得老員工的好感更可以快速的融入這個集體，學習到工作上的知識。

3.做事多想一步

也就是說，在領導或者老員工安排你工作的時候，一定要多想一步，就是思考為什麼做這件事情，然後認真做好，凸顯自己的優勢，老員工都有懈怠的心態，而作為新員工領導希望看到的就是鰻魚效應，一股新的激情和血液的流入。

4.私下沒事多溝通

下班後，如果有時間和條件，要多和老員工溝通，私下的交流會讓你得到工作中其他的訊息和內容，更好的定位自己，知道自己應該如何很好的在職場中發展。

以上就是簡單的心理歷程，每個人都有不同的性格和處事的行為標準，所以還得要結合自己的特點去安排自己的路程。

最後，祝職場生涯順利！

首先我們要明白問題的所在，問題所針對的人的環境。職場新人，什麼是職場新人呢？職場新人，指的是剛剛告別以往的或學校，或家庭，或農活，而開始踏入社會，進入到公司裡面開始一段新的賺錢和新的經驗之旅的新人，他們有一個共同的特點，那就是對於職場，一無所知。他們普遍對職場有著些許的恐懼感，因為職場在社會上的評價依舊停留在，勾心鬥角，你爭我鬥，利益，這些詞彙上面。

而職場新人，步入職場，需要如何打交道呢？

這就涉及到了一些經驗之談。作為職場老人，總會給新人一些經驗，幫助他們在職場裡面摸打滾爬。下面我就來分享一些，希望可以幫助到大家。

1.微笑。

在職場中，無論是新人還是老手，都要學會微笑，這不僅是一種禮貌，還是對別人的尊重，試想下你整天板著一張苦瓜臉坐在那裡工作，誰會靠近你，誰會教你做事？你臉上都是傲嬌二字！！

2.認真聽講

步入職場，必定會有很多的會議，這就需要好好聽講了，無論是小會，還是大會，都要去認真摸清楚所說的事情，這樣你才能進行下一步工作。

1、職場新人要學會提升情商

世上的新人往往在面臨同事的一些騷擾，還有同事的那一些苛責，以及同事的過分的要求上面，不知道該如何去回擊，那麼在職場上面有很多的書籍都在指導，怎麼去開始提升情商，所以說一個好的情商，一個好的外表！

一個專業化的狀態，這會讓我們得到更多的機會，所以提升情商是一件非常非常重要的事情，但他如果說不不知道自己的情商該如何提升的話，那麼可以去報一些培訓課程，相應的提升自己的表達能力和對於情緒的掌控以及情商，在騰訊課堂和網易雲課堂這些課程都會有很多在喜馬拉雅，很多這樣的課程，大家都可以去進行學習和提升！

2、人性的弱點，這本書一定要去看

而現在這本人性的弱點有卡耐基來寫作，這本書是非常非常經典的提升，我們如何去和人去打交道的，有哪些弱點，我們應該注意哪些？這本書值得我們反覆的來看，反覆的學習，去提升自己的情商，和打交道的能力！

3、打交到不是要圓滑處事，而是要懂得恰到好處！

在職場當中做自己很重要，我們要有自己鮮明的個性，但是我們這些個性是對公司有利的，對同事友誼的同事，他們會喜歡的這些個性，我們會值得我們大家去，但是如果說個性過於奇葩，那麼這個就不利於我們公司的團結！

這是非常非常重要的，所以說打交道不代表說我們要幫老同事買東西呀，送東西呀，做雜活啊，這些我們固然是要積極努力的去承擔，但是更多的時候是要體現我們專業的素養，以及能夠給公司帶來多少的利潤，帶來多少的好處，這個是非常非常關鍵的一點，第三個點就是不要去越級上報！

其實現在是一個資訊化發達社會，大部分在學校裡的學生，已經對於職場不是那麼陌生了，尤其是曾經在學校的時候有過兼職經歷的人。在對應從學生到職員的角色轉化，並不是顯得那麼困難，但是相對來說，還是有一些技巧，如果你是一位職場新人，我覺得你應該有以下幾個方面做好自己。

1、職場新人的積極態度是第一位的

職場新人，作為青年人，必須保持一個積極向上的心態，朝氣蓬勃。就算再刁難的員工，都不會拒絕一個很積極的員工的，即便你剛步入崗位，犯了一些錯誤，大家也不會太多的責怪你，並會相信你，你將來可以改變的。

2、不怕苦不怕累，多學習永遠沒錯

作為後輩，作為新人，你肯定會承擔很多比較麻煩的工作。企業和職場常見事情就是老鳥把一些不好弄的工作丟給新人，作為新人，首先不要拒絕這份工作，你要做的就是努力去做好它，你的領導也是瞎子，他們看得到你的付出。如果這麼複雜困難的工作你都做得很漂亮的話，你肯定會被得重用的。而如果你做的並不是那麼好，但是卻很主動去做，領導也會認可你，認為你是一個值得委託工作的物件。

3、選對正確的領導，會讓你事半功倍

剛畢業的新人，有一個好的上司，會讓你的工作生涯完全不一樣。第一位工作上指引人，將來會影響你一輩子的職業生涯，所以，必須選擇正確你的領導。否則你的工作會一塌糊塗。必要被迫的時候，甚至可以選擇換崗位，換公司來規避這個不好的領導。

4、不要忘記的規劃自己的短期職業

無論多忙碌，你走出校門，就是要成為一位職業的工作者。大部分的時間，你不懂自己到底更適合什麼崗位，什麼行業。所以你在工作期間，也不要忘記自己的思考，對自己的未來，對自己的職業有個規劃，不要讓自己路一錯再錯，適當需要糾正的時候，及時的糾正。

職場新人，不要當職場小白，首先你要保證自己的業務能力符合崗位要求，可以基本完成領導下達的任務，並且在規定的時間內儘可能高效率地完成工作。

實力是獲得尊重的基礎，確保可以出色的完成工作外，還要懂得尊重他人，與同事友好相處。即使是一聲招呼，一個微笑，都可能成為他們對你的印象，也許會在不經意的時候起到至關重要的作用。

第三點，與領導積極的溝通，對領導不要心懷恐懼，以平等的姿態與他們交往，不卑不亢才是最理想的狀態。

對所有的同事都要一視同仁，不要以勢利的眼光來看待他人，每個人身上都隱藏著巨大的潛力，目光短淺只有害處沒有好處，要以發展的眼光看待所有人。最後，希望你們都能在職場收穫自己的成功。

我覺得職場新人想要在職場中更好的相處，需要端正自己的態度。

態度好了，那麼一切都會得心應手。下面針對職場新人，我提幾點建議：

1，待人一定要真誠

剛進職場，我們可能誰也不認識，因此在剛進入部門的時候，就要跟部門的各位成員打好招呼，態度真誠一些，面帶微笑，給別人一個良好的印象，人的第一印象很重要，就是首映效應，如果你給別人的第一印象不好，那麼，以後想要改正這一想法，有點難度。

所以，在剛進職場的時候，給人留點好印象。可以給別人帶點禮物，以示友好，其實，我也是內向的人，所以，心裡很恐懼這種跟別人打交道的工作。但是沒有辦法，既然人生在世，免不了與人打交道，要學會讓自己去適應環境。

2，剛進部門的時候，手腳勤快點

人都喜歡勤快的人，因此，剛進部門的時候，要眼尖手快，多替部門做一些力所能及的事情，比如，打掃衛生，幫別人帶個飯，接杯水，這些都是你能做的事情，你做這些，並不會吃虧，反而會為你贏得好人緣。所以，剛進部門的時候，千萬不要計較誰做的多誰做的少，對你無益

3，控制好自己的情緒

剛進職場，你肯定會受到許多委屈，遭到許多歧視，其實，這個時候都是很正常的現象，你要學會控制自己的情緒，不要因為一些小事，把情緒發洩在別人身上，在職場中，沒有人會為你的錯誤買單，職場中不相信眼淚，所以，在職場中，要學的堅強一點，不要因為一些雞毛蒜皮的小事就流眼淚，生活很難，但我們仍然得負重前行。

4，多跟職場中的一些前輩學習

在剛進職場的時候，你肯定會有許多不會，不明白的地方，這個時候，你要敢於向部門一些前輩請教，不要擔心他們會嘲笑你，如果你因為你的錯誤讓公司損失了錢財，那才是你最大的失誤，所以，不要怕，剛進職場，有些事不會很正常，慢慢學學就會了。不會就學，學會就好了。

5，學會感恩

在剛進職場的時候，肯定會有一些人幫助你，這個時候，你一定要懂得感恩，在你有困難的時候願意幫助你的人，是你的貴人，你要找一個合適的機會去回報他。

筆者也是初入職場的新人，看到這個問題，就發表一下自己的感想吧。

一般來說，職場新人初入職場還是應該低調，說的不好聽一點，叫夾著尾巴做人。因為什麼呢，咱們剛進入一個新環境，什麼都不懂，要是表現得很高調，很狂的那種，老員工都會覺得你這人怎麼這樣，留下了不好的印象，後期融入公司環境很難，會被排擠，沒人理你。這是剛進入公司的這段時間應該保持的低調。

咱們剛進入公司，低調不代表著阿諛奉承，諂媚，咱們有什麼問題都可以問老員工，因為不問，這個那個不懂，也不行，職場如戰場，個人能力也是關鍵。

總得來說，剛進入職場，我們要保持平和低調謙虛的心，多學多問，才能為後期更好的融入新公司環境打好基礎，人要學會適應環境。

謝謝邀請，每個人剛去一個新的公司都有一個過渡期，而在過渡期裡，主要把握以下幾點，第一，要知道公司的企業文化，經營理念以及服務宗旨。說白了就是要對公司有深刻呃呃呃瞭解和認識。第二，跟同事要友好相處，最好是主動跟老同事搭話，虛心向老同事請教。第三，公司安排的工作不管困難還是容易，都要按規定的時間完成。第四，嚴格要求自己遵守公司的規章制度，不遲到，不早退。第五，不管跟領導關係多好，你要記得領導永遠是領導，員工永遠是員工，工作上永遠都是上下屬關係，要跟領導保持一定的距離。只要能做到以上幾點，我覺得不會有太大的問題！

職場是人生生涯中一個非常精彩的篇章。

有人獲的如魚得水，有人混的差強人意。

不管是結果怎樣，同樣的都是需要經過職場新人這個過渡階段。

今天來和大家聊聊職場新人如何處理人際關係！

在職業生涯中人脈是非常豐富的一筆財富，新人在初涉職場的時候建議就要有這個意識！

職場新人建立人際關係可以從以下幾個方面著手！

尊重他人

初涉職場的新人很多問題都不懂，需要請教同事，在和同事溝通的過程中，需要注意措辭，自己尊重他人。

相互幫助

每個人都有困難的時候，錦上添花不如雪中送炭，在他人有困難的時候伸出援助之手，會讓他人對你的好感倍增！

加強互動

相互理解

每個人的想法不同，對待工作的態度不同，所以不能要求別人按照自己的意思來做，如果有不如意或者不合理的地方要記得，認真溝通協調。

職場上，情商比智商更重要，一般人智商差不了多少，只是受教育程度高低而已，受教育程度高，學歷高，升遷的機會多點，升遷速度快點。所以智商不是很重要，重要的是情商。

作為一個新人，工作經驗肯定不高，甚至是一片空白。不說長袖善舞關係融洽吧，起碼要和同事關係不那麼緊張，現在的大學生，眼高手低的大把大把的，不要搞什麼新官上任三把火，你要是有經驗有能力還差不多，多和下屬溝通，瞭解基層工作，多和上司溝通，瞭解任務目標。虛心求教，三人行必有我師，上司多數是從你的職位升遷上去的，就算不是也對你的工作有頗多見解。下屬幹基層工作，經驗豐富。他們的建議會讓你少走彎路。所以溝通很重要，無論上司還是下屬，都要積極的溝通。

還有就是認真做事，低調做人。中國是個人情社會，不要為了上位，踩踏同僚，誰也不知道你踩踏的同僚身後有哪位大神。是金子總會發光，做好自己的事就好，不斷充實自己，提升自己，總有機會展示自己的機會。

謝謝邀請:職場新人，初入職場，需要表現的謙虛，努力上進，再就是多幹活，還有不要不跟別人打交道，就是上班下班，聊天都沒有，得到大部分人的好評，最少，別人不會認為你是眼高手低的人，這樣才能迅速融入新公司，大家認可你了，老闆才會認可你，要學的東西很多，慢慢學習。

每一個進入職場的小白都有屬於自己的忐忑和迷茫，新人缺少與人相處的技巧和業務熟練的技能，所以前期要有學習的能力和態度。

1、我們要學會微笑，謙虛。跟同事和諧相處。

2、要能跟上司溝通，相互理解。做到先請示後彙報。

3、做到不八卦，對公司忠誠，以公司利益為主。

從學校步入社會，角色發生轉變，如果你覺得不適應，那就對了！因為如果沒有覺得不適應，那可能是因為你還沒有意識到角色轉變問題，而這是第一步。

無論你本人的性格如何，作為新人表現得乖巧一些總是好的。別抬槓，別暴躁。

把話說清楚，把事辦明白。說話溝通是極其重要的能力，哪裡明白了哪裡不明白，來龍去脈前因後果，要清晰明瞭的表達給對方，否則對方無從解答。

把別人的話聽明白。聽懂別人說的話，目的是什麼，重點是什麼，會讓你顯得是個靠譜的人。

乖巧，機靈，這就非常棒了！

職場新人在職場上如何打交道？作為剛進入職場的職場小白，難免會在工作和人際溝通上遇到一些困難，那麼如何能夠讓自己快速的成長起來，早日在職場中成熟起來呢？我認為需要做到：

工作上，認認真真，不恥下問。

作為職場新人，一定要擺正自己的位置，抱有虛心向前輩學習的心態。切忌把在學校的成就當做自己驕傲的資本，在職場中目中無人我行我素。在職場中，你的能力才是老闆看重的東西，不要試圖用一些“歪門邪道”來達到升職加薪的目的。

人際交往上，真誠友善。

沒有人會對你產生莫名的敵意，如果真的有，首先就要反思自己是不是在什麼事上做的不好讓別人不舒服了。其次，對同事一定要真誠和友善，真誠的待人，別人才會反過來真誠的對待你。切忌在職場中背後說領導和同事的壞話，不參與這種閒話群聊，多做實事。

總之，職場是複雜的，想要好好的生存下去就一定要做到“少說話，多做事”。

從一名職場小白工作到現在，多年來，也自是積累了不少職場心得。職場裡，有人順風順水，工作風生水起，步步高昇；有人哀怨遍地，顧影自憐，空有一腔才華，卻也得不到賞識，始終在原地徘徊，工作盡是不如意，最後只好頻頻換工作。造成這兩種狀態的原因之一就是在職場中的情商差別。可以說，情商的高低對於工作成效的取得非常重要。

第一，職場如江湖，首先要做好自己的本職工作。初入職場，在一個陌生的環境裡，要先好好熟悉周圍的工作環境，但也靠自身實力拼的自己的一席之地，因此，要在做好自己本職工作的前提下，要不斷地鑽研自己的行業領域知識和技能，最終，在自己的工作崗位上多創造業績，多有閃光點，贏得領導的賞識，獲得升職加薪的機會。

第二，妥善處理同事間關係。在職場中，經常會遇到各色人等，不要質疑老闆的用人選擇，畢竟，各個崗位性質不同，所需的人才也會不同，有的崗位注重實幹，有的崗位注重推銷口才，因此，要特別注意培養各類人打交道的能力。本著求同存異的原則，不要過分苛求別人，但也要有自己的立場，不能人云亦云，隨波逐流；要有包容的精神，關於別人所說的同事之間的小秘密神馬的就一笑而過吧，不要再做傳聲筒；要懂得分享，除了工作上的事情，還有生活中的事情也可以和同事分享，畢竟，不是神馬關乎重大利益的事情；不要好為人師，總是給別人出主意之類的，你不是人家的導師，也擔負不起這份責任。

第三，要培養自己的職場氣質，造就正能量。可以從穿衣品味說起，不要在職場中穿的過於休閒，這是工作的地方，不是供你休閒娛樂的地兒；跟你打交道的是同事，不是親朋好友；因此，在職場中要儘可能穿的符合你的身份和地位的服裝，從而樹立一個潛移默化的形象；另外，還要多注重你的說話方式，不要拖泥帶水，要條理清晰，也不要經常重複某件事情來來去去，說個沒完沒了，這樣很容易造成負能量，沒人願意接近一個負能量的你，領導和同事都如此。

以上總結的三點‬，希望對各位職場小白有用。