說一下個人看法。

第一，看是什麼企業？你的敘述中沒有說是什麼企業。是國企？私企？央企？這個對於你的是否值得留下有著重要關係。如果是國企建議你留下。因為現在想進國企的人很多很多。國企的好處也很多。最起碼正規。學過資本論吧。如果國企剝削你的剩餘價值是50%，那麼私企就是120%。

第二，看是否給你轉正。還有，你們實習也有合同。看合同上如何寫到。

第三，說白了你可以隨時走人。企業限制不了你。因為，你不是正式員工肯定沒有正式的勞動合同。即使有，也可以提出。最多給他多工作幾天。

試用期內提前三天辭職，過試用期提前一個月提交書面申請，一個月後領導批不批你都可以走了，如果他扣你工資可以去勞動局投訴，前提是你要有相關證據，比如考勤表，離職申請書等

《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。”

因此，你需要做的是：第一，以書面形式遞交；第二提前三十日通知。如果領導拒收辭職信，你可以以郵寄掛號信的方式，把辭職信送到單位。郵寄掛號信是法院認可的送達方式，只要你單位的任何人簽收都算是送達。郵寄的時候記得保留相關單據就行。

如果到期單位還是不批，你可以按照《勞動合同法》規定。三十日“期滿之日即可自離”。單位應當把工資發至你工作最後一日，如果單位違反規定，員工可以到當地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

我是空谷寒潭，與您分享。

留著你上交辭職申請遞交時候的照片，影片，錄音等。一定要保留自己遞交時候的時間記錄，最好是影片等，到月底就跟他打招呼說已經提辭職一個月了。要求辦理正常離職手續。不辦理就申請勞動仲裁？工資不結算就按拖延工人工資法院告，申請雙倍賠償。告不贏也沒關係，工資不要了，跟蹤他，給他放黑槍，打斷他的腿。這叫先禮後兵。

一般來講領導不會故意栓著誰不放的，但並不是沒有，既然出現又該怎麼解決呢？那就得先弄清楚原因：

第一很器重你

這種情況可能是老闆很器重你，覺得你的職業能力很符合這個公司，擔心是你一時衝動的決定，所以讓你再考慮一下，這說明這位領導除了很器重你之外、還很瞭解你。

第二時機不對

可能公司正在趕一個專案、而你正處在一個比較關鍵的位置上，所以你暫時不能離開，萬一你離開了整個專案都會滯後，這是領導最不願意的。就算要找個人來頂替你， 但是新人對專案不熟悉，所以也需要一個熟悉的過程。

第三個人恩怨

可能你跟領導有過什麼過節，所以他故意跟你過不去，在合同期內如果單方面的接觸合同的話，不但領不到當月工資，還要賠付違約金，這種情況比較少見，希望不是。

第四解決方案

針對不同的情況，我們不同處理，比方說第一種的話你可以跟老闆講清楚自己的一個打算，畢竟強扭的瓜不甜，領導也不會太強求；第二種如果你不著急離開的話建議你還是配合一下，相互理解嘛，有時候做好事兒往往伴隨著好運和驚喜；第三種的話就比較麻煩，你可以先禮後兵，實在不行的話就走法律程式；

這種情況在職場中普遍存在，員工辭職有N個理由，領導不批有N個原因。

現在看看幾份辭職信

不難看出，員工提出辭職都比較含蓄，並不希望為了辭職這件事和公司領導鬧僵，甚至對簿公堂。

有些公司對員工申請離職一事的處理方法比較惡劣，特別是小公司。沒有完善的人事制度和正規流程，老闆一家獨大，也就是老闆決定一切，對請來時客客氣氣，離去時蠻橫對待的處理方式只能透過法律手段解決，前提是自己乾乾淨淨，沒有違反公司制度，沒有出賣公司機密，損害公司利益等等的問題出現。

接下來談談員工辭職的一些情況:

第一

心理不舒服，辭職算了，缺了這個重要的工作崗位人員，看你領導如何收拾這個爛攤子。平時就知道強壓任務，不管員工死活;不問青紅皂白，動不動訓斥員工等等。

第二

看來舒服日子走到頭了，撐腰的領導換了，新的領導很厲害，要改革風暴了，日子難過了，不好混了。

第三

幹活這麼賣力，什麼難事苦事都輪到自己，加薪從來沒有輪到自己，真沒勁!

遇到員工申請離職，作為領導首先應該正確對待，不能無理拒絕，更不能冷漠無情，要理性分析原因，聆聽員工的想法，多方瞭解情況在再做出正確的決定。

1.員工對工作的不滿導致情緒不穩，是否需要疏導。

2.員工和主管之間在工作時產生矛盾，萌生離職的想法，是否進行干預協調。

3.員工覺得自己沒用，無法勝任工作，拖後退，是否需要鼓勵，重塑信心。

4.離家太遠無法照顧家庭，影響工作又影響生活，是否應該理解。

5.薪資待遇與員工工作崗位完全不匹配，是否應該調整。

6.不是自己想要的工作，和理想差距太遠，是否應該成全。

透過以上分析，領導應該如何做出正確的處理。對員工提出的合理訴求應該重視，而不是等到員工提出辭職而採用模糊、敷衍等拖延戰術，這樣的行為毫無意義，能留得住員工的心嗎？

作為員工也要冷靜對待領導拒絕這件事，好好想想為什麼領導會拒絕？

自己真的下決心離職，還是看看領導有何反映，希望透過離職的舉動達到自己想要的結果;還是由於對每件事不滿做出衝動的行為;還是確實透過深思熟慮做出慎重決定的行為等等。

如果為了達到目的或者表現不滿情緒而採用宣洩式的辭職行為，領導肯定不會輕易放人，因為如果答應你的請求，對你對公司都不是雙贏的結果，所以留住人是領導想要做的事。

如果自己一定要辭職，就要想好對策，誠懇溝通，要讓你的領導感覺你是一個有分寸的人，不要讓你的領導難堪，好聚好散。不要讓領導等你辭職了再給你一個差評：這人不行，素質低下等等。

離職意味著新的工作、新的問題、新的挑戰即將開始，你準備好了嗎？

分享職場經驗，伴你一路走好!

呵呵，我每次辭職，領導開始都不批，但最後都批了，有的還繼續保持往來。

領導不批，有幾個原因:

可能你工作能力強，放你走，他一時之間找不到合適的人，就算招了，要重新培養也挺麻煩。你可以跟領導說你要辭職的原因。先感謝領導的指導和關照，再說辭職的個人原因，不要說公司或他人原因，只說個人原因。比如說要照顧家人、身體原因、要去深造、同學邀你合夥開公司(這個業務和公司業務不重合)。這些原因我都用過。完了，你可以很誠懇地說，你自己這個崗位的人你也可以幫忙推薦，如果領導認可，你可以帶新人半個月到一個月，讓對方在最短時間快速熟悉崗位要求，後面不懂也可以電話問你，你一定知無不言，言無不盡。

話說到這，領導雖然可惜，還是會放人的。

還有一種情況可能是擔心你到競爭對手處上班。你可以先感謝領導的關照，再直接告訴他你離職後的去處和未來打算，打消他的顧慮。

還有，我不知道您是銷售嗎？公司是不是覺得你離職會帶走公司客源，所以領導不同意。

你可以說，該交接的工作你都會交接好，離職純是個人原因。希望離職後，仍有機會與公司有交集，非常感謝團隊對自己的付出！

人心都是肉長的，將心比心，領導最後一定會同意你離職的！以後有機會遇到，是熟人，是朋友，還可爭取幫你一把。

1

辭職不需要批准，只要按照《勞動法》規定履行了書面通知義務，提前30天通知自己要辭職，到期就可以離職。

2

領導批不批是其內部的規定，你只有履行了告知義務，並且按照勞動法約定辦理了交接事項（大部分公司和員工並沒有對交接有特別約定，都是按照標準版本的勞動合同執行的），到期就可以走人。

3

需要注意：保留書面告知的證據，包括但不限於郵件、快遞單、遞交辭職報告的證明等，為免引起勞動爭議，還需要保留工作的證據，比如工卡、工牌、工資條、勞動合同、考勤記錄等所有能夠證明你們之間存在事實勞動關係的檔案證據等。

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當然，最好的處理是不爭議，友好的分手愉快的離開。所以，溝通時最好的手段，領導不批有很多理由，你就需要準備好多種應對，比如交接的問題，可以把自己手頭的工作進行一個詳細的梳理，整理成書面的檔案；比如人員的問題，可以提前把手上的工作和一些同事溝通，教會他們解放自己，他們就可以作為臨時或者以後的接替人；比如連續性的問題，可以在辭職前透過請短假方式驗證接替人員的掌握程度，給予點撥；比如......

世界能夠離開任何一個人，公司也是，所以，不要在意領導盛情並茂的挽留，因為他擔心的更多是工作而不是你。

其實這個問題也沒有那麼複雜的，無論是你的主管領導還是人事部，只要你提前一個月提出書面辭職申請，就可以去辦理離職手續的，建議你按以下方法去做吧。

1.再次向主管和人事提出批准辭職的要求，溝通最好是郵件或書面的形式

在你申請辭職的手續中，口頭表達是沒有用的，只有正式提出書面申請才屬有效。而你的主管或人事不批，說要招到人或是又讓你幫他們招到人才批，是不合法的要求，你可明正的嚴詞拒絕。《勞動合同法》第四章第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

那麼你提前以書面形式通知用人單位，你就可以到期去辦理離職手續。所以你在溝通時，用郵件或手機簡訊，明確說明你己於X月X日遞交離職申請書，拖至現在沒有批准，你將於X月X日正式辦理離職手續，至於你們的其他要求，不屬於合法的範圍內的要求，你不予配合執行。這是做到人至義盡，也許你的領導不懂法，藉機也給他普及一下法律知識。

離職時結算工資有矛盾時，到勞動部門申請仲裁

如果按第1點做，你的領導和人事部門批准了你的辭職，達到溝通的目的，那麼你也就沒必要走到勞動部門執法大隊去仲裁了，畢竟幹了十幾年了，從人情上來說，好聚好散。但如果你的主管和人事部不予理踩你的要求，那麼你需要保留你的離職申請書影印件，第一點用電子郵件或手機簡訊（最好有他們的簡訊回覆）作為證據，在離職當天要求結算工資有困難時，跑一趟當地勞動部門勞動監察大隊，他們一個電話或是帶你去你公司現場，所有問題也就迎刃而解了。

這種情況就不要打離職報告了，直接以單位違約提出仲裁伸請就是了。

《勞動法》明確規定，每天的工作時間為八小時，需要延長工作時間的，每天不得超過一小時。

如特殊情況，經勞動者同意，每天可延長三小時。但每月不得超過三十四小時。

現在單位要求每天工作十二小時，已經違法了。

你如果只想離職，把這情況告訴你的主管，我相信會立即得到你想得到的。

如果你想得到補償，整理好證據，直接伸請仲裁。

申請辭職，領導不批，不外乎二種情況，領導看重你，準備提升你，另一種情況，是黑公司讓你自己走，錢留下，要是前者，可以和領導提條件，待遇方面要有所提高，要想讓你繼續幹得滿足你的條件，如果是後者，想耍賴，保留相關證據，去勞動部門告發，申請應得的補償。

申請勞動仲裁，這種情況是勞動單位違反勞動合同，你完全可以提出辭職，不是領導批不批的事，並且單位要補償每滿一年給一個月的工資。

這種情況在工廠裡還是常有見到，這個是變相的裁員啊，不管各行各業都慣用的伎倆，只能怎麼說呢，他叫你上2班倒就上班，如果你想被裁員的話，那就消極怠工，時間久了，工廠方面就會辭退你的，這樣你的補償會有的

1

首先，合同期內約定變更，要簽署補充協議，或者變更合同重新簽署。

工作時間屬於勞動合同重要的條款，如果單位單方面變更，沒有告知勞動者，也就是沒有簽署任何書面的補充檔案，也沒有簽署修訂後的合同，那麼企業違法。

企業如果下個月實施12小時工作，那就違約鐵板釘釘了。你可以申請勞動仲裁，如果不願意留下來了，企業要支付補償金的。

2

其次，如果自離了，那無論什麼情況，都是沒有補償金的。除非你能舉證，是被迫自離，比如有領導脅迫你自離的錄音等。

像你說的這種情況，要維護自己的合法權益，就一定不要在自離檔案上簽字。

另外，即便是自動離職，工資還是要發的，一分都不能少。離職手續辦完的當天，企業就需要和員工結清工資。

要記得，企業不能以任何形式扣除、拖延員工的工資，這包括離職工資。上幾天班，就核發幾天。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3

如果不考慮補償金，只是想盡快離開公司，但公司又不讓離職。可以這麼做。

以郵件的形式，寫離職申請，抄送上級主管、人力資源部門。或者將書面的離職申請，快遞至公司，保留髮件憑證。

依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

從你成功發出郵件，或者快遞送達開始，30日後你就可以離開公司了。但要配合做工作交接。

4

但是，我還是建議溝通解決的事情，儘量溝通解決。畢竟溝通是解決問題成本最小的方式，一個工作，我不主張搞得大家身心疲憊，但你要在溝通前做好功課。

上網百度，學習《勞動合同法》，搜尋相關案例，這樣的情況很多人都遇到過，可以看看別人是怎麼做的。

公司敢這麼做，或者說你的主管敢這麼做，要麼是不懂勞動法，要麼就是覺得你不懂。所以，你一定要知道，公司的這種做法，違反了勞動法的哪些條款，需要付出什麼代價。

如果你不想在公司繼續做下去了，直接找人力資源部談吧，給ta點出公司這麼做的劣勢，你的優勢是什麼，懂法的人自然就知道糊弄不了你，ta就會找你們主管施壓。

聽說過這句話吧：愛哭的孩子有奶吃。公司不會為了你一個人，把這種事鬧得人盡皆知，因為還有那麼多員工要繼續工作。但你要時刻記著自己這麼做的初衷，是順利離職，所以，見好就收，千萬別說到激動處一發不可收拾。

祝你順利解決問題。

這個問題有人回答說直接走人就可以了，看來這位網友對職場中的事不甚瞭解。

如果你是個職場新人，什麼都不想要了，可以一走了之，但對大部分人來說，可不是意氣用事能解決的，因為辭職後涉及到社保，離職證明，還有工資結算等後續問題。公司不同意，就不會順利給你辦這些。那麼怎麼能順利辦理辭職呢？筆者建議如下：

一是把工作的交接好好整理一下，讓你的領導感覺到新人也很容易上手，這樣領導就不為難你了。

二是平時就注意把相關的工作分散出去，尢其你是部門經理，這樣的話公司也會同意你辭職。

三個是同公司談判，如果不放人，公司應該給予理想的待遇，讓公司考慮不放人的代價。

總之，不讓你辭職是因為你是個有水平的人，辭職時要耐心。

一般寫好書面辭職報告之後交給人力資源部即可，書面提出辭職要求。

在快到離職日期前一週書面或發郵件給HR和上司安排交接工作。一般情況下都要同意的，不需要某種意義上的批准了才能辭職，你一個月不批准，我等一個月，兩個月，三個月，半年呢？難道等這麼長時間嗎？不是的。平等就業，自主選擇，是勞動法賦予勞動者的權利。

另外，如果沒有額外的培訓費之類的費用。

可以爽快地走。

如有疑問，可以進一步溝通。

按照《勞動法》、《勞動合同法》相關條款，只要勞動者在規定的時間向用人單位提交辭職申請，即可離職，無需用人單位同意。

你的領導不讓你走，不外乎以下原因:

1、領導看重你的能力和業績，讓你繼續為公司創造價值。

2、因你在某方面比較突出，領導想培養你，擬把你放在更重要的位置。

3、客套之舉，表面之辭。

4、因暫時無人接替你的工作，挽留你緩衝一下，待招上合適的頂替人員，再讓你走。

5、對你突然離職有看法，先穩住你，過段時間再辭退你，領導挷回面子。

6、對你離職之舉不滿，想拖著你。

但無論是何種原因，你要明白你離職的原因是什麼？如果是為了更好地發展，建議你果斷離開，如果是工資低，可以提出來，如果是不認同公司文化，也沒必要留下去。

哈哈，有沒有搞錯。要辭職，還用領導批准？

你可能是口頭向領導辭職的吧，這樣領導肯定不答應你的辭職了。

或者，你向領導提交的是辭職申請報告。既然是辭職申請，領導當然就有權批與不批了。

西門告訴你，辭職是不用領導批准的。

《勞動法》賦予每一個勞動者選擇職業的權力。這個職業不適合你，你當然可以辭職另擇高枝。

《勞動合同法》第三十七條規定:

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

也就是說:只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，將於x年x月x日與單位解除勞動合同，就可以解除勞動合同。

重點提示辭職不用領導批准，辭職不需要領導批准。

現在好多用人單位準備了好多的《辭職申請報告》，員工想辭職必須申領、填寫《辭職申請報告》，經主管、單位一把手簽字批准後方可辦理離職手續。這個程式是不合法的，這樣的程式導致好多勞動者不能正常離職。

西門也曾經有過這樣的經歷。

西門在原單位本來混的也還算可以，與領導、同事也比較融洽。後來我的前領導想挖我到他單位，待遇比我當時的提高一個級別。而且留了一個月的時間給我處理離職事宜。

前領導提攜，我當然高興了，當即去向人事領取《辭職申請報告》，我知道單位就只有這種。

本來我可以直接向公司遞交辭職報告書，但是本著好合好散的心態，我還是按照公司歷來的離職程式走。

看到我要辭職，人事驚訝地說:

“什麼，你要走？″

見我十分的確定，她拿出一份《辭職申請報告》，猶豫了一下又收回去，為難地說:″我可不敢給你，給你的話我會被x總罵的。″

看到我執意要拿，她說:“這樣吧，我請示一下x總，如果他同意，明天你再過來拿。″

沒辦法，我轉身去找x總，x總也是一通挽留，搞得我都不好意思再跟他說下去。

但是職還得離，第二天我重新去找人事，騙她說x總同意了，她半信半疑地把《辭職申請報告》給了我。

拿到《辭職申請報告》我如需填好，然後去找主管，好說呆說，主管給我批了個模稜兩可的批語:由領導決定。把球踢給了x總。

到了x總那裡，任憑我磨破嘴皮，x總除了挽留還是挽留，並且表示給我加薪，就是不肯給我簽字同意我離職。

可是，我已答應了前領導，開弓沒有回頭箭，辭職的路還得繼續走下去。

我自己打了一份辭職報告書，裡面大概寫著這樣的內容:因自身原因，本人不能繼續為公司工作，按照《勞動合同法》相關規定，本人定於三十日後的ⅹ月x日與公司解除勞動合同，請公司做好人手接崗準備工作……

我把《辭職報告書》交到人事那裡，並且讓他轉告x總我的歉意，我實在不好意思面對他。

後來x總又找我談了兩次，見我執意要走，只好接受現實，找了個人來叫我帶著，準備接手我的工作。時間一到，我就跟公司辦理了所有離職手續出來了。

最後，西門想提醒想要離職的朋友們，最好以郵遞的方式給用人單位遞交辭職報告書，或者在遞交的時候能夠錄音、或者錄影，這樣你的郵遞存單、錄音錄影就可以留作證據。因為不是每個用人單位都那麼好說的。如果遇到無賴的單位，那可是你勞動爭議仲裁的證據。

你提出了辭職，領導不讓走，肯定是有一個“好訊息”告訴你，或者是有一個“壞訊息”告訴你。

好訊息：憑你的才能留下來，一定會升職加薪，你沒有必要走。

壞訊息：你的事還沒有處理好，走不了。你丟下的爛攤子還沒有給我收拾好就想走，門都沒有。

那麼，你的態度就很關鍵了。

對待“好訊息”，你一定要冷靜。既然你選擇了辭職，應該是經過深思熟慮了的，如果把離職僅僅作為升職加薪的“策略”的話，那麼領導留下你，說明你的“策略”成功了，但你這時更要注意了，一旦讓領導“洞穿”了你的“小九九”，那你的“苦日子”就來了。如果，你下決心準備走人，領導再多“甜言蜜語”都不應該“打動”你，因為你既然已經對這個公司失望了，如果在領導的“糖衣炮彈”下而“淪陷”留下來的話，只會讓你再多“痛苦”一次，你最終還是得選擇走人。

對待“壞訊息”，你更要冷靜。千萬不要被領導“唬住”了，領導可能是故意用“大話”嚇住你，無非想在你辭職談補償的問題上站在主動的位置上。既然你選擇離職，肯定會把前面的工作打個結，這時你一定要挺起胸膛，當仁不讓，該怎麼樣就應該怎麼樣，不能太“遷就”。退一步說，你要是真有什麼事還沒有處理好，也應該明白地告訴領導下一步應該怎樣處理，要走也要走得明明白白，不能就這樣稀裡糊塗地走，這樣傳出去對你以後就職會造成一定負面影響。

遞交離職報告一般不批的，說明你的崗位比較重要你比別人勝任，要麼就是沒有合適的人選來第一時間接遞你，要麼就是你手上的工作一時半會停不下來你離職會受到影響，還有一種，就是你的薪資不太高，再招人成本會高過你很多。我一般不批離職的原因就是這幾種。

但是，沒有批不了的離職，只要你方法得當。

提問的這個網友，建議你在寫離職報告時，儘量的客觀寫明自己的原因。有些人真心想離職，但是自己寫的原因三三二二，從上級來說，下屬穩定勝任肯定更好，能留下來肯定留下來。所以真心想離職的，首先離職報告要表明決心，最好是寫明你的工作交待條例一二三四，儘可能的把不批離職的幾個原因你能寫明白，比如說怕企業招不到人，你可以說推薦XX，如果是專案會受到拖延，你可以把一些善後也寫上去。

然後，決意已下，就把報告一週發一次郵件並CC相關的上級，最重要的是，你郵件中寫明你要走的時間。比如說我在9.1提出，9.30離職到期，屆時準時來辦理交接手續。軟硬兼施，從工作交接中沒有漏洞，又符合法律法規，自然就會同意。當看到這些有理有據有擔當的離職報告，企業一般馬上行動招人來做交接，基本上最後都會同意你的時間。

但是離職也要考慮企業用你的成本，如果手上真的是有專案需要延長，雙方可以商量一個到期時間，離不了職，很多時候是企業考慮你離開的成本增加，專案年底完成，你中途跑了，雙贏才是重點。

職位高的，又是在一個行業裡混的，上下家的口碑還是很重要的。只有不重要的崗位，公司都會馬上批准，那些說不同意馬上離開然後讓你走仲裁的，看起來很爽，但我知道，現實中沒有幾個盡人意的，企業和你都會自造一些麻煩出來。

雙贏永遠是重點。