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21 # 開過房打過仗
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22 # 約瑟夫JosephYIN
勇敢的直言指出業務的漏洞，結果刺傷了一部分玻璃心，過頭給你各種扎針使絆，慢慢的就不敢說話了，考評機制不得不讓你迎合評分的人，工作上人家說啥你沒得插嘴，知道他不對也要忍著否則年底見到給你打低分，想不被裁都成了不是自己的自己，生活壓力大，工作不易，奔5了，鋼不起來了，[聽歌]
勇敢的直言指出業務的漏洞，結果刺傷了一部分玻璃心，過頭給你各種扎針使絆，慢慢的就不敢說話了，考評機制不得不讓你迎合評分的人，工作上人家說啥你沒得插嘴，知道他不對也要忍著否則年底見到給你打低分，想不被裁都成了不是自己的自己，生活壓力大，工作不易，奔5了，鋼不起來了，[聽歌]
我不在國企，但在一家類似於國企的企業上班，銷售類工作的員工，十年甚至20年，基本工資沒有漲過，幾乎拿著2300以下的基本工資，新人進來基本工資就比老人高，提成比例都是一樣的，但基本工資就是這個人，在公司的價值體現，而不是看工資加佣金，領導層還天天想開了老員工，但實際資料還是老員工在支撐著，領導們認為這些老人，工作幾年，十多年理應比新人業績更好，TM的咋不想想基本工資給多少？拿多少錢幹多少事。