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  • 1 # 妙手春風

    我這領域是前陣子才選擇了職場領域的,

    就是出來順手把合種疑難雜症的心病以答題的形式給表達出來的,

    直接給你上的就是經驗性的方法論,

    都可別不珍惜!

    天天推過來的題可是五花八門,

    叫我答的也是酣暢淋漓。

    不過既然選擇了心病的釋疑解惑,

    就給我係統性的推過來點兒這方面的題過來。

    你只管設定程式向這方面個人化的推送不就得了,

    這樣更容易孵化出什麼加“V”,青雲,CROWN,“木乃伊”等等,

    到現在我也不知道你這加“V”是啥意思?!

    能給我帶來到底幾毛錢的收益?!

    咳~,

    算了,

    點你一下兒算了!

    今兒是520,

    閒躺“鴛鴦圖”床,

    到現在也沒有一個美女給我聊天問候,

    我看是存在嚴重的失職行為!哈哈!

    職場領域中扒拉來扒拉去,

    我看就這個題還怪新鮮,

    就把它斬於馬下吧![大笑]

    正兒八經了啊!

    職場中:態度,能力,學歷都重要!

    這得先鎖定了再說。

    不過初入職場,

    也如雛鳥向雄鷹成長的過程。此時學歷只是你工作的一個敲門磚而已,

    不要把它看得太重要,

    要把它藏在心底,

    而不是初始就拿來炫耀。

    因為這就是態度,

    這就是心態。

    在你並沒有完全用踏實的心態培植出必要的且全面延展的能力之外,

    你的再高的學歷都不值得一提,

    因為若失去態度和失去適應工作環境及待人接物和為人處世的基本圓通的能力之後,

    你將無法擔當大任,

    無法進階更高的歷練平臺。

    而更高的歷練平臺確實是需要你的學歷去加持的,

    這是你的底牌,

    所以初始最好的心態就是按,不以學歷為基準的踏實磨鍊,至少你不會眼高手低,

    而是逐步打磨自己,

    直至成長為精幹帥小夥兒或者魅力美靚妹兒![愛慕][愛慕]

    這三者之間是工作中一線牽的,

    一脈相承的,

    相互促進的,

    漸入佳境的過程。

    有了踏實的態度就一定會成就你出色全面的能力,

    直至蓋過你學歷的光環,

    這是企業最飢渴需要的人才。有了踏實的態度,

    若一直保持就一定證明出你是一位虛心向上且前途可量的可塑之才,

    而此時似乎學歷只是讓你又加上了一雙錦上添花的飛翔的翅膀。

    任何一個企業現實性的只會重視你的能力,

    因為這是社會,

    是以結果為導向的。

    所以認清楚之後,

    你需要的是能力,

    所以就推匯出:

    態度是本源,

    學歷是加持,

    能力才是關鍵。

    這應該就是職場中的本質性的衡量標準吧!

    [祈禱][祈禱][玫瑰][玫瑰]

  • 2 # 李大頭先生

    我個人感覺都很重要。

    學歷是門檻,能力是生存之本,而態度則取決你能走的多遠。

    學歷是門票,決定你能否進入遊戲場

    中專畢業後面對的選擇如果不出意外,大多是類似於工廠或者是一些專業對口的工作,收入普遍不會太高。

    大專和本科生同樣也有區別,就比如說我以前去萬達面試,人家人事經理很直接的就跟我說:同樣是運營,大專畢業和本科畢業就差500塊錢。

    本科生也有區別,也分211,985這樣的重本和一般的本科。

    所以說學歷就相當於是門票,可以取決於你到哪個遊戲場玩,當然了,也許在日後可以通過自己的努力上升一兩個階層,這都是說不準的事。

    一個211畢業的大學生什麼都不會,就知道書本上的知識,不知道活學活用,同樣也不會得到領導的器重,知識是內在動力,而能力才是外在的表現,這個過程是需要輸出的。

    在工作中受到表揚,不應該驕傲自滿,這樣才會一直進步,受到挫折,不能自怨自艾,放棄自己,而是愈挫愈勇。

  • 3 # 廣州生活的北方人

    學歷是你在校學習的證明,能力是你能不能做好這件事,態度是你會不會做好這件事!

    我來說下我這個公司招聘員工時候的一些方式和觀點,我公司是一家國際教育公司,主要做留學規劃申請和一些義工支教活動!

    所以對於我們來說第一態度很重要,能不能在給孩子做留學規劃申請和帶領孩子做義工的時候認真仔細,有責任心,帶有感情,是很非常重要的一項!

    第二是能力,能力決定了這個人能為公司做多少工作,能夠解決多大的問題,合適做哪些工作,適合做什麼崗位,不同的能力決定了不同的發展方向!

    最後才是學歷,為什麼要把學歷放在最後,並不是學歷可以忽略,學歷其實是上學期間,學習能力或者專業性的最直觀的體現。但我們更看重人品!

    為什麼大公司都一定要招聘高學歷,專業性更強的人才呢?個人認為,因為大公司因為發展比較完善,每個人都有自己規定內的任務,也就是我們說的一個蘿蔔一個坑,只要招聘到適合這個“坑”的人就可以了!

    但是對於我們這種小公司或者剛剛發展的公司而言,我們很難有個標準這個人只做什麼事,很多時候都身兼數職,所以那些認真負責而學歷中等或者偏上的人會成為我們的首選,這些人的個人能力剛開始可能不會很強,但是隻要你足夠的認真負責,保持這個態度,跟隨公司的裡面,符合公司發展的能力我們願意去培養!而這個時候也是這些人發展的最佳機會,伴隨公司一起發展,成為一個複合型人才,這個社會除了那些專業性技術性領域,如果你想發展更好,你就要懂得更多領域的內容!

    二十年前你從來不會相信,打敗相機產業的不是相機同行,而是手機產業,因為現在的每一部手機都是一臺相機!你真的以為相機產業被替代了嗎?不會的,真正的高階相機依然是攝影愛好者天堂,但那些走相機專業,卻又不足夠專業的相機才會被代替!

    職場也是一樣,真正的專業永遠有市場,但是大部分高學歷人也沒有那麼的專業,所以,複合型人才一定會代替這群高學歷不夠專業人!

    如何才能成為複合型人才?

    良好的態度+堅持學習,人只有做那些自己不擅長或者從來沒做過的事,才能成長,不然你就像一個機器一樣不斷重複,不會更新!

  • 4 # 左小柒是我

    職場中,態度!能力!學歷!哪個重要?

    我們先來說一下,我認為這三個都一樣重要,但先後順序跟自己現在的情況得加以排序。

    首先如果是剛剛要入職場的新人的話,順序應該是:學歷-態度-能力。如果您是剛入職場,那麼學歷就是通往職場的唯一讓別人認可和接收的通行證!學歷越高,機會越多!你有資格去選擇自己喜歡的領域和工作!然後用謙卑的態度去學習工作給你帶來的新鮮事物!再然後去展示你的能力讓領導認可!

    那麼,如果您已經是久經職場的老員工,順序就會變成:態度-能力-學歷……有的人可能會問為什麼是態度排在第一位,而不是能力

    態度決定一切!這是個真理,能力再強也只能證明自己的工作水平。但態度謙卑對周圍同事及下屬和領導都會帶來對自己意想不到的好處,同事之間互相幫助,誰也不會為難一個笑臉人,下屬忠心,領導也喜歡有團隊精神的隊伍!

    共勉!

  • 5 # 勖而問之

    回答這個問題,首先可能要分職場環境。

    通常來說,民營企業會更在意迅速產出,因此對業績數字的實際能力要更重視一些。而在外企環境,因為公司文化和人事制度的考量,會將學歷作為篩選的第一道門檻。而壟斷性國營企業,估計態度佔比更高!

    儘管如此,撇開企業性質的差異,從一個人進入到一個職位直至退出:

    其實這三者都是至關重要的。

    從職場錄取,期間考評和公司人才持續培養的角度來說,態度、學歷和能力是一個有機的整體,是在不同階段都同時參評的要素。

    在聘用階段,一個人的簡歷能脫穎而出,合適的學歷是一個顯性量化條件。如果學歷不夠,第一時間基本就淘汰了。但一份亮眼的簡歷,除了學歷以外,你在前一份工作所取得的業績也就是能力是進一步的評判標準。

    同樣,你的態度如是否接受出差,薪資期待,為人處事風格同樣在簡歷階段或者面試階段成為你能否獲取該工作的重要條件。

    一旦進入公司之後,在試用考核期間,學歷作為一個已知的靜態因素降級,積極進取的態度和能力勝任與否將成為你的通關密碼!

    進入到正式員工階段,在公司進一步考慮加大對你的重用,或者到了晉升規劃的時候,學歷會重回視線,加入態度和能力再次合併成為公司提拔與否的綜合考量。

    當然一旦公司決定棄用你時,能力或者態度將首當其衝成為解聘理由,具體因公司或者上級領導風格而異!這時候學歷並不能為你有半分加分!

  • 6 # 陳榮生小屋

    前面已經有很多人做出了自己的回答,我感觸很深,下面就談談我的膚淺看法。

    可以說,在職場中,態度、能力和學歷這三個方面是互補的,都很重要。如果一定要說哪個最重要,那我的選擇是態度最重要

    1、學歷很重要,但並不是無它不可。

    職場對學歷是很看重的。

    所以,學歷是很多機構的敲門磚,沒有其需要的學歷,門都不會給你開啟。

    但是,進門之後,學歷就不是最重要的了。

    此時,學歷只代表過去,代表你曾經學過的知識。

    而知識在不斷更新,如果你不繼續學習,你有再高的學歷也沒用,也是會被拉下來的。

    2、能力很重要,但能力都是相對的。

    在學歷之後,能力也是很受關注的。

    能力強的人,在職場一定能混得風生水起。

    但是,能力的強弱是相對的,你比甲的能力強,卻有可能比乙的能力差。

    或者,你這方面的能力強,那方面的能力可能就不那麼強。

    所以,單就能力做比較,是不夠全面的。

    3、態度最重要,而且是絕對重要的

    之所以說態度是最重要的,是因為態度決定一切。

    態度不端正,再高的學歷,再強的能力,也是做不好工作的,甚至有可能把工作搞砸。

    而且態度的重要性是絕對的。

    學歷低可以勤學習新知識來彌補學歷的不足。

    能力低可以通過學習和實踐來提高。

    而這兩者都與態度有關。

    正確的態度是可以解決學歷低和能力低所帶來的問題的。

    由此可見,在職場中,在態度、能力和學歷三者之中,態度是最重要的。

  • 7 # 餘精彩

    成大事者,態度更重要。

    古人有說:修身,治國,平天下。

    先要修身,方可成事。

    所以說態度,更重要。

    誰都喜歡有能力的人,但是有能力的人,一旦得勢,內心就會膨脹,目中無人,傲慢,容易得罪人,緊接著就是走向失敗。

    這裡舉個例子好了。

    從前項羽和劉邦爭天下。項羽的勢力比劉邦大得多,項羽有能力,有條件。可是項羽偏偏走向失敗,落得個烏江自刎。

    項羽手下能人輩出,可是項羽不重用人才。自以為是,聽不進別人的勸告,什麼事都是自己說了算。失敗戰報,最終找上了他。

    要是當初項羽能認真,聽聽別人的良策。改變一下處事的態度,也許天下就是他的了。

    態度決定你的人生地位。

    現在的社會上滿大街都是大學生。好像高學歷以成為一種趨勢。高學歷已不是,什麼稀罕職業技能了。

    根據職業報告分析,大多數人在工作的階段,總會換工作一到兩次。現在的時代浮躁,壓力大,靜不下心來。換工作的次數也許更高。都是騎妒找馬,這山望那山總是搖擺不定。

    職業目標不夠清晰,職業定位不準確,更是缺少耐心,缺少做好事的態度。

    對工作的態度,是事業成敗的根基。

  • 8 # 騰翔自媒體

    如果非要在三者中拍個重要程度的順序的話,我認為,態度第一,能力第二,學歷第三!

    態度第一,見解如下:因為所有的用人單位需要的人才,都是需要哪種德才兼備的有用人才,即使一個人能力再強,學歷再高,如果工作態度不端正,認知有偏差,他能力越強危害越大,更別提給公司做貢獻了。一個人沒有好的態度,他就沒有辦法與同事與上司處理好人際關係,沒有好的工作態度,他不會對公司有認同感和歸屬感,在公司不會長久,更有甚者,態度不正確,可能會因為他所謂的能力,帶給公司很大的損失與危害。所以,職場中態度是第一位的。

    能力第二重要, 態度沒有問題的情況下,一個人的能力是很重要的,在職場中能力高,可以高效解決工作中遇到的問題,給用人單位帶來經濟效益的提升,這樣的人才能被領導提拔,進入領導崗位。相對於能力,學歷只是職場的敲門磚,學歷是錦上添花的東西,學歷學歷,只是代表學習的經歷而已,當然你的學歷高,對出入職場應聘可能會比學歷低的人有更多的入職機會,但是進入職場後,學歷高的人不一定能力一定強,高學歷低能力的人比比皆是!但是眾所周知,職場永遠是一個以結果為導向的競爭市場,能力強的人才能立於不敗之地!

  • 9 # 什麼值得學Thinking

    在職場中,態度是第一位的。如果我們瞭解冰山模型,就會知道,態度是屬於冰山以下,是最難改變的。它源於我們的價值觀。而價值觀的形成更多的受環境(父母、朋友和社會)的影響。它是我們與生俱來的,不容易改變。能力是能夠培養的,將知識靈活運用就是能力。而文憑考察知識的成分較多。所以態度比能力和學歷更重要。

  • 10 # 人生如歌夢迴大唐

    在職場中學歷態度能力都很重要。

    一是學歷。學歷是求職的敲門磚,無論找什麼工作,首先看學歷,因為學歷代表一個人的知識水平,體現一個人的素質修養,隨著科學技術的發展,一些工作對知識水平的高低要求越來越高,沒有一定的知識水平是完不成工作需求,所以企業他們招工,都是根據崗位對知識的要求而去設定招工條件,都是先問學歷,看符合不符合工作的要求。

    二是態度。人們常說“態度決定一切。”良好的態度是完成工作,做好工作的基礎,態度很重要,工作態度認真,領導們也放心,因為領導認為事情交給你去做,肯定能做好,他們放心,不用事事親力親為,省了很多事,而且單位發展會越來越好,所以態度好的人領導一般都把他們放在比較重要的崗位上,他們能帶好一個團隊,起到一點帶面的作用,在我們家鄉有兩個同時進去一個廠,A從普通工人做到廠長,B著乾沒多久回來了,同等學歷,同時進廠,因為A進廠後工作比認真,有時為了完成任務,無償加班加點,不計報酬,而B呢到點下班,不管任務完成不完成,因為他認為到點了,加班老闆也不給錢,還時常勸A不要那麼認真,不要哪麼傻。不同態度造就不同人生。

    三是能力。能力很大一部分是培養出來的,一般在職場在應聘中都會問幾年的工作經驗,其實就是問工作能力,較強的工作能力能給企業帶來很大的經濟效益,能力也是在職場應聘中的非常重要,特別是企業不養閒人,庸人,也就是必須有能力。

    所以說在職場中學歷態度能力都非常重要。

  • 11 # 創業填坑記

    態度、能力、學歷,在職場中其實是“扮演”著不同的角色,有著不同的作用。

    首先,態度,之前聽過一些前輩提到過:一個人有一個積極地態度去工作的人,都不會混得太差,不僅會讓人在職場上步步高昇,而且還會讓人有明確的目標和積極完成工作的動力。對於有能力、有學歷的人來說,態度是一種催化劑,是錦上添花。對於缺少能力,缺少學歷的人來說,擁有良好的態度,同樣也會得到認可。

    然後,能力,我之前回答過能力和學歷的問題,在別人見到你第一面或者交往不深的時候,是很難看到你的能力的。表達能力、交往能力除外,這兩種能力可以被別人直觀感受到,但是其他的能力只能讓別人慢慢去了解。但是能力是可以持續產生價值的。職場中,老闆們願意給你高工資,往往是因為你的出眾能力。

    最後,學歷,學歷在職場中,扮演著,“敲門磚”的角色,初入一家公司,能力和態度在別人感受不到的時候,最直觀的就是學歷,雖然學歷並不能代表能力和態度。但是學歷往往決定著,老闆們願不願意花時間去了解你的能力和態度

    總之,學歷可以帶給我們機會,能力可以提現出我們的價值,態度可以決定你到底能走多遠。

  • 12 # 為好優姐姐

    在職場中,態度能力與學歷通常是相互作用,學歷代表著過去,能力掌控著現在,態度決定著未來。

    很多公司在招聘的時候都會寫上本科及以上學歷或者碩士以上優先等等這樣的要求,很多優秀的人就會因為這樣的硬性條件,讓自己沒法獲得面試機會,就像前一陣子引起熱議的一個新聞:上海交大招聘保安要求學歷是碩士以上,很多人就戲謔說自己讀了那麼多年書,想當保安也沒有機會。採用這種極端的方式,確實會讓一些優秀的人錯失良機,但是企業為了節省自己的人力精力和財力,大多數還是會沿用這種方式。在什麼山頭唱什麼歌,如果自己的學歷不達標,這時候對於那些有硬性要求的企業無法嘗試,就可以轉向自己創業或者熟人小生意先積累積累經驗也未嘗不可。

    二、能力決定目前的高度。

    職場作為價值互換的交易場所,需要用你自身的能力為他交付對應的成果。所以能力就是幫助你在職場中解決問題的利器。比如銷售崗位,你現在能不能做到銷售經理或更高的層級,並不是看你之前是哪個學校畢業的,而是看有多少人願意為你這個人買單,而別人願意買單,就是因為你的溝通能力,談判能力等等讓使用者願意相信你;又比如產品崗位,你設計出來的產品,帶來多少活躍度與收益跟產品經理畢業的學校無關,而是與它對應的產品思維相關的能力有關。每個崗位都是一樣,你飛得高不高不是,取決於你的出身,而是取決於你現有的能力。

    這裡的態度既是對內要上進,也是對外要謙和。魯迅曾說"中國的脊樑是那些落後仍在奔跑,以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客",對內而言,我們大多數人並沒有天賦秉異,能力也算不上出眾,但是並不是說我們就沒有努力的意義,只要孜孜不倦的去努力,職場中也會有自己的一席之地,把自己過往的經歷認真總結,形成特有的經驗來,在別人看來自己就是專業的。另外一方面,能力再出眾的人,如果對待別人吆來喝去,他不管飛得再高,也可能會因為無人相助而早早掉落。

    所以,學歷、能力與態度在不同階段偏重不同,從來沒有一個能決定自己的職場位置,條件是創造出來的,希望每個人都可以根據自己創造的條件有機會飛翔,並且不僅飛得高還能飛得遠。

  • 13 # 梵迦讀書

    學歷是敲門磚能力是金剛鑽態度是通行證,三者的重要性分別體現在職場前職場後

    學歷高,只能讓你贏在起點

    好的工作崗位、工作環境,一定會是有門檻的。沒有學歷,我們就無法進入好公司、好單位,即使我們能力再強,也有可能會被拒之門外,除非你家庭背景特別好,有過硬的社會關係。高學歷的人,往往能讓人老闆是面試官第一次見面就引起重視。

    進入職場之後,大家都是憑本事吃飯的,因此學歷反而沒那麼重要,能力和態度反而更重要。沒有過硬的工作能力和積極的工作態度,我們也很難在一個崗位上做出成績,也就無法得到老闆和同事的肯定,升職加薪主要還是要靠能力和態度來做支援的

    工作能力強,更容易得到老闆的賞

    老闆要的並不僅僅是高學歷的花瓶,而是要工作能力強的人,為公司衝鋒陷陣,為老闆創造利潤和價值。強大的工作能力,是一個人在職場中安身立命的根本,沒有強大的工作能力,必然得不到老闆的賞識。

    態度積極,更有利於職場晉

    積極的工作態度,能在職場中給你的老闆和同事以正能量的反饋。如果沒有積極的態度,即使能力再強,也很難沉下心做好本職工作。很多時候,職位和薪資的晉升,一方面取決於員工的工作能力,另一方面更看重員工的工作態度。

    態度體現了一個人的綜合素養,分為工作和人品方面。有良好態度的人,人品也不會太差,老闆和同事更加放心。積極的工作態度,可以幫助我們獲得來自同事們和老闆的支援,工作開展會更加順利,而工作順利,自然也就有助於職場晉升。

    學歷低並不可怕,可怕的是學歷低,還沒有相應的工作能力和積極的態度。這樣的人無論在哪裡都不會獲得成功。

  • 14 # 圍棋啟蒙教育

    職場人說職場事,你的能力出眾不代表你品德好,你的學歷高不代表你就很有能力,你的資歷老,但不一定技術好。

    以下這是我的觀點:

    態度比能力重要。一個企業,一個團隊,最重要的是執行力,技術不好我們可以找專家,管理不好我們可以找懂的人,但執行力不好確是無法彌補的。有能力的人我們可以甄選,但是有態度人卻不好找。什麼是態度?是從上到一下一致的服從、執行、認可,當過管理者的人都知道,我安排你做的工作,你做錯了那是我的事,你不做那就是你的事。幹工作,態度永遠比能力重要。

    能力比學歷重要。之前有很多報道說,某某985大學生畢業掃大街什麼的,說這麼高的學歷為什麼不找份體面的工作。我就在想一個問題,學歷與能力是對等的麼?答案是否定的,學歷是我們用來證明,某一個人通過某項考核、具備某方面資質的證明;但這並不能代表能力的大小,從本質上講,學歷高的人成長起來會比學歷的人快,但不意味著你的學歷高,就可以能力差。職場上,能力永遠比學歷重要。

    總結:態度決定一個人分辨是非,成人對錯的方式、方法;能力是決定一個人是否有真才實學的外在表現;技能是最能體現一個人價值的地方。

  • 15 # 柒柒兮

    學歷,能力,態度確實都重要,但在不同的地方側重點就不同了。

    1、不同的行業情況

    在金融、房地產、網際網路做產品等行業,主要以業績為主要標準,在能進入的情況下,可能這些平臺就以能力為主要導向,畢竟能帶來收益,能做好產品,推廣產品,產生效益,公司就會認可。

    在大型國企、央企、衛生和社會工作、公共管理等行業,一切工作都有條不紊,有條可循,在能進入條件下,主要看中個人的工作態度了。領導都有自己獨特的處事風格,都有自己的做事方法,在這些地方態度就顯得很重要,職位基本上都是領導內推,群眾投票,有了職位工資基本翻倍,誰會跟工資過不去呢。同時進入公司,學歷好一點,處事對領導太強硬一般都會邊緣化。

    2、不同的工作時段

    學歷是個敲門磚,剛進入公司至少得符合公司標準,學歷重要也是主要體現“敲開門”這裡。

    工作能力,不同的工作崗位就體現的不一樣了,技術崗位主要側向技術能力,

    管理崗位就側重智商和情商的考驗了,側重點不同,但都在入職後工作中體現了。

    態度,這個就是個人修養了,不只是體現在工作中,生活中也是方方面面都會涉及到,在有前提的情況下,態度決定一切一定是沒錯的。

  • 16 # 生命中的十三月

    學歷是敲門磚,能力是金剛鑽,態度是通行證,三者的重要性分別體現在職場前和職場後

    學歷高,只能讓你贏在起點

    好的工作崗位、工作環境,一定會是有門檻的。沒有學歷,我們就無法進入好公司、好單位,即使我們能力再強,也有可能會被拒之門外,除非你家庭背景特別好,有過硬的社會關係。高學歷的人,往往能讓人老闆是面試官第一次見面就引起重視。

    進入職場之後,大家都是憑本事吃飯的,因此學歷反而沒那麼重要,能力和態度反而更重要。沒有過硬的工作能力和積極的工作態度,我們也很難在一個崗位上做出成績,也就無法得到老闆和同事的肯定,升職加薪主要還是要靠能力和態度來做支援的

    工作能力強,更容易得到老闆的賞識

    老闆要的並不僅僅是高學歷的花瓶,而是要工作能力強的人,為公司衝鋒陷陣,為老闆創造利潤和價值。強大的工作能力,是一個人在職場中安身立命的根本,沒有強大的工作能力,必然得不到老闆的賞識。

    老闆要的是有能力的人才,而不是高學歷的庸才。即使學歷低,但工作能力強,同樣也會到老闆的青睞。老闆並不傻啊,清楚知道是誰在給自己創造價值。

    態度積極,更有利於職場晉升

    積極的工作態度,能在職場中給你的老闆和同事以正能量的反饋。如果沒有積極的態度,即使能力再強,也很難沉下心做好本職工作。很多時候,職位和薪資的晉升,一方面取決於員工的工作能力,另一方面更看重員工的工作態度。

    態度體現了一個人的綜合素養,分為工作和人品方面。有良好態度的人,人品也不會太差,老闆和同事更加放心。積極的工作態度,可以幫助我們獲得來自同事們和老闆的支援,工作開展會更加順利,而工作順利,自然也就有助於職場晉升。

    學歷低並不可怕,可怕的是學歷低,還沒有相應的工作能力和積極的態度。這樣的人無論在哪裡都不會獲得成功。

  • 17 # 生涯諮詢師Kelen

    態度、能力、學歷都重要。

    1、對於學歷,如果要進入企業工作,學歷就是敲門磚。

    2、學歷代表你過往的學習能力,一旦進入企業,企業需要的是解決問題的能力,這個時候能力就很重要了,這個能力包括了專業技能,比如計算機技術,也包括一些通用能力,比如溝通、協調能力、表達能力等。

    3、如果甲乙兩位同事技術和學歷相當。對於領導安排的工作,甲總是能推就推,覺得每天干完職責範圍的活就OK了。

    而乙的態度特別積極也很負責,每次安排給他的任務總是想辦法高質量準時完成,平時還喜歡琢磨部門做事流程,並提出自己的優化建議。

    如果你是領導,你會用誰?

    態度積極,行動積極的人來說更容易獲得發展機會。

    4、如果你的能力非常強,比如有一技之長,也可以倚托一技之長開始自由職業發展的道路,比如自媒體,個人IP、諮詢師甚至自主創業。這個時候學歷就不是那麼重要了。

    所以,總體來說態度,能力、學歷都很重要。

  • 18 # 職場見解

    態度、能力、學歷三者其實都比較重要,缺少任何一項,對你的發展都不利。

    不過,非要將三者排一個序的話,我認為是這樣的。

    1、排在第一位的是態度:

    職場,其實就是一個濃縮的社會。

    所以,除了工作本身之外,更多的時候,我們是在處理各種關係,與上司的、同事的、下屬的,甚至上下游的供應商和客戶的關係。

    所以,影響我們在職場中能不能發展的好的第一個因素,就是態度。

    你對同事的態度不好,同事就不會全心全意支援和配合你的工作,甚至會背後給你來陰的。這樣一來,同事之間的關係就很僵化,你工作開展就會受到阻礙。

    你對上司的態度不好,上司一定不會喜歡你,儘管你能力強。因為上司也是人,他也是喜歡能順著自己來的下屬。所以,如果你被上司認定你的態度有問題,升官發財的事,基本上與你無緣了。

    你對客戶的態度不好,客戶怎麼願意給你訂單呢?客戶轉身就給了那個對自己態度好的業務經理。所以,對待客戶更應該是態度好。

    有句話說的好,哪有那麼多能力的問題,在你牛到一定程度之前,基本上態度問題。

    2、排在第二位的是學歷:

    為什麼學歷會排在第二位呢?

    有兩個原因:

    第一個比較扎心。有些公司招聘的基本條件就是985、211、或者本科及以上。假如你是個大專學歷,你連面試的機會都沒有,談什麼態度和能力?

    所以,學歷是敲門磚,決定你有沒有一個發展的機會。

    第二個原因是,通過學歷基本上能篩選出一部分比較優秀的人來,畢竟能考上本科的人絕大多數按理來說比專科的要優秀些(當然這個也不是很絕對)。

    但是,你不要不服氣,能考上比你更高層次學歷的人,至少說明這個人有比你更耐心和毅力。人家寒窗苦讀的時候,你卻在花前月下。因為你根本耐不住寂寞。

    3、排在第三位的能力:

    為什麼最後一個才是能力呢?

    不是能力不重要,要做成績出來,能力肯定是很重要的。

    但是,人和人的差距並不是很大,如果態度和意願方面沒有問題,基本上可以通過努力和學習提升自己的能力。

    大家知道,一家公司很少因為能力不行辭退一個員工的,最多就是換個合適的崗位,給你時間和機會去成長能力,等你能力成長起來的時候,再次啟用你。

  • 19 # 貝貝說職場

    學歷是敲門磚,態度是基石,能力是延伸

    現實工作中,學歷、態度、能力缺一不可。

    學歷是敲門磚,決定了一個人有沒有資格站在工作的起跑線上。

    HR在招聘過程中,篩選的第一個條件就是學歷,不同的崗位對學歷的要求不同。電視劇《安家》中,房似錦憑著985的亮眼學歷優勢順利入職,後來又因為學歷造假被開除,就是最好的例子。要想入職心儀的崗位,先讓自己具備相應的硬體條件。硬性條件達不到,即使其他方面的條件再優秀,也會被用人單位拒之門外。

    態度是職場人對待工作的忠誠度。

    對工作的忠誠度是老闆非常看中的,沒有哪個老闆喜歡敷衍應付、三心二意、不忠於本職工作的員工。小嵐自認為找到了一份安穩清閒的工作,工作一年來,總是貪圖安逸,不思進取,工作也是三天打魚兩天晒網,坐在辦公桌前,不是聊閒天,就是刷淘寶,年底被公司無情裁員。一個人的工作態度,同事和老闆都看在眼裡。要知道,那些唾手可得的舒適的背後,往往潛藏著更大的痛苦。 360創始人周鴻禕在《給那些仍舊在公司混日子的人》一文中說:“你混日子,就是日子混你,最後,輸家是你自己。”有些不忠誠的員工甚至會背後挑潑離間,破壞工作氛圍,不僅得不到領導信任,還會被懷疑為竊取公司機密的間諜,當然更談不上今後事業上的發展了。只有有了正確的態度,才能全身心的投入到工作中,凡事以工作為重心。日本實業家稻盛和夫在大學畢業後進入當時瀕臨倒閉的松風工業就職。 在公司新人走得只剩下他一人的情況下,稻盛和夫極度努力地工作。 一年多後,他開發的“U字形絕緣體”為公司拿下松下的大量訂單,這件事也為他以後成為京瓷與KDDI的創始人,打下了堅實的基礎。努力工作是一種工作態度,決定了職場人能否有長遠發展。黑格爾說:“只有經過長時間完成其發展的艱苦工作,並長期埋頭沉沒於其中的任務,方可有所成就。” 工作上就是這樣,越努力,未來的路越開闊。

    能力是工作的延伸

    能力不是一成不變的,而是可以培養和發展起來的,在日復一日的工作中,持續學習、刻意練習、不斷精進一定會使能力有極大提升。有這樣一個案例,一家公司的公關部經理愛好英語,報名學習口譯,她每天要上班、做家務、帶孩子,只有利用孩子晚上入睡後的時間,才能練習口譯,就這樣堅持了10年。現在的她擁有人事部二級口譯證書,每個月都有天南海北的會議翻譯任務,還兼任著一家口譯中心的導師。根據10000小時理論,一個人如果要掌握一項技能,成為專家,需要不間斷地練習10000個小時。這就意味著一個人如果每天練習5個小時,每年300天的話,那麼需要7年的時間,才能掌握這項技能。六六在微博中也提到過這個理論,她說自己就是經過7年的努力寫作,才成為一名作家,披頭士樂隊在成名前已經舉辦過1200場音樂會,比爾·蓋茨在發家之前已經做了7年的程式設計師。可見,只要投入精力和熱情,堅持練習一項技能,能力自然就能培養出來。當然除了工作技能,還有思維、寫作、人際溝通等方面的能力,這些都可以在日常工作中得以發展和成長。工作中具備了能力,就能遊刃有餘的應對各種紛繁複雜的情況。

    因此,在工作中,學歷是硬性條件,態度和能力是軟實力,三者都很重要,要想在事業上有一番作為,需要在這幾方面都多下功夫,才能成就未來優秀的自己。

  • 20 # 藍藍動漫

    職場人說職場事,你的能力出眾不代表你品德好,你的學歷高不代表你就很有能力,你的資歷老,但不一定技術好。

    職場三句話:態度比能力重要,能力比學歷重要,技能比資歷更重要

    態度比能力重要。一個企業,一個團隊,最重要的是執行力,技術不好我們可以找專家,管理不好我們可以找懂的人,但執行力不好確是無法彌補的。有能力的人我們可以甄選,但是有態度人卻不好找。什麼是態度?是從上到一下一致的服從、執行、認可,當過管理者的人都知道,我安排你做的工作,你做錯了那是我的事,你不做那就是你的事。幹工作,態度永遠比能力重要。

    職場三句話:態度比能力重要,能力比學歷重要,技能比資歷更重要

    能力比學歷重要。之前有很多報道說,某某985大學生畢業掃大街什麼的,說這麼高的學歷為什麼不找份體面的工作。我就在想一個問題,學歷與能力是對等的麼?答案是否定的,學歷是我們用來證明,某一個人通過某項考核、具備某方面資質的證明;但這並不能代表能力的大小,從本質上講,學歷高的人成長起來會比學歷的人快,但不意味著你的學歷高,就可以能力差。職場上,能力永遠比學歷重要。

    職場三句話:態度比能力重要,能力比學歷重要,技能比資歷更重要

    技能比資歷更重要。職場人會經常聽到這樣一句話,我在這個公司幹了好幾年了,我資歷最老,經驗最多雲雲。你資歷又怎樣?作為新人、作為別人,我尊重你是應該的,但這是公司,這是工作,你資歷老在一些層面我可以謙讓,但這不代表資歷比技能、技術重要。技術是革新、改變的基石,它可以與資歷相輔相成。如果你只有資歷,而沒有技術,職場混再多年又有什麼意義?

    總結:態度決定一個人分辨是非,成人對錯的方式、方法;能力是決定一個人是否有真才實學的外在表現;技能是最能體現一個人價值的地方。

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