三者都很重要，只是順序不同，學歷第一，因為這是一些公司的敲門磚，是一些圈層的門檻。我們是一個圈子的社會，企業和公司中也是如此，存在不同的圈層，比如白領和藍領，生產和維護，技術和銷售部門。其次是態度，態度其實是思維和定位的問題，每個人都是思想指揮行動，行動導致結果，不同的態度導致不同的結果。職場中有人就是“老黃牛”，就是業務一般，但態度好；態度也決定了一個人的職場習慣，而且業務能力可以因為態度專注而不斷的提高；能力有時候是天賦，有時候是後天習得，每個職場人都是尺有所長寸有所短，有的人協調能力強，有的人技術能力強，有的人銷售能力強。但前提是態度端正。有一本書《態度決定一切》，因為業務能力的學習和提高，很多時候都是因為態度問題！職場的“千里馬”的態度都是不會走樣的，不會偏離正確的方向和目標，這就是態度的作用！只不過一些職位對能力和態度要求的比例不同，有的更強調能力，能力大於態度！

態度、能力、學歷都很重要。

態度方面。在職場中，好的工作態度是基礎。愛一行幹一行是理想中的狀況，實際上，很多人喜歡的，都並不是現實中從事的職業。那這個時候，我們就需要有幹一行愛一行的心理準備，需要對工作持有積極的態度，只有從心裡面認可了自己的工作，才能夠促使自己去思考怎樣做才能把工作做好，然後想辦法提高自己的工作能力，這樣才有做好工作的基礎。

能力方面。有了良好的工作態度，如果能力不行，儘管很認真的去做了，努力了，也不大可能處理好工作上的事情。有了做好工作的心態，能力還需要與崗位相匹配。如果能力跟不上，那就要努力學習，找出自己的短板和不足，然後改進，不斷進步。能力是職場中立足的很重要的一部分，抱著學習的態度，立足崗位，不斷提升自己的能力，才能站穩腳跟，才能有晉升的機會。

學歷方面。現在的人都忙，工作節奏快，沒有那麼多的時間來了解一個人。很多時候，學歷可以一定程度上反映你的能力高低，學歷高，至少說明你的學習能力強。所以很多時候，領導、同事剛接觸你的時候，可能會看你的學歷，藉此判斷你的能力，然後分配工作內容。而且有些時候，學歷也是你晉升的時候可能會考慮的方面。如果你的學歷較低，現在的社會發展狀況下，可以邊工作變學習提升學歷，只要你做好了準備。

積極的工作態度+極強的工作能力+高學歷，三者相輔相成，可能就可以是1+1+1>3。一起加油吧，朋友！

職場人說職場事，你的能力出眾不代表你品德好，你的學歷高不代表你就很有能力，你的資歷老，但不一定技術好。

態度比能力重要。一個企業，一個團隊，最重要的是執行力，技術不好我們可以找專家，管理不好我們可以找懂的人，但執行力不好卻是無法彌補的。有能力的人我們可以甄選，但是有態度人卻不好找。什麼是態度？是從上到一下一致的服從、執行、認可，當過管理者的人都知道，我安排你做的工作，你做錯了那是我的事，你不做那就是你的事。幹工作，態度永遠比能力重要。

能力比學歷重要。之前有很多報道說，某某985大學生畢業掃大街什麼的，說這麼高的學歷為什麼不找份體面的工作。我就在想一個問題，學歷與能力是對等的麼？答案是否定的，學歷是我們用來證明，某一個人通過某項考核、具備某方面資質的證明；但這並不能代表能力的大小，從本質上講，學歷高的人成長起來會比學歷的人快，但不意味著你的學歷高，就可以能力差。職場上，能力永遠比學歷重要。

技能比資歷更重要。職場人會經常聽到這樣一句話，我在這個公司幹了好幾年了，我資歷最老，經驗最多雲雲。你資歷又怎樣？作為新人、作為別人，我尊重你是應該的，但這是公司，這是工作，你資歷老在一些層面我可以謙讓，但這不代表資歷比技能、技術重要。技術是革新、改變的基石，它可以與資歷相輔相成。如果你只有資歷，而沒有技術，職場混再多年又有什麼意義？

總結：態度決定一個人分辨是非，成人對錯的方式、方法；能力是決定一個人是否有真才實學的外在表現；技能是最能體現一個人價值的地方

學歷，僅僅是進某個職場的敲門磚

工作能力，才是最主要的，不管是花貓黑貓，逮到老鼠就是好貓

其次是態度，工作能力強，態度不好，領導不能駕馭你，是職場的大忌

態度、能力、學歷三者其實都比較重要，缺少任何一項，對你的發展都不利。

不過，非要將三者排一個序的話，我認為是這樣的。

1、排在第一位的是態度：

職場，其實就是一個濃縮的社會。

所以，除了工作本身之外，更多的時候，我們是在處理各種關係，與上司的、同事的、下屬的，甚至上下游的供應商和客戶的關係。

所以，影響我們在職場中能不能發展的好的第一個因素，就是態度。

2、排在第二位的是學歷：

為什麼學歷會排在第二位呢？

有兩個原因：

第一個比較扎心。有些公司招聘的基本條件就是985、211、或者本科及以上。假如你是個大專學歷，你連面試的機會都沒有，談什麼態度和能力？

所以，學歷是敲門磚，決定你有沒有一個發展的機會。

第二個原因是，通過學歷基本上能篩選出一部分比較優秀的人來，畢竟能考上本科的人絕大多數按理來說比專科的要優秀些（當然這個也不是很絕對）。

但是，你不要不服氣，能考上比你更高層次學歷的人，至少說明這個人有比你更耐心和毅力。人家寒窗苦讀的時候，你卻在花前月下。因為你根本耐不住寂寞。

3、排在第三位的能力：

為什麼最後一個才是能力呢？

不是能力不重要，要做成績出來，能力肯定是很重要的。

但是，人和人的差距並不是很大，如果態度和意願方面沒有問題，基本上可以通過努力和學習提升自己的能力。

大家知道，一家公司很少因為能力不行辭退一個員工的，最多就是換個合適的崗位，給你時間和機會去成長能力，等你能力成長起來的時候，再次啟用你。

進入職場，態度、能力與學歷都重要，若分順序的話，也沒有標準答案。具體哪個更重要，取決於你所要去的公司。

很多大公司對員工的門檻要求是985、211，如果學歷達不到要求，能力與態度就無從說起。但也有例外的，聽說過一個曾在騰訊做過高管的人，他當年讀到大二就退學了，畢業證都沒有，後來阿里巴巴也曾有意邀他入職。

而這個大學文憑都沒有的人，他能得到幾家大廠丟擲的橄欖枝，首先是人品尚可，能力不錯，對工作的態度也夠負責任，而後因此認識了有能力帶他進這些大廠的高管。當然，這種僅是較特殊的情況。

更多時候，你若想進一家好的公司，那麼在你的個人品牌在職場中還沒有積澱時，學歷是你走進職場的敲門磚。然後才有可能將你的能力和態度呈現給大家看。如果是一些以技術為導向的公司或崗位，學歷方面的要求會相對弱化，重點在於你的專業知識。

我看到過不少職場中的人，一些名牌學校出來的，工作上還遠不如一些沒學歷的人同事做得好。這裡並不是宣揚讀書無用論，而是讀書學習文化最後的體現，不僅僅是分數。當年憑分數考上好學校的人，或是在大學成績好的人，不代表走上職場就能做得好。而有些公司雖然也會看學歷，但最終的工作成果才是他們衡量員工優秀與否的重要標準。

有些公司在招聘時會說明，相對於能力更看重員工的態度。會有這樣想法，大概是遇到過一些能力強但態度不好的員工。比如工作雖然能做得好，但平時不守公司規章制度，或是喜歡跟領導唱反調。有些公司領導就是喜歡聽話的員工，你水平差點，但讓做什麼就做什麼。

其實一家正規正常的公司，應該是三方面權衡考量，哪方面更重要還應根據入職員工的具體情況來定奪。如果有個名牌大學的人，同時能力又強且態度又好，那當然是首選。可很多時候事實並不能總是如願，對於大多數公司而言，能給公司創造更多價值的員工，就是首選。

你好：在職場中態度、能力、學歷都很重要，並起著不同的作用。

1、學歷：這是企業招聘的門檻，很多知名企業、外企、大型集團公司，在招聘人員時對學歷有著最基本的入門要求，明確表明，必須是本科或者研究生學歷要求，甚至要求第一學歷必須是985或者211大學。即便你能力再強，態度再端正，你連面試的資格都沒有，雖然英雄不問出處，但是在你沒有成為英雄之前，誰也看不出來你的潛力來，千里馬常有，伯樂不常有。雖然學歷不能和能力劃等號，但是本身知名企業招聘員工都是千里挑一甚至萬里挑一。

2、能力：能力相當於汽車發動機，能不能在比別人跑的快，跑的遠就看能力了。現在的企業競爭激烈，基本都是能者上，庸者下；現在的企業核心競爭力就是人，哪有一個企業擁有更高能力的人，就在當今社會處在更強的競爭力。比如華為為招聘優秀有能力人，全球招聘把世界最優秀的科學家、數學家招募到公司，才使得今天5G技術世界領先。當然員工的能力需要不斷的學習、進修、提高，才能在在企業眾多的競爭中立於領先地位。再有能力再高，不學習、不進步，躺在過去的成績布上沾沾自喜，最終會被企業淘汰的。

3、態度：態度決定一切。不論在私企、外企、還是國企，任何人都不會與態度不端正的員工相處。在企業界流傳一句話：能力可以培養，態度不好端正。意思只要端正態度，即使能力比較小，企業也願意去培養員工，如果態度壞了，心思不在工作上，做事敷衍，即使能力再強，也做不出什麼成績了，現在的企業運營，不是個人的單打獨鬥，個人英雄時代已經過去，需要整合資源，通力合作。

當然人無完人，一個人不可能三方面都是十分完美，所以要對自己有個正確的認識和評價，發揮的優勢，降低自己的劣勢，能力不足，就要通過更低的姿態，虛心學習，苦心鑽研專業本領，把能力提上去。能力強的也不要驕傲自大，目中無人，謙和的態度，低調做人，高調做事，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。