出來工作，學歷與能力哪個重要呢？這個要分階段來看。

在剛畢業的時候，學歷是你進入職場的敲門磚，因為對於應屆畢業生，作為企業，是很難準確判斷這個新人是否有能力的，必須進入企業工作一段時間才能判斷。

所以在面試階段，你的學歷就非常重要了，一個好的學歷，對於你能不能進入一個好企業是非常重要的。

所以說在剛進職場的時候，學歷更重要。

但是在整個職場生涯來看，能力更重要。

無論你進到一個大企業，還是進到小企業，你以後能不能發展得好，起決定作用的還是能力。有能力的人，即使在小企業也能做出很好的成績。

所以說，在職場的不同階段，學歷與能力都很重要。

學歷是敲門磚，能力是護身符。現在很多大公司給新入職人員的門檻是全日制碩士研究生以上，本科起碼985、211、雙一流，所以全日制高等學府學歷特別重要，一旦錄用，就要靠本事吃飯了，實操能力將決定著你的職業晉級速度、走向。

沒有學歷…連好工作都進不去…如何證明自己的工作能力？總不能進去吹一通牛逼讓人錄用自己吧…說沒有學歷的成功的人就是扯淡…比爾蓋茨…李嘉誠…是當時特定歷史環境下的產物…並不是說他們認為學歷沒用…看看他們有讓自己子女別讀書別上學嗎？他們從始至終都認可學歷的重要性…英雄莫問出處的前提是你已經是英雄了…否則英雄是需要問出處的…這個世界是精英改變世界…從古至今都是如此…哪怕朱元璋這樣的農民…也需要李善長…劉伯溫這樣的智者…更別說官二代李世民…趙匡胤…皇二代康熙…嬴政…四世三公袁紹…漢室宗親劉備…哪個不是名門出身…所以說在你不瞭解別人前…先看學歷沒有任何問題…世界五百強都說能力要緊…你見過他們去技校招人？

請注意，這裡我的說法略有不同，我認為學歷是指學習經歷，而非文憑。因此，你的學習經歷如何能夠讓別人更加快速的瞭解你，具備某些領域的專業知識，是憑藉學習經歷來獲取到彼此認可的重要憑證。

而能力是你通過進入職場後，才能提現的，沒有對學習經歷的一個基礎信任，是無法分辨能力的，即使有能力，也要分辨該能力是哪一種，是否該能力是長期還是短期。

所以說，學歷是基礎，能力是培養。

沒有憑空出現的能力，只是能力是依託過往的學習經歷而顯現，並有效的轉化成結果的過程。

能力是階段的過程，學習經歷是素養的長期習慣。

因此，能夠有效闡述學歷的過程，是職場中能否獲得能力展現機會的前提。

關於這個問題。我認為分為兩種情況:第一種是大學生剛剛畢業出去找工作，第二種是已經開始工作的人學歷更重要還是能力。

學歷和能力哪個更重要？這要看你處於哪個階段。

在剛開始參加工作的時候，或者在你還很年輕的時候，學歷更重要。因為這個時候你根本沒有太多機會來證明你有多突出的能力。如果你有高學歷，那自然能為自己的能力背書，能取得高學歷本身就證明你能力比較強。這也是為什麼很多企業校園招聘時要招高學歷人才的原因。

工作幾年以後，或者年齡到30多歲以後，能力就變得更重要了。因為你已經工作了這麼長時間，如果真的有本事就該嶄露頭角了。如果你這個時候依然一點業績都沒有，拿再高的學歷也是沒有用的，畢竟企業需要的還是有能力創造業績的人。

結論：初入職場靠學歷，所以學生時代一定要好好學習；職場多年靠能力，所以步入職場就要努力工作。

看階段。從某種意義上說學歷是快速提升能力的基礎。

1，初入職場，學歷更重要。原因是用工方憑什麼來信任你可以快速勝任工作，學歷就是一個簡單高效的評價依據。

2，幾年後，在職場培養了能力，學歷的作用就往後退了。原因是最終還是要能力說話。你能幹成一件事出成果有建樹成為最直接的評判依據

3，但不同的行業不一樣。在對理論體系要求高的行業，學歷依然還是一個不可或缺的標準。

遇到知人善任的領導，能力肯定是第一位的，在一個大的企業裡學歷是晉升的基礎。除了能力和學歷還有一個是關係，在單位裡，你會發現晉升最快的不是能力最強的，也不是學歷最高的，很可能是關係最硬的。總結一句話：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行。如果你遇到一個好領導，好好跟他幹，累點，辛苦點，但你會感覺開心，你們是一起在做事，而且一定能做好，如果你碰上一個心術不正的領導，你心累，命苦，天天生悶氣，你是在煎熬和混日子。所以說出來工作，什麼重要，是分人和環境的。靠體力掙錢的活，你學歷在高也不會扛麻袋。

這個沒有標準答案吧，兩者哪個更重要，要看具體情況。

不管怎麼說，學歷高低還是要看的。首先，你去應聘面試的時候，學歷就是一個門檻的敲門磚，你符合要求了就有機會去爭取那份工作。再者，很多公司企業給的薪水，學歷文憑是有加成的。然後，面對現實社會的高速變化，你還要不斷學習，努力提高自己的學歷文憑，這肯定沒有錯。

再來簡單說一下能力的的重要性。

去報名應聘的時候，你的學歷文憑沒有達到他們的要求，你可以勇敢去展示你的自薦說服能力，表現出色，他們會破例給你機會。

到公司企業裡工作了，領導這時候會更看重你的能力，包括你的辦事能力、學習能力、自律力、處理人際關係的能力等等。往往這些能力更能決定是否給你的升級加薪。

學歷跟能力，難以比較。對於工作來說，學歷和能力就像左右手，很難說哪個更重要，只能說各有各的好，最好兩手都要抓，兩手都要硬。

出來工作，學歷跟能力哪個比較重要？

如不能正確認識，會多走很多路，既然是比較，兩點，入職前，學歷比能力重要，入職後，能力比學歷重要，沒有絕對，只是相比而言。為什麼？

你的展現決定了選擇的可能性

招聘的一般程式，崗位需求——崗位要求——招聘公開——初資格篩選——考試加面試或面試——達成意向——入職。

1、大專以上，本科競爭力明顯。

2、本科，如果只要求本科，一般來說崗位的要求並不是很高，研究生一是可能不競爭，二是即使競爭不一定有優勢，這與能力無關，是公司基於崗位難度和成本考慮，除非高學歷願意低就，那這種情況就是學歷佔了優勢。

3、本科及以上，面對大量求職者，本科很可能被篩選掉，當然簡歷上看到的很優秀的本科生基本不會被剔除，再一種情況985、211大學畢業的本科生相比普通大學畢業的研究生，前者更有優勢，但歸根一點還是因為學歷的關係。

4、研究生就更不用說了。

5、學歷不限，門檻太低，待遇也就不用說了。

【小結】在求職的過程中，競爭激烈的情況下，比較同等的條件下，學歷低的很可能直接PASS，所以有些人找工作的時候簡歷喜歡對履歷“造假”，實際上多數就是“學歷上”不佔優勢。

簡歷只做到外表美觀遠遠不夠，反映的內容很重要，簡歷中的學歷有時候就像丈母孃的準女婿門檻，不具備直接PASS，這就是競爭。

自己認為的是自信，別人看不到，只會聽你說，後者是展現出來的能力，別人就看得到。

所以在工作中，學歷不代表優勢，是崗位的勝任度，勝任度與很多因素有關係，情緒、人際、動機、表達、責任心、協作性、解決問題的能力等，單純從工作能力來講，還要看方法和效率，你一天做到的事情，別人3個小時搞定，所以這就是都具備基礎能力上之外的博弈。

學歷高處理事情能力差，也不會被重用，相反學歷低一點，或許創新性更強，公司在分配崗位時，就要因地制宜，因人而異，把人放到合適的崗位上去。

【小結】工作中，能力比學歷重要，這個觀點就比較能站得住腳，沒有人說因為學歷就優先考慮晉升還是啥的，除非能力的優勢相當，沒有人表現的出來，這種現象基本不會出現，否則一個團隊和一個人沒什麼分別。

在全民教育的程序中，先後出現了九年義務教育、普高，大學生也越來越多，0文盲是國民素質的一種體現，雖然學歷和社會閱歷沒有可比性，但一定是建立在基本的學識上，即使你自學的學識淵博，但仍在是在你的內涵裡，別人是看不到的，門檻還是要具備，因為這個門檻也是一種能力，沒有學習的能力，即使在工作中也會到處碰壁。

沒學歷可以自考，同時學一個技能，比如辦公軟體，哪裡都用得到，哪個崗位都用得到。

【孔甲己】左手思維，邏輯推理，十幾年職場，哪怕一個小小的建議，能啟發你的思考，那也是建議者的修為和態度，人生的路，只差一個拐點。

學歷只是步入職場的門檻，能力與態度才是最重要的。

盡心是態度的表現；盡力是能力的表現。

我們做一項工作，能力很強，但是態度不端正，一開始會走得快，很快就會出現問題，讓你停滯不前。例如，一個銷售公司，一個銷售代表小林，能力很強，但是工作態度不行，經常鬧情緒，和員工鬧矛盾，而且很自私，團隊的利益不管，只管自己的顧客。一開始，他還可以憑藉自己的能力獲得較高的業績，但是慢慢的，大家都會討厭他，而且領導也會經常找他上“政治課”。這樣一來，他在處理人際關係方面就會花費一大半時間。並且，我們做銷售，都需要各部門，各同事的幫忙。沒有大家的幫忙，你能力再強，都很難一個人搞定整個銷售過程，例如交錢、提貨、售後等等。

我們做一項工作，態度很好，能力不行，一開始會得到大家的幫助，業績還過得去，但時間久了，終究會落後或被淘汰。例如，一個公司，一個銷售代表小王，態度很好，對待同事熱情，對待領導，很有禮貌，顧全大局，從不和同事鬧矛盾。可是，能力不行，做事總要同事搭把手才能做好。一開始，同事看他態度好，會做人，脾氣好，就幫助了，可久而久之，大家會共同的認為小王就是小王，成不了王經理王總的。

我們做一項工作，首先要有能力，與此同時，要有與能力相匹配的態度。假設，能力和態度滿分都是100分，那態度的分數要高於能力的分數（80分以上），你才能得到領導的賞識，才能得到更多的提拔機會，更有可能成為管理者，成為領導。如果你的態度的分數與能力的分數相同，那你更有可能成為業績精英，比較能成為領導。

學歷是敲門磚，能不能敲開某些公司的門，關鍵看學歷。

而能力，則決定了自己之後的發展空間。

一個可怕的事實是，沒啥啥重要。

如果是3年前，我也會糾結這個問題，甚至抱怨社會不公，招人只看學歷。

但是3年後，在經歷團隊實習生一百多人的來來去去後，我發現一個現象：通常學歷高的人，能力也高。

或者完整一點說：

學歷高的人，大部分能力都不差；

但能力差的人，很少有學歷高的。

因為公司和一所一本高校有實習協議，所以無論是寒暑假還是平時，我們都會接收很多的實習生，我所在的團隊就是其中之一。當然，排除定點實習以外，還有很多通過簡歷面試進來的。

在這些人中，有的人3天就會離開，有些人能夠堅持到1周或者1個月；

還有些人，堅持到3個月之後，就會固定下來，甚至還沒有畢業，就承擔了重要崗位和職責，被大家當做正式員工看待。

我觀察了一下他們的區別，最大的差異，不是學歷，而是面對事情的處理習慣。

舉個例子：

一次簡單的會議，讓實習生去檢查一下裝置和會議室的資料。

一類學生，直接就去了，按照他們以前的習慣，開啟電腦、擺上椅子，細心一點的會收拾一下桌面；

還有一類學生，會問一聲：有哪些需要特別注意的地方嗎？然後根據提示去做準備，甚至還會提前開好空調，放上一壺水和一組杯子，做完之後回來跟你說一聲。

提前問一聲，這個動作看上去很簡單，但是非常重要，這意味著，他除了知道做事，還知道為什麼這麼做事。

這樣的人，學東西會很快，基本靠“提點”，而不用手把手教。

於是他們也會很討人喜歡，這樣良性互動下來，想不進步都難。

這是實習期他們的表現，但是反過來推測一下，正所謂習慣決定性格，性格決定命運。你覺得，有這樣習慣的人，學習是不是也不會太差呢？

再舉個栗子，守時。

如果有事，真的耽誤了，遲到了，一類人會說：沒辦法，路上真的堵車。或者“沒辦法，出門的時候突然怎樣怎樣了。”但還有一類人，會在他預料到有遲到可能的時候，及時發出通知，說明特別情況，和可能會遲到的時間。甚至還會問一聲：我現在可以用手機，有沒有什麼是我現在可以做的？

對比一下，是不是覺得後者靠譜多了？

一個細節的背後，其實反映了很多，可以看出這個人是不是有全域性思維，是不是有責任心，是不是為自己的行為找藉口等等。

“遲到了”就是“沒有辦法”，那以後事情做砸了，是不是也都是“沒有辦法”呢？

在職場裡是這樣，其實在學習上也會是類似的。前者遇到考試成績不好的時候，往往也會找藉口，“沒辦法，最近如何如何，所以發揮失常，不然，我才不會是這個分數呢！”。

這種話，我們有時候也說，但作為過來人，你覺得可信嗎？

我真的不覺得學歷和能力要兩者取一，因為有時候，兩者是互相表現的。有能力的人，能夠解決問題的人，往往也能搞定他的學歷問題，不說非常高，起碼也在他的能力範圍內；反過來，更好的學歷和在學校獲得的培養，反過來又會促進他的能力成長。

當然，事情不能一慨而論，誰也不能排除例外的可能。

不過我想說的是：真正決定一個人能走多遠的，不是學歷和能力，而是面對問題的處理思維和方式，這才是更重要的。

個人認為在當前的就業環境中學歷還是非常重要的。

一、學歷是敲門磚，是前提

企業在招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。

二、能力後期可以培養

如果想在一個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。如果我們進入了一個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。以本人從事的零售管理崗位，跟所學的計算機專業並不相符，從管理培訓生到主管，經理，這種跨度是隨著老員工的指導以及自己不斷的摸索，公司的制度，發展中去實現，這其實就是一種能力的培養。當我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是隻要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事情。

如果想要獲得一門合適的心儀的工作崗位，一定要不斷地去求學努力的使自己的學歷更高，這樣才能成為你取得自己喜歡工作的金鑰匙。不要盲目輕信他人，有了能力就有了一切的說法，畢竟在如今的求職過程中由於中國勞動力過於密集，很多崗位都存在著學歷限制，這也是我們要取得更高學歷的首要原因。

比如：

做為一個應聘者，在應聘的時候，HR篩簡歷的時候，你的學歷就很重要了，如果是進入公司工作以後，你的能力就很重要了，兩者不可或缺。

做為一個公司的掌舵人，他的能力要比學歷更重要，如果沒有對應的能力，很難帶領公司走的很久很遠。

學歷

學歷是指人們在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷。一個人在什麼層次的教育機構中學習，接受了何種層次的訓練，便具有相應層次的學歷。

一個人具有什麼學歷，是指一個人最後也是最高層次的一段學習經歷，並以經教育行政部門批准、實施學歷教育、由國家認可的文憑發放權力的學校及其他教育機構所頒發的學歷證書為憑證。

只能證明學習能力很強，在正常的生活工作中，對新的事物，知識的掌握更快，領導分配下來的任務會完成的很快

戴爾·卡耐基，在《如何贏得朋友與影響他人》中，寫道：

查爾斯·施瓦布是美國企業支付工資超過一百萬美元一年的第一人（當時沒有所得稅，一個人賺50美元一個星期被認為是富裕的）。在1921年新成立的 美國鋼鐵公司他是被安德魯·卡耐基挑選的新主席，當時施瓦布是隻有38歲（施瓦布後來離開美國鋼鐵公司接管當時陷入困境的伯利恆鋼鐵公司，他重建了它成為 美國最賺錢的公司之一。） 為什麼安德魯卡耐基願意支付一百萬美元一年或者說3000美元一天給查爾斯施瓦布？為什麼呢？因為施瓦布是個天才？不是的。因為他們比別仍更瞭解鋼鐵之作？也不是的。查爾斯施瓦布自己告訴我說他手底下的工人懂得比他還多。 施瓦布說道之所以他得到如此巨大的工資是因為他有能力與人溝通。我問他是怎麼做到的？他親口說出以下的話;這些話應該被刻在獎牌中掛在每個 家庭學校、每個商店辦公室上、這些話每個孩子都該記住、這些話、會改變你我的生活。他說：我認為我的能力是振奮、勵周圍的人。施瓦布如是說。我創造、幫助 一個人發展、激發他最好的方式是感謝和鼓勵他。

這就是施瓦布所做的，但是普通人怎麼做的？剛好相反。如果他們不喜歡一件事情，他們會對屬下咆哮。如果他們喜歡，則什麼都不說。古詩有云：一次做不好，暴風驟雨般的責備。次次做的好，風平浪靜。

都重要，學歷是敲門磚，沒有學歷估計一些崗位你連基本的條件都不夠。比如，高校招聘，起碼必須是碩士學歷以上，碩士學歷以下的再有能力也不符合基本條件。但是話有說回來，能力也很重要，是你能不能在工作崗位生存下去和發展的好。比如你是博士，在學歷方面進高校肯定可以，但是高校一般會三年一考核，如果你科研教學能力不行，三年考核完不成任務，也是可以被淘汰掉的！

做事先做人，兩者個人覺得能力更多一點吧！學歷只是一塊基石……能力才是適應市場的第一王道。當然要不斷的提升自己還是要不斷的學習！以前是有一技之長跟技多不壓生，是前時代跟現社會的一個鮮明對比……所以能力更為大多數人看重！

想獲得一份好的初級工作，學歷很重要。

想獲得好的工作結果，進而升職加薪跳槽華麗轉身，能力更重要。

但學歷和能力是相輔相承的，或者說，學歷是能力的充分條件，不是必要條件。

這些年，我也面試過很多人。各種各樣的求職者。一般我還是首先會關注學歷，專業的。畢竟，素昧平生，想通過一份薄薄的簡歷，獲得面試官的認可瞭解，幾乎是不可能的。較好的學歷，起碼證明求職者具有一定的專業度以及較強學習能力，也算給面試官一個錄取你的理由。而類似的理由越多，被錄取的機率就會越大。這些類似讓你多考幾個專業證書，多積累幾份專案經驗是一樣的道理。

當然，如果你已經是一名職場老兵，職場的江湖裡有你的傳說，那這時，學歷就不那麼重要了，好的學歷錦上添花，有助於你接觸到更多的資源。

現在的社會上到底是學歷重要還是能力重要？

樑巨集達：都重要，因為你不能站著說話，不嫌腰疼，能力是肯定重要的，能力決定你將來到底能走多遠，但是學歷決定了你起點到底有多高，就比方說我從10樓我往上走，走到17樓走7層就夠了，那你要從一樓的話你走，你不得走11層。當然你可以跑得很快，甚至比那個10樓上的都快，但問題是呢，你這10層的差距你不得練，就像我們很多人說，我用18年時間才有資格跟你坐一塊喝咖啡，就因為社會整體來說，對學歷他是有一定依賴的。

像現在招生，我們那時候一畢業，說本科生很稀缺，那好多單位都在搶，現在本科生行嗎？是本科生一操場，碩士生一走廊，博士生一教室，是這個時代，但這樣的話他更加分出三六九等，那你985，211學校的學歷，這樣的學生可能找工作好找，省屬大學的一些，你包括一些這個民辦學院可能就難找。

所以學歷有的時候，它是什麼方式，不是說這個東西就都管，而是這個學歷首先幫助你解決了一個用人的初級擇選成本的問題。就是，我們是說北大畢業不見得比這個普通學校畢業的學生素質高，這是一對一我們這麼說，你要整體說北大整體畢業的肯定比你個省屬院校素質高得多，這是毋庸置疑的wycd.xiangzhan.com。

所以他通過這個過程，學歷的摘選，按你初級選擇人才的選擇成本給降低了，所以在這時候，學歷有沒有用，有用，重要不重要，當然重要，可是學歷只能保證呢，你上了這車，他道理就像什麼，我們坐車比方從北京到上海，我呢？這個學歷低，我可能我就坐長途汽車，或者我這綠皮車當然沒綠皮車，我以前普通動車，你學歷高，好比你坐的臥鋪，你坐的高鐵，再學歷高點，那就飛機頭等艙。

可是這個只能保證你很快的速度如何很舒適地到達上海，不能決定你到了上海之後，你成為什麼人，所以我說學歷的概念是什麼，它就是你從A地到B地的一個交通工具，他只代表你交通這段的高度。那麼到了地方之後，你什麼樣，他解決不了，所以說學歷跟能力什麼重要，起點的時候，學歷很重要，那你在爬坡過程當中，能力就第一位！