完全同意。這是國家治理體系與治理能力現代化的具體體現，也是社會財富扁平化的有效手段。正式工與臨時工的劃分，人為設定兩種國民收入模式，多重身份福利與政治地位疊加形成兩個階層，固化為兩個階級，為族群撕裂，階級鬥爭培育了土壤。

現實當中，臨時工多從事急難險重的一線工作，正式工多在二線，扮演“工頭”、監督者角色，組織的業績80%由臨時工完成，剩餘20%是由正式工做成的。工資待遇呢？正式工拿80%，臨時工拿20%，原因是幹活少，拿高工資是因為身份是正式工，幹活少，拿低工資是身份是臨時工。這種以身份定地位，以身份定收入的經濟原罪，引發了一系列不穩定因素。其實，國民經濟的增長除了做大蛋糕外，更重要的是如何公平地分蛋糕，現階段主要矛盾除了人民的需要與不全面不平衡發展之外，還有既得利益階層與普通民眾利益不公平，不平衡的矛盾。

正式工與臨時工的矛盾是表象，真正的問題在冰山的角下。

我認為可以，現在的矛盾點就在於，正式工是通過考試選拔出來的，而所謂的臨時工是通過各種渠道，或者一些難度相對較低的考試進來的，薪資可以區別對待，但現實情況是薪資差別很大，我覺得很好解決，正式工可以作為管理崗存在，薪資與臨時工的差別取決於級別的高低，所謂的臨時工並不能說明工作能力就相比正式工就低下，同樣的工作強度，同樣的業務水平，同樣的承擔的責任，為什麼薪資不能在一個水平線上？正式工選拔考試考的內容是什麼呢？大多和實際工作還是不掛鉤的，除非是專業性較強的工作，需要各類的專業知識，專業職稱去支撐，這樣的崗位薪資出現差異那是合情合理的，但大多數事業行政單位不存在這些問題，多是半路上車。

綜上所述，我覺得同工同酬是完全可行的，我覺得關注的重點應當在這個人能否勝任這份工作，能力不足即使通過選拔考試，這樣的人對單位的有效運轉也不會提供太大的幫助，我希望沒有絕對的正式工，也別有絕對的臨時工，注重能力，效率是一個合理的發展方向。

我宣告我本人就是一名"臨時工"，上述觀點，有多大的說服力，仁者見仁智者見智。

我是堅決不同意的！

好比我們這種培訓學校來說，正式員工和臨時工還是有區別的。

很多工作看似一樣，卻又不一樣！

比如：很多培訓班會在暑假的時候，找一些大學生來幫助自己過難關！

因為暑假對於培訓班來說是一個很旺的旺季!

這時候學校的學生增多了，但是老師很少，就會在網上發幾個帖子，找幾個實習生過來幫忙！

但是這些學生怎麼安排呢？你讓他上課吧！他一個新人哪裡懂得你學校的上課的內容呢？

所以這時候，就要給新來的這些大學生安排工作了！

在外人看來這些大學生和正式員工一樣，都在學校工作呢？

可是他們哪知道，一個正式員工少則一年多則兩年的培訓，才培養出來的正式員工！

那肯定是萬萬不可能的！

再說了老闆也不是傻子，不可能這點人情事故或者學校的用人制度也不懂吧！

如果真是這樣的話，那麼我相信，等到暑假結束之後。

不只是這些大學生臨時工走了，估計正式員工也因為工資的事情也走了。

所以，題主所提問的：“大家同意正式員工與臨時工同工同酬嗎？”

我是堅決不同意的。而在現實生活中，我覺得這也不可能發生的事情！

不然還設什麼試用期和正式期幹嘛呢？你說是吧！

正式工和臨時工都的薪資待遇是否可以一樣呢！

咱們先不去看這個工資高低，我們來看看正式工和臨時工的區別吧！

正式工屬於在一個體制內，本身有正規的合同，和五險一金之類的保障，單說五險一金，有多少人是奔著這個去的，這裡面的道理應該都懂，這個保障重不重要？什麼是五險一金？五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老，醫療，失業、工傷、生育保險及住房公積金。這些應該都很好理解吧！簡單說失業保險，這是你以後失業，離職而沒有經濟來源，你就可以去領取，多少看你交了多久，這是一個生活上的補助。等等。

二個是正式工，在平臺上，你的職業生涯有可能會變動，就是上升的空間，得到更好的待遇，這是臨時工沒有的。

臨時工計時收費，做多少得多少，沒有底薪，根本上就不一樣，還沒有晉升空間。比如說這次突發的疫情，導致很多公司生意不好，首先淘汰的就是臨時工，沒有道理可講的，你臨時工就是一個消耗品，招之即來，揮之即去的那種，因為工作不是什麼時候都招臨時工的，只有旺季人手不夠，才會招，淡季沒事做還有臨時工什麼事嗎？永遠旺季的公司從來不缺人，這裡生活保障就極不穩定，和正式工比就差了一大截。

回過頭來，就說工資一樣，但是在體制內和不在體制內就已經很說明了大問題。

這是根本不可能的，正式工歷經不少努力才進入編制，如果臨時工與正式工同工同酬，那他們之間還有什麼區別，編制還有什麼用？

現階段在大量合同制的招聘下，幾乎所有的私企已經不存在有正式員工和臨時工的區別了。這個基本只有在事業單位或者國企中存在。個人而言，是不同意同工同酬的。

別噴，因為正是員工和臨時員工有四個不一樣。

第一，招聘條件不一樣。

以學校教師為例，正式編制教師一般需要通過以省一級組織的教師統招，最次也是縣市一級的教師公開招聘。由各級財政負責教師工資。但代課教師只需要學校校長同意，則可以入校任教。兩者之間的競爭度有些天淵之別，所以之後哪怕做著相同的事工作，入職的難度不一樣，工資怎麼可能一樣？

第二，工資支付單位不一樣。

還是以學校為例，學校的教師由各級財政負擔。而代課教師則由還學校自己負擔。平時的課時津貼沒太大區別，但涉及到績效獎勵，五險一金等等就會大幅縮水甚至沒有。因為學校根本就沒有這筆預算，也承擔不起。工資支付單位的不同，使得同工同酬不現實。

第三，工作範圍不同。

我曾在廣州補習機構上班，做一對一補習，裡面就分有正式員工和臨時員工。正式員工除了正常的上課以外，各種教研活動，非上課時間坐班都要按要求來。而臨時教師只需要在學校安排課的那個時間段過來給學生上課即可，其餘時間都是自己的。

第四，交稅的稅率不同。

相對於前面三個，這一點可能很多人都不清楚。以我在廣州那個教輔機構為例，那個機構還是比較符合法律法規的。正式員工的個人所得稅以三千元起徵（七八年前個稅改革之前的事），超過部分稅率按國家規定扣除上繳。臨時教師，個人所得稅以八百元起徵，超過部分稅率統一為百分之二十。這個稅率很高了，按個稅要求，正式員工繳納百分之二十稅率的月工資不會低於十萬，年薪不會低於一百萬。對於一個月工資幾千塊的員工徵收百分之二十的個稅我也認為不合理，但這個不是哪個公司規定的，是國家規定的。勞務派遣員工就是這個個稅率，你讓公司怎麼辦？

當然，以上四點，不是說所有的臨時工都全部符合，但一定符合其中的某一點或幾點。本身兩者有這麼多的不同，你說同工同酬，可能麼？

勞動法第四十六條明確規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

不過，這個好像至今都沒能實現，按勞分配反而變成了按身份分配。

正式工都是通過正式的面試，考核，是企業單位悉心挑選的長期員工，培養和打造一個忠誠且有合格的員工少不了花費大量精力和資源，而在大多數人眼裡，臨時工都是好吃懶做，得過且過混工資的，所以如果同工同酬的話，正式工難免心裡不平衡，工作動力下降，甚至離職，這樣一來單位的付出就白費了，所以不同工同酬這是一個主因;

就如同上面所講的一樣，臨時工被公認是混吃等喝的人，這不是沒有道理的，臨時工都是臨時借調或者臨時招聘的員工，對於企業單位一沒有了解，二沒有感情，沒有歸屬感的員工，對於一個企業單位是不會多愛惜的，而且也沒有相應的身份，主動性肯定會大打折扣，所以一般都是磨洋工，而不同工同酬一定程度上實現了以時間換勞作，就是說你既然拖拖拉拉，那就薪酬降低，你再拖拉也能幹點活，產能也能上去;

如果說正式工與臨時工的工作時一樣的，那麼依然會存在著等級差，比如正式工的工作可能要求更高，時間更趕，質量更高，而企業單位是不會將這類工作分配給臨時工的，而且臨時工的工作都需要正式工抽樣考察監督質量問題，所以相應的正式工就多了一項監督工作，薪酬也需要相應的給予，只能依靠工資差來彌補。

綜上所述，即便大家同意同工同酬，但我認為同工同酬是很難實現的，不管是世俗的眼光還是企業單位的別有用心，哪怕工資一樣，那麼待遇絕對是相差甚遠的，所以臨時工唯有靠時間疊產量來提升薪酬了。

這在現實中做不到，且不合理。

題主所說的同工同酬只看到工作相同，沒有看到勞動者個人素質的不同以及工作效率和質量的不同。

薪酬支出的標準只能是勞動者素質和工作成果。

按照題主的邏輯，所有教師、醫生、會計等，都應該拿一樣的工資，因為都是教學、看病、算賬，同工同酬。而事實上不能這麼做。

正式工的薪酬裡面含有其他因素。正式工要取得正式工身份，需要付出學習、培訓的資金和時間成本，這些成本需要在工作中得到補償，即薪酬要比沒有此項付出的人高。正式工的薪酬，包含職場留人的成本，即職場遇到問題時，臨時工可以輕鬆離開，正式工會留下來陪伴職場渡過難關。

所謂同工同酬，只能在非常侷限的範圍內討論。學歷、職稱、年齡、工齡、工作經歷、工作態度、實際工作能力基本相同的人，從事相同的工作，取得相同的業績，才能同酬。否則，不是同工同酬，而是忽視能力和業績差距，搞大呼隆，打和牌，不獎勤罰懶，不多勞多得，是沒有活力的。

臨時工希望和正式工拿一樣的工資，這是具有公平意識，求上進的表現，值得肯定。但是，需要通過適當程式取得正式工身份，等到具備相提並論的條件時，再談同工同酬不遲。

大家認為的同工同酬，是正式工與臨時工所處的角度不同而產生的現代企業用工之間的矛盾！正式工覺得自己成為正式工時付出了無比艱辛的學習歷程。而臨時工認為在工作上付出了比正式工更多的努力，工資卻比正式工低！

其實兩者想的都沒錯，錯就錯在現在許多企業的管理體制還在延續一些比較老套的用工方式！正式工認為成為正式工後就大功告成了，鐵飯碗拿到手了，就可以把上進心拋在腦後了！而臨時工通過多年的努力，不但無法解決編制問題，更重要的是，工資也比正式工低很多，那臨時工的上進心可想而知，隨著時間的推移也煙消雲散了！

首先，想打破這種因身份問題產生的薪酬矛盾，只有儘量讓用工制度更完善！難道臨時工在企業工作多年後就不能轉為正式工？正式工在學習上付出了，出了大學就成正式工了！但是臨時工不也幹了十來年，拿了十來年的臨時工工資嗎？而且能幹十多年臨時工而不被辭退，說明這樣的臨時工也可以成為一名稱職的正式工！

其次，所謂的同工同酬，並不是一些人想的那種乾的活一樣，就拿一樣的工資！難道有些職工和領導工作時間一樣，就能拿和領導一樣的工資？如果那麼想就大錯特錯了，我估計臨時工所說的同工同酬也並不是這種概念！如果一個企業沒有一個完善的工資套改制度，說什麼同工同酬都是紙上談兵！最起碼在學歷、職稱、崗位上應該有明確的工資等級！企業也應該給工作多年的臨時工提升學歷和轉變身份的機會！如此一來，既解決了用工身份不同而產生的薪酬矛盾，又解決了臨時工學歷低，無法轉變身份的問題！讓企業在人員管理上，有一個完善的能上能下的制度，才能在薪酬上一碗水端平！反之就會，正式工一直存在優越感而不努力！臨時工沒盼頭而缺乏上進心！給企業帶來的就是，人員管理渙散，如一盤散沙！正式工、臨時工都不會有上進的慾望！當一天和尚撞一天鐘，這樣的企業還會長久嗎？

只能說很多人到現在也沒有擺正自己的位置，就像我們平常常說的那句話：你以為你是誰？

從宣傳的角度，你叫主人公，但從現實的角度，你也不過是一個利用的工具而已，功勞和苦勞，在你的眼裡也許算得上是個業績，但在企業領導的視野裡，這只是一個老黃牛該完成的任務！

上個月在疫情穩定後，很多前往武漢的醫療志願者返回了老家，而他們當中的很多人在返回老家之後，都提出了這樣一個請求：能不能給我一個正式的編制？而這樣的請求，得到了很多，與他們情商一樣的大眾的支援。大家都覺得這些人在前線立下了功勞，授予一個編制應當應份，醫院或者當地醫療部門應該滿足他們的要求。然而，面對這樣的請求，很多城市的相關單位只是笑眯眯的表示：門兒都沒有！而原因就跟開頭說的那句話一樣：你以為你是誰呢？

不管是前往武漢前線還是其他的企業公司單位的員工，可以說很多人都長時間的處於不清醒的狀態，或者說根本沒有認清自己的位置到底是什麼？立了點功勞，就想跟公司領導平起平坐，就想跟公司對等談判，現實當中可能嗎？上千年前的封建時代做不到，現如今的現代社會也同樣做不到？不管是什麼時代，等級觀念永遠是存在的！

而出現編制和合同工，某種程度上就是對這樣的等級進行了一個細分，這種狀態永遠也不會發生改變，就算是未來某一年取消了合同工，那接下來的正式編制，也同樣會劃分三六九等。總而言之，除非有一天你能成為真正的領導，否則，你難有與公司叫板的底氣！

也許很多人覺得筆者的話說的很難聽，可現實不就是如此嗎？尤其是最近的疫情期間，多少公司非法裁員？連虎帶蒙，再不想給予補償的情況下誆騙企業員工自己離職，現實當中，很多事情是不合理的，但他卻明明白白的存在！

正常的環境下，（託關係認乾爹等的除外）酬勞都是跟付出掛鉤的，跟出身無關，臨時工都是崗位急需才會招的。但凡人員飽和的情況都不會出現臨時工這個職業的，屬於臨時的範疇，臨時工缺乏的實際培訓跟崗位具體細化培養，包括缺少相關文化及技術的基礎沉澱（原因是工人跟僱傭方都沒時間跟精力財力等條件原因，但凡有都不會是臨時工）工籌方面界定就相對模糊，不一定臨時工工資就一定少，一些特殊技能的臨時工相反還會比正式工工資還要高的，因為一定得原因，工人沒有辦法成為正式工，比如生活上的某些因素，時間衝突或者其他不可抗拒的因素使其只能臨時就業，當然了絕大多數臨時工工資都比較正式工的要少，原因開文提過，舉個例子，我是船廠出身的，正式工人都是高等技校畢業的，所以計算，統籌，規劃上要比社會上找的臨時工要能力強些，畢竟文化底蘊上還有著差距，社會上有幾個人能把圖紙上的函式問題算明白的？也不排除會有，但總的還是工資跟能力有關，跟處的位置是不是臨時的關係不大，

曾經在一家公司做過兩年的臨時員工，雖然工作環境很好，但是無論是工資待遇還是日常的福利來講都跟正式員工有天壤之別。後來我就辭職了。

工資待遇上來看，正式員工一入職就是四五千，五險一金都給繳納。年底有年終獎。每年也會定期漲工資。而我只有兩三千，社保也是按照最低標準繳納的，每個月日子過得緊巴巴。

從福利上來講，正式員工每年都有洗衣液，衛生紙毛巾等各種勞保用品發放，逢年過節也會發放米麵油電影票蛋糕卷等。我只能眼巴巴得看著別人把大大小小的用品搬回家。

最重要的一點就是正式員工都有晉升的機會，而我們只能悶頭幹活，我經常靈魂拷問自己，同樣的工作我比別人做得好憑什麼別人拿的多?於是我在工作之餘報了輔導班，終於在折服了一段時間以後毅然決然地提交了辭職信。

我不知道你說的正式員工是私企還是國企還是行政單位。私企的話，就是和勞務派遣做對比，那沒辦法了，個人能力不足唄，能力足就不用勞務派遣了，天高任鳥飛了。國企和行政單位也比較類似，像行政單位，都是考進去的，有的職位報考條件很嚴格的，比如說要求本科學歷，碩士學歷，司法考試等，正式員工辛辛苦苦考進體制內的，花了父母很多錢讀的大學，花了很多時間成本取得的學歷，為啥要和臨時工一個工資？？？你要看不慣，你可以考進體制內啊，為什麼不考進去呢，肯定有原因，無外乎就是學歷和年齡硬性指標不達標(●´ϖ`●)那就怪不得別人了，上學時候努力學習和不努力學習的差別，一分耕耘一分收穫。

我覺得有待遇之分也是好事，但是工資待遇差距不宜過大，有個激勵獎懲機制就很好了，這樣可以激勵員工不斷髮展。首先我當年就是通過考試選拔到國企單位，編制還是勞務派遣……但是企業中每年有固定指標可以擇優轉正，這對勞務派遣編制的員工是個很好的激勵政策。但是不可否認轉正編制恐怕還是存在一定的暗箱操作和人情關係網的後門操作，一樣的對別人不公平，我想說的是，只有從頭到尾公開透明做到公正公平，那麼這個政策就是好政策，否則就是一句空談

09年畢業就參加工作了，一直是勞務派遣。乾的同樣的工作卻不能享受同樣的待遇，為了能夠轉正，勞務派遣職工乾的一些工作都是正式工嫌棄的髒累的活。拿到的工資待遇一直有差距，隱性收入更是差的多。幹活時就是用人單位的職工，發工資時就是勞務派遣公司的，所以支援同工同酬，而且要求籤訂正式勞動合同。

應當分幾種情況區別對待:1、臨時工能做的事情，正式工做不了，即臨時工能力強於正式工，那麼，臨時工的工資應高於正式工，高多少？由工作性質來決定，高几倍、幾十倍都行。2、正式工和臨時工都能做的事，能力基本差不多，那麼，工資應大致相當，正式工略高；3、臨時工的能力不如正式工，待遇就肯定低於正式工。一句話，完全同工同酬並不科學，必須體現差異，但不宜過大。因為，正式工是保障單位（黨政機關、企事業單位）隊伍穩定的基礎，是企業發展的根本，而臨時工則是隊伍的有益補充。

正式員工和臨時工之間存在區別，是必然的且不可迴避的。但是，如果臨時工被單位培養多年且通過自身的努力，在工作中各方面經驗和綜合素質甚至已經超過半數正式員工時，應當給予其公平的待遇。這種措施不只是單純的對員工的幫助，而且也是為自己單位工作順利開展保留人才，同時還有增強凝聚力、穩定內部環境等多方面的收益。

別為了蠅頭小利把優秀員工逼迫走，得不償失的。

應當同工同酬！臨工的工作量不見得比正工的少，有些還多！！區別為正工穩定，可繳納五險一金等

還有一些福利待遇。而臨工卻沒有，可設一些臨時的保障待遇。完善薪酬制度。

個人覺得現體制不會出現這種情況，即使有也是少部分。在編人員相當於嫡出，不管幹的怎麼樣，單位都不會開除且機會多，上限高。合同臨時工相當於家奴，乾的再好，最多也就是個管家，沒什麼上限。

有些單位需要考的，能考進去的還是有點水平些的，不過你怎樣認為你說了算！估計你是臨時工，才會這麼提問的，努力考吧哈哈