以我們單位為例：一部分是管理單位備案的，是正式工。需要參加事業單位統考，通過筆試面試體檢政審才能進，而且是一個蘿蔔一個坑，走一個才能招一個。另一部分是單位聘請的工人，單位給的獎金基本和正式工一樣，但是地方財政不發工資，這一部分大部分是關係戶。最後一部分是外包的清潔、安保工作，屬於勞務派遣，外包給物業公司，但是接受我們單位管理。

不同意！

正式工與臨時工雖然做的工作是一樣的，但正式工付出的努力以及承擔的責任不同。

付出的努力不同

正式工有可能曾經為了考一個證件，熬過數百個通宵，為了知識的原始積累，付出過很大的努力，而臨時工進來只是享受別人的研發成果，按照既定的流程做事而已。

打個比分：每一款新藥，都要經過漫長的研發和測試，最終上市可能要10年後了，且不說中間有多少次失敗的實驗，從經濟角度來說這些都是成本，相信大家也看過《我不是藥神》，對於天價藥的公司是因為他們投入的太多了，而盜版的僅僅只需要在別人已經研發出來的成果上覆制就好。

網上有句調侃城管的話，叫每一次出事都是臨時工乾的，表面上看是城管在推卸責任，仔細一想又非常有道理。

為什麼說是臨時工乾的就能推卸責任呢？

為什麼不說是正式工乾的呢？

原因是正式工和臨時工承擔的責任是不同的，出了事，臨時工拍拍屁股走人，留下一句話：反正我是臨時工。大不了再換一家幹臨時工，再不行就換個行業。而正式工在這個行業已經深耕很久了，拍屁股走人後他就沒法在這個行業混下去了，那他從頭到尾的積累都付諸一旦了，所以正式工和臨時工對待工作的態度會有所不同，承擔的責任也不同。

同工同酬只是表象，任何時候表面看起來的不平等其實都是公平的，經濟學有個著名案例：馬糞爭奪案。

這個案子發生在 1869 年 4 月 6 日。原告請了兩位幫工，到馬路上撿馬糞。他倆從晚上 6 點幹到 8 點，在馬路上共堆了 18 堆馬 糞。馬糞堆起來以後，因為太多拿不動，兩位幫工就回去取車，準備第二天來運。但他們並沒有在這 18 堆馬糞上做任何標記。

第二天早上，案中的被告看見了這些馬糞，就問附近巡邏的人: 這些馬糞有沒有主人?有沒有人要把馬糞運走?巡邏的人說不知道。 被告聽了以後，覺得這些馬糞沒有標記，也沒有主人，就把馬糞運回自己家，撒到自己的田裡了。

到了這天中午，兩位幫工帶著車過來，發現馬糞沒了，一問之下，才知道原來是被告拿走了。雙方發生爭執，最後鬧到法庭上。

判給原告就會鼓勵人們創造財富，社會才會越來越好，如果判給被告的話，人們就會花大量的時間保護自己的財產免受損失，甚至出現很多順手牽羊的行為，進而影響創造和積累財富的積極性，最終走向貧困。

不管是什麼工都要對得起自己拿到哪點錢，現在很多正正都是不幹活 ，是臨時工在做他們的活，拿到的工資切很低。想問問那些正式職工有人會去疏通馬桶嗎？有人會去做那些刷馬桶的是嗎？

同不同意其實我們小老百姓說了不算啊；

簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。

現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。

正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。

正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。正式工有，臨時工沒有。

2、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：正式工有，臨時工多數沒有。

正式工是靠自己學歷和努力考進去的，臨時工是靠關係進去的，也許專科學歷，臨時工都是領導裙帶關係的孩子。如果正式工和臨時工一樣了，那對寒門子弟更不公平，努力了很久和地主家的傻兒子一樣，而且地主家傻兒子不幹活。也許好多單位都不招聘，通過同工同酬就把自己的關係戶工作解決了

你好，我是正式工，靠自己考上的，工資差異確實有的，而且做的事情是一樣的，社會上總是喜歡分三六九等，沒有完完全全的公平公正，社會還在發展，相信未來會實現同工同酬，加油吧

你也可以靠自己考上編制，減少自己憤怒心理

看見大家很多在反對零時工和正式工人同工同酬，無非感覺自己和外來零時工一樣待遇不爽吧，其實是你們想多了，在普通公司的員工，零時工的工資收入是高於正式工人的，所以你們就不要想多了，

其實同工同酬主要體現在目前大多的行政集體單位，比如醫院，學校和政府的一些部門，正式員工是有編制的工資，福利待遇都非常高，然而在一個單位從事同樣工作的合同制員工的待遇就差距很大了，這是很不公平的。所以要推行同工同酬。這些單位為啥要用零時工，主要是為了減少用人成本。目前很多單位都在改制，新員工大多采取合同制，這樣沒有了正式編制的員工，也就同工同酬了！

幹著一樣的活 出力的沒有不出力的賺的多原因是人家多個正式工的名牌 這本來就是不合理的 單位缺人麼 缺人完全可以同等工資僱人啊 其實不缺人 是缺幹工作的人 都是有頭有臉的人的孩子 來這裡也不差錢 就是有個工作 好看點 本來就什麼都幹不了 僱臨時工吧 有人幹活了 又發現了一個妙用 還有人給背鍋了 錢從哪出 上面騙點 下面勒點 皆大歡喜 多和諧

嫌臨時工工資低的你可以不做，死要面子混生活，乾點啥不好？機關單位不是養大爺的地方，正式公是人民的公僕，臨時工是公僕的公僕，待遇低是正常的！