2019年我在某培訓機構工作，Lisa和Linda是我的同事。Linda跟我說：“下週Lisa又要調休，每個月拿著比我多的工資，調休還比我多，真不公平。指不定是她背後和老闆說了什麼換來的，就道她和老闆很親密”。我說：“Lisa調休是因為她上個暑假加班做了暑期課程，老闆承諾她之後可以調休”。Linda居然氣憤地說：“暑假我也加班了啊，我怎麼不知道可以調休呢”？

近年來，“加班”已經成為年輕職場熱議的話題，每位初入職場的新人都密切關注自己以後會不會加班，加班以後是否能拿到合理的補助。在“加班”這件事上，你會爭取自己的權益嗎？

說到加班，小編想問：同樣的工作量你需要加班來完成，還是因為公司的情況不得不加班？面對公司的原因不得不加班的時候，我們可以事先和老闆溝通，嘗試去爭取或者維護自己的權益。關鍵在於你是勇敢地邁出這一步，還是怨天載道的默默容忍。

有人說：“上班哪有不加班的？老闆就是要壓榨免費勞動力”。其實不然，還是這個問題“你為什麼加班”？ 如果每天只有你加班，你就要去反思一下你的工作方式、工作效率，是不是自己用錯了方法。

處在試用期的小張每天都額外加班兩個小時，自以為努力刻苦的她卻得到了“不合格”的結果。經過跟老闆的談話，小張才發現，原來她並沒有很好的工作計劃，每天都是想到什麼做什麼，不會區分主次，導致沒有完成領導規定的任務不得不加班。這樣的員工也必然不會被公司賞識。

說回開頭的例子，去年暑假，因其他老師離職，機構一門課程即將被迫開天窗。在這種情況下，Linda主動和老闆進行了交涉。她先和老闆分析了目前急需人授課的迫切性；然後分析了她能幫助校區創收的優勢；最後坦然提出她願意幫助公司解決問題，但是，希望在暑期過後，不影響工作的前提下，以調休作為補助。暑期結束，老闆不但答應了她的要求，還為她發放了獎金。

不得不說，Linda的確是一個聰明的職場女孩。她有工作能力，能認清自己的優勢，勇敢地提出自己的想法，爭取了自己的權益。

關於爭取自己的權益這個問題，為什麼不敢去爭取？如果因為自己的能力不行，就努力提升自己，讓別人看到自己的閃光點；如果只是自己不敢，就學會直言表達自己的想法。切忌不會分析自己的問題，還總是喜歡在別人背後冷嘲熱諷，甚至認為別人採取了“特殊手段”。

“自己不努力，也看不到別人的努力；自己得不到的，也不想別人得到；唯一能做的就是成為惡毒的旁觀者，去抨擊一切”。如果，你真的成為這種人，還真是讓人看不起。

中國人普遍這樣，自己的權利不去爭取，反去取笑、辱罵乃至憎恨人家爭取。或者自己躲在後面讓人家衝在前面替他去爭取；他要麼不參與，要麼擇機參與。別人爭取到了，他從中獲利；別人爭取不到，他也沒有損失，甚至為了自己利益還會反過來辱罵人家。這就是典型的普遍存在的中國人心態———利己實用主義者

爭取權利也要看是什麼權利，沒有權利是不受控制的，你想爭取一夫多妻，一妻多夫制，算不算爭取權利，合不合理？同樣道理，權利也好，權力也好，應該是有邊界的！

你想取爭像美中國人一樣上街去燒殺搶掠的權力嗎？那我們就不僅僅是嘲笑你了，還要打擊你，讓你去牢獄中表現你的勇敢了。蠢貨！

張口閉口奴才的人，才是奴才吧？

笑話的人，不管對錯，起碼是言行如一。您這矛不矛盾啊？倒是去踐行意識啊，去撕破臉啊，在這猥瑣的煽風點火，怎麼有臉說別人是奴才？

還自以為是的清醒，拜託，那玩意早就過了流行期啦！