職場中，和領導抬槓，就是個人的意見與領導的不一致時，自以為是，據理力爭，不懂尊重和謙讓，一味地讓領導接受自己的建議，讓領導難堪，最終將會得不償失。

我認為，這話說的很有道理。因為：

如果是領導安排的工作，與實際情況不太相符，與你的想法不一致，自認為個人的想法才是正確的，領導的安排是錯誤的；自認為個人的能力強、技術好，領導必須同意自己的想法。這樣的話，既說服不了領導，反而會得罪領導。因此，對領導的安排，不要反駁，不要推翻，不要爭辯，要以理服人，除非你能讓領導心服口服才行。

一個成熟穩重的職場人，一個靠譜踏實的員工，與領導打交道時，只會提出工作建議，至於領導採納不採納是領導的事，無須爭辯；只會服從領導的工作安排，工作過程中岀現問題時，及時向領導彙報請示，不會先入為主不合理；只會工作完成後及時報告結果，事事有反饋，不會沒有開始幹之前就否定。所以，在職場上，成為一個成熟穩重的人、成為一個靠譜的人至關重要。

其實“抬槓”是對所有人都不這麼友好的一個詞，不僅注意不要和領導抬槓，自己的同事也是如此，和領導抬槓工作不順心的事情太多。

有位網友在網上發表，因得罪領導自己無加班的機會，工資月入2000，來看看他怎麼說。

原來 這位網友是六年的老員工，就因與上司發生爭執，被經理勸退，而且平時沒有被批准加班，工資從6000降到2000，認他自己很不爽，覺得合法權益被侵害。

請注意，他是得罪上司，上司向經理打報告，然後經理讓他自己辭職，而且上司和經理是同學，他自己又不想辭職，正與領導抬槓，這種感受很容易理解，就是直接損害到自己的收入，對此很多網友紛紛評論。

有些網友說，走是肯定要走的，走之前先舉報一頓，保證自己的利益到手。

總之與領導作對是必須吃的，會讓自己陷入被動，是走是留很難決定，所以心態好一點，領導自己找你麻煩，這個時候你投訴他就理直氣壯了。