首先是公民教育問題，讓全體公民知道，每一級所謂官員領導，只是國家社會的管理人員，他就是一份工作，拿工資幹活，領導這個詞在中國是高高在上的代名詞，因為我們這些父母官的權力來自上面，而不是來自選舉。

都是利益問題，誰能決定他的位子，他的利益，他尊重誰，中國是官越大，權利越大，自然都尊重官員，老百姓沒任何作用，幹嘛尊重他，外國是老百姓決定他的位子！

麥克阿瑟不尊重領導，結果他被免職了。巴頓不尊重領導，結果他出意外死了。肯尼迪不尊重老領導，結果被槍打死，槍手還無罪釋放。

外中國人不趨炎附勢是真的。如果說不尊重領導的話說法是不客觀的。這些都是有中西方文化差異所形成的。也是其表達方式所呈現的！

不是不尊重，而是可以隨意指出缺點和不足，即使指錯了也不會被“拘留”。領導也是人難免不犯錯誤，如果都沒有人指出錯誤，最終是要造成嚴重後果的。

權利制衡是關鍵，以公司為例，國外的工會非常強大，工人的權利得到很大的保障，不必彎腰屈膝才能生存，所以見領導也沒有畏之如虎的必要。國內反之，一言難盡不說也罷。

因為規則不能把你怎麼樣，但是領導可以，你的一切幾乎都要靠單位裡的領導，而不是靠規則，你說說看你要尊敬誰，外國加個班都是法律保護範圍，他們自然尊重的是法律和規則，我們國家這方面是差點，這樣的情況，對領導，對老闆那是絕對OK的，對職工對下屬，那就不是看你多能幹，而是看你多會做人了

洋人只尊重那個虛無的，鬼扯意淫出來的基督上帝，實體的他們不尊重，卻去尊重那個腦子裡意淫出來的虛無縹緲的東西。

不尊重領導的國家，談不上文明進步，不按孔子說的辦的國家，遲早要被歷史淘汰[耶][耶][耶]

任何國家，任何組織，任何部門的領導都是要帶領團隊完成一定的目標，這是所有領導的責任。相應的，領導必須要有一定的財權和人事權，能調動團隊內其它人無法調動的資源。所以我不懂你說的“尊重”指哪個層面，而且我覺得這個問題很幼稚。

我曾被一家德國公司僱傭。一段時間後德國經理和我談話，要求我不做“Yesman 跟屁蟲”，要求我和他唱反調。他希望聽到不同意見，然後討論、爭辯，最後決策。另一位中國同事曾警告我，不要不尊重外國老闆。後來，經我解釋，他明白了。

這是東西方文化的區別，歐美人傲慢冷漠沒有人情味，東方人虛心有人情味，歐美人的企業只看員工創造的價值，歐美企業從不養閒人寧可一個人幹幾個人的活，歐美人對效率和智慧財產權看的重所以想從歐美那裡獲得技術比登天都難，中國的技術好多都是跟日本學的，歐美人沒有人情味只看利用價值所以歐美企業的管理層很多都是空降的職業經理人，歐美企業不看重資質，乾的時間長未必就能進入領導層，亞洲企業注重人情關係管理，從企業培養忠心的管理層就算能力差但是對企業忠誠度高，歐美企業管理層簡單基本一個部門就一個領導，亞洲企業管理層複雜雜事多養的人相對也多，東西方文化決定了企業的性質不同 各有利弊就看個人的喜好了。

我不明白，為什麼要尊重領導。肯定會說什麼傳統美德等等。

但是很多小事，就是造成日後鉅貪巨腐的誘因。

開車門，端茶倒水，拎包拿傘，等等，再進一步就是逢年過節去登門拜訪，可以去做一切領導喜歡的愛好的事。

其實人人平等，領導算什麼東西，你不給他幹活，他不給你錢，你越把他尊敬，他越壓破你，所以別把領導尊敬的那麼好，就把他跟同志看待就行了！

不尊重領導都是假的，傳說而已。事辦不利索一樣拍桌子叼得你飛起。他們最大的區別就是直呼其名而已，這和尊不尊重沒關係，人家就是喜歡別人叫名字，連兒子叫老子都可以直呼其名，更何況上下級。

首先，你這個問題不知從哪裡聽來的？外中國人不尊重領導，你是不是生活在外星球？

我來回答你的問題吧，外中國人對領導是很尊重的！日韓兩國下屬對領導有多尊重我就不說了，你們看電影也不少。我覺得你想說的是歐美的情況，的確，歐美國家上下屬之間關係比較簡單，首先稱呼沒有那麼複雜，不像我們一堆繁文縟節，一般直呼其名，但是要認為不尊重領導，那你就錯了，歐美職場有他的規則，要是你被認為不尊重領導，那你是沒法混的，比如在公眾場合嘲笑領導，斥責領導，背後非議領導，你就完蛋，外國職場也講究忠誠，一旦認為你沒禮貌，不尊重領導，不忠誠，你就是坐冷板凳。

歐美人結婚，不像我們要稱呼對方父母為爸爸媽媽，也是直呼其名。不是不尊重，文化使然。

領導和平民應該互相尊重，領導是人民的公樸，能嬴得平民的尊重和傭待，領導自身的素質至關重要。尊重任何人，只有是出自由衷的，自發的，才有意義。

為什麼領導要尊敬，出了公司大門領導什麼也不是。覺得自己很屌的樣子，在別人眼裡，你就是煞筆一樣的存在。別以為當個芝麻綠豆的官高人一等，回家好好看看自己。

為什麼外中國人能認清人人平等與敬畏法律是一樣的。說明白實質上，每個正能量的人對社會貢獻創造的價值比是相等。外中國人早就認清這一點。敬畏法律的人是屬於正能量的人。所有正能量的人也應人人平等。