首先問你幾個問題：

1）公司的制度對上班遲到是如何規定的？看提問，就知道公司肯定是有制度，既然有制度，就得遵守，對企業來說，公司管理制度就相當於國家的法律法規，小到公司制度都遵守不了，其實就是完全不遵守，因為每天上班遲到。從管理的角度來說，遲到就是遲到，沒有時間長短之說。一個重要商業約會，約定時間：08:00，你八點過五分到，然後對對方說，我多跟您溝通1個小時。問題你不是什麼大人物，人家的時間分分秒秒都很寶貴，要你多的那一個小時無用。

2）話說加班，別人都不加班，你加班。首先：你加班做什麼？其次：加班費如何計算？第三，如果在加無用的班，公司耗費的水電費等，算誰的？你可以說，公司可以不付你的加班費，但實際上，勞動關係穩定時，可能自願加班不算什麼，但如果，我是說如果，中國有許多這樣的案例，當你離開時，跟公司算加班費的總賬時，公司當如何？公司還沒讓你加班，且你加班未必幹了活？

因此，作為一個企業，只要公司有制度，就應該執行。而不要涼涼地說，我只遲到幾鍾，加了幾個小時班補回了。任何事情，一碼歸一碼。

如果公司有加班需求，那公司對加班應該有相關規定，有的公司規定調休，有的公司支付加班費，應該沒有一個公司是說可拿遲到來抵扣的。

我每天上班遲到(一般幾分鐘，偶爾10分鐘)，但我每天主動加班幾個小時，其他同事全都不加班，這樣好嗎？

我覺得公司的制度更在乎你是否遲到，沒有什麼特殊原因，每天上班都遲到這件事實在說不過去，即使晚上加班幾個小時也不會得到領導的認可，意味本身沒有把公司的規章制度放在眼裡。

上班遲到幾分鐘這件事可能有很多人不理解，擠了幾年公交地鐵上班的我，對這件事有一個看法就是，早出門十分鐘，早到公司半個小時，相反，就是會遲到十分鐘，這是一個事實，所以，不妨分析一下你遲到幾分鐘的原因，每天的早出門十分鐘，就完全是不一樣的結果了，一個小時的行程，趕上早高峰可能要堵半個小時，所以，如果沒有什麼特殊原因，比如：送孩子上學、家到公司只有一班車，類似這樣的情況，我建議可以早出門十分鐘試試，心情也會很好；

記得我曾經聽過一個HR的分享，加班並不能代表一個人的優秀，正如，一個每天都沒有完成作業的孩子，總是被留下，最後一個放學，這能證明這個孩子很努力嗎？而且，公司的其他同事都不加班，只有你加班，證明什麼，你的工作量大嗎？我想，公司的工作安排應該是合理的，不會僅僅加大一個人的工作量。

所以，這樣的加班，我認為並沒有意義，可能領導，同事還會質疑你的工作能力。

公司領導最討厭你這種人，規矩就是規矩。別總自以為是。記住了，公司沒有你也會照常運作。不會因為你公司就黃了的。

因為你遲到明有清楚領導安排的主要工作內容，瞎忙活半天才走到正題，這才導致你加班，浪費了老闆的電，你覺得吃虧了？

公司是個集體，遵守制度是基本要求，況且這個要求並不過分。管理的首要是一視同仁、公平公正，如果放任你的這種行為，那就是對老實人的不公。