座標校外體育教培行業

已經小半年沒發過工資了。

原計劃一月底二月初假期結束回來上班，因為疫情原因沒法拿到復工通知。員工群裡從最初的二月上旬復工，改到二月下旬，再改到三月下旬，再到後來沒法說出確定的日子，一直拖到五月初才正式復工。

但復工並不等於復課。

除了領導層、線上、總務部門比較忙的準備復工的一系列事情，教練、課程顧問無事可做。沒拿到復課通知，聯絡家長也只能做安撫工作。再加上覆工等太久、沒工資可發，員工離職，幾乎在破產的邊緣。

為何發不出工資

前期規劃不當，並沒有留下充足的備用資金，疫情期間雖說國家出臺各種扶植政策，但繳納員工的五險一金，也是一筆支出。

目前雖在陸續復課中，但一般都是消之前的課，也是沒有實際收入，卻要支付場地費用、物資磨損、水電等；且家長對疫情也是不放心的狀態，來上課的孩子也少，這種情況下，復課也是一種不合算的支出；同時，由於教練的離職，帶來學生的不穩定，家長的退費。

為什麼不重新找工作

首先，前期確實因為疫情原因，不能安心出去找工作；其次，企業漸漸出臺線上面試時，感覺我們公司也快復工了，最後，找工作的成本太高，新的環境，重新在別的領域磨合，甚至不知道會遇到什麼樣性格的領導，總而言之，心累大於身累。

我可能沒法堅持下去了

找了幾個月工作的我，談談自己的體會吧。

我最開始在家的時候就已經開始找了，當時不確定去哪裡，大概3月份的時候，也簡歷就掛在網上了，地點寫的深圳，成都，重慶，武漢。

但是給我發信息的大部分是房地產銷售，或者主播銷售，課程銷售，我自己想找的一個也沒有給我發過資訊，都是我找上門的，問了一下深圳的，當時別人問我有沒有在深圳呆夠14天，(我是湖北的）我說沒有，然後就沒有下文了。

於是我又換了成都，重慶的，因為當時我朋友也在找工作，他準備去成都，他剛辭職，待業了一個月去的成都，他告訴我湖北去那裡有點困難，我想了想還是算了，就在省內找，然後就去了武漢，去以後又找了一個月，很多小公司，十來個人那種，大公司也有，培訓教育機構還比較多，加班也嚴重，給的工資還少。

我去了很多個寫字樓，普遍空置率高，當時找工作就感覺沒有激情了，因為這個地方還是在光谷中心，在這期間，我試崗了3份工作，也認識了好些找工作的小夥伴，普遍說工作難找。尤其應屆畢業生，裁員也先裁應屆和實習生。

最後在五月底的時候我打算放棄找了，就先入職了一家小公司先過渡一下，也沒有太多要求了。

非常肯定的回答：嚴峻。

其實就業形勢嚴峻也不是從今年才開始嚴峻，大概在18年下半年就開始了，整個經濟大環境沒有之前好。辦廠的、開公司都，雖然不至於說賠錢，但盈利的話和前幾年沒法比。

對於我們普通上班族就更難了，物價一路看漲，工資穩定不變，今年又來了個疫情，這下可好，倒閉的倒閉，失業的失業，沒失業的也被降薪。

當然了，也有行情好的行業，比如今年做口罩的就供不應求，但這真的佔比太小，大部分還是受到了影響。

比如外貿行業，之前外貿是很火的，咱們國家出口生意有優勢，做外碼的企業比做內銷的要容易一些，但是現在國外疫情還沒有緩解，國外貿易基本處於停滯階段，從業人員不是失業中，就是持續放假中。

比如娛樂行業，春節假期本應該是旺季的旅遊、酒店、影院等不得不關門。春節期間不營業，基本上可以說少裡一年裡三分之一的營業額。不少大型飯店拿錢備貨，不能營業只能低價甩賣。網咖更是到現在還沒恢復營業。這些行業的從業人員有多少？

嚴峻歸嚴峻，但也不是毫無出路。等全面恢復之前還不知道什麼時候，可是基本生活成本總要支出，所以很多人轉行。這時候容易上手的工作就成了選擇，快遞員、外賣騎手、擺地攤等。

好在咱們國內疫情控制住了，都在向好的一面發展。為了幫助大家度過困難時期，有些地區還出臺了可以臨時擺攤經營的政策。到了晚上，廣場上擺攤做小孩子玩具生意的比較多。決明子沙灘池、充氣釣魚池、托馬斯小火車等，現在天氣熱了，晚上出來散步的人比較多，生意都還不錯。

今年就業形勢很嚴峻，受疫情影響，全國各企業經營遇到一定困難，招工受影響。只有疫情結束，經濟徹底好轉，就業形勢才會改善。

這次的疫情，雖然使中國的經濟受到了一定程度的影響，但等到春暖花開各行業陸續復工復產，扛過最困難的階段之後，散去的陰霾之中，其實也出現了新的機遇。

總結過去，計劃未來，對於國家發展具有重要意義的兩會，在召開期間，自然是各種議題看點滿滿。

從中我們也可以獲得未來行業發展的啟示。

總結過去，計劃未來，對於國家發展具有重要意義的兩會，在召開期間，自然是各種議題看點滿滿。

比如，十三屆全國政協委員、國家級多語種外宣媒體《今日中國》雜誌社副總編輯王茂虎提出的《關於建立健全中國小語種翻譯人才管理體系的提案》，便又給小語種人才帶來了一劑強心劑。

小語種翻譯人才供不應求

在為外國朋友介紹中國經驗的時候，他也發現了外語翻譯尤其是小語種高層次翻譯人才供不應求的現狀。

於是針對小語種翻譯人才供不應求的問題，他提出了《關於建立健全中國小語種翻譯人才管理體系的提案》。

在對外開放的大局下，“一帶一路”建設的深入進行時，和小語種國家的交流和合作仍是重中之重。

據中國一帶一路網訊息，中國外貿雖然受到了新冠疫情的一定影響，但中國與“一帶一路”沿線國家的貿易仍持續逆勢上揚。

想要開拓“一帶一路”市場，推動出口市場多元化，除了小語種翻譯人才，適應未來形勢變化的多樣“小語種+”複合型人才同樣也是急需的“香餑餑”。

01 小語種+國際貿易

想要積極融入“一帶一路”，通過國際貿易擴大開放的實際效果，那麼必然少不了各企業和公司中具體執行的海外營銷員們的助力。

近日，在人社部發布的《2020年一季度100個短缺職業排行》中，營銷員就再次位列首位，成為最最供不應求的崗位。

與其和幾十上百個求職者共同爭有且只有一個的熱門offer，還不如通過自身努力，順順利利的走向適合的崗位，比如懂一門小語種的海外營銷員~

02小語種+新聞傳播

在2018年全國宣傳思想工作會議上，習近平總書記著重強調了講好中國故事、傳播好中國聲音，向世界展現真實、立體、全面的中國，提高國家文化軟實力和中華文化影響力的重要性。

作為將擔負國家未來的後浪，如果是學習新聞傳播相關專業的話，大家更需要嚴格要求自己，以國際化的眼光提升自身外語能力。

03小語種+新能源科學與工程

隨著各地垃圾分類的安排實施，人們將會更加重視資源節約和迴圈利用，未來將有更多的新能源技術達到商業化水平，節能環保技術開發和產品製造行業也將成為市場的潛力股。

比如未來國家還將繼續投入扶持、推廣的新能源汽車行業，為了完善新能源技術，目前除了國內企業公司自主研發的部分外，還與法國和俄羅斯等國家保持有合作關係。

如果是未來想要從事相關行業的話，學習一門法語或俄語後，將會更加有利於提高自身的專業程度，接觸理解核心技術部分，減小以後工作中可能出現的障礙。

04小語種+醫學

疫情中，中國的醫療體系經受了一次重大的考驗，同時也為中國醫療行業發展提出了新的要求。

未來的發展中，想要優化、完善國內公共衛生體系，那麼便少不了與其他國家的經驗交流，取長補短。

這也就意味著需要更多的懂得其他國家語言的醫學人才。

另外，在國外疫情依舊嚴峻的形勢下，中國想要加強國際交流合作共同抗疫，也將需要更多在自身專業紮實的前提下，還具備語言技能的複合型人才。

作為一個醫學生，無論在學校開展的交換實習專案中，還是未來的工作中，學習一門語言都會更加便利。

05 小語種+社交媒體運營

疫情衝擊下，國內遠端辦公軟體的普及和走向海外，使得懂語言的運營團隊顯得越發重要。

比如這次釘釘就率先走在了前面。

它從被國內小學生吐槽到製作求饒視訊，到被日本小學生吐槽製作日語版指南和求饒視訊，再到接下來的被多個國家的小學生吐槽……

運營團隊如果沒有懂不同國家語言的人才，釘釘也是很難根據不同國家的使用者反饋，制定適宜的公關方案的。

想要從事運營崗位的大家，如果想要在未來擁有被全球吐槽的光榮機會，那麼懂一門小語種將是強有力的加持。

06 小語種+涉外金融服務

據中國政府網訊息，疫情發生以來，中國金融體系在應對風險方面表現出較強的韌性，金融市場的執行比較穩定的，金融機構執行也都正常。

相對之下，美股的多次熔斷，歐股跌了超過30%，石油價格崩塌等國外金融市場的波動，則充滿重重危機。

中國作為減輕全球金融市場危機的一支重要力量，未來或將積極參與國際合作，應對複雜形勢帶來的挑戰。

所以未來，大家也是可以多多關注下各銀行的小語種崗位。

不僅僅是侷限於翻譯人才，在目前對外開放的大局中，想要開拓國際市場，提高國家的國際話語權，越來越多的“小語種+”複合型人才的需求被提出。

在未來發展中，成為“小語種+”的複合型人才，也應當是擔負祖國未來建設的後浪們應該去奮進的方向。

適應未來形勢變化，爭做小語種複合型人才！正在學習語言的大家，讓我們向著未來急需的香餑餑，沖沖衝！

主要資料參考：

代表委員履職故事·我的這一年（中國新聞出版廣電報）

https://www.toutiao.com/a6826851851372069389/

2020年，各地將如何參與共建“一帶一路”（中國一帶一路網） https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404508411302641719

人民日報官博訊息

受到疫情的影響，就業形勢異常嚴峻。

首先，中國封城的那段時間，很多企業面臨著現金流的壓力，現金流較差的企業隨時會倒閉。隨著中國疫情好轉，企業的很多訂單又被取消了，面臨著復工後無事可做的困境。

其次，全球的疫情還沒有得到有效的控制，美國感染人數突破160萬。作為全球的第一經濟體，美國經濟沒有完全恢復並開放，歐洲疫情也沒有得到有效控制，在全球一體化的今天，中國很多外貿企業收到嚴重的影響。

再次，如果專注國內市場的企業會相對好很多，因為國家正在刺激國內的經濟，投入大量的資金髮展新基建，人工智慧和新能源等方面。

所以企業迫於大環境影響，很多企業會通過裁員，或者降低員工工資來降低經營壓力。現在找工也相對難找很多，因為企業少了，找工作的人有很多。同時還有大量的應屆畢業生需要找工作。因此很多企業招聘的時候回列出很多要求，有時候是一個人幹兩個人的活。現在還有工作的朋友，珍惜眼前的工作，等疫情退去後，機會會變多。

這個問題如“淡季”思維如出一轍！

做生意，講究天時、地利、人和，就業又何嘗只是講究能力呢？

古往今來，人的整個生命週期裡，絕大多數人的就業狀態其實都差不多，有就業高峰年齡段，到了某個年齡段，就業就會下降，直至不再需要就業！

就業形勢這回事兒，每天都有人就業，每天都有人失業，社會就業和失業，處於一個長期的平衡過程中；

我不知道你理解的就業，是指作為打工仔，上班族，才算就業呢，還是把所有一切可以獲得收入的經濟活動，統稱算作就業！

疫情影響之下，全球經濟出現頹勢，生產經營者被迫削減成本，基本是註定的，會帶來大量的人無法找到工作，所以，會出現暫時性的失業率過高的局面，這很正常。

另一方面，即便沒有疫情影響，就業形勢就不嚴峻了嘛？

在製造失業率這件事情上面，媒體和自媒體功不可沒，他們拿著事件放大鏡，反覆描繪和杜撰，謠言四起，添油加醋，不斷的販賣焦慮，販賣慣性思維…也讓很多一部分年富力強的人，僅僅因為年齡就被拒之門外，製造了許多有能力，沒機會的事故現場！

但另一方面，有能力，不見得適合創業，有些人就適合在平臺體系，而不適合當個體戶，造成人才資源的極度浪費，也妨礙了社會的公平，和製造了不擇手段，一切向錢看的扭曲價值觀；從這個層面來看，就業形勢嚴峻，是必然的，跟今年，明年沒什麼關係，隨著你年齡的增長，你會發現，就業形勢一年更比一年嚴峻！

提前做好30歲之後的創業規劃，所有的就業形勢嚴峻，都將在某一天，變成你眼中的平常故事而已！到了一定年齡，你將再也不用去擔心就業形勢嚴不嚴峻，你可能會更關注你到底能不能掙到錢，怎樣合法的掙到錢的問題！

當然很難，先不說今年本身的疫情影響到底有多麼嚴重，自2017年下半年經濟下行趨勢開始，網際網路泡沫被逐步刺破，經融市場持續低迷，實業也再難現往日輝煌，據智聯招聘2018年初的資料就已經顯示，很多職位出現單日將近150人競爭一個崗位的情況。要知道今年的就業困難不僅僅來源於疫情，疫情只是給近幾年不佳的形式又給予了更重的一擊。

疫情影響到絕大多數行業

誠然，在疫情的影響之下不是每個行業都受到影響，任何事情都是有兩面性的當一些行業大面積倒閉的同時也要部分行業在崛起。但少量崛起的行業和公司無法平衡包括娛樂業、餐飲業、旅遊業、商業實體、生產加工等等N多個行業遭遇巨大打擊的現狀。近期隨著疫情被基本控制加上大部分行業的復工復產，但有些企業早已頂不住壓力倒閉了，即便沒有倒閉的企業很多也出現了長時間限薪，裁員甚至關停部分業務的情況。

即便當下情況是國內經濟已經逐步復甦，但全球疫情的爆發使得很多行業依然難以恢復，比如旅遊行業、酒店業、依靠外貿訂單的生產加工業等等，都還非常困難，有些大企業甚至也不得不為了保命想盡各種辦法，而其中裁員和長時間無薪休假就成了不得不採取的一些措施。

大量人員的失業與最火畢業季的雙重焦慮

當這場瘟疫已經令無數人失業或暫時喪失收入時，另一方面是2020年又一次重新整理了中國應屆生畢業人數的記錄，今年應屆生畢業數量達到874萬，當無數失業人員急於找到合適的工作恢復正常生活的同時，應屆生也都亟待找到合適的工作進入社會。

等待就業的人數眾多而市面上在招聘的企業所提供的崗位卻在變少，這就是使得就業壓力變得空前巨大，很多人揹負著貸款和家庭壓力現在焦頭爛額，而應屆生剛剛畢業需要一個很好的過度承接也看似嗷嗷待哺。可對於企業而言，收緊預算活下去卻才是目前最重要的課題。巨大的供需不平衡導致今年所有人都變得異常艱難。

多重打擊下，如何撐過艱難的時期

就業形勢不佳的確不僅僅是今年才出現的問題，自從2017年後半年經濟下行趨勢日見明顯開始，就業形勢就已經變得嚴峻起來。只是沒有正常疫情的爆發，就業困難的問題也都還在一定範圍之內，這場疫情成了壓死很多本就經營不佳企業的最後一根稻草，本就虧損的企業因為這場疫情索性選擇了放棄抵抗而關門大吉。而對於一些原本經營尚可的企業而言，雖然不至於一蹶不振但也開始精打細算不再盲目擴張。所以急速減少的人才需求才是就業難的根本問題。

在這樣的形勢下，國家已經出手在一些企事業單位增加擴招，從政府層面擴大招聘需求緩解就業壓力，但單純依靠國家或有關單位增加的招聘需求想要解決全社會的就業壓力顯然是杯水車薪。下一步國家肯定會從整體戰略上繼續有效的刺激經濟發展，目的是讓更多企業能夠得到快速發展從而拉動企業的用工需求，從而緩解就業難的問題，但這需要一個過程也就需要時間來實現。而對於很多人來說，低收入甚至零收入的現狀是不可能一直等待的，那麼如何合理過度困難時期就成了十分重要的課題。

對於很多待業的人來說面對如此大的就業壓力，放下身段恐怕勢在必行，近幾個月單單是各外賣公司就已經增加了幾十萬騎手，可以看到很多人已經在現狀不佳的情況下選擇送外賣等兼職來進行過度。這其實也是被逼無奈的選擇，但為了生活我們必須要面對挑戰，選擇自己能夠做的兼職，無論是一技之長還是出讓體力，首先要讓自己的生活能夠維持下去，這樣才能夠撐過艱難時期，等待曙光的到來。

現在失業的，沒工作的不少。今年尤為嚴重。為什麼這麼說那？我從以下幾方面做分析。

1、新冠肺炎影響

大家都清楚。從今年一月份開始，新冠肺炎一卷全國。全中國人民都被圈在家。不外出，不聚眾，不吃團圓飯。正值餐飲，旅遊，娛樂行業大顯身手的時候，當頭一棒。大家都知道，這幾大行業可是就業大頭。突然被叫停。整個行業危機四伏。隨機而來的，就是裁員。不能開源，當然要節流。小企業多少頂不住壓力，倒閉的。可想而知。多少個月不發薪水，還有攜款潛逃的。公司都不在了，失業人員就多了。

2、消費緊縮

經濟不景氣的時候，人們就會不願意消費，提前消費更不敢想。大家心裡都沒譜。知道今年掙錢難。大家都有感覺了。錢不值錢了。人民幣貶值了。東西越來越貴，掙錢越來越難，這時候各種實體經濟就更不景氣。惡性迴圈。失業的人就更多了。所以國家一再出臺政策。刺激市場。各種扶持。助力湖北，幫助湖北恢復經濟。就是典型。湖北沉睡太久。要趕緊復甦經濟。解決就業這個問題。

現在短視訊的興起，多少人做著一夜暴富的夢。多少人沉迷網路虛擬世界。不務正業的一批人正悄悄誕生。網路上的毒雞湯太多了。摧殘了多少年輕人踏踏實實工作的夢想。多少人不願意打拼，啃老。

4、優勝略汰自然法則

現在很多崗位都智慧化了。高效率。沒文化，沒技術的人就會被淘汰掉。或者吃著體力飯。這是社會進步的自然規律。活到老學到老在這個社會尤為重要。有可能剛畢業，你學的東西就陳舊了。全民創業，分享經濟的時代，一不留神就落伍了。

今年就業形式嚴不嚴峻，幾組資料告訴你～

一、高校畢業生人數

教育部高校學生司司長王輝表示：”2020年應屆高校畢業生達到史無前例的的874萬，比2019年增長40萬“。

三、城鎮失業率

根據《中國就業報告2020》調查資料顯示，3月城鎮調查失業率回落至5.9%，一季度城鎮新增就業下滑29%。

歷史新高的就業人數遇上不斷下滑的就業崗位，讓今年上半年的就業形式更加雪上加霜！

四、面對嚴峻的形勢我們自身該怎麼辦？

1.開源節流

今年的兩會政府工作報告提出，“中央本級支出安排負增長”，“非急需非剛性支出壓減50％以上”，各級政府必須真正過緊日子，中央政府要帶頭。我們作為民眾也要開源節流，減少不必要支出；

2.努力提升自身的綜合素養

有過硬的能力，無論在哪個公司都不會被淘汰，在這個時期要把提高自身的能力作為一個重要方向，能力的提升無論在什麼時期都是核心競爭力。去拓展自己的技能水平，圍繞發展方向不斷精進，為未來做準備；

3.繼續深造

如果沒有好的工作機會，可以進行考研、考博繼續深造。今年也是因為就業壓力，教育部已經提出擴大碩士研究生招生和專升本的規模。學歷永遠是敲門磚，企業對各類高學歷，複合型，創新型人才一直緊缺，可以把握這個時機把心思放在深造上面去，博取未來；

4.利用各種途徑求職

校內途徑：學校的內部招聘會，這是應屆畢業生最常見的；學校推薦，這種求職成功率很高等；社會途徑：參加綜合性人才招聘會，行業範圍廣；社會關係介紹，很多用人單位喜歡經人介紹推薦入職；上網求職，在各類招聘軟體中註冊，實時重新整理留意合適企業及時溝通投聘簡歷；中介機構代理；

5.創業自救

現在國內有很多的扶持政策，如果自身在某個方面比較擅長可以進行考慮創業，可以先前往當地人社局、創業中心去諮詢政策補助情況，根據政策方向，當下政府較支援鼓勵畢業生圍繞社群各類服務需求創業就業。

今年就業形勢應該十分嚴峻。從國家層面來看，國家擴大了研究生的招生，准許擺地攤，就說明今年的就業形勢了。

受疫情影響和經濟下行壓力持續加大，兩個就業的不利因素疊加，造成了今年就業形勢嚴峻。

1、勞動者待遇越來越高，但是僱方都已經難以承受，勞動者還覺得待遇不行，難以留住勞動者，也難以招到工人。這體現的是中國的產業大多數還處於很落後的狀態，各行各業的發展還處於低質量的發展。

2、中國經濟已經差不多十年低於10%的增長了，官方的理由是追求發展的質量，所以在中低速增長。這種經濟的低增長，會造成就業需求人數大幅度下降。

3、今年遭遇了人類歷史上罕見的疫情。疫情的嚴重程度遠超出了人們的預期。現在，國內疫情控制得很好，但是境外疫情卻還在蔓延，而且時不時還影響著國內的情況。國際上疫情的蔓延，影響著外貿訂單，很多做外貿的朋友都在講，現在根本接不到活路做。外貿是中國經濟的三架馬車之一，現在這架馬車卻暫時不能再跑了，肯定影響國內經濟。

這個問題需要看從事的行業，經濟環境變化對一些行業領域實際影響不大，比如民生、醫療、環保行業。就今年的情況來看，就業形勢確實不好，本人以前在房產建築行業，近兩年房產行業生存艱難，沒有想象中那麼風生水起，各大國企央企去地產化比較明顯，一些小的房產開發商資金鍊斷裂，早早退場了。今年年初決定跳槽，經歷漫長的投簡歷面試的無限迴圈過程，最終找到一份國企的工作，收入沒法跟在房產行業的時候相比，但是雙休相對有保障。到了國企之後發現沒有想象那麼好，各種考核，各種審批，有點繁雜。熬過兩年，等著經濟全面復甦，自己再努力一次！

是的，形勢非常的嚴峻！

疫情導致很多公司倒閉，大量人失業了。

再加上800萬的大學畢業生。

想找個合適的工作，可以說是非常的難的。

沒有倒閉的公司，也是慘淡經營。

很多公司只發基本工資，還有的就是降薪。

所以還沒有失業的人，不要輕易辭職。

除非你家裡有礦，不然就忍忍吧！

被公司暴力裁員的我，並找了很久工作的我，可以很明確的告訴你，很嚴峻！這種嚴峻不是說找不到工作，而是說工作選擇性大大降低，在這樣的經濟形勢下，可能只有少部分疫情影響較小的行業才會有比較大的崗位需求，比如養豬……換個角度講，如果你被原公司開除了，是不是說明這個行業可能都遇到困難了？那如果你不跨行業，找工作會容易嗎？

今年就業形勢很嚴峻嗎？

是的，今年的就業形勢比你感覺的還要嚴重。我來從以下幾方面做分析：

一、國內未能開工的影響：

今年春節假期+突如其來的新冠疫情，加上各地政府為了控制新冠疫情的情勢，多數企業從1月中旬到2月底都沒有開工。2月底開工了的部分企業，由於各地人員放行和隔離的政策不同，基本上也只能一小部分慢慢開工，大概到了3月底或4月中才漸漸恢復正常。這就淘汰了一大批小型企業了。

很慘的還包括餐飲行業。趁著傳統春節之際，萬家團圓的年夜飯，各餐廳酒店想大幹一場，材料都備齊了，結果疫情一發現及控制，材料多數只能報廢掉了。年後又是不可以開業，不可以堂食。沒想到民以食為天的火爆的餐飲業，也如此下滑，真讓人唏噓。

餐飲的慘並不是獨自一人，還有娛樂業，全國各大電影院，直到目前還沒開業呢，2020年的賀歲片，改為網上免費觀看了。洗腳城、酒店、KTV等娛樂行業，過了冬天，過完春天來到夏天，也沒能開業運營起來，許多老闆只好關門大吉，早關一天早一天止損。

二、國外疫情肆虐對出口的影響

由於政治體制的不同，在中國果斷封城封路強制隔離勝利在望的時候，歐美各國不怕死，認為這疫情沒什麼不得了的，不用怕，於是乎疫情在各個國家擴散嚴重。當各國醒司過來學習中國的方法欲控制病情的時候，又由於體制的不同，國民不配合，上街不帶口罩，國民上街遊行拒絕居家生活、要求恢復常態等，無奇不有，號稱優越體制的資本主義國家癱瘓，並且到恢復需要付給比中國多2倍甚至更多倍的時間，直接影響到中國外貿企業的訂單。據不完全統計，中國出口與內需比例基本持平，可想而知這影響有多大。2月份起，外貿訂單出貨就很少了，不少沒有核心產品、沒有自主品牌的貿易公司也早已關門止損，只好等待世界局勢好轉後再看有沒有商機了。國際電商平臺，因為疫情的影響物流費用翻倍，使得外貿電商企業也不得不關店了。

三、仍然在堅持的公司的狀況

在疫情影響下，仍能正常運轉的公司多數是有核心競爭力、有自主智慧財產權的產品和自有品牌，這種情況下他們艱難地執行著。為了長久的運營，仍不得不採取控制人員的一些措施來節省開銷：1、部門人員居家辦公；2、在崗人員輪流上班；3、裁員。第3點裁員是最沉重的話題，而我所知道的一些公司中，裁10%-20%是比較常見的人事要求。

所以，你感覺今年找工作很難沒有錯。是的，今年就是這麼難，我們都要珍惜所遇到的每一個機遇，腳踏實地的做好每一份工作。如果你正在找工作，也調整好心態，多點耐心和時間，也定能找到讓你覺得合適的工作。

今年的就業形勢當然嚴峻，但是朋友，我要告訴你的是，不止是今年，未來的就業形勢大概率的情況下會一直嚴峻下去。

目前來看，高校本科生、研究生擴招已成定局，而經濟下行，樓市不振也是事實。國家又強調了這次不會再繼續大水漫灌，所以，對普通人而言，未來的就業形勢只會越來越嚴峻。

為什麼這麼說？

1.應屆畢業生數史無前例，隨著高校擴招，應屆畢業生越來越多，因為國家政策的扶持，自己應屆生人力成本低的優勢，因此往屆生與失業者在就業方面的優勢幾乎沒有。

那怎麼辦，只能是被動的降低預期，把自己的價值拉低到一個隊伍公司企業更合理或者更划算的價值預期，這才能夠剛的過應屆畢業生，但是這種行為無疑是兩敗俱傷的打法，甚至企業都不願意看到，但是沒辦法，大家要生存。

2.一個現象已經在發生，作為高收入群體的程式設計師開始緩步進去了職業生涯的第一道坎兒，35歲。很殘酷，也很現實。資本的目的是追求最高效益，現在的科技公司除了創意類和運營類，存在規範化流程化障礙以外，在開發方面，早就屬於流水線生產了，沒人負責一個模組，即便被裁也不會有太大的影響，極大的降低了企業的運營風險，但是卻限制了程式設計師個人的成長。被裁或不滿現狀的程式設計師開始大量下沉服務行業，尤其是流入快遞，外賣等領域，進一步加劇就業競爭。

3.自動化與人工智慧的發展是必然潮流，連炒菜都已經機械化的現在，提供給人的崗位只會越來越少，有些人要說了老齡化嚴重說明勞動力不足，這樣的話不是更好找工作了嗎？這樣的因果邏輯關係或許簡單，要求沒有合理性。老齡化好低與就業難易沒有必然的公式關係。不是說老齡化好，崗位就多，工作就好找。這種現象甚至在一些省市已經出現類似的苗頭，要不然，為什麼老齡化現象嚴重的東北，還是不斷的流出人工，四處闖蕩。機械自動化進步，經濟活力降低，只能是離開故土，另闢蹊徑。具體原因更復雜，不做具體解釋了。

4.因為疫情的原因，世界經濟遭受了除戰爭以外的最慘烈的打擊，這就註定了在不遠的將來，資本家會將更多的精力投入到如何減少企業經營風險上，什麼樣的風險呢？那就是人？如果自家全自動沒有人的工廠，面對新冠疫情再嚴苛的復工要求，也能夠從容面對，這種對風險絕對的抵抗，相信對數企業家眼下正是夢寐以求的事情。

朋友年頭變了，給你個建議

1.能工作一定要工作，只要保證安全，好賴先別管。

2.存錢，使勁兒存錢。

3.儘量不要借貸，不要超前消費。

4.理性投資，認清風險。

5.鍛鍊身體，增強免疫力。

至於未來的風口，個人長期看好養老產業和消遣時間的行業(遊戲等)。老齡化加劇是必然，沒有工作但是時間還是要度過，所以消磨時間在未來也許會變成剛需。

企業自身生存都困難，受疫情影響，國內的疫情剛得到控制，國外的疫情鋪天蓋地席捲全球。做外貿電商的企業今年日子不太好過，倒閉的倒閉，轉行的轉行，本來就業崗位又少，光大學生就業就有900多萬，企業訂單不足，為尋求自保，裁員減薪也是在所難免。

對於從學校出來的職場小白，“價效比高”，很多替代性強得崗位隨時都有可能下崗再就業，主要是同質化嚴重，很多人不是幹不了，也不是不想幹，而是就業機會少，企業控制成本，產品滯銷面臨轉型升級，對於人力資源用工條件提出了新的要求，比如說對於用工年齡的上限標準，很多人到35歲找工作都困難。為順應時代潮流，滿足企業發展的需要，企業對於用工條件提出了更高的要求，科學化，年輕化，技術化。這是時代發展的必然趨勢。

很多事很多人其實都會做，也能做，但為什麼還是找不到工作了？原因是這樣的人在別人那裡有更好的替代，只要跟效率、成本掛鉤，一比較老闆哪個划算用哪個，現在中國的企業很多還是賺的新手的錢，從學校拉一車過去，以學徒的身份進廠實習，工資沒多少，活幹的又多。新人幹勁十足，學習能力又強，老的都習慣了麻木了，哪個更受歡迎，肯定是新人嗎對不對？

企業生存法則是追求利潤，那為了節約人力資源成本，那麼企業也在挖空心思在找最合適的人幹更多的事，實現利益最大化。

如果你找不到工作，那說明你所從事的工作替代性強，當很多人都可以做的事情，那就說明這樣的工作已經沒有多大價值了，你不做有人做，而且還有大把的人都在後面排隊等著。其實也不是什麼好工作，但對於沒文憑，沒技術的人來說又有多少可供他選擇的空間。

中國是一個大國，而且還是發展中國家，僧多肉少，人浮於事，發展不平衡，要生存就要去競爭，而競爭的本質就是弱肉強食，優勝劣汰。現實一點去透過事物的表面看本質，你就知道哪些才是真正適合自己的。

找工作也好，找老婆也好，你的物件取決於每個人的需求，而要清楚自己的需求，首先就要認清自己，瞭解社會，只有這樣你才能找到自己的位置。最後希望你能在以後的職場找到適合自己的工作，事業有成！

作為一個創業四年的年輕人來回答這個問題。

今年受疫情影響，好多實體店都感到生意不好做，身邊也有朋友做實體店關門的，相對來說確實是就業形勢不容樂觀，特別是今年的電影院，我們這座城市到現在都還是關閉的。

我從18年開始就沒做過實體，一直做的金融行業，現在是信用卡積分換現金和支付，相對來說比實體好做太多太多，特別是信用卡積分換現金，這個行業做的人少，而客戶群體就是有信用卡的人，市場前景大。

不存在的，中國經濟已經強勁反彈。滴滴，快遞，外賣等新興行業尚有大量人員缺口，送牛奶，擺地攤等傳統業態也可吸納大量社會就業人員。

1. 學生就業人口供應過剩：18年已有50多萬畢業生找不到工作；19年大學擴召800多萬；

2. 經濟總體下行、中國經濟結構性調整、疫情影響，導致Job market 需求下降；

3. 就業形式嚴峻，對於趨勢性行業如新技術落地應用行業，包括5G通訊、大資料、雲端計算、人工智慧等等，需要還是較大；而對於普通傳統型人才，選衣食住行剛需行業的基礎崗位，調整好心態，工作不是問題；同時創業或是跟風口就業如線上電商、職業教育等，都不會太難，前提就業前積極準備好紮實的技能；

創造價值 . 傳遞價值

寒江孤影 . 職場故人