臨時工跟正式工的區別，一個是國家管理的，一個是派遣公司管理的，就是在電子廠中，正式工跟臨時工的區別都很大，更何況是在國企中。

國企正式工

現在國企內的正式工跟之前的“鐵飯碗”正式工差距還是蠻大的，因為之前進入國企那麼就意味著吃喝不愁，但是現在國企內的正式工都是需要簽訂全日制合同的。

雖然從表面看跟之前的正式工是沒有太大區別的，因為檔案和職稱評審等都是按之前正式工標準來定的，但是現在如果違反了《勞動法》，那麼還是可以依法解除雙方關係的。

勞務派遣工

很多人會覺得勞務派遣工都是往電子廠輸送的，但其實國企有時候也是需要勞務派遣工的，因為國企在日益擴張的時候就需要招聘一些輔助性的崗位，這時候勞務派遣就是最好的選擇。

這時候只需要國企和勞務派遣公司簽訂合同就可以，簽訂合同後勞務派遣公司就往國企裡面輸送人員，雖然平時的待遇和工資是跟正式工差不多的，但最重要的檔案還是由勞務派遣公司管理。

兩者最大的區別是身份

雖然現在都是提倡“同工同酬”也就是工資待遇上差不多，日常工作安排其實也是差不多的，兩者最大的區別就是身份認同。

為什麼這麼說呢，因為很多勞務派遣人員在國企內都是感覺會低人一等，畢竟自己是勞務派遣，說開除就開除，而他們正式工就不一樣了，這中間的身份認同就是兩者之間最大的區別。

總之，在進入國企之前一定要問好是勞務派遣還是正式工，這其中選擇哪個我想就不用多說了吧。

但如果沒有正式工，只能勞務派遣的話也不要傷心，因為現在很過國企裡面都可以安排勞務派遣人員轉正的。

所以，不要灰心，你的努力終會有人看見，我相信你！

一、國企合同工就是正式工

1992年，國有企業進行勞動人事制度改革，企業勞動人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉變，實行“全員勞動合同制”勞動人事管理制度。

國有企業單位的用工形式，基本分為兩種:

一是合同制員工，包括上至高管的管理人員、以及專業技術人員、工人，全部為“合同制員工”，按照改革後的“崗位管理”勞資管理制度，具體劃分為管理崗位、專業技術崗位、工人崗位員工。

二是近年來新產生的用工形式，少部分按職工總數限定比例的“勞務派遣工”。

二、發生勞動關係不同

合同工與勞務派遣工，明顯的區別在於:

（一）合同工，是工人直接與用人單位簽訂勞動合同，發生勞動關係。

（二）勞務派遣工，與用人單位簽訂上崗協議，與用人單位不產生直接的勞動關係。

勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，發生勞動關係；勞務公司從用人單位支付勞務派遣工的工資中提取一定比例的管理費。

國有企業勞務派遣人員和正式員工的區別有以下幾點：

一、勞動關係不同。正式員工的勞動關係在國企，而勞務派遣員工的勞動關係在勞務派遣公司，說白了，你是勞務派遣公司的人，只是被派遣到國企工作；正式員工屬於體制內人員，勞務派遣屬於體制外人員。

二、同工不同酬。國企正式員工都是按照崗位係數來確定工資待遇的，而勞務派遣員工的崗位係數是最低標準，或者是按照額定工資標準計發工資。所以，勞務派遣人員跟正式員工做同樣的工作，拿到的工資卻不一樣。

三、福利不一樣。國有企業發放福利都是按照崗位職級發放的，勞務派遣人員處於最低階，拿到的福利就要少一些；甚至有的國企會因為勞務派遣人員不屬於企業員工，不發放任何福利。

四、發展空間不一樣。正式員工有暢通的崗位晉升渠道，而勞務派遣員工沒有晉升機會，只能一直在最底層工作。

五、地位不同。正式員工往往瞧不起勞務派遣人員。因為他們心裡清楚，作為勞務派遣的你，永遠不會爬到他們頭上，做他們的上級，所以，他們很是無忌憚。而且正式員工只要不犯嚴重錯誤，就可以幹一輩子；而勞務派遣人員，在任務不飽和的情況下，要走人的首先是你。

所以作為勞務派遣的你，一定要好好努力，爭取在為數不多的轉正名額中，出現你的名字。

首先說，絕大多數人都“歪用”了勞務派遣政策，讓90%以上的勞務工吃了暗虧，企業也是揣著明白裝糊塗，員工早已習慣成自然。2015年國家規範勞務派遣政策，企業用勞務工的比例不能超過10%。現在國企大批量招勞務派遣工都是違規的，只是大家不清楚政策，現實也法不責眾罷了。國企招工，按照政策，90%都應該是合同工的。但他們為什麼願意招勞務工呢？就是因為與正式工不同薪酬待遇啊，歸根到底是省錢省事身心。

第一區別：身份不同。正式工（正式合同制員工），與國企直接籤勞動合同，俗稱國企的自己人。勞務工是與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司的“人”，但不是國企的“人”，是勞務公司把自己的人派到國企來工作的。勞務工是國企幹活，但不是一家人，是外人，開個玩笑，就是給地主家扛活的長工。

第二區別：待遇不同。正式工薪酬高，社保齊，基數高。一般國企是五險一金，好的國企是七險二金，多了補充養老保險和補充醫療保險，企業內部建立了企業年金。勞務工薪酬低，要麼沒有社保，有社保也少、基數也低。至少沒有住房公積金、企業年金和補充醫療保險。這一塊錢也不少，一個月能差大幾千元。為什麼待遇低呢？因為國企使用勞務工的目的就是為了省錢，給你正式工一樣的待遇，還不如招正式工呢。從這個設計目的出發，從骨子裡就壓低了勞務工的待遇。

第三區別：沒有福利。正式工都有福利，這個福利是從工資總額裡計提的，比如，2%的會費，2.5%的培訓費，還是13%的福利費，另外還有1%的群團活動費，在福利費裡還有困難幫扶救助金，等等。國企內部搞的政策房，這是一個巨大的福利，勞務工沒有。國企內部搞的生活福利和活動福利，比如，運動秋遊，發的服裝、電影卡、蛋糕卡，等等，都沒有。因為勞務工在勞務公司裡發工資，國企內沒有他們的工資總額，怎麼提取福利費？

第四區別：沒人管。國企有健全的管理機構，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰問。工傷了，醫療報銷一輩子。你的家屬父母生病也要慰問。你的婚喪嫁娶，都有慰問。你的入職開始，培訓發展，都有一套體系。你在勞務公司，他們不想管，也沒有能力管，他們的盈利模式就是抽取管理費，最大限度剋扣勞務工的成本。

第五區別：感受不同。勞務工就像企業裡的長工，沒有安全感，沒有穩定感，也沒有歸屬感。在企業裡就是二等員工，看著同屋裡的正式工吃香的喝辣的，看著正式工悄悄地發獎金，悄悄發蘋果，心裡不是滋味。而且，勞務工想轉成正式工，基本沒有通道了。想想自己也是幹一輩子，都是“臨時工”，沒有根。勞務公司也發揮不了“孃家人”的作用。

很多人對勞務政策不理解，認為正式工都是考進來的，勞務工憑什麼攀比正式工。其實，在很多國企，勞務工和正式工都幹一樣的活，但正式工的待遇是勞務工三倍，這是不合理的，也是違規的，只是大家習慣成自然了，法不責眾了。如果勞務工從事三性崗位，收入低是應該的，但是大家在一個屋裡辦公，再故意分出三六九等來，這是對人性的不尊重。

具體表現在：

一． 用工形式不一樣

國有企業的正式工，是員工本人，直接與企業簽訂用工合同，用工合同主要分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。不管哪種合同，一簽合同，就是單位的正式員工。成了正式員工，就是單位的主人翁。

勞務派遣，是員工與第三方勞務派遣公司，簽訂的勞務僱傭合同。說的直白一點，是勞務派遣公司的員工，並不是用人單位的員工。只是工作地點在國企而已，與國企並沒有任何關係。

二．工資待遇不一樣。

用工形式不一樣，決定了工資待遇也是有區別的。

國企正式員工，會按照國企的薪酬體系發放工資，給員工交納五險一金，包括養老保險，醫療保險，失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

勞務派遣，是由勞務派遣公司按照簽訂的僱傭合同，發放工資，肯定會交納五險，但是住房公積金就難說了。

一般來說，勞務派遣會比正式員的工資低，有時還會低很多！

三． 晉升機會不一樣

國有企業的正式員工，只要肯學，愛學，願意學，努力工作，若能博得領導賞識，得到提拔晉升的機會，還是很有希望的。

勞務派遣，在國企，只有幹活的份兒，外出學習的機會,不會有你，評選先進的機會,不會有你，職場晉升的機會,不會有你。反正，只要是好事兒，總不會降臨到你的頭上，原因就是你是勞務派遣身份。

有區別嗎？那怎麼說是有區別嗎，那是相當有區別呀！

第一，福利待遇不一樣。派遣工與正式工過年過節福利不一樣，正式工多，派遣工少或無。

第二，正式工有公積金，派遣工沒有。

第三，正式工五險檔次高，派遣工五險檔次低，相差200--500之間。

第四，正式工有年休假，一年工齡遞增一天，最高可達15天；派遣工也有年假，兩年工齡遞增一天，最高5天。

第五，正式工工資檔位高，基本工資2400起，派遣工工資檔位低，最低1080起。

第六，派遣工即使是黨員，頭幾年組織關係也轉不進來，後面如果轉進來了，又一個頭幾年沒有被選舉權和評先資格。

第七，派遣工工作年年月月要拼命工作，不允許叫苦叫累，挑三揀四，不然永遠不會漲工資。正式工閒的蛋疼，悠閒的很，工作也是打打牌，聚聚餐。

第八，工作中出問題，第一時間派遣工擔責，沒理由，不能質疑，質疑就取消派遣工資格。

第九，年終獎也好，月獎也好，季獎也好，派遣工永遠只能拿正式工的1/3。

第十，派遣工的工作能效，能力，一個小小的正式工就可以評定，就可以決定派遣工的去留。

還有很多，不能多說。

總之一句話：派遣工就是後孃養的，吃不好穿不好還要努力幹工作。

1、屬性差別：

正式工是有編制的，也是大家常說的“鐵飯碗”，只要單位不破產，基本上是能幹一輩子的。而勞務派遣是純粹的臨時工，合同基本都是一年一簽。單位甚至部門的任何變故都可能隨時終止勞務合同。

2、待遇差別：

正式工都是五險一金，而勞務派遣很多都是隻有五險沒有一金。即使有，也是按照最低標準發放。比如我妻子單位：正式工公積金每月至少合繳一千以上，高的有兩三千，而勞務派遣無論工齡都只有400多塊；正式工逢年過節發米、面、油、奶等等，合同工一年工齡以上的只有一箱奶，一年以下的什麼都沒有；正式工年終13薪，勞務派遣沒有；正式工有企業年金，勞務派遣沒有；正式工有房補、車補、話補等等，勞務派遣沒有；正式工每年有兩次事假可以不計入全勤，請假半天以內不計入全勤，而勞務派遣缺勤一天就沒有全勤，月勤和年勤的獎金都沒了。因此說起來是同工同酬，其實只是基本工資同酬，其他待遇差很多。

3、穩定性差別：

有些勞務派遣雖說不犯錯的話，通常也能長期工作下去。但穩定性並不強，去年看到新聞說臨沂大學一次性裁掉一百多個勞務派遣制的教師和後勤人員。沒過多久又聽說重慶某企業裁掉所有勞務派遣職員，其中包括工作了20多年的派遣制員工。

所以一旦遇到人事制度等改變，工作二三十年也一樣可以解除合同，並且只根據剩餘合同時間給少許的補償。而正式工哪怕來了只有一個星期，經驗和能力遠不如這些派遣制老員工，但這位正式工卻可以留下，派遣製得走人。

早上好呀，今天是美好的週一~

茂名小圖圖為你解答哦~

現在很多國企招聘都是勞務派遣，主要是為了解決實際的問題，那麼，勞務派遣人員與正式工有區別嗎？有什麼區別？

01首先就是身份不一樣。

正式的在編人員是跟國企直接簽約的，而勞務派遣人員則是跟勞務公司簽約的，這樣的結果就是國企要解約的話，對於正式的員工一般是需要走很多的步驟和過程，很麻煩的，還要上一級的國企單位同意才可以，國企的領導一般也不願意跟這些正式員工解約的。但是，勞務派遣人員就不一樣了，只要幹得不好，直接走人，因為這是國企跟勞務公司簽約的。

02第二個就是待遇不一樣。

正式員工的待遇不僅僅有五險一金這個，還有很多的內部福利，這些福利政策只針對於在變得人員，對於勞務派遣人員，若是時間很短的話，幾乎不管你的五險一金，這個是由勞務公司給你發放，跟國企單位是沒有關係的，你覺得勞務公司會給你繳納全部的五險一金嗎？就算是繳納，是不是會很低呢？

03第三個是感受不一樣。

正式的員工感覺就是高人一等一樣，若是有一些錯誤，只要不是很大的錯誤，頂多就是批評，甚至是取消一年的評優資格，之後呢？就沒有之後了。但是，對於勞務派遣人員呢？直接解約，沒有原因和理由，你犯的這個錯誤，就應該這樣處理。還有就是正式的員工有時候偷懶，但是勞務派遣人員則要加班加點，這個心理差距就是這麼大！

你覺得還有哪些區別呢？

一個詞：天壤之別。

我們公司控股股東是國企，因為有一些業務對接，也和那邊的同事聊起過他們那邊的招聘。

他們那邊的招聘現在是分兩類，一類是有正式編制的，另一類就是合同工，而不論是哪一種，進去的門檻都是985、211或國外知名大學研究生及以上學歷畢業。不要以為門檻一樣高，待遇都差不多，實際上卻是天壤之別。

先說工作穩定性吧，正式編制的是鐵飯碗，合同工是瓷飯碗。

如果是以正式編制進去的，那真是端上了鐵飯碗，除非你違法違紀，那就領導再看你不順眼都拿你沒辦法。為啥呢？因為任何一個正式編制的員工解除合同都是要過高管會表決，你沒有犯嚴重的錯誤，哪個領導好意思把這點小事提到高管會上申請表決。

而合同工就不一樣了，如果工作不能讓領導滿意，隨便找個理由就能把你給解僱了。當然啦，國企領導也是多一事不如少一事，你工作沒那麼糟糕，領導也不會給自己添堵。

再說上升空間。正式編制的有機會晉升到管理層，合同工不會進入預備管理層序列。

國企的預備幹部都是從正式編制的員工中物色的，合同工做得再出色也不會有機會。集團公司那邊的主任、組長都是從正式編制的員工中一級級提拔上去的，而合同工只能扮演辦事員的角色。我們集團公司屬於市委宣傳部直管的企業，在人員提拔上尤其敏感，中層及以上職位只面向正式編制的員工，不知其他國企是不是也是這樣。

而最明顯的當然是福利待遇，同一職位，正式編制的收入可能是合同工的兩到三倍。

聽同事說，他們編制內的員工入職起薪大概是七八千，而合同工才三四千；後期加薪幅度也是有很大差距。而拉開收入差距最大的一塊就是年終獎。合同工可能就年底雙薪，而有編制的年終獎一般是4-6個月工資。

我這說的集團的合同工都還是直接和公司簽約的，待遇差別尚且如此，而作為勞務派遣的差距就更不用說了。勞務派遣的是和勞務公司簽訂的勞動合同，和所服務的公司壓根就沒關係，更不可能享受到公司發展的紅利，以及公司所給予員工的各項福利了。

所以，大家在求職時，要特別注意這一點，搞清楚到底是和誰籤合同。很多勞務公司打著知名國企的名義去學校招聘，待學生髮現其中的貓膩時，已經錯過了求職的黃金時期，只能忍氣吞氣。

勞務派遣即第三方用工，其實是用工方式的一種補充，但現實中許多單位為了規避用工風險責任，違反國家關於勞務派遣相關規定大量採用第三方簽訂合同的方式用工，這樣形成了用人單位、用工單位和勞動者三方勞務關係，在發生勞務糾紛時不利於維護勞動者的合法權益，是用工單位規避風險責任的方式之一。所以有的單位有編制內正式工，直籤合同的聘用工以及第三方的派遣工，比較亂，用工市場亟待依法規範。

勞務派遣在當前是不該取消的。《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。

眾所周知，國企、事業單位存在編制限制。很多輔助性崗位需要批量用工卻不能提供崗位內的編制。為了解決相關的問題，不得不與第三方公司簽訂勞務派遣協議。這樣既能保障崗位內用工人員的輔助性工作安排，又不必增加編制。我們經常可以在影視作品中看到的僱傭兵、安保人員等都是受僱於某一個服務機構，為政府、企業提供相應的勞務。

對於用工單位來說，勞務派遣的形式既能減少企業對勞動合同的管理、社會保險辦理等方面的專業工作又降低了管理成本。用工單位只負責對派遣員工的工作崗位、工作內容進行監督考核即可，複雜的人事事務可以由派遣公司完成。但是勞動者的工資、社會保險等相關待遇費用還是由用工單位進行支付的，只不過這筆費用交給勞務派遣公司與員工進行結算。有派遣公司介入的勞動關係中，更有利用人單位與所僱傭員工雙方在派遣期間權利與義務的實施、維護。之所以會存在勞務派遣這樣的用工形式，並被國企、事業單位所採用還是具備一定的社會及用工價值的，可以說是為了解決某一時期的問題，應勢而生。

因此，勞務派遣並不是企業規避《勞動合同法》責任的途徑，它的存在更多是為了解決供需雙方的問題。

1、何為勞務派遣

所謂勞務派遣，是指由勞務派遣機構和派遣勞動者簽訂勞動合同，然後把勞動者派遣到其他用工單位，再由其他用工單位向勞務派遣機構支付服務費用的一種用工形式。

由此可見，勞務派遣的用工形式牽扯到三方：勞務派遣機構、勞動者、(實際)用工單位。

2、勞務派遣的起源

勞務派遣起源於20世紀的美國，後傳至法國、德國、日本等國。20世紀90年代，中國國有企業體制改革，為安置大量的國有企業下崗職工，中國也引進並採用了勞務派遣制度。

2012年，全中國人大對《勞動合同法》做了修訂，此次修訂的內容全部和勞務派遣有關，由此可見，國家對於勞務派遣的管理還是非常重視的。

3、勞務派遣對於用人單位的好處

對於用人單位來說，使用勞務派遣的用工形式，可以簡化管理程式、減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用。

目前在一些大型國企、金融行業、國家機關和事業單位，大量存在勞務派遣的用工形式。

4、企業採用勞務派遣用工的注意事項

企業如果想採用勞務派遣，必須注意以下事項：

第一，選擇和有資質的勞務派遣機構合作。

2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣機構做出了明確的規定，勞務派遣機構從備案制又重新迴歸審批制，如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，極有可能與被派遣的勞務工形成事實勞動關係。

第二，必須嚴控比例

企業使用勞務派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務派遣用工的員工人數不能超過員工總數的10%，否則，勞動監察部門有權督促糾正，拒不糾正的，處以每人5000到1萬元的罰款。

第三，勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”

《勞動合同法》第六十六條第一款規定，勞動合同用工是中國的企業基 本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性 的工作崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務派遣 用工的“三性”。

最後彙總回答一下你的問題，勞務派遣用工的實質是勞動者所有權和使用權的分離，勞務派遣機構擁有員工的所有權，但實際用人單位擁有員工的使用權，其目的是為了降低實際用工單位的用工成本。

當然，目前中國的勞務派遣用工還存在很多問題，主要體現在同工同酬方面，在很多大的國企或者事業單位，正式編制的合同工和勞務派遣工，在福利待遇上還存在較大的差異。

樓主，我也就不說其他的了我就跟你說三點

第一：收入差距明顯，雖然你可能幹的是跟國企員工一樣的活，但是你的收入以及福利往往只有人家的三分之一或則更少。

第二：地位尷尬難免受挫你的自尊心。因為你不是正編的，所以那些國企的正式員工一般情況下都是不對等的跟你交流，除非你身邊都是一群勞務派遣工，打個不恰當的比方，人家是親孃養的，你可能連後孃都算不上。舉個簡單的例子：哪怕發一些過節的小福利，比如端午的粽子，可能人家是2個禮包，你只有一個禮包，雖然多一個少一個沒多少錢，但是這裡面的心理落差是很大的。感覺就是自己低人一等

第三：升職加薪更你沒有任何關係，因為你不是正式的國企，所以哪怕你乾的再好，那也沒有任何職位上的晉升可能，筆者以前就看到過有一個大叔，國企兢兢業業幹了15年，見誰都客客氣氣，但是就是個派遣工，不僅低人一頭，而且剛進來的國企正式工都可以指揮他，想想都心酸。

我說這些不是說勞務派遣一無是處，樓主我只是發表我真實的想法

勞務派遣工與正式工不但有區別，而且區別很大。從在單位的權重和享受的待遇派遣工與正式工相差了一大節！

要弄清楚這個問題其實很簡單，沒必要長篇大論去討論其它的什麼什麼的，就弄清楚什麼是派遣工就行了。

一、勞務派遣工到底是怎樣的一種勞動性質用工？

(二)、勞務派遣的用工形式。

是企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

(三)、臨時性工作崗位是指:

存續時間不超過6個月的崗位。

輔助性工作崗位是指:

為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指:

這就是說，你在用工單位的身份是由中介公司派來幹某一種活的監時工！

(四)、有什麼法律支撐？

《勞務派遣暫行規定》第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

勞務派遣工與用工單派沒有勞動關係，其勞動關係在中介公司，中介公司與用工單位簽定勞務合同，收取費用，然後轉手讓你去幹，從中賺取差價。

比如中介公司一萬元包來該勞動，五千元派你去做，這道理你就可以很明百了。

二、正式工人是什麼？

正式工人是指與單位直切發生勞動關係，有獨立的勞動用工合同，在單位從事某一項工作，並按公司規定享有全額的工資待遇的工人。

正式工人的工資待遇不受任何人掌控，由單位直切發放。工作年限較長。

勞動關係與單位直切發生。單位對員工負總責。

總結

勞務派遣和正式工當然有區別，區別大了。

一個親生孩子，一個抱養孩子

正式工是親生的，派遣工是抱養的。雖然說在一起上班，做著同樣的工作，但是你有的人家都有，人家有的你不一定有。長時間之下心裡就會產生落差。公司的福利也和自己沒關係，想象一下那種節假日大家都開開心心領取福利的時候自己只能坐在工位上看著。

薪資待遇也不同

坐著同樣的工作，但是待遇卻不同，人家是全額的五險一金，甚至更多，自己呢是最低標準的還不一定全。所以說企業招聘派遣工就是降低了用工成本，並且隨時可以辭退，還不用補償。

勞務糾紛下沒人管

派遣工是和A簽訂的勞動合同，派遣到B上班，如果出現工傷或其他糾紛的時候，兩家公司就是相互踢皮球，受害的還是員工自己。走法律仲裁時間之長成本之大，根本和企業耗不起。

員工應該提高對勞動法的認識，維護自己的利益，就算派遣，也要儘量爭取合法的同工同酬。

每年國企會招收大量的應屆畢業生入職，但簽訂合同的方式是有區別的，一部分是直接與國企簽訂勞動合同，這樣是國企的正式工，另一部分是與勞務公司簽訂勞動合同，不過工作地點在國企內部。雖然法律規定要同工同酬，但在現實生活中，正式工與勞務派遣工有很多方面的差別。

第一、工資待遇方面。

正式工享受國企的各種福利待遇，除了基本工資和績效工資，會有交通補貼、生活補貼、餐補、住房補貼、持證補貼，如果在專案上還會有遠征補貼。而勞務派遣工一般只有基本工資和考核工資，其他的福利補貼比較少。福利待遇方面正式工比勞務派遣工好很多。

第二、工作內容方面。

正式工和勞務派遣工在同一部門，一般勞務派遣工的工作內容更多更苦，工作量更大，而正式工的工作內容明顯輕鬆很多。一般部門裡最苦最累的工作內容都會有勞務派遣工負責。可以說是做最多的工作拿最少的收入。

在國企單位工作，勞務派遣工基本上沒有機會晉升，只能一直在基礎崗位上工作。在國企，收入和職級有很大關係，職級越高收入就會越高，不能得到晉升，意味著自己的收入也基本上會處於原地踏步水平，可以說發展空間非常有限。

我就是一名國企正式員工，在我們公司，一般只有211、985和好一點的一本院校的學生會成為正式工 其他學校一般都是勞務派遣工。我們公司每年都會招收幾百個應屆畢業生，我來那一年，我們公司招了300多個應屆畢業生，只有70多個是正式工，200多個都是勞務派遣工。勞務派遣工全部去專案，做一些相對苦一些的工作。

在我們公司，勞務派遣工不會一直是勞務派遣工的，是有途徑轉為正式工的。需要滿足一下條件：勞務派遣工學歷本科以上；在我們公司工作滿三年；工作業績突出，工作能力強；最近一年績效考核為良好。經專案領導推薦，公司機關稽核，稽核通過，就可以與我們公司簽訂勞動合同，成為正式工 享受各種福利待遇和晉升通道。這也是勞務派遣工翻身的一條不錯的通道。

總結：法律規定很美好，現實很骨感，勞務派遣工和正式工本應同工同酬，但實際上卻有很大的差別，體現在工資待遇方面、工作內容方面、發展前景方面。但勞務派遣工還可以通過自己的努力轉為正式工，享受和正式工所有權益，也算是對勞務派遣工的一種慰藉。

我是國企的HR，我來分享下。

那為什麼很多國企喜歡招勞務派遣制員工？

其實勞務派遣2013年國家就已經出臺了《勞務派遣暫行規定》等相關規定，要求一個企業所有的用工型別中勞務派遣制員工的佔比是不能超過10%的，給兩年的時間降至相應比例，但其實很多國企還是在大量招聘勞務派遣制員工。

因為以前的時候國企是分為正式工和臨時工，後來2008年開始實施的《勞動合同法》中規定，簽訂兩次以上勞動合同就必須簽訂無固定期限合同，那臨時工如果簽訂兩次合同也要籤無固定期限。所以國企就把這個臨時工這條路給捨棄了。

很多國企就開始進行勞務派遣的模式。

這就是勞務派遣的一個由來，其實也就是為了規避一個無固定期限合同的風險。

身份管理向崗位管理的轉變

那後面國企很多國企改革之後，就是從原來的身份管理變成了崗位管理。

身份管理其實就是按照每個員工的身份來進行發錢，這樣的話就會出現同事一個崗位上那個正式工和勞務派遣工，拿到工資就不一樣，這個是國家一直不允許的，一直提倡說要同工同酬。

慢慢地很多國企也開始向崗位管理進行轉變，就是說不管你是正式的合同工，還是勞務派遣工，如果在同一個崗位上面就拿一樣的錢。

勞動關係方面

那勞務派遣的話，和勞務公司簽訂的勞動合同，只和國企簽訂了上崗合同。是不能在國企開在職證明的，畢竟國企的這個在職證明其實隱形的含金量還是挺高的，在這證明如果去銀行辦理貸款的話，最起碼也可以辦理到20萬的貸款。勞務派遣員工開的在職證明的公司是所派遣的那個勞務公司。

社保方面

社保繳納的基數，是不一樣的。因為不是一個公司，每個公司的平均繳費基數是不同。還有國企的正式合同制員工基本上都是七險兩金，而勞派遣制員工一般是五險一金。

退休方面

勞務派遣制員工基本不可能再國企退休。很多國企在勞務派遣員工男的52歲左右，女的42歲左右的時候，就會終止合同，不進行續簽，提前很多年終止避免有退休方面的糾紛，所以勞務工不能在國企辦理退休。

現在，很多國企還是為勞務派遣員工的職業發展留了晉升空間，為留下業務骨幹及優秀人才，有勞務工擇優轉籤合同工的激勵措施。

你的問題也是現在很多自由職業人士遇到的，我是專業從事人資管理工作，接觸過不少勞務派遣人員。現在大多數企業，勞務派遣工和正式工看起來是同工同酬。但還是有不少的區別，主要區別和原因如下：

商務模式不同，工資性收入會有大的差別

國企的員工通常有兩個編制：一是在編工，員工和公司直接簽訂合同，員工主要是公司的管理層崗位和關鍵崗位如財務人事等；二是勞務工，員工主要是非關鍵崗位，合同和勞務派遣公司簽訂。我們有人叫國企的A崗B崗。

B崗人員的薪資模式取決於勞務派遣公司和用工單位的商務模式，有兩種。

一口價模式，勞務派遣公司和用工單位直接按月固定費用或小時單價費用根據考勤表結算。員工由勞務派遣公司招聘面試談好薪資，社保等，推薦給用工單位再面試。最後工資是勞務派遣公司支付。勞務派遣公司收用工單位的管理費和你的工資性差價。這個差價就看你和勞務派遣公司談價的能力。工資和社保由勞務派遣公司管理。工資和正式工差距取決於員工的談價水平，但正式工享有的獎金和五險一金政策，被派遣人員一般是沒有或者比較低，繳納比例可能不一樣。同工不一定同酬。決定權在勞務派遣公司的合規性。掛靠模式，由用人單位招人，談工資和社保，面試通過後，合同和勞務派遣公司簽訂，後者僅收取服務費。工資和用人單位的正式員工的工資差別不大，基本上在用工單位人事部門的工資檔位範圍。被派遣工和正式工，享有相同的獎金政策，補助福利政策，社保政策。工資由用人單位支付或者勞務派遣公司支付，同工同酬。決定權在用工單位。

以上兩種模式，很多外資企業也在使用。外資企業多數是使用一口價全包模式，幾乎不用承擔任何的勞務風險，稅務風險，坐收漁利，風險轉移到勞務派遣公司。目前，很多的外資工程公司看起來是非常高檔華麗的辦公大樓，實際上只有留置主要的管理人員和關鍵部門，其他的人員多是外派工，員工如果從專案上下來，多數是在家辦公，拿辦公室工資，待指令再去專案現場，收入另加現場補助。

實際上，這樣的用工對正式工和勞務工都有損失。

相對外資公司，我們國企更加合規，絕大多數使用掛靠模式。

由國企自己管理，勞務派遣公司只是一種掛靠模式的勞務工，相對和國企直接簽訂合同的正式工，晉升機會相對較小，相對前者轉正的機會是很大。工作隨國企業務用工，一般也是長期，除非員工違紀。

當用工負荷降低，勞務工是優先被辭退。

工作量不同

勞務工和正式工，在用工單位都是代表用工單位履行職責。但在任務分配上，勞務工的工作量會有偏重。

正式工一般加班會受限制，有的單位不給加班工資，只有調休。因此，有的加班就轉移到勞務工上。

勞務工和派遣公司的合同多是按照考勤工時結算，也就是加班多，工資增加，最後派遣公司也賺更多。

儘管勞務工和正式工有區別，有的人喜歡做勞務工，相對比較自由，跳槽不會太受用工單位的政策約束，按照合同約定的時間提出辭職申請。

以上根據大家自己的就業情況來選擇，針對勞務工，在面試的時候，需要考慮到更多的細節問題，不然會吃虧很多。

正式工是不可能當正式工的，做生意又不會，只能幹一下勞務派遣這樣，才能勉強維持生活。

一，薪酬待遇方面。

不用我說，大家都知道國企正式員工，都是按照國家企業薪酬管理制度，根據崗位編制等級發放工資，崗位越高，工資待遇也就越高，國企正式員工工資除了基本工資之外，還有績效工資，崗位工資，加班工資，其他績效等多部分組成。而勞務派遣人員則不同，他們基本都是根據勞務合同規定發放工資，而且很多時候工資制度就只有基本工資和績效工資，對比正式員工少了崗位工資，其他績效工資，加班工資，所以在薪酬待遇方面，國企正式員工往往比勞務派遣人員高的多。

還是有很大區別的。以我們單位為例，我來說說他們的區別。

01合同的簽訂方不一樣

由企業直接招聘的正式工，是跟企業直接簽訂的合同。而勞務派遣是跟第三定簽訂的合同。說白了，就是跟勞務派遣公司簽訂的，他們再把你派到企業去。也可以叫身份不一樣。

如果把正式工叫企業的孩子，親生的。那麼，派遣工就是別人家的孩子，或者也可以叫不是親生的。

正式因為身份不一樣，所以接下來的待遇也會有很大不同。

02待遇不同

雖然現在總在說同工同酬，但是你自己想想，自己親生的跟後來組合家庭帶來的孩子，能一樣麼？所以，勞務派遣不要妄想跟正式工拿一樣的工資待遇。正式工的待遇會高很多，這個就是跟每個企業的工資分配方案有關了。

03社保和公積金繳納比例不同

作為勞務派遣，要是能夠給繳納公積金還是很不錯的。我們單位以前都沒有給勞務派遣人員繳納公積金的，最近幾年才開始在交。

另外，我們正式工是有給交補充醫療保險和企業年金的，就是補充養老保險。而勞務派遣人員是沒有的。

04退休年齡不一樣

正式工的退休年齡就是法律上的退休年齡，比如男性是60歲。而我們公司的勞務派遣工男的50歲就要退休了，當然他們是不願意的。這是內部的規定，當然到年齡後，會給他們一定的補償金。這個還是比較人性化的。^_^

在我們單位，我們是有指標勞務派遣可以轉直籤的，就是轉為跟我們公司直接簽訂合同。當然，也要經過一定程式的考試。其實，我們單位的勞務派遣工跟正式工乾的活沒有什麼不同，但是就是因為身份不同，工資待遇還是有大差別。

所以，要是勞務派遣工還是要經過慎重考慮下要不要去的。

現在很多國企招聘都是勞務派遣，與正式工有區別嗎？

勞務派遣從本上來說，並不是屬於用人單位的人員，也就是說並不是國企人員，嚴格意義上將是勞務派遣公司人員，只是通過勞務派遣的方式，在用人單位或者國企當中工作，這就是本質上的區別。

國企當中的正式員工，薪資要高於勞務派遣員工很多，甚至員工的薪資是勞務派遣的一倍之多。因為勞務派遣本身購買服務的薪資就要低一些，還需要經過勞務派遣公司抽水頭，到手的工資所剩無幾，這是薪資待遇的區別。

國企的正式員工，繳納的相關社保福利待遇，基本都會按照國家的標準來執行，而且繳納的比例相對也要高一些。勞務派遣員工的社保相關待遇，有勞務派遣工資根據收入自身決定，大部分為員工繳納的都是最低檔次，這是福利待遇上的區別。

工作單位不同，國企正式工是與國企簽訂的合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂；

待遇不同，福利不同，薪資也不同

發展不同，勞務派遣，一般進去是什麼崗位，就是什麼崗位，也沒有什麼發展前景