這裡有一隱祕的問題，你不是提升至此職的，是從別的工作崗位，大致與辦公室主任職位相同的中層幹部角色，位移過來的，而且原崗位也是位高權重的！加上年齡問題，形成綜合因素，所以才產生題設之顧慮！

一個單位特別是體制內單位的辦公室主任，多麼重要，許多朋友已有所闡述，在此省下了冗餘之語了！近50歲了，離退休尚有10年左右，儘管原崗位有些難以割捨，但是來到領導身邊，還是利大於弊的！首先是成為了主要領導的近人，俗話說，近水樓臺先得月！直接為領導服務，容易拉近感情，充分施展才能，更好打通人脈，在55歲前弄個單位領導副職的可能性是極大的！也好驗證了人伴相近，日久生情的官場之訓，還是試一試，走馬上任吧！這把歲數，實惠已得，再為官職拼一下，也是值得的！再說你是一個綜合協調能力很強的一個人！此職正中下懷，稱心勝任，想必你老兄定會風生水起，穩揮魚杆的！工作美麗加快樂是非常重要的，大大的有益身心健康！又說此崗承上啟下，協調各方，是暢通人脈之位！可為將來的退休生活奠定天地人和之作用，何樂而不為呢！

大家都知道，領導（顯然是單位一把手）叫一個人當辦公室主任，那就表示對那個人的信任，表示他在單位裡面已經找不到另外一個更值得信任並且能勝任的人了。

辦公室主任跟其他部門或科室主任不同，領導信任才是第一勝任要素。答應是贏得進一步信任，不答應則失去信任，從此就是曾經拒絕過領導招攬的普通員工。

在你這個年紀，我相信在工作本身的相關考慮上已經很周到了。但是，你仍然在猶豫，或許是在擔心什麼？

因此，我覺得你現在要做的，是好好權衡一下失去領導信任的利害得失，而不是辦公室主任這個崗位怎麼樣。

除非你在單位裡已經徹底沒有發展前途，並且，你覺得以後不會有什麼事情需要特別向領導求助，否則，我勸你不要輕易辜負領導的信任。

不論是國企還是民企，領導都不希望自己的面子甚至是權威受損。如果你是在國企裡，就更加要小心權衡。

當然，如果你覺得不需要考慮領導的想法，或者拒絕領導並沒有什麼大不了，那隨心所欲就可以了。

一，50歲的你具有敏捷的反映能力嗎？

二，50歲的你具有很強的公文寫作能力嗎？

三，50歲的你具有阿諛奉承的天性嗎？

四，50歲的你具有綜合組織協調能力嗎？

五，50歲的你鞍前馬後跑來跑去的精力嗎？

如果五項中你只有一項或者兩項，建議你別去做那個費力不討好的職務。

本人從業近40年，幾乎都是在企業黨政辦公室工作的，由於本人迂腐，腦袋不好使，不會見風使舵，只會低頭幹革命，憑著一支所謂的領導離不開的筆桿子，到53歲才離開辦公室主任一職。苦海雖無涯，回首無缺憾！

50歲了，讓你去做辦公室主任？真的是笑話！我不知道你在的單位性質，私企？國企？不管啥性質的單位，這個年齡已經不適合做必須左右逢源的工作了。一般企業都會把52左右的人退居二線了，你應該找個輕鬆一點的地方，多想想自己的退路！一朝天子一朝臣，大領導一換崗位，主任就肯定換！你多想想未來！

幫你分析一下吧。

首先，辦公室主任非常重要。辦公室在體制內是一個單位的中樞和核心，承擔著服務領導、聯絡上下、溝通左右、協調內外的重要職責，相當於一個地區祕書長的角色，這個職位既重要、又關鍵。不是誰都夠格當辦公室主任，一般而言，領導信任的人、身邊的心腹，才能當辦公室主任。

辦公室主任非常辛苦。辦公室工作就是辦文、辦會、辦事，服務、聯絡、協調，常常會費力不討好，容易得罪人，容易受到領導的批評和同事抱怨；辦公室工作瑣碎、繁雜，工作壓力大、任務重，“白加黑”、“五加二”是常態，不容易出成績，幹得好是應該的，幹不好要捱罵。

能當好辦公室主任的人不一般。辦公室工作不是一般人能夠幹得下來的活。這個崗位需要具備較強的溝通協調能力，處事八面玲瓏；筆頭功夫好，辦公室要寫各種材料；做事細心細緻。用一句話比喻辦公室主任的工作，像狗一樣的忠誠，狼一樣敏銳，牛一樣的幹活，豬一樣的受氣，馬一樣的效率。其中酸甜苦辣只有幹過這活的人才體會的到。

提拔晉升機會更多。這個崗位如此重要，又是領導身邊的心腹，又如此之辛苦，自然在幹部提拔晉升的時候，在同等條件下，會優先提拔晉升辦公室主任。

綜上我認為，雖然五十歲年齡稍大，但是隻要身體吃得消，沒有家庭事務纏身，可以答應。五十歲這個年齡不是說就船到碼頭車到站了，還有機會，比如晉升職級。

客觀問題客觀分析，50歲領導還能調你去當辦公室主任，至少說明兩點：

第一，要麼你身上有過人之處，比如是材料一把好手，或者人際關係上佳，具有很強的協調能力，領導認為位子非你莫屬；

第二，要麼你和領導關係夠鐵，領導充分信任你，才調你過去當辦公室主任。

不管哪種情況，這對你來說都是一個機會，如果身體和家庭允許，自己又不排斥，去當辦公室主任未必不可，反之可以考慮拒絕。

辦公室主任是一個單位中層最核心的位子，類似於地方政府的祕書長，幹得是大管家的活，除了辦文辦會等常規工作外，最關鍵的是要學會替領導辦事，善於察言觀色，並且利用平臺便利和領導信任的優勢，處理一些急難險重的問題，充當一個多面手的角色。用一句話來總結，領導管的事情，辦公室主任要管，領導不管的，辦公室主任也要管。由此可見辦公室主任的重要性。正是因為這種重要性，辦公室主任歷來也被視為單位一把手的心腹，是提拔的重點物件。由於前途看好，對於多數年輕人而言，能夠有機會到辦公室主任位子上幹上幾年是求之不得，一來可以提高自身能力，二來有機會提拔。

然而有付出才有回報，辦公室主任這個位子前途是好，付出也多。

一是加班多。每天要處理大量事務，領導在的時候要服務領導，領導下班了要處理手頭沒有處理的事情，為此不得不經常加班，大腦每天高速運轉，回到家一鬆下來，什麼事情都不想幹，身心非常疲憊。就拿接電話來說，當辦公室主任久了，平常生怕有電話錯過，久而久之養成了強迫症，時不時要去摸手機，有時候還會有幻聽，總以為手機響了，這種高壓狀態，對個人心理承受能力是種挑戰。

二是接待多。迎來送往不勝其煩，常年面對各種檢查、督查、開會、學習、調研，凡事主要領導參與的，辦公室主任幾乎都要親力親為，否則就容易出簍子。每天面對不同的人，不同的事，賠笑臉，裝孫子，看臉色，抬高轎，很多場合辦公室主任都需要出面，煩不勝煩。

三是挨批多。在辦公室工作，幹對十件事，正常，那是辦公室應該有的水平，只要出現一點瑕疵，那就是辦公室的責任，辦公室主任必然挨批。有些事即便不是辦公室的責任，最後一把手出於平衡、發洩考慮，也會批評辦公室，把辦公室當出氣筒，辦公室主任為此經常挨批是司空見慣的事情。

四是背鍋多。有人的地方就有江湖，任何單位任何地方都有利益紛爭，少不了會拉上辦公室墊背，當背鍋俠。

辦公室主任的位子特殊性，決定了他的年齡限制性，客觀來說更適合年輕人，畢竟年輕人精力充沛，思維敏捷，手腳利索，能夠跟得上領導的節奏。試問，你一個50歲的老同志還有這樣的精力和心性嗎？

從年齡上來講，到50歲這個年齡，已經沒有必要再去幹伺候人的活，一大把年紀還被人當作年輕人一樣呼來喝去，動不動還要挨批受屈，實話實說不值當。但如果領導認定你，要你當他的辦公室主任，在個人精力和能力允許的前提下，也可以考慮去嘗試，畢竟這是一個難得的提拔晉升的機會。但在去之前，必須要搞清楚兩件事情：第一，領導是不是有意提拔你，讓你去當辦公室主任只是過渡，下一步會用你？第二，如果不提拔你，只是為了讓你去幫他完成過渡，下一步會不會把你安排到一個好的位子上？

如果能基本確認或者得到相對明確的暗示，可以考慮去幹，反之不建議去，一大把年紀了被人當槍使，沒必要。

辦公室是個“燒腦”的地方，最好別去。但有利可圖，可去。

第一、“伴君如伴虎”

這句話有點過時，但話過理還在。這句話是說在舊時代時期，如果你在皇帝跟前做事，就像與老虎為伴一樣。搞不好，隨時有殺頭的危險。我們現在有些領導隨不能稱皇帝，但皇帝的影子還在。這就勢必會有皇帝般的老虎危險。先考慮一下自己有無金剛鑽，再攔下做辦公室主任的工作。因為，一旦將自己的缺點暴露給領導，後續你將再無翻身的機會。

第二、天生想當官正是機會

我們做任何事情，都有一個適合不適合問題。即職業適應性。如果天生就想做官，或非常喜歡在官場周旋，就去試試。也是一個千載難逢的機會。任何機會都是留給有準備的人。

第三、有晉升的許諾或渠道

行政不同於專業。專業是靠一點一點積累起來的。而行政工作除了自身具有行政才能外，人脈或渠道不可或缺。中國人多，做官的人也不少。但有人脈或渠道並不是都有。具備能力和渠道，為何不去試試？

年至半百，已過了“不惑”的年紀，到了“知天命”的時候，這時候我們各方面的積累都到了人生的頂峰，不管是工作經驗還是為人處世，都經歷了幾十年的歷練，應該說對自己和工作都有了非常清醒和深刻的瞭解了。

在這個時候，面對領導叫我們當辦公室主任的問題。我覺得應該是一件非常容易下決斷的了。關鍵就是注意兩點：一個是自身的實際情況，還有一個是自己內心深處的想法。

就自身實際情況來看，主要包含自己現在所處的位置，如果我們答應了領導的安排，會給我們帶來什麼樣的變化和後果。如果我們拒絕了領導的安排，會不會給我們帶來什麼不利的情況。看哪種結果是我們更想要看到的，如果我們答應和不答應都沒什麼很大的區別，那就看看我們自己內心想不想幹了。

如果我們自己想去做這個辦公室主任的工作，哪怕已經過了50歲，我覺得也不要緊呀，還能夠在退休前充分地發光發熱，是一件多麼幸運的事情。如果我們自己不想去做這份工作，那我們好好地跟領導表明自己的想法，建議給年輕人多創造鍛鍊的機會，那也沒什麼，可以比較“安靜”的退休，在退休前享受比較悠閒的時光。至於說其他的問題，比如怕人家笑我們年紀大等其他外在因素的問題，我覺得可以不予考慮，只要我們做了，那就是我們的自我突破，自我提升。

這也的確是個很尷尬的事情。我也曾遇見過這樣的事情。當初我們集團下屬一家子公司的辦公室，“收容”了一幫塊退休的老爺子，還有一個40歲的轉業的。真正能做事的就是一個阿姨，人好，脾氣也好。兩年過後，這幫老爺子都陸陸續續退休了。辦公室就剩下那個40歲轉業的和這個阿姨。有一次阿姨把腿給摔了，所以好長時間沒辦法上班。於是公章的事情就只能給這個40歲轉業的看著。由於我是集團總賬會計，要經常給銀行提供各家公司的財務報表，所以要蓋章啊。那次到他們辦公室，我暈，這位大叔連Excel都不知道怎麼開啟。過了幾天，公章只能委託給集團總經理助理看著。後來沒過多久，總經理助理被調到另外一家國企當副總了。正好阿姨腿也好了，回來接著幹，她還一年就退休了。這時候集團給她提成辦公室主任了。當然這個也是徵詢過她本人意見，因為她身體還不錯，還有就是她退休後沒事情做，而集團也正好需要她。

所以，我是覺得，如果你覺得合適，還是可以嘗試一下的。

唐大嘟嘟有話說：

以我的經驗來分析，在企業工作時，40歲時可以當辦公室主任，40歲以後，能轉到業務科室或到基層，在辦公室主任位置上升的空間小。

【辦公室上升空間小】我曾在一個企業做過某科室的科長兼辦公室主任，每天都需要與大領導在一起。除了每天陪他到各基層單位檢查外，還要負責他的一切行動安排，請人吃飯、安排聚會。每天早上第一個到，燒開水，泡茶，等他來了看看有沒有其他安排。開會後，就陪著他下基層。而我身兼兩職，還要安排科裡的工作，一天忙得腳打後腦勺。

上升空間嗎，根本沒有，單位減編減員，只設了黨委書記一個職務，辦公室主任不能可能直接升到黨委書記一職，所以上升空間的路堵死了。

【50歲去寫材料，累】我現在就在辦公室幫著寫材料，其它事情幫著管一點。由於分配合理，我還算應付得了。就這樣，我每天都需要兩個小時的時間手寫材料。然後還有電子版的，各種會議紀要，還要分清領導上沒上班，不能把上班的領導寫進紀要裡面啊，那真出問題了。

說實話，人到50歲左右，各方面機能減退，頸椎病、腰間盤突出，在長時間的打字中會找上你的。眼睛還看得見不，知道我現在配的兩種近視鏡，眼睛的度數明顯上升，不服老不行啊。

【50歲不要侍侯人了】看看周邊的班子成員，33歲的都出現了。作為50歲的辦公室主任，被小孩一樣的人安排工作，取東西、買物品、找資料、改材料。還要與上級各部門的主任、司機聯絡好，安排好檢查人員的吃飯等等。

操的是領導的心，掙的是工人的工資。領導有時心情不好，或是安排有點差池，還要接受領導的教訓。有時領導比自己年齡還小呢，還得陪著笑臉，去承認錯誤。

【好處不多】做辦公室主任也有一點點好處，就是任何基層單位的人比你平級，但都要和你交好。你與領導天天在一起，走的近。說一句好話，就對某個基層高看一眼，說一句壞話，領導心中就有了不好的印象。還有領導每天要去哪個地方，你有訊息提前透露一點，對於他們提前準備大有益處。

另外，領導開心的時候，打個報告，給自己增加點活動經費都在計劃之列，領導不會不看你的面子的。

做辦公室主任就怕時間太長了，有好的去處一定要離開，到基層去，掙錢比辦公室多，管的人比辦公室多，上升的空間也大。

決定吧，不要當辦公室主任了。

我覺得快五十歲當辦公室也挺正常的，我身邊一家單位的辦公室主任就是46歲才當辦公室主任的，跟他也比較熟，跟你說說他的情況吧。

他在單位表現其實一直不錯，提拔到副科崗位很順利，但單位正科崗位一直沒有空缺，所以只能眼巴巴等著別人騰位置，前幾年好不容易有一個崗位空缺，但陰差陽錯投票時比另一個人少一票，機會一丟，又等了好多年，前幾年辦公室主任有工作調整，崗位出現空缺，領導覺得他工作這麼久，上次又沒提拔上，決定這次提拔他當辦公室主任，好在這次比較順利，如願任職了。

其實，如果有這個任職機會，建議你不要錯過。

領導讓你當辦公室主任是對你的認可

說句實話，一個崗位有空缺，領導能想到你，說明認可你的工作能力和工作態度，覺得你能勝任這個崗位，這既是領導對你的認可，也是你自我價值的展現。

說句不好聽的話，這個崗位你不想幹，有的是人想幹，憑什麼把自己多年努力換來的崗位選擇優先權拱手讓人呢？一來辜負了領導對自己的信任，二來對不起自己多年的付出。就拿我朋友來說，在提拔他當辦公室主任的時候，同樣有競爭對手虎視眈眈，你自己都放棄了，不是給他人做嫁衣嗎？

辦公室主任並沒有傳言那麼累

辦公室負責的工作是承上啟下，左右協調，負責處理綜合性事務，比如檔案轉辦、活動組織、會議籌備、公務接待等等，辦公室一般是3-4人的人員配置，甚至更多，辦公室主任的工作就是做好事務統籌，抓大不抓小，負責跟進工作進展，而具體工作都是安排下屬職工處理，工作真沒有網上傳言那麼累。我朋友現在當上辦公室主任後，每天做的最多的就是打電話，督辦跟進各項工作，整理轉辦檔案，其實比較輕鬆。

任職後對你工資上漲有幫助

任職辦公室主任後，職務工資首先會有所調整，這是其一，在領導職務出現空缺後，還有進一步提拔重用的可能，工資可能進一步上漲，這是其二，在退休後，退休工資跟退休前職務職級掛鉤，任職辦公室主任後退休待遇也會上升，這是其三。也就是說，只要你任職辦公室主任後，你的工資就會上漲，難道還有人會嫌棄錢多嗎？這也是我朋友決定任職的重要原因，如果他能在退休前找機會任職領導崗位，對他來說，已經算功德圓滿了。

綜上所述，即使在快五十歲的年齡，任職辦公室主任也是非常正確的事情，何樂而不為呢，況且如果任職後覺得不如意，申請免去辦公室主任也完全可以，這種有利又有退路的事情建議你好好考慮，別錯過了機會。

辦公室主任說白了就是單位領導的管家，正常管理單位的政務管理與事務管理，例如：吃、喝、拉、撒、睡，少不了迎來送往，承上啟下，察言觀色，吃喝玩樂。絕對是伺候人的活。對於既有激情又有幹勁的年輕人是一個有發展有前途的好差事，畢竟在領導身邊工作有優勢。但是，如果都五十了，我看還是算了吧，不是打消你積極性，第一，你的領導有可能比你歲數小，或者相仿，你天天伺候他們，心裡能平衡嗎？第二，人到中年，你還有多大精力去天天忙乎？第三，都五十了，基本沒有提升的機會了。當了就是挨累的貨。領導讓你當，應該是和你私人關係不錯，但是，不錯是不錯，挨累的是自己，好好斟酌吧！

看來你不太合適。

因為還沒活太明白。

不答應就是典型的給臉不要。

除非這裡有明顯的大坑，需要你去扛雷。不明顯的也是先答應了幹上再防範哪怕不行就辭去職務。

混到頭的預兆。

也就意味著你要給其他人讓路了……但是你還不能不識抬舉。因為你拒絕會給領導以為你不服從領導分配，以後會被邊緣化的，日子更不好過。

只有你有效說服了領導，或者領導的領導，才可以有實際的商量餘地。辦公室主任的權力範圍已經算是單位大領導核心層的偏下位置，服從大領導的意思，按照他的意思進行日常內控管理辦公室工作，也不是不可以。如果企業辦公室人數多還好點，如果人少就……

個見！

千萬別應，論年齡，已經幾乎沒有上升空間；如果應了，天天圍著領導轉，吃喝拉撒，會議材料千頭萬緒，一旦入坑，難以逃脫 。辦公室主任，是年輕人的跳板，是老傢伙的陷阱

辦公室主任出力不討好，什麼事都能找到你，什麼工作都想交給辦公室做，你們的再厲害，其他人也會覺著你到處轉悠，工作有什麼成績跟你沒關係，責任都想推給你，領導平時眼裡就你一個人能幹，工作問題都在你身上，而且他會一直覺著你很閒，一點也不忙，獎金加薪沒你事。

作為一個曾經做過國企辦公室的過來人，真心覺得辦公室就是個坑。什麼雞毛蒜皮的事都跟你有關，事情一堆，做好了應該的，做不好挨批評，實在沒意思。

你想當大領導，沒人讓你幹呀！去做辦公室主任是個伺候人的角色，你要是沒有這個特點，還是別幹吧歲數大的伺候歲數小的可能有些不自在吧

辦公室主任這個崗位，可能會很累，我覺得你的關鍵在於這個年齡不想太累，如果你的辦公室兵強馬壯，有能寫的，能幹的，能排程的，那你可以幹，反之不建議。

答不答應也得答應啊，領導安排的工作除非你最後10年不在單位幹了。不過辦公室主任工作就是累，婆婆媽媽的事一大些。我覺得你得答應才好啊。

作為一個在辦公室工作二十年，任辦公室主任15年、主管辦公室工作10年的老辦公室，我們來探討一下。

行政機關的辦公室，也分三六九等，各中央各部位辦公廳、各省委省政府辦公室廳、市縣兩辦室（黨委政府），鄉鎮和科局辦公室。咱們就以縣級以下行政機關辦公室來說吧。辦公室的大體職能就是文祕、上傳下達、協調聯絡、辦文辦會、財務後勤。工作瑣碎繁雜，事無鉅細、事必躬親。領導臨時安排工作、上級突擊檢查、各種突發事件的協調聯絡、應急處置。

一、工作強度大。

辦公室是一個單位的中樞和大腦，恰如其分。辦公室主任需要無時無刻保持狀態、可以說睡覺都要睜著一隻眼，常年保持36524、5+2、白加黑的工作狀態。年齡大了根本無法勝任。因此現在行政機關的辦公室主任大多是由中青年擔任。精力旺盛、反應靈活、眼界開闊、領導喜歡用著也順手。歷練幾年後，進則提職晉升、退則選擇主要業務科室、不可戀戰。

二、工作要求高。

辦公室事多、事雜、要求高、責任大，辦文辦會、上下溝通、左右協調，既要嚴謹細緻、又要急智靈活。以領導講話為例，一人一個口味、稿件既要質量還要對領導的個人口味。領導交代的內容要寫出來，領導想講又沒有想好的還要寫出來，要揣摩領導思路、領導語言風格，稿件要高屋建瓴、要生動幽默、要清新樸實、要老少皆宜，總之不扯斷幾根頭髮、浪費幾包列印紙，是過不了關的。以辦會為例，從會議議程、參加人員到會場佈置、燈光音響、舞美音效，到領導喝水，都要安排到位、細之又細，不能有半點差遲，因為都是實時進行的，出了問題無法掩蓋。有一年全縣大會，會場設在一個酒店的會務大廳，縣委辦組織會議，會議前期一切順利。縣委書記講話時，話筒沒電了，折騰半天查明原因是，插座在的桌子下面，話筒插頭碰掉了，後來給了組織會的一個副主任處分。

三、個人時間少。

辦公室主任幾乎沒有個人時間，工作時間圍著工作轉，下班圍著領導轉，領導不走我不走，領導走了我還在。不僅要安排好工作，還要照顧好領導的飲食起居。接待應酬更是辦公室主任的主要工作、不僅能力好、還要酒量大，接人待物要滴水不漏，高強度的工作壓力和酒精考驗，身體早早出了問題，體檢表上都是小箭頭。真是“即賣藝又賣身”

不過十八大以後，應酬的壓力小多了。

綜上：年齡到五十歲當辦公室主任、如果是晉升提職，比如直接進黨委班子，就一定要當，可以安排一個常務副主任，署理日常事務，你就可以把主要精力放到協調領導和安排部署上、抓大放小。既能在班子內保持話語權，有不會有太多事務性工作牽扯精力。同時可以成為主要領導得力參謀助手，在較短的時間內轉任班子實職領導崗位，事業再進一步。如果不是晉升提職，這個年齡還是兼顧一下工作和生活吧。