這個話題我很有感觸。我31歲的時候，就當過局辦公室主任。活得比較悲催，現在41歲換到另一個單位，領導還想讓我做辦公室主任，我就明說不幹了，越活越回去了，我受不了。

首先不得不說你那個單位真的很特別，一般辦公室主任都是選擇30歲左右的人來幹，精力旺盛，奔前程去的，辦公室主任大家都明白就是相當於一把手祕書，幹好了前途比其他科室要好，說辦公室主任這樣的稱呼一般是在體制內吧，到了五十歲還要奔前程，基本沒什麼好多的前程可言了，最多到時候給你提半級退休，我覺得沒必要了，上四五年班，累得像個猴子一樣，最好也多一點點退休工資無啥意思了。

我前面我說我故事的時候，直接回絕了是因為跟領導也是比較熟了，大家像朋友一樣，所以就說得比較坦誠。他也沒怪我，現在給我安排個宣傳科乾乾。但你如果跟領導不是那麼熟的話，那就不能直接回絕的。我覺得一般套路回答都這樣，首先表現出對領導的賞識和重用感恩戴德，然後把自已身體不適或怎麼怎麼講一下，心有餘而力不足，很惋惜的拒絕，心情十分沉重的婉拒，這樣領導會比較好過一點，不會覺得你在推三阻四，還會給你考虎一個比較輕鬆的工作，讓你準備退休了。

工作是要努力，但是辦公室是個勞心勞力的活，到了五十歲為單位服務了這麼多年，我覺得應該要慢慢把重心注重在生活品質上了，讓自已能身體健康，多領些養老金才是最佳，哈哈。

五十歲給自己一點拼勁，當個領導快活快活，肯定答應。

我以前非常後悔，在40多歲的時候放棄了升職的機會，然後就被裁了，現在回想還是很後悔的，當了領導真的不一樣。

1、領導錢多活少

去年新東方的一首放飛自我火爆了網路，做領導的就是那麼輕鬆，事情都給手下員工去做，問題也是員工背鍋，而領導做好表格彙總資料彙報就行了，錢多活少。

2、為後輩提供機會

當了領導後輩要是有困難你也可以動用職權，這也是一個好事，如果你是員工肯定無法擁有這樣的權利。

你們覺得呢

五十歲這個年齡，我恨不得去清閒部門養老，你難道真對這個辦公室主任有想法？明眼就知道是個坑，估計沒人想當，真覺得看中你資歷和能力？還是能給你提拔？好好想一下吧

勸你還是別當了，侍候領導不說，操的不是心。應酬多了對身體也不好，休息時間少。前幾年讓我幹，我一口回絕了。要得無事，少管閒事。