沒幾個成年的職場人是真傻、傻到連自己都不敢相信。

但這世上也不存在完美的職場人——至少所有人都覺得自己“不傻”。

每個人都有優點、和缺點，每個人也都有認知方面的盲點，這世上沒有完全的傻人。

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有次，已經跳槽的同事，聊起他的新領導

他說新領導對業務一知半解不說，還經常說出一些反常識、反智商，甚至是令人匪夷所思的話來。

他說：這領導是怎麼當的，難道不知道不懂行有可能出大事嗎？（我們所在的行業確實如此）

但這同事也是客觀的。過一陣子，他又聊起此事，卻是這樣說的：

他不懂行，是因為之前沒有受過嚴格的訓練。但這不代表他不愛學習、腦袋不聰明。他（新領導）在很多方面，還是挺優秀的。同時，也是一個善良且溫和的人。

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覺得領導傻，更多是因為雙方的認識不在一個線上

領導雖然做了領導，但他有可能業務不行。這很常見，在許多單位都有這種情況。

有的領導也許業務不錯，但在社會認識方面可能有點欠缺。這也正常，有些人就是“不聞窗外事”。

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至於領導“是怎麼來的”？

那就只有他自己知道了。

但總之，他不是真正意義上的傻，只不過在某一方面沒有你明白罷了。

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也不是什麼“高度不夠”，至多是“認識不夠”罷了

人懂得越多，就越是謙虛。因為他看到了更加巨集闊的世界，也對人性的真實、人間的艱難，有了更加深刻的認識。

認識到了，也就釋然了，也就不覺得別人傻了。

就跟賣菜的、當保安的後來成了富翁，但依然懂得、並體諒“賣菜者、保安”的處境與心理一樣，只有確實經歷過了，才能有真切的認識。

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理解、協作，是職場人的基本素質

如果對誰都不理解、看誰都有毛病，那自己很難得到發展。

如果一個人不論走到哪、對誰，都是“你真傻，我看不起你”的態度，那他到哪都混不下去——“說服自己”的那一關都難過。

理解別人尚有不足之處，體諒、並適當避開，以配合的態度去工作，以“共贏”的心理對待每個人。

也許會失敗、會受到一些傷害，但更多的是收穫配合與支援。

只有這樣，職場之路才能更加平坦、寬闊一些。

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總之，沒幾個智商有硬傷還出來混職場的

如果他暫時看起來不太通透，那只是因為他在這方面的經驗還不足而已。如果他願意努力，那很快會彌補這一點。

“覺得領導傻”也不是高度不夠，只不過對世界、對人性看得還不夠通透，個人的經歷也不很廣闊罷了。

別覺得別人傻，也別覺得自己傻，努力向前、專注自己，就好。