1.平衡心態，一如既往地恪盡職守

人人都覺得升職是對自己工作最大的肯定。不錯，在一定程度上，升職意味著自己的工作能力得到認可，意味著職業前途更加明亮。但那不是工作的本質。工作的本質，其實最是樸實，那便是在日復一日的耕耘中盡最大的努力。這是職場人的本分，也是職場人的責任。任何時候，在職一日，就要恪盡本分，這種意識不能輕易動搖。

實不相瞞，鄙人在職場的年月不長，資歷也不深。但在大部分的職場時光中，還是覺得收穫頗豐。每日盡最大的心力，完成當完成的使命，那是一種無以替代的充實。對於升職與否，倒真的並不敏感。常常憶起自己初到崗位時的青澀懵懂，也常記自己初入職場的純粹心態，便覺得工作充滿無限動力。如果與我平級的同事做了我的上司，我首先會歡喜，因為他們真的很棒；其次，會好奇，不知如果我向他們彙報工作，會是何種情境。

當然，私下裡，我們可能是親密的朋友，即便不那麼親密，也要一如既往地親切、友善。常言道，多個朋友路好走。不論他是平級，還是上級，只要他願意對我友善，我也當報之以友善。這與身份等級無關。

平日裡，對於職位高於我的同事，我便是在工作上與他融洽商量，工作外與他談笑如常。因為，這是一種快樂的狀態。我欣賞這種和睦的快樂，享受這種親和的姿態。在對的場合形成對的關係，一切才沒有負擔。

平級的同事成為上級的領導，必是因為他有過人之處，即便他不是處處都強。既有出色的地方，便值得我們學習。一直以為，最好的工作關係，是亦師亦友。身邊有學習的榜樣，豈非是近水樓臺先得月？

在我的工作實踐中，常常發覺同事、領導的工作思路、管理方式確實有很多可圈可點之處。很多時候，能從中領悟一二，自己做起事來，也覺得順暢了不少。在這樣積極向上的狀態中，穩步前行，感受著進步的快樂和收穫的充實。如此，不僅自己得到提升，與同事的關係也易於融洽，工作的心情和心境裡也透著美意，樂趣在這滿載著正能量的氣氛中延續。

也許，這聽起來不容易做到，但只要你願意嘗試，願意放下雜念，願意如享受生活一般享受工作，相信你必得意想不到的福報。

同級的同事提拔了，你心態上和行為上是必須有所轉變的。

1.羨慕忌妒恨他一段時間後，要自我調解，要回歸波瀾不驚的心態。要不然，很容易因為心情而影響工作，工作出錯多，影響你的工作能力評價，就得不償失了。

2.學習下他的優點，看看他是哪點被領導看好的，可能是真才實學也可能是阿諛奉承，但不管哪一點都是能力，你要學會了你也有提拔的機會。

3.有職務要一定要稱職務，不要再喊名字及其他亂叫的稱呼，在職場不喊職務，是不尊重領導的一種表現。

4.有事情多向他請示，讓他知道你確實從心理已經拿他當了領導，他剛上任肯定要培養自己的人，你要儘快成為他的人。

正常情況，心裡多少都有些不服氣吧，不管你嘴上承不承認。

但是還得擺正心態，不管別人當不當領導，自己該努力的還得努力。

能提出這個問題說明題主的工齡不算高，職場上誰都不是靠猜或搖骰子提拔的。如果是工作上的夥伴那我覺得你應該恭喜對方，如果是工作上的競爭對手且工作中經常掙得面紅耳赤的那將來免不了給你穿穿小鞋，職場有句話叫先做人後做事，別再去糾結為何提拔他人，爭取做到領導怎樣提拔你自己。

既然是同級，說明互相間有幾把錘子是基本清楚的，那如果對方確實有能力做你的領導，那何樂而不為呢，說明公司至少在這點上，是承認員工能力的，對你也是好事啊，只是可能機會和運氣沒辦法對待每一個人而已。

如果互相間差別不大，那就看你自己的心態了，領導也好，同級同事也好，其實都是員工。只是你的有一些關係是在他名下而已。如果沒有不可描述的利益衝突，這個其實很正常，該怎麼做就怎麼做，沒關係。

如果你覺得自己能力也好，或者應該你自己也可以是這個職位，那你就要反思一下，為啥他是你上司而不是你是他上司了。這種情況你其實很委屈，呆不長久。

最重要的還是你認不認這個領導，你也一樣可以留下來繼續工作。每個人的利益傾向未必相同，他跟你的目標未必是衝突的。那跟他之前是不是同級同事又有多大關係呢。

同事突然變成上司，如何做心態和行為上的調整，子禾的獨家觀點如下：

就算是自己上位了，也決不能對同事頤指氣使，要有做領導的格局。

所以，你的同事上位做了你的領導，他也會讓自己有做領導的格局。

如果之前你們並不是對立、敵對的關係，也沒有發生過沖突、互有芥蒂，那麼不妨讓自己的心態歸零，把一切都清空，重新開始，因為以前的一切，都翻篇了。

其實大可不必，不論原因是什麼，事實已然如此，把同事當做其他人去對待，當不了解他，當他是一般的領導，是最恰如其分的。

好的一點是，對於這樣的領導，你很難會有變得刻意去討好的心思。

把精力放在工作上，把本職的工作做好，這恰好是每位領導最喜歡的下屬。

那些努力討好領導的下屬，恰恰不是領導喜歡的。

所以不必在意誰做領導，也不必在意一時的崗位競爭的失敗。

保持努力，你的職業前途不會因為某個領導，就被耽誤一輩子。

但凡是自己足夠優秀，總歸會有匹配的職位和收入會來到。

所以，努力工作吧，別想其他！

說到“突然提拔”，很耐人尋味。一般說來，同級同事提拔大家是有預感的。一是他能力強，認可度高，提拔很正常。二是論資排輩也該輪到他了，大家也不會感到突然。當然還有許多其它因素，這裡就不展開說了。

說到“突然”，肯定有“意外”，“沒想到”的意味。但既然是事實，你只能面對。

這事兒就要根據自身情況做出反應了。

一，人家有後臺，有背景，成了你的頂頭上司，你儘管心裡不服，但能改變現狀嗎？大多數人只能接受現實，服從領導。

二，人家確有水平，你就更應該心悅誠服地接受領導，在職場中，這種情況經常有。你總是心裡不順，甚至是嫉妒蔑視，那不是小肚雞腸，自尋煩惱嗎？

三，如果被提拔者確無水平，只會壓人，整人。長此以往，你只有兩條路走，或者是忍氣吞聲，逆來順受，或者是三十六計，走為上策。

我就遇到過一個同級提拔的上司，靠給領導溜鬚拍馬，送銀子上位。工作上吊毛不是，整人頭頭是道。我實在忍受不了 ，憤然辭職，去了別的單位。

人挪活樹挪死，改變不了現狀就改變自己 ，壓抑久了，對自己的前途，身體都百害無一利。忍無可忍就無須再忍，只要你相信自己，走出去，可能是路更寬，天更藍。

不甘心是一定的，忍得了就呆著，忍不了就走了。聰明的人會提升自己，把人家作為一個超越的目標，有了目標就有了成長

同級的同事，突然被提拔成為你的上司，我會有哪些心態上或行為上的轉變？

首先，我的適應能力還算不錯，既然人家是領導了，起碼非私人時間的時候就公事公辦，拿出對領導的態度來。管住自己的嘴，該說的說，不該說的就閉上嘴。

其次，對方原本和你是同級，最後當上了你領導，證明人家肯定某個方面比你優秀啊，既然原來是同級，如果關係不錯，那不妨找人家去取經下，說不定你也有收穫。

被提拔是多方面的原因，若是因為業績和貢獻，按照晉升制度得到的提拔，如果你心裡有羨慕嫉妒恨，那是你自己的格局問題。你應該多學習請教，把他作為榜樣。因為是你的同級同事，就怕你知道了你不認同的提拔內幕。那麼你就會成為這個團隊中負能量的源頭，也會對自己在公司的職業前景失去信心。如果整天埋怨、憤憤不平，或者消極對抗、蹉跎歲月、虛度光陰，最終傷害的是你自己。如果能接受能理解，請調整心態、積極工作、好好相處，如果不能理解不能接受，那麼就果斷離開，不要誤了團隊，誤了自己。

同級的同事突然提撥為我的上司，如關係好，應對他提出好的工作建議，全力支援他的工作，在工友面前維護他領導形象，自已也遵守公司制度和紀律不搞特殊。如關係一般，要表現出遵重上司的態度，服從他的決定，不能讓他看出自己有心態不平的想法。因為身份的轉變，成了上下級，各方面都發生了變化，雖然有些失落。但證明還是同事有能力和水平，服從決定，做好本職工作。

心態方面，懷疑，嫉妒，羨慕，佩服，困惑當然在短暫的前幾天，都會有，不過會在過後的幾天總結出自己應對的幾種預備方案：

1、我們關係不錯，公司也還可以，對方提拔早已成定局，我心理有準備，將會漲工資，委以重任，迫在眉睫，以不變應萬變。

2、關係一般，公司不錯，自己有此崗位核心競爭力，不必擔憂，不會因為誰成為領導而過度糾結，做自己的。

3、有鑑於對方人品，能力，處事方式，和自己不再一個頻道上，以後發展受限制，工作不會太順利，已經開始投簡歷，為跳槽做準備。

4、正面臨月度，季度，年度的績效工資和獎金的發放，忍一忍，拿到錢，立刻走人，面試隨時準備著。

5、早有換崗，調薪的準備，準備嘗試和新領導溝通，調薪不成就換崗，換崗不成在離開。

6、對於是否有新領導，部門有人員變動已經看淡，經歷無數，所以無所謂，幹好自己的工作就可以，多升職加薪不感冒，一笑置之。

7、同為競爭者，我失敗了，並不代表要離開，繼續努力，他在職位做不了多久，我將繼續爭取。

你會是哪一種呢？

這種事情，我自己還真的遇到過。9年以前，自己還在一所中職學校教書的時候，和我一起進入學校的同事，提拔成了自己的上司，一個是直接上司，一個是間接的上司。因為我們那一批進入學校的教師有15名，後面有2名升職了。一個做了教務科副科長，另一個做了營銷教研組組長。

一，先說說自己真實感受與體會。不鬱悶，也沒有灰心，更加談不上垂頭喪氣。依稀記得，他們職務調整的那個週末晚上，我們叫其中一個請客，還一起去唱歌吃夜宵。但心裡也有些難受，這個是實話。因為拼搏了好幾年，覺得自己也非常努力，工作也盡心盡責的，覺得還是有些壓抑的。

二，然後說說自己的心態調整和行為轉變。對於我自己而言，其實真的很快就調整好心態的，因為自己一直信仰道家的學說。職場裡面，一直覺得發展的順利不順利，都是一種客觀存在，也都是自己的一種工作存活狀態。這一點體會，用具體的工作內容情況說一下吧。

1，仍舊屬於一個團體和組織，這個是前提。我們都是屬於營銷教研組，組上就6個老師，之前的教研組組長56歲退下來了，搞後勤工作去了。新組長，也就是之前一起去的同事。開會的時候，輪流發表看法，最後是他來總結。因為都是讀書人，在一個辦公室工作，都是為了組上的集體榮譽，真不存在文人相輕。

2，從能力上比較以後，自己就會有答案。他的業務能力也還是可以的，學校教書嘛，一方面就是上課質量與水平，另一方面就是做班主任的水準。因此，別人真具備做組長的實力，組織上信任與重視他，也是情理之中的。在自己還在學校，還在組上的時候，做什麼工作，都全力支援他的工作。

3，從自身來說，心態平和之餘，就必須思考一下自己存在的一些不足與短板。這個說法，倒不是自己也想做這個崗位會怎麼樣的思考，也不是去做這樣的假設。而是自己處在職場裡面的哪個位置，都需要向表現好的學習，向做的好的學習。不斷努力去把自己做的越來越好。

三，最後說說帶給自己的收穫與感悟吧。其實，別人升遷，自己原地不動，有失落感是非常正常的一件事情。並且，職場裡面，出現這樣的情況時，真的只能去坦然、淡然面對。找到自己存在著的一些不足，像身邊優秀的人學習別人的長處，自己慢慢找到適合於自己發展特色的路線。比如我，當時覺得自己的組織管理能力有待提高，在學校裡工作的那幾年拿了幾次優秀教師，但優秀班主任沒有拿過。後面通過不懈努力，也拿到了。在這個職場進化的過程中，慢慢也發現自己心靈深處的興趣所在，覺得自己喜歡將理論運用於實踐多一些，後面就到了企業裡面發展，在後面就是現在在深圳創業來了。

心理上我很過不去。同樣的同事，我的業績也並不比他差，為什麼他被提拔？不服！但是表面上也不敢表露出來，還得恭維。只能如此唄。後續自己發憤圖強吧。

這是現實中常常發生的事。同事被突然提拔，過去平等關係一下變為上下級關係，我們心態和行為都會發生微妙改變。同事提拔又分兩種情況，一是同事真有本事，二是同事能力般般甚至比自己差，通過關係爬到了上位。

同事突然被提拔，肯定會在自己的內中掀起巨大波瀾。從心理學角度，人的內心都會高估自己，認為自己行。加之，人們都有對自己身邊事和切身利益感興趣或反應過度，而對遠離自己的身邊事不會感興趣或反應過度。所以同事的提拔，有本事的，我們會失落自卑，一絲嫉妒；沒本事的，更讓人崩潰，難以接受。內心，他能力口才寫作比我都差，上級為什麼任命他而不是我？總之，各種煩惱五味雜陳。

第一，同事提拔領導後，無論有真本或不如自己，人在屋簷下，不得不低頭。首先都要就要甘拜下風，服從領導，切莫對著幹。

第二，被提拔同事，有本事，人家名至實歸，我們就應該服服帖帖，建立新的和睦上下級關係。反過來，有本事同事當了領導，好的方面，他既需要依靠你，更可能會拉攏你照顧你，你升職機會加大。

不如你同事當了領導，一般是這樣的同事，特長是會和領導交往，擅長巴結上級，自己應該學習取長補短，強化情商素質。畢竟職場不是學校。然而，沒本事的同事，有的會低調，自知自明，強化自己的領導藝術和工作本領，但也有不少人，會採取各種方式，壓制比自己能力強的同事，以證明自己的能力！對此，如這樣的領導，真欺服到你頭上，你要根據情況，能忍則忍，該迂迴反擊要迂迴反擊，甚至該硬也要硬，但是要講藝術，做到有理有據，記住職場，無論領導或同事過分軟弱，自己處境尷尬後患無窮。

這種事情，我剛剛碰到。我們公司兩個銷售平級的銷售總價，其中過一個被提拔成亞太區銷售副Quattroporte，另一個被降級成中國區銷售總監，而且升職的那個是降級的那個招進來的。來看看我們當事人的心態吧。

所以整個亞太的業務部門都在調整結構。

我們亞太區原來有兩個銷售總監，兩個人是平級的。其中一個是主要負責汽車業務，另一個是負責工業業務。

先來說說這兩個人的關係。負責汽車業務的銷售總監進入公司已經快20年了，從銷售出身，慢慢的做成銷售經理，中國區的的銷售總監，後來變成亞太區的汽車業務單元的銷售總監。

工業銷售總監，進入公司大概14年。而且是汽車銷售總監招聘的他，他年齡比汽車的銷售總監小3歲。可以說，他能做上工業銷售總監主要有兩個主要原因：1，他自身的努力和能力；2，汽車銷售總監的提拔。

在最近的組織架構調整過程中，工業銷售總監被提拔成亞太區銷售副Quattroporte，統管亞太。而汽車的銷售總監變成了中國區銷售總監。

這樣問題就來了，對於汽車銷售總監來說，原來的下屬突然之間變成了自己的上司。對他來說，雖然管理的業務銷售總額比原來高了很多，因為亞太主要看中國，中國的銷售佔了80%。但是他的抬頭明顯的降了，而他的彙報物件也變成了很早之前的下屬。

這點對無論誰來說，心態都很難做到平靜。

所以汽車銷售總監變得非常焦慮，有一段時間很上火，氣色什麼都不是很好。我們從和他的言談舉止中可以感受的到他的不爽。

這裡邊至於為什麼被降被升有很多的原因，做到這個層次已經不是工作能力一句話能總結的。

我們的汽車銷售總監大概有上火了了大概有半個多月吧。隨著他和自己的老下屬以及現在的上司的磨合，這種焦慮慢慢的就消失了。畢竟兩個人10多年的交情在那邊。

所以一切都磨合的很順利。

原來在一起共事同級別的同事，突然提拔為上司或者是直接領導，遇到這種情況，每個人的心裡想法和行為是不一樣的，有的坦然接受，有的心裡抗拒，還有不顯山不露水的，下面簡要來分析一下他們的心理狀況：

一、坦然接受，自我釋懷

國有企業的一位中層幹部，他原來是部門正職，屬下有兩個副職，還有一個主任助理，在年底的中層幹部考核調整中，他積極推薦一名下屬副主任，不久這位副主任被提拔轉正，擔任生產部門的經理，業務類屬上，仍屬於原來的主任管轄，雖然級別相同。

轉眼2年過去了，原領導班子有3人年齡達線，退下來了，這位主任和那個部門經理一同進入了領導班子，兩位副總分管不同的業務部門，他們相處的還不錯，配合也比較黙契。俗話說：鐵打的營盤流水的兵。半年後，一把手在省公司公開招聘中，經過筆試、面試等道道關口，順利應聘晉升。隨後上級公司給這家單位空降一名總經理，不到兩年時間，這名總經理被提拔跨區交流了。

按照有關規定，兩位副總都滿足就地提拔的條件，無形之中，這兩位副總就成了熱門人選，最終的結果是那位當過部門經理的副總，被提拔晉升為總經理。這樣，原來在自己手下工作多年的下屬，經過幾年一步一步的晉升，又變成了他的領導，這位副總心裡什麼滋味，實在讓人難以猜磨。但隨後的工作中，還是看得出，他倆仍然配合默契，相處甚為融洽。在一次偶然機會，筆者與這位副總聊起這個話題，他說道：“遇到這種情況最好的選擇是坦然面對，改變能夠改變的，接受不能改變的，要把握這個原則，上級領導選擇他原先的下屬，肯定有他的道理，畢竟人家年輕幾歲，又是高學歷。”從上述這個真實的案例分析，一旦遇到類似情況，還是要自我釋懷，你越在意什麼，什麼就越折磨你。當你不再畏手畏腳，當你鼓起勇氣，下定決心忠於自己，每一天都將是最好的狀態。

二、心裡抗拒，言行變味

有兩個非常要好的同學，當年他們一同考入了省城的同一所大學，並且學的同一個專業又分在同一個班級，可以說緣分不淺啊。在學校裡，他們相互關心，做為高中同學又是老鄉，自然相處的很親近，一次上體育課，其中的一位胡姓同學不小心腿骨折了，行動極不方便，每天的一日三餐都是另一個張姓同學買好端給他，從寢室到教室或從教室到寢室，來來回回都是張姓同學揹著的。

轉眼間四年的大學生活結束了，兩人都應聘到同一系統的國企單位，只是胡姓同學到外地的分公司上班，張姓同學回自己老家的分公司。隨著時間的推移，兩人都成家立業了，在外地的胡姓同學考慮到自己的父母年事已高，夫妻又長期分居，便向上級申請調回自己老家的公司，好事多磨，終於調動成功。兩個好同學又到一起了，一起上下班，共同打拼著事業。

幾年後，兩人都擔任了公司的中層幹部，由於胡姓同學善於處人處事，與上上下下關係融洽，工作成績突出，在擔任中層幹部2年後，被上級提拔為分公司的副總。對這樣的安排，張姓同學很有看法，也有些憤憤不平，甚至向上級提出這樣的問題，我倆學歷一樣，學的專業一樣，自己在分公司工作時間更長，工作也不錯，怎麼就不被重用，當然了上級肯定有充分的理由加以解釋。但隨後的好長一段時間，張姓同學工作消極，與胡姓同學講話酸溜溜的，醋意濃濃，好像有一座無形的牆隔著兩人。再後來胡姓同學主動與他推心置腹多次溝通，雙方關係才得以緩解。筆者認為，這個張姓同學的做法不可取，提拔與否不是哪個人說了算，是上級領導根據考核考察情況經黨委會研究決定的，工作的好壞也不是自己說的，領導與員工心裡都有一本賬，自己要找原因，只有克服不足，取長補短，不懈努力，才能取得更大成功。

三、不露聲色，不顯山露水

當一起共事同級別的同事，突然提拔為上司或者是直接領導時，有一種人他們不露聲色，不顯山露水，聽到這個訊息只是淡淡一笑，工作該怎樣還怎樣，做好自己的工作是本分，他們說得也有道理：不論誰當領導，該我乾的就幹好，我是為企業乾的，不是為哪個個人乾的，就以一顆平常心對待同事的晉升。

綜上所述：當同事晉升時，坦然接受，送上祝福並全力做好工作，這乃上策；以一顆平常的心，安之若素 淡然處之；心理抗拒，言行變味者不足取。

同級的同事成為自己上司，要看具體的情況。如果同事能力比自己強，那麼承認技不如人，那麼端正態度好好工作。心態上也把對方當成領導，畢竟有些人當了領導後需要大家在行為上認同。不見得要迎合討好，起碼的尊重還是需要有，除非對方並不在意。

如果同事不是憑真本事升遷的，是靠手段、關係等上位的。而領導或老闆就是喜歡提拔這樣的人，要麼忍著老實工作，要麼離開。沒必要一邊抱怨連連，一邊又繼續做。

這樣的做法，長久下去對自身就是一種負能量的消耗。如果你覺得自己的水平比升遷的同事好是事實，覺得公司不公平，那麼還是換家平臺吧。公司這樣做，要麼是管理有問題，要麼是給同事升職的上司有別的企圖。

倘若你的能力比那個升遷的同事強是事實，沒被提拔的話，以後被提拔的機會也不大。職場江湖一直都存在，身處其中難免被挨刀。在一家公司裡努力並且做得好卻得不到重用時，要麼改變自己，成為上司喜歡的那類人，或者迎合抱大腿，或者耍手段勾心鬥角，但這樣的做法可能讓你暫時得到一些利益，但未必長久。

最踏實最可靠的做法就是做正直善良的人，但仍須帶上鋒芒。如果你好好工作依然得不到公平對待，那麼不需要在錯的環境繼續下去，遠離這些負能量和相關的人。做好人或許你會一時吃虧，但不會一直吃虧。

同事晉升，心態和行為多少有一些轉變。

如果同事很優秀，他的晉升是自然而然的，你就會很坦然，恭喜他，羨慕他，向他學習，以他為榮，打心裡佩服他，並且願意配合支援他的工作。

如果同事很一般，他的晉升靠關係而來，你會覺得社會不公平，表面上不說，內心是牴觸的，會以觀望的態度來看待他，如果他能有誠意和責任帶好團隊，還是認可他，支援他，如果他自以為是，盛氣凌人，你會審時度勢，冷眼旁觀。如果他太過分，會針鋒相對。

一起共事的同事被提拔，自己的心態和行為有哪些改變，可以分情況來看待。

一、如果被提拔的人，與自己關係很好

那麼你可能會有羨慕的心理，工作行為上會更放鬆。畢竟自己的好友成了自己上司，以後工作中，多少會給行個方便，也會更維護你。

二、如果被提拔的人，與自己關係一般

那你可能會有嫉妒的心理，工作行為會比較懶散，工作積極性受到嚴重打擊。大家同一級別，除非特別出眾，不然很難得到同部門同級別同事的信服，大家習慣於誇大自己的能力和付出，而忽略別人的才華和努力。所以不管提拔的同事是否足夠優秀，只要關係一般，原同事的心裡肯定都是不服氣的。

三、如果被提拔的人，與自己關係很僵

只能說冤家路窄，你可能會有絕望的心理，工作行為上會更加小心謹慎，夾起尾巴做人。另一方面，也會積極尋找外面的工作機會，給自己找好新的後路。因為，再也沒有上級欺壓下級更簡單的事情了，以前關係僵，現在成了你的上級，除非此人人品極好，不然第一個就是算計你。