這樣的的事情是經常發生的，端正自己的心態就是了，人與人之間本來就是要互相尊重的，就算是原來的同事突然之間成了自己的上司，也根本就沒有什麼大不了，要做的還是要繼續做，做好自己該做的事情就得啦。你敬我一尺，我敬你一丈，尊重一下對方就可以了。

其實，這樣的事情是一種很正常的現象，只有心胸狹隘的人才會過不了這道坎的，試想一下，當提拔的人是你的時候，你又希望別人怎樣對你呢？將心比心、將人比自己就可以的了。畢竟職位有限，不可以“太公分豬肉，人人有份”，被提拔的人總是有他某方面的過人之處的，又何必妒忌呢？

不但是同級的同事會突然被提拔，成為自己的上司；有很多時候連跟自己出身、由自己教出來的徒弟也有完全可能成為自己的上司，這樣的情況，我本身就經歷過不少了，我幾十年工作，有很多徒弟都曾經做過自己的各級上司，有什麼問題呢？做好自己就是了，無謂給別人添堵。其實我也做過我師傅的頂頭上司，當時我很多事情都表現出很尷尬，反而他卻若無其事，繼續指點我，指點我的不足。

其實，這樣的事情既然是很正常的現象，就應該以平常心看待，無需耿耿於懷。一個企業或單位用人，有時並不一定就是完全以自己所認為的擇優選拔的，畢竟每一個崗位所需要的人最關鍵的是先考慮適合，能夠明白這個道理，一切也就可以接受的了。

如果人家確實比你強，要真心服，即使不是，因各種原因人家混好了，也要認，不要表現出不服有怨氣，甚至各處發牢騷，有害無益。

立即改口稱領導職務，不要再與平時一樣了。

同級的同事突然被提拔，而自己還是原地踏步，我想，對升職看得再淡的人多多少少都會有一些失落。對此，我有三點看法。

1.全面總結自己，尋找不足。

同級同事突然被提拔，肯定不是領導層大腦大熱拍桌子決定的，同事被提拔肯定有其優秀之處，比如，社交能力強、救火能力強、工作踏實努力。

所以，此時應該全年總結自己在工作中的缺點和不足，對標對錶優秀的同事，改正自己身上的缺點。

我以前就碰見這事兒，大家都是年輕人住在單位裡，工作兩年後，一個小夥伴被提拔成了股長，另一個被提拔成了主任，只有我還是普通工作人員，雖然說他們的提拔在實質待遇上幾乎和我相同，但從領導層面來講，他們是領導認可和信任的人。

面對他們雙雙提拔，雖然我不是很在意，但多多少少有點瘮得慌。後來總結自己，發現確實有些方面不如兩位同事，升任股長那位材料寫得好，經常為一把手寫材料，而我的材料水平可以說是拿不出手；另一位升任的資訊中心主任，這一崗位對電腦技術要求很高，而剛好他又是電腦高手，當主任也就順理成章了，

回頭看自己，確實與兩位升職的同事存在較大差距，需要在今後的工作中加倍努力趕上。

2.注意說話方式和稱呼

雖然大家都是一起工作的小夥伴，但是升職了就是領導，平時可以沒大沒小開玩笑，但在正式工作時一定注意稱呼，給予一定的尊重，否則，可能會惹他們的不開心。

舉個例子，還是上面升股長的那位朋友，平時大家都是一起玩的年輕人，大家都不太注重稱呼。一次，因為部門間資料需要配合，一個小夥伴便直呼其名那位股長要資料，話語中也沒有敬語，後來那位股長私下給我吐槽說：“我好歹是一箇中層，她就直接對我發號施令”。

所以，面對同事提拔，一定要注意稱呼，可能很多人對稱呼很在乎，避免因為小小的稱呼開罪他。

3.切忌嫉妒心理，不配合工作。

面對同級同事提拔，難免有失落心理。但在工作中一定要做好配合工作，不能因為嫉妒就拒絕配合，認為對方資歷能力都不如自己就唱反調。

一來積極配合工作，可以說是積極支援大領導的決定；二來可以顯示自己心胸開闊；三來不因身份差距而耽誤工作進展，可以極大增進兩人之間的關係。

同級的同事，突然被提拔成你的上司，你會有哪些心態和行為上的轉變?謝謝題主誠邀，我可以回覆你這個提問。我到沒有遇過這種事情，但聽我曾經的同事講，我們原來的單位有兩個同級的同事，後來突然被提拔成他的上司了，他的心態當時感到很不舒服，有種不服氣的感覺，其實我若是遇到該問題，一定會反思的正視這個事兒，從自身找不足，可能哪方面工作上做的還不是很到位或者是性格原因高一級的崗位不適合自己，就該把這個崗位讓那個更合適的人來作最好，別因為個人原因影響工作。當然，後來那個人也很快平復了心態擺正了位置，聽說後來他們兩個處得又和好如初，其實有這樣的心態我感覺也正常，有什麼啊！不管是誰遇到這樣的事都會有個想法和對事物有個轉變的過程不是?後來他們在工作上都能很好的配合，即使有不同意見私下也都能很好的協調達成共識。班子工作還是很給力，在單位也深受好評，同時也頗受人們的尊敬和尊重。

每個人都會有想法，就如同跨國企業CEO競爭一樣，有時我還想到GE的這些年，有時想以技術技能工作或者以技術創新為目的的工作自然會放在技術這方面，不然怎麼會吹牛皮說看企業生產的產品想自己的創新新產品能做出來還有市場就是企業一線需求市場，心思不同會有不一樣的結果就想到創新思考方法應用到現場一線，只要我曾經幹過的都會有創新和創新新產品能申請專利，翻櫃子拿我老舊東西就當著無償偷學會了會創新，敲敲打打的維修工作連鉗工技能都不需要自然看看就知道了，有時搞維修技能都不需要學的些東西隨便哪個干時間長了就會就沒那麼高大，這種現場想做大佬權威是不是需要現場有人發現現場一線需求？就像我那被偷筆記本上方方面面的創新要到現場應用這時就需要有大佬權威出現，出現個假裝學習的大佬權威也不足為奇，何況還有我提供的淘汰貨吹牛皮做底子還真糊弄了不少不知情的人。有時我想到我要調崗以及之後要加薪和這之後帶挎包準備合同到期離開，有些人心思用在什麼地方?看來在有些人多的企業起初談薪酬待遇要高，可以吹牛皮說在任何裝置生產線都能有創新能申請專利支撐企業需要培養的人績效提高，如果是跨國企業當然說創新能申請國外專利，不知道還有什麼更大的企業能這樣吹牛皮，比起拿我淘汰貨到處暗中吹牛皮也不知道要真實有多少！過期失效無效國內外專利應用只要注意資訊還有有各種層次的技術人員就行了。想今天想到個智慧產品構思，單獨單一個人是搞不出來的，是不是需要跟相關人員講出來構思中的產品能實現需要哪些人才?我遇到的人是頭腦簡單還是頭腦複雜的人？有時想到錯的也會跟跟以前的跑得快習慣了一跑就是好處，習慣了以前就跟著掉到坑裡面，是不是查查以前有多少好處都成了自己假裝學習做樣子而來?怕追究以前一個個以及一件件的人，靠別人的淘汰貨出眾出名還真以為別人是應該提供的，有時想想合理化建議激勵措施就想到人人都知道都能開的櫃子，我放老舊東西放裡面捱到誰了?對我恨之入骨的是不是影響到小團隊和大團隊的人員競升競爭?

曾經同級的同事，相互之間瞭解很多，大家一起工作，天天見面，為共同的目標拼博著。至於他，屬於品德優異、才能出眾，同事間對他心悅誠服。得到提拔大家會皆大歡喜，眾望所歸。

再之就是不論專業、資歷、貢獻各方面都不為同事所看好，當然也不為你所服，而是利用關係得到提拔。這個新上司，原來同級的同事，要用心面對了。

1 不卑不亢。既然是同事又突然成了上司，各方面又說不上好。嫉妒、抵制、憎惡的心情不言而喻，但又要天天面對。只有恰如其分的態度對待已成事實的局面，而不能犯自視清高，傲視他，牴觸他的錯誤。

2 不驕不躁。保持自己應有的自信心，對他不驕不躁，而不能自卑，甚至低三下四地拍馬屁、討好。做到積極努力工作，不計恩怨，冷靜謙虛的態度，完成上司下達的任務。

3 正確對待你與新上司的關係。既然能當上你的上司，沒有過人的能力，必有另外所長的本事，才得到上級肯定。要正確地評價他，恰當地估價自己。最少在人際交往上他比你世故，也不失做人的一種手段。在處理人際關係上多與他學著點，以後沒準用得上。老古話說: 做到老、學到老，還有一樣沒學到！

……

調整好自己的心態，才能踏實工作；互相依賴，才能把使自己融合在集體裡面；團結一致、患難與共，才能使同事之間關係更融恰。

首先，肯定會心理不平衡，但是如果是我，我會想一想為什麼升職的不是自己，找找原因，如果是能力問題，那就心服口服；如果是別的原因那就要找領導理論理論，不說人家拿你當傻子，說了雖然不一定管用，起碼讓他們知道你不是好欺負的，自己心理也會舒服些。

我說說我的真實感受

1、我會心裡不平衡，拿自己給他比較，我業務能力不比他差為什麼不是我？

2、認為領導偏心，他走了後門，給領導有關係等等

做領導講的是綜合水平，綜合能力，一方面突出的人其實不太適合做領導的。

如果人家確實比你強，要真心服，即使不是，因各種原因人家混好了，也要認，不要表現出不服有怨氣，甚至各處發牢騷，有害無益。立即改口稱領導職務，不要再與平時一樣了。沒人會隨隨便便成功 要多反省自己

你同事提拔成你的上司，應該是有過硬的本領，有超強的工作能力，在你們同級時，別人一定在默默努力，只是你忽略了他在拼搏，所以他的提拔是必原的，也是應該的，世上處處有佰樂，就看你是不是千里馬，如果你不努力，下次提拔還不是你，你也只有獻慕的份，所以在生活中努力不會白費，不努力那是對自己青春的浪費，你記住你在努力工作的同時，也是在幫自己

是難以接受，但誰讓人家比咱優秀了，接受現實吧！不然你的日子會不好過。如果你有本事努力爭口氣，做他的上司，否則就什麼也不表示，幹好份內工作，讓他挑不出毛病。

我遇到過很多次和自己同一個級別的同事，被提拔成為自己上司的事情，這在職場裡並不奇怪。而奇怪的是為什麼別人能夠提拔，而自己卻在原地踏步呢？是自己能力不行，還是運氣不好。

問題中這種現象也展示了一個人的胸懷和心胸，如果是那些小心眼的人，和自己工作的同時被提拔成上司，那麼絕對會在心裡產生一個疙瘩。總覺得在職場中有些事情不公平，看對方不順眼。

你要是遇到那些心理狹隘的人，他要是碰到自己的同級同事，被提拔成自己的上司，他說不定會在別人面前搗他的閒話，詆譭對方，其實也就是發洩自己心中的不滿而已。

也有些人會抱怨命運的不公平，為什麼都是一樣的能力，反而他被提拔了成了上司，而我卻原地踏步呢？但是他從來沒有從自身考慮過，只是拿那小心眼的心態來考慮問題。

我們公司就有這樣一個例子，兩個平時關係不錯的公司同事，其中一個業務能力非常強的一個業務能力只是平平，而當其中一個提拔成部門主管的時候，而另一個也安排到了他的手下工作。

而這時候他們倆的關係發生了巨大的轉變，而那位沒有提拔的員工，每天都會用各種藉口找對方的麻煩，甚至在其他員工面前說對方的想法，爆一些對方的黑材料。

本來兩個人關係都不錯，可是因為這件事情讓兩個人成為了兩個陌生人，你成為了死對頭。公司老闆也看出了這樣的情況，處於工作的考慮，只好把他兩個人分開了。

其實那位沒有升職的同事，他只看到別人好的一面，卻沒有看到人家平時是如何工作和奮鬥的，而自己也不想辦法改變，只能夠把一切怨氣撒洩在別人身上。

他從來不站在自己的角度考慮問題，只拿那些狹隘的眼光去看待別人，如果換一個心胸寬大的人，絕對會祝福自己的同時能夠升職當領導。

而真正聰明的人是不會把自己一些狹隘的想法表露出來的，他們只會把這種想法轉化為動力，也讓自己能夠早日在工作中得到提升。

而且還會虛心的請教升職的同事，問他們是如何升職加薪的，自己虛心的向他們學習，這樣一個人在職場中才能夠進步，才會更快的發展。

曾經是一個級別的同事，突然有一天提職，成為了自己的領導，這是在工作中經常會遇到的事情。職場是一個金字塔的結構，管理者總是屬於少數人，越往上人數越少，不可能把同級別的管理者都提職為更高一級的領導。

當然，看到別人升職，自己沒有想法，那肯定是不可能的。但是，要將所有的一切不愉快放下，要儘快調整心態，投入工作，用工作業績裝扮職場，提升職場魅力。

在職場中任何崗位都是平等的，也同樣重要，不過是各自發揮著不同的作用。別人在工作中升遷了，並不是自己的工作做得不好，也不一定是自己的水平不夠。

一個人的升遷的原因是多方面的，單位領導需要的是一個綜合素質較強的管理者，能夠得到升遷的人也許有最適合的原因。

在職場中升遷，正如鯉魚跳龍門一樣，即使是都做過精心的準備，都抱有莫大的希望，都鼓起勇氣奮力拼搏，但就有越不過去的。能夠想明白這一點，才是最重要的。

保持面對別人升遷後的心態平和，也是自己繼續努力做好工作的需要。寬廣的胸懷，也會迎來寬廣的世界。

領導有高處不勝寒的孤獨，下屬有曲徑通幽的悠閒自得。職位的不同，不過是分工的不同而已。

能夠在既有的崗位上發揮作用，自己的能力遊刃有餘，上面還有一個往日與自己熟悉的領導，工作不出成績都不可能。

因此，在工作中要更加地主動、努力，讓所有的工作有條不紊地開展起來，不能讓自己內心的喪，表現在外表的頹唐。

工作場合要有一定的規矩，符合職場要求，給予領導應有的尊重。但在生活中要保持既有的關係，往日的情誼不可因升遷而日漸消失、冷淡。當然，領導要有意為之時除外。

能夠在職場中保持良好的人際關係，特別是與自己職位較高者保持關係，對自己的工作內外的事情都有好處。

在職場中面對升遷時，最不好掌控的就是調整自己的心態，這是一個短時間內不好修煉的內功。

只要有勇氣越過這一關，就能夠努力工作、保持好人際關係，在更多的同事面前打造自己氣度不凡、志在四方的優質CP。

你有過這樣的經歷嗎？能說說是怎麼做的？

同級的同事，突然被提拔成你的上司，你會有哪些心態和行為上的轉變？

培養自己積極的心態去面對你的職場、生活和人生，離成功更進一步

擺脫消極心態的干擾

成功取決於心態。一個總是懷著消極心態的人很難得到成功的垂青。要想超越自己，取得人生的成功，必須突破消極心態的阻礙。

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消極心態會限制你的潛能，將你的生活，事業攪的一塌糊塗。不但如此，消極心態會使人看不到將來的希望，進而激發不出動力，甚至會摧毀人們的信心，使希望泯滅。消極心態就像洋劑慢性毒藥，吃了這付藥的人會漫漫地變的意志消沉，失去任何動力，而成功就會離運用消極心態的人越來越遠。

曾經有兩個推銷員，他們推銷的產品都是鞋子，其中一個比較消極，另一個比較樂觀。

有一次，第一個推銷員來到一個荒島上，他發現這裡的人無論男女老少都沒有穿鞋。他心中就想：這下可慘了，這裡的人個個都不穿鞋，那麼我的鞋賣給誰呢？還是趁早走人，到其他地方去另謀出路。於是，這個消極的推銷員就離開了這個荒島。

同樣的第二個推銷員也來到了這個荒島，他也看見這裡沒有一個人穿鞋。他心中高興的想：“這下發了。”其實發不發，他心中也不能肯定。

於是這個推銷員就在這個島上住了下來。首先，他並不急於推銷他的鞋子，而是成天穿著鞋子往人群多的地方跑，人們對他穿著的鞋子感到好奇，於是這個聰明的推銷員送了十多雙鞋子給好奇的人。看見他們臉上流露出的神情。他心中有數，然後他就離開了這個島。

過了一段時間，他就帶著大量的鞋再返回這個荒島去賣。結果一掃而光，畢竟荒島上的人們也知道，穿著鞋比赤腳要方便舒適很多。

積極的人對待事物，不看消極的一面，只看積極的一面。如果摔了一跤，把手摔出了血，他會想：多虧沒把胳膊摔斷；如果遭了車禍，撞折了一條腿，他會想；大難不死必有後福。積極的人把每一天都當做新生命的誕生而充滿希望，儘管這一天有許多事情麻煩他；積極的人又把每一天都當作生命的最後一天，倍加珍惜。

成功最大的敵人就是消極的思考。消極的想法就像病毒一樣侵蝕我們的心靈，如不加抵制，便四處擴散，使我們整個人生走向消極和失敗。要想成功卓越，必須積極思考，徹底清除和控制消極失敗的想法。

當我們遭遇挫折或陷入困境時，往往都會感嘆或抱怨世事不公。然而，總有一些人不被逆境所打垮，即使在最艱難的時刻，仍會自我鼓勵，甚至還會盡量用自己的積極去感染他人。由於他們始終能保持積極樂觀的態度，以及積極尋求解決問題的方法，因此他們總能讓希望之火重新點燃。

一個普通人，由平庸變成偉大一點也不出人意料。他只不過是在別人尚不覺察和思考時及時調整了自己的思考角度，改變了自己的思考和行為方式，而且實事求是地及時採取了積極的行動而已。

因此，我們要用積極的心態改變自己，在看待事物時，應考慮生活中既有好的一面，也有壞的一面，但強調好的方面，就會產生良好的願望與結果。當你朝好的方面想時，好運便會來到。積極思考是一種對任何人、情況或環境所把持的正確、誠懇而且具有建設性的人生態度，同時也符合積極進取的思想、行為或反應。積極思考允許你擴充套件你的希望，並克服所有消極思考。它給你實現你慾望的精神力量、感情和信心。

“思考能夠拯救一個人的命運。”這句話出自拿破崙·希爾——美國著名的成功大師之口。當你處於消極狀態的時候，用思考轉換感覺，調整方向，是自我慰藉的唯一方法。一個人如果能靠積極的思考徵服消極心態，對他的個人成長將是大有益處的。培養自己積極的心態去面對你的職場、生活和人生吧，這是一筆取之不盡的財富，會給你帶來用之不盡的智慧！

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

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無善無噁心之體，有善有惡意之動，為善去惡是格物，知善知惡是良知。故王陽明可以做到落第或貶謫而心不為所動，並以心動為恥，這對所有人都是啟發，是修心之法門，外界周遭的變化不以人的意志為轉移，每個人花期和人生使命及追求各不一樣，不能一概而論，物來順應，貧賤不移、威武不屈、富貴不淫，有所為有所不為，知足知不足，因此無需比較、心動，向內求修行自我。

我們常說，同事之間是無法做真正的朋友的。很大的原因，就是因為同事之間難免都是有競爭、利益關係的，很多的機會，一個人有了，必然代表其他的人沒有。

就拿晉升機會來說，很多時候，可能大家都處於等待晉升的境況，都能達到晉升的要求，但晉升的機會卻只有一個。晉升了其中的一個人，其他人肯定都是有想法的。且即使說服自己不計較晉升的機會，自己平級的同事晉升，之前是同事間的相處轉變為上下級的相處模式，相信大部分人都是一時間難以適應的。

1、覺得不公平

比較偏激的情況，是覺得不公平，會覺得自己明明和同事都一樣、甚至是比同事優秀，晉升的為什麼不是自己？

在這種情況下，每個人採取的措施會不一樣，總結下來，有如下三類：

（1）直接辭職

遇到晉升的是同事而不是自己，一方面，會覺得晉升的機會不是自己的；另一方面，原本是平級的同事，做了自己的領導，會覺得無法接受這種變化。有些人會索性直接提出離職，選擇換一份工作。遠離讓自己覺得不公平、不適應的局面。

（2）將自己不滿直接表露

也會存在一些人，自己也不想直接辭職，覺得心有不甘，或者是迫於一些客觀原因，不能辭職。但自己又覺得很氣憤、很不滿，所以，就會在工作中直接表露自己的這種情緒。具體表現為：消極怠工、不配合領導的工作、工作中給領導“使絆子”……

（3）理性對待

會有比較衝動的，當然也會有理性對待這個情況的人。會選擇私下找領導進行溝通，瞭解為什麼自己沒有得到晉升機會的原因。就原因進行分析，覺得可以接受，那就會調整自己的心態，繼續努力工作。如果無法接受，再考慮其他的出路。

2、能坦然接受

同級的同事，只是級別相同，但在工作經驗、個人素質方面，是有較大的差別的。

我自己曾經就經歷過同事晉升為自己領導的情況。以前剛去一家單位沒多久，當時的上級就提出離職了，部門晉升了我們其中的一個同事。但當時的自己，覺得完全可以接受，畢竟那個同事已經在公司多年，工作經驗比較豐富。我自己作為一個新員工，總不能還會想為什麼不晉升我吧。

面對同事的晉升，我們會覺得不公平，是因為覺得自己和同事的資質、條件相差不大，且可能自己之前在工作中還付出了額外的努力。但對於多數單位來說，都是有明確的晉升條件規定的，如果自己明確達不到晉升的條件，而同事能達到，那對於晉升本身應該是覺得合理的。

3、需要尋找合適的相處節奏

面對同級同事的晉升，比較困難的反而是後續的相處，工作上的配合。

同事之間的相處，在於相互協作，而上下級的相處，面對的是更多工作上的配合，會存在爭執、會有責罵。

而對於很多人來說，在同事晉升為自己的上級以後，可能還是用之前同事之間的相處模式，說話會沒有分寸、工作上會讓上級覺得不太尊重他。且如果遇到上級給自己安排工作、工作出錯被責罵時，會覺得上級變了，有了“官威”。

但我們都應該明白，上下級的相處和同事之間的相處是完全不一樣的。但自己的同事晉升為自己的上級後，一定要迅速調整自己的狀態、轉換角色。