你好，很高興回答你這個問題，45萬的年薪的央企研究院和100萬的阿里P8，希望你能補充一下在阿里的崗位職責，其實換工作就是薪資差異能否覆蓋自己的付出和風險，是一個權衡的過程。你現在的情況是翻倍以上的薪資差異，我感覺應該能覆蓋你的風險。

我們先來看一下這兩個選擇的優缺點。

央企研究院

優點：

央企最大的優點就是穩定，工作強度小。社交圈比較固定，可以積累自己的人脈。如果是有關係的話，也是可以有一定的晉升空間的。人情關係比較重，40歲以後生活有保障

缺點：

雖然有晉升空間，但是沒有私人企業大平時生活比較平淡，對比較有激情的人來講是一種折磨

阿里P8

優點：

薪資待遇好上升空間比較大，上限比較高。接觸的範圍相對於央企來說可能更廣，如果是總是業務方向的話。視野更大了

缺點：

經常加班，非常的累，家庭責任需要別人幫你分擔行業風險比較大40歲以後如果沒有成功的話，會有比較大的職業風險相比央企更不講人情，被優化風險大案例再現

朋友在阿里的不少，和你簡單舉一個例子，一個朋友也是阿里P8，薪資沒說的，工作強度就是一年飛了200多次，基本不是出差就是在去出差的路上，加班到夜裡幾點更是家常便飯。當然這和部門有很大關係，你可以詳細打聽一下部門的具體情況。

總結

就薪資來講的話，你這個漲幅完全可以考慮去阿里。

最重要的2點

上面我說的那個工作強度你能不能接受你自己更在乎以後的一個發展或者一個上限，可以接受一定的不穩定性。

如果我上面說的兩點你都沒問題，建議你去阿里。畢竟職業發展的空間更大，更能緊跟時代的步伐。

在比較茄子和雞肉哪個划算之前，你先要自己確定是我吃葷還是吃素。所以與其問別人哪個好，不如問自己三個問題。

首先，我不推薦做賬表格，進行多維度打分分析。

這種看起來非常理性的方法，如果能幫助一個人比較不同選擇，那麼世上就不會有這多麼學科和問題了。稱斤輪兩的理性分析需要，但是並不能完全依靠。而且每個人對不同因素的反映不同。對有的人來說，薪資就是一切，而對有的人來說加班絕對不能忍。

如果你在拿到兩個OFFER後，分析了一輪，發現沒有結論。那麼問題就不在這。

第二、 你的感性偏好/直覺/經驗。

能夠理性分析，當然是之素養的表現。但是真實的職業選擇往往是“理性分析+感性偏好/直覺/經驗”二者共同作用的結果。有的人一直限於焦慮中，不能分析，但是也有人試圖通過不停的理性分析來解決焦慮，也是不現實的。

放下外在的評價，你究竟喜歡那邊呢？這個問題可以進一步拆解——你喜歡哪邊的辦公室風格，你喜歡哪邊的工作內容。

而且，如果你自己已經稱斤輪兩的分析後，還是沒有形成結論，那麼其實說明你自己關於未來的職業規劃和自我定位，還沒有足夠清晰的認知。這個時候，我推薦一個簡單粗暴的辦法。

抓鬮，先別笑喲~

這其實是有道理的，叫大義決策。

當我們憑藉自己的理性分析沒有結果時，教給運氣是一種辦法。

另外，你抓鬮（或其他抽籤方式）決定後，就能體會一下自己的心情——比如，你抓到去央企了，然而你並沒有長舒一口氣，而是特別煩亂，那麼就足以說明，你其實想去阿里的。

第三， 放輕鬆，日後是可以改變！

每年的618或雙11，商家的宣傳，都給人一種感覺：這是世上最便宜的價啦，你過了這個村就沒有這個店啦！真的嗎？其實我們會慢慢發現，優惠年年都有的，今天沒趕上，那麼我日後真的需要，在留意就好了。所以，不管選擇哪個，都能成為你職業生涯中的一段路。將來，就邊走邊調整。

放輕鬆之後，你才有可能摒棄外界的干擾，聽到自己內心的聲音。關於職業，有一種非常浪漫的定義。職業vocation，是召喚的意思，只有我們靜下心來，才能聽到那一聲召喚。

人生最大的樂趣，在於“答案沒有正式揭曉”前，什麼都是可能的。

俞敏洪參加三次高考才考上大學，讀大學期間又因病休學一年，畢業後留在北大任教，這是多少學子的人生夢想！而如果換做是其他人，也會選擇留在北大任教，多穩定多有尊嚴的工作啊！可是俞敏洪放棄了。而如果當初他沒有放棄，雖有穩定且高薪的工作，卻永遠也不知道自己人生的潛力有多大，永遠也開啟不了他的開掛人生。

所以，如果一個人想過穩定的生活，那選擇前者無疑是明智的；而如果這個人像俞敏洪一樣，敢於嘗試，那就一定會選擇後者。而我也一定會選擇後者，也就是阿里P8，原因如下：

一、工資待遇：

很明顯，阿里P8年薪100多萬，是央企研究院年薪45萬的2倍還要多，所以從這一點上我也會選擇阿里P8

二、激發潛力

我們既然來到這個世界，就要充分激發自己的潛力，為更美好的生活而努力，就像當年的俞敏洪一樣。

每一個人都具有特殊能力的電路，但大多數人因為不知道，所以無法充分利用，就好像懷重寶而不知其在；只要能發掘出這項祕藏的能力，人類的能力將會完全大改觀，也能展現出超乎常人的能力——超右腦革命作者、日本科學會顧問·七田真

所以，綜上所述，我一定會選擇年薪100多萬的阿里P8，雖然沒有央企穩定，但這個選擇能激發人的潛能，從而創造奇蹟。

果斷選擇央企研究院。

首先，在“確定性”與“不確定性”之間應該選擇前者。長期穩定的收益就是確定性，短期劇幅波動的收益就是不確定性。確定性意味著安全感，不確定性意味著焦慮和恐懼。現在的世界已經被各種黑天鵝事件攪亂了，疫情、制裁、貿易戰等等，再極端一些，如果戰時會如何？兩者哪個更穩定不言自明。

其次，在“夠用”和“用不完”之間應該選擇前者。可能45萬甚至100萬、1000萬你都會覺得不夠用，那種情況我們就不討論了，畢竟慾望是無止境的。我相信對中國大多數人來講，年薪45萬已經相當夠用了。與前文合起來看，如果在“夠用+確定性”與“用不完+不確定性”之間衡量，如何選擇也是不言而喻的。

再次，在“事業”和“工作”之間應該選擇前者。如果到這個層次還沒有把研究院的科研工作當事業幹，那這個問題也不用討論了，憑你現在的技術找更高工資的崗位應該也不成問題。之所以糾結，可能既有工資高低之別，也有選事業和選工作之分。央企研究院，也不是什麼人都能隨便進的，肯定研究的專案也不是普通用途，動不動就是涉及國計民生、安全發展、戰爭勝負這類高階專案。如果這是你的初衷，那仍然有很大發展空間。

總之，無論從哪個角度分析，選擇確定性帶來的安全感、選擇夠用帶來的幸福感、選擇事業帶來的榮譽感都是不會錯的，即便前眼有這樣那樣的困難。

首先得確定你現在多少歲。阿里8的話，年輕高潛的差不多30-35歲，一般情況下是37-40歲之間。在這個年級之內說明你本身的能力是不錯的，所以在市場上其實不會缺機會，如果之前沒有大廠背景，完全可以去阿里鍍個金，刷下背景。

樓主對阿里8的工作存在穩不穩定的因素有點誤解。阿里系內只要你真的把精力投入在工作中，其實一般不會存在績效差的結果。

樓主問這個問題其實最在乎的是工作壓力的大小，該如何平衡金錢和時間。給的建議是，土豪的話完全可以去央企養養老；

如果還想再拼搏幾年的話，去阿里吧。

知識點來了：話說阿里的8一般而言也不止百萬。正常情況下，月發45K-50K，按16薪算，現金的package80w左右，另加集團的股票或者BU的期權的話，年薪妥妥的超過100w。績效不錯的話，每年還有股票或者期權的獎勵，這些還不包括公司額外的一些福利。

最後總結下，缺錢就去阿里，不缺錢就去央企。如果又想薪資高，工作壓力又小，請告訴我，我去看看是哪家神仙公司。over~

選擇哪一個並不是關鍵，關鍵點在於你現在的處境該讓你如何選擇，以及你未來的目標是什麼？否則錢並不是你的唯一衡量標準。

崗位對比。能夠獲得P8的職位，說明你的能力應該是非常強的，畢竟在阿里90%的人都是處於P8以下的，但是100萬年薪也並不是那麼容易，新的崗位，職位，都是挑戰。這是一。當然央企研究院也是一樣，但是壓力可能小於阿里，不過阿里的前瞻性，以及趨勢發展可能會更前沿。家庭需求對比我的一位朋友也是P8，去了阿里之後基本上都是996，天天出差，陪伴家人的時間非常少。而能夠擔當P8的職位，你至少也已經快40歲了，有家有口，孩子可能還小，正是需要你陪伴的時候，這個時候是去阿里就等於犧牲了自己的時間。而對比央企你可能相對自由一些，有時間可以做些自己喜歡的事情。當然除非讓你的家人也搬到杭州。你的家庭目前對金錢的需求度是不是較大？還是較小，如果是對金錢需求度比較大，而家人又不太要求陪伴的話，阿里是不錯的選擇。未來目標對比

那麼你未來想做什麼也是一個值得參考的問題，央企屬於國家重要單位，為祖國的製造業，前沿發展貢獻自己的力量，資源可能也比較豐富。當然阿里也是如此，新基建的投入，阿里是最大的，你一定也可以有所作為。

不過P8之後，你準備如何發展呢？你是否可以程度高強度的競爭以及年輕人的挑戰？

去了央企之後，你是繼續走技術路線，還是沉澱一下，從央企出來呢？如果出來依然是面對阿里這樣的網際網路企業，索性不如早點選擇；或者央企相對穩定，除了自己的研究之外，還可以做點其他額外的事情，實現自己的目標。

總之呢，崗位，家庭需求，未來目標綜合對比，一切決定權在你自己，但一定要跟家人商量才是。

你講到阿里P8，我就覺得這是神一樣的人物了。因為，在中國，達到阿里P8這樣的水準的，基本上是屬於國內企業的高精尖人才了，動則是年薪百萬以上的大神了。

如果是央企研究院和阿里P8去選擇的話，需要看自己的心態去決策。如果你是希望平平淡淡、波浪不驚過活的話，那麼選擇央企也是好的。如果你想潮流闖蕩、活出神采的話，那麼做阿里P8是最好的。

下面我談談自己的看法。

首先，央企這樣的單位，待遇其實也是很好的，雖然說年薪45萬，但是年底、節假日等，還有其他福利的，加起來50萬以上也是很正常的。但是，央企的話，人事結構和你想象的不是那麼相同的，這樣的單位，講究更多的不是你的專業技術，而是為人處世等。另外，體制、機制上，講究的是國家的利益和平衡，你想要有發展，看的是綜合能力。

再說阿里P8這樣的崗位，阿里是中國頂尖級的企業，從薪資上來說，還是很高的。在阿里，P8這樣的職業、崗位， 主要是業務應用、產品決策等問題，可以起到決策性作用，雖然最終決策不在P8，但是P8的位置特別關鍵，有承上啟下的作用。這個位置，我認為能真正體現一個人的能力、水平。而且，在P8這樣的崗位，能很好的發揮一個人的特長、技術、能力的。

所以，如果叫我選擇，我會選擇阿里P8。

一、想真正體現自己的價值和生命意義。現在的阿里，和10多年前比，管理體制上已經完全成熟了，他看的是你的能力和水平，看你到底能產生多大的價值和效益。如果你能產生1000萬元的利潤，那麼你拿300萬以上的收入都是很正常的。這樣，就真正體現了一個人的價值。

二、想真正提高自己的能力和水平。阿里人才如雲，可以說國內頂尖的人才，有一部分都集中在阿里，在這樣的企業，人盡其才，也只有這樣才能更好地發揮自己的專長，提高自己的能力和水平。

三、想真正掌握現代管理技術。阿里可以說，代表了中國企業的一種發展方向，我對阿里的印象是特別好的。在阿里，有真正的現代管理，一個人要選擇，就選擇這樣的大型現代企業。

從我過往多年的生涯案例來看，我覺得關鍵要考慮的是：你的性格和價值觀。 首先，我們思考下，性格的差異決定了你的選擇的差異，我們重點舉例說明：

假如你天性喜歡求穩定，而且已經看透了大風大浪，你當下覺得小富即安就好，不想要太多的壓力。

對策：你可以選擇年薪45萬的央企研究院，比較穩定且可以滿足正常的生活品質。

假如你天性喜歡求希望有所抱負，敢於冒險，喜歡挑戰新鮮的事務，希望以後獲得更大的發展空間。

對策：你可以選擇年薪100萬的阿里巴巴，獲得更大的發展空間。

其次，薪水高低的背後，其實是你的價值觀差異。

價值觀看似虛頭巴腦，但是關鍵時刻，卻決定了你的選擇方向，也就是你衡量一份工作是否是最佳的選擇，你更看重背後的是什麼？

假如你看中的是職位背後更大的發展空間，你希望未來你可以獨有建樹；

對策：你可以選擇阿里巴巴，雖壓力不小，但是你未來突破也會更快。

假如你看中的是內心的平衡，你希望可以獲得體面的光環；

對策：你可以選擇央企，安逸舒適，受人敬愛。

所以，具體 選擇，還需要依據你的實際情況，具體情況具體分析。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。

央企研究院年薪45萬，工作穩定和阿里P8年薪100多萬，可能不穩定，選哪個。我的答案是：這完全取決於你自己個人的性格。

第一點：央企研究院的工作適合什麼人

45萬的年薪相當於一個月將近有3萬多，如果加上年終獎的話，可以算出45萬這個工資，無論是在一線城市或者是二三線城市來說，都是很不錯的收入水平了。

以這樣的收入水平來說，基本應該是程式設計類的工作，而且很可能是程式設計師。

如果是程式設計師工作的話，對於長輩來說，這種工作單位是非常適合於女性的，而且他們找兒媳婦或者是自己的女兒，都會希望她們能夠進入央企，在這種單位裡面工作既體面工資又很高，屬於非常好的工作了。而且央企研究院這樣的牌子也是非常好的社會背景，這樣的企業也能夠讓他們的親戚朋友或者是其他熟人面前抬得起頭來。

長輩們因為自己年齡比較大，所以更關注的是養老問題以及工作穩定問題，對於他們來說，央企研究院是絕對不會裁員的，在社會認知中程式設計師的工作大概到35歲也就到頭了，如果央企研究院不裁員，那麼也就意味著後半生無憂，而且工資水平也很高，這是非常划算的一個職業規劃。

第二點：阿里年薪100萬的工作適合什麼人

首先阿里年薪100萬，相當於每個月平均下來就有8萬左右。連很多金融行業也給不出這麼高的工資，可以肯定工作量是非常繁重的，基本上是24小時待命的狀態。

這種工作一定很具挑戰性，很可能經常需要熬夜加班不停修改各種創意，一個人如果在這裡工作一年，可以抵得上在央企研究院工作好幾年的經歷。

在職場上，經歷其實是很重要的，在短時間內快速的積累經歷雖然會讓人覺得疲憊不堪，但是實際上這一年的積累可以讓你在今後的職場道路上走得更遠，當然身體損耗也更多。

100萬的年薪足以讓樓主提前實現中產階級的生活水平，而且這100萬賺到手以後，無論是拿來理財也好，或者是用做其他用途，樓主都可以用這筆錢來進行財富的增長，這些會讓樓主比別人早好幾年甚至10年步入財務自由的狀態。

換句話說，這份工作很累，但是很值得。無論從金錢上或者是從日後的職場規劃上，它都是非常有幫助的，只要熬過了一年或者熬過兩三年，那麼對於樓主來說，後面的前途就會非常平坦和光明。

即使樓主過了兩三年，覺得自己體力實在撐不住這樣子高強度的工作，完全可以轉身跳槽換一家比較小一點的企業，只要你是阿里出來的，其他的企業幾乎是張開雙臂歡迎，恨不得把股份或者是公司的一半都給你，讓你好好來操作他的公司，讓他的公司可以走向輝煌。

第三點：央企研究院和阿里的區別

央企研究院適合於，沒有什麼野心，喜歡平平淡淡過日子，喜歡工作細水長流，並且待在一個工作單位裡面，和大家在熟悉的人熟悉的環境裡做事，安穩度過一生的這樣子的人，這種性格的人也比較適合於考公務員，他們喜歡安靜平和的工作，許多作家或者老師都是這種型別的人。

阿里適合的人群是那種有衝勁，有幹勁，有野心，希望可以一步一步達到人生巔峰，可以從一無所有到家財萬貫的人，這種人非常進取，願意拼搏，這種人的性格適合於運動員、Nautilus冒險家，他們天生喜歡衝，喜歡冒險，對於他們來說安逸的生活無異於一個大牢籠。

總結：既然有兩個這麼好的工作條件擺在面前，說明樓主是非常優秀的，樓主完全可以根據自己的性格特點來決定需要到哪一種型別的公司裡面工作，無論哪一種對樓主來說前景都是非常光明的。

按題主目前提的，意味著，這份工作至少月薪2-3萬！

屬於高階人才，總監及副總級別了。

老錢我作為12年HR，目前最高級別也就是HRD，談談我的一些想法：

一、個人的職業規劃來說

某種意義來說，我更建議您選擇阿里，畢竟它代表著科技領域的潮流，在這個潮流中，雖然壓力很大，淘汰也很厲害，但是您獲得的會更多！

首先來說，這個平臺的本身的價值，已經超越了你個人的職業價值了。說實話，想進阿里的人，可以排隊成一條河了，很多人做夢都進不去。平臺的重要性，作為職場跳槽的重量級籌碼，大家都很清楚的。

其次，收入100萬，什麼概念，職場人士有多少人可以拿到這個數，這代表著職場頂尖的高手身份！也是巨大的家庭收益！

再者，收益多大對應風險有多大；天下沒有免費的午餐，但這段經歷，從專業度、知識領域、專案經驗等，哪怕最後你負責的失敗了，也是一份巨大的財富！這些會更好地助您走向事業頂峰。

說得直白點，到阿里打拼三年，比得上在國企七八年；另外更有利於您下一次的跳槽。

二、職場上35歲風水嶺

相對而言，選擇央企更有助於您平穩地度過35歲這個風水嶺， 畢竟在央企幹到退休都可以。但在阿里，沒有很好的業績，三五年就會被淘汰。

這是個事實，不管你現在多輝煌，除非自己當老闆，否則都會受到風水嶺的影響。

而35歲，恰恰是上有老下有小的時候，這個時候，自己是家庭的頂樑柱，有這麼一句話，穩定壓倒一切！

三、側重點

一句話，當下的經濟是您這邊的重點問題麼？是，那就去阿里；不是，那就去央企。

綜合角度來說，央企和阿里平臺，其實是差不多的。各有利弊吧。

四、結束語

平衡一下當下的現狀，跟著內心真實的想法走，就可以了。

阿里側重當下，央企側重長遠，各有千秋，不能說太絕對的話。

我是老錢，專注於職場疑難雜症，每天分享乾貨與成長心得；

我個人覺得這個兩個機會，一需要看一下年齡，二需要看自己的職業規劃，三需要看你自己的選擇

一：看年齡

如果還比較年輕，可以選擇去阿里，去阿里並不單單只是看到“錢”，還能看到未來的不設限的空間和機遇。

加班等這些問題我相信不光是阿里的問題，趁著年輕拼一把還是值得的。

如果能P8進阿里，證明你的能力完全沒有問題,再加上年輕未來近乎不可限量。

至於你所說的可能不穩定，也只是一個可能而已，你的能力即便離開阿里，也不會差到哪裡去，要始終相信自己

二、看自己的職業規劃

如果你對於自己的職業規劃僅僅止步於此，那麼你可以選擇去央企，如果你還有更長遠的規劃，那麼建議你選擇阿里，不逼自己一把，你永遠不知道自己會有多麼優秀，最終會走到哪個階段。

三、看你的選擇

如果你首選生活重於工作，那麼請你選擇央企。相對於阿里，央企更有生活的氣息。

如果你現階段你工作的排序高於生活，那麼請選擇阿里，會更有奮鬥的氣息。

其實，哪個選擇都有利弊，你選擇了央企，就是你放棄阿里的代價，反之，亦然。

我們可能一時拿不定主意到底應該選擇哪個，那就跟隨自己的內心吧。

其實選擇沒有對錯，只不過是要讓自己的選擇結果向正確的方向前進，讓選擇的結果走向你想要的未來即可！

我是峰哥，祝你好運！

你好，央企研究院和阿里巴巴都屬各自範疇內佼佼者，一個穩定福利好，收入也不錯，一個高收入高競爭多機會，確實都很有吸引力。那到底要怎麼選擇呢？

按我推測，主人公應該是已經具備一定工作年限的職場老手了。如果是剛進入職場的新人，不管是央企還是阿里巴巴，估計也給不了這個待遇，除非個人技術真的特牛逼。所以問題來了，為什麼你為考慮央企？

每一位畢業多年後，重新考慮央企、國企或政府單位的職場人，都有自己的故事。畢業時籌措滿志，對央國企、政府單位不悄一顧，社會上打拼多年後，不管混得成功還是失敗，都會有那麼一刻會思考，“是不是該穩定下來了”？這裡邊又分兩種人：

1、成功的人

成功的人混的風生水起。但在民企，收入越高，職位越高，競爭就越大，風險也越高。總會有感覺累的時候，而想要穩定的想法，往往就在被工作壓得透不過氣的時候。

2、失敗的人

這類人在職場上打拼多年，工作沒什麼大的起色，也對升職加薪不抱多大期望，所以最終考慮乾脆尋求一份穩定的工作，安安穩穩過日子。

很明顯，樓主不是屬於第一類，成功的人。所以問題的根本在於你尋求穩定的想法，只是一時的，還是說有意識的，已經規劃很久。如果已經規劃很久，證明你確實已經厭倦了民企這種工作和生活狀態，那麼毫不猶豫的可以選擇央企這份工作，畢竟央企收入45萬，已經不錯，而已福利全又如，退休待遇高，最主要否穩定。唯一比較不好的是，發展空間相對民企可能要窄一些，包括收入，在央企，你想從目前的45萬漲到100萬，那是很難的，到退休那天都未必能實現。但如果是在民企，以你的能力估計，目前已經可以拿100多萬，再到達200的高度，相對會比較容易的多。

一個是央企研究院年薪45萬，另一個是阿里P8年薪100多萬，兩個都是很誘人的工作，如果真有這麼好的機會任你選的話，說明題主真的是一個技術很厲害的人才。

這樣的人才已經到了鳳毛麟角的高度，不是你找工作，而且工作找你，無論到哪個單位都是非常受歡迎的，不愁找不到工作的，所以對於題主來說，這樣的選擇題，要遵循你內心的想法，外人的建議都是多餘的，因為大多數人沒有達到您現在的高度，自然體會不到您內心的真實感受。

所以對於您這個階段的人才，從來不用考慮穩定的問題，即使您從一個單位離職了，會有大把的好工作供你選擇，不是公司要不要你，而是你願意去不去。所以穩定與否不是您考慮的重點。

央企研究院根據職位判斷偏重於管理和研究方向，偏重管理的一把手，或者偏重研究的副院長，如果您職場一直在央企工作，那應該還是選擇這個職位比較符合您的規劃和訴求。

阿里P8的職位是技術崗，偏重於技術方面的開發和研究，只要把程式碼寫好就行了，其他的不用你管。

如果您現在想往從政的方向發展，更在意的是工作的舒適，有更多的時間陪伴家人，那就選擇央企研究院，工作壓力不大，更考驗是您人際關係處理和溝通能力。

如果您想讓自己的技術更上一層樓，開發出更有價值更優秀的產品，享受那種成功帶來的成就感，那就選擇阿里的工作，在這裡可以暢所欲言，可以實現您的夢想，可以開發出偉大的產品供大家使用。

綜上所述，如果真能達到您所說的高度，其實這個問題就不是問題了，該怎麼選擇其實早就有了定論，只有屌絲青年才會在這裡異想天開，白日做夢，立足現實，腳踏實地做好當下的工作，比天天瞎想有意義的多！

以上供參考！

題主面臨的是一個大多數人可能都會碰到的問題，關於未來職業的一個規劃，究竟何去何從？左邊是一個人人羨慕的鐵飯碗，高社會地位的崗位，而右邊則是一個搏一搏，可能會迎來人生第二春的工作，選哪個都意味著必須要放棄掉另外一個。

公子曾經也遇到過這樣一個艱難抉擇的時刻，所以我想分享幾點建議供你參考：

一、自己更喜歡哪個工作

首先不管現在的條件有多優渥，題主一定要去考慮新的工作是否是自己喜歡的？這點非常重要，因為如果一個人連自己的工作都沒有興趣，那就會沒有持續的動力，也就不會有特別好的發展。

具體來說，央企的研究院是偏向於研究相關的崗位，如果題主就善於研究，而且非常喜歡專注於學問學術這一塊，顯然這個工作是更適合你的。

而阿里的P8感悟給，雖然年薪達到了100多萬，是原來的兩倍多，但畢竟工作內容可能就完全不一樣了。

你不僅需要本身的業務能力過硬，還得帶領一大幫人，專門負責某一個版塊的業務，需要應對複雜的客戶關係，管理團隊的耐心和方法，以及不斷根據市場的變化做出一個又一個的決策。這些都和你原來在央企做的工作截然不同。

我原來就有一個朋友在學校當教授當得好好的，後來校長看他能力突出，教學質量過硬就非要把他提拔到學院做書記。結果還沒幹到半年，這個朋友就打算辭職了，因為他實在應付不來那些行政事務，還不如老老實實地搞自己的專案，專心教學。

所以，在選擇前，先問問自己內心真心喜歡哪個，可不要因為一時衝動而追悔莫及。

二、是否和本專業相關

同樣，這份工作也要儘量考慮和自己的專業以及正在從事的工作是否相關？我們雖然說底層的思維都是一樣的，但畢竟隔行如隔山。兩份完全不搭界的工作，有可能發揮不了你的所有優勢。

而選擇一份本身就很熟悉的崗位，這就能為你的順利過渡打下基礎，進而可以完成轉型。比如你原來在央企研究院研究的就是市場營銷，那麼可能渠道市場、營銷、品牌等相關部門會更合適。

三、跟生活和家庭是否衝突

高收入意味著高責任，也就意味著你需要花更多的時間在工作上。尤其是處於比較高階的P8崗位，不是說自己完成了本職工作就可以的。你還需要對整個板塊的業務進行全面的規劃，敏銳地捕捉市場資訊，從而做出最佳決策。

所以你會把大量的時間和精力都花在工作上，這個時候跟生活和家庭就難免會發生衝突。

因此你要面對的是除了工作沒有個人生活的處境，家庭的不理解，家庭角色的缺失等等。能不能處理好這些“後顧之憂”也是你做出選擇的關鍵因素。

以上。

不看年薪數字，看地位

央企45萬的這批人，其實是一般企業，特別是民企45萬不能比的。央企的薪酬結構說簡單很簡單，說複雜也複雜。一般央企的普通員工，就算是在一二線城市，也就是十來萬的年薪。但是一旦到了45萬，要麼屬於傑出的青年才俊，以後的高管。要麼，就是在央企身居要職，有自己一方天地了。

阿里P8也算是優中選優的人，但是近幾年通過大量社招，已經不算稀少。而且這種人通常所謂的100多萬，薪資組成也比較浮動，只是說近來業務不錯，普遍可以達成。但是，阿里跟央企可不能比的，它是以結果為導向，工作強度超級變態，競爭激烈程度不可想象。

阿里的這批人卻不一樣，他們想從P8到P9，那是遙不可及的。內部提升不上去，年齡增大，出來了肯定還是一個打工仔。就算是哪個小公司挖你過去當個CTO，也是幹不了幾年就走人，甚至我還認識沒幹半年就被攆走的。而在阿里內部，你要是到了40歲，那都是叔叔輩，隨時等著被年輕人幹掉。你現在的錢就是你的頂峰了，以後的命運如何，全看運氣和老天。

同時，大量透支的精力和身體，是不是每個人都能頂得住，那還要打個問號。

總結一下

如果你只希望眼前能夠抓緊時間賺一筆，又敢於面對風險，那麼果斷選擇阿里P8。如果你願意多一些確定性，多一些可能性，那就選擇央企。

職業選擇的問題，是我在做生涯諮詢過程中經常遇到的一類。

比如有位來訪者要從一家外企跳槽，目前拿到兩個很有吸引力的offer，一家是央企研究院，年薪45萬左右，工作穩定；另一家則是阿里巴巴P8級別的高階研究院崗位，年薪更高，還有股權，預計收入可以超100萬一年，但穩定性不夠好。

來訪者問我：這樣的兩個機會，我該選擇哪一個呢？

實際上，對待不同的人，選擇就會有所不同，職場找工作或者換工作沒有絕對的標準答案可以給。

對A來說，可能央企研究院最好，但也許B就更適合去阿里這樣的網際網路大廠。

那麼我們該如何解析這樣的困擾呢？可以從以下三個方面來考慮。

一、職業興趣問題

從霍蘭德的“六邊型”理論我們知道，職場上的職業人格可以分為六類，包括現實型、 研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型。

我們每個人可能兼具好多種型別的人格，但總有那麼一種或者兩種傾向性更為明顯。

霍蘭德的這個理論後來演變成了職業興趣測試，也就是結合測試我們可以瞭解自己的人格特點，同時找到自己感興趣的職業。

舉個例子來說，研究型的人就更喜歡從事一些分析資料或者研究技術的工作，他們不太注重人際關係方面的內容。

又比如藝術型的人，更加感性化，具有高敏感的特徵，喜歡從事創新型、靈活多變的工作內容。

所以在選擇職業的時候，我們應考慮自己屬於何種人格型別，匹配什麼樣的職業。

我們不知道央企研究院與阿里P8兩份工作各自是做什麼崗位，職責又分別是什麼，有必要充分了解這些資訊來匹配職業興趣度。

二、職業價值問題

其次是考慮職業價值的問題，先給大家說個案例。

我曾經遇到過一位40歲左右的中年白領，他的職業是做運營管理的。

當時他所在的公司效益不景氣，所以就打算委託獵頭幫他尋求一份新的工作機會。這位白領的要求就是一個：賺錢多。

可令獵頭感到困惑的是，一連介紹了幾個工作他都做得不滿意，但收入也都不低啊，為什麼會出現這樣的情況呢？

當獵頭朋友來找我求助的時候，我給那位白領做了一次價值測試，最後測出來的結果是他其實並沒有那麼在意賺錢的高低，放在第一位的則是“利他”的價值。

所謂“利他”，就是可以幫助別人，從而實現個人的某些成就感。當中年白領看到自己最重要的價值時，不禁笑了，恐怕連本人都沒有想到自己是這樣的一類人。

那麼再回到央企研究院和阿里P8兩份工作的比較，我們得認識到自己最在意得價值點在何處，然後對比兩份工作是否能滿足內心的價值需要。

相信有了比較，就會找到兩者的差異。

三、職業能力問題

在生涯諮詢中，還有個重要的維度就是職業能力了。

職業能力，現在有個更流行的叫法，叫做“自我效能”，即我擅長做什麼，我身上有哪些優勢的能力。

木桶原理告訴我們，當一個人補齊了短板以後，就可以變得比較有能力。

但是在網際網路時代，知識資訊量巨大，且職場不確定性很強，我們不能指望依然靠著木桶原理來解決能力的問題。

我們需要做的是找到自己的優勢能力在哪裡，並將其發揮到極致，至於自己不擅長的部分，完全可以通過其他的途徑來解決，比如團隊的協作、人工智慧等等。

所以在擇業選擇的時候，我們也得把能力這個維度去匹配我們不同的工作內容，看看哪一份工作更有利於個人優勢能力的發揮。

寫在最後

上述三個維度基本都屬於我們內在需要思考的部分，其實還有外部機會的因素得考慮，比如平臺的發展空間、工作量的比較、薪資的高低等等。

有了內外兩個部分的分析和對比，我相信就可以科學地對擇業問題做出一個適合自己的選擇。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

職業選擇的問題，是我在做生涯諮詢過程中經常遇到的一類。

比如有位來訪者要從一家外企跳槽，目前拿到兩個很有吸引力的offer，一家是央企研究院，年薪45萬左右，工作穩定；另一家則是阿里巴巴P8級別的高階研究院崗位，年薪更高，還有股權，預計收入可以超100萬一年，但穩定性不夠好。

來訪者問我：這樣的兩個機會，我該選擇哪一個呢？

實際上，對待不同的人，選擇就會有所不同，職場找工作或者換工作沒有絕對的標準答案可以給。

對A來說，可能央企研究院最好，但也許B就更適合去阿里這樣的網際網路大廠。

那麼我們該如何解析這樣的困擾呢？可以從以下三個方面來考慮。

從霍蘭德的“六邊型”理論我們知道，職場上的職業人格可以分為六類，包括現實型、 研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型。

我們每個人可能兼具好多種型別的人格，但總有那麼一種或者兩種傾向性更為明顯。

霍蘭德的這個理論後來演變成了職業興趣測試，也就是結合測試我們可以瞭解自己的人格特點，同時找到自己感興趣的職業。

舉個例子來說，研究型的人就更喜歡從事一些分析資料或者研究技術的工作，他們不太注重人際關係方面的內容。

又比如藝術型的人，更加感性化，具有高敏感的特徵，喜歡從事創新型、靈活多變的工作內容。

所以在選擇職業的時候，我們應考慮自己屬於何種人格型別，匹配什麼樣的職業。

我們不知道央企研究院與阿里P8兩份工作各自是做什麼崗位，職責又分別是什麼，有必要充分了解這些資訊來匹配職業興趣度。

其次是考慮職業價值的問題，先給大家說個案例。

我曾經遇到過一位40歲左右的中年白領，他的職業是做運營管理的。

當時他所在的公司效益不景氣，所以就打算委託獵頭幫他尋求一份新的工作機會。這位白領的要求就是一個：賺錢多。

可令獵頭感到困惑的是，一連介紹了幾個工作他都做得不滿意，但收入也都不低啊，為什麼會出現這樣的情況呢？

當獵頭朋友來找我求助的時候，我給那位白領做了一次價值測試，最後測出來的結果是他其實並沒有那麼在意賺錢的高低，放在第一位的則是“利他”的價值。

所謂“利他”，就是可以幫助別人，從而實現個人的某些成就感。當中年白領看到自己最重要的價值時，不禁笑了，恐怕連本人都沒有想到自己是這樣的一類人。

那麼再回到央企研究院和阿里P8兩份工作的比較，我們得認識到自己最在意得價值點在何處，然後對比兩份工作是否能滿足內心的價值需要。

相信有了比較，就會找到兩者的差異。

在生涯諮詢中，還有個重要的維度就是職業能力了。

職業能力，現在有個更流行的叫法，叫做“自我效能”，即我擅長做什麼，我身上有哪些優勢的能力。

木桶原理告訴我們，當一個人補齊了短板以後，就可以變得比較有能力。

但是在網際網路時代，知識資訊量巨大，且職場不確定性很強，我們不能指望依然靠著木桶原理來解決能力的問題。

我們需要做的是找到自己的優勢能力在哪裡，並將其發揮到極致，至於自己不擅長的部分，完全可以通過其他的途徑來解決，比如團隊的協作、人工智慧等等。

所以在擇業選擇的時候，我們也得把能力這個維度去匹配我們不同的工作內容，看看哪一份工作更有利於個人優勢能力的發揮。

寫在最後

上述三個維度基本都屬於我們內在需要思考的部分，其實還有外部機會的因素得考慮，比如平臺的發展空間、工作量的比較、薪資的高低等等。

有了內外兩個部分的分析和對比，我相信就可以科學地對擇業問題做出一個適合自己的選擇。

恭喜樓主，這麼優秀，兩份都是很棒，很棒的工作，一份是央企穩定，一份是網際網路巨頭，年薪比央企高2倍多，如果是我，我自然會選阿里，原因如下:

同時因為你的阿里工作經驗，那麼你去其他網際網路公司那肯定更容易，其他網際網路公司的工作機會隨你挑了，那個時間收益會更高，基本上你就是行業大牛。去別的公司年薪還是翻翻。你想想這麼的好機會為什麼不珍惜呢？

所以我如要是你，絕對只選阿里P8,進阿里，混經驗，混資質，混背景，為自己今後職業生涯做準備，再說進阿里，你遇到的都是優秀同事和管理經驗，以後說不定還有機會自己創業。阿里出來創業的人太多了，現在很多創業成功的大佬也都是當年在阿里工作過的，例如滴滴的程維、同程旅遊的吳志祥等。反正這類人很多，就不一一例舉了。

如果你進了央企，可以肯定，你這一輩子只能很安穩地過下去，不會有太大的提升，在央企這種地方，如果沒有一定背景基本上難晉升，除非你個人能力特別出色。

你進央企，只能投個安穩，其他基本沒有辦法得到，原因是你工資也只有阿里45%左右，央企可能福利好些，但是發展空間基本有限。央企這類企業人際關係複雜，為人處事特別複雜。有些時間工作是其次，關係才是最重要的。

如果你是一個40歲左右的人，我建議你進央企，如果你是一個20多歲，不到40歲的人，進央企這輩子也就定型了。

結語

所以不建議你進央企，還是那句話，建議你進阿里，好好去培養和鍛鍊5年，然後如果條件成熟，再出來看機會，那個時間可以肯定的是外面網際網路企業機會隨便你挑，而且工資待遇肯定也會大幅增長。

當然，我們不是您本人，也不瞭解您的個人具體情況，所以我們的分析及建議也僅供您參考。

【職場問題診斷】在職場永遠沒有用簡單兩個數字的比較，就能輕易決定選擇哪一份工作的。總的來說這兩份工作崗位都非常不錯，都需要相當高的專業要求和職業素養。但兩份不同工作崗位對人的要求會各有不同，而不只是穩定不穩定的區分。

同樣每一個有著相當高專業水準的從業人員由於各自的資質不同、專長偏好不同、各人的興趣不同、甚至年齡的不同都有不同的選擇偏向性。

一，工作崗位的性質不同

年薪45萬的央企研究院，這個崗位基本已是領導崗位，它的行政屬性會大於基礎研究屬性。要求崗位就職人員不但精通研究研發，更要懂得行政管理。在央企的行政管理的複雜性，還真不是個純粹搞研發的技術型人才能勝任的。

雖然阿里P8的研發人員也已經承擔管理層面的工作，但他更多的還是領導團隊完成技術研發的管理，不會涉及太多複雜的政策、資金、專案和人員的問題。技術過硬外加一定的管理經驗應該能很好勝任。

二，任何工作崗位的穩定性都是相對的

都說央企是鐵飯碗穩定性強，但隨著國家企業改革的深入，央企的機構、分支的組建與關停並轉也全面深入到央企各部門。央企研究院也逐漸開始市場化，它雖然有雄厚的資金基礎但如果研究院研發的技術與市場脫節的話，研發專案會隨時面臨被砍，而裡面的研究人員也隨時面臨轉崗的境遇。所以央企研究院的工作穩定性也是相對的。

阿里對於年齡30歲以下的高科技研發人員來說，只要你的工作能力能勝任、體力精力也足夠的話，未來5年的穩定性還是有的。

三，崗位未來發展不同

阿里P8年薪100多萬未來發展，對於絕大多數該職位的人來說已經是職業天花板了，要再突破往深層發展的機率很小了。之後的崗位雖然薪水會曾幾何倍的增長，但崗位寥若星辰。可以說95%以上的人能走到P8就算職業峰頂了，接下來就該考慮人生下半場該幹什麼的事了。

央企研究院年薪45萬，但從業人員在年齡45歲之前，都有很多種可能可以發展。如果事業順遂的話工作幹到60歲還是有保障的。而且央企研究院的領導可以今後直接成為央企的領導，專業轉向靈活很多。

總之，在選擇具體哪一份職業的時候，最好多考慮自身的因素看更適合哪條路發展，年薪45萬還是100多萬不是第一選擇，可持續性增長才是最重要的。同時即使已在崗位上了，還需要不斷自我學習、自我增殖，這才是保有高薪工作永續性的祕訣。

作為一個在職場努力工作了20多年的職場資深人士，我非常願意和大家一起分享我的職場經驗與案例，幫助大家走出職場困惑。歡迎大家在評論區交流各自的職場心得和疑惑，我也會將盡力解答大家的疑惑，謝謝！

肯定是阿里p8，第一個阿里p8不是100萬，是將近200萬，薪資比央企40萬要多好幾倍，可以說在阿里幹10年相當於在央企幹30年，第二個，都是阿里p8級別了，已經是網際網路行業頂尖大牛了，基本都小有名氣，不會出現失業情況，只要從阿里出來，會有一堆獵頭去挖他，第三個央企40萬的職位估計也很忙，天天有忙不完的事情，年薪40萬的領導不可能天天閒著喝茶。 第四個萬一從p8晉升p9那就是前途無量。