職場上套路很深，一個不小心，你可能會踩雷。當領導想讓你離職，他們不會直來直去，而是會有好幾種暗示。下面我就來分析一下，希望你能儘早知道，提前做好準備。

第一、明升暗降，表面高升你，實際讓你降低防範，架空你等你犯錯。

有的領導他表面上是在升你的職，讓你坐到更高的位置上，但其實高處不勝寒，此時身在高位的你，如果能力達不到，沒有按公司規定完成相應的任務，那你自己也沒有臉在公司繼續待下去。

很多人在升職後，也都意識不到這深層次內涵，一時得意忘形，犯錯誤也是在所難免的。

第二、安插他的眼線，在你身邊安排其他人協助你的工作。

有的領導會在你身邊安排他直接招聘的眼線，表面上說是來輔導你工作，怕你平時太忙，分擔你的工作量，但其實是為了慢慢接管你的核心工作，還有一點也是為了監督你的工作，看你平時在工作上有沒有投機取巧或者犯錯不報。

第三、偷師學藝，讓你帶新人，教會徒弟餓死師傅。

有的領導會安排你帶徒弟，說是為了更好的培養你的個人能力，但其實，你的徒弟只是為了學習你的技藝，取代你不可替代的重要性，一旦把你的手藝都學會，那也離你走人不遠了。

第四、打入冷宮，不給安排實際工作。

領導把你打入冷宮，不讓你參與重要工作，只讓你每天閒坐發呆，雖然這樣看起來很輕鬆，但是不出成績，那也就意味著沒有收入，那還在這樣的公司浪費自己的青春，完全不值當。

第五、多次調崗，讓你不耐煩，做不出成績，自動離職。

有的領導為了趕走下屬，更是會不停的給他們調崗，一來讓員工心情煩躁，不能安心工作，自然就會提出離職；第二多次調崗，打亂員工的職業發展規劃，頻繁調崗，就不會熟悉專長工作，很難做出業績，也就得不到加薪晉級的機會。

總結：各位讀者朋友，以上五種你們都遇到過嗎？職場套路深，我們一定要提前預防，儘早識破提前做好準備。

領導想讓你離職，一般會怎麼暗示你？

一般領導會通過以下8種方式來暗示你要離職了：

1.工作量突然增加，故意讓你做不好。。

2.讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事，這時候很危險了

3，做什麼都不對，特別是一起開會的時候，你怎麼發言說什麼都不對。

4.坐冷板凳，不給你活幹

5.部門同事都避開你，不跟你玩，領導跟其他人說了對你的處理

6.給你推薦工作，會有更好的發展

7.強迫你去休假，有你沒你公司業績都是一樣的

8.不停的告訴你，公司業績很差，開銷成本太高了，末位淘汰了

收到這些暗示或者明示的，一邊開始更新自己的簡歷，準備找工作；另一邊認真完成工作，跟領導好好談談，拿筆補償金離職

針對這個問題，我就自己看到的情況做個分享

我們所處行業是醫藥行業，然後之前接了一群實習生來公司，開始說的好好的，上班了就幾個月不想要了，於是乎，就各種冷落，各種勸退，逼人走，最後毫無例外，都走了。

第二次是公司資金鍊斷裂，想裁員，但是找不到任何理由，直接叫人走，肯定不會走，於是乎，就開始拖欠工資，有的人招進來，到辭職，間隔半年也沒發工資，不管怎麼催工資，就是不發，為的就是逼人辭職走人。

第三次，故意把銷售業績定的很高很高，然後當月完不成任務也沒說什麼，但是月初來上班，上午還好好的，下午人事就過來說，你已經連續兩個月銷售沒達標，很遺憾的說公司實行“末位淘汰制”，你被辭退了，並且要求當天辦離職，第二不用來上班了。

第四次，招來新人，其實各項能力和執行也可以，配合也做的蠻好，但是，3個月到了，遲遲不給轉正，上班的時候，還各種看監控，各種找麻煩，各種刁難，最後，新人也累，這樣的領導不伺候了，活脫脫的逼走了。

第五次，也是一個新人，剛入職不到一個月，覺得人家不行，就說把他調到其他公司，讓人簽了離職協議，簽完就說新公司不招人，你被裁了，這明顯就是下套讓人跳，這惡意炒新員工的做法，還是頭一次見，直接太噁心了！！！還要臉嗎？？難怪生意做不大，還被業內同行嫌棄。

這些都是切身實際的發生在我眼前，只能說太現實了！！！最後一個做法實在太噁心了，只能說在外上班，一定要維護自己的合法權益。希望大家都別經歷這些，真的是太垃圾了！

領導想讓你離職，一般會怎麼暗示你？

一個合格的領導想要讓某一個員工離職，絕對不會親自開口告訴你，而是會經過一系列見不得檯面的操作，讓你主動提出要離開公司，因為只有這樣公司才不用進行任何的賠償。在我看來，領導想要讓一個員工離職，一般會有以下三種暗示方式。

這是職場上領導最常用的手段，一旦領導覺得你不聽話了，沒能力了，甚至是工資給高了，都會選擇用這麼一個手段來控制你，逼迫你離開這家公司。

這時候領導就會給你安排一個徒弟，美其名曰讓你當領導實際上是找人來交接你的工作，架空你的能力，一旦你和你的徒弟交接工作完畢之後，你的領導就會露出真實面目，逼迫你離開公司。

這種情況一般是出現在你犯錯誤之後，領導不再像以前一樣責備你，怪罪你。而是一語帶過，讓你感受不到他的任何情緒，在這個時候你就要注意了，有可能領導已經不把你當成他的心腹人員了。

這其實就是會錯領導的意了，領導會笑臉相迎，主要是不想在時機不成熟的時候激怒你，想要在更合適的時間無情翻臉，逼迫你主動離職。

這是離職前的最後一個徵兆，領導在找人交接你的工作，架空你的能力之前，一定會對你笑臉相迎，目的是為了穩住你的情緒，不讓你發現任何的變化，而一旦你的工作交接完畢，你的徒弟學會了你會的所有東西，那麼你在公司就沒有任何的價值，這時候領導就一定會翻臉，不斷在小事情上指責你，逼迫你自己離開這家公司。

領導想讓你離職，一般會有三個過程，第1個過程是找人交接你的工作；第2個過程是在交接工作的同時對你笑臉相迎，穩定你的情緒；最後一個過程是在你犯錯的同時，不斷指責你，讓你產生自卑感，最終自己主動辭職。

領導想讓你離職，一般會有三個招數：

首先，肯定是對你進行冷落孤立，這點事很多領導常用的手段，告訴別人，你已經不受寵了，讓大部分人孤立你。

這時候，你手中的工作或者其他也會被漸漸分派出去，說白了，就是讓你在公司成為可有可無的人，隨時可以被取代掉。

其實，這已經是一種危險的訊號，因為，取代你的意思已經比較明顯了。

這時候，就會從工作各方面來為難你，總之就是，讓你工作的非常不愉快，人為的增加你的工作難度。

比如，交給你完不成的工作，或者盲目的提高你的業績，或者說總是對你進行批評教育，或者說，什麼苦活累活都想著你，什麼榮譽都沒有你。

說白了，就是讓你自己體會，知難而退。

這招就叫釜底抽薪，畢竟，很多人工作的目的就是為了錢，為了有個光明的前途，對你降職降薪，就是要實現釜底抽薪。

當然，很多人到了這一步，多半都會走人，因為，如果基本的收入都受到影響，那麼待下去也沒有啥特別大的意義。

在職場上，如果看到以下幾個徵兆，那麼不是領導在整你，就是在暗示你要離職了。

1、 工作量突然增加

像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。

2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事

朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。

看著領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。

過了一段時間，領導告訴她，因為公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因為她的成本相對較高，所以在縮編名單裡。

有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因為最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看資料。

在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。

4、 坐冷板凳

以前的部門同事小馬哥，以前是部門裡的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。

小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，一個月後，領導就以公司經營不善為由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。

其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因為很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。

如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎麼積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這裡了。

6、 給你推薦工作

一般來講，領導對於自己手下，有能力的人是會極力保留的，畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始，他不斷的把你推薦給別人，或者有意無意的給你推薦新公司，那就是要把你踢開了。

我的以前的同事俊俊就是這麼一個例子，不過他是因為自己能力不行，經常工作蕩機，沒有思路。

所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門，但是別的部門都知道這個人能力也不行，時間長了，俊俊經不住這種推薦，也就知趣的自己離開了公司。

7、 強迫你去休假

領導主動讓你去休假，你以為是好事嗎？其實不是的，領導恨不得你一年365天，每個工作日都在崗。因為一旦你休假，你的工作就需要別人來分擔，或者停滯。不管是分擔也好，停滯也好，對領導的部門業績總是有影響的。所以，當他強迫你休假，尤其是在非常忙的時候，那就是在告訴你，“我看見你就心煩，你走吧”。

8、 不停的告訴你，公司業績很差

公司業績很差，領導是犯不著跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。

如果有一段時間，領導不停的在跟你講，“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那麼，就是在告訴你“公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。”

所以，我建議遇到這些的同學，一邊開始更新自己的簡歷，準備找工作；另一邊認真完成工作，跟領導好好談談，拿筆補償金離職。

領導想讓你離職，又不直接和你說，一般會有如下暗示：

一、老是在你面前訴苦

如果某一天開始，領導連續多天在你面前訴苦，說自己很難，想給大家好的待遇，但是自己實在是無能為力等話時，你就要考慮領導是不是暗示你主動離職了。他會說最近公司情況很糟，效益不好，運轉不良，資金週轉不開，已經沒法養活一公司的人等等。有的領導還會旁敲側擊的說，為了減少開支，公司已經把部分保安和保潔的辭退了，以此讓你明白他的意思。

二、明明很忙卻不給你分配任務

公司明明很忙，大家都幹得熱火朝天，加班加點，即使這樣還有同事抱怨人手不夠。可是在這忙的不可開交的時候，領導卻把你涼在一邊，不給你分配任務，讓你當個大閒人。此時你可不要沾沾自喜，想著自己能偷個懶，還挺爽，其實不然，領導可能已經不想再用你了，此時你去問領導，領導可能會說，沒事，別人幹著呢，如果做不完會叫你的，然而你卻遲遲等不到命令。

三、把你調到清閒部門

你正是年少有為，大展巨集圖的時候，領導卻把你安排到了相當清閒的部門，這部門都是一些快退休的老年人呆的地方，一個年輕人見不到。這就是領導對你有意見，不想再重用你，甚至想辭退你了。我一個親戚，是政府部門的人員，因為得罪了領導，領導給他穿了小鞋，把他調到了後勤部門。他們的後期部門都是一些馬上退休的人呆的地方，基本都是五六十歲，我那個親戚才三四十歲，後來直到退休我這個親戚也沒有升職，一輩子副科到底。

四、給你安排根本不可能完成的任務

古語有云，欲加之罪，何患無辭。領導想辭退你時，就會找各種藉口，比如給你安排一個根本不可能完成的任務，比如讓你下個月績效翻翻，完不成就要受到處罰，降工資，寫檢查，連續幾個月完不成可能就是辭退了。

五、無中生有的轉述別人對你的不良評價

有的領導會把責任推到別人身上，他會說，你怎麼搞得，怎麼公司裡的誰誰都在說你這不好，那不好，這都是關乎公司形象的大事，你不要一個人影響了整個公司，你得注意注意。總之，各種說你的不好，還說是別人說的。其實，你和同事關係很好，你知道同事不會這樣說你的，這時候你心裡就得有點數了。

總之，如果你感覺到了領導想辭退你，並且通過其他方式印證了，那就儘快離開吧，呆在這裡已經沒有前途了，不如早點離開另謀他業。

領導想辭退你，哪裡會來這麼多道道，我以前在一家公司任職，我在外出差時，領導（不是老闆，是部門老總）讓他助理（也是他小三，整個公司都知道）通知整個辦公室人員，不要和我有任何來往，不然會受牽連。所以領導不會弄那麼多彎彎道道的東西給你。

每個領導都有自己為人處世的作風，帶團隊的作風，我自己本身也是帶團隊的，同時也是被領導的人，結合我的經歷來說說我遇到的和我的做法吧。

2011年至2015年，我供職於一家高速發展的軟體公司，剛進入公司的時候，公司總人數，只有100人左右，12年，我從一個新人轉崗到帶團隊的管理者，遇到的第一個比較棘手的下屬，安排的工作不好好做，安排的工作協助，也完全不協助，第一次出現的這個問題的時候，先私下聊了一次，把出現的問題，以及可能導致的後果明裡暗裡提醒了一下，工作上好了幾天，然後又出現不服從安排的情況，這次我的做法是你越不願意做什麼，我就非讓你做什麼，什麼活是大家都不願意做的，我就讓你做。到月底的時候，他首先承受不住了，因為我們的薪資組成中，績效和提成佔了一大部分，按提成規則和績維度來看，他的各項評分都可以給到團隊平均分的1/4，從收入上來看，他會收到很大影響。然後他就自己辭職了。

第二個事情，是發生在我自己身上，2016年到2018年，我供職在另外一家擬上市公司，剛進入公司的時候，我所在的團隊，要產品沒產品，要技術沒技術，要客戶沒客戶，要人員沒人員，一切幾乎都是從0開始，由於有之前的工作經驗，一切搭建起來都比較順手，從客服團隊搭建，產品功能完善，從市場開拓到客戶簽單，一個人幾乎做了全部的事情。到2018年初，搭建成一個擁有10個人的客服團隊，5個人的實施團隊，累計簽單150家左右。這時公司從其他部門調來一個人，全權負責我們整條產品線。他的做法是先否定在團隊制定所有的配合策略，然後安排人員從我手裡把客服團隊的主導權拿走，緊接著安排我和實施人員一樣，到一線客戶去實施，然後把實施團隊的管理權，交給外面招來的，只有1年工作經驗的新人。私下找他聊了兩次，都是不了了之，然後我直接找了公司的副總，副總給的答覆是，還是要找產品線負責人，相互踢皮球的做法，讓我明白，這已經是要讓我離職的做法了。

迴應領導暗示的就是一傻子。只要收入沒變，就不要鬧出動靜。閒職有什麼不好。大多數人追求的不就是又閒又有錢掙嘛。如果被扣獎金，就應該據理力爭，讓領導知道自己不是省油的燈。到那個時候了，只要領導怕了你，你才能贏得主動權。

領導想讓你離職，一般會怎麼暗示你？問這個問題的你想必在相對穩定的單位，或者你 有別人無法代替的實力。

只有不是完全市場化的公司才會慢慢對比邊緣好，另外暗示你辭職。還有一種情況就是公司不想負擔你離職的補償。一般正規的市場化公司都不搞暗示的工作，因為這個暗示搞不好會搞砸，效率低下。

1.邊緣化

所謂的邊緣化，就是把本來你的工作會分給其他的人，你的工作量會逐步降低，本來你還喜滋滋的時候，發現你在公司無所事事。本來需要你參加的會議也不叫你，本來的工作任務量也沒有了。逐步你就沒有了存在感。

2. 培養接班人

剛開始領導可能會和你談，讓你帶新人，一般情況你新人帶出來了，那麼你也就到了改走的時候。我曾經的一個朋友就是這樣，本來剛開始以為帶出新人後自己就可以升職了，沒想到新人出來了，直接頂替了自己的位置，自己被調到不相關部門，結果不能勝任直接離職了。

3.換崗提高要求

很多領導喜歡玩的一招就是對你的現有工作提高要求，比如正常能完成1W的業績，結果提高到3W，最終導致你的工資大打折扣，這樣你自己就幹不下去，主動離職。

還有一種就是把你調動自己不能勝任的部門，那麼你自己不會幹，也會主動離職。

所以，如果遇到以上的問題，最好的解決方法就是直接找領導公開談。把自己的困惑直接和領導坦白，自己的訴求也說清楚，要走就走的明白，把自己的利益爭取到。

現在不良公司眾多，大家一定要維護自己的權利。