針對這個問題首先要搞清楚，上司對你動手動腳和你月薪2萬是一件事還是兩件事。是因為上司對你動手動腳，所以你的月薪才達到2萬？那就是一件事。如果兩者之間沒有任何聯絡，不管上司如何對你，你的月薪都能達到2萬，那就是兩件事。

當然，前一種情況在職場中還是很少見的，大部分都是第二種情況，就是兩個之間沒有任何關係，既然沒有任何的關係，那就不需要擔心因為上司而會影響自己的工資。月薪2萬是自己能力的認可，而不是因為別的，就算換個上司，換個公司，自己一樣可以拿到，這就更好辦了。

如果他第1次對你動手動腳，你沒有明確拒絕，那他就會想更進一步。時間長了，就算你有拒絕的表現，他反而覺得是你是對他的一種認可。所以，直接了斷的拒絕，當著面不給他任何誤解自己的想法，甚至粗暴一些也是可以的。

自己管不了他，總有上一級領導能管得著他。把自己實際遇到的問題說清楚，並提供相關證據（平時注意收集證據，不管是微信截圖還是錄音都可以），並說清楚自己這段時間在公司的工作情況和自己對公司的做貢獻。讓公司來做出一個合理的判斷，到底是這樣一個影響公司臉面的上司，還是要一個能夠給公司帶來遠遠大於2萬的好員工。

自己怎麼說也是佔理的，這個要求對公司來說也並不難，換個部門繼續做自己的工作，對工資也不影響，這樣也沒什麼好擔心的。

如果公司保留了上司，而不答應自己的條件，那說明上司給公司帶來的利益還是比自己高的，為了利益而不管員工，這樣的公司留著也沒有什麼意義了。所以最壞的情況就是重新找工作了。

到了這一步也沒什麼好擔心的，像開頭說的，自己的薪水和上司沒有任何關係，那還怕什麼自己找不到工作了，可能剛開始薪水底一些，但後續還是可以恢復的。

這已經不是一個取捨問題了，還關係到法律，關係到自己的生活和心理，總體來說不要再猶豫，早做了決定，早有結果。

薪水2萬，的確是個很誘人的薪資水平，上司經常動手動腳，到底要不要為了薪資忍了？如果不想忍，又不想被吃豆腐，該怎麼做呢？

1.評估自己的能力與薪資是否對等

我覺得第一件事，你要評估一下，你2萬元的薪資，是否和自己的能力對等？簡單的說，你拿這2萬月薪，有沒有水分？電視劇裡經常會演，因為上司看上某個下屬，要對她動手動腳，就給她很高的薪資。當下屬反抗的時候，領導就會說，沒有他，你哪裡來那麼高的薪資？

那麼，如果你的薪資是靠著這個上司才有的，顯然，就沒什麼好留戀的，畢竟錢沒有人重要。但如果你的薪資是靠著自己的能力來的，那就更沒什麼好擔心的，上司不能一手遮天，公司也不會任由人才流失，哪怕辭職，你也不愁好的工作，就更沒什麼可捨不得的。

2.找到公司領導誠懇談判

上司只是一個上司，公司肯定還有領導，這個時候，你不能藏著掖著，可以單獨找領導談一下，訴說一下這個事情，看領導的態度如何。如果領導態度明顯是幫著上司的，那你就不要再在公司待下去了，如果領導態度是站在你這邊的，那他就會想辦法去處理這個上司，你也不用擔心。

3.找好退路辭職走人

最遭的一條路，就是你放棄2萬元的薪資，直接辭職走人，或者說，先找好工作，再辭職走人。薪資只是工作的一種體現方式，你要知道，只要有能力，離開了這家公司，你還能在別的公司發光發熱。你越表現出捨不得離開這個公司，上司就約會抓住你的弱點，對你動手動腳。只要你不怕辭職，上司就不敢亂來。

4.直接報警處理

當你決定辭職的時候，記得不要放過那個上司，蒐集好證據，直接報警處理，哪怕報警之後上司沒有什麼損失，也要讓公司裡的人都引起警惕，給別人提個醒，讓大家知道，你的離開不是因為能力不行或者做錯了什麼，而是上司的行為逼得你辭職。

如果說你的價值觀第一位是賺錢，那你完全可以迎合上司對你的騷擾，這樣你升職速度也快，賺錢速度更快。這種案例在職場中比比皆是，靠此上位，火箭上升，達成目的，但後果就很難說了。

所以說問題的關鍵在於你自己。你是什麼樣的人，你就會選擇什麼樣的路。你才是自己的救世主和主宰，你的命運由你掌控。如果你是一個潔身自好之人，那就應該早早築起你的籬笆牆，做一隻帶刺的玫瑰。

在遇到此類事情時，鄭重表明你的立場，不要和任何人玩曖昧，讓其不敢輕視你；同時還要有防範意識，不給他人可乘之機；最後還要學幾招“防狼術”，做好自我防護最關鍵。

“柿子專揀軟的捏”，平常做事猶緣或不敢說不的態度，是對方搜尋獵物的重點。因此，平常工作中，你就要表現出不卑不亢，工作原則性強，工作能力更強。用你的氣場和堅定的立場，讓對方不敢視你為獵物，更不敢妄想，這是第一步。

此時的“狼”由於心虛，他也不好對你的拒絕或找人陪同說什麼。為防“狼”私下打擊報復等等，那你也可提早準備下家，離開“狼”窩。

加強防護術學習，提高防狼意識。可利用業餘時間學習武術、散打、擒拿、格鬥等防狼招數，不斷強大自身，用智慧取勝；還要平時在包裡準備[防狼噴霧]，雨傘、小刀等利器防身，震懾“狼”於方寸之外；還要學習法律知識，及時報警，用法律保護自己。

現在社會複雜，不安全因素也較多，學習這些不僅可以防單位“狼”，還可以防社會“狼”，有百益而無一害。與“狼”鬥智鬥勇，除了幹好工作讓他無可挑剔之外，更多的還要用智慧讓他得到應有的懲罰，為民除害。

對於朋友你提到的問題來說，我覺得只要三個方向：

1、解決上司問題；

2、解決離不開的問題；

3、聽之任之，裝聾作啞。

朋友你並不希望上司這麼對待你，那麼解決上司問題，可能需要這樣：

1、明確的拒絕、持續的拒絕；

2、公開挑明；

3、內部舉報；

4、讓男友接送；

5、多與同性在一起；

6、始終保持禮貌，越禮貌、越客氣，越好等。

強烈的不建議朋友你順從，或者態度不明確，因為這隻會讓對方變本加厲。所以，該強硬的時候，是一定要強硬的。

當然，強硬的代價，可能就是丟工作。

解決離不開呢，其實我覺得是相對簡單的。

因為雖然這份工作待遇高，可是換了一份工作之後，不代表自己沒有能力將新工作做好，做的比現在的待遇更高。

可能否做成呢，是需要朋友你對自己有一個清楚的瞭解，並且認真的研判新工作有沒有發展前景。

這時候一般選擇那些有資金實力、有拓展訴求的公司，或者資金雄厚，剛成立沒多久的公司。

打江山的時候，雖然累，但是也會換得遠期的一些優勢。

聽之任之呢，就像前面說的，最好別選這個。因為對方纏上你之後，可能會纏很多年，讓你特別的難受。

那麼這個方向寫出來的目的，就是為了強調“該強硬的時候，一定要強硬”。人只有學會保護自己了，才能保護自己的利益。

當然，以上如何選擇，就在於朋友你自己的考慮了。

人生的十字路口，我們總是要有所取捨。碰到混賬的上司，這個是無法選擇的，然而還好的是，你的人生掌握在你自己的手裡。

以下是我個人的見解，供參考：

首先，這是一種性騷擾，是一種違法的行為。碰到這種情況，我覺得你的態度一定要是強硬的，明確指出對方行為已違法，警告對方不要繼續施行侵犯行為，否則你將報警。如果對方下次還有不規矩的行為或語言的話，可以想辦法保留一些錄影、錄音的證據，必要時，訴諸法律保護。到時，要離開這個單位的，就不是你了。

其次，可以向上級放映情況，申請更換工作部門。一家優秀的公司，想必也是注重員工的人品的，這影響到企業的形象。所以，你可以向上司的直接上級反映這個情況，雖然對方大體不會只信一面之詞，也不太可能因為下屬的反映就換一箇中層管理人員，但此舉有兩種好處：1.通過合理方式，將事情公開化，必定對你上司有所震懾，以後再想冒犯時，會有所顧及。2.若能更換部門，也免去你辭職的焦慮。

總之，我認為女孩子碰到這樣的事，不能忍，要堅決，要公開化，感到羞恥的應該是你的上司，不是你。如果企業無法主持公道，任由你上司胡鬧，我覺得呆著也難受，可以把事情公開化後，瀟灑過自己的人生。

如果你有這樣的想法，說句難聽的，你的處境會很危險，你物件頭上可能會戴頂帽子！這話說的很難聽，但卻很現實。

在網上看到這樣的一些場景，專門找一些拜金女，送禮物，甚至送金錢讓她陪自己幾個小時，明眼人都知道陪他到底指的什麼意思。剛開始可能女生會對這種行為非常排斥們，但是當他們不斷加碼時，你會發現女生的意志就開始動搖啦！

雖然這只是一個測試，但是卻包含了人性中的一面，當利益少的時候我們不為所動，但是當超出自己的預期的時候，就會沒了底線。每次看到這種視訊之後，都相當氣憤，可現實中這類事情並不少見。

這裡我們需要明確幾點：

1、薪資2萬元跟領導對你動手動腳，這兩者之間沒有什麼關係，但你卻將其混為一談。如果我們捨不得月薪2萬的工作，那說明我們對自己的能力並沒有多大的信心，那我們就應該考慮老闆為何願意花費2萬元的月薪招聘我們進來。

如果是憑藉自己的能力，能夠為公司創造更多的價值，我們本身值這個價，那麼面對這種心術不正的領導，我們完全可以給他一個嘴巴子。收拾東西尋找下家。但現在的情況並不是，這是我們需要思考的第一點。

2、經常動手動腳，想離開，說明我們對領導這個人並不感冒，或者基於現實情況對其的行為很反感。那我們就需要考慮下，自己是不是給領導了某種暗示或者給了領導機會，讓他覺得他有機可乘。

有個故事說，一個男人偷看女生洗澡，一些女生嚇得雙手抱前哭訴著逃跑，不僅被那個齷齪的男人看到了，還被其他的一些路人看到了。但是其中一個女生，看到了那個男人沒有逃跑，也沒有驚慌，反手就是一個嘴巴子，破口大罵，結果男人落荒而逃。也許這個女人跟其他的被偷看的女人一樣，將身體暴露出來，但是在外人看來，後者沒有失去什麼反倒贏得了尊嚴和掌聲。

所以我們應該考慮下，自己屬於前者還是後者。被領導騷擾後，我們真的做出了強有力的回擊嗎？如果領導因為你不願意被他騷擾就辭退你，那豈不是剛好認清楚他招聘你進公司的初衷嗎？

3、餘生沒有那麼長，請活得像個自己，忠於自己。人生在世出了工作，出了掙錢還有很多事情要做，請不要將自己活得那麼卑微。你可以掙不到大錢，但請不要讓自己白在人生走一遭。有錢確實好，但是人還是要有點血性。

女性明星中，我沒有幾個喜歡，但是張雨綺是個例外，敢說敢做，直爽性格。你敢對我不忠，我就敢鬧得你雞犬不寧！

在職場中這種現象經常會被碰到，也會聽別人談到，那麼如何處理好這種事情就體現出了一個女性自己的情商和膽識。

在職場中我們時常會碰到和聽到這樣的事情，男上司欺負女下屬，在工作中騷擾女下屬，動手動腳，在吃飯的過程中有意無意碰觸女下屬的大腿等等現象，我們都曾在網路上在生活中看到或聽說過，也有聽說過老師、教授欺負女學生的。

這種有失道德水準的男性上司真是人見人恨，人見人打，但是作為我們女性的自己，就應該在具體的工作生活中膽大作為，不卑不亢，力爭拒絕。

像你在問題中說的這種情況，工資高你又捨不得離開公司，然後上司對你動手動腳，你又不敢拒絕。

真心的給你一個建議，如果你不想總被騷擾，不想被潛規則，然後還不想離開公司，那麼你應該自己在工作中做到以下幾點。

在工作中儘量不要主動的找機會和上司一起單獨相處，假如必須得去彙報工作的時候，要儘量速戰速決，抓緊時間彙報。然後進辦公室的時候不要把辦公室的門關上，要開著門進去，簡單快捷的向領導彙報完工作，不要聽領導的大事小情和你默默丟丟的。你也可以找其他同事和你一起去彙報工作。

上次對你動手動腳時，肯定會是在一個密閉的空間，不會在敞門的辦公室或者公共空間裡，所以剛才已經說了不要單獨相處。

然後真的對你動手動腳時，你要主動的進行避讓，不要默默的承受和忍受。你可以學著情商高一些，可以跟領導適當的開玩笑，主動的躲避告訴領導不要這樣做，這樣做，有失水準了，或者一些聽起來好聽，但是也規避領導的話。

一個上司肯定不會對所有的女下屬都動手動腳的，他們敢於動手動腳的下熟屬，一是膽子比較小，不敢吱聲的，再就肯定也是花枝招展，比較性感的。那些土裡土氣不懂得化妝比較素淡的女人是不會招惹上司喜歡的。你果真碰到一個比較願意動手動腳的上司的話，你真的在上班期間就不要對自己打扮的過於招搖了，給領導以動你的信心。

綜上所述，如果你不想被上司潛規則，那麼你就要避免和上司單獨相處，要勇於反抗，但要顯示出你的情商，不要花枝招展濃妝豔抹顯得過於性感。

有沒有不用辭職，又能徹底杜絕上司壞念頭的方法呢？

其實，是有的。

那就是：一次性堅定地劃出你的界限！

為了方便你理解，我先給你講個真實的故事。

1939年，在日本全面侵華的時候，日本與蘇聯發生了一場非常詭異的戰爭。為什麼說詭異？因為，沒有發動戰爭的動機！當時，日本已經陷入中國戰場，沒有道理再跟蘇聯幹仗。

主要原因是日本海軍和陸軍的矛盾，海軍堅持向東南亞繼續打，陸軍堅持北上打俄羅斯。開始，陸軍佔上風，於是，日本就發動了諾門坎戰役，進攻蘇聯。

於是，蘇聯用數倍於日本的兵力，一舉擊潰了日本。說白了，一次性把日本打怕了，劃出了自己的界限。日本知道，蘇聯不是好惹的，二戰期間，日本與蘇聯一直維持和平狀態。

現在，你明白了嗎？

月薪2萬捨不得很正常，不要在意其他回答裡對你的抨擊。但是，你也要認識到，上司經常動手動腳，就像當年的日本，是在試探你能不能被拿下！

你如果不能一次性打怕他，那你遲早被他推倒啪啪啪。

堅定地拒絕，打出你的界限感！

具體如何做？

1、看著他的眼睛，堅定地告訴他，“stop！”否則，你不會客氣。

2、如果他繼續，堅定拒絕。

3、不要怕丟臉。丟臉的是他，不是你。

4、如果這個上司，能夠決定你的去留，或者他就是老闆。那辭職吧，一輩子很長的。

ok，今天就先聊到這裡吧。

以後看大學生、副業賺錢、職場成長乾貨就更方便了。

很簡單，因為你捨不得月薪2萬的薪水，導致了你不想承受又不得不承受。面對這樣的情況，其實並不是沒有辦法，提供四個辦法任你選擇。

第一，從了上司，你會在職場走捷徑；

第二，減少接觸頻率，忍受上級的行為；

第三，主動接觸到她的家庭，讓他知難而退；

第四，正常工作，維護自己的尊嚴和權益；

具體分析為你提供的四個辦法：

這樣的事情屢見不鮮，我曾經的一個女同事就是這樣，開始只是一個不起眼的小角色，但是當上司對她有表示的時候，她欲絕還迎，然後就像開掛一樣，大家都知道，包括老闆都知道，但是她完全不在乎別人眼觀，最終和老闆偷偷的走到了一起，把原來是上司炒掉了，她進入了管理團隊，成了副總。

既然動手動腳，如果他有家庭的話，那就主動接觸他的另一半，一半這樣上司心中有鬼，你的行為稍微讓他摸不清頭腦的時候，他就會有所收斂。他只是想偷腥而已，並會不因為你做損害自己家庭的事情，所以主動接觸，自然就他就會收斂。心中有鬼的自然不會肆無忌憚，所以主動接觸他的另一半是一個辦法。

減少單獨接觸的機會，儘量在第三在場的情況下談工作，保持身體上的一定距離。如果還是無效，那麼大膽說“不”。義正言辭的拒絕，不要讓他有過分的想法，更要讓他明白，你不是任人欺負的小綿羊。大膽的說不的時候，一般來講都會有所收斂，甚至罷手，而不溫不火，不拒絕，也不同意，自然會給上司造成可以得手的假象，大膽的說出自己的想法，不要猶豫，越猶豫，時間拖的越久，造成的傷害會越大。

總之，面對上司對自己騷擾，要有取捨，而不是猶豫不決，猶豫造成後果很難堪。要麼就走職場中的捷徑，不是一個人在走這條路，要麼選擇忍受，要麼就讓他知難而退，最好就是大膽的說不，說出自己的想法，做自己該做的事情。

最好的結局當然是：上司遭到懲罰離開，你繼續拿著2萬月薪安穩地呆在公司，尋求更好的發展機會。

但最好的，往往是比較難以實現的。

因此，第一步，你要學會保護好自己。

經常動手動腳，總會留下證據。你要做的就是留下這些證據，儲存好，用作跟上司談判的籌碼，甚至起訴他。

讓他覺得你不是好欺負的，或者欺負你對他自己並沒有什麼好處。

如果上司還有點頭腦和理性，他最好是開始尊重你，對你敬而遠之，並且不在工作中為難你。

但事情可能不會這麼順利。

即便上司不在對你動手動腳，工作中使點小伎倆讓你難受還是非常正常的，比如加重你的工作量，或者安排你節假日忙工作，或者讓你遠離核心專案等等。

因此，你還需要做第二手準備：尋找新的工作機會。

月薪2萬，無論在哪個城市，都可以算作高收入人群了。排除一些特殊原因，那你本身應該還是具備相當強的工作實力的。

找到一個差不多的工作機會對你來說，應該不是件難事，需要的只是足夠的時間。

先與上司周旋，同時尋找新的機會，可能是你目前比較好的選擇。

你可以開始整理自己的工作案例，優化簡歷，同獵頭表達你的工作需求，投簡歷在市場上試試水。

當市場對你表現出足夠的興趣時，如果有合適的就可以跳槽了。

換到一個新的環境，遇到一群新的人，可能事業上也會有所進步。

最後，如果你有足夠的證據，還是建議你，揭發上司的惡行，避免更多人遭遇到同樣的事情。

你受欺負，選擇自己承受；欺負人的那個人卻自在快活，沒這個道理。

辱人者，人恆辱之！

祝好！

每個人都有自己的尊嚴，當尊嚴受到挑戰時又因其個人的行為處事方式而最終結果不一。

上司經常動手動腳，這在上司第一次對你騷擾時，你的態度反應是怎樣的？一般來講，這種事情只要你有明確的抗拒態度，上司就會有所顧忌，不敢亂來的；當這種行為，在上司和你之間成為經常，成為慣性，只能是你的態度起了作用，你的，默默承受，你的忍讓，給上司以縱容和錯誤的解讀，最終使得自己困惑和被動。

另外，你的工作崗位，能力是否符合2萬的工資標準，是否因為你給上司的那種態度，讓上司自我感覺到一種暖味而加薪或調換崗位而獲得的特定。從你的猶豫中，看到對工資的一種不捨，因此我是懷疑你的能力的。

如果你真想擺脫這樣的狀況，其實有兩種選擇，第一，離職，換一份工作；只要自己的能力確定足夠，相信自己能找相當薪水的工作，那可以選擇，但要注意的是，職場的性騷擾並不等於新的工作單位不存在，而在於當第一次發生時你的態度，如果你的性格是內向軟弱的，必須學會堅強和抗拒的技巧。第二，繼續在現單位工作也可以，如果你確定要留下繼續工作，首先要努力提升自己的工作能力，再收集好上司騷擾你的證據，然後告知上司你的態度，警告對方再發生騷擾行為的後果，你要有直面對決的勇氣，要有驗證勝任工作的能力，要有應對上司暗地在工作上打壓你的對策。

一個人在面對選擇時，要學會技巧，方法，更重要的是懂得正向的取捨；你目前的境況，你內心的捨得如何，決定了你身心的健康及後面人生的幸福快樂指數。

第一，認真與領導談談，不談其它，就事論事，不要忍讓，敢於直面，讓領導心裡清楚你的觀點，讓他不敢再造次。因為，你的忍讓不僅使自己受傷害，同時一定程度上也等於縱容他滑向“深淵”。

第二，既然捨不得放棄工作，那就做好本職，不要讓領導找到任何工作差錯，防止領導為了這事而在工作上報復，如領導有意為難你，要敢於在人多的場合發聲，闡明誰是誰非，據理力爭，現實生活中這樣的人有之，要做到防範於未然。

第三，團結同事，儘量不要單身與領導見面，即使避免不了，也要快速結束一個人的正面接觸，如果他還是糾纏不休，應直面嚴肅給予警告，“尊重別人就是尊重自己，你是領導，請你自重” 不要怕，因為領導是做賊心虛的，如果你畏縮了，他就會得寸進尺。

第四，做好最壞的打算，已經拒絕就要一拒到底，切不可吞吞吐吐，畏畏縮縮，實在沒有效果，既然與領導“鬧翻了”，那還有什麼可以顧慮的，保留證據，直接報警就是。

現實的確有這樣的人，他們為了得到自己的邪念，不乏對自己周圍的人，甚至是下屬或是學生下手，對於這樣極不尊重她人的渣男，我們要拿起捍衛自己的法律武器，堅決維護自己的尊嚴。

這屬於典型的不自信，如果你是憑自己的真才實學拿到2w工資，到其他單位也照樣能拿到；相反，如果這是上司特設給美女下屬的崗位薪資，那麼就附了動手動腳的條件，一個願打一個願挨，皆大歡喜。

上司肯定把握了你比較看中這份工作和這份薪水的心理，對你有了非份之想。並且工作上有所照顧，且與你單獨交流的機會也比較多。突然有一天，“無意”與你肢體靠近，你默認了，進而動作幅度越來越大…記住，如果不剎車，接下來的情節就是非正常男女關係，當心有一天被上司的老婆揪住猛揍！

現實生活中，我們經常見到領導介紹親戚到某單位工作，崗位也不錯，薪資也不錯，但親戚工作能力不行，最後降薪或轉崗的情況。這充分表明，工作講求的是真才實學。

如果你有真才實學，憑創造的價值就應該拿到2w工資，那麼你就不必糾纏工資的問題。因為你到其他單位也能拿2w工資。

相反，你的能力與工資不配位，別說你滿足上司動手動腳的慾望，就是你與上司上了床，你的這份工資也拿不長！

我覺得你已經做出了決策，現在來說你的思想還是非常危險的，既然你將上司的動手動腳與2萬元的月薪掛鉤，那麼顯然這兩者之間有著很大的關聯。

我不知道動手動腳是否和月薪2萬有著因果關係，但從你的描述來看，你可能已經默許過一陣這種行為，只是現在才開始感到不滿。

不知道你現在所產生的不滿，是源自於金錢帶來的自尊感，還是認為自己已經獲得了足夠的能力可以拋棄原先的“約定”。

如果是後者，那麼我可以很明確的告訴你，如果動手動腳和你的2萬月薪有著關聯性，那麼當你開始拒絕對方，無論如何這2萬的月薪是無法保全的。

因為你的價值建立在對方的過分行為上，自然也就無法反抗了，那麼月薪和自尊之間，你便需要做一個抉擇。

如果說這兩者之間沒有關聯性，上司是在你月薪2萬後展開的越線行為，那麼你便完全無需擔心。

首先口頭警告上司，如果不見效便舉報至上司的上司處，你的上司必然會有所收斂，畢竟對於你的領導來說，他有著更多的低風險的滿足渠道。

可能這種行為讓你感到“得罪人”，但相信我，一步步的退卻，必然是對方一步步的緊逼，最終可能不止是動手動腳如此簡單了。

2萬月薪，足夠你有尊嚴的活著，你無需承受這些不公。

其實人在缺錢的時候，道德、尊嚴底線會直線下降，雖然可以自我安慰的表示這只是暫時的，或者只是權衡之計。

但騙得了別人卻永遠騙不了自己，當你以後生活富足，這一段時光必然是你不願意回想與面對的。

或者我們再往大了一點說，如果你以後憑藉能力成為領域中的知名人物，那麼這一段經歷對你來說顯然屬於一段“黑歷史”。

不管你是不滿或是不願，我建議你都儘快的解決、結束這件事，有些東西放棄了，以後可不是憑錢就可以買回來的。

其實現如今許多企業的上司，自身道德水平過低，希望用權勢獲取身體上的滿足，在這裡我不得不表示一下唾棄與噁心。

願以後職場並無這種人的立足之地。

職場渣男無處不在。但能不能得手，主要在你的取捨。

職場是一個只認能力的地方。你去任何一個公司，不會平白無故的給你2萬薪水。說明你的能力勝任這個職位。

其實離開公司是破釜沉舟的辦法。那只是到最後你不得已的選擇。一開始你在公司的人設很重要，你要明白，女性在職場中只能靠自己，所以你要表現的自信堅強，不卑不亢。遇到不公平，該說的就要說出來。很多人會覺得自己總是說這說那，會不會變成公司的刺頭？

其實不是。只要在規則的圈子裡有理有據。就不會變成胡攪蠻纏。別人也會意識到，你就是一個注重規則的人。上司自然不會自討沒趣。

渣男是最善於捕捉女性心理的。他不會一上來就單刀直入，都是在通過一些細節試探你的反應。

比如讓你單獨加班，對你說一些曖昧的話，看你如何反應。再比如帶你去見客戶，在應酬中看你的底線在哪。

要學會漂亮的拒絕。比如酒喝到一定程度，就算你說破天，我也不會再喝。比如散場晚了，上司要盛情的送你回家。這時候你一定要顯示出距離，委婉的說不。

你要表現出你在這個職位上的價值。如果勝任，公司需要你。你用適時地表現出婉拒，一般上司都會收手。你要明白渣男的死纏爛打，很大程度上都是因為你的優柔寡斷造成的。

輕易不要接受上司的特別禮物。不要給別人留過多的想象空間。實在推不開的，你也要回禮，不要送對方能夠產生曖昧的禮物。表現出大大方方的禮尚往來。

如果是小公司，上司就是老闆。他鐵了心要吃定你。給出明確拒絕，還要繼續騷擾的，那只有離開。

如果不想做別人的附屬物，一定要學會保護自己。收集他騷擾你的證據，比如聊天資訊，電話錄音等。

03.第三種選擇：順勢而為，各取所需

對於一些三觀上並不在乎這樣的事兒的人，根本不在乎什麼緋聞和傳言，也不在乎和上司來一點兒什麼曖昧，正好順勢而為，用自己的實力換區上司的眷顧，那麼以後在單位中只是忍受別的同事的白眼，但是可以得到很多意想不到的好處，有可能升職加薪，但是也有可能身敗名裂。大概率的情況之下，選擇這種方式的人可以得到眼前的好處，長遠來說一般會得不償失，請慎重，請自尊自愛。

工作，只是選擇一個滿足自己生活所需的行業去努力奮鬥，而上司在這個過程中卻是必不可少的，雖然選擇大多數是被動的，但是在出現問題的時候，需要依靠自己的智慧和意志去面對。更多的人選擇尊重自己，用自己的才華和努力硬的上司和同事的認可，也有一部分人能夠放下自尊，利用一切能夠利用的條件獲取自己的利益。選擇無處不在，一定要慎重。職場如江湖，且行且珍惜！

2萬的薪水著實很有誘惑力，因為一個人渣放棄自己的工作這不是明智選擇，豈不便宜了壞人。

平時一個人不要單獨和上司獨處，上司動手動腳義正言辭告訴他或者一開始委婉提醒他請自重，必要時保留錄音證據，關鍵時刻用的上。

看情況題主應該是在外企工作，確實有很多衣冠禽獸對女下屬有非分之想，只要自己多留個心眼，一定能夠打贏這場戰爭，還可以發動身邊的好同事把上司的名聲搞臭，把他擠走。

上司經常動手動腳，想離開，但又捨不得2萬的月薪。這是一個非此即彼的選擇，在權衡利弊得失後，需要自己來做出去留的決定。

不可否認，在潛規則大行其道的單位，女同志靠著自身姿色的優勢，博取領導的青睞，提職加薪的事，似乎已經司空見慣，成了公開的祕密。

這其中有兩種情況：

他對單位裡 漂亮的女性，處心積慮，加倍呵護；再抽調到自己身邊，端茶倒水貼身服務。女性感激領導的特殊關照，自然是感恩戴德；正在她因無以為報內疚之時，領導提出非分要求，豈不是水到渠成，恰到好處！

她能用“肉彈”屢試不爽的擊中各級領導，正是抓住了他們好色的軟肋。

扇他一個耳光，對這樣的人一點都不用猶豫，當然為了保護自己可以適當的錄下視訊作為證據，因為這樣道德敗壞的小人什麼下三濫的手段也能弄出來，去他的上司面前舉報他，上司處理不處理，這個人渣都會收斂的。

1、上司動手動腳，那說明上司德不配位。如果我沒有理解錯的話，上司這是性騷擾

2、你糾結的是離開後，找不到一個薪水2萬的工作，這說明你一個是對自己不自信，還說明你真的需要成長，如果你個人具備核心競爭力，不會擔心你離職後的工作與薪資問題，所以成長是關鍵

3、在你沒有跳槽資本的情況下，如何保護自己？有時面對上司的性騷擾給兩個耳光是很痛快，但不一定是最好的方法，要學杜拉拉昇職記中的杜拉拉，面對私企老闆的性騷擾，回擊有力、有節、還有分寸，笑談中化解危機，這才是職場中的智慧女性。