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21 # 腫麼破
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22 # 故人西辭黃鶴樓李白
這樣的情況電視上經常演，如果是這個公司待遇和工資福利都不錯，捨不得離開，那就只有一個辦法了，你在網上買一個微型攝像頭，每天上班裝在衣服上，需要肉眼看不到的那種，如果在工作中出現騷擾的話，全部都拍攝下來，然後用證據說話。
首先，沒有必要非得舉報和撕破臉，但是，一定要用手上的證據來警告他，自己是不好惹的，如果再犯，必定報警，用證據說話，我想，一般知進退的上司也都會知道這裡面的輕重吧，但是，千萬不要趕盡殺絕，畢竟大家都在一個戰壕裡刨食吃，每天都需要打交道。
要是有了證據他還是繼續我行我素，那就沒有必要客氣了，直接報警完事，不是你死就是我亡，也沒必要在乎別的了，一個公司不知道尊重女性，那這樣的公司也沒必要留戀，也許，憑著自己的知識和力量，出去還能夠幹出一片天地呢，人都是置之死地而後生。雖然這個過程很痛苦，但是那只是成長時候的陣痛，沒必要太過在意和留戀自己的工作。
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23 # 琳聽職道
看到這個問題，我的第一個反應是“小孩子才做選擇，成年人考慮兼顧”。
這個問題可以從幾個層級進行理解，不一定是兩難的境地：
第一個層次：我很煩惱上司的行為，該怎麼改變？ 第二個層次：我想維持2萬收入的薪水，有沒有其他路徑對於上司的行為，應該怎麼改變？首先，觀察、判斷上司的狀態及行為。
有心還是無意、針對性還是大範圍？
單純就動手動腳的行為，不能理所當然的定性為“職場性騷擾”。
如果上司是一個性格大大咧咧的人，可以考慮通過溝通（直接嚴肅的溝通、通過上司的上司或者關係好的同事側面提醒等）予以改善，請他多注意自己的言行舉止。
留心上司的行為是隻針對自己，還是對所有的女下屬都是一樣的。如果是大規模的騷擾，那麼該走的是他，而不是你，可以通過收集證據、合理地反饋程式來解決這個問題。
從提問的題面上看，比較大的可能性是故意的，針對性的。
其次，判斷公司整體組織的狀態及導向。
這種行為是否符合團隊、組織文化？
包括3個問題：
這種現象在組織中常見嗎？如果不是，那肯定有可以藉助的資源和程式解決這個問題，可能他走不是你走。如果是，果斷離開！
上司對你的去留有終極決定權嗎？如果沒有決定權，沒有任何後顧之憂提出抗議並採取行動；如果有決定權，才是需要下一步考慮的。
所在團隊的其他人員是否覺察並默許？如果不是，上司的這種“動手動腳”行為比較隱蔽，其他人沒有覺察，那一定要注意保護好自己的！如果你知道其他人都有覺察，但所有人都默許，也許你是那個孤立無援的人，果斷離開！
對於2萬收入的維持，可以有哪些方法？首先，2萬收入是否必須的。
如果非必須，比如換一份工作拿個1.5w，對自己工作生活沒有太大影響，視為短暫的波折，建議直接離開，儘早著手跳槽。
如果有其他必須的理由，要維繫這個收入水準，那麼就需要考慮下面的2個問題。
其次，2萬收入是否匹配自己的能力。
如果匹配，不擔心換個平臺會影響收入，為何不走？
從提問的題面上看，走的話可能比較難拿到這個水平的收入，所以才出現兩難。
如果不匹配，是什麼原因決定了這個收入？
結語：努力的價值是什麼？就是讓自己有可以選擇不做一些事情的自由我曾寫過一篇文章，系統闡述了“努力”和“選擇”的關係。
綜上一句話，
努力是為了可以匹配自己的夢想，過想要的生活（包括工作）；
因為能力提升了，可以做自己更喜歡的事，也可以讓自己選擇更加自由。
因為努力，必然擅長，必然持續，進而喜歡；
因為喜歡，更加精進，更急持續，必然自由。
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#關於我#
我是洛琳，15年+HRM、6年+職業諮詢積澱。具備職業規劃師、人力資源管理師、心理諮詢相關資質。擅長職業規劃（定位及轉型）、求職輔導、職業測評、職業成長等領域。
#聆聽您的職業困惑，分享實用的職場道理#
#職場眾生相#
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24 # 檸檬奇趣
這件事情就要看你自己更看重什麼啦！1、如果你看中工作那想辦法留下來了，可以跟領導談，也可以找上司聊，反正能達成你的目的就行；2、能在這兒掙2萬/月，必然是有兩把刷子，外面難道就找不到？除非你沒那實力，領導吃定你不會走，才對你圖謀不軌
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25 # 靈魂的吶喊聲
解決的途徑1，你趕緊找個男朋友
2，你可以嚴厲的告訴你上司，你不喜歡他，麻煩他不要動手動腳的，是你自己態度不明確，搞得上司以為你對他有想法而已。你不表明態度，人家心裡，以為你喜歡他。
3，如果以上兩點，你都做不到，我勸你離職，你既然一個月可以拿2萬的月薪，你去其它地方難道，就拿不到了嗎。是金子去哪都可以發光發熱，是一坨屎去哪裡都是臭的。
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26 # 小樓一夜聽春雨
不用考慮了，走人吧，因為動手動腳只是前奏，而你已經反感了。要是你為了這個錢，願意接受潛規則，那麼，動手動腳只是小事，不會拿出來說。既然已經反感了，還不走，接下來，只會越來越過份，最後，某個時候，比如喝醉的時候，，，你自己懂的，不要讓自己後悔，仔細想好了，再下決定。
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27 # 品味人生其樂無窮
有2萬的工作能力，走到哪裡都能給你2萬。你不捨得走，只能說明不具備真正2萬的工作價值，卻又捨不得白給的2萬。其實內心的真實想法已經很明顯了。不必問其他人怎麼辦。
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28 # 大吉丿大利丶
別聽某些人大言不慚的說有能力怕什麼什麼的，現在找一個好工作真的好難，沒辦法現實就是那麼殘酷，依我看你就順水推舟得了，[淚奔][淚奔][淚奔]這東西又看不出來，誰知道呢！日後上班更加輕鬆，衣服化妝品都不用自己買了，何樂不為呢？[機智][機智][機智][機智]
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29 # 哈麼熱鬧
月資2萬，確實很不錯的工作。如果離開了能不能找到這麼好的工作不知道，所以不建議離開這個工作！
但是上司總是動手動腳怎麼辦？
首先你應該讓他知道，你不喜歡這樣的行為，要把你的立場亮起來，你總是瞻前顧後地心裡討厭，身體預設，語言上又不反擊，讓他誤認為你是可以接受這樣的行為的，他後面會更變本加厲。
亮明自己的立場很簡單，他再對你動手動腳，你聲色俱厲地告訴他，不要對女孩子動手動腳，你討厭這樣，你告他，你這樣動手動腳就是感覺你在吃我的豆腐！你很厭惡！再這樣就不客氣了。
如果這個人只是上司，不是老闆，你還要小心他給你穿小鞋。給自己留一手。
如果這個人是老闆，勸你離職，但是一定要保留好證據，真做不成，也不便宜他！人渣就要揭發出來！
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30 # xnkyzr
如果你大聲喊叫引得眾人來幫你，平時他只要有此動作你嚴厲警告他，並大聲問眾人怎麼辦，離職的應該是他，無顏再面對眾人呆下去。
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31 # 安妮說職場
【安妮的職場觀點】你的職場原則是什麼？
01 這個何去何從的答案，有個大前提，就是你靠什麼得到2萬薪水。2萬的薪水，既然你捨不得，那麼有兩個原因：一是這已經是你這個行業和崗位的上限，二是這已經是你目前自身能力的上限。
你靠什麼得到？是個人能力和人脈關係，還是有附帶條件是滿足上司動手動腳？如果是前者，你可以儘快找機會離開，如果是一半業務能力，一半附帶條件，那就要看，你的職場原則是什麼？
為了升職加薪，你的底線去到哪裡呢？可以失去什麼而不後悔？各人有個人的答案，問清楚自己即是。
02 如果你真是被迫無奈接受動手動腳，又暫時找不到更好的崗位，而不知道怎麼處理？可以嘗試這兩種方案：
一、隨身攜帶錄音錄影裝置，如果再遇到這樣的情況，在保護好自己的情況下，錄製下來他動手動腳的證據，找到合適的機會，公司內部匿名舉報，發給高層hr和管理層，所謂合適的時機，就是你離職後，或者是他在業務上犯重大錯誤的時候，這樣比容易警示到他，同時也以防他有進一步動作時，也可以以此來要挾保護自己。
二、他動手動腳應該是慣犯，小心翼翼收集證據，找到和你一樣的受害者，適時可以往外擴散舉報，製造輿論等等。
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32 # 船艇的世界
上司經常動手動腳，有第一次，就有很多次。所以第一次你就要有態度，不然他還覺得你還挺享受被他騷擾。找到機會讓他知道你不是好惹的。我們在南韓企業工作，被騷擾經常的事，有一位南韓人多次警告沒有用，有一次夏天的早上，給他泡了一輩很燙的咖啡☕️，剛要放桌上其他同事裝著要彙報工作，結果那杯咖啡☕️灑了他滿身都是，燙的他不清，他也不好意思發火，大家都已參與，自此以後收斂了許多。不要怕事，也不要畏手畏腳的，不能讓他抓到你軟弱的心裡。找到時機，守著所有同事大聲說出來。借力打力。
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33 # 魚堂主愛思考
朋友小菲發來資訊說她辭職了。
原來她的上司是個“大咸豬蹄子”經常對她動手動腳，今天上班的時候小菲的領導又想趁機佔小菲的便宜，被小菲打了一個耳光，小菲也果斷辭職了。
在職場中遇到這樣的情況應該也不是稀奇的事情。
有網友說：“公司裡上司經常對她動手動腳，自己想離開，但是薪水兩萬又不捨得走，很糾結。”
我想說，有這樣心態其實是有點可怕的，表面上看，只是因為捨不得高新待遇所以選擇隱忍，實際上潛意識裡是把金錢的重要性放在了性騷擾之上了！
那如果上司將來用金錢或者職位來誘惑我們，是不是我們就可能會淪陷呢？
在職場中，經常聽說一些職場潛規則的傳聞，雖然很同情那些被“潛”的女性，但是從另一個角度看，作為女下屬是否真的堅持了自己的底線了嗎？在面對金錢和各種利益誘惑的面前，有沒有放棄抵抗？
一、我們是活的，錢是死的，工資在哪裡都可以掙，但是貞潔毀了就很難再回頭了。
可能我們現在因為工資很高，而捨不得這份工作，但我們要明白當初能拿到這個高新的offer並不是因為運氣，更不是老闆的施捨！
即使從現在的公司離職了，到了外部市場上，也會找到高薪的工作。
但是如果因為這高新而去選擇隱忍，也不敢去與上司反抗，當有一點真的被上司得手了，毀掉的不僅僅是工資和工作，而是我們自己的名聲。
到了那時候，想要在本行業內找份類似的工作就很難了。
雖然當時是上司引誘的，但是外人是不知情的，也許會把我們的名聲玷汙的一塌糊塗，這樣的後果是我們無法接受的。
二、對於“大咸豬蹄子”要堅決反抗，揭穿真面目。
上司會毫無羞恥的對我們都手動腳，無非是有幾個原因:
1、上司的權利大，我們升職加薪都要靠他來決定，上司就利用他的特權來對我們進行要挾。
2、上司也瞭解我們的性格，看透了我們會捨不得這份高新的工作，就會肆無忌憚地挑戰我們的底線。
3、上司本著自己的人脈廣，“家底厚”不怕我們檢舉揭發，膽子越發的會大起來，會敢對我們動手動腳的。
我想說，面對這樣的上司，隱忍不發只會讓其變本加厲來騷擾你，今天是動手動腳，搞不好哪天就要在你酒裡下藥！
那時就不是隱忍的問題了，而是事實上自己受到了傷害。
即使我們覺得後續可以採取法律武器等，但是終究自己還是受了傷害，為什麼事先可以迴避或者防範的時候不採取措施呢？
我們要明白：有些猥瑣的職場男人，還總是認為女下屬或者女同事是一種“欲拒還迎”的態度，我們的隱忍在對方眼中成了一種“默許”，因此千萬不要用女性的眼光去看待這樣的一些男人！
所以，我們必須勇敢站出來維護自己的權益：
二是和上司溝通，告訴自己原則性態度，給予書面或者口頭警告，阻遏其後面的舉動；
三是警告無效的情況下，果斷採取反擊措施，例如向公司舉報，或者乾脆拿起法律手段。
三、咱惹不起但躲的起，三十六計走為上策。
有些職場女性面對上司的性騷擾，自己也不敢去反抗，或者說在反擊的手段上缺乏力度。
這種情況下，我認為惹不起咱還躲不起嗎？
我們只是在這家公司上班的一個員工，並非一輩子離不開公司，辭職也算是一種解脫的方法。
我承認，在某些客觀環境下，上司佔據天時地利人和，想要拿到證據直接扳倒對方會有一定的難度。
但是女性也不該拿自己的人身安全為代價繼續留在公司工作。
辭職損失的是一時的收入問題，但是換來的也許是一世的安寧。
所以，面對上司的騷擾我們要維護自身的權利，隱忍是最愚蠢的處理方式，結果可能會讓我們後悔終生。
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34 # 生活情感日記
現講一個推測，你可能早晚被渣男上司搞到手。因為2萬工資不夠，他還會用誘惑和逼迫兩種手段，如果他想真的得手，你又在乎錢，讓他得手的概率還是很大的。
有一個著名的測試：有個老闆問一群美女下屬，一萬元陪一夜，所有人搖頭；漲到十萬，有幾個不吭聲了；漲到一百萬，幾乎沒人搖頭了。不是你多堅貞，可能是誘惑不夠大罷了。如果人渣上司趁人之危，再加一點籌碼，你被欺負的可能性大大增加了。
上司肯定把握了你比較看中這份工作和這份薪水的心理，對你有了非份之想。並且工作上有所照顧，且與你單獨交流的機會也比較多。突然有一天，“無意”與你肢體靠近，你默認了，進而動作幅度越來越大…記住，如果不剎車，接下來的情節就是非正常男女關係，當心有一天被上司的老婆揪住猛揍！
一個案例。渣男一直騷擾一位美女下屬，始終不能得手。美女為了這份待遇優厚的工作，一直與上司周旋。這位上司欲擒故縱，又調來一位美女，頂替了她的工作，把她的薪酬從2萬降到1.5萬，讓她不捨得走。然後上司不再理會她，開始騷擾新來的美女。居然讓她產生失落感，反而嫉妒仇恨新來的美女。上司反過來，再恢復她的職位，薪酬提升到2.5萬，她居然“背叛了自己”。
這個例子說明，斷掉自己的念頭，也很重要。具體用什麼方法呢？還是用以上的方法，錄音拍照，拿到足夠的證據。然後私下裡與渣男談判，要麼你尊重我，要麼魚死網破。從而，既斷了上司的念頭，也斷了自己的念頭。
工作，只是選擇一個滿足自己生活所需的行業去努力奮鬥，而上司在這個過程中卻是必不可少的，雖然選擇大多數是被動的，但是在出現問題的時候，需要依靠自己的智慧和意志去面對。更多的人選擇尊重自己，用自己的才華和努力硬的上司和同事的認可，也有一部分人能夠放下自尊，利用一切能夠利用的條件獲取自己的利益。選擇無處不在，一定要慎重。職場如江湖，且行且珍惜！
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35 # 自主空間
【主要觀點】職場中，不正常的男女關係是職場大忌，特別是與上司存在說不清道不明的男女關係，更是忌中忌。對這種明顯的性騷擾如果處理不好，最後吃虧的還是你自己。
從你的提問看，你正在猶豫不決中，你正在半推半就中。
其實，你心裡早已知道應該怎麼辦的，只是明知故問罷了。
也許你有可能把上司的試探追求，當成一種榮幸，還感到一些興奮和傲嬌。
你可能對上司的挑逗，內心裡並不十分抗拒，只不過是小娃兒玩火炮——又怕又愛。
總擔心一旦真有啥事發生，惹出麻煩，顏面掃地，不好做人。
二是你捨不得2W薪水又不想離開你為了不丟掉高薪工作，不願得罪上司，不想辭職離開，說明你還是很看重這份工作的。
為了保住這份工作，你就選擇了忍受，選擇了默許，這樣就給了上司可乘之機，所以經常性的動手動腳也天天伴隨著你。
說不定你慢慢的也就習慣了，一天不撩還心裡慌呢。
如果沒有，那上司一定不會收手的，反而會更大膽，因為他看到了他想要的希望。
而你是知道上司的動機和目的的，也是知道這樣下去會發生什麼的，也許你也期望能發生點什麼！
男女之間，食色性也。你如把持不住，很有可能讓你的上司瞌睡來了正好遇到了枕頭，正中上司下懷。
【小結】如果你真的不想與上司發展成為情人關係，如果你又不願丟掉2W薪水的工作，建議適當時機找上司正式嚴肅地談一次，講明你的原則立場，講清這樣下去對雙方的危害，做正常同事朋友可以，對男女逾越底線的事，堅決說不。做到既不得罪上司，又能繼續安心工作，兩全齊美。 -
36 # 焱公子
有個網友和我說了她的親身經歷。
她在公司也經常被男上司動手動腳，每次都委婉拒絕，收效甚微。後來，有個朋友給她出了個主意，她依計實行，果然湊效。
那一次，男上司在準備對她動手動腳時，她問男上司借錢，而且數目不小，10幾萬之多。男上司開始猶豫，一開始答應，後來又躲閃。在接下來的幾次接觸中，男上司每次看到她，就想起借錢一事，所以就沒有心思再來騷擾她，她的問題也迎刃而解。
她的經歷或許有些理想化，但是卻也是對付這種棘手事情的一個處理方法。
回到你的問題，同樣是被上司動手動腳，卻因為2萬工資捨不得離開，該怎麼辦呢？
一、明確拒絕在上司第一次對你動手動腳的時候，就應該明確拒絕，並且嚴辭以待。
在拒絕的同時，也可以講清利弊，讓他學會知難而退。
這麼做的好處是，與上司劃分了明確的界限，並且告訴了他你的底線，從而避免更深層次的騷擾。
如果一兩次拒絕很難讓上司收手，就儘量在公共場合面對上司，而不是把自己置於危險的境地。
上司如果有自知知明，就應該知道，對你的騷擾不會討到任何好處，相反，還會把自己的前途毀掉。所以在行動前，他會三思。
二、做好自我保護和取證上司在對下屬進行騷擾時，往往都會選擇沒人的場所，比如自己的辦公室，或者偏僻的會議室等等，如果後期你對他進行指證，他可以否認這件事情。
所以，對待這種事情首先要做的，除了自我保護外，還需要進行一定的取證。
當你的證據達到一定程度時，不妨把它向更高的領導進行彙報，把上司的行徑揭露出來，避免更多的人受到傷害。
不過這麼做，有可能你在公司就無法繼續待下去了，所以在做魚死網破的事情前，最好先諮詢律師，獲得相關的幫助。
三、跳槽你捨不得離開公司的一個重要原因，是因為你覺得2萬塊錢的薪水很高，在別的公司大概率會找不到。
其實，大可不必這麼憂心。
2萬月薪的工資，在一線城市比比皆是，只要你能力達標，還是很容易找到的。
所以如果上司對你的騷擾避不可免，跳槽是最佳的選擇。
你可以嘗試先找好工作，再向公司提出離職請求。
總結來說，應對職場騷擾，有可能是每個女性員工必須面對一個課題，如果自己一人無法解決，還可以求助其它同事和朋友，讓他們根據實際情況一起出謀劃策，或許，你的問題也不會像你想象的那麼複雜。
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37 # 村長談管理
林子大了什麼鳥都有了，所以職場中遇到渣男也是不可避免的事情。
面對這種事情，如何處理？很簡單，那就是堅守自己的原則，這個問題的關鍵不在於工資2萬元，自己捨不得放棄這份工作，而是你能接受職場騷擾嗎？
我想你如果是一個有著堅定原則的人，即便是工資3萬、4萬，你也知道如何去做，而不是在這裡猶豫不決。
女性的確在職場中存在一定弱勢，但是我們也有維護自己的權利，你的工資是公司發給你的，是公司認可你的價值，而不是你的上司發給你的。上司的人品不行，你可以通過正規渠道去投訴和舉報，以維護自己的合法權益。
前段時間，小米的副Quattroporte因為騷擾女員工而被開除，所以我們廣大的女性同胞，面對這樣的事情不要唯唯諾諾，你越是唯唯諾諾，渣男才會覺得你有顧忌，你害怕了，他才會更猖狂，更肆無忌憚，而你只會越來越被動，越不知所措，然後被他完全操控。
工作沒有了是還可以再找，如果你沒有自信覺得自己能再找到2萬的工作，你可以通過自身的努力去提升自己。而你選擇了妥協之後，只能說你和渣男達成了某種合作，最終無論是怎麼的結果，都只能說是你咎由自取而已。
我們要相信努力就有回報，堅持自己的原則，向各種職場潛規則說不，這樣你才會掌握越來越多的主動性，也不怕用正當權利維護自己的合法權益。
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38 # 職入龍門
性騷擾是很多職場女性深惡痛絕的經歷。一般遭遇職場性騷擾的女性都會做出兩種反應：
第一種：嚴詞拒絕、堅決不讓對方得手！
這型別職業女性是有尊嚴和骨氣的人。她們的辭職可能衝動、她們的專業價值也不一定都能再次獲得高薪工作，但她們敢於與黑暗勢力鬥爭的精神值得學習！
是道貌岸然的領導最不敢碰的“硬骨頭”！
第二種：為了工作或薪水委曲求全！
這類職場女性有典型的“白蓮聖母”既視感：善良柔弱，為別人犧牲自己，只要別人懺悔，馬上同情心大發原諒別人…
大家腦補一下題主問題中描述的情境是不是很像：為了月薪2萬，忍受領導的動手動腳！
隱含的意思就是：領導給了我這份“拯救家人於水火”的高薪工作，只要不太過分，我會原諒他……
不過分？怎樣算不過分？一直用扭曲的價值觀催眠自己，實在可悲！
認知誤區1：離開公司，就不會再有2萬月薪了，必須忍！
按理說，你既然有能力拿月薪2萬，何必在這裡受領導騷擾呢！你大可以馬上辭職去找一份月薪相當、有尊嚴、開心的工作！
而題主卻用“捨不得”一詞來描繪自己對這份高薪工作的貪婪。
我深度懷疑，題主到底是真有專業實力？還是因靠這位“色魔”領導照顧而獲得高薪呢！
題主不敢找新工作，就已經說明她知道自己的“半斤八兩”！不僅沒信心，是非常沒信心！拿底薪不甘心、拿高薪又暫時沒有能力，所以只有靠“交換”了！
“色魔”領導太知道人性貪婪了！他得手的每位女性都差不多！所以，他在用“誘餌”一步步要收回更大的回報！
認知誤區2：領導“摸”兩下，忍忍就過去了，我不會讓他真的佔到“實惠”便宜！
這種錯誤認知是導致眾多職場女性一步步進入“色魔”領導陷阱的重要原因！
“色魔”領導也不傻，不會冒著丟工作的危險，直接“硬”來的！
他們都要先給目標“誘餌”，然後再“揩油”、再給更大些誘餌、再要更大的“回報……”一步步誘敵深入才會收網的！
所以，如果題主是靠領導提拔才獲得高薪工作，那麼接下來就是他要索要更高回報的時刻。你以為他還會滿足於動手動腳嗎？此時，你就像趴在“食人花”陷阱邊緣，享受花蜜誘餌帶來喜悅的獵物，殊不知更大的危險正在等著你！你能承受這代價嗎？
認知誤區3：不能說，否則很丟人。
這也是職場性騷擾屢禁不止的原因。很多職場女性面對騷擾都忍氣吞聲，能躲躲，躲不了辭職。
生怕這件事被同事知道以後在公司或行業內抬不起頭，更不想與領導發生正面衝突，失去高薪工作。
再有，很多女性選擇沉默，也是虛榮心作祟！她們害怕被親朋好友知道自己光鮮工作背後的“屈辱”代價！
只是，自己的優秀和強大需要靠專業價值，而非通過“利益交換”！
像題主這種因無法抵禦“誘惑”而深陷性騷擾困局的女性，最容易產生以下幾大心理問題，如果不及時疏導和轉化，對整個職業生涯甚至人生都有巨大影響：
1、自信是獲取職場公平競爭資格的基礎！
每個人的職業成長必須要經歷與團隊成員在無數專案中磨合協作後才能獲得！
也就是說，想要任何公司都能獲得高薪工作，必須要求個人專業價值跳出某公司某位領導的喜好！而是要以行業標準、行業需求為標準，這樣你的價值才真正值錢！
所以，當題主沒有經歷過正向的職業成長過程，無論你自己在團隊中與同事合作的個人感受，還是你面對其他公司的招聘要求，都會顯得沒有自信！
這才是這次經歷後給題主帶來的長久“內傷”！
題主應從現在開始，學會從專業技能的提升和打磨上一點點建立自信心！
和依賴別人“施捨”的自己徹底告別！
2、軟弱容易再被侵犯。
題主具有非常鮮明的軟弱特徵！領導只要稍微給你工作上穿穿小鞋，你就會嚇得要命，因為你害怕失去高薪工作！
於是，你就會陷入更大圈套中！
所以，內心軟弱是被人欺負的“原罪”！說到底是我們自己的問題。
這一頑疾不解決，將來到新的公司還是會遭遇相同困境！
這個世界永遠不同情軟弱的人，因為你鄙視自己，卻沒有勇氣改變現狀，更沒用智慧想辦法改變現狀！這樣怎麼獲得別人的尊重呢！
這樣逆來順受的懦弱心理一旦形成，對整個職業生涯將是毀滅打擊！
3、急於求成、不踏實前進。
當我們在職場擁有可以快速升職加薪的“捷徑”時，誰還會在專業價值上刻苦打磨呢？
這是職業生涯最大的“慢性毒藥”！
當你年輕貌美時你有與“當權者”有交換的資本，當你年華不在時，你拿什麼交換呢？這些利慾薰心的人渣會瞬間把你踢出局！
將來你靠什麼在職場立足呢？
所以，職場女性應該特別為自己建立一道職業心理防線：在任何情況下都不要試圖靠捷徑讓自己“一步登天”！
這是“鏡花水月”，在與魔鬼交易中，幾乎沒有人能成為最後的贏家！
1、要敢於對“暗黑勢力”說不！
這個勇氣非常重要！
一個部門的小小領導，根本不可能一手遮天！更不是給你發工資的人！他只是“借”公司權力狐假虎威的“紙老虎”！
所以，你不需要懼怕他營造出來的任何假象！
我們與領導之間的合作僅限於專業價值互補、合作共贏，其餘免談！
因為沒有專業價值的人，領導一旦“玩膩”就會棄如敝履！
你從始至終對於他或公司來說都毫無價值！這才是職場人最悲哀的地方！出了公司，我們居然不能用專業價值換取高薪工作！你能怪誰？
怪領導人渣？那你自己又為什麼不學會遠離“誘惑”，抓緊時間提升專業知識呢？
所以，怨不得別人！這貪戀“誘惑”的代價有時是我們不能承受的!
當然，職場還有一種利益交換群體。他們的利益交換沒有道德底線。
這種人玩得起火、也受得了各種巨大代價！
所以，如果你沒有本錢承受後果、沒有抗壓能力承受巨大困擾，趁早別把自己逼入險境！
這點是所有職場女性必須要注意的！當你的領導是異性，當我們工作一團糟時，此時是最容易滋生“誘惑”的時候，我們要冷靜與領導保持安全距離，為自己建立一道職場安全防線！
把工作重心都放在如何提升專業技能、解決關鍵問題上！千萬別被領導“職場導師、成熟歐巴……”的形象迷惑！
更不可以給他們單獨相處、可以搞曖昧的暗示！
一旦你讓別有用心的人嗅到一旦軟弱和曖昧的暗示，你就很難逃脫獵人的網！
職場女性要特別注意保護自己！
3、自強不息！
想徹底走出被騷擾的陰影，我們需要堂堂正正獲得高薪收入！這有賴於我們對專業價值的稀缺性的打造！成為解決公司關鍵問題或行業前瞻性問題的高手，我們才可以在任何時候都能理直氣壯的拿到屬於自己的高薪！
自信的對所有道貌岸然的“偽君子”說--不！
職場女性想要避免性騷擾、堂堂正正獲得高薪工作，必須先要建立自信心！和軟弱的自己徹底告別！
在任何壓力和困境下，我們只專注於在“稀缺”專業價值上不斷提升自己，找到升職加薪的方法！堅決和“色魔”領導說——不！
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39 # 蠍子的瞳孔
上司是在試探你的底線，今天能對你動手動腳，你接受了（雖然你心裡可能有顧慮，捨不得這2萬的工資），但是在上司心裡已經給了對方暗號：你可以對我進一步進行騷擾，那麼這樣下去就是無底洞了，最後很有可能就被他睡了，因為會越來越沒有退路。
所以最應該擔憂和考慮的是自己的能力配不配得上這2萬的工資，如果配得上那麼不管是在上司面前還是在其他公司都會更有底氣，能力在就不怕找不到同等薪資的工作，最要命的就是這2萬工資是上司是擁有絕對話語權的, 而你的能力還不足以拿到2萬，那麼那一天即便把你睡了，或讓上司生氣了，他不說不給你2萬你也沒轍。
上司對你構不成任何威脅，能對你構成威脅的只有自己，所以增強自己的籌碼是關鍵, 然後好好地找上司深入地聊一次，把自己的態度擺出來，同時也不要讓上司太尷尬，或下不了臺，誇獎永遠是最有利的武器，讓他覺得他紳士的風度更有魅力，當然如果上司屢教不改，那麼跟著這樣的上司混也不會有好前途，該考慮離開了。
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40 # 浮力麻麻
首先，你要有個清楚的自我定位：就算辭了這份工，憑你的個人能力能不能再找到一份薪酬待遇相近的工作？
如果能，就離開吧。
如果不能，就證明上司開了明顯與你能力不相符合的薪資，而這高於你能力的部分，正是他為了對你動手動腳。如果你接受了高於你能力的這部分工資，實際上也就默許了他對你所做的一切。
回到問題本身，你實際上是不喜歡他對你動手動腳的，但是又因為薪水較高而不捨得離開。這就證明了，你只想享受他的對你的好，而不想為這份好付出點什麼。於你而言，這是拎不清，於他而言，這是不公平。
當你明白了這層關係之後，去留就完全取決於你的價值觀了。
價值觀沒有對錯之分，只要你忠於自己，做任何決定都能夠為後果負責就好了。
如果你默許他的騷擾，選擇繼續待下去，當然與我無關。但作為一個有良心的答主，想提醒一下你：這份高薪是源於他對你的喜歡，或者說得再猥瑣一點，是因為他對你的色心，當有一天色心消失的時候，你的高薪也會隨之消失。
這樣的賺錢方式，非常被動，女孩子還是要有自己的核心競爭力，你說是不是呀？
回覆列表
說句不客氣的話，難道說您能拿2萬月薪，是因為你的人渣上司可以對您“動手動腳”嗎？
問題常有，但躲避解決不了根本問題您自己現在是捨不得這份工作，但即使是您捨得，躲避恐怕也解決不了問題。
一來，你不知道這個人能無恥到什麼程度，有的人渣真的是沒有底線的，你即使離職了，他還可能會繼續糾纏你，而且因為你們不在一個公司了，他可能會做的更加肆無忌憚。
我原來有個同事就碰到過這個問題。她因為以前某個上級（已婚）的騷擾而離職。結果離職以後他那個上級還繼續給她打電話、發訊息騷擾。
更離譜的是，以前在一個公司裡的時候，他那個上級不敢太明目張膽的，結果後來不知道從哪打聽出來她到的新公司後，這下可好，肆無忌憚了。
公開來公司騷擾她，甚至到處跟人說，她是他的“女朋友”。
後來，我們這跟她關係還不錯的另一個女同事看不過去了，有一次那人過來的時候，直接報了警。
結果你猜怎麼著？
被騷擾的這位反而覺得事情鬧大了（其實就那渣男的做法，全公司誰不知道他們那點破事？），自己丟了臉，埋怨開報警的那個同事了。
你說，這種情況算是個啥？
面對職場騷擾，大聲反抗永遠是第一選擇您能找到一份薪酬不錯的工作，我相信憑藉的肯定是你的個人能力。你的公司因為你的能力和價值而僱傭了你，這跟你的上司是個人渣，喜歡動手動腳沒有半毛錢關係。
這種情況下，為什麼要為了別人的錯誤而使自己退讓，甚至蒙受損失？
您在問題中使用了“經常”兩個字，想必出現這種情況也不是一次兩次，一天兩天了。
有沒有想過為什麼對方會這樣？因為你一開始就沒有明確反抗，給了對方可乘之機。
永遠不要高估別人，有的人自己心裡齷齷齪齪的，也總覺得別人跟他也一樣。
他對你毛手毛腳，第一次、第二次你沒有反對，他就覺得你好欺負，第三次、第四次你還是沒有反抗，他就覺得你跟他一樣，甚至樂在其中。
所以，您之前已經錯過了，沒有在一開始就打消他的念頭，怎麼可以繼續做錯誤的選擇呢？
你就不應該再給他動手動腳的機會，並且用有力的手段去進行反擊，這才是對您最好的選擇。
就像前面說過的那個例子一樣，如果一個人連自己都不肯為自己站出來，那還能指望誰呢？
基於膽怯也好，基於僥倖也罷，每一次對作惡的縱容，既是對自己的傷害，也是助長對他人的威脅。
不要怕事情鬧大，現在這個時代，丟臉的不會是您都2020年了，不要再有一些奇怪的舊想法。你的上司是個人渣，恐怕不止你一個人知道，大家不說無非是事不關己，或者壓根不想惹麻煩。
而且，說實話，公司這種地方，沒有什麼不透風的牆，如果您一直默默忍受那個人渣，反而會產生流言蜚語，讓人們帶著有色眼鏡看你。
而搞倒一個人渣，還是大家喜聞樂見的事情的。
別怕事情搞大，如果你覺得你的老闆是講道理的人，那就先去找你的老闆，明確要求公司公開處置這個人。
如果你覺得你老闆沒那麼講道理，那也不用客氣，直接蒐集證據，報警完事。
只要你有所動作，最終贏得勝利的一定是你。
即使公司有所不滿，對你進行報復，那就是公司撕破臉了唄？勞動仲裁就算是離職也能拿到補償，再不爽直接媒體、自媒體給公司老闆走一波宣傳，吃瓜群眾誰在乎你是誰？大家只關心哪個公司、哪個老闆倒了大黴。
連阿里這樣的巨人，搞出醜聞來都是一身腥，其他人更不在話下了。