遇到最“”壞”的一個領導是一個越南人！

不僅工資，公司其它福利，過節費、服裝費、加班費等公補貼一律以鉛筆簽名方式領取現金，沒有任何轉賬記錄。（膽子很大，他忘記了還有總部的存在，還有其他監管部門）

總部撥給的團建預算，他只用10-20%的費用帶員工出去郊外，2小時候象徵性走走，kTV一個小時包場，其它預算開假髮票報銷了。

員工出差，如果是一早的飛機返程，要求員工不要住宿，去機場候機廳睡覺到清晨直接辦理登機手續，之後把員工出差的預算費用用假髮票來自己報銷。出差吃飯帶著員工吃幾塊錢的地攤小吃，回頭買幾百上千的餐飲發票報銷，而這些報銷後費用自己全部揣兜裡。

每個辦公室都會有一些廢棄紙張，這個越南老闆希望把每張紙都用來變現，把收廢品的人叫到辦公室，沒有徵得員工的同意下，把廢紙甚至員工帶到公司的書籍當廢紙賣了，這個小錢也自己揣包裡啦。

你可能覺得這是個玩笑故事，不是的， 這是十幾年前真實發生在一家越南駐中國西南地區一個省會城市企業的中國員工們身上的故事。

由於當時很多系統沒有電子化，被壞人鑽了空子，現在規範化後沒有人再敢這麼做了。

不過很欣慰的是，中國員工們把越南老闆的違法行為告到了勞動仲裁部門，這個越南人最後補發了所有從員工身上剋扣的工資和費用，自己也灰溜溜回國了。

所以不管在哪個公司幹，老闆很重要，跟對人，才能做對事啊。

想到了宜家旁邊的那個職業技術學院，想到了那裡特別壞的領導，還不是一個！

在那裡工作了一年，我所在的部門五個人，兩個領導！一個男的一個女的，重點是這兩個領導還內鬥，一個領導尖酸刻薄天天找茬，剋扣工資和獎金（女）；一個領導欺上瞞下，專門陷害下屬，好處自己拿，壞事拿下屬頂包！（男）

女領導搭上院長的房事列車坐上了領導崗位，實際上就是個高中生，來學校之前說某酒店服務員，真是女人出賣自己獲取功名的奮鬥史！男領導傍上另一個院長兼董事，認了乾爹，全世界就乾爹最管用，一定是可以呼風喚雨的主，於是給乾兒子搞定了一切。

因為這樣的奮鬥史來之不易，不容許任何人有能力與之抗衡，但凡覺得有威脅的人並群起而攻之，原本不對路的兩個領導，對於部門新來的員工，科班出身的員工都會威脅到兩個領導地位，於是他們想要對一個人趕盡殺絕的時候一定聯手。

我去之前，他們已經聯手趕走了兩個人，於是我成了第三個！

一開始他們在老闆那說我壞話，那時候我覺得無關痛癢，後來男領導工作上刁難我，經常要我寫半年以來的工作彙報，我提交的資料他經常找不到或者沒收到，後來才知道他是故意的，辦公室兩個生孩子的人同一個學期不來上班，兩個領導逼著我接下她們手上所有工作還要我寫承諾函，自己不能生二胎，工作出現問題要承擔責任等等。

因為工作壓力太大，又被兩個領導逼著每天給這個領導加急處理事情，另一個領導加急處理問題，還有院長臨時的工作任務，那一段時間失眠讓我無比痛苦，一個月暴瘦二三十斤，感覺身體出了問題，於是我請病假去醫院，結果領導不批，到醫院檢查的時候已經是中度抑鬱症了，我老公幫我去學校提交的病假證明，幾天後收到學校解聘通知，先是汙衊我盜竊，如果汙衊我曠工，這樣的學校！怎麼教書育人？這樣的領導，還要有多壞！我生病那段時間他們從沒關心過一句，沒有電話沒有簡訊，我看病的第一天他們就把我從工作群踢出來了，第二天學校內部發文說我工作不認真被開除了，然後直接一個快遞，寄給我一張解聘通知，不讓我進學校，也不讓我拿回自己的私人物品。

我跟抑鬱症抗爭了近兩年，不想被那些壞人影響生活，希望慢慢淡忘這些事！

這是脈脈上一個人爆出來的非常陰險權謀神操作，你們看看算不算最“壞的”

權謀操作：我們公司又拆出一個平臺公司，再找個總經理想獨立操作，我們是在支撐業務的部門，這樣呢也要拆成兩個部門或者再招新的人員。

我們領導呢就怕自己失去權力，失去管控，就一直拖著不拆部門，但是大BOSS在會上總是說這事呀，沒辦法，從部門裡找了個啥啥都不行，但是聽話的人去平臺公司，這一看幹活也不行呀，就又招了一個。

結果沒想到新招的人能力挺強，但是不太懂權謀，我們領導就不斷的給新來的人加工作，原先部門三個人乾的活，就讓他一個人幹，然後再把之前他自己安排的人調走，這樣新來的人就孤立無援了。

我們集團呢， 總有審計，結果呢半年之後審計一查，平臺公司的支撐部門工作評分只打了79分，新來的人就頂了一腦門子的雷，然後大BOSS就把平臺公司支撐部門也交回我們領導管理了，他的權力就保住了。

這就是老大說的，不幹只是個態度問題，但是幹錯可就是把柄了。我們領導正在利用了這些把自己的權力握住了。

你見過領導為了省話費，給職工打電話只響一聲，然後等著你像會傳呼機一樣回撥過去嗎？

這種奇葩領導我遇過，給職工打電話時間很長，一件很簡單的事情羅裡吧嗦說半天，聽得你都犯困了，對方還在那裡叨叨不休。更重要的是，這通電話是你打過去的，對方不用擔心話費！

最初領教這領導的省錢“祕笈”，是一次只響了兩聲的電話。對方結束通話了，我以為是領導撥錯號了，自然不理。結果過了幾分鐘，那邊打過來，語氣裡明顯帶著不滿：為啥不接電話？！

這話讓人有點懵，後來問了別人才知道，這領導就這德行。這只是一個例子，發生在這領導身上的奇葩事太多，為人太摳，成天想著如何從職工身上掙點便宜，時間一長，職工對他敬而遠之，後來所幸他調離本部門，謝天謝地。

我見經歷過這樣一個領導，那是一個公立敬老院，午休的時候和同伴兒給老人買藥，因為腳步輕，走到203室的時候正好撞見護理部經理和餐廳的經理在大幅度熱吻，門半開半閉，所以，辣眼睛的舉動一覽無餘，從此以後，我和同伴兒的‘好日子’便開始了，先是給我們無限制地加人(護理的物件)，但不加錢，你提出異議，她就用領導的身份來壓你！你仍然沒有辭職，便找茬兒，扣你工錢，你沒有她嘴大，就會忍氣吞聲，直到把你生擠出去！

領導階層魚龍混雜，渣人更是鱗次櫛比，好的領導人人都想遇到，但不是所有的人都會擁有這麼好的運氣。

小心眼子的領導。

我們單位曾經有這麼一位領導，心眼兒小，還跟另外一位領導不和，我對他們之間的矛盾也是有所耳聞，但是我只是一個小科員，從來沒想過會捲入他們之間的“戰爭"。但是，有那麼一天，我幫一個同事找另外一位領導籤個字，從領導辦公室出來以後正好碰到那位領導，我主動的跟那位領導打了招呼，從此以後，那位領導就總是不經意的跟我穿小鞋，為難我，後來有人跟我說，那位領導碰到我從另外那位領導的辦公室出來，就認為我跟另外那位領導是一夥的，那位領導就處處看我不順眼。

你說，他這麼一位大領導，怎麼就這麼小心眼兒呢？

在一個暫新的工作崗位，只讓你不停的對接不同的資源，馬不停蹄，根本無法瞭解這個崗位的制度細節流程，遇到任何事都是你的問題，先是把你當超人，之後否定一切，像唐僧一樣喋喋不休的抱怨批評你，貶損的一無是處。這樣的領導誰體驗過？

在商場工作，遇到過一個行政經理，女，在做離職工資方面，好像跟財務部發生了一點爭辯，於是針對性的行政檢查罰款就開始了。。。

通過監控查到財務部甲某某幾點到幾點值班長時間不在崗位上（值班不是要巡場嗎？坐在辦公室怎麼寫尋常報告？）罰款！

值班報告要求晚上十點才可以發OA，財務部乙某某9點50就發了......罰款！

周檢財務部某某沒穿黑色高跟皮鞋，罰款！

財務總監生病巡檢來不及，叫部門丙某去代開會，被行政經理會上DISS：你是什麼級別，你有資格來參加這種會議嗎？把丙差點氣哭。。。然後還在總經理身邊經常吹風，講財務總監的不是。。。

於是作為財務的小兵們，都戰戰兢兢，天天工牌都不敢離身，生怕一不小心又被罰款，內心真是敢怒不敢言。。。年終財務的績效考核，竟然一水的低，年終獎自然不能跟其他部門比；財務做到這樣，也真是窩囊

後來，終於這位女行政經理給自己加薪升職，升職到總部去了，走時還帶走了她的四人幫，換了人，開明人性化很多；工作環境才公平愉快起來。。。。

遇見公報私仇的行政，挺可怕的。。。

以上

這個“壞”字是雙引號的，實際上是說最好的吧！

我碰到最“壞”的領導，是我的班長。

我參加工作的第3個年頭。一天，班長來找我說，要給我換崗位，讓我去做頂崗工。

頂崗工，顧名思義就是頂別人休假，如年休、探親假，護理假，病事假等等，因為班組成員不願當頂崗工，就是當了，也不想學崗位的操作技能，沒有一個能夠把8個工種，21個崗位全部學會的。

為什麼？有一句話叫做：“學得會，撿得累。”一個大班組45號人，每天都有員工請假或休假，要頂不同的崗位。

班長找到了我，我不敢不答應，就說好的服從班組安排。其實內心是不願意的，因為我的工作已經屬於“高薪”的崗位。班長看我答應了，又給我增加要求，要求我三個月內把所有工種的操作證拿到手，21個崗位都會操作，成為全能頂崗工。

就這樣，在班組長的壓力下，我走到了頂崗工的崗位，也按班組長的要求，在三個月內拿到了所有的工種操作證。

當我在頂崗工的崗位上，工作差不多一年時班長來找我談話，問我在頂崗工的崗位上怎麼樣，我回答說很好啊！只要有人休假我就頂。

班長看我輕描淡寫的回答，忍不住就說，現在你學會了所有的操作，那我就告訴你實情吧！班組計劃在配料線設一個組長，觀察了很久，看到你平時的工作任勞任怨，又善於學習，又有責任心，就考慮到你。就把你調到頂崗工崗位上培養你，誰知你也沒有什麼怨言的服從。

我一聽，驚訝的說：原來是這個樣，你為什麼不早點告訴我，當頂崗工，是為了培養我當個組長的，如果早告訴我，我做的還要好。

班長笑了笑：培養一個人不會告訴你，要給你幹什麼什麼，而是在日常的工作中會進行觀察，有一句話送給你，‘人生處處是考場，在你不經意之間已經受到考察’。

第二天，我走上了班組長崗位，開啟兵頭將尾的職場生涯。

這就是我遇到的最“壞”的領導。

我見過最壞的，是佛口蛇心，表裡不一的。當你面說的，跟揹著你說的，完全不一樣。最重要的是，天天往更高領導那兒跑，去打小報告。遇到什麼事，總是惡人先告狀。幹什麼工作，先把水攪渾。然後臨節點了，爛攤子甩給下頭人。完成了任務，功勞是他的。沒完成任務，下屬背鍋。呆了幾個部門，背後沒一個下屬不罵他。

去了一家創業公司，老闆之前是搞民間小貸的，賺了點錢，聽別人說傳媒公司成本低，賺錢快，老闆便自己開了家小傳媒公司。

員工都招齊了，老闆開始琢磨怎麼賺錢。

傳媒公司嘛，離不開包裝，可自家公司連個LOGO都沒有，老闆就決定先找外包，設計一套VI，拿出去也看著洋氣。

當時，老闆翹著二郎腿，倚在高階紅木椅子上，牛氣哄哄地說，只要設計的好，錢不是問題。

談了半天，內容方面談的差不多了，兩方商量價錢問題。

老闆不屑一顧，你們報價。

對方說，十萬。

老闆瞬間目瞪口呆，呆若木雞，雞飛蛋打，打著磕巴問道——

啥？？？十萬？畫幾張圖要十萬？？？

四千不中嗎？？？？

老闆突然意識到或許自己該開個設計公司。

萬萬沒想到，我們公司的VI還是做出來了，用了還不到四千塊。

老闆先讓人事經理在網上釋出了招聘兼職設計的啟事，順利地招來了一個搞設計的兼職小姐姐，每個月只給小姐姐500元的兼職費用。

不到半年時間，兼職小姐姐陸續完成了LOGO設計，包裝袋、包裝箱設計，海報，戶內、戶外廣告設計，DM單、畫冊設計，卡牌、名片等等設計……

還包括公司日常平臺優化任務……

半年後，老闆看啥都妥當了，以後大概率用不到設計了，便找了個理由把兼職辭了……

嗯，老闆的做法就是這麼屌。

私底下，我們也說老闆的做法太損了，但人不為己天誅地滅，老闆這樣做，能維護他的財產利益，身為員工，我們哪怕為那個兼職小姐姐不值，也不能站在老闆面前，指責老闆做的不道義，並強迫他給小姐姐支付事宜的報酬。

人在江湖飄，哪能不挨刀？混跡職場，除了吃一塹長一智，也要積極從別人的案例汲取教訓，不損傷別人利益，也要維護好自身權益。

職場中，做什麼工作和跟什麼樣的領導，哪個更重要？我選擇後者，領導很重要。他的好與壞，切身體會，日復一日，對自己的事業，甚至生活都有著比較大的影響。

他安排你寫一份專案報告，報告內容是否過關，標準是部門的每個人一眼都能看明白，如果有不懂的，就是你寫的有問題。年底總結會上，他讓部門人員挨個對他提意見，鼓勵大家敞開心扉，結果大家說的，他都一一反駁，其中對他提意見最多的，第二年離職了。部門曾出現過一組人員全部走光的情況，當時，他召集剩餘的部門人員開會，說部門現在很困難，大吐苦水，需要大家共渡難關，明晚大家聚餐，結果第二天早上，助力說領導取消了聚餐，晚上他和組長們祕密吃了個飯。

雖然這些已經過去一段時間了，回想起來心情還是會晴轉陰。吃一塹長一智，也算豐富了自己的職場經歷，是一筆財富。

壞事做絕還嫁禍於人，年年能評上先進，偽裝成受害的小綿羊到處騙取同情，比宮鬥戲裡的狼人狠角兒有過之而無不及……

說起壞的領導，我相信我說的這個領導是最可惡的了。

我有一個同事原來是做生產的，生產主管。平時早出晚歸，工作表現也非常好。因為工廠小，所以是直接彙報給廠長的。

廠長對他非常滿意，但是始終不給他加工資。當時他在蕪湖的工資是3500，車間的工人加加班都能拿到三千。而且，其實他也天天加班。

我這裡備註一下，我們是外企，廠長也是打工的。

他和廠長說了好幾次，廠長都是口頭上說，立刻給你加，但是就沒有動靜了。

後來物流主管離職，廠長讓他兼物流主管。他也兼職了，而且乾的也不錯。因為要幹兩個人的工作，他每天都要加班到十點。他也因此和廠長提過要加工資，但是廠長始終都只有口頭上，實際行動就是在他兼職物流主管之後，給他加了一百塊，而且是手機費報銷。因為他做了物流主管之後電話很多。

後來，上海工廠有個生產主管的機會，出於工資和職業發展的角度他想內部調動過來。他和廠長說了，廠長不同意，還把他的年終績效打了一個差。

後來他就提離職，提離職的時候廠長更加過分，扣他的各種費用，不讓他用年假，最後一個月的一百塊錢電話費也不給他報銷，廠長的理由是：他最後一個月無心工作，所以沒有電話。可事實是，他最後一個月還在加班。

說起這個問題，我真的太有感觸了！

在你無利用價值時逼你走，故意挑事兒；故意給你好多工作，比辦公室別人都多好幾倍；利用手中權力逼你跟他出去開房，不從的話處處刁難；

以上都是國企小科長的所做所為！

很高興回答你的問題，也不能說是壞，在2016年的時候，我在廣東那邊找了一個電子廠，工作的地方是流水線，那裡的領導態度很惡劣，動不動就說讓人滾蛋的話，我們線上的一個線長更是其中的佼佼者。

在我們線上有一個廣西來的18歲，有一天，那個男孩做事慢了一點，然後那個線長就直接罵那個男孩，說不做就滾蛋，說了很多難聽的話，那個線長也是廣西的，說什麼有這樣的老鄉是他的恥辱，反正說了很多難聽的話，男孩不樂意就頂了幾句，然後他就直接讓別人回去，不讓他上班了。