這是一個危險的訊號，可能你的這個辦公室主任的位置不保了。

筆者幹過這個崗位，有所感悟。大家知道，任何一個單位的辦公室主任應該來說都是領導的心腹，其主要職責就是為領導服務，出謀劃策和具體事務的操辦者，政策規定的策劃者。所以領導基本上是離不開辦公室主任這個角色的。

一是你不是現任領導信任的人，不符合現任領導的行事風格，領導對你已經不滿意，暫時還沒有找到合適的人選代替你，所以就用這種工作方法告訴你，讓你心知肚明。

二是你是前任領導提拔的舊人，思想老化，現任領導給老領導面子，沒有一下去掉你的職務，給你一個過渡期。所以，領導有什麼事情會讓第三方來通知你去完成，而不是直接佈置任務，遇到這種情況，你趕快找好下一個崗位，直接跟領導提出要求，或許還能滿足你的要求。

三是你在工作中出現了差錯和失誤，你沒有意識到，領導沒有直接批評你和懲罰你，說明他是個有肚量的領導，他通過這種方式來敲打你和提醒你，是希望你及時改正錯誤。如果你還不反省和直接給領導認錯，就真的是沒有救了。

辦公室主任你不在領導跟前在哪？你有事沒事多去請示彙報，領導和你互不通氣，當然幹不好工作。

另外辦公室主任相當於大管家，歷來任命都是一把手的意志。

領導應該是感覺跟你打交道有壓力或者不太方便，說明你的姿態還沒有完全符合一個辦公室主任的要求，甚至有點高。另外的可能就是領導跟你的性格脾氣差別比較大，跟你溝通不暢。

辦公室主任是領導相當重視的崗位，很多單位被列為班子成員，參與班子會議，提拔重用一般都是優先順序。但是也是很考驗人的崗位，忠誠度和能力在這個崗位下盡顯無疑，領導不用你，基本證明你已經到頭了，換個崗位也是不錯的出路。

應該直接找領導談，這位領導的操作流程是違規的，並向他的上級領導報告，只有這樣才有可能改變你的結局。雖然你的領導比你權大，但他也是別的領導下屬，他不敢直接對你動手，這是他的軟內，因此，公開懟過去才有可能改變你的處境。你敢嗎？

這問題是出鬼出祟哇。這小主任芋毛頭的

小科級很受氣。處級以上的主任有組織部門任用或調整，事先由組織出面溝通並指出得失或任免升降，使自已心中有數。如我來在第一時間就反應有貓膩，然後針對其貓膩開展分柝，最後不打招呼，叫“腳底抹油溜之大吉”。走為之上策，走為之平安。事情過後再看哪“間接者”是不是他的“情人小祕”或腹中人。最後你呢務必另外考慮了，走嘛靠底力呀。這樣活有點累，但不受氣。生活中有凸凹阱陷岸懸，工作中有坎坷陰“媒”作祟，入政就要敢於上敢於“洩”。

俗話說得好：人貴有自知之明，遇到現在這種狀況，你心裡最清楚不過了。只是大家都礙於面子，暫時不好處理罷了。此事建議你要主動一點，或者調到與別的公司，或者調到不與領導打交道的崗位上去，總之，遠離領導一段時間再說。

辦公室主任這個崗位說實在的就是：鐵打的營盤，流水的兵，常換常新的崗位。你應當早有這個心裡準備才行。辦公室主任如果不始終與主要領導在政治上，思想上，組織上，行動上保持高度一致，你覺得還能繼續幹下去嗎？

辦公室主任，你能在這個位置上絕對不會不知道原因和接下來的路應該怎麼走的，你比誰都明白。而我也是因題目濫竽充數，假裝自己懂，亂說一通。

不管是政府部門還是企業，如果真出現你說的從不給你打電話，而是通過第三方轉達。體面的撤退是唯一的選擇。

辦公室主任起到承上啟下的作用，位置非常重要，可以說是心腹都不為過。如果你服務的前任領導在調職前沒有為你安排去處，那麼你受到新領導的冷落就是必然的了。

只要服務的領導不是突然離職（又又規），領導調職前都會安排好身邊的人。你不在安排之列，要麼是領導對工作能力不滿意，要麼對你為人處事不滿意。這個需要你自己思考，看看哪方面需要改進一下。

領導用人要麼看重你的才能，要麼看重你的忠誠，當然兩者佳有是最理想了。

很多人分析為什麼領導不主動給主任安排工作，但是我覺得大家忽略了主任問題中有責怪領導做法錯誤的意思。這可能是最大的問題，主任如果擺不好自己與領導位置出問題是遲早的。比如領導安排你做一件事，你覺得這不應該你做，或者敷衍了事，甚至出言頂撞，那領導必然對你有意見了，沒有立刻撤掉你，可能這件事真的是你有理

由於在其崗位老資格，新任領導不好意思真接打電話，讓辦事員傳達也沒錯，不過時間長了這樣下去，說明什麼那，主動提出避免尷尬。

因為領導不看好你這個辦公室主任，先檢討一下工作中自己的一言一行，辦公室主任本來是領導最信任的人，在單位有行使機關日常事務的權力，在單位中層中權力最大的，有沒有用權過頭？

你說的領導是你上面的是麼領導？要是最高層領導會讓，最高層下面的領導傳達給你這辦公室主任是正常的，最高層領導不能繞過中間領導直接通知你辦公室主任

那一定是你主動的早請示，晚彙報做得不夠。你要主動啦！否則官位不保！第三方轉達的事情，你做完後就要馬上去向領導彙報！