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21 # 王高華9999999998
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22 # 王朋君0631
社會在發展，人們在變化，過去人們思想單純，只知自力更生奮發圖強，為社會主義為人民服務多做貢獻。現在是唯利圖，自和自利，只管自己門前雪，不管他人瓦上霜，有奶就是娘，有錢就是爹，只要達到自己的理想要求，什麼精神尊嚴只是一種形式。
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23 # 春雷從何處想起
這是兩個不能截然分開的問題。想想解放初期，我們的物質環境相當差，但是大批海外學子、留洋科學家仍然回到祖國，投身社會主義建設。這說明我們的人文環境好，有吸引力。
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24 # 朝顏博物館
留不住人才的根本原因無非就是瓶頸。
一開始，解放初期是個人人平等的時候，人才可以一句千金，將自己的想法才能發揮出來共建家園。
而現在形成了瓶頸，瓶頸只允許一個人拍板做決定，人才的想法，才幹通不過這道瓶頸，很可能這輩子也就默默無聞了。
然而這個瓶頸想要打破，就如同烏克蘭提議廢除俄羅斯一票否決權，被俄羅斯一票否決一樣，不可能實現了。
為什麼高校都那麼樂於人才外輸？因為他們都是聰明人，知道這個瓶子目前現狀很平衡，把人才放進去很有可能會打破這個平衡。
總的來說，人才並不是留不住……
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25 # 向南向北6
與社會環境有著百分之九十的關係！我就不相信那麼多人才留在美國和其他國家心甘情願的為他們做事真的就放棄親朋好友自己生長的地方為了能多掙點錢而去一個陌生環境下工作嗎！
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26 # 藍先生易學研究
留不住人才？這是撐控者的學術，意識，境觀的問題！
俞，一個政治家，不懂三略六韜，如何撐握人心，如何發展經濟，如何養兵，如何對抗外敵，如何控制內政？
一個事業家，不懂社會需求，不懂促進社會追求，能創造產業嗎？
一個醫生，不知人體血細胞組織的運化規律，不知道氣血與氣候，即大自然放射波的相互關係，會治病嗎？
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27 # 竹廬聽琴
留不住人才，要找根源。但要一分為二。要從兩方面去分析，做好自己的，去除不利的，也不耍怕娘要嫁人。任何國家都不會滴水不露。只是我們更迫切需要做得更好一些。
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28 # 13576381589
大學首先要能培養出人才，不要等人家出國成才了才想人才回國。各種制度政策要認人才留住，不要待在國內又不重視，出國了又說人才不愛國。人生只有一次，請尊重善待人才吧！
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29 # 湖水漣漪8
水，，升騰成水汽，，水，，固化成冰，，水，，液態流動，，水的形態，，和人才一樣，，人流向哪裡，，人固定在哪裡，，人或選擇流動，，或不選擇流動，，如同水汽或成雨或成雪，，我，，思考這問題，，我好蠢，，我只需要做出選擇，，或者服從安排，，移風易俗，，我學會了使用微信支付，，不過，，我還是喜歡用現金支付，，可惜，，越來越少有年輕人用現金支付了，，未來，，現金淪為紀念幣了，，
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30 # 過兩天1963
留不住人才有兩個原因，一個是愛國教育和愛國示範，教育不行。另一個是個人素質問題，沒有共患難的意識，一旦自己有點錢本事就感覺在這裡自己吃虧了，想向上爬，向外跑，追逐夢想，沒有奉獻意識。
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31 # 貳品先生
留不住人才是人的問題，還是社會環境的問題？
既有人才自身的問題，亦有社會大環境的問題！
如何解釋？且聽貳品慢慢道來：
人才，首先作為社會大環境的一分子，他也是一個人，他也要結婚生子、買房、買車、贍養父母！
誰不想自己過得舒服，家庭美滿？
誰不想風光無限好，人人羨慕？
同時，我們也看到，隨著中國近年的快速發展，經濟、軍事以及政治影響力的逐年提高；我們已經是一個別人無法忽視、也無法不正視的一個大國了！
而我們，現在急缺的就是人才！更缺乏高精尖領域的高階人才！
此時此景之下，我們對人才的需求、對高精尖領域人才的渴望，也變得越發迫切起來！
而此時，作為一名人才卻跑向我們的不友好國家，為他們添磚加瓦做貢獻；他的行為就有待商榷了！
但是兩國已經在經濟領域、科技領域處於“戰爭”狀態下了，作為一名在中國土地上土生土長的中中國人；作為一名人才，你卻跑向了“不友好”國家去做貢獻！
你的民族大義，家國情懷跑哪去了？
難道金錢的誘惑就能讓你把這個國家、這個民族的利益拋之腦後、視而不見了？
我們怎能不憤怒、我們又怎能不傷心、我們又怎能不寒心？
你說人才會滿意嗎？你又能留得住他嗎？
一句句新人需要磨練，打壓了他們的積極性、澆滅了他們的熱血心腸；生活上更是沒有給予力所能及的照顧，得不到他們應得的回報！
都是人，都是有需求的！
綜上所述：對於留不住人才的問題，人才本身與社會環境都有關係！需要雙方都做出妥協或讓步！
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32 # 秉諾_尚俊律師
德智體美勞，首選德，即道德。所謂道德，就是聽話，順從！我們的社會很早就有“接班人”思想，這是一種傳承，包括思想傳承，意識形態的傳承，更包括制度的傳承，就是後來的接班人不能忤逆自己的前任，無論前任錯與對，都要包容與傳承！這就是中華五千年的文明延續！
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33 # 雄雞合唱團
自從……以後中國有很多很多職業令人羨慕，卻沒有任何一種職業讓人尊重。這是全球獨有的一個現象。各位想過這是為什麼嗎？這和題主的問題有關聯嗎？
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34 # 侯博說地
留不住人才，因為人才到哪裡都是搶手的。而且人才也不好被洗腦和忽悠。
那麼人才有主動的選擇權，並且真的可以做出選擇。所以當對比之後，自然會選擇較好的。
留不住人才的單位或其他團體，需要反思自己是否足夠信任人才，給了人才足夠發展的權力和自由，尊重和時間。
向屈原那樣的人才，在楚國依舊被排擠。是楚國的原因，不是屈原的原因把。
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35 # 真彩人生
個人認為：首先是國內人才制度問題，人才制度和環境不利於優秀人才脫穎而出，人才選拔、培育，任用、激勵機制等需要改革，論資排輩，憑關係晉升亟待解決。二是人才自身問題，所謂的人才必須是德智體美皆優秀，特別是思想品德，愛黨愛國，無私奉獻精神，缺乏這些，再有能力也不是國家需要的人才！
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36 # 高傲公子
社會環境是由人來決定的。有什麼樣的人聚集在一起，就有什麼樣的社會環境。
所以，留不住人才，歸根結底還是人的問題。
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37 # 凡塵飛飛
權力社會，部門利益。沒關係沒錢的學生即使清華、北大畢業又能怎樣？還不是自找出路！又有誰給他們出路呢？只有無奈的流落他國！不是不愛家，只是志難酬！誰的責任？誰的罪過？
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38 # 濤濤河水爽晶花
留不住人才是人的問題還是社會環境問題？這個不能太絕對，因為既有人的問題也有社會環境問題，當然社會環境問題佔了很大的因素。
先說人的問題，解放初期，國家一窮二白，不但物資匱乏，科學技術更是一塌糊塗。然而就是在這種貧困的時代一大批在外華人科學家排除種種困難，毅然決然地回到祖國參加祖國建設。正是這一批愛國的海外學子的無私奉獻，才使剛剛解放的中華人民共和國穩穩毅立在世界東方。兩彈的發射成功震驚世界，也讓西方國家刮目相看。試想，如果不是這一批不計個人得失的愛國遊子的一顆顆愛國之心，這一切恐怕要推後幾十年。
再說社會環境問題，這個主要是改革開放之後，許多人受到了西方資本主義國家奢侈思想的影響，老是認為自己的付出沒有得到合理的回報。還有許多人在單位盡心盡力，但卻因為不會交際而遭到排斥甚至打擊報復，整日鬱鬱寡歡，最後產生了別的想法：此處不留爺，自有留爺處……
最近的報道說美國最頂級的晶片專家，有六名是華人，其中五名都是從中科大走出去的。有網友扒出他們出走的原因，竟然還是待遇問題。在國內搞科研，處處碰壁，不是資金問題，就是領導給他們穿小鞋。要知道這些人都書生氣十足，士可殺不可辱，另謀高就是理所當然。
現在國家已經意識到環境對人才的影響，正在想方設沒在培養人才留住人才上下功夫。我們相信在不遠的將來，解放初期那種華人科學家紛紛回國的情景會重現，建設強大的社會主義新中國指日可待。
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39 # 山好石好
人才流失，確實是社會的一大痛症。在的時候沒有感覺，什麼都是應該。當失去了又發現了真正的人才。當發現一個人有能力，有執行力的時候，只要他是負責的，就應培養他提高，同時還要提拔重用，增加工資福利，多交流才能留住人材，對企業有力，對社會有力。
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40 # 綠野4471
這是用人單位的問題，也是社會造成的問題！我為什麼這樣說呢！是因為他們都是按資排輩、唯親是用！真是庸人居高位，能者被指揮！那能者又有誰能服呢！！！
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留不住人才是環境問題，歸根結蒂是人的問題。延安時期嚮往光明的有為的知識青年，冒著殺頭的危險，徒步上千裡奔向聖地延安。激情燃燒的歲月，國家一貧二白，有許多知名科學家，放棄國外優越的生活條件，回祖國參加建設，不計得失，任勞任怨，嘔心瀝血的I作，吸引人是社會環境。人人爭做國家主人，形成人人為國家，國家為人民的社會環境。好的環境，能長久的留住人心，對工作以身相許。
人人爭做有為的人材，才會有社會的不拘一格降人材的環境。留住人材是環境問題。人為什麼跳槽，有人的問題，也有公司內郭環境問題。
誰想誰明白。