40歲幹到正處，也就意味著是80後的正處。應該說，無論是在那級機關，都已經是進步很快的了。但後面有沒有前途，主要有兩種情況：

第一、就是前途一路順暢的情況。40歲就是正處了，無論是在那級機關，從年齡上來講，都是重點選撥提升的物件。因為，40歲的正處培養3～5年當副廳也都屬於年輕的廳官。後面再一路走下去，幹得順暢，又能遇到“伯樂賞識”，50歲之前就很可能步入省部級；再到後面，政績與人脈都有了，個人也沒有什麼差錯，能夠很好地把握自己，提個正省級官員也不是沒有可能。

所以說，40歲幹到正處，將來必定是兩種結果。總的來說，順暢時不要得意忘形，岀現挫折和坎坷時，也不要悲觀厭世。因為，人生的路上十有八九不如意！

40歲才幹到正處，還有前途嗎？這還有啥前途呀，趕緊辭職別幹了，都已40歲了才幹到正處級，真鄙視你！40歲至少應該幹到正廳、副部級，這才符合你吧！……

真沒想到題主，在40歲幹到正處，居然不嫌自已提升太慢，不知道題主究竟是怎麼想的，你倒底是來炫耀自己呢，還是炫耀自己？

不知題主是否知道，在一個普通的縣裡，正處的人有幾個？領導職務是4人，書記、縣長、人大主任、政協主席。另外常務副縣長有的會享受正處級待遇，有的副縣長會掛正處級調研員非領導職務裡，會有一些正處級調研員，有的是專職，有的是其他領導職務兼任。所以算上領導職務和非領導職務，一個縣正處級幹部很難超過10人。

所以很多公務員，也許一輩子都達不到正處，而題主現在40歲便已位列正處級了，竟然還會有這種疑問。倘若題主是在基層單位，這已經算是坐“火箭”升遷了，也應該可以知足了！

如果題主是在省部級或者中央部委工作，那麼題主在40歲幹到正處，儘管有點稍晚了，但也還是算比較正常的晉升了。雖然這些地方工作職位較多，升遷較容易一些，但如果要走上更高的實職領導崗位，也還是並非易事。

特別是由正處到副廳，正廳到副部，都是一道道難度較大的坎。畢竟廳級領導便已跨入高幹之列了。所以，不管題主是在哪個年齡跨入正處，想要繼續晉升，那很大程度便只能靠貴人相助，或是可遇而不可求的機遇。

知是吧！

驚得火鍋一身冷汗！40歲正處，你是來炫耀的嗎？估計網友排著隊罵你。99%這是一個假問題。如果題主是真實的，你也是一個不稱職的正處，能問出這等低階問題的，建議上級找你談話。你這個年齡要感恩組織和群眾，要一心一意想著如何為民服務，而不是前途和錢途。

作為老HR，曾經在一家巨型央企工作過，40歲能到正處的，鳳毛麟角。全公司處級人員大約有2萬人，40歲的正處不會超過200人。同學所在的大部委，起步就是副處了吧，40歲能到正處實職的也不到10%。如果放在縣區一級，百萬人民的大縣，正處實職不到10人。你還想咋滴？你要飛呀。

如果放在五年前，40歲的正處更少。這幾年大力推進年輕化，拔苗助長了不少年輕人才，40歲的正處，才開始多起來。比如，有的地方規定，班子裡必須要有一名80後，有的老地區規定班子必須有一名85後，在這種強力推動下，才增加了40歲正處的概率，如果按照正常發招規律，40歲正處，太難了。除非在大部委或團委崗位上，重要的實職崗位，幾乎不太可能讓你上去，嘴上無毛，辦事不牢。

具體到你個人，要分三種情況：

第一，在地市以上的大機關，40歲的正處，怎麼能沒有前途，如果在實職一把手的崗位上，再升一級到副廳，成為高幹，概率還是比較大的。

第二，在地市一下的單位，40歲正處，鳳毛麟角，基本上都是重點培養物件。如果在縣委書記這類重要崗位，升為副廳的概率，更大。

第三，在大型央企國企，正處屬於中層崗位，40歲正處，進步非常快了。比如，集團的部門處室負責人，集團二級公司的部門經理、三級分公司的正職，都是厲害角色。在某石油企業，正處就是一個大廠的廠長，有的要管幾萬人，產值幾百億。

如果你不好好做，只想著前途，不為企業發展著想，地方上不為群眾著想，我覺得你升上去也不是好事。建議你如果真的是40歲的正處，還是踏踏實實做好你的本職，帶領企業發展，帶領地方發展，別的不用考慮了。

平心而論，全國700多萬公務員，能在40歲幹到正處的已是鳳毛麟角了，多少基層公務員終其一生都升不到正科實職呢，這已說明題主不僅優秀，而且進步較快，絕對大有前途。

就算是在平臺大、職數多、晉升快的中央和國家機關，40歲的正處也大有人在，雖然不屬於提拔晉升較快的那個群體，但也絕對不是提拔晉升最慢的，因為在中央和國家機關40歲還未升到正處的公務員也不少，我就認識好幾個。

最最關鍵的還在於，中央和國家機關內設機構都是正司局級，領導職數和職級職數多，發展空間足夠大，哪怕40歲的正處在未來仕途發展中遇不到太好的機遇，只是按部就班熬年頭，熬到退休前解決一級巡視員待遇也是小菜一碟。

如果是在省直機關，40歲能夠走上正處崗位的並不多見，基本上都屬於組織上重點培養的年輕幹部，未來前途可期。加之省直單位一般為正廳級規格，廳級領導職數和職級職數都不少，正處已是中層幹部，只要不犯錯誤，繼續兢兢業業幹工作，遲早都能提任副廳實職或晉升二級巡視員，甚至在退休前解決一級巡視員待遇也不是太困難的事。

如果是在地市以下機關，40歲的正處已屬於公務員中的人生贏家，即使未來數年內都在原地踏步，但推行公務員職務與職級並行制度後，核定地市的二級巡視員職數也比以前的副巡視員職數多了不少，退休前升任二級巡視員是大概率事件。

綜上所述，只有一句奉勸：知足吧，兄臺！多少跟你同年進入公務員隊伍的人，40歲還在為解決二級主任科員待遇而犯愁呢，你已走在了百分之九十的公務員的前頭，還困惑啥呢？當官是一陣子的事，健康長壽才是一輩子的事，不要被官位權力迷失了雙眼，有權就多做些有益於人民群眾的事，暫時升不上去就保持良好心態，保養好身體，調解好心情，千萬不要心理失衡走上邪路，這個才是更重要的事。

第一，不能叫才幹到正處，而應該叫已經幹到正處，用才這個詞好像顯得40幹到正處還不怎麼樣，事實上，不僅40歲，絕大多數公務員一輩子都不能幹到正處，而40歲已經幹到正處已經是非常罕見的，也是非常優秀的，以後的前途應該是非常光明的了。

第二，40歲幹到正處是非常快的速度，即使在省直也算比較快的了，也可以認為是年輕的處長了，在市和縣更不用說了，市級層面，40歲的正處是市直部門一把手，在縣一級，40歲的正處是黨政一把手，這種速度無論在省、市、縣都不能算慢，官也不能算小，妥妥的體制贏家了。

第三，即使在部委，40歲幹到正處也不能算慢了，也可以理解為正常偏快的速度。40歲到正處，基本上要從參加工作三年一小提、五年一大提，基本上要到點就提才有機會，中間稍微耽誤一下都是不行的。能夠到點就提的人絕對是非常優秀的

第第，對於絕大多數人來說，40歲能混個科級幹部就謝天謝地了，處級幹部不僅40歲不可能，這一輩子都不可能。問這樣的問題，只能得出一個結論，就是提問者或許對體制太不瞭解了，不然應該不會這麼問。

40歲正處，也就是80後的縣委書記，你說有前途嗎。人比人氣死人，40歲正處級幹部，這是多少公務員想都不敢想的事情，你竟然問有前途嗎？我覺得你要麼是在炫耀，要麼是在挑動公眾情緒。拋開這些不談，就事論事，40歲正處級幹部下一步會如何發展，咱們一起來分析一下：

首先如果你是在國家部委機關，40歲正處級幹部真的不算早的，畢竟處級幹部在國家部委是最低層次的領導幹部，一個大學畢業生參加工作後，中規中矩的表現，一般在40歲左右能夠到正處級幹部，下一步好好表現，碰上合適的機遇，上副廳應該沒問題。即使表現不好，提拔個巡視員還是沒有問題的。

如果你是在省級機關，40歲的正處級領導幹部應該算是中層領導幹部裡面比較年輕的幹部了，在省級機關好好做，下一步提拔副廳級幹部可能性還是比較大，畢竟年富力強，發展前途還是很光明的。

如果是地級市及以下的機關，那麼處級幹部就是絕對的重量級人物了，市直單位的一把手，比如教育局局局長、發改委主任，對於縣裡面就是縣委書記、縣長級別的人物，每個人拿出來都是響噹噹的人物。能夠在40歲解決正處，也就是80後的正處，這絕對是進步很快的，80後的正處，絕對重點培養物件，下一步前途大大的好。好多公務員終其一生，也就在科級幹部徘徊，甚至科員退休的都有很多。

所以，80後的正處，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。

第一，如果在區縣。一個區縣有縣委、縣人大、縣政府、縣政協四大班子，四個正縣級崗位（縣處級）。如果你不是省市部門空降下派，不是考取，不是背景，而是鄉鎮基層一步一個腳印靠實幹的話，40歲到正縣級簡直就是祖墳冒青煙，是奇蹟中的奇蹟。況且，40歲的縣長在實際中也不多見，40歲的書記更是鳳毛麟角。前途一片光明，到50歲提拔到正廳也有可能。

要是實現40歲當縣長的目標，必須25歲就是副科級的鎮黨委委員，表現優秀再過三年任鎮黨委副書記，然後鎮長、書記，三年一個臺階這樣怎麼說也得到35歲。然後提拔副縣級幹部如副縣長、縣委常委等職務，再幹五年左右到縣委副書記，也就是40歲。

這還得是至少三任縣委書記都非常欣賞你的才幹，對你一路關照，屢屢提拔。俗話說一朝天子一朝臣，不是每任縣委書記對對你青睞有加的。稍有不滿意，你就原地踏步了。

第二，如果市直部門。市直部門級別是正縣級，那麼處級就是絕對的重量級人物，市直單位的一把手，比如市環保局局長、文化局局長，就是正縣級。40歲到正縣級的局長，這絕對是進步很快的，前途也是大大光明。

第三，省直部門都是廳級單位，如教育廳、交通運輸廳等。正處級屬於中層幹部，科級幹部就是跑腿的辦事員。40歲到正處級屬於正常情況，前途還有，但要努力。如果想要提拔到副廳，那得要相當努力。一個廳如有10個處長，只有2—3人有機會提拔副廳。

第四，如果國家部委。正部級的國家機關，內設若干司局，司局下又有若干處，處級幹部就是跑腿打雜的。處長就數不勝數了。在國家部委機關，40歲到正處實在是平常不過，屬於進步速度比較慢的了，沒有什麼值得炫耀的，想晉升到正廳也不是沒有可能，部級就不用想了。

25歲進機關就是正科級，到正處級都是三年自然晉升，沒有名額限制，不用搞競爭。正處級幹部數量很多，但處長崗位只有一個。能當上處長，可能還有機會。

（2020年6月）

回答

如果你是國家機構，國家機關。並且國企事業單位。那麼，處級。按照國家標準已經算是中高層領導的基準成了。

至於還有沒有仕途前程前景？這個問題是在不好說。因為，仕途升遷與職業升遷往往不是一個概念。

1，你所在的仕途行業範圍，仕途專業領域。比如你是純仕途行政管理。那麼，得需要看業績。也就是政績。

2，對弈40歲能到處級。還要看你所在的地區與城市。舉例你如果是北京市類，這樣的一類城市。處級幹部（非企業）。那麼你至少還有10~15年仕途可以走。

3，你目前的政績業績如何？這個你得自我衡量，自我評價。因為政績需要看具體的因素。

4，你有沒有機會？這個對於仕途來說十分重要。所謂“機會”。有來自上級領導跟你的關係。比如裙帶，班底這類。主要是泛指戰友系，同學系，師生系，職級系。等等關係種類。機會會至少來自其中一種。（非災害下）

如果你是在國企事業辦公單位。那麼，這裡就要看你跟國企領導關係。以及國企內的具體情況。

仕途不是熬年頭。你可以總結一下升級到處級過程。找出來一些特點

看是哪個單位哪一級機關的正處。

在在縣市區政府幹到正處，說明前途遠大。

在省級政府幹到正處級，沒有前途，混吃等死，別犯錯誤，退休後還能混到廳級待遇。

如果作為正處級公務員，你只考慮前途（或錢途），沒有奉獻和服務理念。建議趕快離職，否則，時間一長，害人害已啊！

同樣作為基層小公務員的我，跟你年齡差不多，現在還是個科員。看到你這都已經正處了，都當縣委書記的級別了，該知足了吧。

當然，如果你說的前途是鍋做的，再大一點，再大一點，大到你自己都有點hold不住的程度，你才滿意，那你就得有靠山或者是有背景，即便你光靠物質上的可能都難以實現你的理想和抱負，也就是您所謂的的前途和成功。

說實在的，那是針對中央部委工作，那你現在40歲還是個正處，基本上也就說明你的關係各方面很一般，想突然哪一天弄個市委書記或者是省長乾乾，首先就得看你家祖墳上是不是冒青煙了。

所以說知足者常樂，另外是你級別越高責任也越大，風險也越多，誘惑更復雜，國多大了，當然你發揮你自己才能的，平臺大了機會多了，你可能前途會越來越寬廣，越朝著你自己夢想的方向前進。但是他用一句現在流行的話說，無論走得多遠，都不要忘了自己來時的路，不要忘了自己是為了什麼而出發。這句話對你來說是很重要的，也是很正確的。意思就是官不是做的越大你就越有前途越成功，而是你在你的職位上做了多少事兒啊？讓多少人服你認同你，讚賞你。如果你只為了把國做得越來越大，但是天天心思不正，歪門邪道，投機取巧，也就是所謂的沒有真才實學，總有一天也會摔下來，那時候摔得會更慘，人短短就這幾十年把握住機會是應該的，但是更重要的是把心態放平，把精力和心思放在工作上，即便我做得不夠大，沒有自己想象中的那麼風光，但是你從內心來講也會得到一種平靜，有一種收穫的感覺。

以一個局外人的觀點來看，答案你自己知道。

級別和年齡不重要，關鍵是你自己做的快樂嗎？這個快樂是指你覺得是否真正體現了自我的價值，你做的每個細節是否都讓你愉快，是否讓你有成就感？每個人的收穫都是無數付出積累出來的，坎坷，磨難，艱辛不是點綴詞，而是真切的真實經歷。只有咬過牙的才懂。

前途的定義很難有標準，這個問題的答案從來不是他人而是自己界定的。每個人都有自己的標準定義。如果覺得還是不清晰，那麼建議你抽點時間關掉手機，從熟悉的地方走出來到一個陌生的地方真真實實的感受下週圍，你很自然的就會想透徹。

在一個圈子或者環境待久了，人的思維，視野，格局都會受到束縛。要想真正認識自我必須突破原有的圈子，只能一個陌生的環境放低身段，不經意認真的閱讀自己。所有的疑問都會有答案。

中年人三觀已經定型，所有的道理都懂，也具有多緯度的知識儲備。除了專業知識其它的不需要別人的建議。只需要有一個安靜的地方花一點點時間重新整理下自己就夠了。熟悉的環境裡，上有老，下有小，忙事業，顧家庭，有朋友，有同事，哪有自己哈。

能夠升到正處級的領導幹部其實很不容易，按照中國現行金字塔式的晉升模式，越往上走，晉升越困難，能夠升到正處這一級的領導幹部不超過公務員總數的5%，由此可見能走到這一步的人都是幸運的。

當然，40歲才幹到正處，還有沒有前途呢，這也是要看自己所在的是級別的單位。

首先，對於中央國家機關來說，正處級幹部的職數比較多，40歲升到正處年齡也不算太大，肯定還有更大的進步空間，只要工作能力強，關係到位，再往上升任副廳級甚至是正廳級領導也是有可能的，就算是走不了職務這條線，走職級這條線也是可以的，升任一級調研員、二級巡視員、一級巡視員的機會也很大。

其次，對於省級部門來說，正處級屬於單位的中層領導幹部，是處室負責人，40歲的年紀不算太大，是組織部門重點培養的物件，有很大的機會升任副廳級領導，但要想再往上晉升就比較困難了。

最後，對於市級及以下單位來說，40歲的正處級領導幹部肯定在年齡上佔有優勢，是組織部門重點培養的物件。如果是在市級部門，那就是部門一把手，如果是在區縣一級，那就是縣委書記、縣長的角色，這麼年輕的正處級幹部肯定組織上還會進一步提拔重用，是組織上幹部隊伍年輕化建設的後備幹部，只要在自己的崗位上好好做，做出成績，不出差錯，那肯定還會進一步提拔使用，比如升任副廳級領導做副市長等等，以後甚至有機會升任正廳級領導。

不管怎麼說，40歲做到正處級都是讓人羨慕的一件事，其政治前途已經超過了95%的公務員，的確可喜可賀，只要在自己的崗位上好好努力，總會有更大的進步空間。

對此，大家是怎麼看的呢？

最近，小編的一位公務員朋友跟小編訴苦，他今年已經40歲了，目前是在縣級部門工作，一個不太重要部門的局長，之前沒有什麼鄉鎮工作經歷。近期，組織卻有意讓他到一個鄉鎮去擔任鎮長。他目前比較糾結，覺得自己年齡比較大，已經40歲了，沒有什麼優勢。而且現在上級對於到鄉鎮工作要求比較嚴格，必須要工作一定的年限，否則一旦下鄉鎮，連調動都不可能。今天，我們來一起討論討論，40歲才去鄉鎮任鎮長，還有前途可言嗎？該去嗎？

首先，現在幹部年輕化是一種趨勢，特別是鄉鎮幹部的年輕化更是一種大趨勢和必然要求。當前，鄉鎮的工作非常繁重，黨風廉政、安全生產、環境保護、脫貧攻堅等等工作都壓在鄉鎮幹部的頭上，鄉鎮幹部經常是5+2、白加黑的工作，經常一個月都無法回家一次，工作非常的辛苦，很多時候晚上都還在群眾家中走訪，特別是在近幾年的脫貧攻堅期，因為這樣的情況出安全事故的鄉鎮幹部不少，很多鄉鎮幹部獻出了自己的生命。所以，鄉鎮幹部還真的需要一個年輕的、健康的身體才行。而40歲已算中年，在身體上、精力上都有所下降。從這個方面上來講，確實40歲才到鄉鎮工作還真不一定適應和適合。

其次，從前途上來看，40歲才任鄉鎮的鎮長，仕途的起步確實有一點點晚。按照現行的規定，一般情況下在鄉鎮的黨政主要負責人崗位上，至少要幹滿三年才可以轉崗，也就是說，要幹滿三年的鎮長才有可能提拔為鄉鎮的書記。這樣一來，光是在鄉鎮至少就得幹五六年。那之後又怎麼辦呢？有機會提拔副縣級嗎？大家知道，一個縣縣級幹部就40個左右，而鄉鎮的黨政一把手加上科局的局長們，正科級一把手可能有200個左右，想要提拔到縣級崗位上是非常難的。如果不能提拔，那就只有兩條路徑，一是一直在鄉鎮工作，一是回到縣直部門任局長。那對於小編的這個朋友來說，不是從起點又回到起點了嗎？到鄉鎮去工作又有什麼意義呢？

當然，任何事情都有兩面性，40歲到鄉鎮任鎮長也不是一點優勢和前途都沒有。40歲已經在部門做過小單位的一把手，再到鄉鎮去當鎮長，那些小年輕相比還是有很多優勢的。比如工作經驗的優勢、比如人脈的優勢，都是由於那些小年輕的，在工作開展過程中肯定會更得心應手。同時，作為正科級的局長，想要繼續往上提，那鄉鎮工作經歷是不可缺少的一環。如果小編這個朋友不到鄉鎮去任黨政主要領導，是幾乎沒有機會提拔到副縣級崗位上的。到鄉鎮去任職之後，至少是有機會的。同樣，在鄉鎮從工作5至6年，也不過才45歲，46歲，這個時候提拔副縣級其實並不算晚，三十幾歲的縣級幹部往往都是從上級的部門中交流下來的。

所以，從上述的分析來看。40歲到鄉鎮任職鎮長，雖然起點算是有點晚，但對於沒有基層工作經歷又還想晉升的人來說，這是必須要經歷的環節，而且也還是有比較好的政治前途的。大家覺得呢？

看到這個題，真經也是瑟瑟發抖。真經馬上就40了，最大目標就是在40歲前解決一個副處，這樣未來還有機會衝一衝正處。而40歲幹到正處，雖然算不上最年輕的那種，但還是有機會往前走一走的。

在國家部委機關等部級單位，年輕的正處確實不少，34、5歲的正處也能見著。但37、8歲解決正調，40歲解決正處實職才屬於正常水平。而再大的也有不少，並非每個公務員都有機會做實職處長的。

即便當上正處，再往上副廳可能還有機會，正廳可就是真難了，年輕也得看機遇。真經此前認識一個部委核心部門的處長，30出頭提的正處，本來38歲的時候有機會提副廳，結果趕上單位的一些人員變動，都已經考察完了又放下了，到現在41了，還是正處。

在事業單位，比如高校這類廳級事業單位，處長是單位的中堅力量。而像高校這樣的單位，比較喜歡提拔年輕幹部，全國範圍內80後的副校長都有好幾個了，40歲以下的正處不是稀罕事兒了。但大多數年輕正處分前途也就那樣了，能提副校長的寥寥無幾。

而在地方，比如一個縣市這個級別，那正處級可就是一方大員了。在縣裡是縣長縣委書記，在市裡是局長、區長。能從地方上，以這個年齡爬到這種正職崗位，絕對不是一般人，將來可以爭取副省級退休。

如果是在體制內單位上班，假如你在40歲能夠幹到正處的話，不能說發展的很快，但也一點都不晚，所以只能說是剛剛好，至於前途，當然是有的，甚至可以說很有前途。

為什麼這麼說呢？因為體制內單位不管是政府公共單位還是國企和事業單位，對於大多數人來說，其實幹一輩子也未必能有混到一定的級別，甚至很多人到退休前的最大願望，就是解決好“副科病”，看能不能爭取退休以後能夠享受到正科級的待遇。

當然這主要是針對大多數人而言，而對於體制內比較有前途的人來說，有兩個年齡階段很關鍵，那就是35歲和45歲，這兩個年齡正好對應兩個關鍵的級別，那就是正科和正處，換句話說，如果你想在體制內有所發展，你必須在35歲之前從正科升到副處，在45歲之前從正處升到副廳。

因為在體制內單位上班的人大家都很清楚，光是正科級領導職務這個門檻就已經刷掉了很多人，而一旦真正進入仕途快車道，那麼正科到副處、正處到副廳，又是兩個最關鍵的節點，以至於很多人始終也跨不過去，最終也只有熬到退休而已了。

因此，假如你能在40歲幹到正處，首先恭喜你一路過關斬將，已經戰勝了大多數同僚，那麼你最終有沒有前途，關鍵就的看你能不能在45歲之前從正處跨上副廳了。以上就是對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。

40歲幹到正處，有沒有前途？這個問題要看你問誰了？

你要是問股級小科長，他會說：領導，你太厲害了！

你要是問科級幹部，他會說：領導，請多多關照！

你要是問廳級領導，他會說：小夥子，還要繼續努力啊！

你要是問部級領導，他直接會把你罵回去！

再往上你也不用問了，想問也問不到。

反過來，你要是問村東頭的王大娘，她會嫌棄你地說：小夥子別過來，別踩了我地裡的棒子！

你要是問精神病院院長，他會說你還需要進一步治療。

——End——

我是老李，一個熱愛籃球、音樂和書法的小學教師！

40歲到正處，用“才”字感覺不準確吧，感覺是在招仇恨的感覺，按照正規升職路徑，40歲能到正處已經是超快了，當然現在85後正處也有，但是真不多，大多都是特別選調，充實85後領導幹部，直接空降副處才能做到的

談一下我的看法。

金字塔的幹部結構客觀上造成了百分之九十多的遊離於能力之外的幹部，最終以一般幹部身份退休，而工資退休金之類還要和行政級別掛鉤。當然這是管理體制的弊端，所以，現在搞了職級並行的初步執行，但現在一些地方又停擺了。正處是否有步要看在什麼崗位，這至關重要。縣委書記和縣長都是正處，區別就大了。在現行體制內，縣長要晉升副廳，原則上必須要履新書記崗位。省裡的正廳級幹部，只要沒有地方主政經歷的，必須下派地市級，如果沒有當上市委書記，而是安排市長，那麼要提副省級，則必須還要經過書記崗位。有的幹部年齡就成了問題。建國初期，民主黨派和非黨人士曾有不少的比例安排在國家部委和各級地方任正職，現在除了國務院的個別部委外，地方的從鄉鎮到省級，都是黨內幹部擔任政府正職。但從行政級別上看，民主黨派或非黨人士（包括少數民族和女幹部）有的可以從政府副職直接提到上一級副職，跨兩級，一般都進人大或政協擔任副職。若干年前，一個省的民主黨派副省長直接提到了全國政協副主席，有些人還不理解。怎麼辦？提一級？當政府正職？人大主任？政協主席？不可能的，這些崗位都是由中共黨內幹部擔任的。後來他們才明白，為什麼這位副省長能提到副國級的全國政協副主席？因為他當選了一個民主黨派的全國主委，按現行體制，這些崗位的幹部都要擔任全中國人大副委員長或全國政協副主席的。

40歲才幹到正處，還有前途嗎？

我覺得，你很有能力，還有比較大的上升空間。