很多人，大冬天被窩裡很舒服，不想去上班，但是還得去上班。還像小孩子每天不想上幼兒園，卻還是要去上幼兒園一樣。雖然很不情願，但是也要去，熬一熬就過去的。

你有難言的苦衷，異地派遣工作，但是領導班子變動了，新領導沒有按照舊領導的承諾給你。實際上很多公司都有拉幫結派站隊的文化，領導提拔的都是自己喜歡的人，都是自己隊伍裡面的人。這讓你產生了情緒，心生厭倦工作。

實際上公司出現這樣的情況，不是你一個人能左右得了的。你能做的就是用自己的用自己的工作證明和合同證明，來向新領導的申訴，來向勞動部門申訴。還有我們要看清楚公司的幫派文化，站好隊伍。

當前既然沒有更好的工作，那就先幹著，一邊留意著更好的工作，人生隨著時間的推移，會出現很多的選擇的。

心態調整上，要想著人，哪能樣樣都如意呢？工作強度變大反而證明您的工作能力越強。只不過暫時還沒有拿到你應得的報酬而已。不妨也換個角度，站在公司的立場上想一想，也許是因為應得的回款沒有回，大環境不好造成經營困難，所以沒有按時給你發放應得的待遇，公司並沒有故意拖欠你應得的待遇的意思。這樣站在公司的角度想一想，你會輕鬆很多。

如果，辭職能為您減輕痛苦，又或者你有相應一定的存款的話，能維持半年左右的生活，建議您出來去旅遊一下，散散心，這也是一個很好的調節壓力的方法。

只要你認識到工作是不可避免的，公司的幫派站隊文化也會有的，也從公司經營的角度來看待，那麼我相信你能很好的調整目前的工作狀態的。

判斷自己是否該離職，不外乎有6種情況：

1.這份工作對你來說，已經產生牴觸心理

如果一份工作，讓你每天都覺得很痛苦，工作過程中也是帶著情緒，有牴觸心理的，其實你已經很難再從這份工作中獲取工作動力了。

對於上司安排的工作任務，甚至是一個決策，你都會在心裡放大它的缺陷，產生牴觸心理，從而消極面對工作。

更重要的是，工作上的不如意，也會影響你整個人的狀態，影響你的生活。

你想想，工作本身已經佔據大部分時間了，工作不開心，生活也不開心，何必呢？

當然，這裡不排除只是單純不想工作，或是想要逃避問題的情況。

所以當你覺得工作沒有動力，上班如上墳時，要有意識去找問題出在哪。

如果只是單純不想工作，產生疲倦想辭職的，那麼建議你先留下來，這種情況在職場新人中比較常見，因為在學生和職場人的角色中，還沒有很好的適應過來。一旦辭職了，很有可能，下一份工作還是會因此而辭職，從而陷入了頻繁辭職的迴圈中。

2.能力沒辦法得到提升，你在工作上的創造力也在下降

一份工作，我們不僅要看“錢途”，更要看“前途”。

如果你在一家公司，沒辦法從工作，或是領導和同事中得到能力的提升，工作上的創造力也在下降，每天做著重複的工作，沒辦法從中獲得成就感，辭職也是遲早要考慮的事。

3.在團隊做出成績，但屢次得不到加薪或升職

即便做出成績，但屢次沒有得到加薪或升職。要麼是你能力的能力得不到認可，要麼就是你所在的崗位不是公司核心職位，預算有限，所以就只能給那麼多。

4.沒有前途，你所在行業本身的發展前景不好

曾經的朝陽行業，在新的市場競爭環境下，如今可能變得困難重重。

這時候即便你在行業做得再好，天花板有限，也很難得到發展。

這裡想要強調的是，大多數情況下，一份工作，行業選擇比工作本身更重要。

5.這份工作已經影響到你的健康了

加班、996一直是大家所關注的問題，如果一份工作強度太大，身體已經給你發出訊號了，這時候不要逼著自己再撐撐，想著熬過去就好。

想想看，我們工作是為了什麼，身體才是革命的本錢啊。

6.與公司的價值觀明顯不符

舉個有點極端的例子。

如果公司經常“以假混真”買化妝品，公司裡同事還經常開心的和你分享自己賣出了多少“假貨”，你明明心裡過不去，明明很反感這種行為，但為了工作，要不要睜一隻眼閉一隻眼的做下去？

很明顯，一開始公司所宣揚的價值觀和你本身就不符合。

對於這種情況，真的沒有必要勉強自己。

每天都想著辭職的人，是沒有大出息的人，每天都想著努力奮鬥的人，才是有希望的人。你要知道，在職場上，沒有多少人是一帆風順的，沒有多少人都是Sunny燦爛的。幾乎大多數人，都面臨著各種困難；幾乎大多數人，都在頑強拼搏、努力奮鬥，從而，創造自己的美好生活，創造自己的美好前程，這才是許多成功職場人所共同譜寫的真正有意義的人生價值。在這裡，依據本人幾十年職場經歷，奉勸你不要輕易辭職，要有一種真正做人的堅持精神，這樣，你才能夠擁有未來的美好前程。具體理由有以下四個方面：

1，你要知道，職場上的困難是多種多樣的，職場上的挫折是許多人都會遇到的，不是你一個人如此睏倦不堪。

2，你要知道，職場上的困難是可以戰勝的，職場上的前途都是靠自己奮鬥得來的，不是每個人都一帆風順、Sunny燦爛。

3，你要知道，職場上的困境都是暫時的，職場上的變化都是永恆的，只要你能夠堅持下去，未來的幸運，總會讓你趕上的。

4，你要知道，遇到困難總想打退堂鼓的人，是沒有大出息的人。在職場上總是想辭職的人，是令人瞧不起的人。

作為一名同為生活奮鬥的攀登者，我理解你現在的心情。

目前疫情造成的全球經濟危機，90%的公司及人員都在承受銷售業績下滑的痛苦！

不是你一個人在痛苦，全球幾十億人在煎熬！

1、工作難度大。大石頭攔路我們搬不動，我們把攔路石一塊一塊分解，一個一個的針對去搬走。

曾經有一個公司的汽車銷售遇到了困境，想盡辦法銷量都無法上漲。該公司的銷售總監就把目標客戶購買汽車的決策流程分解成一個個的流程，堵住了每個流程客戶流失的可能，一番操作後銷量暴漲！

2、無成功喜悅。分解目標計劃，把總計劃分解成月計劃、周計劃、日計劃，享受階段性計劃完成的喜悅。

一個幾年才能實現的目標，如果只設總目標，哪裡能獲得即時的喜悅！

說一下我個人的親自經歷過程。2008年，凌鋼籌建一個麥爾茲石灰窯，我正好負責工藝技術管理，麥爾茲窯計劃工期兩年，都覺得工期很漫長、很枯燥、很無聊。我們把樁基、鋼結構、土建、裝置、工藝砌體、單體試車、聯動試車等分成一個個節點目標，分季、月、周設立目標，樁基節點完成我們工程部喝頓酒慶祝一下，鋼結構安裝完畢去KTV唱次歌，最後整個工程專案都在快樂的過程中順利完工。

生活需要儀式感，每一個枯燥的目標完成，我們都刻意的去找尋其中的樂趣。

3、缺公司支援。把自己分解困難、客服困難的計劃、重設目標的完成細節向公司主管領導彙報，獲取公司支援。

公司支援你與否，不在於是否換了個領導，在於你為公司創造的業績。大的目標無法短時間完成，小目標、小節點的成功喜悅可以與領導分享。

有了業績支撐，領導臉上有光，個人當然就會獲得領導青睞，要資源、要資金更加輕而易舉，自此就會進入良性迴圈，個人就會更加自信，收穫成功的喜悅！

要確定與領導溝通的方式、頻次、時間，定期彙報溝通，當領導把與你溝通當成習慣，你自然而然就變成領導的人了。

不要辭職，環境改變不了，你要自己改變自己

是金子在哪都會發光，但是不是金子在哪都會不發光。

所以需要改變自己的心態。

問問自己的內心，確定一個長久的目標，並持之以恆的堅持下去。

如果有拖延症堅持不下來，那麼把這個目標分解成一個個小目標，一步一個腳印的實現它。

例如你要學英語，口語達到和外中國人無障礙交流的水平，那麼如何做呢？

你需要每天聽一篇聽力，練習一小時口語，每天背10個單詞。

所謂，不積跬步無以至千里，不積小流，無以至江海。

天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能…

這些道理我們都懂，但是我們就是平凡的人，做不到。

一定要經常的回顧自己，覆盤自己，學會自律，你會變得很強大。

所以，不要想著辭職，除非這個公司一無是處，多找找自己的不足，以後才能在社會上立於不敗之地。

人際關係搞不好，咱們就要多留意自己，多學習人際交往，處世原則…

辭職對於目前疫情期間真的可謂是 工作就像生命在火爐裡……但是同時大量公司在不斷裁員 很多想找工作卻找不到如果當下你的工作收入還尚可 同時你也沒有什麼一技之長 可以就緒繼續努力工作 另外 如果你有好的去處 或者是有一條發家致富的道路 已經密謀很久 那可以果斷辭職當今社會 疫情期間真的很難抉擇 有些行業卻因為疫情暴富 有些人缺因為疫情破產 或丟掉了工作 那些被裁掉的人 心裡脆弱不堪一擊 你就別整天想辭職啦 你想想比你更慘的人都在一票難求的工作 你卻生在福中不知福 但話又說回來了 每個人處境不一樣 有可能你的工作讓你窒息 吃不好睡不著 因為領導因為同事 因為工作的事情讓你沒法在公司長期帶下去 先捋清孰輕孰重 不要受不了氣就辭職 因為到哪裡工作都會受氣 多看看書 孵化一下自己的心理 讓自己的心變得強大 不管走到哪裡都是行得通的 加油吧 騷年們我負債100萬 也一倆年沒上班 靠做兼職 我覺得我算是頹廢了 但是最近我又重生了 我也在找適合的契機 重謀就業 我也相信我可以的 [愛慕]

職場是生存的基礎，是謀生的載體

職場交際與個人交際不同的是，個人交易，你可以選擇和自己喜歡的人交往。合則一如既往，不合則一拍兩散，因為這是個人關係，至多老死不相往來，井水不犯河水。但職場人際只是工作關係，你無以選擇，無以迴避。你的直接領導，你的工作搭檔，你的同事不管你喜不喜歡你都必須得打交道。而且這交道打得不好，就要影響你的任務完成與工作的開展，你就會逆水行舟，導致職場的失敗。你每天都想辭職，是一種對職場的逃避的心態。這種心態會影響你各方面的發揮。

有一位員工迎合他的頂頭小上司性格不合，便要辭職。可是當他和一位同事商量時，同事則勸他道：‘’何必呢？到哪裡也不可能都是你喜歡的人，都是與你一樣性格的人。我們如果把自己定型為容器，那麼你是什麼形狀，水就是什麼形狀，有多大就只能裝多少水。如果我們把自己變成水，那就不管遇到什麼形狀的容器，你都很容易的裝進去。

因此職場是一個定型大量杯，你只能把自己變成水。因為這裡有許許多多不同的小容器，每個人都是他人的容器，這些都是不可改變的，你只能把自己變成水，才能適應，才有足夠的自由的發展空間。如果你總想讓你的領導與同事來適應你，這可能嗎？即使你有足夠的力量可以把容器打破，那麼水往何處裝呢？

很多人每天都在想辭職，這是正常的，因為工作畢竟不是旅遊，有很多的困難和無奈。至於該不該辭職，核心的問題就是有沒有下家和有沒有餘糧！

1.工作中沒有樂趣，不開心，剛才說了畢竟工作不是旅遊，即便是旅遊一年遊一個地方也厭煩了，想要逃離。所以任何事情不停的做都會失去樂趣！

2.承諾撲空，前領導得出走打破了你原來美好的夢想，產生了內心焦慮，任何不按照自己想法前進都會有這樣的焦慮，覺得一切都不受控了，害怕最終一場空！

3.公司改革及工作預期效果不佳，造成你對未來失去希望，其實和第二條有所關聯，核心就是前領導的出走，你對未來失去了信心，不想更多的投入，如果前領導在，估計加班、工作難度都不是辭職的理由！

1.一個人的信心還有焦慮有時候很難改善，因為你內心對單位已經不抱希望，所以任何一件事都會叫你產生放棄的念頭！

2.思考你有什麼，你目前是否有經濟壓力，有存款嗎？辭職了是否會對你的生活造成影響，影響有多大？

3.思考你要什麼，自己的能力是否在外面能混的好，你說有過渡單位，這單位你能呆多久，後面怎麼辦？以後的單位是不是也會加班、工作難幹？

所以，考慮好自己有什麼，要什麼，辭職自己會失去什麼，新工作有什麼考驗，如果還沒想好，建議先繼續工作，有些事情也許只是衝動，想好了就可以辭職，畢竟有一個最大的好處就是離家近！

辭職吧。內心已經排斥這份工作，再加上承諾的東西也沒有兌現。更加無力工作。身體和心理都感到疲憊，整個人都會變得消極。不能讓這些因素困擾自己。只能選擇離職奔向更好的未來

每天都想辭職，又沒有辭職。說明你根本就不想辭職。真的想離開早走了，或者說你沒有離職的動力或勇氣。職場人身邊很多這樣的人，我說說他們的幾種結局吧。都是我經歷過的身邊人。

你這種情況，建議不要對現在的公司抱有任何希望了，還是先找一份定居地的工作吧，不要一直在外地派遣了。長期在外地派遣也不是個事，最好先在定居地工作起來，然後再慢慢找一份自己特別滿意的工作。

你現在天天加班真的不是個事，而且還在外地，定居地都回不去，這樣長期和家人分開也不是個長久之計，建議你在定居地找到合適的工作就馬上辭職，當然在辭職前，你也可以找現在的公司領導談談，爭取看能不能調回定居地。如果不能那麼就趕快離職吧，不要猶豫了。因為不管你再做多久，公司也不會兌現承諾，那你還在現在的公司有什麼意義呢？難道是現在的公司給的待遇特別高，或者福利特別好？如果不是那麼就快點走吧。

你如果工作這麼痛苦，自己每天不開心，然後又離家很遠，連家裡人也照顧不上，那麼工作的兩項意義也都不存在。除非你這份工作可以賺很多錢，你在定居地賺不到這些。

如果兩項都不是，那麼你沒有必要還留在現在的這個公司，還是趕緊在定居地找好工作，拿到OFFER後就馬上辭職吧。辭職的前提是你必須找好工作，不能裸辭哦。今年就為壓力特別大，不建議你裸辭。

你也可以問問你的內心，還能不能忍，如果不能忍，那就別忍了，找好工作後就馬上提交辭職報告吧，工作開心也是一件很重要的事。否則長期在自己不喜歡的工作環境中待下去，自己可能會憋出內傷的。

我個人的想法是不能為五斗米折腰。

人生匆匆一生，有很多有意義，有價值的事情等著我們去做。

如果工作再也沒法激發你的熱愛和激情，每天都在虛度歲月，體會不到工作成就帶來的開心快樂。我個人建議果斷辭職。

當然基於你的實際情況，

做如下建議：

1#分析手上資源，能力，和資金。這個關係到你後面的平臺選擇或者創業的基礎。

比如你手上已經有上百萬的積累，那可以做點資金配置，做些理財，獲得足夠日常開銷的收入。這樣你也就不會太焦慮，去著急找下一家，或者創業。

2#按自己的人生階段，最好規劃。

如果30歲左右，還是建議在找個好的平臺上班；

如果有創業的專案也請優先配置好投入資產。畢竟後疫情時代，不是創業的好時機。

直播，線上教育等風口，要你原來有資源你才能去介入。

如果不惑之年或者知名了，那可以靜心下來考慮自己的後半生。為家人，為家庭，為自己規劃一下以後的道路。

3#總之：

人生最大的意義，是獲得幸福感，無論來說生活，還是來著工作。

如果長期不開心，鬱悶，長期起來，日積月累，對身心都不好。

沒有期待，沒有盼頭，沒有熱愛的工作或者職業都不值得虛度歲月。

目前你在新工作中個跟老闆相處感到彆扭，溝通不順暢，讓你感到每天都不開心，你現在想換工作，但由於有信用卡需要還款，也擔心下一份工作還是因為設計水平不行又被開除。你現在是屬於一種自我內耗的狀態，但迫於現實的原因又不敢貿然更換工作，處於矛盾，又難受的一個狀態，給你溫暖的抱抱。

※調整心情，努力提升設計技能

你目前也是基於很多現實的考慮，可能在沒有找到合適確定能入職的工作之前，還是好好工作比較好。你可以先試著調整自己的心情和狀態。在職場上工作，我們難免要與同事和領導有交集和互動的過程，老闆僱傭我們，希望我們能夠解決工作問題，為單位帶來效益。

你可以看看，“多問幾句就會很不耐煩，有的時候是老闆自己沒有說清楚。”你這裡提到的情況，是問設計的問題還是其他問題呢，如果是設計相關的，老闆是覺得你有設計的能力，有些事情不想多說。畢竟老闆不是我們的老師，如果我們問關於設計技術上的問題，老闆確實是會不耐煩的。為此，在這裡也建議你努力提升設計的技能，如在網上進行相關的學習，考慮到題主目前的經濟情況，可以在網路上找免費的學習資源，我覺得嗶哩嗶哩這個網站上的學習資源比較優質，而且都是免費的，題主可以篩選一下進行自主學習。

※頻繁更換工作，真的是能力問題嗎

貌似你前面幾份工作的時長並不久，你把原因歸結於設計水平一般，即便經過學習，進步緩慢。可能你需要多一些思考，之前工作一個月左右就被開除了，除了設計水平還有其他的問題麼？通過你描述現在的工作，你在與同事還有領導之間的相處也有可以提高的地方。端正工作的態度，成為職場上那位解決問題的人，而不是需要身邊的人給與你很多支援還有幫助才能完成你的本職工作。關於學習進步緩慢，可能也需要看看是不是學習的方法不對，是否有可以改進的地方，成年人的學習跟學生時代不一樣了，需要靈活運用，多去理解和感悟，總結做某項工作需要什麼步驟和優化流程，提高效率。

※做好理財，理性消費

你說你欠了很多信用卡，不知道是否是以貸還貸造成的呢？拆東牆補西牆，目前看著還可以緩解還款的壓力，但建議你馬上停止以貸還貸了，這樣債務上的惡化才可以及時阻止，然後通過開源節流早一些把信用卡還清。如果你感到有壓力，也建議你與家人朋友早日坦白，尋求他們的幫助。理性消費，做好記賬。年輕人路還很長呢，但如果在不良信用卡使用的泥潭裡越陷越深，被催收天天騷擾時，那時候會更加奔潰的。不是指責你，因為我也是過來人，這其中的痛苦我也感受過。停止以貸還貸，想辦法多賺錢吧。

受苦受累都不怕，唯獨受氣受不了，真的是啊，每天都他媽想殺人，太他媽氣人了，麻痺的今天差點就衝動了，幸好收手了。真想出家離開這個事非的世俗，麻痺的實在忍不了啊！真怕自己哪天控制不住，感覺就像是老天刻意在玩弄自己，真他媽見了神佛都想殺，什麼玩意，為什麼要這樣整我，老子是幹啥了！善也有錯？有必要這麼真對我嗎？

辭職吧，人生本身就是不完美 不需要在無用的工作，無用的人，無用的事上糾纏，不管疫情怎麼樣，人都要往前走 ，你既然都這麼不開心了還去做什麼，辭職吧，邁出第一步以後回頭看看以前的都不是事

每天都因為上班而痛苦，建議你辭職，我在上家公司也是的，看不到希望，天天上班的心情和上墳一樣，很痛苦，感覺每分每秒都很煎熬，果斷辭職，換了一個工作，心情都好了。

首先，對於您的這樣的想法我表示理解，人非聖賢，面對各種各樣乏味的工作，可能時間久了，都會提不起興趣，如果您的薪水高的話，建議您還是堅持下去，因為今年，有一份收入不錯的工作，真的是一件可喜可賀的事，您說是吧？如果薪水低到你真的對這份工作每天想著辭職的話，我建議您遵從您的心意，因為這種工作，真的很讓人難受，尤其是有了家庭以後，明白了那種自己的無能給自己帶來的壓力的感覺後，真的很讓人不敢接受，如果您的情況是我說的這兩種，這是我給您的意見。很高興回答您的問題，每個人的情況環境都不一樣，我看評論裡有人說沒出息怎麼回事，人所處的社會階層不一樣的，我們沒有切身體會過人家的難處，還是不要妄下定論的好。好啦 我說的就到這裡啦 謝謝您的閱讀

看你年齡多大，年輕可以學習技能，改善自己。

五十歲左右，好多人都這樣想。打工受氣，工資也不多。再有的是身體出現亞健康，多少疼痛是有點的。

如果有兩三萬，買點基金理財。

有的說買基金虧了多少，，

那是一，沒有長期定投。

中國牛市六，七年一輪迴，定投短了，肯定會虧。

我買的南方500指數，四年虧損35%。今年回本賺了12%點。

二，沒有設止盈點。

在熊市，定投盈利2o一25%個點，就贖回再繼續定投。

今年牛市才啟動，還可以上車。

備用金一次投入多一點，

關注題材，漲高了的，等回撥。

比如券商，白酒，半導體等己衝高，

銀行，地產，基健估值偏低。

關注新聞熱門題材。

風水輪流轉，今天這類漲，明天那類漲。

你不要問別人該不該離職，如果你實在不想幹了，你就果斷離職，去體驗一下你想要的生活，只有體驗了你才知道你自己想要啥，如果怕失業，找不到工作，那你就好好的幹，不要猶豫，糾結，跟著自己的想法走

想辭職和自己是否具備條件辭職是兩個不同的概念。

如果當下辭職後、你的荷包能夠無壓力支撐你至少半年以上，那麼恭喜你達到了有條件離職的基準了。

假如你本身很有能力、能為平臺創造很大的價值、辭職後很輕鬆找個還不錯的工作或是自己具備創業致富的可能性、可以試一試。

假如自己一沒過渡週轉金、二無較好的創富能力、不建議情緒化離職。