農村現在的變化也是一天比一天大，但由於現在城鎮化程序加快，越來越多的村民搬離了原來的農村老家，去城市安家落戶，農村的人員流失已經成為一個不爭的事實，很多村子都有空心村的存在，這也是當前農村所面臨的問題，如何才能減少人員外流。除了加快當地就業環境之外，合村也成為了一種普遍現象，對於一些人口較少的村子，和其他村莊合併之後，成為一個新的村落，那麼原來的兩個村，兩套班子肯定不能在進行下去了。

合併村子肯定要去掉一個原有的村委班子，在村委班子裡面的會計，合併之後該如何安置呢？每個村的三駕馬車，基本上是支書、主任和會計，沒有這三人是幹不成活的，但支書和主任是有編制的人，即便是合併之後，還可以繼續擔任原有職位，或者是可以繼續在村委做其他工作，會計就明顯不同了，在村子合併之後，會計該何去何從呢？總的來說，大致會出現以下幾種情況：

繼續幹原來工作：雖然村子合併了，但並不會在短時間之內磨合好，這段時間還是需要有各種各樣的賬目去核對的，會計自然是少不了的，作為村裡的活動賬本，會計即便是村子合併之後，大都也還幹著原本的活，即便是到時候淘汰掉一套班子，會計也可以通過競選進入村委，還是一個在村裡面幹活的人，這要看自己對於業務和人脈是否都達到，而且跟村子合併之後的規模大小也有一定的關係，村子合併之後人員的多少，也側面的說明對於幹部的編制有多少。

淘汰自謀職業：村子合併之後依然沒有工作崗位的會計，肯定也不會閒著在家裡的，農村多少茬的幹部其實都是這樣過來的，在田間地頭幹活的看似普普通通村民，其實原來是當過村幹部的，很多這樣的村幹部在各種各樣的原因下。最後都離開了自己的崗位，去自謀職業，這樣的事情在農村有很多很多，沒有了工作總不能等著，失去的是瓢水，有可能還會得到海洋的。

退休：目前的很多村幹部，都是村裡年紀比較大的擔任，尤其是會計，有的已經交接過好幾任的支書、主任，雖然頭頭一直走馬燈的在換，但這些會計卻堅如磐石一般的走到現在，這也是農村幹部的一種獨特的風景，很多會計的年齡其實也到了退休，趁著合併村子，也正好可以名正言順的離開自己的工作崗位。這樣的情況還是很多的。

村莊合併的目的，也是精簡機構，減少開支環節，作為農村的基層幹部，村幹部的作用在農村是相當大的，別拿豆包不當乾糧，也不要不把村幹部當做幹部，這句話在農村一直都是適用的，歡迎大家補充評論留言。

合村並鎮最為主要還是方便管理。現在農村相較於以前發生了翻天覆地之變化，但依舊有不少農戶是分散居住，這使得相關部門管理起來較為困難。合村並鎮下，農戶都集中居住，管理自然更為方便。

其次是為了農民獲得更好的基礎服務。於農村來講，醫療、教育、交通等基礎服務較城市更為薄弱，這固然是因為農村經濟不發達，但人口不集中，過度建設划不來也是一個原因。

以前村裡的會計，作為本村熟悉之人，自然會成為新組織的首選。由此來看，很大程度上這些會計還是會做以前的職業。其實不止是會計，村委會內的其他成員，大概率也會從事以前的職業。只不過以前是對村集體管理，如今可能是對某個小區進行管理，以此來維護農民的合法利益。

對於普通農民來說，所關心的並非是誰領導誰，而是自己合法利益和土地權益能否得到保障。會計有著同樣的思想，也是希望還能夠從事老本行，以此維持生計。因為這些會計常年不從事體力勞動，想去土地上謀生存已然不可能。

合併村子肯定要去掉一個原有的村委班子，在村委班子裡面的會計，合併之後該如何安置呢？每個村的三駕馬車，基本上是支書、主任和會計，沒有這三人是幹不成活的，但支書和主任是有編制的人，即便是合併之後，還可以繼續擔任原有職位，或者是可以繼續在村委做其他工作，會計就明顯不同了，在村子合併之後，會計該何去何從呢？總的來說，大致會出現以下幾種情況：

淘汰自謀職業：村子合併之後依然沒有工作崗位的會計，肯定也不會閒著在家裡的，農村多少茬的幹部其實都是這樣過來的，在田間地頭幹活的看似普普通通村民，其實原來是當過村幹部的，很多這樣的村幹部在各種各樣的原因下。最後都離開了自己的崗位，去自謀職業，這樣的事情在農村有很多很多，沒有了工作總不能等著，失去的是瓢水，有可能還會得到海洋的。

村莊合併的目的，也是精簡機構，減少開支環節，作為農村的基層幹部，村幹部的作用在農村是相當大的，別拿豆包不當乾糧，也不要不把村幹部當做幹部，這句話在農村一直都是適用的，歡迎大家補充評論留言。

合併村後，被撤後的村會計怎麼安置？

說到合村，有幾種合法，比如有的屬於移民拆遷合村，這樣原來分散的村莊就被規劃集中在一個比較適合人類居住的地方，也就是人們常說的，離開家園，住上樓房了。還有一種就是各村沒有改變，只是幾個村委會合並了，行政管理權合併，比如原來三個村委會合併成一個村委會。

題主問撤銷之後村會計怎麼安置？我們知道，村會計是一個比較特殊的崗位，有很多是一些德高望重的老人來擔當，這樣的人管理錢和賬還是比較放心的，但是現代農村發展，做賬記賬都已經電腦化了，很多老會計已經跟不上節奏了，該是退休的時候了。

首先說，題主的提問存在一點小瑕疵。合併村後，原來的一些行政村被取消行政村設定，歸屬到另一個行政村管理。其行政村的原有設定雖然被取消，但這並不能說是人家原來的村會計已被撤掉，也不代表另一個保留了行政村設定並接納了其他一個或幾個自然村子後，還理所當然地應該由它原來的村會計繼續擔任村會計職務。假如是這樣簡單操作的話，肯定是不能服眾的。

麻雀雖小五臟俱全，再小的村子只要原來是獨立的行政村就不能不設定村會計崗位，畢竟村裡的一切收入和開支都需要相應記錄，也應該向村民交代清楚。合村並鎮是大趨勢，村子合併後，行政村相應減少，自然村增多，必然會出現一些農村會計冗員。如何選留新的行政村村會計，分流閒置下來的多餘農村會計，不僅是一門學問，而且在某種程度上會讓整個新的行政村的全體村民感受到到底是不是公平和公正。原來的行政村子多數原本只有一個會計崗位，賬目和財物統一由一人管理。實際上這既不符合財務規定，也不利於預防農村經濟犯罪。合村後，最好還是把賬目和錢物由不同的人分開管理，就像企業分別設定會計和出納員一樣。每年向村民交代賬目和錢物，保證賬實相符，讓整個新的行政村全體村民看個明白，心裡清楚。

拆遷農民的整體生活生產勞力，這些大問題才是最重要的，一個村會計怎麼安排？和遷居問題相比較，那是個是雞毛蒜皮小事！

合村並屯，弊多利少。發生瘟疫，難於管控，分散居住，利國利民。通過這次武漢疫情告訴我們，城市危危可岌，農村安然無恙！

不僅僅是會計，原來的幹部，書記，文書，社會專員，村長，專職副書記合併為四個職位，書記，副書記，文書，社會管理員，書記權利加大了，副書記管管黨政而已，其他不變，權利集中，有利於意見統一，能集中力量辦大事，工資自然也會上漲很多。合村並鎮，原來的幹部肯定多了，沒有那麼多位置安放，為了緩衝這一局面，國家實行全部職位目前不動，緩衝一年，明年三月份大選，這一年工資照發，事情照做，不過你想繼續連任就得爭取表現，不想做的也有時間做其他工作，一年時間緩衝，不至於措手不及。至於為啥要撤鄉並鎮，個人認為人民有錢了，農村人變少了，有的村甚至只有幾個人，一是浪費國家資源，而是集中力量辦大事，人多力量大，這估計也是大大鄉村振興建設的第一步和前奏！

全中國人民都在期盼著，舉雙手贊成，都是老百姓身邊的蛀蟲，大小事情不管，就知道掙工資，撈油水，堅決取締。[贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊][贊]

隨著社會的發展，時代的進步，為了避免空心村的出現和方便管理提高村民的生活水平，兩個或幾個村子會合併到一起，形成一座新的村莊。

1、村級資金“鄉代管”制。

村級收取的各項資金全部交鄉農經中心代管，當月實現的收入要及時報帳，嚴格執行收支兩條線，不得坐收坐支、私設“小金庫”。做到日清月結。

2、村級資金使用實行備用金制度。

每個村核定的日備用金為1000元，超出部分必須全部上交鄉農經中心存入銀行，不得白條抵庫。

3、村級一切經濟收支活動，都要進入會計過程，按規定程式和會計制度記賬核算。

超過時限不履行相關程式進入會計過程的，按有關規定追究當事人責任。

4、村級收入包括所有資產、資源經營收入

企業上繳利潤，“四荒”拍賣收入，上級財政轉移支付劃撥，救濟扶貧資金，徵用土地補償費，超計劃生育社會撫養費徵收返還收入，以及向農民收取的“一事一議”資金、回收債權等，都要全部進賬核算，不得設立賬外賬。

5、村級支出一般包括生產性經營支出、公益事業性支出、幹部報酬、五保戶供養、辦公費用以及償還債務等。

必須嚴格執行財務制度規定的開支範圍和支出標準，出現擴大範圍和超標準的支出，誰支出誰承擔，誰批准誰負責。村級支出凡是能夠取得正規發票的必須取得正規發票。工程類支出必須取得稅務發票，且附有工程合同、材料清單及驗收報告等資料。村級小額零星支出可以使用統一印製的支出報銷單或“內部結算憑證”。嚴禁“白條”入賬。5000元以下的工程專案經村支兩委集體討論審批，後面附集體研究意見。5000元以上的工程款須經村民代表會議討論透過，支付款項時發票的後面要附村民代表會議訣議書，出席會議人員要在表決表上簽字，村民會議表決結果報鄉農經中心備案。

6、要規範使用票據。

屬於農民負擔範疇資金的收取，必須開具“農民負擔專用票據”，其它方面的收入一律使用印有江蘇省農村合作經濟組織監製章的內部結算憑證，不得以表代據或使用“白條”據。票據實行統一管理、專人保管。嚴格實行驗舊領新，限量使用制度。

7、村幹部報酬按7a64e58685e5aeb931333361306437組織、人事部門核定的定編人數

標準按照相關規定，年初由村委會制定補貼計劃到人，經村民大會或村民代表大會討論通過後，報鄉組織、人事部門稽核批准並備案建檔。村辦公經費包括村幹部的差旅費、培訓費、辦公用水電費、電話費、取暖費、辦公用品、報刊雜誌徵訂、賬冊賬簿和憑證訂購等。取消村級行政性招待費，壓縮非生產性開支。

8、村級開支審批實行“兩筆一章”制度

即開支發票先交村居會計稽核其內容的規範性、計算正確性、金額的標準性，簽署“符合規定”字樣，再交村居委會主任審定其支出的規定性，簽署“準報”，然後再交村支部書記審查，蓋上“同意入賬”印章。“兩筆一章”不全者視為不合格票據，會計不得付款。後由民主理財組進行稽核，並蓋章。

9、村級資金管理實行賬、權、錢分管制度

即鄉農經中心負責計劃稽核、票據記賬和核算，使用權由村集體按照規定程式決定（重大專案投資還要實行單獨報告制度），村會計負責收款上解、現金支取、結算和報賬；

10、加強村級債務管理，逐步化解沉澱債務，嚴格控制新增債務。

化解沉澱債務，要認真執行有關法規政策，及時履行相關結算或變更手續。不經批准，嚴禁隨意舉債，杜絕高息舉債。

11、規定每月28-30日為報帳日，1-5日為記帳日。

所有報賬會計必須在規定的時間內處理完各村的當月賬務。鄉農經中心每月10日前要將村級上月資金收支結餘情況告知到村，每季度初要將上季度村級財務核算情況書面告知到村，接受村級和群眾監督。

12、理財小組成員要秉承高度負責的態度，認真履行自己的職責，

積極維護集體和群眾利益。如發現把關不嚴，不負責任，串通弄虛作假等情況，將取消理財資格並視情節追究責任。

首先明確一點，農村合併村後的村會計會怎樣安置，這個還是要看當地的具體情況而定。

隨著國家城市化程序的迅速推進，農村現在出現了越來越多的空殼村，再加上很多地方交通、網路等越來越發達，農村集中管理的需求也越來越高，所以，很多地方就乾脆把幾個村合併成一個村，這樣方便管理。但是村與村合併以後，原來可是幾個村，幾套班子的人馬，現在合併成一個村了，村幹部的職位也就那麼多，肯定會有部分村幹部不再擔任，這部分村幹部怎麼辦呢？今天我們來聊一聊這個問題。

一是繼續擔任村幹部。如果合併之後村幹部任期未滿，這種情況下除了當地有特殊規定的，那麼村幹部還是可以繼續擔任村幹部的。只不過這時候可能是以前兩個村的村幹部在一起工作，大多數這種情況名義上是一個村，但實際上還是兩個村，因為兩套班子畢竟還有一個融合的過程，等到換屆選舉的時候才會整合成為一套班子。

二是直接退休不再擔任村幹部。如果兩個村合併之後，村幹部因為年齡或者身體原因不能再繼續任職的，那麼一般就會退下去不再擔任。同時，兩村合併之時恰逢換屆選舉，那麼一般也是會把到年齡的老幹部排除在參選之列，他們也就不能再擔任村幹部了。

三是選擇離職自主擇業。兩個村合併之後，兩套班子整合成一套，那麼職數肯定就比之前少了，需要的幹部數量也就少了，這時候村幹部其實是可以自主選擇是否改行的，一旦選擇改行就屬於自主擇業，也就是離職了。

四是由村裡返聘回來擔任其他職務。如果合村之後個別幹部因年齡問題退休或者是自主選擇離職，但是村裡還是看重這個人的能力，那麼就有可能透過返聘的方式再次聘用這部分村幹部來擔任其他職務。不過，這時候這個村幹部就不在村幹部序列，就是個臨時工而已。

綜上所述，兩個村合併之後村幹部的後路也就是這些，除了特殊規定以外基本上沒有什麼特別的安置辦法。所以，問主問題中的村會計基本上也是這種情況了。

在具體確定村委會人數時，是根據各村人口來確定的。像我們這裡，人口較少的村一般確定4名村民委員會人員，人口較多的村確定7名村委會人員，這樣的人員配備，才可以滿足村民委員會正常的工作運轉。

當然，村民委員會主任、副主任和委員，是由村民直接選舉產生的。任何組織或者個人不得指定、委派或者撤換村民委員會成員。當透過選舉產生村民委員會成員之後，再根據工作需要安排具體的工作崗位，像我們這裡村民委員會會計，一般是村文書兼任的。

如果村村合併之後，村裡的人口會增加，村民委員會人員的數量也會隨之增加，數量不足造成職務空缺的，可以透過補選的方式增補村民委員會成員，數量超出的只能另行安置，一般說來安置的方式有以下幾種：

一、透過換屆選舉調整出去。村民委員會成員是透過選舉投票產生的，除辭職、職務自行終止、被罷免之外，是不能隨意撤換村民委員會成員的。

假如合併村後，村民委員會成員超編的，這屬於特殊原因造成的，那麼會允許其繼續擔任當前的職務，直至下一屆換屆選舉的到來，到時按村民委員會實際確定的人數來選舉即可，透過選舉的繼續在村民委員會工作，落選的自動離職。

透過換屆選舉，可以將超編的村民委員會成員調整出去，這樣不就解決了超編的問題了嗎？

二、提前退休。比如說，有的村民委員會成員年齡較大，可以做其思想工作，讓其提前退休。村民委員會成員在村委會工作時，是有工資待遇的，同時會交納社保，讓其提前退休，到了60歲的時候，可以領取退休工作。

三、另行安排。像是有些村有集體產業，可以安排其從事這方面的工作，同時給予一定的生活補助，這樣也是安置其的一種方式。

綜上所述，合併村之後，村民委員會成員有可能超編，以上三種方式就是日常最常採用的方式，至於其他的也沒有什麼特別的安置方式。因此，提問所說的這種情況，可以按以上方式參考運用。

合併村後，被撤後的村會計怎麼安置？

合村並鎮，當前屬於熱點，村合併之後相應的崗位都在減少，原有的村委人員如何安排和安置，成為擺在合村並鎮面前的現實的問題。指尖所在村，在多年已經完成合村的工作，我們村被合併到其他村子，而指尖的堂哥就是村會計，可以說對於這個問題，應該是有經驗和發言權的。在此，指尖與大家談談由於村合併，崗位變少擠下來的村會計如何安置？

首先，無論是異地搬遷性的合村，還是隻改變歸屬的合村，大多都需要對原有的村集體組織進行調整。比如，指尖的村子，合併到其他的村子，總共由原本3個村合併，那麼原來的三套班子，就顯的有些冗餘了。這也是為什麼，需要進行合村的原因之一，可以精簡機構，提高人員的工作效率。機構精簡了，人員自然也有冗餘，如何合理安置是個問題。

一是合村後繼續擔任相應的職位，或者重新選舉成為其他的村幹部。合併本身是階段性的，不可能一步到位，如果村幹部的任期未滿，直接會把原有的村幹部，歸屬到一個村組織工作。指尖的堂哥，在原來的村就是村文書兼會計，後來村被合併了，由於任期未滿，繼續擔任相應的崗位，當然三套人馬全部在一起，等到了換屆的時候，再重新選舉劃分崗位。

二是合村之後淘汰年紀較大的，保留一些中青年幹部，增強村幹部的活力。就村合併來說，除了精簡機構之外，也需要可以提高村幹部隊伍的能力，帶領村民致富，所以注入新鮮的血液很重要。往往年紀較大，合村之後可能會逐步退休，不再擔任村幹部，不過他們的權威有時候還在，很多工作也會諮詢他們。

三是合村之後，由於人員冗餘，沒有再次選舉上，只能自謀職業。村幹部尤其是文書或者會計的崗位人員，都具備一定的專業財務能力，再加上和當地的企業都有聯絡，從村委出來之後，很多都被聘請到鄉鎮企業。剛剛我們也說了，指尖的村子被合併，堂哥留下來了，另一個被合併村子的會計，就退出來了，隨即就返聘到村裡的企業，擔任財務崗位，工資還比之前要高。

合村並鎮後，被撤後的村會計怎麼安置？

阿麗在基層從事駐村工作，也見證了所駐村進行合村並鎮。對於被撤後的村會計安置方式一般分兩種。

在農村有些會計的文化程度高，辦事效率高，在村裡也有不錯的威信。這類會計，一般在合村並鎮選擇後，也會被村委會任命為合併村會計。繼續為村委會辦原來的事情。

村會計一般對村內事務的辦理處理較熟悉瞭解，但因為兩個村合併後，只能有一個會計。所以村委會通常會綜合考慮，將其中一個村的會計任命為村委代辦員。從而更好的為合併村工作服務。

農村合村並鎮有時並不是簡單的兩個村進行合併，村委會成員的選舉也變的更加激烈。如果是一個大村和一個小村合併，通常大村內的人擔任村主任的機率更大，與此同時，相應的會計也會任命自己信賴的人。這種情況下，其中一個自然村（有時是兩個自然村）的會計就不再繼續擔任村委會任何職務。他們也只能自行謀求營生，維持自己的生活。

值得注意的是，一般村會計在職時每月都會領取固定的工資，阿麗當地為800元每月。而原村會計不再擔任合併村村委會的任務職務時，也就沒有任務工資或補助了。如果生活需要自己相辦法。

農村裡的會計在農村被稱作為三大員，是村幹部的主要的組成人員。這農村三大員包括村書記、村主任、村會計。有時村會計乾的活是非常多的，可以說大事小事基本上都是村會計來做的，有時能夠代替了村裡的書記、主任去做工作，村裡無論是家長裡短還是開個證明，都需要找村會計處理。所以在村會計幹一段時間以後一般是被選做村支書了，因為乾的活是就是為村裡老百姓服務的，村民都是非常熟悉而且很支援的。

農村村莊合併是中國農村改革和發展的一種趨勢，現在我們這邊的農村早已經合併，應該是從2000年開始進行合併的。我們縣裡有1000多個自然村，如今合併成為300個自然村，合併後的村莊的村幹部支數人員非常的少。對於特別小的自然村，每個村裡只有一名村負責人和一名記賬員。

農村實行的是村民自治，無論再小的一個自然村，至少需要有三個人擔任村支部或者是村委。這樣重合擔任的話，也需要有三個村幹部，再加上會計至少一個村裡有4個村幹部，他們的工資需要經過村裡進行開支。所以給村裡增加了極大的負擔，當然在工作效率方面也是比較慢的，互相的推諉。

現在對自然村進行合併成為一個大的行政村，比如我們這邊就有10個小的自然村合併成為一個大的行政村，從村幹部的指數方面就減少了20多個人。當然對於這樣的大的行政村是聘用一名會計的，但是每個自然村裡依舊還有一個幹會計活的記賬員，當然就不叫會計了，村記賬員所幹的活與會計乾的活是一樣的。

所以自然村合併成行政村，但是在絕大部分地區的自然村的財務這方面還是單獨核算的，不存在財務方面也進行了合併。只是各個自然村的會計換了個名稱叫做記賬員而已，沒有會計的那種特權了，但是依然乾的是會計的工作。

還有另一種情況就是把自然村合併成為一個行政村以後，然後統一建成了一個新的社群，村民之間的居住進行打亂了。就像華西村這樣的合併成的一個大的村一樣，最後發展成為了一個像城鎮一樣的大型的行政村。這樣就是把合併的自然村融合成為一個行政村，其村裡的財務方面也進行了統一合併，這樣一個行政村就設定了一個總的會計。

那麼自然村合併以後就不用的的那麼多會計怎麼辦呢？其實這些會計在目前都是購買了農村養老保險的，聘一年的會計就發一年的工資，購買一年的農村養老保險，一旦解聘也就直接解聘了，沒有其他的安排。當然在過去那些老會計共同為村裡工作了或者奉獻了多少年，他們一般是辦理退休的。這個退休的年限一般是在2017年以前乾的村會計，至少連續在職超過10年以上的時間才有資格退休，當然各個地方的規定也是不一樣的。退休的工資一般按照當地村書記或者村主任當時工資的85%標準執行。現在就不存在村會計退休這一說法了。

村會計也是農民，不當會計了，當農民就是了。你不是有鐵飯碗的公務員，也不是當兵復員或者轉業了。國家沒有安置村會計的規定。

村會計就是從農民中產生的，本來就不可能是長期的或者一輩子的職業，用你的時候就用，不用了你還是農民。

不過，現在當過十年以上村會計的農民，過了六十週歲，每月可以領100元的生活補助。這也是剛有的規定。還是不在職的才可以領。

【慶雙與三農同行】合併村後，被撤後的村會計怎麼安置？──原封不動。詳情請看下文。

目前，全國各地按照國家的要求，全面落實合村並鎮。

不過，在落實這項工作的時候，全國各地的進度不一致，有的地方執行得早，有的地方執行得晚。工作開展得早的地方已經結束，而工作開展得晚的地方還正在進行。

合村並鎮是黨中央、國務院根據農村的發展情況而作出的重大戰略決策，其目的是為了加強村、鎮的整體建設而作出的行政區域劃調整。透過合村並鎮，強鎮帶弱鎮，強村帶弱村，整合資源，精減機構辦事人員，節約辦公經費，是一項利國利民的新方針。

此次合村並鎮算起來是第二次了，第一次合村並鎮是在九十年代初期，但在九十年代末期又重新分開。

國家實行合村並鎮的戰略決策，是進行行政區域化調整，將原來的一個鎮或一個村，調整到現在把幾個鎮或幾個村合併在一起而成立一個鎮或一個村。

根據國家的要求，此次合村並鎮要使一個鎮的人口達到三萬人，一個村的人口要達到四千人，一個村民小組的人口要達到四百人。由此可見，此項並村並鎮，無論是村還是鎮，都要精減一些行政辦公人員，可以節約大筆辦公經費，集中資源，用於國家的建設。

題主所說的村會計，也就是村班子四大成員之中的一員，職位處於第三位。在筆者當地，早就沒有會計一職，只不過身份是報帳員。因為筆者當地政府早就執行國家的政策，實行村財鎮管，村上的報帳員把全村的財務帳目上報鎮財政所，由鎮上請的專業會計做帳。

在筆者當地，幾個月前就已經合村並鎮了，兩個村合為一個村。但是，兩個村的全體幹部仍然都在職，沒有減少一個人，有大事時兩個村的幹部在一起開會，平時還是各自在原來的村上辦公。各村民小組也沒有合併，還是原班人馬。而各村、各村民小組的財務也還是歸原來的村、組集體經濟所有與支配。

還有就是鎮，由兩個鎮合為一個鎮，原來一個鎮四個副鎮長，現在一個鎮是八個副鎮長。

合村並鎮只是進行了行政區域化調整，把幹部集中到一起辦公。

合村並居後，原村裡會計如何安置？目前村幹部在很多地方還沒有安置這一說法。村會計在村裡乾的活再多，也還算是副職！誰給你安置？農村幹部一句話的芝麻粒小官，能上能下，服從組織安排，讓幹就幹，不讓幹就下。合村並(居)村，目的是整合集約壯大社群塊頭，彰顯和完善小社群大社會的服務功能。精減村兩委幹部，減少負擔開支。被撤併村後的村會計及其他幹部的去與留，那就要優勝劣汰了。

村會計的職位在村裡很重要，會計有的地方叫文書，有的地方叫站長，雖然叫法不統一，但職責一樣，社群或村會計負責社群或村裡的日常事務:文書檔案、各類材料編寫、統計報表、發包上交合同規範填寫、經濟收入支出報賬、年度工作計劃總結、民政、人社、醫療保險、養老保險、戶口登記登出各類各項證明等等等等。會計工作包羅永珍方方面面。

所以，會計(站長、文書)工作不是一般人能勝任的。新手需要在這個崗位上相當一段時間經歷積澱，學習磨練。

何去何從？聽從組織，讓繼續任職，就盡心盡責，兢兢業業幹好工作。讓下來，不要有任何怨言。此處不留人，自有留人處。或幹農業或外出務工，多年的磨勵積澱了人生的豐富閱歷，在任何地方都可以謀生！

題主可能對農村幹部情況不是很熟悉。合併村後，被撤後的村會計怎麼安置？有幾條安置的渠道：

一是對有能力的村會計，安排做相應的工作，一個村除了支部書記、村主任、村會計、婦聯主任、民兵連長等職務外，還有網格員、電工等用工，也是相對固定的工作。還有的村辦有村辦企業，他們可以到企業去任職，可以安排做這些工作。

二是有管理能力的村會計，可以提拔他們擔任更高的職務，比如支部書記、村主任等。讓他們更大程度的發揮管理能力，服務村民。這樣的安排在農村很多。

三是對於沒有管理能力，且年齡偏大的村會計，則直接退下來。從事他們的責任田耕種。他們在職時，村委會給他們買了養老保險，他們可以按月拿養老金。

四是對於特別優秀、也有管理能力的村會計，所在鄉鎮可以為他們安排到鄉鎮企業去做財務工作或管理工作。