合併村後，被撤後的村會計怎麼安置？

我們這裡馬上也要合併村莊了，看來這村莊合併是一個大趨勢。而這村莊合併對很多農民來說，自然是一件大好事，一些農民則是盼望著能儘快並住上新房子。這是因為村裡的老舊房子很多的，一些老人承擔不提重修房屋的本錢。

但是來說，這合併村莊自然不是一件小事情，當前也有諸多問題。就拿村裡的領導來說吧，原來一個小村莊只有三位領導：而村主任、會計、和村支部書記是必不可少的。但是當兩個村莊和多個村莊合併成一個村莊，那麼村裡的一些領導自然也就多了，包括會計、村主任等。那麼問題來了，合併村莊後，被撤的村會計怎麼安置呢？李子來回答。

我們村裡也有一位老會計，已經在村子裡幹了多年了，雖然說這位老會計是高小文化，但是來說由於我們村子比較貧窮，而人口又不是很多，所以他在村子裡幹會計是綽綽有餘的。而在選舉的時候，村裡的農民們也是樂意選他，因為村民們對別的會計不放心，不透明。

但是由於近幾年科技的發展，村裡也有了高科技電腦。而對這電腦使用，這位會計自然是一竅不通的，無奈之下他還是用傳統的計算機來總賬。但是來說，近幾年他卻乾的比較吃力了。

而隨著村莊的逐步合併，向我們村裡的這位老會計，因為文化程度不高，雖然他有一些豐富的經驗，但是最終還是要被淘汰的。而像我們村裡這樣的會計肯定很多的，都是一些文化不高的老會計。那麼這被撤後的會計怎麼安置呢？李子認為有幾方面需要了解：

雖然說都是會計，但會計的能力也分為“三六九等”的，而在村裡也是這樣。有的會計在村裡善於學習、有責任心、能力強，算賬仔細，而這樣的會計不僅是國家需要的，也是老百姓們願意接受的。

但是一些村裡的會計，只是掛個虛職，整天油頭滑腦的，對村裡的壞賬不負責任，沒有責任心。那麼這樣的會計老百姓自然是不可以接受的。因此來說，村莊合併不僅需要村主任的競爭能力，也需要村裡會計的技術能力。所以筆者認為只有“能者上，庸者下”才是最好的選擇。

對於一些在村裡幹夠3屆的村主任來說，在退休後會有一定的養老金的，但是至於會計怎麼說，也是要遵循一些地方的政策規定。所以來說，如果村裡的會計被撤以後，當然是要自謀出路了。如果會計自己有能力的話，可以在下一屆的時候重新選舉，仍然繼續做會計或者村裡的其他崗位。

但是來說，如果村裡合併後，會計被撤了，而這位會計沒有能力，則需要另謀高就了，畢竟在這“油鹽醬醋”的生活下，不工作還是沒有錢花的。所以來看，村裡這一會計行業，雖然職位不大，但是卻是很多爭搶的香餑餑。

當然，這合併村莊是必然的結果，在大形式下，村裡的一些會計由於文化差異，環境因素等原因，自然是很不上時代的發展的，因此村裡在選舉會計和村主任的時候也要採取“能者上，庸者下”的方法來進行。而村裡的一些老會計，無論是經歷還是學歷上，都不如一些農村大學生的。

而大學生辦事依理依法，對理處一些事情是不園滑的。但是來說，正是這依法辦事能力，才是村民們最需要的會計。而不是一些老油條，會抹稀泥，吃喝卡拿的會計和村主任。