在現階段中國在性取向還不是特別開放，大部分人真的對一些男同、女同特別地不理解，甚至有相當反感的情緒。

特別是酒店、旅社等人員往來較為集中的的地方， 非常注重視窗的的服務效應，酒店老闆肯定不會留一個同性戀者在此上班。

他們會認為會影響酒店的形象，並引起顧客的反感，從而影響他們的生意。不想讓你在此工作也是實屬無奈。

有句話說“不知廬山真面目只緣身在此山中”，同性戀自己不覺得，但好多同性戀者看同性的眼神怪怪的，讓一些涉世未深的非同性戀者，充滿了尷尬和好奇，甚至會相當地不舒服。酒店留你容易引起糾紛。

同性戀又是小群體，往往容易來往頻繁，呼朋引伴，給酒店帶來麻煩。他們不用你，也可以理解。

你最好的辦法，不要過於張揚地表露自己的同性戀身份，找一些不是酒店和旅社的單位上班。

同性戀本身也不是什麼過錯， 你也不必內疚自責。只能說幾千年的傳統文化還沒有徹底改變，一般人對同性戀還不能理解，你要學會自己保護自己，不可毫無顧忌地把同性戀表露無遺，引發沒有必要的麻煩。

好歹社會在進步，大家對同性戀的看法也在不同程度地改變。寬容、包容、理解正趨於主流，所以也不要過於自卑，失去生活的信念。

如果僅僅因為性傾向就被辭退，而非工作能力的原因，僱主的做法是不合理的，也是明顯的歧視行為。如果你有相關證據，是可以起訴企業的。

你的性取向，只是你的隱私。而真正展現給客人的是你的姿態，是否是因為你的姿態導致別人的感觀不適。例如：嫵媚，扭捏，娘炮，蘭花指，娘娘腔。如果是這些公司辭退你也是考慮到公司的經營現實問題。

第一：你的工作態度和能力也是影響公司辭退的另一個原因。如果想弄清自己被辭退的問題，還是要在自己身上找問題。如果你的各方面能力都很強的話，相信你的主管也不會輕意將你辭退。

第二：一個企業特別是服務行業的，他需要的是有綜合的服務能力。如何提高自身的服務意識，做到讓客人滿意，如果一個好的職業操手。他是會把服務意識提升到一個較高的水平，讓客人高興而來，滿意而歸。

第三：相信你主管辭退找的理由是性取向。估計這也是一種常見的說詞，真正的原因估計還是你的工作態度和能力出了問題。否則，一般不會用性取向作為理由去辭退一個人的。稍有常識的都懂得，用性取向作為理由就擺明了帶著歧視的意味。有法律意識的人都懂，這不能作為辭退人的關鍵點。

至於，你提到的合理與否，仁者見仁智者見智。

原則上不合理。

首先要看你的性取向被單位發現的原因。

1、如果你工作正常，沒有在單位有這方面的行為，沒有給工作、給同事或酒店客人造成困擾；

2、如果你在單位之外也沒有違法亂紀的同性性行為或騷擾行為。

那麼在1、2的前提下，如果只是單位單純知道你的性取向，單位是無權辭退你的。

因此說，辭退原則上不合理，除非你觸犯了1、2兩條。

實際上，在1、2不觸犯的前提下，可能單位會以其他藉口辭退你，而不會赤裸裸的告訴你是因為你的性取向。因為他們也知道，在你沒有過錯的情況下，這個理由是站不住腳的（除非你們那裡是封閉的邊緣小地方）。

這時你會有兩個選擇：

1、接受現實，另尋他就。

既然單位對同性戀是這個態度，繼續待下去是否還值得，要考慮清楚

這裡絕沒有我個人輕視同性戀的意思，而是社會就是這個現實，知道的人難免對你另眼相看，這是事實。你不可能說服所有人科學、正確、平等的對待同性戀。

因此，躲開是非之地，尋找新的機會是一種現實的選擇。

2、硬槓，既然自己沒有錯，就是要討回一個公道

如果這樣，你是一個敢於維護個人權益，追求正義的人。但是要考慮好代價。

硬槓就要打官司。但你要考慮清楚，即便你去打官司打贏了，公司上上下下也都知道你的性取向了，甚至官司讓更多人知道你的性取向，值不值得。（道理前面已經講過了。）

如果這些你都不怕，就是要爭一口氣。那麼你要考慮取證的問題。你如何證明單位是因為你的性取向辭退你的？他們要是編個其他理由呢？你又如何證明你工作上沒有其他過錯，完全是單位對你性取向的歧視呢？

還有，打官司的時間、精力、費用的代價成本等，也要考慮清楚，到底值不值。

事實上這幾乎是一個要公正還是要現實的問題。這個世界不是一開始就是專門為某個人設計準備的，每個人都會面臨不同的難題和選擇。

生活，的確很難。一個平凡百姓只能是且行且珍惜。

不合理，但合情。

中國說到底還是一個比較傳統的國家。很多的規定，風俗，道德都是約定俗成的。幾千年都如此，大家已經根深蒂固了。

也就是改革開放這幾十年，人們的思想才開始空前發展。

各種新鮮的、異樣的，違背世俗的事物開始湧現出來。

也許你會說，這些以前都有，只不過是被壓抑了。

是的，以前應該是有。但是也沒有現在這麼多，明目張膽，氾濫成災啊？

有時在想，說是社會要包容，但到底該包容到何種地步？過度的包容是不是就會成為縱容？

他們全都打扮成女子，穿低胸裝，著高跟鞋，濃妝豔抹。大聲談笑，且都是娘娘腔。

按理說，這是他們的自由。但他們大搖大擺地坐在熱鬧的街頭，就是讓人覺得刺眼。

先是有年齡大的民眾看不慣，上前制止，引起騷亂後，最後保安過來進行了驅趕。

那些男子最後離開時，還大聲叫嚷著說，別人沒有素養，這是他們的人身自由。

該如何評價呢？只能說，有時這世界都亂套了。

所以對於題主，我只能說，我同情你的遭遇，但是我並不理解和支援你。

性取向的問題應該是你的隱私，但既然是隱私，你就應該好好的保護它，為什麼要讓世人皆知，並且希望所有人都接受呢？

你要你的自由，不顧及世俗和別人的眼光，可以。那酒店辭退你，也是它的自由和權利。你也怨不得別人。

合理不合情！不知道大家還記得當年金星因為是變性人被浙江衛視封殺！

就我們中國來說，同性戀還是很糟歧視的，雖然很多人嘴裡說著不介意，可是在他們內心深處還是很介意的！

其實作為大眾的我們，應該從內心開始接納同性戀者，因為有這種取向的人，其本身並沒有什麼不是，只是每個人喜歡的東西不一樣。在國外很多國家同性戀結婚都是合法的。

蘿蔔青菜各有所愛，不應該受到歧視！

就像當年金星被爆出是變性人一樣，很多人都不能接受，但是時間一長，人們慢慢的發現，金星還是那個金星，人們並沒有因為她是個變性人而對她失去喜愛。

由此可見，中國的老百姓也開始慢慢的接受同性戀者，我覺得只是時間的問題！

這樣是不合理的，不過你也沒有必要把性取向寫在臉上，到處和人說，你和誰上床睡覺是你自己的自由，只要不違法，不犯罪，不破壞他人家庭就行

按道理說這不能成為企業辭退員工的理由，只聽你的一面之詞，不好判斷，如果給你辭退檔案上白紙黑字寫著因為此原因，那你可以申請勞動仲裁，索賠損失。如果你有錄音明面是因為此辭退也可以。就如同河南女生在江浙找工作，被地域歧視一樣尋求法律幫助都可以，問題的核心是不是確實是這個理由

如果酒店辭退通知欄上署名呢因為性取向而辭退你，那肯定不合理，你可以去勞務主管部門投訴他們。如果你因為性取向嚴重妨礙酒店業務，那酒店辭退你是應該。

公司上下都知道你是同性戀，要麼你平時有些小動作侵犯了同事所以他們才防著你，男同事人人自危這樣的工作環境肯定是老闆不願意看到的呀

別嫌我的觀點和你有衝突，首先我沒有惡意。

我們人類包括動物也是，同性是不能繁殖的，大家都是男大當婚女大當嫁，從這樣的模式繁衍到現在，才使世界發展到現在這個樣子。你非得另軋一道轍，說白了你就是另類。我們成天說男女搭配幹活不累，這裡邊的成因就是性取向在做內在的支撐。你可倒好，看見同性的想入非非，看見異性就噁心。現在叫性取向不同，在過去這就是病，病的還不輕。是男的尋不到媳婦兒，是女的找不到婆家。因為硬捏合一塊兒過不成日子。娶妻生子，你將來生些什麼呢？我想你也生，生出來一大堆閒話是非。就是你人都不在了，你留下的故事還要流傳若干年。別說工作單位不要你，如果人們都知道你一個這樣的人，恐怕串個門兒都隔應你。你應該清楚你是一個不正常的“人”。正常的挑揀著還用不完呢，幹嘛用你惹事生非呢？下一步，找專家看看能不能把你的取向調轉方向，你是個男的你生長著男人的特徵；你是個女的你長著一付女人特徵和功能。性取向不要任性，是心理輸導的問題，在強有力的干擾下，是可以調轉方向地。為了生存你得工作，目前，你的方向還沒有扭轉之前，你先把這個“向”深埋在心底，不要高調要低低低調，因為目前人們的觀念還不相容你。打官司告狀你也耗不起。

如果僅僅因為性取向，酒店開除你是絕對不合理的。但中國對於同性戀包容性，的確不如某些國家。只要酒店想開除你，你想維權非常難。但比起一些穆斯林國家對同性戀處以酷刑已經開明多了，你不可能讓所有人認同你。你有你的自由，別人也有自己的看法，你無法阻止別人怎麼想，甚至怎麼做。

按常理如果你不透露，別人是很難知道你真正的性取向，除非你外表太過於張揚，別人一眼就能看出來你的性取向。抑或是你在工作中讓其他人不舒服，你的性取向已經嚴重影響到其他人，甚至影響到酒店的正常運作。

試想如果一個同性戀門童或者服務人員，熱情為同性服務，讓人有什麼感覺？肯定是非常不舒服。你的性取向是你的自由，現在法律都不再禁止了。但必須考慮他人的感受，男同、女同在一定時間內還不可能被大多數人接受，畢竟在一個傳統文化佔主流的社會，很難接受同性戀，提前幾十年同性戀是按流氓罪論處的。

不要說性取向問題，即便是宗教信仰也是一樣，你可以按你的想法做事，但不能影響別人，而且不能傳播你的想法，除非是特定場所、場合。

反思一下對你今後的人生有好處，這種事維權估計也沒有贏的可能，以後低調一點吧！

性取向是個人問題，酒店只注重個人工作如何，至於你跟誰要咋咋滴，只要不影響工作酒店是不會管的。你的性取向若影響工作，影響酒店的的經營，把你請出酒店是合理的。但請出酒店的原因，絕不是性取向，而是性取向所引發的結果。

如果單位明說“因你性取向有問題”辭退你，那就是有問題，你可以告他，一告一個準。但是如果他們因為你性取向不同，但是說的是“業務能力差”“因運營調整公司裁人”，那麼就是合理的。只能算你活該，不該告訴他們

合情合理！我們中華民族是一個有著優良傳統文化的民族，隨著現代化的建設發展，中國在世界上的地位，也因我們民族文明文化，而受著世人的尊敬。所以說有與正常人性取向不一致的，是不符合正常人倫關係、都是一些被人不恥的行為，也是被人歧視的，所以說酒店的管理者也不敢用你。

性取向是你的問題，但是如果因為你的性取向給別人造成了困擾或者不適，比如你騷擾過別人？那你就不冤枉了！所以你公司到底是怎麼知道你的性取向的這是個問題！

對你的性取向不做探究，但前提是你有沒有騷擾、妨礙、傷害到別人，如果沒有單位應該不會因此辭退你，如果有不但應該辭退，而且你以後還會因此捱揍。

肯定不合理，性取向是你的個人行為也就是隱私！不過要是你的這個行為影響到正常的酒店經營那就不一樣了！現在不要說中國乃至一些發達國家對性取向也還存在各方面的問題！有的地區已經達到不能容忍的地步………所以不被歧視還有漫長的道路…………

也算合理吧，就如同在中國交通，大家都是靠右走，而你是英國規則，靠左走，大家在一起碰撞太多，不和諧，建議你去性取向一致的地方上班，這樣錢賺了，還快樂了

性取向本來就是很隱私很隱私的事，你本人不到處宣揚沒人知道；何來惹人棄！開除你是：你隨時的出現已經讓眾人目光所致影響正常秩序了