你是社會一份子，社會需要正能量，需要Sunny，酒店管理需要與社會規範與標準同步…。

性取向是你的穩私…

性取向是個人愛好，不妨礙別人，誰都懶的注意你，你被辭退，肯定是你的取向問題敗壞了人家酒店的聲譽，影響了人家正常經營秩序，擾亂了原工的工作狀態，那對不起。人家肯定得開除你，不敢再用

你的血脈到你這裡看來就止了吧？因為你已經生不出兒女來了！有天就有地，有陰就有陽的存在，在你這就不行了？這是在違反天道、天意阿？你是在逆天而行的行者！！！

一個女人有男人性取向，被說成是豪爽！一個男人如果性取向是娘炮！試問有幾個部門會受這樣的員工！特別是服務部門！自己考慮吧！

因為性取向不同於常人就被單位辭退肯定是不合理的。勞動法裡沒有明確條文是針對性取向不同的人有擇業限制的；而且用人單位不能以此為由解除勞動合同，否則屬於違法，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該用人單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

問自己一個問題：有關性的事，對誰都是極私密的，你的單位怎麼會知道的？原因只能是你在工作中暴露了。這樣被辭退，只能是活該。

因為酒店工作的特殊性，對性取向偏異的人辭退有一定的合理性，在酒店工作的男人就要陽剛，女人就要溫柔，如果一個人表現男不男女不女的，客人會產生極度不適，甚至害怕。對性取向有偏差的人，最好找一些不與人交流的工作。以上為群內一回復，很有道理

肯定不合理呀，這涉及到侵犯人權，你的性取向是你的隱私，這怎麼可能合理啊，哪一家酒店招聘的時候還問這個問題嗎？你可以用法律來維權哈。不過我弱弱的問一句哪一家酒店的老闆或者人事部門兒想找個理由辭退你，還找這麼拙劣的理由，智商負數了吧？