估計我最有發言的權利！

我2017年進的郵政！在裡面除了櫃檯沒上過！什麼郵政臺席，投遞員，大堂，賣肥料，賣農藥，黃金，報紙，郵票，手機號，保險，存款，下鄉！每年只休兩天半！人家有加班工資，我們臨時工？

最後縣一個姓王的領導的什麼侄子(大專生)回來了，沒地方安排，看到全縣還有我這個臨時工(三年了)，讓我滾了！

我走時，領導說給我補6000塊！結果等了兩月，人家說企業沒我這人！

臨時工拒絕接受參加防洪大壩值班輪守被辭退公平嗎？我覺得要具體情況具體分析。

首先，來分析一下臨時工的心理。

個人覺得，臨時工拒絕值班輪守，一方面是出於自己的安全考慮，在臨時工看來，值班輪守有一定的危險性，所以他根本就不想參加值班，所以，不排除臨時工通過被辭退來逃離值班輪守的可能。

另一方面，臨時工可能想到值班輪守很累，但工資待遇卻趕不上其他的正式工，也就是說，他覺得同工不同酬，覺得不公平，所以拒絕值班。

其次，來分析一下用人單位的心理。

作為用人單位來說，他們認為，向臨時工支付了工資，那麼就有權利要求和安排臨時工做各種工作，以及確定是否辭退臨時工。

如果臨時工不聽從安排，用人單位也肯定有權利決定是否辭退臨時工。

所以，如果是臨時工為了個人安全而逃避值班，那麼問題出在臨時工的身上，用人單位辭退他情有可原。

如果是用人單位任性而為，那我覺得就不太公平，畢竟臨時工也不容易。

大家又怎麼看呢？

臨時工拒絕接受參加防洪大壩值班輪守被辭退，是公平還是不公平？雖然題主沒說什麼原因臨時工拒絕，但是肯定是因為待遇不公。

本人曾在某個上市企業工作過一段時間，是臨時工。在裡面，工作幹得是最累的，工作量也最大，還不敢偷懶，要是偷懶被看見，被罰款是很正常的。正式員工卻整天的混天熬日頭，就算領導看見了，不過斥責幾句拉倒。要是有一樣特別髒或累的活，正式工可以拒絕不敢，臨時工就不行。福利待遇更不用說，同樣的福利，臨時工要少一半。

題主說的這個問題，有兩種可能，讓臨時工寧願被辭退也拒絕輪守。第一可能是正式員工不樂意輪守，所以只能讓臨時工頂上去，所以臨時工也拒絕了。

第二種可能是，聽說輪守大壩等是有補貼的，肯定正式工挺高的，臨時工很低或沒有。以上兩種都會引起臨時工不忿，所以拒絕了。

如果真是因為這種原因，臨時工拒絕，被開除的話，是很不公平的。

有人可能會說臨時工沒有大局觀，在這裡麻煩說這話的人自己試一下，同工不同酬，你的酬勞低很多，是什麼感覺。

不過如果正式工與臨時工都拒絕的話，就真的是沒有大局觀了，開除的話，也不應該只拿臨時工撒氣。

臨時工拒絕接受參加防洪大壩值班輪守被辭退，是不符合倫理道德和常規邏輯的。理由有五：

一，首先，臨時工有權利拒絕參加防洪大壩值班輪守。地方政府因災情安排單位輪班值守，肯定是指的正式職工，而不是包括臨時工在內。

二，臨時工基本上不在徵召之列，當然有權利拒絕參加。臨時工與單位簽定的是用工合同，付出勞動，獲得報酬，如果單位有臨時徵召，應該與臨時工進行協商，徵得臨時工同意，並支付額外的報酬。臨時工有接受的權利，當然也有拒絕的權利。

第三，臨時工有權利提出經濟補償或者賠償。按照《勞動合同法》規定，如果單位因拒絕臨時徵召辭退，必須做出經濟補償。

第四，臨時工拒絕上壩值守，是個人的正當權利，卻不值得提倡。單位當然不能全然指望臨時工上壩值守，但也有責任和義務，在大災大難面前，整合所有的力量，參與救災抗災。這就和當年的“範跑跑”一樣，他認為自己有跑的權利，但教育主管部門也認為更應該讓有社會責任感的人才進入教師隊伍，而不是一心只想著自己、毫無道德良俗的自私自利之徒。

最後，低層次的臨時工不是高層次的正式工的墊角石。"出力有你，請功沒有他“這是極不公平的評判標準。如果公司正式工安排完了的情況下，再安排臨時工，臨時工不上堤，其處分還可以，但如果正式工沒安排完上，要臨時工上堤，一點也不公平，處理就過當了！