首先和您分享我的一個失誤例項：

7月份領導召集幾個部門負責人、鄉鎮黨委書記開會，需要準備4份會議材料，其中有一份材料我讓辦公室小夥列印後，自己沒有核對，小夥列印的不是最終稿，打了份初稿，結果領導在會上對照材料佈置工作時發現不是終稿，很多需要佈置的內容初稿上沒有，可以說是重大工作失誤，丟人丟到了外面。會後我向領導主動承認了錯誤，同時吸取教訓，工作都把關後再報領導。

工作中誰都不可能避免失誤，無論工作再優秀，都可能會出現失誤。碰到工作失誤，一定要以真確的心態對待，不能不當回事，更不能太當回事。千萬不要沉浸在對工作失誤的自責中走不出來。

①主動承認錯誤。如果是領導發現的工作失誤，那不要推卸責任，主任承認錯誤；如果領導還未發現，自己先發現了，如果可能造成惡劣影響的失誤，那不要等領導發現，主動去承認錯誤，避免造成惡劣影響，如果是無所謂的小失誤，比如材料有個錯別字之類的，那就沒必要了。

②吸取經驗教訓。每次工作失誤後，必須要總結失誤的原因，有針對性的加以改正，在今後的工作中避免同樣失誤多次出現。同時，舉一反三，減少同類問題失誤的可能。

③迅速走出失誤陰影，積極投入工作。不要覺得工作失誤後，領導就會對你怎麼樣，生氣發火都是小事，不要在意，過了就過了，迅速走出此次失誤帶來的負面情緒，重新以飽滿昂揚的精神狀態投入工作才是領導想要看到的。

對於這個問題我想說的是你失誤到了什麼程度？是重大失誤還是小小的失誤？

如果是重大錯誤，給單位帶來了不可估量的損失，或者破壞了單位的外在形象影響力，給其他員工帶來了不好的心理作用，失誤影響力大。有這情況下，需要自己負擔全責，甚至法律責任，引咎辭職都還是小事，或許還要做出相應的賠償。

如果是很嚴重的失誤，雖然說人都有犯錯誤的時候，可錯誤可分大小，可分重與輕，有些錯誤犯下了就會造成不可挽回，不可估量的損失，為了彌補自己心中的虧欠，意識到自己問題的嚴重，引咎辭職就是唯一的出路。

如果犯的都是小錯誤，這個大可不必辭職，還沒到這種地步，畢竟一個單位不可能連一個小小的錯誤都經歷不起，這樣的小風小浪都過不去的話，那麼發展路上的大風大浪就更加過不去了，工作上誰都會有犯錯誤的時候。所以就不必為了一點小錯誤就辭職，應該擺正好心態，以更加積極的態度彌補所犯下的錯誤，以此來減輕自個的心理負擔。

工作中的錯誤可分大小，至於犯了錯誤需不需要辭職，就要看犯的錯誤是如何的！

工作上的失誤是難免的，但是要看什麼工作背後有多大的責任如果像法律，醫院，等人命關天的事就一定要注意了做不好就是自己的罪過

除了以上這些，其它一切工作感覺都可以彌補可以在學習中不斷提升！吸取經驗教訓

古人云：“人非聖賢孰能無過”，工作上出現失誤按道理來說應是很正常的事情，但是事情的大小並不能由我們說了算。要看你這件事情的失誤導致最直接的後果嚴不嚴重，領導看不看重你等各種因素最終才能形成定論。比喻說就因為你的失誤給公司造成了大量經濟損失，這種情況的話我估計你可以不用考慮工作還要不要做下去，公司不找你麻煩就要燒高香了。

只要能做下去，就繼續做下去。

首先，犯了錯誤證明你在幹事。有句話叫做得越多錯得越多，想不犯錯，唯一的方法是不做事。不做，當然不會錯。

所以，企業一般都允許員工犯錯。當然，前提是員工犯的錯不會造成很嚴重的損失，並且這些錯誤還有的補救。

並且，員工要有自知之明，不要老犯一樣的錯。如果今天犯了錯誤，然後以後每次遇到這樣的問題都犯錯，那就不是犯錯，是故意。

愛迪生髮明電燈，不知道錯了多少次，如果不允許他犯錯，我們今天就不一定能有電燈這麼偉大的發明。同樣，他也沒有同樣的錯誤犯很多次，如果執著得測試一種材料，而不是去嘗試其他材料，估計永遠也發現不了鎢絲。

但是，如果是很嚴重的錯誤，甚至是違法犯罪行為，那你趕緊離職。引咎辭職，避免給企業造成損失，違法犯罪的話去自首，承擔法律責任。

這種情況如果繼續做下去，對你自己，對於企業都沒有任何好處。

如果出現工作失誤，就要辭職，工作就無法做下去，那現在所有人應該都是失業的狀態。

不知道有多少人敢跳出來，說自己在工作中從沒有失誤過？就算他說了，又有多少人會相信呢？

犯錯本身就是工作的一部分，，從經營公司的角度來說，我們也是在不斷的試錯的過程中成長的。

公司每天都在犯錯，又怎麼可能完全不允許員工犯錯呢？

但是現實生活中確實有這樣一類老闆，他自己犯多少錯誤都沒有關係，但他對別人錯誤的容忍程度是幾乎為0的。

遇上這樣的老闆，我們還是早走為妙。一個不允許人犯錯的環境，其實是沒有辦法幫助人成長的。

作為個人來說所謂的職業道德，就是不要低階的錯誤一直犯，重複的錯誤一直犯。這說明你可能就沒有用心工作。

從個人工作習慣的角度來說，一定要養成每日覆盤的良好習慣，犯錯誤可以，但要及時總結和給出改進的方案，讓自己不斷的提升，才是在職場中生存下去的不二法門。

從對待錯誤的態度來說，一定要給別人寬容，給自己寬慰，有的人一旦犯了錯誤，別人還沒有把你怎麼樣，你自己就先過不了心理上這個坎。

感覺大家看你的眼光也變了，感覺自己可能在公司混不下去了，但實際情況根本沒有這麼嚴重，只是你自己想的太多，心思太重。

犯錯誤不可怕，但一定要擺正心態。

你的失誤造成的後果嚴重嗎？公司有沒有找你談話、有沒有通報批評，有沒有停職停薪？

即便是有任何一種情況，都不要馬上考慮幹不幹了。

失誤造成找你談話。一般情況找你談話，這種失誤是日常性、重複出錯的，工作無小事，小差錯在沒有造成大事故時，領導要你引起注意，找你談話的作用也是希望你引起重視，本身是企業對你負責，要求把工作做細做好。你應當特別感謝這樣的談話，這是給你提了個醒。你要明白，你的工作經驗、閱歷沒有領導多，一些問題領導能提出來一定不是憑空想象的，是他們以往 的經驗總結。所以態度要端正，謙虛的承認失誤，並在以後的工作中改正。

失誤造成通報批評。企業內部會議口頭通報或者是書面形式的通報，都是說明公司內部問題要在內部處理、公示。過失造成了企業聲譽受損，就應誠懇道歉，求得理解，表明態度；造成經濟損失的，企業對當事人進行處罰、追回損失也是承受範圍內的，也應接受，畢竟已經造成了損失，企業做出的處理，目的是要讓員工引以為戒、下不為例，雖說是通報批評的問題是要嚴重一些，但是這是企業、個人都是在成長，企業給了員工一個認識錯誤的機會，員工也要給有一個改正錯誤的態度，為了面子或是覺得委屈，直接給自己判了死刑，得不償失。

失誤造成停職停薪。這種情況是很嚴重的，但明確停職停薪的期限，這還不到辭職的地步。但是這樣的失誤也足以接受深刻的教訓。一般情況很多人都幹不去了，遞交辭職報告，企業很快就會淡忘了，都不會成為同事們茶餘飯後的話題，但這個問題沒有得到解決，並且也會深深的埋在自己的內心，將成為你職場的一根軟肋。問題當然是這裡出現就在這裡解決，一方面自己能釋懷，也不會成為日後你另謀他就的障礙，最好的結果是這次深刻的教訓成為你改變工作的案例。

金無足赤，人無完人，在工作當中出現失誤是很正常的，只是看這種失誤的嚴重程度是大是小，一般性工作失誤，及時進行更改校正，可以提升自己的工作能力和工作水平，出現一些較大失誤，有可能會影響整體工作進度，對工作大局產生影響，這樣的失誤有可能直接影響個人成長，甚至造成崗位變化。

小編曾經遇到過一個案例，在一次緊急會議之前，祕書加班加點寫好了領導的講話材料，會前領導過來取材料，祕書連忙將改好的材料列印了一份交到領導手中。

會議按部就班、正常進行，祕書看著領導拿著講話稿，深情並茂，激情高漲的講話，心裡面的石頭總算落地了。正當此時，領導的講話戛然而止。怎麼回事？原來祕書在列印材料時，剛好打到最後一頁時，印表機中沒紙了，他卻想當然的以為材料已經完成列印了，就順勢將材料交給了領導，誰知捅出了這麼大的簍子。領導在臺上出了醜，造成了較壞的影響，心情自然是糟糕透了，沒過幾天就把這個祕書調換了工作崗位。

所以要想工作中少出現失誤，就要樹立嚴謹細緻的工作作風，特別是辦公室文字祕書要時刻樹立細之又細的工作態度，以極端負責的工作態度做好每一項具體的工作，防止簡單低階的失誤發生。

誰在工作上不會出錯不會失誤？這都是太尋常不過的事！出錯失誤不要緊，重要的是你如何糾正錯誤彌補失誤，如何來應對和處理才是考驗你有沒有擔當和能力。

可從你這個問題上能看出來，你是一個沒能力也沒擔當的人，不想著如何儘可能彌補失誤，而是在問要不要做下去。

實話和你說，辭職才是最懦弱的表現，因為太簡單了，不用為失誤承擔後果和責任。如果你是這樣逃避問題的心態，你永遠都不可能做好一份工作，因為你沒有能力也沒有擔當，任何工作你都配不上。

工作上出現失誤，這是很正常的。所謂人無完人，聰明的人都知道自己在哪裡跌倒就在哪裡站起來。工作的失誤是對自己工作成長的一個階梯。既然發生了自己的錯誤，那就找出錯誤的原因，加以分析改正。

在工作上失誤之後就離職，這根本就不是折損的一個方法，他只是一個失敗的人在遇到困難的失敗操作方式。這是一個弱者的行為。如果你因為一些失誤就離職了，那你就是一個真正的弱者，以後人生遇到任何事挫折你都會失敗。因為你總是選擇逃避來應對，永遠都沒辦法成功。

每個人在工作中都會發生錯誤，我們要懂得發生錯誤要及時更正，以後的工作中仔細用心，錯誤並不怕，怕的是一錯再錯。

個人觀點，馬有失蹄，人會錯，錯了就選擇逃避，選擇不幹，這是不對的，犯了錯誤勇敢的面對錯誤，及時的更正錯誤，才會有更好的未來，遇到錯誤就逃避就不幹，是不對的。

如果工作中出現了失誤就要辭職，那工作得是多危險的一件事，大家都不敢去上班了。工作中的失誤也要分型別，看看到底是啥型別的失誤再說要不要辭職。

1，由於你個人工作失誤給公司帶來比較大的經濟損失，並且這些經濟損失也無法挽回。比如簽訂合同時稽核不嚴格，讓對方鑽了空子。對產品質量疏忽大意，造成客戶退貨退款。造成安全事故，引起人員傷亡之類的。這些情況下，不是你想辭職的問題，是公司肯定得讓你走人。

2，由於個人不細心，缺乏經驗，導致公司利益損失，但是還能挽回。只是浪費了團隊時間。在這種情況下，要看領導、老闆態度。一般來說，如果只是初犯，也沒必要主動辭職，只要坦誠承擔錯誤，改進即可。但如果同樣的錯誤經常犯，可能是你真的不合適這份工作，這家公司，建議還是早點辭職改行。

3，由於個人失誤引發、觸發的各種人際關係誤會，同事間的衝突、矛盾，部門之間的爭執。辦砸事由誰來承擔後果？可能你的失誤並非關鍵因素，只是其中一環。這就是所謂的誰來背鍋問題。這是職場裡最常見的現象。失誤一環扣一環，每個人都有問題，責任。就看領導、老闆如何來平衡，或者是不是想借題發揮。

這種情況下多和領導老闆溝通，看看他們到底想找誰做替罪羊，也沒必要著急自己主動攬下所有過錯。有可能走人辭職還是得罪人，這樣就更加沒意思。等各方確定下來後，再看看是否需要走人來平息各方恩怨。

首先你要明白，失誤和錯誤是兩碼事。失誤屬於無意的，不是誠心的。但錯誤往往很可能是自己的私慾或者認知不夠，導致嚴重的後果。

到底要不要堅持做下去？

如果是小的失誤，你可能還會有選擇權，如果是大的失誤，你根本沒有選擇權。你的老闆可能不會給你機會，很可能你還要承擔由於失誤造成損失的賠償。

具體問題具體分析，你問的問題資訊量比較少，由於不知道你屬於哪一類的工作，失誤程度的大小，所以說無法估算你會造成多少損失。

主動承擔失誤造成的後果，及時反思總結，爭取在以後的工作中不會再犯類似的失誤。

失誤並不可怕，選擇逃避才是懦弱的表現。向上級或者老闆說明情況，最大努力把失誤的損失降到最低，然後爭取獲得原諒的機會。

我們從小到大會面臨各種各樣的問題，每一次只有我們正確的面對，問題才會迎刃而解。

如果失誤比較小，我想你應該有能力去把損失降到最低，主動向上級表明自己的態度，並保證在下一步的工作中不會再有如此類似的失誤。

綜上，由於你的失誤，能不能繼續在當前的工作幹下去，還不好說，但如果你能繼續當前的工作，我建議你繼續，這也許會成為你人生中一筆不可多得的財富，時刻警醒你不要再犯如此失誤，工作會更加認真細緻，你才會越來越優秀。

問題描述得比較粗糙，但是這依然不失為一個好問題，因為每個職場中人都會犯錯，而且一定不是每一個錯誤都要用辭職離開的方式來埋單，下面我作為一個職場大叔的身份分析一下正確做法：

如果已經意識到工作中出現了失誤，那麼第一反應既不是找誰解釋或道歉，更不是自我辯護，而是需要立即採取措施止損，這是第一原則。

當事情已經徹底料理之後，並且已經採取了各自防範預防措施之後，應該主動向上彙報，一則解釋說明失誤是如何造成的，二則說明採取了哪些措施，三則承認錯誤，並向上致歉。

我想這三招應該是犯錯之後的基本動作。

十多年前，我也犯過這樣的錯。

那時候在一家民企從事管理工作，春節期間被迫組織了加班加點趕一個專案交期，然後未經老闆同意，私自決定給加班的同事發了一些紅包和額外的補貼。

春節過後，老闆很是不滿，我卻依然固執地認為自己沒有錯，然後在相當長的一段時間內，與老闆的關係都很緊張。

其實，當時犯下的錯誤就是越權。

事後的錯誤在於沒有及時採取措施去彌補自己的錯誤。

分享這個案例，只是想說明一點：錯了之後，需要立即採取措施去彌補，而不受硬抗，更不是逃跑。

送你一句話，“失誤是正常的，彌補是稀少的，承擔就是勇敢的，面對就是好樣的。”

人就是在不斷嘗試，不斷試錯，不斷總結，不斷改正中進步的。

我敢說，沒有一個人敢保證在工作中不犯錯，也沒有一個人敢承諾在工作中不失誤。

所以，兄弟你大膽地往下走，不要喪。

我想作為你堅強地後盾，給你做出正確地榜樣。

但是，我依然不能給你做決定，因為我不是你，也不是你老闆。

我儘量不將本文寫成一篇雞湯文，因為你已經聽了很多雞湯。

我想從你的個人利益方面為你解答。

我想問你一下，你上班是為了什麼？

是掙錢，不是去做完美主義者。

如果工作不做下去，是不是在短時間內無收入，是不是照樣生活？

那麼，你不做下去，對於自己來說，每日生活繼續就是虧損。

從另外一個角度來說，你以為老闆發現了你的失誤，就真的想你離職嗎？

肯定不是，他想要你的補救方案及措施，幫助他挽回損失。

如果你拍拍屁股走了，誰幫他補救拉攤子，都是需要額外的成本，至少比你解決的成本大。

並且，在老闆心目中，你將永遠抬不起頭，永遠是一個loser。

你真的不想流落街頭，繼續啃老，就不要放棄，首先解決問題，其次承擔責任。

總而言之，於人於己來說，你的走都是不划算的。同時，有可能還要揹負逃兵、懦弱、失敗者的標籤。

你肯定知道什麼是責任制吧，誰辦事兒誰擔責。不要想天真的以為公司是“公共廁所”，想來就來，想走就走。

你在公司裡面每做一件事，都是有責任的。意思是，你走得了一時，公司想追究照樣可以追究。

所以，還是冷靜下來，給公司領導彙報，主動擔責，爭取“寬大處理”。

既可以落得個好名聲，又可以減輕一定的懲罰。兩全其美，何樂而不為呢？

另外，我真的不確定你能留，有些員工發生了重大失誤，給公司照成極大的經濟、名譽損失，公司是有權解除勞動協議。

所以，這還不能是你想留就能留的。

反正，你的去留不是你說了算，由失誤大小，給公司造成的損失大小，以及領導、老闆說了算。

我建議你首先解決問題，拿出補救措施，爭取把失誤帶來的利益損失降到最低。

其次，勇於承擔責任。

一般情況下，只要你不是故意造成的損失，公司就會承擔大部分的損失，員工不會承擔太大的經濟賠償。

所以，不要虛，膽子大一點。

最後，不用覺得不好意思、沒臉與同事相處，他們的目光只會在你臉上停留3秒，過不了多久就會忘記這事兒。

並且，人人都會有失誤，他敢嘲笑你，就證明他曾經是被嘲笑過來的人。對於這種人，要給予理解，不要記在心上。

況且，他人的嘲諷又不會讓你少一兩斤肉，那你還怕什麼呢？

綜上，這其實每個人都會經歷的過程，不要孬，這正是通往成熟的必經之路。建議你先補救，再主動擔責，走不走等領導老闆說，自己千萬不要提。

以上。

工作上出現失誤要不要做下去？

只要領導沒有說讓你走，那你就可以繼續留下來。

工作上的失誤可以分為三種。

第一種，給公司造成了致命的打擊，損失沒法挽回。

這種留不留基本上不是你說了算，老闆可能還會找你麻煩，甚至找你要賠償。

猜測你應該不是出現的這個失誤。

第二種，給公司造成了極大的損失，但損失可以挽回。

這種損失也比較常見。

我之前的領導跟我講過他的故事。

當時他在一家公司做採購，由於採購單位搞錯了，導致採購的數量遠遠不夠，生產材料不足，交付給客戶的產品就被延期，造成損失有好幾十萬。

後來他老闆跟客戶協商，將損失儘量降到了最低。

最後他老闆只是叫他以後仔細點，並沒有因此而開除他。

在他老闆看來，他的失誤是他成長的一部分。裁了他，後面的人可能還是會因此而犯錯。留下他，他反而會更加“感恩戴德”，工作上會更加細心。

如果你犯的是這個失誤，以後足夠努力，領導也不會責怪。

第三種，給公司幾乎沒有造成什麼影響。

這種失誤最常見了。

像在網際網路公司，程式設計師寫的程式碼，不可能那麼完美，總會出現一些小問題。

出現了問題怎麼辦？直接找出問題修復就好。

只要保證不出大問題，或者出現問題將損失降到最低，就已是一個合格的職場人了。

這種失誤，就更加不用太在意了。

出現失誤以後，自己一定要反思，到底是因為什麼原因，是自己的工作方向出現問題，還是自己的大意導致的，我們在任何時候都要有一顆積極向上的心態，學習進步，只有不斷的學習才會讓自己離成功越來越近，處理的問題多了，自然也就沒有問題了，因為後期出現的所有問題自己都經歷過，你處理起來也就得心應手了，失誤不可怕，就怕你不敢去面對，永遠逃避也不是辦法。積極面對，積極解決問題，這才是做事之道。以上的觀點是個人觀點友友們可以把自己的看法在評論區講出來，我們互相交流認同子木觀點的朋友幫忙支援一下，點個關注並轉發點贊，同時歡迎大家查閱子木的其他作品 感謝您對子木的支援

你這個問題我就不回答到底是要做還是不要做，我舉兩個例子，你自己去判斷。

一、我自己的例子：常言道“一孕傻三年”，我覺得我就是典型的例子。剛生完孩子休完產假返崗，恰逢一名司機申請轉正，表格我遞給老闆簽字，老闆看了看又把表格還給了我說：“就這樣吧。”我當時接過表格沒有細問，就出辦公室了。因為最早是老闆女兒定的工資，我就跟他女兒確認了下這位司機轉正後的工資。後面財務發工資表的時候，老闆火了，說誰給這個司機轉的正？可想而知我當時的處境！我還在這家公司這個崗位。

二、其他部門的例子：一員工將訂單數量多下了個0，導致庫存大量積壓。公司上上下下的領導都怪罪她，當月績效只給了她0.3，年終獎扣，年度調薪基本沒怎麼調。她還在我們公司同個崗位，而且還生孩子了，整體樂呵呵。

一、失誤的分類

失誤一般為：簡單重複的工作失誤，工作專案數量多造成失誤，工作介面紊亂失誤，身體或沒休息好造成的失誤，自己不會做而失誤，領導沒交代清楚而失誤，等等。

二、失誤的對待

1.對於簡單、重複工作而失誤的，關鍵點在於自己是否【重視】了這項工作，如果自己心裡總認為不會出問題，那離著出事就不遠了！所以越是簡單的工作越要經心。

2、工作專案多造成的失誤主要是自己在做工作前沒有去分析，最起碼要做到：哪些是獨立完成，哪些是需要配合？自己都準備好了嗎？配合端的情況瞭解了嗎？工作過程同步性如何？工作結果明確嗎？可能的障礙和影響進度、質量點在哪裡？

這些問題自己回答完了，就會減少失誤。

3.工作介面紊亂造成的失誤首先要做的就是理順介面自己理順不了的，可以尋求幫助，否則就是瞎做，不出失誤就不正常了。

4.個人情緒、身體不舒服也會造成失誤，比如眼睛已經酸的流淚了了，還在盯著電腦看數字，失誤就來了。

調整好身體狀態，心情不好時可以舒緩一下，這樣才是工作質量的前提。

5.自己不會做，硬著頭皮硬來，能不失誤嗎？工欲善其事，必先利其器。自己做好準備了，該請教請教，該學習學習，該模擬模擬，這樣失誤也可能有，但至少會減少。

6.當然也有領導交代不清的時候。如果自己沒有明白，一定要再次確認。溝通是啥：表達，傾聽，反饋。自己沒明白就一定要去表達和反饋。

所以，題主看看自己屬於是哪一類，然後再去字積極的心態去解決，規避，不要去想是不是要做和不做的問題，因為你到哪裡都需要工作，也會面臨失誤的。