題主您好，很高興回答你這個問題。在工作當中啊，很多人都出現過錯誤。只要你做事，就存在錯誤的機率。至於題主說的，還要不要繼續做下去，答案當然是繼續做。

工作中出現錯誤，大部分原因是因為疏忽造成的。這個錯誤或許是一個很小的問題，結果呢就是不會給公司帶來很大的損失。就像我的這個崗位，生產計劃。也經常會出錯，有時候物料數量搞錯，有時候相似的型號搞錯。都是粗心大意造成的。

其實犯錯也是一種成長，沒有錯誤，不知道自己的缺點。只有出現了錯誤，才能不斷的進步改善。有些錯誤甚至還對其他方面有好處，因為當你發現這個錯誤的時候，通過舉一反三能發現更多工作中的弊端，可以對其他同事或工作帶來良好的效應。

有些同事在工作中出現錯誤或失誤以後，可能自己會感覺不舒服，可能還會受到上級的處分，會影響自己的工作狀態。其實我想說的是犯了錯誤不可怕，處分也不要擔憂。因為這是你需要付出的代價，也是讓你成長的必經之路。

但是有些錯誤在工作中也就只有一次出現機會，那就是重大錯誤（可能有的公司叫重大事故），這種錯誤犯了一次，面臨的結果就是開除或勸退。記得去年我們生產車間有一個人，因為上班偷懶，導致將近十噸物料報廢。第二天自己自動離職了。相信犯了這種錯誤的不用說這份工作自己都不會再做。

我可以直接告訴你，一個失誤，只要不觸及紅線，對於公司來說不算什麼。

但是如果你不想幹了，那就辭職走人吧，找一個你喜歡的工作~

一、失誤是成長過程中最寶貴的經歷和墊腳石

古人有云：“人非聖賢孰能無過”。無論是工作還是生活每個人在自己成長的過程中都肯定會經歷挫折和失誤。工作的意義是把自己的本職工作做好，以此來實現自己的價值。但是在工作的過程中也會允許員工在可控的範圍內去犯錯，因為犯錯和失誤是一個員工最直接的成長方式，是成長過程中最寶貴的經歷和墊腳石。我們時常在求職工作當中看到招聘資訊寫著XXX經驗幾年，這不單單是指從事於某個行業某個職位的工作年限，還有指的是對這個職業和工作應急處理方式和一些通過犯錯積累下來的工作經驗和技巧。所以說，工作上的失誤不僅僅是單純的工作得失，從長遠的角度看是也一種工作的積累和沉澱，能幫助你更好地看到自己的不足，更清晰完善工作上的不足和缺陷。

首先，工作該不該繼續做下去跟工作失誤沒有關聯，他取決於你自己對於這份工作的態度，你為什麼要做這份工作，是為了提升自己，為了賺錢，還是為了其他？如果目標達成了，再考慮是否還要繼續做下去。

再來說說工作失誤了怎麼辦？

1、在工作上自己主觀出現了錯誤，一定要用於承擔，不要逃避責任。工作出現了失誤，總不至於掉命吧。

2、挫折是更好的成長催化劑，有挫折才能有指數級的進步。

3、要敢於重頭再來，歸零並不可怕，可怕的是歸零後不敢重新開始。

其實越偉大的人，他們所承受的壓力也會更大，他們之所有偉大是他們擁有強大的內心，敢於積極面對困難，征服困難，我們像那些偉大的學習不過是學習他們犯錯後的應對能力。

工作上出現失誤，如果嚴重到給領導帶來了極其嚴重的負面影響，不用你說領導也會把這個鍋讓你背，甚至會開除。

我的建議是在領導沒有采取任何具體的行動前，如果有挽回的餘地儘量挽回。如果沒有挽回的可能，那就拿出自己真誠的態度，去主動找領導說明情況，下一步採取的對策，及如何讓他不再發生，並主動承擔工作失誤的後果，比如：扣獎金等等。

事情已經發生，就不要想著去逃避，辭職不做更不是對策。想辦法把這件事擺平，以後遇到類似情況就該知道怎麼做了。危中有機，辯證的去看待，就當是對自己的一次磨礪。

工作中會遇到各種各樣的難題，不是每一個你都會解決掉的，遇到問題怎麼處理才是需要去建立的能力，供參考。

每個人都不是完美的，都有犯錯的時候，在工作中出現失誤就要有辭職不幹的想法，那你的漫長職場生涯中還有許多意想不到的問題，難道都要用甩手不幹來解決？

遇到困難迎難而上，徹底解決自己的失誤，直到扭轉局面，才是對自己對工作負責的態度。

你可能暫時沮喪，愧疚，充滿了負罪感，這些都不重要，重要的是表明自己的態度，和改正錯誤的決心，讓別人能夠看到你的擔當，也能繼續信任你。

一個人遇到困難，首先想到的應該是怎麼去克服，而不是逃避。

當你攻克了心理上的壓力，用心去將工作中的損失降到最低，反敗為勝是遲早的事。

很多人在工作中都會遇到各種各樣的問題，工作難度大，領導不理解，同事排擠……當你處於低谷，肯定需要忍耐很多不公平的對待，不過，在這種情況下，就應該努力改變自己，讓自己在工作上的能力突飛猛進，總有一天，你會用你的能力來證明自己的價值，別人的看法也會改觀。

相信自己可以處理好一切，是對每一份來之不易的工作的基本尊重。

為什麼不做？

沒有人是完美的，有失誤實屬正常，也並不可怕，可怕的是這個失誤並沒有產生價值，白白失誤了。

有一句話說，每一次失誤和挫敗，都是一次提升自己的好機會。因為人生路不可能一帆風順，不如意事十之八九，如果你一擊即倒，毫無韌性，那你的失誤就獲得了勝利，成功的讓你步入低谷了。

為何如此說？

1、首先你需要思考，為什麼會出現失誤？

審視一下是自己的工作方法問題還是個性問題？是技術性的問題，還是常識性的問題？對症下藥，才能藥到病除。要意識到問題，才有機會改正。

2、這個失誤有哪幾種方法可以彌補，把損失降到最低？

當失誤出現時，一味的自責或推卸責任都毫無意義，從領導者的角度，他更關注你的失誤會給公司或他個人帶來多大的損失。因此，你最應該做的就是冷靜下來，理清思路，根據現實情況，給領導提供幾個解決方案，當然，推薦能夠把失誤和損失降到最低的就是好方案。

3、以後要如何預防？

思考可以杜絕同類失誤的方法，改進自己的問題。

4、別人遇到這個問題，是怎麼處理的？別人的思考方式是什麼？

觀察和分析，甚至請教優秀者，深入瞭解別人解決問題的思維邏輯和方法，進行對比，擇優學習，融會貫通，形成自己的方式方法。直接的拿來主義未必能真正適合自己

如果工作出現了失誤，就想要去離職，抱著這樣的想法的話，我認為你在任何一個崗位上都呆不長。

我們是活生生的人，是人就會犯錯誤。

從小到，我們犯的錯誤少麼？我想一點都不少吧。

所以，我認為這份工作，你還是可以繼續做下去的，只要老闆沒有辭你。

我們最主要的是要從我們犯的錯誤中吸取經驗，下次不再犯，這個才是最主要的。

我相信，你犯的失誤不是太大，沒有給公司造成不可挽回的損失，公司也不會辭退你。但是你要有一個良好的認錯態度，知道自己哪裡有問題，哪裡需要改正，這個才是最主要的。

這是一個好問題，可以做回答。

所以你會發現，問題的核心問題不在於工作，而在於你的失誤。但是可悲的是，人只要做事，就有概率失誤。而且往往能幹的人，往往也是經歷更多的人。

那麼，你的選擇是什麼呢？

哥說的不是雞湯，因為我的個人經歷不會說謊。希望可以幫助到你

失誤不是很正常的嗎，每個人在工作中都可能會犯錯誤，如果你覺得跟丟臉，你可以不做，其實這些都是生活中無關緊要的小事，其他人不會在意的。

多做多錯，少做少錯，不做不錯。作為一個有16年工齡的同志，這是我日常工作的真實寫照。對於剛入職場初入職場的年輕人，我的建議是，在儘量避免犯錯誤的同時不要害怕犯錯誤。一個害怕犯錯誤的而不願創新開拓主動作為的人，是一個沒有擔當的人，沒有誰會喜歡一個沒有擔當的人，也沒有人會尊重一個沒有擔當的人。