這個問題你不用糾結啊，很簡單，職場中“核心”問題是要求你來做事的，做人是其次；我看了很多觀點發表的那麼複雜沒必要，不管是你是工人、還是管理者，也不你是具體管人的人事還是具體管財務的，你都要踏踏實實做事，你做人再好，但是你做事不行，公司養你目的是幹嘛，培養你來這做人的？我的理解裡，大部分公司應該都是認為更需要做事，也就是做事重要吧。

至於說到做人，基本的為人處事方式誰不懂呢，還能有多差？

所以，踏踏實實做事更重要！！！！！！

有一句老話叫做“先做人後做事”，說明做人更重要一些。做人主要體現在情商中，一個愣頭青的人，縱然技術非常好，但是就是不會做人，與誰都搞不好關係，總認為自己是對的，別人都是錯的，出口就傷人，這樣的人是沒有人願意與他搭檔的。當然了，只有情商沒有智商，那麼本身的本事一定不會高到哪裡去，做事非常盡力責任心也非常強，就是做不好事，凡是總差那麼一點兒，這樣的人也是不受別人歡迎的。總之，一個人情商與智商各半比較好，能夠左右逢源，縱橫捭闔，前途無量。

情商首先要體現人品、道德、思想，一個人品、道德、思想扭曲的人，情商越高內心越壞，這是大家必防之人。特朗普就是這樣的一個人，國際上不看好他，美中國人民也不喜歡他，還當什麼總統呢？他當總統是美中國人民的悲哀，必定加速美國的衰敗。

做事一般而言，是更重要的。

但是也是要看在什麼地方。一般在社會上，企業內，追求經濟效益，一般更注重做事。

但是如果在體制內，做人在職場發展中所發揮的作用非常的重要，甚至能決定未來職業的發展。

做事是職場的核心，做人是發展的根本。不會做事，再會做人也只會被當做是"花架子"，不會做人，再會做事也只能被當做異類，沒有辦法融入團隊。而融入團隊是職場發展不可或缺的一部分。可以說，做事能決定你走多遠，做人能決定你走多快。二者相輔相成。