個人認為：在職場要有真本事，單純的沒本事，一味地溜鬚拍馬低三下四去討好領導，對升職加薪沒幫助；而有業務工作能力的人，又有升職加薪意願的，去在領導面前表現一下，對升職加薪絕對有幫助。

當然這裡的討好並非指鹿為馬、助紂為虐，而是投其所好，不傷大雅。是在工作中，不僅要低頭拉車，更要抬頭看路。

有好處。你說的應該是企業，尤其是私企。國企和財政供養部門，即使你討好領導，也不一定加得了薪。因為薪酬大都是固定的，不能說加就加，是薪隨職務走。職務升遷也是組織部門的事，單位領導只能是推薦，不一定實現得。

私企就不同了，領導的決定權很大，包括分配權。所以討好領導就可以升職加薪。

但也有個別現象，所以別討好拍到了馬屁股上，就適得其反了。

這要區分情況，小單位或許管用，大單位不起作用，別說是普通員工，就連分支機構的一把手想加薪都有很多無奈。

大單位一把手只抓大事，一般會把升職加薪交給有關部門，目前來看，很多高層管理部門操心的事很多，不可能顧及到每一個人，也沒時間聽你“討好”，加上現在大單位的高層部門往往因瑣事難以深入基層，傾聽員工的呼聲，所以別說你想討好，就連見面的機會都沒有。現在想加薪，只能盡人事而聽天命，加了高興，不加就去比比那些經營困難的企業，總比那些企業員工收入高點。

適當的討好領導，肯定是有好處的，經常向領導請教問題，多和領導溝通一下，這樣領導才能夠了解你的思想狀況，相反哪些不討好領導，經常給領導找茬的人，領導是不會重視的，平心而論，首先領導他不瞭解你，試想一下，讓領導提拔任用一個自己都不瞭解的人，會嗎？想想就知道不可能的。所以適當的討好領導，是有好處的。

在職場中，我們首先還是要做好自己的本職工作 ，領導安排的事情，認真完成，不要馬馬虎虎，不負責任，要有職業道德，公德心。工作中的困惑，找個適當的機會，多和領導溝通溝通，要記住一句話，“管理的本質就是溝通”。

我相信你的付出，領導會看在眼裡，記在心裡的，時間到了，那自然水到渠成，升職加薪，一切的一切，都是自然而然的。相信自己，加油！

這個這個問題，我的看法是討好領導對升職加薪沒有幫助！理由如下：

首先，我們來看升職加薪的充分條件是什麼？對於一個公司或者是企業而言，最看重的就是利潤，就是營業額，所以從這個角度上來說，誰能為公司創造更多的價值，超出預期的價值，那麼誰就能得到升職加薪，畢竟誰都不會和自己想要的東西作對，所以從這個方面上說，討好領導和升職加薪並沒有什麼太大關係！

其次我們再來看一下討好領導有什麼好處呢？實際而言，討好領導在職場中並沒有什麼好處，讓領導對你關係更好？其實，你太小看領導了，能走到領導的位置，他們都知道自己想要什麼以及如何達到？這種情況下，她們顧忌人情的可能性就會小很多！

綜上所述，我認為討好領導對升職加薪沒有幫助

如果討好領導對升職加薪沒有幫助，那為什麼那麼多的人，一天到晚啥都不幹，就只知道研究領導，尤其是在體制內？

職場上，有一個領導法則，也叫權力效應，就是說距離領導越近，就越容易獲得資源和機會，甚至是提拔和晉升。

要知道，在這個法則裡，絲毫沒有提到一個人的能力素質水平，也就是說不管一個人的能力素質水平如何，都適用於這個法則。

舉個例子，一個員工能力素質很強，啥都懂啥都會，在工作上無話可說，但是你作為領導，就是不喜歡他（各種原因）。那麼，對於這種非常優秀的員工，你會提拔他嗎？你甚至可能連展現能力的機會都不給他。

其實，討好領導是最有用的工作方式，從成本和收益的角度來看，價效比最高，遠高於踏踏實實地幹工作。

不管在哪裡，職場的權力邏輯都是自上而下的，不管你優不優秀，都要接受權力的制衡和制約。所以，我們在努力工作的同時，一定要認清職場的遊戲法則，只有適應法則、玩轉法則的人，才能真正走得長遠。

我就能力、利益、緣分和討好這四個詞從四個方面來回答這個問題吧。

我認為一個人之所以能夠升職加薪呢，主要是靠“能力”，有“利益”，講“緣分”吧……至於“討好”呢我想可以佔點便宜拿點好處，但始終是問題的外圍，不能能解決問題的根本。

一個人之所以能夠升職加薪，首先自身得有一定的能力！所謂打鐵得靠自身硬。

我不知道所說的是在什麼性質的單位，私企呢？還是國企機關事業單位？我想不論是在何種性質的單位，對於上司是否能夠認可下屬，所在崗位日常工作中需要有有以下幾方面的能力：一定水準的業務能力、恰到好處的綜合協調能力、必要的人際關係處理能力、良好的學習能力。

說白了就是工作能做好，事情能處理好，同事能相處好，不會的能學好。

接著是一個人之所以能夠升職加薪得有利益。這裡不是職場厚黑學，而是一個客觀現實，就是個人對於領導有沒有利益，說白了講就是好處！什麼好處呢？比如：是否能夠為領導分憂，這裡要說明一下討好和分憂是兩碼事，討好是刻意而為之顯得笨拙露骨，而分憂是在於本分，在於情理之中為領導在工作上，生活上分憂。

比如個人有沒有資源是領導可以利用的，當然可以是人脈、關係、渠道甚至可以是創意和想法！

有一首歌《愛拼才會贏》膾炙人口，其中一句歌詞：“三分天註定，七分靠打拼”。我的理解是除了以上所述，還得講緣份，和工作的緣份，和領導的緣份，和自己的緣份……機會也好，際遇也罷，包括你和領導的關係和同事的關係等等，都得講緣份，不是討好，需要的是緣份的討巧。

最後說說討好這件事情，我把以上講的一些話拼起來：“討好”呢我想可以佔點便宜拿點好處，但始終是問題的外圍，不能能解決問題的根本。討好是刻意而為之顯得笨拙露骨，需要的不是討好，需要的是緣份的討巧”。

適當的討好領導，肯定是有好處的，這裡切記，是適當！一定要把握好一個度。

經常向領導請教問題，多和領導溝通一下，這樣領導才能夠了解你的思想狀況，相反哪些不討好領導，經常給領導找茬的人，領導是不會重視的，平心而論，首先領導他不瞭解你，試想一下，讓領導提拔任用一個自己都不瞭解的人，可能嗎？想想就知道不可能的。所以適當的討好領導，是有好處的。

舉個我個人的列子，當時讀大學期間，我利用平時放假及寒暑假的空閒時間，去餐飲店打工說起。每天我都第一個到店打卡，領導也能夠每天第一個看到我，一見著領導，我就打個招呼，領導也點頭示意。餐飲店每天中午就是高峰期，吃飯的人特別多，當時我都是咬咬牙堅持下去的，每天都是最後一個去吃員工餐，領導也是，這樣就多了一個和領導交流的機會，也就多了一份升職的可能性，我記得當時我們聊了很多，也慢慢的彼此熟悉了好多，後來沒過多久，領導安排了一份新的工作，讓我做餐廳訓練員，帶訓新員工，工作一下子輕鬆了許多，之後又做了店助理……

從我個人簡單的經歷中，我想大家應該能夠學到些什麼，機會總是有的，就看你怎麼去抓住它。

還有在職場中，我們首先還是要做好自己的本職工作 ，領導安排的事情，認真完成，不要馬馬虎虎，不負責任，要有職業道德，公德心。你的一舉一動，領導都會看在眼裡，記在心裡的。還有我們工作中的困惑，找個適當的機會，可以多和領導溝通溝通，要記住一句話，“管理的本質就是溝通”。

我相信你的付出，領導會看在眼裡，記在心裡的，時間到了，那自然水到渠成，升職加薪，一切的一切，都是自然而然的。相信自己，加油！成功永遠屬於你！

沒有一點幫助，反而會起反作用。幾年前，我在某公司當領導的時候，就辭退了一個討好我的下屬。

我讓經理通知他走人的那天，他感到很意外，要找我討說法，看我不在辦公室，他就發了一條資訊給我：

“喻總，我不知道你為什麼要讓我走，我哪裡做的不對嗎？平時都是我買零食和水果給你享用，而且你說什麼我都很支援，哪怕有人反對我也是站在你這一邊。不知道為什麼我這麼用心，你卻不識好歹，通知讓我走，你是怕見我吧……”

咳，這傢伙看來老毛病又犯了，再次證明我辭退他的決定多麼正確。這傢伙特別囉嗦，一句話能說清楚的事情偏要說十句話，不過既然他提到買零食的事，我也沒有必要提多次請大家吃大餐的事，畢竟跟下屬計較太LOW。我想了一下，直接給他微信轉了5000塊，然後回覆他：

“吃你零食水果，5000夠不夠？你可以馬上走人了，我不想再見到你。”

果然，這傢伙閉嘴了，畢竟誰都經受不起金錢的腐蝕，我就知道這傢伙靠不住，現在果然暴露了。

大家可能不知道，這傢伙平時嘴特別甜，有事沒事就愛我辦公室跑，本來一開始我就想辭退他，因為這傢伙油嘴滑舌，正事不幹，整天就喜歡到處跑，心思都放在了處理人際關係上，工作乾的一塌糊塗。

我之所以沒那麼快乾掉他，主要還是心軟了，畢竟伸手不打笑臉人。後來一個偶然的機會終於讓我下定了決心換掉他。

那天老闆來檢查工作，這傢伙不識相，在老闆面前吹捧我。老闆是什麼人啊？洞察秋毫，一看就知道是故意吹捧我，而且也知道他這麼號人。我一看，趕緊接過話茬，三言兩語把話頭岔開，身上卻已經冷汗直冒。

然後我就跟老闆表示：這個人不能留，只會溜鬚拍馬，我馬上幹掉他。老闆點點頭，一句話也沒說。所以才出現了開頭我讓人辭退掉他的一幕。

人總是有弱點的，不過呢，我覺得當大領導的，一定要克服這些弱點，無毒不丈夫可不是說著玩的。

大家覺得呢？

個人覺得，在工作中應該以工作為主，不應該想盡辦法討好領導，因為在工作中，你只要做出出色的成績，也會得到認可，領導也會相對的鼓勵，如果你的工作能力不夠討好領導升職加薪又有什麼用，在其職謀其事，如果你沒有工作能力，雖然你升職加薪了，卻什麼都不會，不為公司付出，領導也一樣，不會喜歡的，所以我覺得無論討好領導對升職加薪是否有幫助，我們都不應該去做討好領導的事情，我們只要做好我們的本職工作就好

討好領導當然有用，但是前提是你自身具有很強的專業領域能力。

舉個例子:如果公司有一個職位空出來了，或者有一個可觀專案剛好缺人，這時候領導就會想起熟悉的人。

如果自身能力很差，再怎麼討好，在領導眼裡你會更加不堪，我個人是比較討厭沒有專業能力，只會說話的人。

如果公司裁人，那麼這種人是第一個被我趕跑的，如果自身有能力，能給公司帶來對應的價值，升職加薪不是正常流程嗎？

我一直覺得，想加薪的時候，比起討好領導，其實提升自己更有用。

很多人有一個誤區，覺得只要跟領導關係“夠好”，得到的“賞識”就會更多，“機會和好處”也會如期而至，實際上真的不是這樣的。

領導身邊去確實常常會圍繞兩種人，一種是真的能幹事兒的有能力的，還有一種就是會討好他的。

那麼真的要用人的時候，領導會選擇誰呢？不用我說了吧！

很多人會說，那很人雖然沒什麼能力，但確實也從領導那裡得到了一些機會和好處啊，是！是這樣，但你仔細想想這些大多是無關緊要的機會和好處啊，就是你花那麼多時間精力，卑躬屈膝的討好領導，到頭來你得到的其實並沒有 你以為的那麼多。

但如果你把這些時間精力用在自己身上呢？

當你成為一個有用的人，有價值的人，有真材實料的人，那麼你不用討好你的領導，你也可以有很多出頭的機會，再者說你在這家企業花那麼多時間討好領導，可能還沒等到好處來到，就出現了各種各樣的變故，這個時候你要怎麼辦呢？你所做的一切將會毫無意義。

所以不要想著走捷徑，其實有的路看起來是捷徑，但裡面彎彎繞繞是真的多，你未必能摸清門道，從中獲利，走好 自己的路踏踏實實才是最要緊的！

討好領導對升職加薪到底有沒有幫助呢？我的答案是：幫助肯定是有的。但是，這個也是有前提的，必須建立在個人具有一定工作業績的基礎之上。

1、只顧埋頭拉車，不去抬頭看路。就是說，個人工作很努力很敬業，但不懂得怎樣去接近領導，所以這種人往往在職場中經常會吃虧。

2、整天只知道圍著領導轉，想著怎樣去與領導搞好關係，一味地去討好領導，而個人的工作缺乏業績支撐，工作能力平平。像這種人，一般領導也是不會重用的。

1、工作能力強，有業績支撐。

2、善於與領導和同事之間保持一種良好的工作關係。

職場中，要想升職加薪，除了幹好工作外，很有必要搞好職場的人際關係交往，特別是與領導之間應該建立起良好的工作關係，這樣才會有機會讓領導更好地瞭解你、信任你，乃至賞識你。可以想象，一個人即使工作能力再強，工作業績再顯著，如果在領導的眼中屬於“刺頭”，怎麼可能得到升職加薪呢？

一方面，要尊重領導，服從管理，在各種場合儘可能地給領導留下一個好的印象；另一方面，自身自律要嚴格，儘量別做出格的事情，有的時候往往一句話、一件事，都會使領導改變對你的看法。

同時，親近領導並不是無原則地去巴結和討好領導，如果其中的度把握不好，則會使領導對你心生厭煩，效果則會適得其反。

以上是我對這個問題的分析和解答，供你參考。

我個人認為單純簡單的討好領導，對升職加薪沒有任何幫助。

我們說，無論是體制內的單位，還是體制外的單位，對於一個職場人來說，無論你是想升職還是想加薪，討好領導，只是其中的一個非必要的手段。

領導不喜歡你，領導不認可你，對你升職加薪肯定會有影響。但是領導喜歡你，認可你並不是說一定要通過你的討好來實現的。

我認為，你想得到領導的認可和喜歡，應該是通過你的工作，為單位、為公司能夠帶來多大的價值和利益來決定的，討好，只是輔助條件，甚至是不必要的。

有作用。至少佔到百分之三十的作用。

你有才華，領導當然喜歡。你的才華願意為領導所用，領導更開心。你不僅有才華幫領導做事，而且還處處討領導歡心，對領導尊重並且感恩，不給你升職加薪給誰升？

你沒有才華，但是你忠誠勤奮，認準領導抱大腿。一般情況下，會有一定的加薪，升職挺難，特別是實權的升職，萬一你駕馭不了高階的職位，領導不被你給害了？

一般大型企業，集體公司，討好領導更容易讓你升職加薪。

但是私人老闆，更看重的還是你的能力和給他帶來多少價值。假如你沒有價值，再討好也沒用，把你解僱更省錢，領導不需要你的討好，他需要你為他賺錢。

問這個問題的肯定是初入職場的小白，職場如戰場，如果你想掙更多的錢，握更大的權就要改變自己，披上一張不屬於的皮，帶上不屬於自己的面具。

在職場上情商比智商要重要，無論大小領導情商都非常高，會在不經意間拍出讓人拍案叫絕的馬屁，讓人非常受用。

在職場中多拍領導的馬屁，不能拍的沒水平，要拍的有深度，自然，不經意見讓領導很受用，以後領導就會帶你出去應酬，時間長了自然就會封官加爵，領導不會帶著一個沒有職稱的小員工。

當你在嘴上討好領導，領導也認同的你的馬屁之後，他便會讓你做更多的事，在職場上你會有更多的機會挑戰自己，然後提升自己，領導家裡有事你也要上，比自己家裡事還要上心的做，領導不會忘記你的情，有任何適合你的機會時，總會第一個想起你，你說能不能升職加薪？

社會是一個大社會，你要去適應他，而不是改變他。