首先作為員工來說，保證不遲到，也別太卡點上班，卡點上班還帶著早餐，那是讓領導反感的。早個10分鐘就夠了。晚下班也是，如果公司有事情確實忙，晚下班領導看在眼裡，加薪或者成為好員工就不遠了。如果工作明明沒幹完，到點就下班，這類員工領導一般也是很反感的，及時手頭活幹完了，到下班時間晚個幾分鐘再走就可以，千萬別卡點上班卡點下班。

如果公司沒活純粹為了演戲或者聊天晚下班，適得其反老闆也不會喜歡。關鍵把握度，在上班時間完全可以把工作做完的情況下，上班早到10分鐘，下班晚走幾分鐘。上班時間踏踏實實工作。是最好的。很多老闆也是不喜歡員工無緣無故晚下班。

所以在職場，無論早上班還是晚下班，一定要有事情做為前提。做為公司領導來說，踏踏實實完成本職工作比什麼都強。

非要說早到和晚下班那個更重要的話，晚點下班比早到要重要。因為領導早到的少，晚下班的多，哈哈。

在領導看來，早到和晚下班都不是最重要的，最重要的是你能不能很好地在8小時內完成工作任務。

1、我們先來看看早到的情形，早到有兩種情形，一種是在上班時間前到公司，另一種是提前半個小時以上到公司，第一種就不用說了，這是對每個員工最基本的要求，我想題主應該講的是第二種，也就是提前半個小時或者二十分鐘到公司，先拋開工作的完成度不說，你能提前20分鐘以上早到並且堅持下去的話，領導知道了應該會欣賞這種工作態度。

2、再來看看晚下班的情形，這裡面也有兩種情形，但是都是在義務加班的前提下，第一種情形是公司本身就有義務加班文化的，這種情形的話，你也只不過做了大家在做的事情而已，沒什麼特別；第二種情形是，公司沒有義務加班的文化，而你是自願留下來義務加班，每天下班後在工作繼續工作1-2個小時才下班，當然，我認為題主應該也是講這種情形，其實如果是這樣的話，對於領導而言，也會有兩種看法，第一種他會去考量你的工作量是否有加班的必要，有時候不是說你下班晚走就好，還是要看你工作量的飽和程度，如果說本來8小時就能做完的事，你晚下班是什麼情況？這種情況下會讓領導去對你晚下班的做法產生疑問，就像我們以前一位同事一樣，晚下班是為了看電影玩遊戲，這樣的晚下班，領導會怎麼看？另一種情況就是你的工作比較飽和，你自願留下來加班做完才走，對於下屬的這種做法，領導應該還是會比較欣賞和認可的。

3、但是，我認為核心問題還是工作結果，再早到，再晚下班，工作做不好，一點用處也沒有，所以討論這個問題的基礎應該是在領導認可你的工作結果的基礎上，如果是這樣，領導當然會更重視晚下班的做法。兩者都是工作態度的體現，早到固然好，但是早到因為很難早到一兩個小時，其實於工作本身意義並不太大，而晚下班因為工作時間彈性大，可以晚下班一個小時或者更長時間，加上晚下班可以繼續做還沒有完成的工作，更容易看到結果。所以，如果要在兩者選一個平衡點，可以這樣做，早上提前15-20分鐘到公司（坐班車不需要考慮這個問題），晚上推遲1-1.5個小時下班（確實有必要的情況下）。

4、而我的經驗是這樣的，在我這麼多年的職場經歷中，基本上我沒有遲到過一次，如果是自己坐車或開車，一般都會提前10-20分鐘到公司，而工作結果方面，因為絕大部分工作在8小時就完成了，除了專案性工作必須要加班之外，說真的我很少加班，所以多在工作結果上動腦筋，至於早到還是晚下班，根據工作情況而定，不必過多去考慮領導對你早到晚下班的印象。這個其實就是錦上添花的作用。

早到更重要。

在員工所有行為中，領導最討厭的應該就是遲到！

遲到會帶來很多負面的影響：

1，說明不夠重視，沒有提前安排。

2，說明思想鬆懈，沒有把領導話放在心上。

3，團隊影響不好，尤其關鍵時候影響戰鬥力。

所以有事提前說明，正常不要遲到。像我們公司，一般提前通知第二天開會，遲到都會罰款。

反之，早到好處多多。

……

加班的代名詞是效率低。如果每個人都加班，領導也走不了。所以領導肯定希望員工在既定時間內，完成指標，所有人都按時下班。

早起十分鐘，人生大不同！

拉遠來看，早到和晚下班都不是重要的考核指標，能加分但是作用非常小。

但是，職場就是這麼很殘酷，上班時間長短只會短期內影響對一個員工的評價，但是從長遠來看，哪怕是一個季度之後，去評判一名員工優秀不優秀，主要還是工作能力，當然前提是沒有什麼上班遲到早退，不聽執行這些低階行為。如果有員工非常努力，但是工作效果一直墊底，成績牽強，那也沒什麼加分項。

我就帶過這麼一個人，平時工作勤勤懇懇的，安排到的事情也去做，而且晚上自己留下來加班的情況也不少，反正看上去就是一名很努力很上進的員工，可是來公司快一年了，工作能力一直沒有提升上去，多次的培訓和指點都沒有消化，由於業務的調整，需要的人員能力迭代，該名員工已經很難適應公司的節奏，哪怕每天加班到很晚，依然沒法輸出方案和出色的完成工作，最終還是協調離開了工作崗位。

所以說，早到和晚下班只是表現出來的表象而已，不要被自己感動，好好沉下心做事情，做出成績才是王道。

你們居然還有上下班，還有早到與晚下班的說法，難道不都是24小時隨時準備工作待命嗎？

都是職場人，不要騙我。

在我現在的領導看來，早到與晚下班都是應該的，都屬於工作態度範疇，且態度大於一切。如果你不遵守早到與晚下班的“潛規則”，你就與我不是一路人。

可能是我所在的工作單位小，老闆就是直屬領導的緣故。他感覺花點錢，就把我每日的24小時都買了。

但是，我曾經也在大公司待過，頂頭上司就是職場“拼命三郎”的形象，他是把工作當生活全部的新時代野蠻職場人，讓我沒有體會過真正意義上的上下班。

與我相比，你們是幸福的，居然還有早到與晚下班的“福音”。

如果讓我重新選擇，我一定選擇一個上下班涇渭分明的公司，好好享受一下工作。

言歸正傳。

其實，正如提問中所說“領導看來”就幾個字，就已經把本文想表達的含義講明。早到和晚下班哪個重要，都在於領導怎麼看，領導是哪種行事風格。

然而，只不過大多數領導，都是既早到，又是晚下班的過來人。

他們中的大多數，都是草根，沒有資源、沒有人脈，只有把生活中的大部分時間用於工作，把工作幹精，幹細，幹得無可挑剔。

所以，他們認為你想出人頭地，早到與晚下班都是應該的。同時，他們也更喜歡那種身心都放在工作上，對工作時間沒有概念的人。

其實，我並不認為早到與晚下班就屬於工作態度好，只要不遲到，早退的人，態度上就沒有啥大的瑕疵。

我個人也不會因為迎合領導，去選擇早到或遲退。只會通過工作內容、事件重要緊急性、個人習慣去調節作息，把工作做好。

當然，如果你把早到與遲退當做作是迎合領導的一種工具，獲得升職加薪的表面功夫，那麼就請看你的領導是每天上下班的作息時間，以及團隊的標杆、經常受表揚的人特點就好了。

但是，靠這種“舔狗”的方式出位，我覺得非常滑稽，只是徒有其表。

然而，要想快速博得領導眼球，獲得領導的青睞，方法只有一條：拿出超過領導預期的工作結果。

也算做過領導，我有資格說。我個人覺得是晚下班比較重要。

員工有沒有早到，或者早到的這段時間做了些什麼，我看不到。因為身為領導，我不用早到。而且老實說，我也是從基層員工爬上來的，自然知道絕大部分早到的員工並不是在工作。他們早到的時間都花在了吃早餐、聊昨晚在家的雞飛狗跳或聊昨晚的電視劇，有的甚至會把早上的熱點新聞全刷一遍......然後在看到領導的影子時，才開始實力假裝全速忙碌。

很多領導是寧願加班也不想太早回家面對各種絮叨抱怨，所以我們更想看到一起留下來加班的員工，至少我著急需要某份檔案或資料時，還能找到人準備。如果下班後，辦公室只剩領導，啥事都要我們親歷親為，那我們這些領導這幾年也算是白乾了。

當然，這種情況也要因人制宜，如果你的領導是個喜歡早到的人，那你最好也早到；如果他們剛好是喜歡晚走的，那你就要調整好自己的工作時間安排，好好配合領導的工作，和他們一起加班。除非，你不想升職加薪咯。

希望這個答案能幫到題主。

在領導看來，能用最少資源，為公司爭取來最大利益比較重要。至於是早到還是晚下班，在業績面前都不重要。

什麼是最少的資源。不論早到還是晚走，都以為這公司要在員工正常工作的時間之外，再多支付電費、水費，以及其他辦公用品的損耗。

況且，早到的員工，並不代表一來就開始工作，很多人是帶著早飯進公司的，邊開啟電腦看些與工作無關的內容，邊吃早飯。

而晚下班，更有可能是因為白天效率不高，所以不得不用下班時間彌補“人效虧空”，還有人是為了避開晚高峰，留在公司多等一會，夏天能吹冷氣冬天能蹭空調，還能用這種表演式加班，迷惑老闆對他的態度。

但不論你是早到還是晚走，每個月底的時候，領導可都是隻看績效，只看業績的。成績不好，哪怕是以司為家，天天住著不走也沒用。

最後，還有一個情況就是，類似於“楚王愛細腰，宮中多餓死”的現象，老闆經常早到，估計也就願意看到大家都早到，老闆經常加班，也就巴望著員工們也能晚走一會。

作為領導，應該喜歡他上班時和下班時，都能看到在勤奮工作的員工。那些早到遲退只為扮野摸魚的，其實老闆心中也有數。

所以如果您領導本身早上班的，您儘量比他早；您領導愛加班的，您儘量多加班，總沒壞處的

早到和晚下班都非常重要，但員工畢竟不是機器人，也需要必要的休息和娛樂，沒有必要把早到或晚下班作為對下屬的一種考核或認可方式。否則，這會非常片面，也會造成員工為了迎合領導的看法而做表面文章，實際上無論是早到或晚下班都沒有任何的產出，這樣對於員工管理沒有任何的意義而言。

早到可以提前制定一天的工作計劃或做好一天的工作準備，而不是為打掃衛生或為領導準備茶水。晚下班可以讓工作做到日清日結或盤點覆盤一天的結果，而不是耗時間或是為了一點加班費浪費時間。

早到和晚下班都是相對的。在有些單位，可能不遲到就是早到，或許做到下班鎖門就是晚下班。在某些公司，如網際網路公司等，工作時間都是996或007，這樣早到或晚下班就是一個笑話而已。

相比較之下，我個人傾向於早到，但這個早是要比你的領導早。理由如下：

一、早起的鳥兒有蟲吃。我想這句話放在一般企業中還是比較適用的。

二、早起給人勤奮的印象。乞丐是不會早起的，如果他們能早起，也不至於作乞丐了。當然了，職業乞丐除外。

三、早到的人是守時的人。守時，在職場中很重要，無論是約會還是開會，早到的人總是處於優勢，領導除外。

四、一日之際在於晨。早點到單位可以提前去發現問題，在領導到達前、正式工作前把問題處理掉。

五、早到可以體現一個人的工作熱情。只有厭倦、疲憊，才會令你按時按點，甚至遲到，而早到證明你熱愛這份工作，證明你想早早地投入到工作中去。

一、晚下班，有可能是領導還沒走，你只是表現一下陪同。

二、晚下班，很多時候代表工作效率不高，利用晚上時間佔用公司資源。當然了，996公司除外。

三、晚下班，領導也許認為你就是不願意回家。

在職場一般如果晚下班，大都是當天工作沒有處理完，或者計劃外的突發任務，又不可拖後必須及時著手解決，所以晚下班更能出任務，出業績，出效益。

晚下班就等於是加班，都是工作之需，在不加費用下的加班，領導肯定是非常喜歡的。

所以不管是早上班，還是晚下班對公司而言都是正能量，都是公司領導喜歡看見的。

只要對公司有益的，能幫助公司解決更多問題，都是公司領導喜聞樂見的，相比之下，晚下班更能產生價值，所以更看好晚下班。

早到和晚走都不重要，只要領導需要你的時候能夠找到你就行了。

我從大學畢業起就在實行彈性工作制的外企工作，沒有具體的考勤要求，預設在公司呆夠8小時就可以了。

領導不管你是8點到還是11點到，4點走還是7點走，只要你能把工作按時完成就可以了。

我因為負責海外業務，與國外同事對接的時候要考慮時差，經常晚上9點還要開會，這時候我會申請在家辦公，領導都會批准。

我有一個同事每天3點下班去接娃放學，她會帶著電腦，回家之後繼續辦公，我經常晚上8點還能收到她發的郵件。

題主這個問題，我覺得跟公司文化有很大關係，沒有公司是傻的，給你分配的工作基本都需要每天干8小時。

有的公司規定死時間，要求打卡，有的公司無所謂你是白天干活還是半夜幹活，不問過程，只要結果，工作幹不好，睡在公司也沒人領情。

我覺得哪個都不重要，重要的是在上班時間是否能把工作做好。

既然公司規定是上下班時間，那麼員工只要按時上下班就行，別遲到，別早退，在工作時間能高效完成工作內容就好。

如果一個員工天天因為不能按時完成任務，只能加班，而其他都能按時做完下班，這種情況下領導不是看中，而是應該考慮這個員工是否適合繼續留在公司了。

而對於早到公司的員工，也要區別對待。有些員工是因為住得遠，上班時間不好把握，為了怕遲到就早到一點，一些員工住得近，能算好時間，踩著點來上班，你就不能因此來說明晚到的員工不如早到的，只要按時能到公司上班就好。

更何況還有些極個別的員工，早到或者晚下班並不是因為努力工作，而是想借用公司資源，比如看看電影，視訊，蹭蹭公司網之類的，那麼這樣早到或者晚下班也不可能被領導喜歡，甚至是懷疑你的能力。

當然對於一個有加班傳統的公司來說，如果下班時間到了，大家都在加班，你按時下班，自然就成另類，領導肯定不喜歡了，在這樣的公司領導肯定喜歡晚下班的。

還有些公司領導喜歡特別早就到公司，如果你也跟隨領導腳步，很早到公司，並且一到公司就開始公司，領導常常看到，那也會覺得你努力，也會喜歡。

所以這個問題沒有一個確定的答案，要根據不同情況進行區分，對待才好。但總來說只要員工按時上下班，符合公司規定，那沒什麼好說的。

領導看來，早到和晚下班哪個重更重要，在我看來是根據領導的習慣決定的。喜歡早起的領導肯定希望員工早點來，喜歡加班的領導肯定希望員工晚下班。

為什麼這麼說呢？以我對企業的諮詢培訓的經歷來來看，有的老闆他早睡也就早起五點就起床，他7點就到公司，那個時候他恨不得所有的員工都來上班，所以早來上班的員工，給他印象特別好，開晨會的時候總是會得到表揚！相反有的老闆他總是很晚來，很晚的下班，當他看到員工晚下班，總是特別的欣賞。

所以說到底是早到還是晚下班，確實要了解老闆的習慣才知道怎麼做會得到老闆的欣賞。但是在我看來是早到還是晚下班都不重要，重要是把自己的事情做好，做出成績，這個是最重要的。既然選擇工作，就要全力以赴去做！一切以結果為導向，如果明天的工作需要早到就做好早起的準備；如果今天的工作沒做完，需要加班，那就晚點下班。

早到也好，晚下班也罷，在領導看來幹出成績是最重要的。至於取悅老闆習慣也只是加個印象分，起不了關鍵作用。如果一味的取悅老闆，卻又拿不出漂亮的成績，就會成為讓人討厭的馬屁精。老闆對你的那一絲絲好感也會成為浮雲。所以要清晰自己的崗位崗責，明確自己的責任和工作方向。所有心思都要用在工作的成果上，老闆佈置的任務你能很好的完成，甚至沒想到的部分你也能想到並且去做到 ，老闆對你就不僅僅是好感了，一定會把你列入人才儲備庫 ，下一個晉升的可能就是你了，我十幾年企業諮詢培訓的經驗就是這樣！每一個老闆都注重實幹型人才！所以能做到這些早到也好晚下班也罷，你終究會成為辦公室的一顆閃亮的星星！親，現在知道怎麼做了吧，加油！

恕我坦言，無論過去職位大小，位居何職，反正在領導崗位我就幹了25年，對屬下的到崗情況自有我的看法。至於別人怎麼看，我不便評價，但自少我的看法可以代表一部分人。

我討厭早退的人，但更討厭遲到的人。與之對應，自然更喜歡早到的人，不太欣賞晚退的人。以下便是我的理由：

主動喜歡早到的人，說明他內心比較喜歡這份工作，把自己的工作崗位看得很重，於是他的工作崗位自然而然變成了他內心寄託，唯恐因為晚到會影響他在工作中的形象。

在這25年的領導崗位中，我經歷了6個單位，每個單位都會有這麼兩三個職工經常都來得比較早，幾乎每天都要早到10分鐘以上。象這些職工，且不去考量他們的工作水平，但他們的工作質量多數是無可挑剔的，基本上用不著擔心他們做不好，都是最值得你放心的職工。

主動喜歡早到的人，都有一個共同特點，那就是既細緻認真又有較強責任感。所以，這些職工提前到崗的目的，就是先把工作環境佈置好，再按時開始他的工作。

在與我共事的這些早到同事，他們早到之後，多數都是先把辦公室打掃一遍，把地清掃乾淨，擦好桌椅，大約也就十分鐘左右之後便開始了他手上的工作，一點都不會耽誤，那環境讓人看了就比較舒服，這樣的職工就比較講究工作效率，任何領導和同事都比較喜歡，很受人尊重。

其實晚下班的職工同樣可愛，責任心也是挺強的，同樣表明他對這份工作的態度比較端正。晚下班的情況會經常發生，主要是工作比較繁重的時候，因為在上班時間無法完成當天的業務，於是就只能自覺適當地推遲下班。但也有因工作能力欠佳而不能正常完成的情況，這類職工便不得不佔用該下班的時間把這些當天的事做完。

由於工作能力上的問題，而導致延長工作時間，會產生很多問題。比如，因為下班晚了，可能會引發家庭矛盾，甚至會造成這些職工家裡人總認為領導故意安排太多事務的誤會，難免會影響到團結。所以，我不太主張表揚那些晚下班的人，除非在特殊時期確實是需要加班。

2、然後，老闆總是跑食堂去，跟司務長反覆說一個意思：早上呢，最好的、熱騰騰的早餐，要給上班來得最早的人吃；中午和晚上呢，要把最好的、最可口的魚肉、菜餚給最晚、最後下班的人留著；

3、老闆五八年生的，一刻也不停留的一直在為廠子勞心費力的；誰做事好、做事認真，他就對誰好；那幾年廠子搞質量獎，老闆就用心得不得了，組織班底、兩次脫產、整理材料，找到最好的山莊、吃喝供著；現場整改的時候，更是親自到一線指揮、督導，做不好，絕不回頭，員工加班辛苦了，還叫司機去買豬頭肉，給員工酒喝，真是無微不至了；

4、題主所問：在領導看來，早到和晚下班哪個重要？其實都重要也都不重要，關鍵是要看事情做得好不好，不能把早到和晚走做成給領導看的、搞成擺樣子的、形式主義的，作息時間呢，只是工作的一個約定，事情做得漂亮，義務加班的、通宵達旦的都是有的；而事情做不好的，整天在哪裡耗費時間，來的再早、走得再遲，沒什麼效率，也是白搭的！

踩點上下班，或者提早上班、推遲下班，一般情況下領導都不會關注，但有三種情況，提早上班和晚下班都能給你加分。

No.1 第二天一早單位有重要工作

比如，單位要組織召開一定規模的會議，或者是要舉辦領導特別關注的，有別於常規工作的大型活動，建議你一定要晚下班，第二天一早儘可能早上班。一來，有充足的時間做好一切準備，確保工作萬無一失；二來，領導一定會特別關注，你的早到晚走，他都看在眼裡。即使領導沒有看到，你也可以藉助工作群、朋友圈等媒介，有技巧的讓他看見。關鍵時刻的一次表現，勝過平時的千百次。

No.2 撰寫急等著要用工作檔案

比如，第二天急等著交的工作報告、一份企劃案、一份會議交流材料、領導要用的講話稿，等等。此時，建議你當天晚下班，第二天早上班，與其擠早晚高峰，帶回家連夜寫，不如就在單位里加班，寫好了再回去。不論早晚，寫完後記得發領導郵箱，告訴他，你在單位剛寫完，先請領導過目，如果領導有修改意見，請他及時告知。第二天一早提早上班，最後整理檔案，列印裝訂整齊，等領導一上班立即交給他。此時，你的晚走早到，最有價值。

No.3 與領導一起參加重要的會議或活動

比如，你與領導一起去參加上級部門的重要會議或活動，結束後已到下班時間，建議你可以適當晚下班。然後把會議、活動等資料、詳細記錄、需要你們單位落實的要點、你的一些體會、建議，全部整理出來。第二天一早，提前準備好材料，等領導一上班，立即交給他，並且告訴領導，為了避免遺漏，這是你昨晚及時整理出來的，請他過目。此時，你的晚走早到，領導會記在心裡。

總結一下：

具體情況還有很多，可以參照以上三點具體應對。其實，在領導看來，早上班和晚下班既重要，也不重要。關鍵在於，不論早到還是晚走，都是為了更出色地完成工作。讓領導看到你的努力，對你留下一個踏實肯幹，認真負責的印象，這一點最重要。

不一定吧，我是比較注重工作效率，最看不慣辦事拖沓、習慣磨洋工的人，每天喜歡早到公司半個小時左右，看郵件、看資料，然後規劃一下當天的工作。我會讓員工都早點下班，不要把時間浪費在磨蹭和無用功上。

但是有的領導覺得你早下班就是工作不飽和，我媳婦兒國內某家電巨頭上班，現在電商業務也算是國內比較靠前的企業，他們單位就是隻要領導不走員工不走，白天上午推客扯淡聊閒天，下午午休完陸續才有人開始幹活，然後很多人都習慣性的要在晚上8點才下班。我媳婦屬於是那種喜歡第一時間完成工作的人，而且也是單位離家遠，所以每天都忙的風風火火，日清當日工作，每天都爭取在六點半到七點離開公司。這在她領導看來就是工作不飽和，然後就不斷的給她增加工作，我媳婦兒也是屬於不會說拒絕的人，正好趕上現在疫情公司裁員，她就陸續接了好多工作，直接現在1個人幹之前2個人還多的活，每天累的要死。還各種考核推客，很多時間得靠自己買來完成任務，就是像網上他們自己員工調侃的，賺錢一分別想帶回家。

身為一個小領導，我認為晚下班更重要。

因為早上不管你來多早，一般先處理的都是自己的私事。比如說吃早餐、上廁所、男同事抽根菸、女同事補個妝什麼的。

很少有人會說早到是為了迅速地開展工作。

而晚下班則不同。拋開無效率的加班不談，晚下班意味著你想要當天把這件事情完成，不拖延。

同時，我會認為你具備做事有始有終、堅持不懈的精神。

當然了，能夠按時上下班最好，是吧？

正常來說當然是早到了

早到代表著責任心，自律性

晚下班就難說了：可以說任勞任怨，但也可以說效率低下。

先說說晚下班：有些企業領導喜歡看員工加班，覺得員工超時工作，公司就賺到了。但大部分的普通企業都是不提倡加班的，鼓勵員工在工作時間內高效工作，準時下班享受自己的私人生活，但當工作需要加班時，也能配合公司加班。這才是一個良性的狀態。

再說早到：踩點到和早到是兩種不同的對待職業狀態，一般來說，早到的員工，做事更有規劃性，能夠事前做好準備，執行力強。而踩點到的員工，容易受拖延症困擾，這對工作並非好現象。