身高170的曉雯，走到哪裡，都能引來超高的回頭率。但她卻不想做花瓶，要靠自己的能力混飯吃。

曉雯在我們公司幹了3個月左右，就離職了，原因是因為有很多同事追求她，嚴重影響到了她的工作。

曉雯去地鐵面試，以曉雯的形象氣質，站務員的工作，輕鬆拿下。第一天試崗，曉雯在地鐵站的安檢口站了一天，下班的時候，腳都腫了，腿更是累的動都不想動。不過聽說，過了七天的試用期，就可以上半天站班、半天坐班了。

曉雯咬牙堅持著，終於熬過了七天的試崗期按。她們一批去的10個姑娘，只留下了5個，另外5個，由於沒法堅持穿著高跟鞋站立8個小時自己走了。透過試崗期，曉雯還是很高興的，還在朋友圈了發了自己工作時的自拍，向朋友宣佈他成為了一名合格的地鐵站務員。

通過了試崗期的曉雯和其他員工一樣，也開始了白班夜班兩班倒的工作狀態，一週休息一天，倒一次班。雖然很累，但想到有半天的時間，可以坐在安檢機器旁邊的凳子上上班，曉雯的內心還是充滿希望的。

可站務員的工作真的是枯燥到乏味，曉雯不是站在那裡，眼神空洞的發呆，就是坐在安檢口看著一件件從安檢機器上流下去的物品發呆。心裡萌生了辭職的想法。

在家人的勸解下，曉雯想想站務員的工資還可以，就繼續堅持做下去了。可不料，第一個月發工資，卻只給她發了4000多塊錢。曉雯很是疑惑，就詢問主管工資是不是算錯了。面試的時候，明明說的是6000一個月的。

主管說：“6000一個月是沒錯，但要等轉正之後，第一個月是試用期，所以工資低些，等到簽了合同，轉正後，就好了。”曉雯若有所悟的離開了。

第二天主管通知曉雯去前合同，曉雯信心滿滿的想著終於可以拿6000的工資了。可等曉雯看到合同後，卻懵了，合同上甲方那欄竟然不是地鐵，而是某某人力資源公司，細看合同內容是：“某某人力資源公司派遣到地鐵上上班。”

曉雯不理解，負責籤合同的人告訴曉雯，現在地鐵招的人，一般都是和第三方公司籤派遣合同，地鐵上不直接和員工籤合同，工資待遇都是一樣的。曉雯根本就不懂這些，就把合同給簽了。

直到後來，曉雯才知道，不是地鐵上不和員工籤合同，而是和地鐵上籤合同需要一定的條件，有很多簽了派遣合同的工作了2—3年，也沒能和地鐵籤合同。說工資是一樣的，其實並不一樣，逢年過節，地鐵上的正式員工都有福利，可像曉雯這種簽了外包合同的則什麼都沒有。還有一些其他的福利，曉雯他們也沒有。

曉雯把站務員的工作門道搞清楚後，就不想幹了。認誰勸，都沒用。

曉雯還把她不想幹的理由總結了一下：

一、穿著高跟鞋站立上班，工作辛苦；

二、長期在地下工作，見不到Sunny，而且還有夜班，對身體損傷較大；

三、幹著同樣的活，卻被區別對待，她心裡過不去這個坎。

曉雯說的這些，估計也就是地鐵站務員為什麼經常招人的原因。因為工作舒適型差，離職率高，不招人，又該怎麼辦呢？

當然，地鐵經常招站務員，除了離職率高的原因外，還有就是地鐵在不同的開新線，所以需要大量的員工。

地鐵站務員的工作，雖然辛苦，但是不用幹什麼活，一個月還可以拿5000—6000的收入，還是非常不錯的。正所謂，仁者見仁，智者見智，有不願意乾的，肯定就有願意幹的。你覺得站務員的工作怎麼樣？

給大家說是一個我身邊的真實事情吧，我有一個朋友就是做地鐵站務員的，這個工作他做了不到一年，現在已經是管理層了，而且現在聽說他上面的人還在繼續培養他。為什麼地鐵乘務員的需求量很大，從他的介紹，主要有以下幾個方面原因：

一.人員流失量大

這個崗位本身的流動性就非常大。首先我們來說說工資吧，剛剛畢業的小白選手如果畢業了之後直接去做這個工作的話，在一線城市，每個月的到手工資可能最多自給自足，一個月交完房租水電，買了油米泡麵，發現這個月的工資又白領了。當然做得久了的和管理層咱們另當別論，但是這些都是後話了。其次是福利待遇這點，乘務員是不繳納五險一金的，所以很多年輕人就把這個當做踏板而已，時間夠了穩定了，就換行業了。

二.城市規劃建設需求

大家都知道的，地鐵通了，能比較快速的帶動經濟的發展，所以近幾年來很多地區都在擴建地鐵，地鐵方便、快捷，都是大家出行的首選。那麼如果站點增加了，工作人員就肯定會增加。我現在暫居杭州，2021年的時候，杭州又新增了很多地鐵，其實我感覺杭州的地鐵體系已經很完善了，但是現在其實還在新增站點。

三.站務員這個崗位壓力比較大

站務員除了每天需要面對形形色色的人之外，還需要天天站著，很多時候，可能一站就是七八個小時，這個真的很累。除此之外，工作期間是不能碰手機的，大家坐過地鐵的都知道，從來就沒有見過站務員玩過手機吧，很多時候就算沒人進地鐵的時候，他們也是在站著的，心累吧。

四.站務員要受乘客的氣

有一些乘客刁鑽一點的，經常投訴站務員，還有些會直接動手，他們覺得自己就是顧客，所以就應該受到最好的服務，稍微一點服務不到位的，直接就投訴，站務員大多都是年輕人，受不了這個氣，自然就走了。

經濟在發展，地鐵會越來越多，那麼這個崗位的需求量就會越來越大，一方面需求量在變大，另一方面人員流動性大，所以站務員的需求量大。未來10年甚至更遠，這個崗位需求量肯定會越來越大的。