你好。光頭可以進廠的，哈

光頭能進廠，沒有法律要求

好像沒有什麼廠規定光頭不能進吧。所以可以進廠的。

光頭一般的廠子都招收，也沒有說所有廠子都排除不招收光頭的。只有極少數的廠子才排除不招收光頭，相對來說留光頭的人一般多數是在廟裡頭做和尚的多一些，這樣會導致有些廠裡在招生的時候看到留光頭的人有可能誤以為是和尚才不招收留光頭的人。

可以哦！現在招人不容易的，一般不會太在意光頭的。特別是有些中年男人，沒有什麼頭髮，總不能也拒絕吧！現在工廠殘疾人都可以，公司交社保就要有一定比例的殘疾人。所以說，現在的勞動法還是比較人性化，外表沒所謂的。按照我目前所在的公司，只要四肢齊全思維正常就可以了。

一份工作是堅持還是放棄，每個人都有各自的理由；但一定沒有人是因為工作好而辭職，都是認為自己還能找到更好的工作，或者認為自己有比工作更值得做的事情!

月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閒，上下班都是準時準點，你們會選擇辭職嗎？

我們認為工資高、福利好、作息正常對選擇工作是很重要，但如果工作不符合以下四點照樣辭職:

一.我不喜歡的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

不少人會懟我說，你幹自然有人幹!沒錯，公司離開哪個員工都能照樣運作；但是我不喜歡就是不喜歡，我不喜歡就是不想幹，誰愛幹誰去幹，不關我的事!

我相信大部分人都因為某種原因委屈過自己，讓自己去做不喜歡的工作；都曾經錯誤的以為自己能夠調節好狀態去適應它，其結果往往是越來越討厭，越來越想逃離!

那種感覺不是說給你多少錢，給你多好的福利，給你準點下班就能解決問題的，不可能!若是真的想解決自己做不喜歡工作的痛苦，我們認為只有一條路“辭職”，別無他法!

二.沒有職務自主權的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

先解釋什麼是職務自主權？它就是指在你的職權範圍內不需要再獲得上級同意，你自己就可以決定的做事權利。

舉例:某酒店餐飲部經理的自主權

1.人事任免權:他可以依據酒店制度任免分部經理級以下員工。

2.監督獎罰權:他可以依據酒店制度對分部經理級以下員工進行監督，以及對分部經理進行獎罰。

3.惠客許可權:最低惠客折扣8.5折，惠客餐品特定三款，惠客禮品特定三款等等

4.因公財務支配權:他可以決定單筆金額小於1000元的本部門物資採購對應的財務支配權。

他有了這些自主權就能夠更好更高效地執行工作，如果沒有這些自主權就會嚴重影響他的工作效率。同時還會影響他在員工心目中的權威，因為他沒有權利說了不算；猶如畫中老虎表面威風，實際卻是隻紙老虎!這些將挫敗他的工作積極性和工作意願，必然導致其離職!

三.沒有發展空間的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

如果沒有發展空間就意味著你被停滯在某個崗位，或某個層級，長期如此會禁錮你的思維，限制你的成長!

我們都知道每個人的職場黃金年齡就10~15年之間，如果沒有在這期間幹出成績，爬上高位，那麼錯過就再也回不來了，因為時間是不可能被逆轉!

當你感覺到公司沒有給你提供足夠發展空間了，請不要貪戀一時的得失；你必須考慮長遠的發展和規劃，否則必定後悔!

四.家人不支援的工作“工資高、福利好、作息正常”一樣辭職

切記我們辛辛苦苦為了什麼？我們不就是為了讓家人過得更好些，但如果家人不同意你現在工作，那一定要坐下來和他們好好溝通並瞭解其中原因；然後想辦法說服他們支援你!

如果他們依然反對，強烈反對你現在做的這份工作；那麼請記起你的初衷“工作是為了讓家人過得好些”，同時準備換一份更好且他們支援的工作吧!#職場軍師##青雲計劃#

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閒，是否辭職？得分情況來選擇了。

一、按不同城市考慮。

如果是在三四線城市，這條件生活已經很寫意了，可不考慮辭職。

三四線城市的工作一般都比較清閒，只要準時準點上班即可。有6000元的月薪生活已很富足。

如果在一二線城市，6000元月薪生活就很拮据了，幾乎可以說是應付日常生活都有困難，更別提房車目標了。

如果有更高薪金更好的新職位，應該辭職換工作。

二、按工作前景不同考慮。

如果月薪6000只是暫時性的，工作時間長了有升職和加薪的可能，則可不考慮辭職。

如果沒有上述可能，月薪已封頂，則應根據自己的實際情況或心理願望考慮是否辭職。

三、按本身求職成功率考慮。

如果從事的是熱門行業，且本身在行業中業務能力是一個佼佼者，辭去舊單位很容易入職新單位，且換單位月薪有大幅度增加，應該辭職。

如果辭職後求取新職位比較困難，完全是未知數，得慎重考慮是否辭職，最少應對自己從事的工作性質作一番調查研究後再決定。

四、按個人對工作壓力承受能力考慮。

現在的工作比較清閒，說明壓力不大，如果自己享受這種清閒，則不考慮辭職。

如果自己拼博精神很足，不想庸碌一生，現在這工作明顯是不適合的，應該辭職換一份竟爭性大的工作，以求日後升職加薪的機會，且可博取更大的職業前途。

如果明確有新職位供自己選擇，且各方面條件都比原工作好，可放心大膽辭職。

但這種情況得考慮自己對工作壓力的承受能力，畢竟竟爭性越大工作壓力會越大。

結語：是否辭職應綜合對比考慮各方面情況後再做決定。最好是各種因素已瞭解得清淅明暸，做到心中有數。千萬不要是一時衝動而為。

湊巧，我今天早上剛聽一個認識的朋友說他的經歷。

15年前，他是一個單位的設計總監，月薪15000元。但是他跟公司領導申請做銷售工作，公司領導當然不同意，因為他在工作崗位上一個人幹了4個人的事。後來公司領導在他的軟磨硬泡之下，不得已同意了他的請求。

他從月薪15000的設計總監下來，成為銷售部門的一個月薪800的新兵蛋子。

現在他是一個公司的董事長，個人年收入5000W。真人真事，有據可查。

我們來看看題主所說的條件：

1、月薪6000，看起來不錯，在中小城市算是高收入了；

2、雙休，說明工作崗位沒有太大的挑戰性；

3、五險一金，這是一個比較正規的單位，較好地執行了政策；

4、上班比較清閒，這一點對於安分守己的人來說，那是非常不錯的條件；

5、上下班都是準時準點，這一點，猛一看起來很合心意。其實說明這個工作崗位是個雞肋。準時準點上下班的工作，真的無法讓人留戀。有挑戰性的工作，都會讓人忘記上下班時間。

所以，題主描述的這個工作，雖然待遇福利讓不少人看著眼饞，但是呆久了會消磨人的意志，成為廢人一個。

所以，要是我，要麼讓這個工作崗位有更多的職責，擔負更多的責任，不再是雙休、清閒、準點準時上下班，讓收入也有更多的提升；

如果不能改變，那就辭職。

如果是大學剛畢業，問我這個問題，我肯定會說果斷辭職。穩定，一眼望到頭的工作，看起來像個枷鎖。

但現在這樣的工作就是我夢寐以求的。不僅是我，問了身邊不少人都是如此。

同學A，在醫院上班，門診、住院部來回跑，除了值班後休息一兩個下午，從來沒有周末的機率。每天得打起十二分精神上班。

朋友B，在一家小公司做文員。工作確實是朝九晚五加雙休，但工資不固定。說拖欠還算不上，但遲發是常有的事。

鄰居C，工資雖高，福利獎金一個不少，天天出差，一個月難著一次家。

對於現在的我，或者我們來說，都不會辭職。原因如下。

一、六千的工資加五險，待遇不差

不知道題主在幾線城市，消費水平、平均工資如何？如果是在三四線小城市，工資六千，已經是個中上水平。加上五險一金，還有雙休，且工作清閒，這樣的工作價效比很高了。

放眼望去，這樣的工作並不多。至少對於眼前的我來說不是唾手可得的。既然如此，擁有了，肯定也不會輕易放棄。

二、穩定的休息時間很重要

因為上過一段時間休息與工作不固定，雙休成奢侈的班，越來越覺得穩定的作息很重要。週末雙休，準時準點下班，除了體制內，很少有符合條件的工作。

如果能準點下班，就能認認真真給自己和愛人做一頓飯，新看的菜譜也有機會試一試。一起逛超市，一起散步，能窩著看部電影。

三、工作不是生活的全部

其實，我並不覺得工作清閒就會讓自己廢掉。高中的時候看過一句話，意思大概是：如果你知道什麼是好的，那麼你也能做到。

如果我知道什麼樣的狀態對我來說是最好的，如果我欣賞某個人的工作生活狀態，那麼，我也有機會向這面努力。

工作不是生活的全部。除了工作，我想有專注的時光發展興趣愛好，想把箱子裡的書一一讀完，想發展自己的副業。這是我目前的所思所想。

外在的標準能框定你的時間，別人眼中的好不一定適用自己。你在乎什麼，願意為什麼花時間，才是你真正需要考慮的。

有這麼好的工作，我當然不會選擇離職！我現在在一家廣告公司當策劃經理，扣除完五險一金，實際到手的工資也就6000左右。但幾乎每天都要加班熬夜，特別辛苦，幾乎從來沒有按時按點下過班。所以，給我6000的工資，還是雙休，還可以按時按點的下班，我求之不得，怎麼捨得輕易離職呢。

第一、月薪6000，雙休還加五險一金，薪資待遇已經非常不錯了近期，智聯招聘公佈了《2019年秋季求職期平均薪酬城市分佈的報告》。報告中顯示，2019年秋季招聘期間，平均薪酬能達到6000以上的基本都屬於一二線的城市。

看起來資料不錯，但是你要知道：6000的薪酬，扣除掉五險一金，實際收入連5000都不足。而且城市白領即便是拿著月薪上萬的工資，也不必羨慕他們的生活。很多的白領上班族沒有雙休，更不可能準時準點的上下班，每天“睡得比狗晚，起得比雞早”，他們的生活一點也不清閒，緊張和壓力是他們工作的常態。

所以，如果真有一份工作，月薪6000，雙休還有五險一金，並且工作很清閒，每天上下班都準時準點，我是一定會珍惜的，現在很多人考公務員，不就是為了穩定，為了壓力小一些，工作清閒一些嗎？

第二、利用上班清閒的時間和雙休日，可以邊打工邊創業

如果嫌工資6000有點少，完全可以利用清閒時間和節假日來邊工作邊創業。一週休息兩天，一個月就有8天的休息時間，一年12個月休息時間有96天，再加上“五一”和“十一”一年可以利用的時間幾乎都超過100天了，完全有大把的時間去做自己想做的事情。

想要降低邊打工邊創業的風險，以下3種專案可以有效地降低創業的風險，並且很適合邊打工邊創業的職場人士。

1、利用自媒體賺錢

上班族可以將自己瞭解的、學到的知識和經驗透過自媒體平臺分享出來，分享的形式包括：文章、影片等，這樣不僅可以靠自媒體平臺的廣告分成賺錢；還可以利用自媒體打造個人個人IP，進軍知識付費領域；還可以透過自媒體平臺賣貨賺錢。

總之，自媒體現在變現的方式有好多種，只要你的文章寫的好，影片拍攝的有內容，有創意，就一定會吸引大批粉絲關注你，慢慢的透過運營自媒體也能掙得不少的收入。

2、在淘寶、京東或者拼多多開一家網上店鋪

網上開店，投資少，技術簡單。實體店鋪往往要受到營業時間、地點、等因素的限制。但網上店鋪是完全不存在的，實體店鋪的購買群體僅限於店鋪周邊的人群，但網店就完全沒有地域限制，面對的顧客群體大，範圍廣。

3、兼職

除了正常的上班，可以找一份兼職類的工作，這樣不僅能賺到更多的錢，還能多掌握一門手藝技術。兼職類的工作有：咖啡店、快餐店、圖書館的營業員，還可以兼職給孩子們補課，兼職超市、社群的服務人員等。

總之，月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閒，上下班都是準時準點，這樣好的工作，不要輕易丟棄，完了找不上合適的工作，會讓你後悔莫及。

月薪6000，雙休，五險一金，上下班準點，從以上這些資訊中不難得出題主是在國企或者事業單位上班。那麼，究竟該不該從國企辭職呢？

本人女，剛從高速公路收費站辭職，現在在武漢一家小型企業工作。我相當於是從國企出來了，進了私企。

給你說一下我的想法。其實現在感觸比較多的是後悔，曾經做著那份枯燥無聊的事情，感覺人生沒有意思，生活工作一切都是那麼無聊，感覺當時的生活狀態與一腔熱血的我格格不入，再加上一個很現實的原因，很多國企基本上都沒有夜班，但是我們單位一個月有八個完整的通宵夜班，經常熬夜導致身體素質變得很差。於是乎，厭倦無聊現狀和身體狀況不佳的情況下，我辭職了。開始了漫長的找工作之旅，之前在國企的時候以為五險一金就是個很簡單的事，沒想到武漢很多單位都是不給你交五險一金的，而且就算交公積金也是以最低比例繳存，不像之前收費站公積金都是以最高比例繳存，之前單位包吃包住還不覺得這是一筆大開支，來武漢了才發現吃住真的是一筆不小的開支。而且之前的工作內容都是輕鬆簡單沒有什麼太大壓力的，但是在私企上班你會發現壓力真是無時不刻都存在著，時刻刺激著你要像打了雞血一樣工作，感覺腦神經時刻都是緊繃的，業績的壓力一直伴隨著你。說句實話，現在的我還是挺想念之前收費站的生活的，每天輕輕鬆鬆沒有太大煩惱，主要是熬夜身體難受，不然我可能也不會離職吧~~~

所以題主，如果你對未來的工作和生活如果還沒有做好很充足的準備和打算的話，還是先呆在你現在單位好，至少煩惱壓力這些都不存在，福利待遇也是挺好的，畢竟現在私企的待遇真的不怎麼樣，無償加班是常態，社保福利很難有！

講真，我的堂姐現在的工作就是這個狀態了。

她說在她們公司，人少，事少，準點上下班，還不需要打卡，領導偶爾會過來檢視，其餘沒什麼事的話，真的渾渾噩噩過一天的。

因此，有一個男同事，32歲，他入職沒多久就察覺了問題所在，於是，他放棄了這份雙休的穩定工作，自己跳槽到其他行業去了。避免自己捲入了舒適區裡無法自拔。

而我堂姐就繼續留在公司裡過日子。可能是男人與女人的想法不同吧，堂姐她剛生完孩子，所以最需要的是一份穩定的工作，假期多，事少，離家近的，方便照顧家裡，又能每個月拿到工資，所以她絕對不願意辭職。

但這並代表她頹廢了，相反，在這段無聊的上班時間裡，她充分利用時間來提升自己，報了不少的課程，PPT、ps、英語等。我覺得她的做法挺適合現階段的她。

如果你的工作也是這種情況，不妨也可以嘗試給自己一個緩衝的機會。利用上班空餘的時間學習一下，提升自己的技能，不能整天看電影，刷微博抖音虛度。等到你胸有成竹之時，即使公司不景氣倒閉裁員了，你也不至於慌張。

月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閒，上下班都是準時，說真的我不會辭職。

我作為一名上班族是很有體會的，我從事銷售工作，每個月從月頭忙到月尾，下半年旺季經常性加班，一個月的工資都不夠一萬，本來銷售工作就是底薪不高，主要是拿提成，所以壓力很大。

我羨慕這種工作並不是為了月薪6000元，比較清閒和上下班準點，我是為了有更多的時間可以發展副業，有更多的時間去做自己想做的事情。

我有個朋友叫陳明，在國企上班，每月工資8000多元，還房子貸款3600元，孩子花銷3000元，老婆不上班，只靠他一個人餬口，老爸已經65歲了，本單位返聘做保安，不夠花的時候父親幫忙補貼一下，在國企上班工作不忙，但也是要朝九晚五打卡，空餘的時間只有週末和晚上下班後。

孩子出生三個月後，他經常到凌晨1點多才能睡著，他感到前所未有的壓力“奶粉、尿不溼、疫苗、玩具、保險等”所有東西加起來3000元都搞不掂。

他試過很多副業，比如：註冊了某外賣平臺的騎手，後來也嘗試做了幾次代駕，現在有空就會開順風車，雖然很辛苦，但是也堅持下來了。

有一天晚上娃半夜醒了哭，他抱著孩子在房間裡走來走去，走了一個晚上，孩子睡著了他都沒放下。他曾經跟我說過：我能想到最快的方式就是放棄人生。但是第二天，這個中年人又重整旗鼓。

我的另一個同事李哥，一個月前有了離職的衝動，想自己創業闖一闖，可是家裡人反對，他覺得沒有人理解他。

我問他：你孩子讀幼兒園了，你留好學費了嗎？你辭職後，你的金錢足夠支撐你創業嗎？你一個人的工資要養活4個老人，你還敢辭職嗎？

李哥沉默了，生活的確很苦，它對每個中年人都太苛刻。我勸李哥：你想辭職創業不如給自己找一份副業靠譜，你平時不是喜歡剪輯和攝影嗎？公司的大小活動都是你拍攝的，你完全可以利用下班的空閒時間給自己接私活增加額外的收入。

李哥說：突然覺得人生有了奔頭，35歲也沒那麼可怕了。

人到中年，你的主頁是生活的救命稻草，別輕易扔掉，而你的副業是你生活的助力器，讓你能安穩的度過中年危機。

30歲後必須有一份副業

一方面是工資收入以及增長速度已經滿足不了你的家庭生活，另一方面，如果35歲還沒升到高管的位置，以後職場對35歲以後的中年人很不友好，一定要為自己留條後路。

1、隨著機器人和人工智慧的發展，很難預測你所在的行業會不景氣，因此，還是要有個備胎計劃。

2、增加你的收入，補充現有工作帶來的不滿。這是副業帶來最好的效果，很多人對自己的本職工作不滿意，有沒有別的地方可去，每年等公司給自己漲薪幾百元，還要看老闆的臉色，不如自己去做點副業自己給自己漲工資。

3、豐富你的關係網，做成自己的個人品牌。做專一工作的人，關係網往往是同一類人組成，他們在同一家公司或同一個行業工作。社會學家羅伯特.普特南認為，一個健康的關係網既有“同質性”資本，也有“異質性”資本，也就是同質關係和異質關係。

如果你擁有一個同質關係網，當你所在的行業破壞時，你會處於危險的局面，因為你只認識那個行業的人。去發展副業可以讓你用新的方式擴充套件你的關係網，同時不需要放棄核心關係，這會使你的適應性更強，對他人更有價值。

副業或者斜槓的標籤也是建立個人品牌、塑造個人影響力的捷徑，能讓別人快速記住你，個人品牌也是一種職場的優勢資本。

你下班後的樣子，就是餘生的樣子看過一句話：你下班後的樣子，就是餘生的樣子。

特別是對於中年人來說：在工作中比學習力比競爭力，你真的拼不過年輕人，你還時刻有面臨被失業被裁員的風險。這個時候你下班後的副業才能拯救你生活的水深火熱。

別再混日子了，下班躺在床上刷手機打遊戲，還不如找一份副業多賺錢。

別再圖安穩了，你所追求的安逸和舒服，最後會毀了你的生活。

總結：

35歲的中年人，你的人生也只不過過了三分之一，沒什麼可怕的，你的中年上坡路從下班開始，從今天開始，別再虛度光陰，利用下班時間找點事做，一步一步走的踏實，把中年危機踩在腳下！

下班後的時間，決定你人生的高度，願你贏在下班後！

來說兩個我身邊的例子：強烈的反差，如果是你會如何選擇？

1.朋友曉冉在小公司工作，工資5500，五險一金，朝九晚五點半，上班清閒，雙休，有年假。

因為他們老闆是從國企出來自己單幹的，所以很多制度都仿照了國企的條件，公司雖小，但是很人性化，所以，大家基本上都很穩定，員工都是一起工作至少5年以上的同事了，公司文化也比較不錯，福利待遇好。

平時只要大家做好自己的本職工作，老闆也不會死死盯著一些細節，員工們也都非常自覺，把公司當自己的一樣，出謀劃策，希望越辦越好。

因為找這樣輕鬆又穩定的工作很難，雖然掙得少點，但是有很多空閒的時間，可以用來照顧家庭，或者做其他副業之類的，大家向心力都很強。

我朋友曉冉除了每天上班外，會利用網路做副業，或者週六日兼職等，既充實了自己的生活，又增加了收入。

因為有年假，每年大家都會去外地或出國旅遊，互相分享當地見聞，曉冉因此也開闊了眼界。

2.而另外的一個閨蜜，在中型企業上班，月薪1萬，有提成，五險，朝九晚六點半，單休，沒有年假。

平時非常忙，經常加班，晚上熬夜工作到凌晨幾點是常事，有的時候一個月只能休一兩天。

雖然工資高些，但公司制度很嚴，遲到早退請假都要扣工資，公司不夠人性化，可以說公司不管你身體吃不吃得消，只看你給公司產生多大價值，即便是你再辛苦，作用不大，也會被無情辭退掉，並且老闆擅長畫大餅，所以大家都非常賣力，可最後到年終算提成，發現應得的提成，會被砍掉3分之一，甚至一半。

後來我閨蜜在幹了兩年以後，毅然辭職了，這樣的公司太難伺候，工作時間是別人的2倍，全部核算下來其實工資並不算高的，還不如找個輕鬆一點的有向心力的公司，有時間做些自己喜歡的事情。

輕鬆的工作，不熬夜，自己有時間加強鍛鍊還能身體健康一些。

【芒果觀點】透過以上兩個朋友的對比，芒果覺得如果像題主這樣的條件，如果工作穩定，那我是堅決不會辭職的，這是很多人想要的工作，多舒服呀！千萬不要覺得時間太多，無處打發，羨慕人家忙碌的工作，他們背後的心酸只有自己知道。

空閒的時候多讀書，或者報些自己喜歡的課程，而不是毫無盡頭的“瞎忙”，慢下來享受生活，多愜意的人生啊！

2015年的時候，我剛好遇到了這樣的工作，是一家央企。我只做了一個月就離開了。下面詳細說說辭職原因。

一、環境與平臺

進入公司的時候稅後月收入6500元，每天的工作非常固定，環境非常好，休息也非常準時，大家都在千篇一律的在做著自己的工作。中午只要到時間，不管工作結束沒結束，馬上停下來吃飯，吃完飯午休，下午到上班時間再繼續工作。

這種工作給我的感覺是“混吃等死”一樣，工作不滿五年不可能加薪，工作內容五年內沒有改變，每天的工作就與機器人沒有兩樣，不但無趣而且沒有挑戰性，更不要說體現什麼個人價值了。只要做好自己的本職工作就是了。

我是做IT工作的，所以之前的工作總在加班加點的忙工作，不過最後工作完成時的成就感和滿足感非常多，當然帶來的獎金也非常多。在這就不會了，沒有人會加班的，做不完的工作明天做，明天做不完後天做。這樣的工作環境，我感覺如果我待時間長了，身上的惰性就要養成了，對於以後的發展會受到限制，所以32歲的我選擇了離開。

二、收入水平

收入在6500元，對於IT行業來講真的不高，養家餬口都不夠。當然各地區不同。當時我在央企工作時，收入和待遇都非常穩定，但是收入根本不能滿足家庭的正常開銷。沒有加班，獎金有限，這對於我來講還是不能接受的。年輕就要拼嘛，所以我選擇了離開，到更有挑戰性的企業去，為家庭解決經濟問題的同時，也可以更好的體現個人價值。

現在我的收入在每月1萬以上，雖然不能說很穩定，起碼相對穩定。而且上升的空間很足，在這個年齡，我覺得這樣的工作更加的適合我。

總結

太年輕的時候，不建議到發展空間有限的單位工作。可能會很舒服，但是也讓個人的惰性慢慢養成了習慣，當形成習慣了，很難再改變。到時候想換工作很難，這就好比窮人慢慢變富了，是可以過富人的生活的，但是如果富人變窮了，過窮人的生活就會非常累。找準自己的切入點，再結合單位的情況進行選擇才是最明智的。

月薪6000，雙休，五險一金上班比較清閒，上下班都是準時準點，你們會選擇辭職嗎？

我說兄弟，你腦袋讓什麼東西給踢傻了嗎？

這麼好的工作，還叫囂著辭職，你以為自己是誰啊？

第一、月薪6000。

現在你上哪裡找月薪超過6000的工作？知道疫情過後，有多少人面臨著失業降薪嗎？

6000元，很少的工資嗎？曉得不在二三線城市那可是老工人一輩子才能掙到的薪水。

別拿北上廣來說事，也不用靠外企來周旋，先要弄明白一件事。你對得起那份高薪嗎？你有信心和能力拿那份高薪嗎？

看別人掙高工資，生活享樂舒適，你就嫉妒羨慕恨，請瞧瞧自己的真實本領。

有沒有那個命咱且不多說，當下的情況，你以為企業是自己家開的，你想換就離職，你想走就能有備用崗位等著你？

太高看自我了，小樣兒。第二，雙休。

兄弟，雙休啊，現在有幾家企業敢如此放雙休大假。

平時晚上加班已經成為常態，996似乎形成工作時尚，能休大禮拜那是多麼幸福的事情。

可能你真沒有看見那些週六日在單位加班的苦X員工們。

有的休就請好好珍惜並認真享受，別在那裡嘰嘰歪歪的惹人厭。

再換家單位，恐怕你連休息日都沒有了。

第三，五險一金。

國家為保障企業的職員權益，一直強調企業必須按照交給“五險一金”，可是現在還有許多企業私下裡不屑為之。

能為員工著想並按時交給五險一金的單位，那絕對是講良心的好單位了。

五險一金涉及到今後的幸福生活，平時給再多的高月薪，其實都不如按時足額交給五險一金強。

有這樣的好單位還不珍惜，對企業有沒有點忠誠度啊？

第四，工作清閒。

人啊，真是懶得不好多說。

工作清閒，還給那麼高的月薪，這樣的工作卻仍不知足。

貪婪無厭啊，自己心中有沒有個數？

不幹活就想拿高工資，就算你自己家的企業也不能養閒人啦。

真不知道怎麼想的，還好意思舔臉說辭職，其實我個人建議公司直接開除你得啦。

第五，準時上下班。

多麼幸福的工作，工作作息時間標準規範，執行嚴謹。

現在有多少員工從來都沒有享受過按時下班的福利，天天象條狗似的在拼命幹活。

別羨慕電視劇中的白領人物，那純粹為虛幻的故事，瀟灑的職場從來不屬於普通的員工。

一定要明白自己是什麼人，知道自己能做什麼，別把自己看得太高。

離職不是簡單的個人想法，要對自己有交待，要對家人盡義務，要遵守職業操守與職業道德。

說句不客氣的話，離開了父母，離開了企業，你真就什麼都不是。

如果

沒有房貸車貸的環境壓力，也沒有父母夫妻的經濟壓力，再沒有物質的購買需求，也沒有休閒娛樂的消費慾望，那麼月薪6000/雙休/五險一金已經足夠，又不忙又清閒，又不加班又不熬夜，身體不需要透支還有休息時間，何樂而不為呢？如果換做是我，我肯定不會辭職，畢竟現在無數人都在向這個目標努力。

但是

如果有房貸車貸的環境壓力，那麼就不行了，不往多里說，6000的工資還完車貸房貸基本就沒了，那自己難道不吃不喝？不參加應酬聚會？怎麼規劃也不夠。

如果有父母夫妻的經濟壓力，那也是不行的，誰能受得了父母或老公媳婦天天叨叨，多掙錢啊什麼的，煩都煩死了，那也會逼迫你放棄現在的環境，去儘量多掙錢。

如果有物質的購買需求，那麼更不行了，現在這社會，隨便玩點興趣愛好，那錢就和流水一樣嘩嘩的就沒了，不掙錢能行嗎？

如果有休閒娛樂的消費慾望，時不時想著去旅遊，時不時想著去吃飯唱K，那錢根本經不住花，再追個星？看著賬單心都涼了。

所以

但凡有這幾種情況，那必須想著多掙錢，如果有掙得多的，那麼跳槽最好，如果沒有，那就在保證自己工作崗位的情況下去開展第二職業，豐富自己的資金。

補充一點，有很多人因為原生家庭的影響，覺得只有物質金錢能給自己安全感，那這樣的情況，肯定也是想著去多掙錢的，不過注意跳出這個怪圈，因為追求物質金錢是沒有止境的，豐富自己的精神才是出路。

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這是一份體制內的工作，工作穩定清閒，旱澇保收無後顧之憂，是一個好多人嚮往而求之不得的工作，為何要選擇辭職呢？除非你有更好更多薪酬的工作，或不想做準時準點上下班這種雖清閒且沒自由度的工作，才會選擇辭職。如果有更好的工作可以考慮辭職，但必須有十足的把握，防止兩頭不著實。而對工作的自由度而言，這種自由度都是相對的，自由都受著單位規章制度的約束，沒有可以自己任性不受約束的自由，而且合法合理合規的約束，對你養成自律習慣是至關重要的。越是工作清閒，越顯得這種自律的重要，有的可能成為自律的優秀者，有的則可能成為無所事事的混日者。工作清閒而又必須準時上下班，這也是一個能否修心養性的最好考驗。自己的人生路還長，要磨練自己意志的東西還很多，希望三思而行，不要輕言辭職。以上供參考。

我如果有一份這麼好的工作不會辭職，因為這是我 夢寐以求 的工作，但我這輩子都沒有這麼好的工作了，我只能做阿姨，所以阿姨勸你，暫時不要辭職，好好工作，為什麼呢？聽阿姨跟你說:

所以我勸你，好好珍惜眼前的工作吧，不要一山望著一山高，要腳踏實地一步一個腳印地走下去。

我最近剛剛辭職，8000工資，五險一金，上下班準時，一天6.5個小時工作時間，工作也不累，不過是單休。這些其實我都挺滿意的，但就是離家遠，離家1000公里，一年基本上回不去家裡幾次，就辭職了，降薪回家。在這上班感覺做的沒意思，上班不是光為了賺錢，也是為了能夠花錢，有人一起待著，一起玩。