在國企工作20多年，辭職出來後，感覺自己還活著！不是單位的活有多累，主要是心累！每天上班心情沉重，幹活再多，不會找領導的興趣愛好，也是白忙活！辭職出來了心情愉悅！至少不會抑鬱了！

我前段時間剛好認識一個從國企辭職的朋友，他辭職以後沒有後悔，對現在找到的這份工作非常滿意，他甚至都後悔為啥沒有早點辭職了！很多人都想進入國企，因為聽說國企待遇很好，工作也非常穩定，但是進去以後，很多人也是不太適應的，尤其是年輕人，覺得是溫水煮青蛙！今天我們就這個話題一起交流一下！

很多人都說在國企裡面工作，待遇非常好，福利保障非常全面，這一點確實沒有錯，因為國企裡面的待遇總體而言還是非常不錯的，並且在國企裡面工作，是非常正規的單位，相對來說五險一金，這些繳納都是按照國家的最高標準給大家繳納的。但是我們也必須要承認，在國企裡面的基層員工，其實他們的工資待遇在當地也就是處於中等的水平，想要拿到更高的工資，可能需要很長時間，晉升到中層的管理領導，才能夠有這樣的機會。其實各個國企基層員工的工資，基本上和當地事業編的工資是持平的，可能稍微要比事業編的工資更高一些，但是總體來說也不會高到哪裡去。

所以作為一個剛剛畢業的大學生，如果他一開始是在國企裡面工作，相對來說跟外面的同學比起來，尤其是在一些大企業裡面工作的同學比起來，在待遇方面肯定會有所差距，同時內心也是會有一定的失落感的，這種是非常正常的事情。

二、國企工作很穩定，但是晉升也比較慢

其實在國企裡面工作，有時候其實不僅僅要看待遇，還要看在國企裡面工作的穩定性。國企的崗位其實是非常穩定的，我認識的所有在國企工作的朋友，沒有聽說誰是被國企裡面辭退的，往往都是自己忍受不了國企裡面的待遇問題，或者是想要在外面能夠有更好的發展，只有自己主動辭職了，沒有說被單位辭退的。

正是因為國企這種工作的超級穩定性，這也就導致了國企裡面的晉升其實是非常難的，尤其是大家都可以幹到退休，所以想要在國企裡面當上領導的崗位，其實難度是非常大的，同時也是非常熬人的，因為領導也可以幹到退休，你要等到他退休，很有可能就要過十幾二十年以後了。當然國企裡面待遇的提高，也是有自己的晉升體系的，並不會說你當不上領導，待遇就一成不變，總體而言，還是會根據你工作年限的增長，而慢慢增長的。

三、想從國企辭職，首先要找好下家

如果你自己是在國企裡面工作，並且還比較年輕，是剛剛畢業兩三年的這樣的年輕人，那麼在國企工作的時候，想要從國企辭職，這個是非常正常的心理，因為確實國企底層的員工工資待遇，相比外面的大企業而言，還是有一定的差距的。

但是如果你想要從國企辭職，那麼我有一個比較中肯的建議，那就是一定要提前先找好下家，如果你沒有找好下家就離開，那麼可能你的生活會受到比較多的波折。在國企工作有一個好處，就是可以自己在職的時候考體制內的崗位，只要你自己能夠考上了，那麼就可以順利從原來的國企崗位離職。

回到家就一動不想動，只想癱著，一想到第二天還要去上班，內心滿滿都是痛苦，有時候撐不下去都在想，要是突然腳崴了或者有個什麼不便行動的事由就好了，就可以休息了，可都只能是想想。之所以一直狠不下心徹底辭職只是因為這份工作在別人眼裡看起來既體面又輕鬆，而且我們公司也是業界較為知名的企業，很多人都想進而進不來。

我的工作看起來是體面，環境好，待遇還行，說出去別人都羨慕，加班也無非是坐在辦公室改改方案而已，有什麼可累的，用我爸的話來說：“加班也是在那兒坐著，能累個啥？”但我心裡的委屈和壓抑，只有自己知道。

工作哪有不委屈和辛苦的，可我的工作帶給我的更多是一種心理的損耗，離職後，我仔細回想了這段時間的工作，才發覺我應該是被職場PUA了。

我們公司每週都會開大會，每次開會領導都會說：“你們要感恩公司，你們自己想想，自己每天的工作對得起公司發你的工資嗎？你們能來到這個公司運氣有多好、命有多好，你們出去了哪個公司會要你們？誰要是不努力，直接就淘汰，有壓力才會有動力，誰要是受不了，想辭職找我，我隨時歡迎，好多比你們優秀的人都進不來，你們剛好騰位置……

美劇《破產姐妹》劇照

我們部門除了我主管領導，就只有我一個員工，主管領導一天除了動嘴拍大領導馬屁什麼也不幹，我們整個部門的工作全部由我完成。畢竟我不是領導，很多領導層面決定的事情我不清楚，去問主管領導時她永遠只會說“你去找誰誰要模板，照著抄，或者是百度找什麼模板照著抄”，從來不管實際情況是什麼或者我們部門的工作是否能與這些模板對應上，當我按她的要求完成後，她又說我這寫的不對、那兒寫的不合適，重新修改三四遍後，提交到大領導那兒，又是一頓罵，完全偏離了大領導想要的內容，於是每天加班加點的寫文案、改文案、捱罵後繼續改，最後火急火燎的在最後一刻提交給大領導。

國企工作最大的一個弊端就是，任何大領導的任何想法，都可以寫成一個方案，不論多荒謬或不可思議，先出方案再說，只要有紙質的檔案，工作能不能開展都是成果，領導任何想法全部出方案，這就導致我作為文秘永遠有寫不完的方案和改不完的檔案…而我的直屬領導，除了巴結大領導外，把員工所有的成果據為己有，就剩訓斥底下的員工來獲得自身的優越感，為了凸顯她的領導身份，她要你絕對服從、說一不二，任何一點質疑和反駁都會換來她的怒斥，人品渣到極限。

不僅如此，其他部門完成不了的工作也指派給我，理由就是，我有相關方面的資源，我要調動起這些資源，不然我為什麼能在這個崗位工作？

結果就是，我一個人承包了一個部門的工作，而別的部門一般都三到四個員工完成一個部門的工作。同時，我還要時不時的替別的部門善後，無論是不是我的職責範圍內、無論我可不可以勝任，都是一句：“領導交給你了，你必須完成，你完成不了你自己找領導說，你別跟我說……”

幾乎每一天我都在加班，偶爾有一天下班了不用加班，也不能到點走，因為大家都不走，就是磨洋工耗時間也不走，沒有人想做第一個帶頭下班的，於是大家都心照不宣的耗到7點以後甚至8點多才陸陸續續下班。

這就是我們公司，擁有老牌國企的通病，領導與員工層級森嚴、尊卑分明，決不能對你的領導說不；員工之間模稜兩可的工作能推諉推諉，推諉不了就甩鍋給別人；所有員工都是你防著我我防著你，溝通工作時都是我不清楚，這不是我負責的，我也不知道，你去問別人，生怕一不小心別人的工作就甩給自己了。

美劇《生活大爆炸》劇照

我每天不是開會就是寫方案，會議常常是開得昏天黑地又不明所以，而且領導為了不佔用工作時間，經常是快下班了要求開會，經常開完會其他人都可以下班了，而我，就開始加班寫方案，哪怕這個方案第二天根本就不用，也要當天寫出來。

有時候寫完方案已經很晚了，可我這邊還要等到領導回覆了可以了才能下班，不然又是無止盡的修改。每一次改完後，我都很木然， 我不知道立刻寫出這個方案的意義在哪裡，也不明白為什麼我的工作不能在白天合理的工作時間內完成，一定要每天每天加班才行？！

好幾次，在領導催方案催的不行就趕緊通宵改，改完後第二天領導輕飄飄一句：“大領匯出去了或是大領導有啥事，方案用不著了，再出個什麼什麼方案吧。”這個時候，我時常忍不住想哭，可也只能忍著，你哭給誰看，誰會同情你？別的人只會漠不關心或是看笑話，同一個單位的同事人情冷漠至此，怎麼能不心寒！

有一次，實在沒忍住，跟直屬領導頂嘴了幾句，直接就開大會批評，說我不服從領導安排、工作沒效率、態度不認真、不團結同事等等，批的我一無是處。整個部門全部的工作都是我來做，所有領導交代的事情我都盡心盡力完成，全公司我加班最多，居然落了這樣一個下場……也就是那一次，我下定了決心要離職，不止為我自己，也為了不再每天回家就發洩情緒般的與老公爭吵不休。這一份工作，我真是身心俱疲，只想趕快逃離，越遠越好。

沒過多久，我正式提出了離職。提出離職後，同事們看我的眼神都閃躲回避，對我也避而遠之，覺得我像一個另類，同事間的關係更加淡漠疏離。

最後一天離開公司的那天，與往常沒有什麼不同，同事間寒暄、問候都沒有，好像公司沒有我這個人一樣。我早已習慣，收拾完的東西，踩著六點鐘整點拿著包頭也不回的走了，我走的酣暢淋漓、步步生風，終於能夠灑脫的準時準點下班，我整個身心都愉悅起來。

離職後，時間突然屬於自己，突然空閒下來，是有過一段時間的慌亂，也有很多以前的朋友、同事會問我後不後悔，有沒有衝動？說不後悔是騙人的，但我知道，我當時已經處於崩潰的邊緣，每天的上班對我來說就是折磨，在這種情況下，我的身體和心理健康也嚴重受到損害，就算再經歷一次，我依然會做出提出離職這個選擇。

但我還是想說，從國企提出離職是我經過好幾個月的考慮後同家人一起做出的決定，並不是鼓勵大家工作幹得不開心就要辭職。因為在當時的工作環境和氛圍中，我已然感受不到工作的熱情和興趣，純粹只是個工具人，每天木然的敲著鍵盤，不知道自己在幹什麼，也不知道這樣乾的意義，人生全完沒有了目標和方向，每天活在焦慮和壓抑中，已經感覺快要抑鬱了。這種情況下，及時的抽身於我而言是最好的選擇。但每一個人工作的情況和心理承受壓力不一樣，也許有人承壓能力強，能夠自己調整心態，也許這份工作就能繼續做下去。所以，每個人要認清自己的能力和邊界，遇到能夠解決的問題嘗試解決，實在無法解決也改變不了的問題，那就試著放下，不要執著與此，能夠學會放下也是一種成功！

人生實苦，有時候真的覺得人生好難，總有那麼多不盡如人意的事情發生，你努力、你辛苦卻也快堅持不下去了，這時候就不要勉強自己了，偶爾給自己一段放鬆的時光，讓自己回回血、讓身體得到修整，讓自己享受一段閒暇靜謐的日子。

日劇《對不起，青春》劇照

離職後，對各種心靈雞湯也很受用，但也不會真的沉溺進去，更多的還是想激勵自己，能夠重新燃起工作的信心、體驗工作的價值。

所以，還是會用盡全力讓自己變的再優秀一點、再堅強一點，以後再遇到磨難時就有足夠的底氣和直面的勇氣。

可能有點兒跑題了，就是想說，再困難的境遇也都會有過去的一天，但如果當下處在這個境遇中實在難熬，不妨跳脫出來，記住：

“人生，上坡有時，順行有時；艱難有時，得意有時。無時無刻不是自己的修行！”

這句話支撐我走過好長一段低迷期，送給大家，希望每個人都過的好。

如果覺得福利待遇不錯，有上升空間又穩定可以考慮留下，如果感覺公司一般，趁年輕可以找個更適合自己的。就拿我來說吧，之前在建築國企勞務派遣公司，和正式員工福利待遇是有區別，但工作很穩定，之所以出來，是感覺上升無望，一個是學歷門檻，不是正式員工，在一個也錯過了一些沒把握住的機會，總感覺將來你的同事都是你的領導，你的新同事都是小年輕，總之還是礙於面子，現在出來將近3年了，斷斷續續乾的有2年活，中間去了兩家房地產公司，雖然工資低了點每天都回家感覺還可以，就是不太穩定，如今行業下行又失業了，搞的資金很緊張，確實很焦慮，下一步還準備走出去，多掙錢才能給家人更好的保證，沒有經濟支撐的陪伴，也很艱難，當然離家不太遠工作又穩定最好。我不後悔當初的選擇畢竟這段時光能夠更好的陪家人孩子，如果在外地一年陪伴不到2個月，在家3年了，已經相當於外地工作18年對家人的陪伴，是多麼值得，不多說了，希望我們每走一步都是正確的選擇。

1990年，春蘭高中畢業，因為沒有考上大學，突然就從學生轉為待業青年。

春蘭在家幫著做做家務，在那個時代，大家都以找到一份國營的固定工作為目標。國營接班制，那時已經廢除，必須等國營招工。國營的招工計劃必須是經過當地勞動局批准，才可以招工，招工進入企業，已經不是固定工，改成“城市合同制工人”。

春蘭的運氣不錯，當年年底，不知是什麼原因，周邊的大型企業都經過勞動局批准開始招工，春蘭如願透過招工進入一家國營企業，成為了首批城市合同制工人。

春蘭在這工作了十五年，十五年間春蘭結婚、生子，日子沒有什麼波瀾壯闊，只是細水長流地過著。

剛進廠裡時，也就百十塊錢，後來，工資雖然漲的不快，但獎金漲的快。小兩口顧住自己的生活不成問題，還可以略有結餘。國企，逢年過節發各種各樣的福利、平時發電影票、組織旅遊等，日子長了大家都覺得似乎是應該的事。

到了2005年，國家開始進行國企改制，職工也由原來的固定工全員身份置換，全部改為城市合同制工人。以後，改制後就沒有國企，全部改成民營企業。

春蘭所在的分公司，也按照政府的指導意見人員分流，私人承包。春蘭的工作崗位就慢慢變成雞肋，可有可無。春蘭就跟丈夫商量，自己辭職，丈夫還留在國營企業。

春蘭開始作為首次改制後出來的人員，跌跌撞撞進入招聘的人才交流會，很順利地進入了一真正的私企。進入這家企業以後，春蘭才發現國企和私企的一些明顯的區別。

1.身份感不同。

在國企時，大家知道自己基本上是長長久久的一份工作，所以，員工之間關係很融洽，師傅帶徒弟處的跟父子之情。而私企，大家都覺得這份工作，可能做不長的心思，上班是同事，下班出了門就不理了。人情很淡薄。

2.福利待遇不同

在私企，員工拿的都是老闆的錢，所以，有的基本的勞保用品都不配齊，更談不上福利了。

3.制度、指令的靈活度不同

更有一點讓春蘭不理解，老闆對於制度、指令等的朝令夕改，主意變化太快。日子長了，老闆覺得春蘭死腦筋、不靈活，春蘭覺得老闆不靠譜，沒正形。

於是，春蘭的第一段私企打工時間就結束了。

春蘭堅信“樹挪死，人挪活”。既然從國企出來了，就要慢慢按照私企的工作要求調整自己。

於是，在接下來的私企工作中，春蘭調整了自己的工作作風，換位思考，也慢慢地適應了私企的工作作風。

有時候春蘭也在思考：自己從國企辭職出來，後悔麼？

春蘭想了想，自己在找不到工作，工作斷檔期是最後悔自己沒有一份穩定的工作。

每等找到新工作，學習到更多比在國企單一崗位和工作環境的經驗時，春蘭又覺得，自己辭職還是對的。

春蘭有時候也安慰自己：世間沒有後悔藥，自己選擇的路，還得自己堅定地走下去。

大學畢業後順利進入到一個世界500強的省屬國企，被分到二級單位後。每天的感受就是很孤獨，自己在外地一個人沒有親人朋友，因為國企一般不招人，所以大多數的同事都是40多的大叔，和我們沒有什麼話語，放假後大家都回到自己家庭，自己卻一個人孤獨的呆在宿舍。至於工作待遇方面，國企都很完善。沒有什麼工作壓力，也很輕鬆。因為自己原因，選擇跑路，回到老家後工作。才發現小公司真的和大企業差距很大，各種不完善，每天事多，領導管理水平也很一般，常常是想一出是一出。工作環境也差很多還要倒班。最後才發現從國企出來還挺後悔的，但是生活還是要繼續，加油吧年輕人。

首先這幾年國際和國內經濟形勢都不會很好，國企最起碼還有份固定收入，有份保障，出來真沒人管了，你想清楚！

是平臺好資源好的國企？因為受排擠想走？我分析不太可能，你才工作一年，國企一般不會和新人較勁，反而新人領導更喜歡用，所以應該不是這個原因。

是因為企業沒有活力，領導沒有本事，工作乾的沒勁吧！那是可以考慮出來，否則待多了，溫水煮青蛙，人都廢了。

可是，出來做什麼，想好了嗎？我的同事裡辭職出來混得好的，一類是利用國企平臺積累工作經驗和商業人脈，出去了創業或者去民企獨當一面的。還有一類就是，考證或者考研，出去換行業找新起點，重新開始的。如果是一時意氣行事，沒有做好籌備和鋪墊就出去的同事，現在都比較慘。

所以，你考慮清楚了嗎？出來做什麼？你到底什麼性格適合什麼工作？一年算不上工作經驗，用人單位憑什麼用你？如果有一天你真找不到工作，你有後手準備嗎？

謀定而後動，自己想清楚自己最喜歡做的，還有最擅長做的，規劃好職業生涯，再努力拼搏！祝你事業有新的發展！

戰天鬥地、重整河山、論成敗人生豪邁，大不了從頭再來之感受。

當年，下崗潮洶湧澎湃，一浪高過一浪。國企、民企、合資企業、外資企業，成為就業主流。我們下崗人員，重新選擇自己人生機會越來越多。

外邊的世界很精彩，外邊的世界很吸引人。在此情況下，我頭都沒回，拍拍屁股，不帶一粒灰塵，從瀋陽大國企辭職出來。

在企業裡呆了三十多年，越來越感覺到這個“圍城”裡，空氣稀薄、喘氣費勁兒，豐腴的青春被禍禍得骨瘦如柴。面對這個“五臟俱全”、複雜的小社會，面對硬邦邦、黑乎乎、冷冰冰的鋼鐵塊子，有股必須衝出來、重走青春路的衝動。

等衝出來後，經過九九八十一難後，才恍然大悟。“工廠就像一座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進去。”出來的人，只不過又進到另一座“圍城”裡。進去人，只不過進入相對小點的“圍城”。

我2007年從山西的一家大型國企辭職，我從人力辦公室解除合同出來，我覺得天一下子變藍了，變高了，我使勁呼吸了一口空氣，然後慢慢撥出去。我覺得我就是一條擱淺的魚，現在終於回到了水裡，我終於不用呼吸煤礦井下的汙濁的空氣了。我終於不覺得整天心情壓了。時至今日我也沒有後悔過，雖然有過得並不見得多好。

我就職於一家國企，工作十二年只有兩個同事離職了，其中一個事業蒸蒸日上，一個目前特別後悔當初離職。

同事A：這個同事比我年長兩歲，長得像電視裡面的那種一表人才的知識分子，姓齊，說話辦事特別穩重，所以我喜歡叫他老齊哥，老齊哥雖然不是清華北大畢業，但也是國內知名的985高等院校，在校時候就是一名標準的學霸，獎學金和證書拿到手軟那種，畢業之後順利跟我們公司簽約，不過對於老齊哥來說，工作只是他的一個跳板，在解決自己個人經濟問題的同時，他還用工作之餘努力學習報考公務員，我們在一起工作親身感覺到了什麼叫燕雀安知鴻鵠之志哉，說一說他的生活方式吧，每天早上起來，先跑個十公里，然後回家洗漱吃飯，吃完飯後，看半小時書，緊接著上班，每天午餐之後我們都聚在一起打打牌聊聊天，他則是抱著書在自己的工位上繼續學習，下午工作完了，我們有時候聚餐，他從來都不參加，回家吃完飯，馬上繼續學習，並且堅持在睡覺之前寫一篇硬筆書法，就這樣的自律精神從工作一直堅持到他考上公務員，估計考上公務員之後還是繼續這個生活，目前他是我們省一個三線城市市長的第一文秘，未來真的不可限量。

同事B：這個同事除了是同事之外，還是我同學，我們是大專，能招聘進入國企就已經很不錯了，必須珍惜，但是他卻不這麼想，他覺得這份工作，工作規章制度太嚴苛，工資只能夠溫飽，不能發家致富，每次都特別看不起我們安於現狀，加上他經常看一些人做買賣買了大房子開好車，在我們力勸無果之後，毅然而然的離職回家做買賣，先是拿著這幾年攢的工資外加父母留給他買房子的錢開了一家超市，但是因為同行競爭壓力過大及地段不是特別好，短短半年就把老婆本花差不多了，而且自己開超市不比上班自由多少，每天睜眼就是房租水電的錢，而且沒生意也不能隨便離開，更限制自由，後來因為一些狐朋狗友介紹，迷上了網路賭博，借了不少錢，借不到錢了，就開始騙朋友，幾乎電話本存的號都借遍了，最後因為欠的錢越來越多，父母無奈把家裡房子賣了給他還債，現在人幹什麼已經沒有任何訊息了。

其實從國企辭職前，一定要把後路想好，國企雖然工資不如一些網路大廠，但畢竟穩定旱澇保收，如果有更大的平臺，離職未嘗不可，但是如果要離職賭一賭未來，還是需要三思而後行，看看自己是否輸得起，在考慮其他的。