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1 # 紫悅風吟
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2 # A_A-Sunny
寫一份吸人眼球的個人簡歷，首先本人要有良好的素質和聰明的智慧，筆試過人面試對答如流這就是學霸，假如你學習一無是處寫的個人簡歷再好也吸引不了主考官的慧眼。
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3 # 長風長風
做為甲方。
我想說你認為的創意簡歷。
恰恰是HR拒絕你的理由。
客觀上任何公司都希望看到清晰並真實的簡歷。重要資訊。如。畢業學校。專業。工作經歷。獲獎情況。工作技能等硬點介紹必須客觀真實。絕不可運用創意的方式來誇大或美化自己的閱歷。也請根據不同行業職位特點及性質。善於表現自身優勢。要看你嚴謹工作能力的。那就不能體現你張揚個性的風格。要看你創新天賦的。那就不能做成死人的表單。
做為設計公司的招聘。當然也希望在簡歷上看到除硬體外在簡歷中體現的創意能力及視覺設計的創新。
例子。一學生來面試。準備了快餐飯盒。在裡面放了個人簡歷及作品集。飯盒用不乾膠設計成封條。寫著：請品鑑。某某某的飯。這樣的應聘簡歷。形式感強。裡面的簡歷表述清晰。作品集體現能力完整。
如此就恰到好處。
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4 # 天仁藝上
好的個人求職簡歷不是吹出來的，應該是用智慧寫的，要寫好注重幾個方面:
第一，要對準自己的求職方面目標去寫，圍繞著這一目標在簡歷上事實求是的寫上勝任此項工作的個人學識，特長，性格，年齡，興趣，工作經驗等方面的優勢，讓用人單位第一印象認為你是最需要的人才。
第二，要在簡歷上表白個人的人生觀價值觀和對工作對生活的個人夢想等正能量的內容，把這項工作作為你實現人生夢想的追夢之路，讓用人單位第一看到你是一個千里馬。
第三，在簡歷的形式上要有美麗出眾，可以用電腦做出你個人特色圖文並茂的表格，最好是彩色的圖片，個人簡歷正文部分如果你的書寫字型好看，建議你用黑色的水筆手工填寫，這樣一份即有現代感又有藝術感的簡歷必然給你的求職路上帶來好運!
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5 # 娛樂圈夢工廠
我個人認為簡歷要簡明大方，展示出最優質的自己介紹，其實就是在實力基礎上加上自己的優秀廣告包裝才能吸引人，
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6 # 人生似火CraZy
好巧，我剛發表了一篇關於建立，可以看看
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7 # 愛莉院長
照片端莊
內容適合用人單位的需求
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8 # 小城春季
提高硬實力軟實力和自身的核心競爭力，舒服的簡歷模板和實實在在的介紹
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9 # 秋明sp
很簡單 工作經歷 自身本領 現在的hr都不是傻瓜 做表面真的會成功的話 賈某某也不會不回國了
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10 # 智者圓月bx
首先字要寫整齊，內容精簡。
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11 # 牛小歪
有吸引人的真實簡歷。桃李不言下自成蹊。
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12 # 龍哥1591503
把自己的工作成果體現出來……
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13 # chouvet
個人也經歷過找工作階段，準備過簡歷。
個人簡歷建議主要資訊要寫清楚，更重要的是工作實習經歷，受教育培訓程度。用人單位看簡歷基本看這些，汲取重要資訊，對他們用人有用的資訊。切記，簡歷一定要有實效性，不要華而不實！
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14 # 唯愛211322863
吸引人不如說吸引面試官的簡歷
簡歷太多，為了吸引面試官的青睞，第一直觀，大方的個人形象照，如果看到賞心悅目的人，大家都會進行目光停留！
第二，言簡意賅，表述我是誰，應聘什麼崗位！
第三，有工作經驗的，就著重寫工作經驗，沒有的寫學校經歷，和自己的特質！有時候需要美麗的詞彙來潤色，到不能誇大其實
第四，可以寫一些自己的其他觀點，認知，和輔助資訊
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15 # 廬山盤龍
關於這個問題，我的回答是這樣的：
首先，我們要了解什麼是個人簡歷，說通俗一點，個人簡歷就是簡單的敘述一個人的成長經歷。包括學歷、工作經驗、工作能力等等。每個職業所要重點表述的內容都不一樣，如何能讓自己的簡歷與眾不同？這需要從自身的優點出發，有一句話是這麼說的“一美遮百醜”，一個或多個優點可以掩蓋你大部分的缺點。以事實說話，用資料展示自己。
一個企業要招人的時候，都是有針對性的，他會在眾多應聘者中尋找符合自己各項需求的人才，那麼如何讓自己成為那個被需求的人才呢？在寫個人簡歷的時候就需要對你所擬定的目標企業做一個全面的瞭解，最少應該知道這家企業招聘人員所需要的條件及資質，以此為切入點，來編輯你的簡歷，這樣的簡歷就是一份標準的，合格的、吸引人的簡歷。只有“對症下藥”，才會讓你脫穎而出。
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16 # 塵客i
要突出表現自己的特長，然後謙虛。
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17 # 新語視界
自媒體平臺，個人簡介是別人瞭解你的關鍵渠道，在你打算做自媒體的時候，無論是發文，發影片，發圖片。有內容才是王道。你選什麼領域，你得證明你在這一領域中有實力，如何證明？只有用心這下優質的文章。其次你要表明你有原創能力和堅持下去的決心。這才是最重要的，定位一定要明確。
有幾點很關鍵:
1、首先要和平臺定位相符
2、要用簡單幹練的詞彙進行介紹
3、要和自己的方向吻合，讓別人能直觀瞭解你
4、不要寫寬泛沒有針對性的介紹
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18 # 老買
有價值包括經驗、技能、潛力和動機四個方面。做到有價值、易匹配、沒硬傷，只能讓你的簡歷合格，若要達到優秀的標準，必須要有亮點。
所謂“亮點”，就是讓HR覺得你比別人出類拔萃和與眾不同。例如，如果你是應屆生，在知名公司的實習經歷是亮點；作為Java程式設計師，參加過開源專案開發，得星過百是亮點；作為技術人員，擁有國家專利，發表過技術文章是亮點。
這些例子中的亮點，是大家公認的的耀眼成績。如果你沒那麼耀眼的成績怎麼辦？沒關係，可以嘗試在專案經歷、個人經歷、興趣愛好中，找出影響較大的事項，尋找過程性、生活化的亮點，比如，喜歡看電影，習慣給看過的每部影片寫影評，說明你喜歡思考總結，愛分享。
儘量把亮點總結成簡練的一句話，加上數字來說明它的影響和意義。例如，工作5年一直保持每月至少讀4本身的習慣。
四、HR檢視簡歷的核心邏輯
其實，HR選人的邏輯，是以老闆的視角，來看你的業績、能力，是否達到了公司的要求。也是因為這一點，所以你的簡歷上面，需要體現出你怎麼做事情，結果如何。結果才是體現出你和別人不一樣的地方。
當然，要想讓HR能夠多看幾眼發現你的才華，在最基礎的簡歷製作過程中，還要注意以下3點：
1、簡歷內容與應聘崗位相匹配。
2、措辭簡潔易懂，呈現勝任力。
3、排版層次分明，突出重點。
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19 # 小魚Glory
我寫自己簡歷的時候是這樣的：
1、真實。
會的寫，知道的寫，瞭解就是了解，精通就是精通。不會的堅決不能寫。
2、簡潔。
個人介紹什麼的簡潔一些（聯絡方式寫清楚，電話，郵箱，照片要有）。在校活動介紹簡潔一些（說下在什麼組織任職什麼的就差不多了）。
3、實而不華。
掌握的技術介紹少整一些外行人看來很高大上的名詞內行人看來就是引個包就能用的東西。主流框架沒研究過原始碼就不要說精通它了。
如果是應屆生：
掌握基本知識是基礎，框架是你的學習能力，前沿技術是你的視野，專案經驗是你的實踐能力。
專案經驗還是比較重要的。
如果有github、部落格之類的可以貼上（當然是裡面的專案和內容有價值的那種）加分項。
如果簡歷只有一張紙的話，佈局大約是這樣：
個人資訊：20%
掌握技術：30%
專案經驗：30%
在校活動：10%
獎項證書：10%
如果多頁：
我覺得後面可以詳細介紹一下專案經驗。
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20 # 觀自在知敬畏
簡歷對入職很重要
1、必須認真對待，一個對簡歷都不重視的人，求職是對自己極端不負責的。
2、要實在，寫所做，做所寫，誠實守信是做人之本。
3、寫你所學專業科目，實習專案。
4、對崗位的描述，想幹哪方面的工作，你的優勢是什麼？
5、對公司未來發展的建議，你能做哪方面的工作？
回覆列表
1 讚美，是一切溝通的開始，是俘獲人心，建立信任最有效的方法。
2 說話通俗易懂。
3 根據顧客的需求為其推薦對味的產品。
4 忌胡言亂語。
你真有眼光，這款沙發是店裡最好的一款，價效比高。