突出優點，不要過於誇張。不要一味的樸素，過於平淡。僅此而已！

說點兒乾的

簡歷不應當只有一份

有目的的投遞簡歷，就要有目的的編輯簡歷。

注意不是編造，是突出重點，重點就是招聘崗位的要求，把你的簡歷按照企業的招聘要求儘量往一起靠，有突出成績的部分重點詳細介紹。

簡歷不是政審材料，只是你獲得面試機會的工具，那麼每個工具都有它自己身的優缺點，簡歷的缺點就是無法互動，也不能全面立體的展示自己；它自身的缺點也正是你需要利用的優點，寫出來的簡歷要讓人有想跟你交流的衝動，對你產生興趣，再沒見到你之前就已經開始腦補你的形象氣質，能做到這樣的話，面試你已經成功一半了。

既然是簡介，那一定要簡單，不要流水賬，儘量用一個短語或者一句話，不超過15個字左右，15個字之內要包括自己的性格，興趣，還要引人注目，吸引他人的興趣，也不要太古板，總是我叫什麼名字？，我的工作，我的興趣愛好，這些都是老套路了，根本不能吸引別人，我認為一句詩是更好的選擇，這樣顯得你有文化，有特點，有故事，興許人家就因為這這個就看上你了。

一份好的簡歷對於求職者來說可就成功了一半，其實簡歷就是HR對你的第一次面試。你對待簡歷的態度就能看出你對待這份工作的態度，如果簡歷都這麼不用心，你是誠心來這工作的嗎?HR每天看大量的簡歷，根本不可能面面俱到，即使你再優秀，你的簡歷因為毫無亮點被忽視過去了，那可就真是太冤了，今天為大家說說如何讓自己的簡歷有閃光點。 【響亮的簡歷名稱】 簡歷的名稱就是你的門面、招聘，如果起的不好，怎麼可能會引起面試官的注意呢?如何能讓你的簡歷名稱備受面試官的關注，這點就需要下點功夫。名稱中應該有的元素，如想要應聘的職位，你現在的職稱，你的資格證書，比如人力資源一級管理師+人力資源總監的搭配，或者知名企業+應聘銷售主管，注意職位與自己的優勢相結合，這樣才能更加突出你的閃光點。 【豐富自己的特長】 有特長的話，最好是美化包裝一下，如果沒有特長的話，可以這樣寫。比如“正在學什麼，正在考什麼，正在做什麼”，把“正在”後面的內容加粗，然後再把這些特長愛好和能力誇大一番，當然要根據具體的情況適當的誇大，比如在原本崗位的能力上加上一個你盡最大努力能達到的目標，可以誇大到這種程度，這種有目的的誇大。 【成果、業績量化】 現在資料化的時代，都是拿資料說事的。如何讓HR對你的簡歷一見傾心，這就要看你的成果了。比如你在原來的公司出過多少多少業績，為公司取得了多大的成果，增長了多少效益，拿到過多少獎項，這些都是你和別人競爭的資本，要“亮”力而行。還可以對這些資料進行加亮、加粗，寫上證明人，這份簡介也算是鑲一一圈金框了。 在茫茫的“簡歷”海中，主要你足夠的突出，HR才會優先釣到你的簡歷。

其實最主要的還是看你寫什麼簡介

下邊是給另外一個問題的答案，我覺得基本適用。

但是考慮到是競選，你還是要有一些自己的主張和定位。換句話說，給別人一個選你的理由。最好是三點主張，每個主張都濃縮成一句話，然後用一個小故事來支援這個主張。

至於說個人定位，你可以簡單理解為當別人聽完你的演說之後對你留下的整體印象。你希望那個印象是什麼，你的一切內容和形式就要符合那個定位。當然，建議你真實；如果你表演，是很容易be

個人經驗，隨手寫了幾條。要想寫清楚，好像需要好好整理一下。

1）Be personal. 越personal的東西往往越有趣。類似你名字背後的一個小故事啊，你小時候做過的一件匪夷所思的事情啊，你父母認識的奇怪經歷啊，你的一個很特別的小愛好啊等等。

2）Don"t try too hard. 除了很棒的喜劇演員，絕大多數人trying to be funny的時候往往都給人彆扭的感覺，特別是自我介紹這種方式，而且你的目的是給人印象深刻。如果你天生幽默感十足，那麼啟動你的幽默感，把一些看似普通的東西，用不同的角度闡釋出來；如果你天生不是特別有幽默感，那麼就keep it simple，在我看來一個簡短清楚的自我介紹遠比一些裝模作樣的自我介紹要好

3）Tell a story. 和第一個有點類似。但是不完全。人類的特點就是喜歡故事，而且天然容易記住故事。你給一群陌生人講你身高體重畢業學校所學專業，估計一多半人都在打哈欠；你給一群人講你在地鐵上丟了錢包後來又遇到一個熟人然後又找到一個警察最後又把錢包找回來，一多半人一年以後還能記得。

4）Be different. 人的特點：忽略一樣的，注重不同的。一大堆綠葉裡，一多小紅花會很奪目；一大堆紅花裡，一多鮮豔的大紅花也容易被忽視。How can you be different? i) Be personal. 你自己是絕對獨一無二的，所以真實的你一定足夠與眾不同；ii）Don"t try too hard... 人際交往中，任何用力過猛的方式都給人感覺虛假；iii）Tell a story... about anything. 可以是你早晨買咖啡遇到的一個奇怪的人，或者是什麼。你的目的是讓人記住你，而不是說一段世界上最中規中矩的自我介紹。所以，be bold！

1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。2、讓簡歷外表醒目 歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。 3、儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙 僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。 4、為你的簡歷定位 僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。 5、寫上簡短小結 這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。 6、強調成功經驗 僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。 7、力求精確 闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。 8、使用有影響力的詞彙 使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。 9、用詞要注意 在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。 10、個人資訊不是必須現在，在簡歷上寫上個人資訊如血型、身高、生源所在地等有時已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人資訊的簡歷。 11、最後測試 記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

1、你要看，你的性格適合哪些崗位（便於你在這個崗位上能做的長久，有利於自己的職業發展）

2、哪些公司的崗位是比較符合你現在的實際工作能力的（切勿好高騖遠，招聘官不是傻子）

3、針對這些崗位做個特定的簡歷，寫明自己的特長，優勢（不要千篇一律的，要有點自己的特點，比如寫上“本人優勢”或者“本人特點”或者“能力特長”等相對亮眼的內容）

招聘官在黃金週期間，每天要看上百封簡歷，對你們的簡歷描述就很重要，讓他們在第一時間就能知道你的特長跟優勢，那樣對你來說，成功率會高一些

希望以上的建議對你有用！

你想應聘什麼行業，把你在這方面的結果都拿出來！

求職者填寫簡歷時，首先要有一個概念，那就是“時間意識”。因為HR篩選簡歷時，每份簡歷投入的時間基本在15秒左右，如果在這個時間檔內，你的簡歷引不起HR的注意，那麼被Pass則是“板上釘釘”的事了。尤其是2020年春季招聘階段，因疫情原因，勢必會出現“扎堆就業”的求職競爭態勢，每位HR的面前，或許都會推擠起如山的簡歷，如何確保你的簡歷能夠被HR發現、並相中，這是每位求職者在填寫簡歷前，都要首先考量清楚的一件事。一、“吸引人”的簡歷：“顏值簡歷”

如何才能寫出一份“吸引人”的簡歷？“吸引人”的簡歷到底是什麼樣？

回答這個問題之前，首先要明白：簡歷已擺脫了傳統的“介紹信”模式和功能，進入了2.0時代，那就是“顏值簡歷”！

顏值簡歷，並不是“包裝”，也不是“炒作”，更不是讓求職者提供虛假個人資訊，而是結合HR的標準和簡歷內容，以更加新穎、更為簡潔、更為突出、更有亮點的方式，讓HR在篩選簡歷時，能夠一眼相中你的簡歷，快速挖掘到你的關鍵資訊，確保HR能夠繼續對你的簡歷進行深度瀏覽，這就是“顏值簡歷”的作用。

那麼，“顏值簡歷”到底是什麼樣？概括起來就是：“關鍵詞”簡歷、“細節”簡歷、“數字”簡歷、“案例”簡歷、“業績”簡歷、“價值”簡歷和“規劃”簡歷。

當然，以上“顏值簡歷”的特點，都是相對求職者而言的，也是HR著重從簡歷中想要提煉和挖掘的內容，這就是“吸引人”的簡歷模樣。

二、“顏值簡歷”的模樣：關鍵詞、細節、數字、案例、業績、價值和規劃（1）“關鍵詞”簡歷

“關鍵詞”簡歷，指的是HR能夠在15秒內，迅速抓住簡歷中的“關鍵詞”！

那麼，求職者到底要讓HR先看到哪些關鍵詞？這個關鍵詞，如何來進行篩選？

求職者首先要讓HR在15秒內看到的關鍵詞，就是招聘資訊裡的崗位條件和標準，包括學歷、專業、業務技能、行業經驗、工作年份等相關資訊。

有人或許會說，招聘資訊裡的關鍵詞，難道還需要在簡歷中重新提及一遍嗎？重新羅列一遍，並不是全部，也不是原模原樣地搬運，而是結合自身的優勢，篩選出屬於自己的“關鍵詞”，並進行提煉，在簡歷中運用區別於其他字眼的字型，凸顯出來。

“關鍵詞”簡歷的作用，就是防止HR在第一輪篩選過程中，將其Pass掉。或者說，“關鍵詞”簡歷，是HR判斷簡歷是否合格的標準。

（2）“細節”簡歷

簡歷，不再是以往的“大”而“全”，而是“簡”而“精”。

既然涉及到“精”，就要挑出重點，不斷打磨細節，讓細節來充實簡歷。HR瀏覽簡歷時，忌諱的一點就是“假大空”，沒有內容，從簡歷中抓取不到有價值的資訊。

同時，簡歷細節還能驗證求職者的一些基本情況，比如職位、年薪、經驗等。這也是HR特別看重的一點，能夠對求職者所說的內容進行辨識和判斷。

（3）“數字”簡歷

數字，對HR挖掘求職者的相關資訊，起著輔助作用。

一是“數字”的作用和“關鍵詞”的作用，有著異曲同工之處，都很顯眼，能夠讓HR一眼看到，進入到HR的視野；

二是“數字”也對求職者的內容起著驗證作用，站在HR的角度來看，數字給人一種“真實感”，能夠讓內容更有說服力。

（4）“案例”簡歷

案例，是求職者需要在簡歷中，著重表述的一點內容，也是HR希望看到求職者在以往職場中的表現在一個什麼樣的水準。

案例簡歷，有以下三點作用：

一是驗證作用。HR能夠從求職者描述的案例中，判斷出求職者的職位、能力、經驗等，與求職者在簡歷中所闡述的內容是否一致。

二是業績水平。案例的作用就是求職者透過職場個案中的細節，向HR傳遞出自己的能力水平和價值大小，特別是求職者能為公司創造多大的經濟效益。

三是崗位能力。崗位能力，是HR判斷求職者是否能夠勝任招聘崗位的基本條件。崗位能力如何來體現？除了硬性的標準和條件外，能夠在有限條件下驗證求職者的能力水平，最合理的渠道就是職場案例了。

（5）“業績”簡歷

業績，是決定求職者是否被HR看中的關鍵因素；也是求職者在簡歷中，需要濃墨重彩進行描寫的內容。

求職者如何在簡歷中彰顯自己的業績？有兩種辦法：一是結合招聘崗位的特點和要求，將自己以往職場中的業績進行歸類，排序出勾連度較大的業績內容，在簡歷中重點闡述。

二是求職者突出自己某一項或某幾項重點技能，比如管理能力、協調能力、銷售能力、問題解決能力等。這幾項能力，可以與招聘崗位直接關聯的，也可以是招聘崗位的延伸能力。

（6）“價值”簡歷

價值，相對於招聘企業而言！價值簡歷的作用，就是看求職者是否具備這種“價值意識”，讓HR能夠看到求職者的“價值點”。

那麼，HR如何才能看到求職者對招聘企業的價值？抓住一個關鍵量：讓HR看到求職者對企業的貢獻量，能夠超過招聘崗位的貢獻指數。

具體有哪幾種辦法？一是求職者對自身的職業技能進行排序，按照價值係數，排出次序；二是求職者要將自己的潛在技能也羅列出來，儘管沒有崗位實績，卻有落地性的作用，能夠與相關崗位進行價值連結，起到相應的貢獻值。

為什麼？有兩點：一是求職者對自己的職業規劃很清晰，階段性的目標任務非常明確，有很強的執行力度，靶向作用發揮地非常好；

二是求職者會將自己的職業規劃和企業的發展願景結合起來，能夠將自己的價值融入到企業的目標當中，這類員工，穩定性很強，培養潛力也較大，是招聘企業特別看重的員工型別。

三、“顏值簡歷”：照片、排版、硬傷、套話

顏值簡歷，除了以上七點內容外，還有直觀印象和表面分數。

直觀印象主要體現在以下四方面：

（1）簡歷照片。可以說，HR對求職者的第一直觀印象，基本都是從簡歷照片處得來的。所以，簡歷照，一定要符合相關要求。不能是生活照、大頭照，甚至是藝術照，而要是中規中矩的職場照。

另外，照片與投遞簡歷的時間，儘量不要超過6個月，特別是本人相貌變化較大的，一定要用當期的照片。

（2）排版美觀。簡歷的排版有兩處：一是受教育經歷，二是自我介紹。尤其是自我介紹板塊，內容多，段落也不少，序號排列、前後段落的間距等，都要有合理的排版。

（3）避免硬傷。所謂硬傷，就是錯別字、病句、標點符號不合規範，甚至是時間銜接不上，發生重疊等情況，這樣的硬傷簡歷，HR一旦發現，幾乎沒有入圍面試的資格。

（4）官話套話。顏值簡歷，忌諱的一點就是官話套話，看上去很“高大上”，細讀一遍，卻毫無實質性內容。HR一看這種簡歷，印象分直接拉低。

—END—

一份完整的簡歷主要由四大部分組成，個人資訊，教育經歷，工作經歷，獲獎經歷或特長。

個人資訊包括姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯絡方式等等。

最好能附一張寸照。

在哪所學校，受到何種專業教育。

高中以前的教育經歷寫出來的意義不大，可免去。

學校以外的教育經歷也可以寫進去。

在哪個公司，做何種工作。

工作內容最好與現在你想要申請的工作類似相關的部分。

可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎。

以及作文競賽獎，演講比賽獎。

工作後所參與的專案獲得過公司或者省級的獎項。

一、挑選合適的坑如果你的經驗和能力跟公司所招聘的崗位不對應的話，那麼你可以放棄了。別指望著一遍又一遍的發簡歷能夠透過，不否認這會引起主管的注意，但是在主管的心中，你這麼做無非還是那個無法勝任工作的求職者。

二、不要用附議傳送郵件這個方面是很多新人求職者會放的錯誤，這種新增附議傳送求職簡歷的，很有可能會被對方信箱當作病毒直接隔絕扔進垃圾箱。另一方面，他們每天都會面對很多求職信，對於下載附件絕對是一件浪費時間的事情。

三、有推薦人也要認真對待簡歷如果你是透過公司某個員工推薦介紹進去的，也不能忽略簡歷的重要性，雖然對方會因為推薦人高看你一眼，但是如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任問題，也是白搭。

四、線上簡歷認真填如果在你面前的是一份線上簡歷，那麼一定要把簡歷上所有的要求填寫的資訊填上。包括一些選擇資訊填寫。因為主管在挑選求職者的時候，會根據某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應填寫的資訊，也有可能錯過面試的機會。

五、不能出現錯別字和病句試想下如果是你面試別人，發現有錯別字你是什麼心理，只是一份簡單的簡歷還出現錯別字，可見你平時並不是多有用心，在填寫簡歷的時候多讀幾遍即可。

六、列舉出所有的成績和資格證書在簡歷的開頭附加一份專業的簡歷，列出你所有的資格證書和曾經在各種領域中做出的成績。另外這些成績和資格證書要跟你所應聘的職位要求對上號，這樣才能獲得面試機會加碼。

七、不要出現感嘆號或許感嘆號不會引起太大的注意，但是對於收信人來說，感嘆號代表著極度的不尊重，會讓人非常的不舒服。

《臺灣大叔廢言先生，這邊打個比方來說…外觀特別》

但內容一定要真實且有可信度

首先說明下完整的簡歷包括：

個人資訊

應聘崗位

自我評價

工作經歷

專案經歷

教育培訓經歷

資質及榮譽

如果有作品，也可以附上。

第二點關於工作經歷:最重要的就是工作經歷的描述，請一定要基於目標崗位要求去製作簡歷，遵循STAR原則：

Situation：事情是在什麼情況下發生；

Task：你是如何明確你的任務的；

Action：針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式；

Result：結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼。

簡而言之，STAR法則就是一種講述自己故事的方式，或者說，是一個清晰、條理的作文模板。不管是什麼，合理熟練運用此法則，可以輕鬆的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

通俗的講就是要說明我在什麼情況下遇到了什麼問題，用什麼方法解決的，取得怎樣的成績。

掌握了Star法則，我們還必須要去研究自己應聘崗位的勝任力素質模型，也就是該崗位需要的知識，技能等其它能力方面的要求是什麼，一定要圍繞這些點去展開。

另外在描述工作經歷的時候一定要用數字去體現成果，不能用數字體現的，就用百分比等對比現象體現。

第三點關於專案經歷，這個非常重要，一段好的有代表性的專案描述，遠勝於任何話術，專案描述中一定要寫明專案背景，競爭單位，專案難度或挑戰等。

同時要透過自己在專案中的工作描述來體現自己的能力。

最後關於專案成果，能用數字，業績，銷量去體現的最好。

第四，特殊性崗位的簡歷，比如新媒體、實操類崗位，可以有作品或者符合行業特質的方式去呈現，讓面試官眼前一亮，覺得你很用心，有特色最佳。

感謝各位獲獎家長對我們工作的支援。為了表達誠意。我們給各位家長準備了獎狀和禮品作為紀念。

每位家長，真的是非常配合我們的工作，我真的感到特別的高興，今天我把家長所有的一切都請到了臺上，我也希望給家長髮一張獎狀，你們培養的孩子真的非常的優秀，而且你們在工作上給予了我很大的支援，非常感謝你們，到了年末的時候給你們一張獎狀，以此鼓勵。